אתר הפורומים המשפטיים יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
Skip Navigation Linksדף הבית פורומים משפטיים
« פורום דיני עבודה ייעוץ אישי
צפיות: 103

דיני עבודה - סעיף 14

  • פיצויי פיטורין - סעיף 14
    לילך | 24/02/2009 09:37

    שלום רב, לאחר 7 שנות עבודה המעביד שילם לי פיצויים (במקרה של התפטרות לטובת טיפל בתינוקת) לפי הסכום שהצטבר בקופת גמל אילה הפריש במשך השנים מא תחילת העסקתי (קופג כללית ולא אישית שלי) בנוסף הפריש לי במשך השנים לקופת גמל (5% המעביד 5% העובד) האם הוא צריך לשלם לפי פיצויים לפי הותק כפול משכורת אחרונה או לפי מה שהצטבר קופה

    האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
    מסך מלא השב

    • דיני עבודה - סעיף 14
      עו"ד רענן קריב | 24/02/2009 09:41

      תלוי מה כתוב בחוזה העבודה שלך בנעניין ההפרשה לקופה.

      האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
      מסך מלא השב

      • המשך -לשאלתך
        לילך | 24/02/2009 09:43

        אין לי חוזה העסקה בכתב

        האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
        מסך מלא השב

        • דיני עבודה - סעיף 14
          עו"ד רענן קריב | 24/02/2009 09:55

          במצב זה יש להשלים מעבר למופקד בקופה עד לפיצויי הפיטורים על פי החוק, השכר האחרון כפול שנות העבודה.

          האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
          מסך מלא השב

          • לעו"ד קריב,
            מיכל סגור, עו"ד | 25/02/2009 08:48

            האם הבנתי נכון? אם בחוזה הוסכם על 5% שיופרשו ע"י המעביד והעובד וזה בדיוק מה שהופרש לקופה אז המעביד צריך להשלים את הסכום? בסעיך החוזה רשום: "לזכות העובד תיפתח פוליסת ביטוח מנהלים או קרן פנסיה לפי שיקול דעת הממונים ו/או בחירת החברה. במקרה וייפתח ביטוח מנהלים המעביד יפריש לזכות העובד את ההפרשות כמפורט מידי חודש: 5% משכר העבודה עבור גמל. העובד יפריש על חשבונו 5% משכר העבודה עבור גמל. והשאלה כל כך פשוטה שלא מצאתי לה מענה: מי סופג את ההפסד לעניין פיצויי הפיטורין? האם המעביד צריך לשלם לפי החוק או לפי מה שנצבר? תודה!!!

            האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
            מסך מלא השב

            • ועוד משהו...
              מיכל סגור, עו"ד | 25/02/2009 08:51

              זה כל כך מכעיס שמחתימים עובד על סעיף כזה בלי להבהיר לו את ההשלכות העתידיות. גם לי לא היה מושג שיכולה להיות פגיעה בפיצויי הפיטורין. אולי נתאגד וניתן לבימ"ש להכריע בעניין לטובת כל העובדים?

              האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
              מסך מלא השב

              • דיני עבודה - סעיף 14
                עו"ד רענן קריב | 25/02/2009 10:44

                קודם כל, לפי הסעיף שציטטת כל לא ראיתי שיש הפרשה לפיצויי פיטורים (8.33%). במצב זה על המעסיק לשלם את מלוא פיצויי הפיטורים על פי החוק. ה-5% אינם קשורים לפיצויי פיטורים. ובמצב שיש חובת השלמה (גם היה היית הפרשה על חשבון פיצוייים), ההפסדים לא מעניינים כי צריך להשלים לחודש לשנה על כל סכום שמופקד, הפסדים או לא הפסדים. אז את הבריקדות נשמור לנושא אחר, בסדר?

                האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
                מסך מלא השב

        • ס' 14- סעיף בעייתי
          מיכל סגור, עו"ד | 24/02/2009 10:00

          חברה שלי פוטרה לא מזמן ממקום עבודתה והייתה זכאית לפיצויי פיטורין עבור שנה וחצי. המעביד הפריש לביטוח מנהלים 5% והיא 5%. הסכום שהצטבר בקופה נמוך ממה שמגיע לה עפ"י חוק והמעביד טען כי אין מה לעשות. בדקתי את הנושא: (1) חובה על המעביד לחתום מול העובד על חוזה העסקה המאגד בתוכו הסכמה לעניין ההפרשה לקופת גמל. (2) לעניין ה"ספיגה" של הפסד הקופה בדקתי עם רואה חשבון והוא טוען כי הדעות חלוקות ואין הכרעת בימ"ש בעניין. לדעתי אם הנושא ייבחן בבימ"ש- המעביד יספוג את ההפרש, כך שעובד יקבל את המגיע לו עפ"י החוק. מעבר לכך, כעובד שחותם על חוזה העסקה בו יש סעיף המעביר לביטוח מנהלים בהתאם לס' 14 לחוק נראה כי חלה חובה על המעביד להסביר את מהות הסעיף וכי שיש סיכוי להפסד כספי בעתיד.

          האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
          מסך מלא השב

          • רק הערה
            עו"ד רענן קריב | 24/02/2009 10:08

            הרכיב הרלוונטי הוא רכיב הפיצוים בשיעור של 8.33%. רכיב ה-5% על חשבון המעביד ועל חשבון העובד הוא רכיב תגמולים שאינו נכלל בפיצויי הפיטורים.

            האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
            מסך מלא השב

קבל עכשיו ייעוץ משפטי אישי

לייעוץ ראשוני טלפוני חייג: 077-9973868
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
  • פורום דיני עבודה 18/05/2024 | 17:13 סעיף אי תחרות בחוזה עבודה שלום,לאחר משא ומתן סגרתי עם חברה מסויימת את תנאי העסקתי ואת השכר החודשי.עם קבלת החוזה הופתעתי מסע...
  • פורום דיני מיסים 18/05/2024 | 17:03 תשלום מס חרבות ברזל לפי רשויות המס יש להוסיף את סכומי הפיצוי שקיבלנו בחרבות ברזל לסכום השנתי בשדה 150בדוח השנתי אבל ס...
  • פורום עורכי דין 18/05/2024 | 16:31 תלונה לוועדת האתיקה על זיוף 1. את התלונה עליך להגיש בטופס המתאים.2. אם אינך עורך דין, אינך צריך לציין את העבירה שעברה לטענתך...
  • פורום הוצאה לפועל 18/05/2024 | 09:06 תביעה שנמחקה שאלה מסורבלת שלום תביעה נמחקה  מאילוצים טכניים לא הוגשה מסודרת התןבע מימש  בנוצלפ לפני שנה...
  • פורום דיני תעבורה 18/05/2024 | 07:27 למה אתה חושב שהדו"ח לא חוקי? הי עודד,ישבת ברכב בנתיב נסיעה (כנראה), הפרעת לתנועה (אולי), יש איזו בעיה בדו"ח או יש נסיבות בהן נ...
כניסה לפורומים המשפטיים
אתר הפורומים המשפטיים
© כל הזכויות שמורות לעו"ד אדי סוברי, אתר הפורומים המשפטיים.
סקייטק