|
| קודם כל, כן, 10 ימים לארבע השנים הראשונות.
אם המעסיק טעה, ועלה על הטעות, אינך זכאית להיבנות מטעותו. החוק לא מכיר הנושא של שעות חופשה אלא רק של ימים.יש לחייב את היתרה השגויה בצורה שלא תפגע בך. כך, אסור להכניס אותך למינוס, אבל בשנה הקרובה לא תוכלי לצאת לחופשה כי ניצלת כבר את השעות.
חישוב שעות נוספות הוא יומי ולא שבועי או חודשי.
אי אפשר לערב בין חופשה לשעות נוספות כי שעה נוספת שווה יותר כסף.
|