אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
התחמקות מפיצויים
מירב
|
24/02/2009 15:00
לפני חודש הודעתי על התפטרות מעבודתי בגן פרטי, התפטרתי בתום חופשת הלידה ולכן מגיעים לי פיצוייםץ ממועד ההתפטרות, בעלי הגן אינם עונים לי לטלפון ואינם מחזירים צלצול. כיצד אוכל לתבוע אותם ומהם הצעדים שעליי לנקוט?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ניסית ללכת לשם?
עו"ד רענן קריב
|
24/02/2009 18:12
שלחי מכתב רשום ואם אין מענה הגישי תביעה בבית הדין לעבודה. תוכלי להיעזר בשי"ל או בקו לעובד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זכאות לדמי אבטלה בעת תקופת חל"ת
ט'
|
24/02/2009 14:37
שלום, חמי עובד באותו מפעל ב-14 השנים האחרונות. לאור המצב הכלכלי וצמצום בהיקף העבודה, המפעל מפטר כעת עובדים רבים. במחלקת כ"א ניתנה לו האופציה לבחור בין קבלת מכתב פיטורים מיידי (פיטורים לאלתר), לבין מכתב המוציא אותו (בהסכמתו) לחל"ת למשך חודש ימים. שוחחתי בטלפון עם אחראית כ"א (אשר לא הסכימה להעביר לידי את פורמט המכתב בטרם החתימה עליו, אלא הקריאה לי אותו בטלפון, כך שהאמור להלן הוא בהסתמך על הסבריה), אשר אמרה, כי למעשה מדובר בצעד "טרום פיטורין", אשר נועד להקל על העובד ולהשאיר למפעל את האופציה לשכור שוב את שירותיו במידה ותתווסף עבודה למפעל במהלך החודש הזה. לטענתה, יישמרו עבורו כל זכויות עובד הסוציאליות וקופות הגמל להן הוא זכאי מטעם המעסיק וכן, שבמהלך תקופת החל"ת (החודש המדובר) הוא יהיה זכאי לדמי אבטלה (החודש יקוזז ממכסת ימי האבטלה הכללית לה הוא זכאי עם פיטוריו). האם זה נכון (לעניין דמי האבטלה)? האם הצעד הנכון הוא לצאת לחל"ת או לבקש מכתב פיטורים מיידי? החשש שלי הוא, שאני מפספסת משהו ושהוא יאבד חלק מזכויותיו. האם היציאה לחל"ת עלולה להשפיע על הפיצויים להם הוא זכאי מהמפעל, אם אכן יפוטר בסופה? אשמח לקבל הפניה לחקיקה ופסיקה שעוסקות בכך (מראה מקום ספציפי). תודה רבה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תוספת
ט'
|
24/02/2009 15:00
להלן נוסח המכתב מטעם המפעל (נשלח אלי באיחור): הנדון: חל"ת עקב השפעות המצב הכלכלי על המפעל הוחלט להוציאך לחל"ת. מתאריך ______ עד _____ תוך שמירה על זכויותיך הסוציאליות בגין תקופה זו. בתום תקופה זו נקיים שיחה בנוכחות מנהלך האישי בנוגע להמשך עבודתך במפעל. צעד זה נעשה כניסיון לשמרך במערכת בהתאם לתחזית העבודה המפעלית. מאגר ימי האבטלה יקוזז על ידי הב. הלאומי בהתאם לתקופת החל"ת. חתימת העובד: ________
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - חל"ת
עו"ד רענן קריב
|
24/02/2009 18:09
הפורום אינו מקום לדיסרטציות עם אסמכתאות או לבדיקת מסמכים וניסוחים. כדי לקבל זאת - תצטרכי לפנות לעורך דין שיכין חוות דעת כתובה וערוכה, בתשלום. חל"ת הוא עניין של הסכמה. תקופת החל"ת אינה נחשבת לצורך וותק,אבל אם ההסכמה כוללת שמירת זכויות - רצוי להעלות את זה על הכתב. לגבי ביטוח לאומי - פנו לפורום ביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
החליטו "לשתות" לי ימי חופשה- מה דעתכם?
מיכל
|
24/02/2009 14:35
שלום רב, אני עובדת מזה שנה וחודשיים במקום עבודה גדול ומסודר שבסה"כ מתנהל כהלכה.. אלא שאתמול קיבלתי הודעה כי כשנבדקו יתרות החופשה של כלל העובדים התברר כי בשנת 2008, הוזנו לי נתוני חופשה כשל עובדת ותיקה, קרי: למעלה מ-20 יום. (הנתונים הוזנו בשעות) אני מצדי ניצלתי כ-15 מתוכם. עם ראשית 2009 ניצלתי עוד שניים - והכל במסגרת ימי החופשה המצטברים כשעות בתלוש המשכורת כשהנתונים הראו שנשארו לי עודפי שעות חופש. הביקורת שלהם העלתה כי טעות זו נבעה מקריאה של חוזה ההעסקה האישי שלי בו כתוב שאני זכאית לימי חופשה לפי חוק ועד מקסימום 23 יום בשנה. מישהו במדור שכר כנראה לא זיהה נכון את הותק שלי והעניק לי ימי חופשה כשל עובדת ותיקה. בהתחלה שקלו להוריד לי הכל בשכר (ומדובר על כ-1750 ש"ח). בהמשך החליטו פשוט לקזז לי בבת אחת את שעות החופשה והכניסו אותי למינוס 50(!!) שעות. דבר שכמובן לא נוח ומקרין באופן שלילי על ימי החופשה מהם אזכה/לא אזכה להנות בשנת 2009. שאלותי הן: האם זה חוקי??? מי צריך לשלם על הטעות הזו? בנוסף, אותו מקום העבודה דורש ממני בפועל (וזה לא מעוגן בהסכם העבודה) לעבוד שעות נוספות. בדוח השעות החודשי שלנו מפורטות שעות אלו בסכימה חודשית אך אינן מקבלות תגמול. האם זה חוקי??? (או שמא צריך לבדוק מעל 9 שעות ביום או מעל 43 שעות בשבוע) האם ניתן לבקש ממקום העבודה לקשור בין הדברים -ואם צריך לחייב שיורידו כסף מהשעות עליהן לא משלמים. מה כדאי לעשות במקרה זה??? תודה רבה על התייחסות ותשובות מיכל
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תוספת
מיכל
|
24/02/2009 15:44
אשמח לדעת - האם זה נכון שמגיעים לי רק 10 ימי חופשה ב-4 השנים הראשונות שלי בעבודה לפי חוק? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - חופשה ושעות נוספות
עו"ד רענן קריב
|
24/02/2009 18:01
קודם כל, כן, 10 ימים לארבע השנים הראשונות. אם המעסיק טעה, ועלה על הטעות, אינך זכאית להיבנות מטעותו. החוק לא מכיר הנושא של שעות חופשה אלא רק של ימים.יש לחייב את היתרה השגויה בצורה שלא תפגע בך. כך, אסור להכניס אותך למינוס, אבל בשנה הקרובה לא תוכלי לצאת לחופשה כי ניצלת כבר את השעות. חישוב שעות נוספות הוא יומי ולא שבועי או חודשי. אי אפשר לערב בין חופשה לשעות נוספות כי שעה נוספת שווה יותר כסף.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה על התשובה ובקשת הבהרה
מיכל
|
24/02/2009 18:10
תודה רבה על התשובה, ועם זאת תהיה העסקה של שנה שלמה ללא חופשה?- נשמע לי הזוי ויותר מכך לא פרקטי. האם אפשר לדרוש זיכוי על שעות נוספות מחד, כדי שיורידו את הערך הכספי של ימי החופשה מאידך? למרות שאין קשר בין הדברים האם חובה לשלם על השעות הנוספות? תודה מיכל
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שעות נוספות
עו"ד רענן קריב
|
24/02/2009 18:35
אי אפשר לשחק עם השעות הנוספות. מקורן בחוק אין להתנות עליו. אפשר להגיע להסכמה כך שתחזירי את ימי החופשה שקיבלת ביתר במינימום פגיעה, אבל הדבר תלוי בהסכמה. אין אפשרות לכפות על המעסיק הסכמה כזו. ואם ניצלת חופשה ביתר בשנה החולפת, בהחלט ייתכן שבשנה הבאה לא תהיי זכאית לחופשה. לכן צריך למצוא דרך מוסכמת שבה גם תחזירי את מה שקיבלת בטעות וגם תיפגעי בצורה מינימאלית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כוננות ומשכורת מינימום
השכן
|
24/02/2009 13:50
השכן שלי עובד בחברת שמירה 8 שעות ליום 31 ימים בחודש. הוא מקבל רכב החברה ובקשר מודיעים לו לגשת למקומות שיש אזעקה.כשאין לו קריאות עבודה הוא נמצא בביתו. בהסכם העבודה שלו עם החברה הם הגדירו תפקידו ככונן. זאת עבודתו היחידה ובשעות עבודתו אינו רשאי לעזוב את האזור. שכני אינו מקבל משכורת מינימום לעבודתו. האם זה חוקי? במיוחד כשבתלוש השכר החדש שקיבל רשום מה משכורת המינימום שצריכה להיות , הן לשעה והן חודשית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - שכר מינימום
עו"ד רענן קריב
|
24/02/2009 17:56
המעסיק חייב לשלם לפחות שכר מינימום. אם הוא חייב להיות בכוננות בלי לעבוד - ניתן להסכים עלתשלום עבור כוננות . אם הוא חייב להיות במקום מסויים ואסור לו לעזוב- הוא נחשב כעובד בשעות אלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי מחלה - האם המעסיק יכול לקבל החזר מב. לאומי?
נועה
|
24/02/2009 13:36
לאחרונה הצטברו אצלי מקרי חופשת מחלה של שבועיים ויותר כל אחד. אני שילמתי לבנות את שכרן כרגיל. האם אני זכאית להחזר מב. לאומי כמו בימי מילואים? איך עושים את זה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - דמי מחלה
עו"ד רענן קריב
|
24/02/2009 17:53
לא. המעסיק הוא החייב בתשלום דמי מחלה על פי החוק. אם אין יותר ימי מחלה צבורים - אינך חייבת לשלם, והעובדת יכולה לפנות לביטוח לאומי. יש אפשרות לפתוח קרן דמי מחלה בקרן פנסיה. בדקי עם סוכן הביטוח שלך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פנסיה חובה -נכות
רענן
|
24/02/2009 13:33
מועסק במפעל בענף המתכת משנת2007. עברתי ניתוח לב פתוח בסוף חודש דצמבר 2008.ניתנו לי 45 ימי מחלה ולאחרונה קבע לי רופא תעסוקתי נכות בשיעור 100% לחצי שנה בשלב זה. מאחר ואין לי יתרת ימי מחלה אינני מקבל שכר מתחילת חודש ינואר 2009. מעבידי לא הפריש בעבורי לפנסיה לא לפי הסכם קיבוצי ולא לפי חוק פנסיה חובה. מה עלי לעשות על מנת לקבל זכויותי וממי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - פנסיה
עו"ד רענן קריב
|
24/02/2009 17:52
יש לך עילת תביעה נגד המעסיק, לפיצוי על כל ההפסדים שנגרמו לך עקב אי הפרשת כספים לקרן פנסיה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
נכות - פנסיה
רענן
|
24/02/2009 20:23
תודה על המענה המהיר לפנייתי. לצורך החלטה על הגשת תביעה - מהם ההפסדים שנגרמו עקב אי הפרשה לקרן פנסיה. איך מחושב התקבול שהייתי אמור לקבל מקרן הפנסיה בגין הנכות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פנה לאקטואר או יועץ פנסיוני.
לת
עו"ד רענן קריב
|
25/02/2009 10:46
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הפלליה בשכר על רקע מין
שי-לי
|
24/02/2009 11:53
שלום רב, גיליתי בדרך כלשהי שהבחור שעובד איתי בצוות מקבל שכר גבוה משלי, אנחנו מוגדרים על אותו תפקיד ועושים בעיקרון את אותה עבודה, בנוסף,אני עובדת בחברה יותר זמן ממנו. רציתי לדעת האם אני יכולה לדרוש את אותו השכר שהוא מקבל בטענה להפליה בגלל שהוא גבר ואני אישה? אם כן,מה עליי להגיד למעביד?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - שכר שווה לעובדת ולעובד
עו"ד רענן קריב
|
24/02/2009 12:46
אם יש ביכולתך להוכיח שאת שווה בכל לחברך לעבודה, כולל השכלה, וותק בעבודה ותפקיד, יש לך סיכוי לזכות בתביעה בעילת אפליה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה על התגובה.
שי-לי
|
25/02/2009 11:23
אבל אני לא רוצה לתבוע,רק לקבל שכר שווה. לא רק שאנחנו זהים,הוותק שלי ארוך יותר משלו. מה עליי לעשות?האם אני יכולה לבוא בדרישה לקבל שכר זהה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - שכר שווה
עו"ד רענן קריב
|
25/02/2009 11:51
את יכולה לבוא בדרישה. אבל מה יהיה אם תיעני בשלילה? אני לא מכיר דרך לכפות דבר מה על מעסיק בלי צו של בית משפט.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חישוב שכר חלקי
עופרה
|
24/02/2009 11:41
אני אמור לעבוד עד מחר 25.2 כאשר אני אעבוד 19 יום מתוך 20 ימי עבודה והמעסיק רוצה לשלם לי 25 יום מתוך 28 באופן הזה אני כמובן מפסידה בערך יום עבודה האם זה חוקי? הרבה תודה מראש,
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
השאלה לא מובנת. חודש העבודה נמשך 22 ימי עבודה בשבוע עבודה של 5 ימים.
לת
עו"ד רענן קריב
|
24/02/2009 12:45
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא החודש יש רק 20 ימי עבודה לפי חמישה ימים בשבוע
עופרה
|
24/02/2009 14:03
האם החישוב אמור להיות קלנדרי או לפי מספר ימי העבודה לאותו החודש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות בעקבות נסיעה לחו"ל
לילי
|
24/02/2009 11:26
אני עובדת בב"ח ממשלתי במסגרת מחקר כבר 3.5שנים אני לא נחשבת עובדת מדינה אלא עובדת קרן מחקרים אבל יש כל הזכויות אם אני אגיש פיטורים כי אני מעוניינית לנסוע לחו"ל לתקופת זמ לנסות מתי אני אמורה להודיע ואם אני אקבל פיצויים?? תודה רבה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - נסיעה לחו"ל
עו"ד רענן קריב
|
24/02/2009 12:44
עלייך לתת הודעה מוקדמת של חודש. אם הנסיעה איננה בשליחות המדינה שלך או של בן זוגך - אינך זכאית לפיצויי פיטורים בנסיבות אלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ביגדי עבודה
אנה
|
24/02/2009 11:07
אני עובדת בחברה 13 שנה, מאז ותמיד קיבלתי תשלום לרכישת ביגוד מידי שנה, יש לי הסכם עבודה עם המעסיק ובו סעיף האומר: "כי למשכורת הנ"ל תשולם תוספת ביגוד האמורים להשתלם עפ"י חוק". המעסיק הוציא מכתב ובו הוא מודיע כי לחברה אין אפשרות לשלם ביגוד מעתה ואילך לעובדי מנהלה אלה רק לעובדי שטח. הייתי רוצה לקבל תשובה האם מותר לו לקזז את סעיף הביגוד מתנאים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - תוספת ביגוד
עו"ד רענן קריב
|
24/02/2009 12:43
קודם כל, החוק אינו מקנה זכאות לדמי ביגוד, ולכן נוסח ההסכם שגוי. אולם לפיתיאור קיבלת במשך 13 שנה תוספת ביגוד. המעסיק אינו רשאי לבטל את התוספת באופן חד צדדי. עלייך להודע על התנגדותך לביטול התוספת, ואם לא יבוטל הביטול תהיי זכאית להתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תאונת דרכים בעבודה-עובד או מעביד משלם ?
אורי
|
24/02/2009 10:41
שלום רב,בזמן נהיגתי באמבולנס התרחשה תאונת דרכים ובעקבותיה משפט.במשפט העו"ד הגיע לפשרה והשופט קבע קנס.מכיוון שהתאונה התרחשה בתפקיד והמעביד אינו מוכן לשלםאת הקנס ברצוני לתבוע אותו בבי"ד לתביעות קטנות.אשמח לדעתכם המקצועית,בכבוד רב,פורת אורי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - קנס לעובד
עו"ד רענן קריב
|
24/02/2009 12:39
אם אתה מדבר על קנס שהוטל במסגרת משפט פלילי (גם
תעבורה
זה פלילי), אסור למעסיק לשלם קנס שהוטל על עובד שלו. לכן אין לך עילת תביעה כלפיו ועליך לשלם את הקנס. אם מדובר בפיצוי נזיקי - על מעסיק לשאת בו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מה ההגיון ?
אורי
|
24/02/2009 14:30
1.מה ההגיון העומד מאחורי החלטה זו ?2.חבריי למקצוע עם אירועים זהים-הקנס שולם להם.3.מדוע עלי לשלם? הייתי במשמרת,באמבולנס של החברה,בדרך למנוי של החברה (יש אישור מהחברה על כך)תודה מראש,אורי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מה הוטל עליך?
עו"ד רענן קריב
|
24/02/2009 17:50
מרוב שאלות שכחת להבהיר מה החיוב הכספי שהוטל עליך. אם מדובר בקנס תעבורה - עברת עבירה פלילית ועליך לשאת בקנס. אם מדובר בחיוב כספי עקב נזקי רכוש - הוא חל על המעסיק. זה הדין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
איך אני יודע ?
לת
אורי
|
24/02/2009 19:29
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
משפט תעבודרה שבו הוטל קנס או משפט אזרחי שבו חוייבת לפצות על נזק?
לת
עו"ד רענן קריב
|
25/02/2009 10:45
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תעבורה אולם עדיין שואל -
אורי
|
25/02/2009 11:11
1.מה ההגיון העומד מאחורי החלטה זו ?2.חבריי למקצוע עם אירועים זהים-הקנס שולם להם.3.מדוע עלי לשלם? הייתי במשמרת,באמבולנס של החברה,בדרך למנוי של החברה (יש אישור מהחברה על כך)
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
נדמה לי שהבהרתי את עצמי יותר מפעם אחת.
עו"ד רענן קריב
|
25/02/2009 11:52
לעומת זאת, אתה עוד לא הבהרת מה הוטל עליך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
רשמתי בכותרת - תעבורה
אורי
|
26/02/2009 09:42
הוטל עלי קנס במסגרת משפט תעבורה ולפי דבריך הקנס עלי וכאם עולה שאלתי הקודמת. שוב,רוב תודות מראש, אורי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
קיצוץ שכר יחסי להיקף משרה או גורף?
טל999
|
24/02/2009 10:20
שלום, בחברה שאני עובדת בה בוצע קיצוץ גורף של 10% בשכר. אני עובדת 60% משרה ולמרות זאת גם משכורתי קוצצה ב 10%. החישוב של הקיצוץ לא אמור להיעשות באופן יחסי להיקף המשרה? כלומר קיצוץ של 6% ל60% אחוז משרה? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - קיצוץ היקף משרה
עו"ד רענן קריב
|
24/02/2009 10:27
טענתך הגיונית. אין כאן שאלה של דין אלא של הסכם. יש טעם בטענה ש-10% מ-60% הם 6% ולא 10%, אך הסוגיה היא הסכמית. במלים אחרות, המעסיק אינו חייב לקבל את עמדתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
קיצוץ שכר
שניאור צורף, עו"ד
|
24/02/2009 11:10
גובה הקיצוץ בשכר נעשה בהתאם להסכמה בין המעסיק לעובד. העובד זכאי להתנגד לכל קיצוץ או הפחתה בשכרו. אם תבחרי להתנגד לקיצוץ בשכרך - פתוחה בפניך הדרך להתפטר בדין מפוטר - תוך זכאות לקבלת פיצויי פיטורין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורין - סעיף 14
לילך
|
24/02/2009 09:37
שלום רב, לאחר 7 שנות עבודה המעביד שילם לי פיצויים (במקרה של התפטרות לטובת טיפל בתינוקת) לפי הסכום שהצטבר בקופת גמל אילה הפריש במשך השנים מא תחילת העסקתי (קופג כללית ולא אישית שלי) בנוסף הפריש לי במשך השנים לקופת גמל (5% המעביד 5% העובד) האם הוא צריך לשלם לפי פיצויים לפי הותק כפול משכורת אחרונה או לפי מה שהצטבר קופה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - סעיף 14
עו"ד רענן קריב
|
24/02/2009 09:41
תלוי מה כתוב בחוזה העבודה שלך בנעניין ההפרשה לקופה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
המשך -לשאלתך
לילך
|
24/02/2009 09:43
אין לי חוזה העסקה בכתב
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - סעיף 14
עו"ד רענן קריב
|
24/02/2009 09:55
במצב זה יש להשלים מעבר למופקד בקופה עד לפיצויי הפיטורים על פי החוק, השכר האחרון כפול שנות העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לעו"ד קריב,
מיכל סגור, עו"ד
|
25/02/2009 08:48
האם הבנתי נכון? אם בחוזה הוסכם על 5% שיופרשו ע"י המעביד והעובד וזה בדיוק מה שהופרש לקופה אז המעביד צריך להשלים את הסכום? בסעיך החוזה רשום: "לזכות העובד תיפתח פוליסת ביטוח מנהלים או קרן פנסיה לפי שיקול דעת הממונים ו/או בחירת החברה. במקרה וייפתח ביטוח מנהלים המעביד יפריש לזכות העובד את ההפרשות כמפורט מידי חודש: 5% משכר העבודה עבור גמל. העובד יפריש על חשבונו 5% משכר העבודה עבור גמל. והשאלה כל כך פשוטה שלא מצאתי לה מענה: מי סופג את ההפסד לעניין פיצויי הפיטורין? האם המעביד צריך לשלם לפי החוק או לפי מה שנצבר? תודה!!!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ועוד משהו...
מיכל סגור, עו"ד
|
25/02/2009 08:51
זה כל כך מכעיס שמחתימים עובד על סעיף כזה בלי להבהיר לו את ההשלכות העתידיות. גם לי לא היה מושג שיכולה להיות פגיעה בפיצויי הפיטורין. אולי נתאגד וניתן לבימ"ש להכריע בעניין לטובת כל העובדים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - סעיף 14
עו"ד רענן קריב
|
25/02/2009 10:44
קודם כל, לפי הסעיף שציטטת כל לא ראיתי שיש הפרשה לפיצויי פיטורים (8.33%). במצב זה על המעסיק לשלם את מלוא פיצויי הפיטורים על פי החוק. ה-5% אינם קשורים לפיצויי פיטורים. ובמצב שיש חובת השלמה (גם היה היית הפרשה על חשבון פיצוייים), ההפסדים לא מעניינים כי צריך להשלים לחודש לשנה על כל סכום שמופקד, הפסדים או לא הפסדים. אז את הבריקדות נשמור לנושא אחר, בסדר?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ס' 14- סעיף בעייתי
מיכל סגור, עו"ד
|
24/02/2009 10:00
חברה שלי פוטרה לא מזמן ממקום עבודתה והייתה זכאית לפיצויי פיטורין עבור שנה וחצי. המעביד הפריש לביטוח מנהלים 5% והיא 5%. הסכום שהצטבר בקופה נמוך ממה שמגיע לה עפ"י חוק והמעביד טען כי אין מה לעשות. בדקתי את הנושא: (1) חובה על המעביד לחתום מול העובד על חוזה העסקה המאגד בתוכו הסכמה לעניין ההפרשה לקופת גמל. (2) לעניין ה"ספיגה" של הפסד הקופה בדקתי עם רואה חשבון והוא טוען כי הדעות חלוקות ואין הכרעת בימ"ש בעניין. לדעתי אם הנושא ייבחן בבימ"ש- המעביד יספוג את ההפרש, כך שעובד יקבל את המגיע לו עפ"י החוק. מעבר לכך, כעובד שחותם על חוזה העסקה בו יש סעיף המעביר לביטוח מנהלים בהתאם לס' 14 לחוק נראה כי חלה חובה על המעביד להסביר את מהות הסעיף וכי שיש סיכוי להפסד כספי בעתיד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
רק הערה
עו"ד רענן קריב
|
24/02/2009 10:08
הרכיב הרלוונטי הוא רכיב הפיצוים בשיעור של 8.33%. רכיב ה-5% על חשבון המעביד ועל חשבון העובד הוא רכיב תגמולים שאינו נכלל בפיצויי הפיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
קבלת פיצויים
ערן
|
24/02/2009 08:56
שלום ממתי סופרים את הימים לקבלת פיצויים מקבלת המשכורת האחרונה או מיום סיום עבודתי בחברה(למרות שאני צריך לקבל עוד משכורת) תודה מראש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - מועד הזכאות לפיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
|
24/02/2009 09:29
המועד הוא יום סיום יחסי עובד מעביד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שינוי בשעות והיקף המשרה = הרעת תנאים?
רונן גור אריה
|
24/02/2009 08:55
שלום,אני סטודנט שעובד משרה חלקית(86 % משרה) בחברת תקשורת גדולה בישראל במסגרת החוזה אני מחוייב לכמות שעות עבודה מסויימות,אני עובד 4 ימים בשבוע,במסגרת קיצוץ שעות עבודה בחברה,נגרם המצב שהורידו לי 4 שעות שבועיות כי המוקד בו אני עובד נסגר יותר מוקדם בערב,_אני נציגבמוקד טלפוני)המעביד פנה אליי שבעקבות המצב החדש אני אמור ל ה ש ל י ם את השעות הנ"ל,מכיוון שאני סטודנט שעובד בשאר ימות השבוע,כולל בימים בהם אני בא לעבוד,אין באפשרותי להוסיף עוד שעות,סיבה 1 -השעות האלו יבואו על חשבון זמן לימוד בפועל במכללה שלי, וסיבה 2 ביומיים שאני כן יכול להוסיף שעות לפני משמרת זה יפגע בריכוז שלי מהלך היום - לדוגמא עובד מ7 עד 11 בבוקר ואז לומד מ1200 עד 2100 - אני מפחד שמעביד "יגיגי" אשמה עליי - יגיד לי שהוא מוסיף לי שעות לפני המשמשמרת אם אני לא בא זה חיסור מצידו. ראוי לציין שאני לא רוצה כעת לסיים את עבודתי שם -אך אני מרגיש ש"נכפת" עליי האפשרות הזו. יש לי חוזה בכתב על אחוז המשרה,אי ן לי חוזה כתוב על סידור השעות עליו קבענו בתחילת הסמסטר - כלומר אין כתוב -אך יש תמסורת אימיילים של הבוסית האישית שלי שרשום שם מתי אני לומד ומתי אני עובד - זה סידור שנעשה בנובמבר. אשמח לתשובה במהירות האפשרית - כי המעביד היום(יום ג) אמור לתת לי תשובה מה עושים איתי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - שינוי סדרי העבודה
עו"ד רענן קריב
|
24/02/2009 09:28
לפי תיאורך המעסיק לא הפחית את שעות עבודתך אלא שינה את סדרי העבודה. הוא הציע לך להשלים את השעות המופחתות במועדים שונים. אתה מסרב עקב סיבותיך האישיות. אין לך זכות קננויה לעבוה אך ורק במצכונת מסויימת, מה גם שהמעסיק אינו מבקש להרע את תנאי עבודתך אלא ליצור מצב שלך, סובייקטיבית, יי פחות נוח עקב לימודיך. לא נראה לי שיש לך טענה של הרעה מוחשית בתנאי העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויים
YO
|
24/02/2009 00:16
שלום רב, עבדתי אצל מעסיק אחד במשך שתי תקופות: תקופה ראשונה 01/08/07-21/08/08- התפטרתי ולאחר מכן חזרתי לתקופה השנייה: תקופה שנייה: 20/11/08-31/01/09 לאחר התקופה השנייה פוטרתי, האם אני זכאי לפיצויי פיטורין למרות שעברו בדיוק 3 חודשים (פחות יום אחד)? כאשר החוק מדבר על תקופה שמעל 3 חודשים? האם יהיה אפשר לומר כי המעסיק דחה את העסקתי השנייה על מנת שלא אוכל לקבל פיצויים? המון תודה על הסיוע
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - פיויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
|
24/02/2009 09:25
לי נראה שאינך זכאי. ייתכן שניתן להיאחז ביום האחד כדי לטעון שלא חלפו 3 חודשים, קשה להעריך את הסיכוי להצלחה. הטענה בעניין המעסיק לא נראית רצינית, הרי אתה התפטרת בסיום התקופה הראשונה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורין
שרית
|
23/02/2009 23:33
שלום רב עבדתי כסייעת פדגוגית 4 שנים, פוטרתי מהעבודה כבר עברו 60 יום מיום קבלת מכתב הפיטורין ועדיין לא קבלתי את הפיצויים. כמה זמן מיום הפיטורים עלי לקבל את הפיצויים. תודה שרית
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תוך 15 יום מיום סיום יחסי העבודה. אחרי 30 יום הם נחשבים מולנים
לת
עו"ד רענן קריב
|
24/02/2009 09:29
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורין וחזרה לעבודה
שמשי
|
23/02/2009 22:47
הועסקתי במינוי במשך 6 שנים במוסד אקדמאי (כל פעם המינוי היה לשנה) במשך שנים אלו הופרשו לי כספים לקרנות. בסוף ספטמבר 08 הסתיים המינוי האחרון. קיבלתי מהמעביד את הטופס לביטוח לאומי (ע"מ לקבל דמי אבטלה) אך את הפיצויים (על סך 13,375 ש"ח) קיבלתי רק ב1.2.09, בנוסף לכך התחלתי שוב לעבוד במוסד ל 4 חודשים על בסיס שעות ללא שום תנאים או מינוי, ולקראת המשכורת הראשונה (מתוך הארבע) ב 1.3.09 התקשרו אלי ממדור שכר ואמרו לי כי עלי להחזיר את הפיצויים (והם יושבו לי בעוד 4 חודשים) כי הפיצויים אינם יכולים להיות נקיים ממס כאשר אני חוזר לאותו מקום עבודה לאחר תקופה כ"כ קצרה או לחילופין עלי לעשות תאום מס. א. האם גם במקרה של מינוי שהסתיים אפשר לתבוע על הלנת פיצויים? ב. האם הם צודקים לגבי הפיצויים? ג. במידה ואני מחזיר את הפיצויים האם איבדתי את העילה לתביעת הלנת פיצויים? תודה מראש,
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - פיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
|
24/02/2009 09:31
א. כן. ב. רק אם חזרת לעבודה לפני חלוף 3 חודשים מסיום העבודה. ג. לא. אבל הסיכוי לקבלת פיצויי הלנה נמוך מאד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זכאות לדמי אבטלה
דוד
|
23/02/2009 22:39
שלום! אני סטודנט. בשנה האחרונה לא עבדתי כלל. האם אני יכול לחתום על דמי אבטלה? האם יש דרך לקבל הבטחת הכנסה מסוג כלשהו? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פנה לפורום ביטוח לאומי
לת
עו"ד רענן קריב
|
24/02/2009 09:32
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ח' חופשה שנתית - מגזר פרטי
מזל
|
23/02/2009 21:08
שלום וברכה, רק רציתי לשאול האם ס' 3 לח' חופשה שנתית חל גם על עובדים במגזר הפרטי או רק הציבורי ? תודה מצ"ב הסעיף 3(א) אורך החופשה לכל שנת-עבודה אצל מעביד אחד או במקום עבודה אחד הוא: (1) בעד כל אחת מ4- השנים הראשונות - 14 יום; (2) בעד השנה החמישית - 16 יום; (3) בעד השנה הששית - 18 יום; (4) בעד השנה השביעית - 21 יום; (5) בעד השנה השמינית ואילך - יום נוסף לכל שנת-עבודה עד לחופשה של 28 יום. אך שר העבודה רשאי לקבוע, בתקנות, לעבודה מסויימת חופשה ארוכה מזו, אם ראה צורך בכך מטעמים שבבריאות העובד או שבנסיבות העבודה. בימי החופשה לא ייכלל אלא מנוחה שבועית אחת לכל שבעה ימי-חופשה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
החוק חל על כל העובדים במשק, אלא אם יש הסכם עבודה הנותן תנאים טובים יותר.
לת
עו"ד רענן קריב
|
24/02/2009 09:33
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
3087
3088
3089
3090
3091
3092
3093
3094
3095
3096
3097
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום צוואות וירושות
05/05/2024 | 13:43
עיקול בחשבון בנק לאחר פטירה
אדם נפטר. בחשבונותיו היו רק קצבאות ביטוח לאומי שלא נמשכו ב-30 יום. גוף שלח בקשת עיקול לבנק לאחר ...
פורום דיני בנקאות
05/05/2024 | 13:42
עיקול בחשבון לאחר פטירה
אדם נפטר. בחשבונותיו היו רק קצבאות ביטוח לאומי שלא נמשכו ב-30 יום. גוף שלח בקשת עיקול לבנק ...
פורום נדלן ודיני מקרקעין
05/05/2024 | 13:21
מכירת דירה בזמן שכירות
שלום,אני רוכשת כבר כשש שנים דירה. הבעלים החליט למכור את הדירה החודש מרץ נמסר לי על כך. ביום חוזה ...
פורום דיני מיסים
05/05/2024 | 11:58
מגורים בחו"ל, עבודה בארץ
שלום,בעקבות נסיבות אישיות, אאלץ לשהות בחו"ל תקופה ממושכת בשנה הבאה (רוב השנה).אני מעוניין לשמור ע...
פורום רשלנות רפואית
05/05/2024 | 09:55
יבנה
ליבי אשמח לדעת איכן עשיתם איבחון חוזר
כניסה לפורומים המשפטיים