אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
אני עובד במעמד גלובלי והחברה החליטה להוציא..
גל
|
25/02/2009 10:53
שלום אני במעמד גלובלי, החברה החליטה לצאת לחופשה והוציאה נוהל כזה: אחד שבמעמד גלובלי שאין לו יתרת חופש כל חופש שנכפה עליו יירד לו מהשכר האם זה מותר? לדוגמא: בחודש אפריל החברה יוצאת לחופש של 7 ימי עבודה, ואין לי ימי חופש זכות , אז לפי הנוהל אני אצטרך לשלם עבור 7 ימי העבודה שהם בערך 40% מהמשכורת האם גם זה מותר? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - חופשה
עו"ד רענן קריב
|
25/02/2009 11:46
לא. הפוך. על החברה לשלם את שכרך עבור הימים שבהם היית מוכן לעבוד והיא סירבה לקבל ממך עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זה לא העניין שסירבה, אלא פשוט כל המפעל יוצא
גל
|
25/02/2009 12:07
זה לא העניין שסירבה, אלא פשוט כל המפעל יוצא לחופשות מרוכזות בתקופה קשה זו, ואין אפשרות לשום עובד לעבוד בתקופת החופש היום פירסמו הודעה שבחודש מרץ נשב בבית 2 ימי ראשון בחודש אפריל נצא לחופשה מרוכזת של 8 ימים בחודש מאי יש חופש ב 3 ימי ראשון עבור כל החופשות האלה אין ברשותי ימי חופש, אז לפי הנוהל החדש היות שאני במצב גלובלי אני אצטרך לשלם. הרי אני ביקשתי לעבוד בימים אלה אבל לא נותנים לי ולא לאף עובד בחברה. תודה על העזרה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תצטרך להגיש תביעה לתשלום מלוא השכר
שיר ורד
|
25/02/2009 18:38
כדי שלא תואשם בהתנהגות שלא בתום לב, עליהך להודיע בכתב לחברה, כי אין לך מספיק ימי חופשה כדי לממש את כל ימי החופשה הכפויה, אי לכך אתה מבקש אישור לעבוד בימים אלו ומודיע לחברה שבמידה ולא תקבל אישור לעבוד וינוכה משכרך בגין ימים אלו, תתבע את הפרשי השכר המגיעים לך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חישוב פיצויים
ערן
|
25/02/2009 10:20
עבדתי 7 חודשים בתור סטודנט לפי שעה כאשר השכר הממוצע לחודש הוא 3217 שקל, לאחר מכן גלובלי 4 חודשים משכורת 9 אלף ולאחר מכן גלובלי 4 חודשים משכורת 10 אלף, כעת פוטרתי כמה מגיע לי לקבל ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - חישוב פיצויים
עו"ד רענן קריב
|
25/02/2009 11:45
הקבוע הוא היקף המשרה ולא גובה השכר. אם כעובד בשכר (לפי שעה) עבדת משרה מלאה (186 שעות לחודש), החישוב הוא לפי המשכורת האחרונה, היינו - 10,000 ש"ח. אם לא, יש לחשב יחסית לפי היקף המשרה לכל תקופה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
משכורת גלובלית
מממ
|
25/02/2009 09:41
שלום, הנני מקבלת משכורת גלובלית .הייתי רוצה לדעת האם ישנו מינימום שעות שאני חייבת לעשות בכל חודש ואם חסר לי מספר שעות האם יש זכות למעסיק להוריד מהשכר החודשי. תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
היקף משרה - שכר גלובאלי
שניאור צורף, עו"ד
|
25/02/2009 10:47
היקף משרה מלאה הינה 43 שעות שבועיות ו- 186 שעות לחודש עבודה. אם לא השלמת את היקף השעות החודשיות הנדרש - ובכפוף להסכם העבודה שלך, המעסיק רשאי להפחית משכרך, ולשלם לך בהתאם להיקף המשרה שעבדת בפועל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שכר גלובלי
מממ
|
25/02/2009 13:08
מהו נחשב דרג ניהולי?קראתי שעל פי החוק מותר למעביד לשלם שכר גלובלי רק לתפקידים בדרג ניהולי..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שכר גולובאלי
שניאור צורף, עו"ד
|
25/02/2009 19:28
האיסור על תשלום שכר גלובאלי פירושו איסור על הכללת גמול שעות נוספות, תמורת מנוחה שבועית ותשלום דמי חופשה בשכר כולל. כאשר מדובר במשרה הדורשת מידה מיוחדת של אמון אישי, או תפקיד בכיר וניהולי, או עובדים שתנאי עבודתם ונסיבותיה אינם מאפשרים למעביד כל פיקוח על שעות העבודה והמנוחה שלהם, אזי ההוראות הקובעות תמורה כספית על עבודה בשעות נוספות, לא יחולו. אין כל מניעה לשלם לעובד שכר, אשר הבסיס לחישוב השכר יהיה בסיס חודשי (או תקופה אחרת).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מחפש דרך לעזוב עם פיצויים כל דרך
אברהם
|
25/02/2009 08:51
אני עובדת מספר שנים במקום עבודה ואני מופלה לרעה בסוג העבודה ובשכר ,אני רוצה לעזוב עם הפיצויים ,מה הדרך אני מוכן לעשות הכול
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - התפטרות
עו"ד רענן קריב
|
25/02/2009 11:43
עובד מתפטר אינו זכאי לפיצויי פיטורם אלא בננסיבות הקבועות בחוק. אם את סבורה שהמעסיק פוגע בך, ייתכן ותוכלי להתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים. רצוי להתייעףץ עם עורך דין ולהביא בפניו את כל העובדות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלה בנוגע לחוק השכר המתוקן
מייקל
|
25/02/2009 08:30
שלום רב, עקב התיקון שבוצע בנוגע לפירוט בתלוש המשכורת, הוחלט במקום עבודתי, לשנות לכל עובדי החברה את חוזי העבודה. כולנו מועסקים ע"ב חוזה גלובלי, שאינו כולל שעות נוספות. מעתה, ישונה החוזה כך שתופחת משכורת הבסיס, ואת השלמתה יחשיבו כ"שעות נוספות". כלומר, אם עד עתה הרווחתי 5000 ש"ח, אז מעתה שכר הבסיס יהיה 3500 ש"ח ו1500 שעות נוספות כביכול. שאלותיי הן: האם זה חוקי? האם זה לא יפגע בנו בעת פנייה לבנק לצורך קבלת משכנתא למשל( כי בבנק מסתכלים על שכר הבסיס) או בפנייה למקומות עבודה חדשים ( בעת שלב המו"מ על השכר). אודה אם תוכלו להפנות אותי למקור החוק ברשומות. תודה מראש!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - תיקו 24 לחוק הגנת השכר
עו"ד רענן קריב
|
25/02/2009 11:41
ראה קישור לתיקון לחוק. השאלה היא אם אתם עובדים שעות נוספות. אם כן, מותר לשלם שעות נוספות גלובליות. אם שכר היסוד הוא 3,500 ש"ח, הוא נמוך משכר מינימום וזה אסור. שאלות של משכנתא ומציאת עבודה אינן רלוונטיות לכאן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלה בנוגע לחוק השכר המתוקן
מייקל
|
25/02/2009 11:50
עו"ד קריב שלום תודה על תשובתך. אנו אכן עובדים שעות נוספות, אולם מעולם לא קיבלנו על כך כסף,היות ואנו עובדים בחוזה עבודה עם שכר גלובלי. בשל התיקון לחוק, החברה מתכוונת לשנות את החוזים של כל העובדים, כך שיכללו כביכול שעות נוספות, כאשר בפועל, השכר יוותר כפי שהיה ( כלומר, לא יהיה שוני כספי בפועל, אלא רק שוני בכיתוב בחוזה העבודה). לפי מה שקראתי בקישור ששלחת, אני לא רואה מדוע החברה חייבת לשנות לנו את החוזים, על מנת להתאים עצמה לחוק. זה נראה כאילו היא מבטלת את ערכו של החוזה הגלובלי באופן כללי. תודה רבה!!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - חוזה גלובלי
עו"ד רענן קריב
|
25/02/2009 12:09
חוזה גלובלי הוא הפרת חוק כשמדובר בעובדים רגילים מהשורה.מעסיק חייב לשלם שעות נוספות, ואינו רשאי לשלם שכר כולל ("גלובלי"). מותר לשלם עבור שעות נוספות גלובליות, כך שמשולם סכום קבוע, המשולם תמיד ומכזה גם עבודה בפועל וגם נכונות לעבודה בשעות נוספות. גם המספרים צריכים להתאים אי אפשר לשלם שווי של 10 שעות נוספות לעובד שעובד 60. כנראה שצריך לבדוק לעומק את סוגייית השכר אצלכם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הרעה בתנאים המזכה בפיצויי פיטורין
אפרת
|
25/02/2009 07:20
שלום רב, בחברתי נהוג היה לשלם דמי מחלה תשלום מלא מהיום הראשון, כך נחתם בחוזה העסקה לפני 8 שנים. באפריל האחרון הוציאו מייל שבו מתחילים לשלם דמי מחלה לפי חוק. לא הגבתי על המייל שנשלח (נשלח שבועיים לפני שילדתי) והחלו לאכוף תשלום לפי חוק רק מחודש דצמבר האחרון. מה הדין במקרה זה? האם אוכל לסרב עכשיו או להתפטר בדין מפוטר?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - הרעה ביחסי העבודה
עו"ד רענן קריב
|
25/02/2009 11:37
אם הודיעו באפריל והתחילו ליישם בדצמבר, ואת שתקת עד היום, יתכן שהסכמת באמצעות שתיקתך. אבל את יכולה להתפטר לצורך טיפול בילד ולהיות שכאית לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חפיפה לאחר פיטורין
דני
|
25/02/2009 07:19
קודם כל אני מודה לך על תשובתך המהירה.אני רוצה להבהרי משהו: במכתב סיום ההעסקה שאותו קבלתי לידי בתחילת פברואר (ביום הפיטורין) נאמר שסיום הגעתי לעבודה יהיה עם קבלת מכתב סיום העסקה, אולם הפיטורין יכנסו לתוקף רק באמצע מרץ. האם אני נחשב כרגע כעובד המעסיק?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כן. עניתי לך.
לת
עו"ד רענן קריב
|
25/02/2009 11:11
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פנסית נכות - חישוב תקבולים
רענן
|
24/02/2009 23:08
תודה על התשובה המהירה לפנייתי הקודמת. נאמר כי יש עילה לתבוע את המעביד בגין כל ההפסדים שנגרמים בגין אי הפרשת כספים לקרן פנסיה ובעקבות העובדה שנקבעה נכות - במה מדובר ?? איך מחושב התקבול שאמור היה להיות משולם על ידי קרן הפנסיה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראה תשובתי לשרשור המקורי
לת
עו"ד רענן קריב
|
25/02/2009 11:11
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חופשה ללא תשלום
שלום
|
24/02/2009 21:50
האם חזרה מחל"ת מחייבת את המעביד (רשות מקומית) להחזיר את העובד לתפקידו הקודם במידה וזה עדיין פנוי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תלוי מה כתוב באישור החל"ת
עו"ד רענן קריב
|
25/02/2009 11:10
בשירות הציבורי אישור לחל"ת ניתן בכתב ובו כתוב במפורש לאן חוזר העובד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זכויות מפוטר
בני
|
24/02/2009 21:17
הועסקתי החברה מסויימת במטרה איתם חשוב לציין,לאחר חודש וחצי פוטרתי. ללא הודעה מוקדמת ללא כלום פשוט ביום האחרון לחודש בצהריים קרא לי המעסיק ופיטר אותי. אני זכאי להודעה מוקדמת? אני זכאי למשהו למרות היותי עובד תקופה קצרה? בתודה מראש בני
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
יום אחד הודעה מוקדמת ופדיון חופשה של 0.83 משכר יום עבודה
לת
עו"ד רענן קריב
|
25/02/2009 11:09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הודעה מוקדמת
בני
|
25/02/2009 17:43
בדיעבד אני זכאי לקבל שכר על יום שכזה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כן
לת
עו"ד רענן קריב
|
25/02/2009 18:32
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ייעוץ לטיפול חוזר
משה
|
24/02/2009 20:44
שלום וברכה ! לפני כשנה רופאה אורתודנטית ביצעה למטופלת שלי במרפאתי טיפול יישור שיניים ואת השיקום אני ביצעתי, אולם הטיפול לא הכי הצליח והמטופלת לא הייתה מרוצה. אני כרגע מבצע את הטיפול בפעם השניה . דיברתי עם הרופאה שתשתתף אתי בחלק מהוצאות הטיפול אך היא לא מסכימה .רציתי לדעת מה ניתן לעשות אחרי הכל חלק מכישלון הטיפול נבע גם בגללה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ומה הקשר לדיני עבודה?
לת
עו"ד רענן קריב
|
25/02/2009 11:08
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
בירור
משה
|
25/02/2009 11:14
אז איפה לשאול את השאלה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פורום דיני חוזים
עו"ד רענן קריב
|
25/02/2009 11:29
הערת מערכת:חוזים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
וגם במקום שבו כבר שאלת, פורום רופאי שיניים.
לת
עו"ד רענן קריב
|
25/02/2009 11:36
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אחריות עובד
שניאור צורף, עו"ד
|
25/02/2009 11:26
לא ברור משאלתך מה היו היחסים בינך לבין אותה רופאה. אם הרופאה הועסקה במרפאתך כשכירה - אני לא רואה סיבה לדרוש ממנה כל השתתפות בהוצאות במקרה זה. בנוסף יש להתייחס לכך שחלק מהטיפול בוצע על ידך - עובדה בעלת משקל כאשר בוחנים אם יש מקום כלל לחלק אחריות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התניית שחרור כספי הפיצויים בחתימה על ויתור טענות
דוד
|
24/02/2009 20:38
שלום החברה בה עבדתי הפחיתה משכרי באחד מהחודשים בניגוד לחוזה. בעקבות כך עזבתי את החברה. כעת החברה מתנה את שחרור כספי הפיצויים שמגיעים לי בויתור על כל טענה נגדה, כולל הפחתת השכר. האם הם רשאים לעשות כן? האם אי שחרור הכספים נחשב להלנת שכר?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התניית תשלום פיצויי פיטורין בחתימה על כתב וויתור
שניאור צורף, עו"ד
|
24/02/2009 23:28
התניית תשלום זכויות המגיעות לעובד מכוח חוקי מגן, כגון: תשלום שכר, דמי חופשה, שכר שעות נוספות, תשלום פיצויי פיטורין - הינה אסורה וחסרת תוקף. כמו-כן, אי תשלום פיצויי פיטורין במועד לעובד (הזכאי לפיצויים), מהווה הלנת פיצויי פיטורין ומקנה סעדים בהתאם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חופשת מחלה
דנה
|
24/02/2009 20:36
שלום, הייתי חודש שלם בחופשת מחלה בעקבות תאונת עבודה. בתלוש המשכורת של חודש אחרי, החודש הזה מסומן כאילו שלא עבדתי בו (יש רשימת חודשי עבודה, ורק חודש זה לא מסומן). האם זה בסדר, או שהוא אמור להיות מסומן, כי זו היתה תאונת עבודה? תודה רבה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זה חודש עבודה לכל דבר ועניין למעט שכר שמשולם ע"י ביטוח לאומי
לת
עו"ד רענן קריב
|
25/02/2009 10:49
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה, עזרת לי מאוד :)
לת
דנה
|
25/02/2009 12:02
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
רות בנוגע לעובד הזר
Lady Madonna
|
24/02/2009 20:14
רשמתי לך תגובה בשרשור בעמוד 4. בהצלחה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הורדת פרמיה בהריון
הריונית
|
24/02/2009 17:57
הבוס שלי הגיש בקשה לפטר אותי במשרד התמת עדיין לא היתה ועדה. אני אשת מכירות והוא החליט שמהיום העמלה שלי 5 אחוזים במקום 10 אחוזים כי המכירות שלי ירדו(מה שלא נכון)האם מותר לו?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - עובדת בהריון
עו"ד רענן קריב
|
24/02/2009 18:21
אסור לפגוע בתנאי העבוה של עובדת בהריון, גםאם נתבקש היתר לפיטוריה. עד מתן ההיתר אסור לפטר או לפגוע בתנאי העבודה והשכר. הפחתת העמלה היא פגיעה כזו. לפי דברייך הופחת שיעור העמלה ולא הסכומים, שיכולים לרדת אם יש ירידה במכירות. זו פגיעה אסורה על פי החוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התרעתי בפניהם שאסור להם לעשות זאת
הריונית
|
24/02/2009 22:18
מה השלב הבא?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פניה בתלונה לממונה על עבודת נשים במשרד התמ"ת והגשת תביעה
לת
עו"ד רענן קריב
|
25/02/2009 10:48
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חפיפה לאחר פיטורין
דני
|
24/02/2009 17:54
פיטרו אותי, מה שנקרא מעכשיו לעכשיו (משלמים לי עבור חודש עבודה נוסף). רוצים שאבוא לעשות חפיפה לזה שמחליף אותי.האם יכולים להכריח אותי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - הודעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
|
24/02/2009 18:19
אם אתה נדרש לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת - עליך לבצע את הוראות המעסיק לרבות חפיפה. אם הסתיימו יחסי העבוה לאלתר ואינך נחשב עובד המעסיק - אינך חייב להופיע לעבודה אלא אם תסכים לך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הבהרה- תוספת
דני
|
24/02/2009 20:36
קודם כל אני מודה לך על תשובתך המהירה. במכתב סיום ההעסקה שאותו קבלתי לידי בתחילת פברואר (ביום הפיטורין) נאמר שסיום הגעתי לעבודה יהיה עם קבלת מכתב סיום העסקה, אולם הפיטורין יכנסו לתוקף רק באמצע מרץ. האם אני נחשב כרגע כעובד המעסיק?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כן. אתה עובד עד אמצע מרץ, ועליך למלא את הוראות המעסיק.
לת
עו"ד רענן קריב
|
25/02/2009 10:47
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מעקב המחשב על ידי הבוס.
שחר
|
24/02/2009 17:10
שלום רב!אני עובד במשרד.היום הגיעו אלינו אנשי מחשבים והתקינו מערכת מסוג האח הגדול שיכול לראות מה אנחנו עושים בכל זמן ודבר. זה ממש חודר לנו לפרטיות.האם זה חוקי?מה יש לעשות נגד זה?אשמח לתשובה.תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - פגיעה בפרטיות
עו"ד רענן קריב
|
24/02/2009 18:18
לא ציינת אם מדובר במצלמות מעקב או במעקב אחרי הפעילות במחשב. אם מדובר במצלמות מעקב - אם הן בסביבת העבודה זה לגיטימי ואין כאן פגיעה בפרטיות. פגיעה בפרטיות היא אם מדובר בשירותים, מקלחות וכד'. אם מדובר במעקב אחרי פעילות המחשב והדואר האלקטרוני - זה מותר, ועל העובדים לפעול בהתאם. אין פירוש הדבר שכל תקשורת פרטית אסורה, אלא במידה ובצורה סבירה, כמו שימוש בטלפון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דמי הבראה- האם בנוסף להם יש לשלם עבור ביגוד?
שואל
|
24/02/2009 16:29
אני עובד במקום פרטי, האם במסגרת דמי ההבראה שמשולמים לי על המעביד לשם גם עבור תוספת הקרויה ביגוד או שזה כבר כלול? יש דבר כזה בחוק?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
בהמשך להודעה הקודמת, שואל על רקע של פיטורים
לת
שואל
|
24/02/2009 16:30
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דמי ביגוד
שניאור צורף, עו"ד
|
24/02/2009 17:42
חובת המעסיק לספק ביגוד ו/או לשלם דמי ביגוד לעובדיו, אינה מועגנת בדין הכללי, אלא זו הטבה המעוגנת רק בהסכמים קיבוציים, צווי הרחבה, ו/או הסכם אישי. בכל מקרה - דמי ביגוד אינם מהווים חלק מתשלום דמי ההבראה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התחמקות מפיצויים
מירב
|
24/02/2009 15:00
לפני חודש הודעתי על התפטרות מעבודתי בגן פרטי, התפטרתי בתום חופשת הלידה ולכן מגיעים לי פיצוייםץ ממועד ההתפטרות, בעלי הגן אינם עונים לי לטלפון ואינם מחזירים צלצול. כיצד אוכל לתבוע אותם ומהם הצעדים שעליי לנקוט?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ניסית ללכת לשם?
עו"ד רענן קריב
|
24/02/2009 18:12
שלחי מכתב רשום ואם אין מענה הגישי תביעה בבית הדין לעבודה. תוכלי להיעזר בשי"ל או בקו לעובד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זכאות לדמי אבטלה בעת תקופת חל"ת
ט'
|
24/02/2009 14:37
שלום, חמי עובד באותו מפעל ב-14 השנים האחרונות. לאור המצב הכלכלי וצמצום בהיקף העבודה, המפעל מפטר כעת עובדים רבים. במחלקת כ"א ניתנה לו האופציה לבחור בין קבלת מכתב פיטורים מיידי (פיטורים לאלתר), לבין מכתב המוציא אותו (בהסכמתו) לחל"ת למשך חודש ימים. שוחחתי בטלפון עם אחראית כ"א (אשר לא הסכימה להעביר לידי את פורמט המכתב בטרם החתימה עליו, אלא הקריאה לי אותו בטלפון, כך שהאמור להלן הוא בהסתמך על הסבריה), אשר אמרה, כי למעשה מדובר בצעד "טרום פיטורין", אשר נועד להקל על העובד ולהשאיר למפעל את האופציה לשכור שוב את שירותיו במידה ותתווסף עבודה למפעל במהלך החודש הזה. לטענתה, יישמרו עבורו כל זכויות עובד הסוציאליות וקופות הגמל להן הוא זכאי מטעם המעסיק וכן, שבמהלך תקופת החל"ת (החודש המדובר) הוא יהיה זכאי לדמי אבטלה (החודש יקוזז ממכסת ימי האבטלה הכללית לה הוא זכאי עם פיטוריו). האם זה נכון (לעניין דמי האבטלה)? האם הצעד הנכון הוא לצאת לחל"ת או לבקש מכתב פיטורים מיידי? החשש שלי הוא, שאני מפספסת משהו ושהוא יאבד חלק מזכויותיו. האם היציאה לחל"ת עלולה להשפיע על הפיצויים להם הוא זכאי מהמפעל, אם אכן יפוטר בסופה? אשמח לקבל הפניה לחקיקה ופסיקה שעוסקות בכך (מראה מקום ספציפי). תודה רבה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תוספת
ט'
|
24/02/2009 15:00
להלן נוסח המכתב מטעם המפעל (נשלח אלי באיחור): הנדון: חל"ת עקב השפעות המצב הכלכלי על המפעל הוחלט להוציאך לחל"ת. מתאריך ______ עד _____ תוך שמירה על זכויותיך הסוציאליות בגין תקופה זו. בתום תקופה זו נקיים שיחה בנוכחות מנהלך האישי בנוגע להמשך עבודתך במפעל. צעד זה נעשה כניסיון לשמרך במערכת בהתאם לתחזית העבודה המפעלית. מאגר ימי האבטלה יקוזז על ידי הב. הלאומי בהתאם לתקופת החל"ת. חתימת העובד: ________
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - חל"ת
עו"ד רענן קריב
|
24/02/2009 18:09
הפורום אינו מקום לדיסרטציות עם אסמכתאות או לבדיקת מסמכים וניסוחים. כדי לקבל זאת - תצטרכי לפנות לעורך דין שיכין חוות דעת כתובה וערוכה, בתשלום. חל"ת הוא עניין של הסכמה. תקופת החל"ת אינה נחשבת לצורך וותק,אבל אם ההסכמה כוללת שמירת זכויות - רצוי להעלות את זה על הכתב. לגבי ביטוח לאומי - פנו לפורום ביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
3086
3087
3088
3089
3090
3091
3092
3093
3094
3095
3096
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום דיני חוזים
05/05/2024 | 17:51
שינוי שיטת תשלום
שלום רב,אנו מתגוררים כ 13 שנה בקיבוץ ובמשך השנים התשלומים לקיבוץ נעשו ע"י העברה בנקאית או צ'קים (...
פורום דיני בנקאות
05/05/2024 | 16:51
תאריך בצ׳ק
שלוםהאם ניתן להפקיד צ׳ק ללא תאריך?האם זה אפשר ברמה הטכנית והאם זה חוקי.
פורום ביטוח לאומי
05/05/2024 | 16:33
גמלת סיעוד 2
לאמא שלי גמלת סיעוד 2. מגיע לה 10 שעות שבועיות. השאלה היא – האם היא יכולה לוותר על התוכנית טיפול ...
פורום צוואות וירושות
05/05/2024 | 13:43
עיקול בחשבון בנק לאחר פטירה
אדם נפטר. בחשבונותיו היו רק קצבאות ביטוח לאומי שלא נמשכו ב-30 יום. גוף שלח בקשת עיקול לבנק לאחר ...
פורום נדלן ודיני מקרקעין
05/05/2024 | 13:21
מכירת דירה בזמן שכירות
שלום,אני רוכשת כבר כשש שנים דירה. הבעלים החליט למכור את הדירה החודש מרץ נמסר לי על כך. ביום חוזה ...
כניסה לפורומים המשפטיים