אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
שוב שואלת כיוון שלא נענתי
ענבל
|
23/02/2009 18:26
שלום רב, שכרי מחושב לפי בסיס 22 ש"ח לשעה+בונוס חודשי אני בהריון בשבוע 27 חודש 7 ב3-4 חודשים האחרונים החלו במקום עבודתי ל"תקף" כל חודש את מודל הבונוס כך שנפגע משמעותית . אני עובדת במשרת אמאהות 4 פעמים בשבוע כך שהשכר השעתי לא מגיע למינ' ואני בעצם מתקיימת על הבונוס כל חודש. החודש הציבו לי יעד שלא הצלחתי לעמוד בו (זה היה ברור להם)ועקב כך התבטל לי הבונוס האם זה חוקי לעשות זאת בהתחשב במצבי? כמו כן יש לקחת בחשבון כי השכר החודשי המדובר פוגע לי גם במי הלידה שלי .מה עליי לעשות? תודה:)
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
נוער וזכויותיו, אם יש כאלה?
יעלה
|
23/02/2009 18:21
שלום רב, בני בן 16.5 ומזה ארבע וחצי שנים מוציא את כלבתם של השכנים לטיול פעמיים ביום במשך כל ימות השבוע למעט שבתות וחגים (ופה ושם בימי החופשות), ומקבל תשלום עבור זה. מהן זכויותיו , אם יש כאלו, במידה והכלבה מתה (מה שכנראה יקרה בקרוב) ? האם זה נחשב כפיטורים? האם מגיעים לו פיצויים או תשלומים אחרים?האם במהלך השנים הגיעו לו תשלומים נוספים, כמו חופשה, שלא קיבל? אשמח לתשובה. תודה, יעלה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הרעה בתנאים המזכה בפיצויי פיטורין
אפרת
|
23/02/2009 18:17
שלום רב, בחברתי נהוג היה לשלם דמי מחלה תשלום מלא מהיום הראשון, כך נחתם בחוזה העסקה לפני 8 שנים. באפריל האחרון הוציאו מייל שבו מתחילים לשלם דמי מחלה לפי חוק. לא הגבתי על המייל שנשלח (נשלח שבועיים לפני שילדתי) והחלו לאכוף תשלום לפי חוק רק מחודש דצמבר האחרון. מה הדין במקרה זה? האם אוכל לסרב עכשיו או להתפטר בדין מפוטר? הערת מערכת: לקריאה נוספת: חוק פיצויי פיטורין
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורי עובד
רון גאון
|
23/02/2009 17:50
שלום רב. שאלתי קשורה לסיטואציה הבאה. עובד מפוטר ממקום עבודתו. אותו עובד מעוניין לסיים כמה שיותר מהר את תפקידו, ושיועזב לאלתר. האם יש למעסיק פררוגטיבה לכפות על העובד עוד חודש עבודה, או שהוא מחוייב לפטרו לאלתר, אם זהו רצון המפוטר? לתשובה מהירה אודה,
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - הודעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
|
23/02/2009 18:12
אופן ביצוע ההודעה המוקדמת הוא בידי המעסיק. הוא קובע אם העובד עובד בפועל בתקופת ההודעה המוקדמת או שהעובד יסיים את העבוה מייד וישולם פדיון. לכן התשובה לשאלתך היא, כןן, המעסיק רשאי לדרוש שהעובד ישאר בעבודה לכל תקופת ההודעה המוקדמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פגיעה משמעותית בשכר בהריון!
ענבל
|
23/02/2009 16:57
שלום רב, שכרי מחושב לפי בסיס 22 ש"ח לשעה+בונוס חודשי אני בהריון בשבוע 27 חודש 7 ב3-4 חודשים האחרונים החלו במקום עבודתי ל"תקף" כל חודש את מודל הבונוס כך שנפגע משמעותית . אני עובדת במשרת אמאהות 4 פעמים בשבוע כך שהשכר השעתי לא מגיע למינ' ואני בעצם מתקיימת על הבונוס כל חודש. החודש הציבו לי יעד שלא הצלחתי לעמוד בו (זה היה ברור להם)ועקב כך התבטל לי הבונוס האם זה חוקי לעשות זאת בהתחשב במצבי? כמו כן יש לקחת בחשבון כי השכר החודשי המדובר פוגע לי גם במי הלידה שלי .מה עליי לעשות? תודה:)
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חודש התראה
רן
|
23/02/2009 16:27
שלום רב לפני כחודשיים נאמר לי שהולכים לפצל את התפקיד שלי לאנשים שונים בארגון ואני יסיים את תפקידי . שבוע שעבר התקשר אלי המנהל שלי לפלפון אמר לי ש"המכתב" ויש לו עוד חודש לנסות למצוא לי משהו אחר בארגון . עד עכשיו לא קיבלתי את מכתב הפיטורין . האם החודש התראה הוא מיום קבלת המכתב ? או שהוא יכול לדרוש שזה מיום שיחת הפלאפון? תודה רבה רן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הכוונה ה"מכתב" בדרך ...
רן
|
23/02/2009 16:29
הכוונה ה"מכתב" בדרך ...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מכתב פיטורים- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
23/02/2009 16:46
התחלת הפיטורים היא מיום קבלת המכתב ו/או מהיום בו אין מחלוקת כי בו התחילו הפיטורים. אם חשוב לך כי החודש יתחיל משיחת הטלפון אז תוציא להם מכתב ובו אתה מבקש כי יודיעו לך לאלתר ממתי יתחילו הפיטורים וממתי עד מתי תקופת ההודעה המוקדמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אבל ....
רן
|
23/02/2009 16:59
תודה ! ובמידה ואני רוצה שזה יהיה כמה שיותר מאוחר אז אני יכול להגיד שהחודש מתחיל רק ממתן המכתב? תודה רן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תלוי
עו"ד שי בן נתן
|
23/02/2009 17:07
השאלה אם אתה זכאי לחודש תלויה בותק שלך במקום העבודה. מכל מקום, הודעה מוקדמת צריכה להימסר בכתב ועל כן יש לספור את תקופת ההודעה מוקדמת רק מקבלת ההודעה בכתב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מילוי פרטים עבור ביטוח לאומי
ערן
|
23/02/2009 14:39
שלום רב שלחתי לפני יותר משבוע למעסיק כי ימלא פרטי שכר לטובת תביעת דמי אבטלה מביטוח לאומי, המעסיק לא מתייחס לכך. האם אני יכול לתבוע אותו על כך ? מה העונש ? ולפי איזה חוק ? תודה מראש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אישור לעובד על תקופת העסקתו
שניאור צורף, עו"ד
|
24/02/2009 10:27
בהתאם להוראות סעיף 8 לחוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות, התשס"א-2001 - על המעביד ליתן לעובדו, בסיום העבודה, אישור בכתב בדבר תחילתם וסיומם של יחסי עובד- מעביד עד תום ארבעה עשר ימים מיום העבודה האחרון של העובד, או עד תום שבעה ימים מיום דרישת העובד בכתב, לפי המוקדם מביניהם. הפרת ההוראה כאמור, הינה עבירה שדינה קנס. כמובן שעומדת לרשותך גם האפשרות לתבוע את מעסיקך בבית הדין לעבודה. אני מציע לפנות תחילה במכתב רשום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי חופשה
נריה
|
23/02/2009 14:34
שלום. אני עובד במטבח של מוסד תיכוני, בשעות הערב. משכורתי היא ע"ב חודשי, ואינה מושפעת מחופשות הלימודים של התלמידים (פרט לחופשת הקיץ). בזמן האחרון נזקקתי לניצול של ימי החופשה וביקשתי לנצל אותם. הושב לי שאין לי ימי חופשה מכיון שימי החופשה שלי הם הימים בהם התלמידים בחופשה. התפלאתי מאוד למשמע תשובה זו, כיון שמנהל המטבח, לפני תחילת עבודתי אמר לי במפורש: "הימים בהם התלמידים לא נמצאים הם על חשבונו". אינני חתום על חוזה. אני מועסק מאוקטובר 2007. שאלתי כרגע היא: האם אני זכאי לדרוש את ימי החופשה שלי? והמקרה של סירוב האם פנייה לבית דין לעבודה תהיה יעילה? תודה רבה. נריה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דמי מחלה
בתי
|
23/02/2009 14:34
התחלתי לעבוד במקום עבודה פרטי ( חנות נעליים) וכעבור שלושה ימי עבודה אבתי להם אישורי מחלה שעברתי ניתוח האם הם חייבים לשלם לי ימי מחלה גם אם עבדתי אצלו רק יומים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דמי מחלה- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
23/02/2009 16:49
לא! תשלום דמי מחלה הוא רק בגין ימי מחלה הצבורים לזכותך ( יום וחצי על כל חודש) ולך אין ימי מחלה צבורים. לכן, הם יכולים לא לשלם לך בגין ימים אלו ו/או את יכולה להשתמש בימי חופש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא.
עו"ד שי בן נתן
|
23/02/2009 17:02
לא צברת מספיק ותק על מנת להיות זכאי לדמי מחלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אש"ל כחלק מחוזה עבודה
טל
|
23/02/2009 13:40
האם אש"ל ששולם במהלך מספר שנים אך שהותנה באישור של ועדה (כל שנה) יהפוך לתנאי מכללא בחוזה העבודה. כיצד ניתן להפסיק לשלם אותו (באיזה פרוצדורה יש לנקוט?)
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הפרשה לפנסיה
די
|
23/02/2009 13:20
לעובד מורידים 5% מהשכר ברוטו, והמעסיק אמור להפריש כמה אחוזים ומאיזה סכום או רכיבי שכר?!! תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מרכיבי השכר לצורך הפרשה לפנסיה
שניאור צורף, עו"ד
|
24/02/2009 09:51
החל מה-1 בינואר 2008 נכנס לתוקפו הסכם המחייב כל מעסיק להפריש כספי פנסיה לעובדיו. החל ממועד כניסת ההסכם לתוקפו יפרישו בהדרגה העובד והמעביד כספים לקרן פנסיה עד לשיעור 15% בתוך חמש שנים ממועד כניסת ההסכם לתוקף. בשנה הראשונה יפרישו העובדים והמעסיקים 2.5% בכל חודש, ובכל שנה יתווספו 2.5% עד למקסימום של 15% בשנת 2013. הפרשות המעביד יסתכמו ב-10%, כולל הפרשות לפיצויים, והפרשות העובד ב-5%. השכר הקובע - לפיו יחושבו ההפרשות לפנסיה הוא השכר לפי חוק פיצויי הפיטורים, וכולל את שכר הבסיס והתוספות שזכאי להן העובד. בכל מקרה - תקרת השכר המבוטח לפי הסכם זה - היא השכר הממוצע במשק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שיחות טלפון בזמן עבודה
שלומית
|
23/02/2009 13:09
במסגרת עבודתי עלי לענות לטלפונים כשהבוסית שלי ישנה צהריים או יוצאת לחופש וכ'ו.עלי לחזור עם תשובות לאנשים,והבוסית שלי באה בטענות שהטלפון עולה לה יותר מדי כסף ושהיא מאיימת להוריד לי את הסכום מהמשכורת. מה עלי לעשות ? האם זה חוקי ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
טלפון- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
23/02/2009 16:52
באם השיחות הם שיחות של העבודה היא לא יכולה לנכות לך אותם. ניתן לפתור זאת בקלות ע"י בקשת פירוט שיחות חודשי ואכן להראות לה כי השיחות הם שיחות עסקיות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלה לעו"ד רענן קריב
אורה
|
23/02/2009 11:52
שלום ע"ד קריב , לפני מספר ימים שאלתי אותך שאלה בקשר לכלילת ימי חופשה כחלק משעות העבודה בדו"ח הנוכחות החודשי ( הנפקות היא כאמור להראות שעבדתי יותר ומגיע לי בהתאם יותר שכר ), ואמרת שזה אפשרי והמקור הוא בח' חופשה שנתית ובתקנות חדשות על הנושא , לצערי, לא מצאתי אסמכתא מספקת להראות למעסיק בח' חופשה שנתית על כן אני שואלת מהו השם המלא של התקנה אולי בה אוכל למצוא אסמכתא איתנה יותר בתודה מראש, אורה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - חופשה
עו"ד רענן קריב
|
23/02/2009 12:07
לעניין ימי חופשה - סעיף 1 חוק חופשה שנתית. לעניין חגים - לא הפניתי לתקנות אלא לצו הרחבה. ראי את הקישור המצורף.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הגדרה של עובד חודשי מול שעתי לעניין התראה מוקדמת
איילת
|
23/02/2009 11:04
אני מקבלת שכר על בסיס שעתי אך עובדת משרה מלאה ז"א 22 יום לפחות 8.5 שעות ביום למעלה משנה וחצי. האם לעניין ההתראה המוקדמת אני נחשבת עובדת חודשית או שעתית ובהמשך לכך האם מגיעה לי התראה של חודש או פחות?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - הודעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
|
23/02/2009 12:09
אם היקף העבודה קבוע ניתן לקבוע שאת עובדת במשכורת, ואז את זכאית להודעה מוקדמת של חודש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
החזר תשלומים למעסיק
אורית
|
23/02/2009 10:17
אחר שנת עבודה חתמתי עם המעסיק על הסכם העלאת שכר. בהסכם נקבע שהמעסיק יפריש עבורי פנסיה (בסכום של 1500 ש"ח) ואקבל מענק בסך של 250 ש"ח לחודש, המותנים בעבודה של שנה נוספת. (דהיינו אם אעזוב לפני שנה אאלץ להחזיר את כפסי הפנסיה והמענק) כעת ברצוני לעזוב את העבודה לפני שחלפה שנה. האם ההדרישה להחזרת כספי הפנסיה והמענק חוקיים? ומה אני יכולה לאמר למעסיק על מנת שלא להחזירם
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - כיבוד חוזה
עו"ד רענן קריב
|
23/02/2009 12:11
בענין הפנסיה - החובה היא חוקית ועל המעסיק להפריש לך לפנסיה מכוח צו ההרחבה מינואר 2008. בעניין המענק - שמעת על החובה לכבד חוזים? חתמת. התחייבת. כבדי את התחייבותך או שאי בתוצאות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הורדת שכר ב-20%
מיכל
|
23/02/2009 09:23
שלום רב, קיבלתי מהבוס שלי מכתב שהוא הולך להוריד לי 20% מהשכר. יש לי את האופציה לעזוב עם קבלת פיצויים. הבוס שלי לא מוכן לתת לי מכתב פיטורים, האם זה חוקי, כיוון שמדובר בהרעת תנאי עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - הפחתת שכר
עו"ד רענן קריב
|
23/02/2009 09:39
המעסיק אינו חייב לתת מכתב פיטורים. הוא לא מבקש לפטר אלא להפחית שכר. את זכאית להתנגד ולהתפטר תוך זכאות לפיצויי פיטורים. אבל את מתפטרת ולא הוא מפטר. וזה המצב החוקי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
zזה העניין שאני לא רוצה להתפטר
מיכל
|
23/02/2009 10:05
מה שקורה בעצם שהוא מחייב אותי. מה זה משנה לו גם ככה הוא משלם לי פיצויים. למה הוא לא יכול לתת לי מכתב פיטורין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כי הוא לא מפטר אותך.
לת
עו"ד רענן קריב
|
23/02/2009 12:11
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום על עבודה ביום הבחירות
בר
|
23/02/2009 03:46
אני עובדת כבר כמה חודשים במקום עבודה מסודר. המעביד שלי ביקש שאעבוד גם ביום הבחירות, והסכמתי. לא סיכמנו את נושא השכר, וברצוני לדעת- לפי החוק, המעביד צריך לשלם לי 200%? אני רוצה להדגיש שאני מקבלת את שכרי לפי שעה, האם זה משנה? הבנתי שהנושא לא מעוגן בחוק...זה נכון? אשמח לתשובה מהירה, כדי שאוכל לדעת את זכויותיי ולעמוד עליהן. תודה רבה, בר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
על כל שעה של עבודה ביום הבחירות את זכאית לשכר של עוד שעה. יחד 200%
לת
עו"ד רענן קריב
|
23/02/2009 09:40
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה רבה!
לת
בר
|
28/02/2009 20:26
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלות לגבי שכר ונסיעות.
יאיר
|
22/02/2009 23:16
מספר שאלות : ידוע לי כי תוספת אחוזים בשישי שבת זה 150% אבל לא ידוע לי האם זה על 24 שעות או 36 שעות עבודה? לגבי נסיעות . אם אני נוסע עם הרכב שלי בשישי שבת הלוך וחזור לעבודה ונותנים לי רק 130 ש"ח לכרטיס חודשי חופשי לנסיעה בתחבורה ציבורית . אבל אין תחבורה ציבורית בשבת . האם מגיע לי תוספת נסיעות ואם כן לפי איזה תעריף . לגבי שעות : אני עובד 7 שעות לילה 5 ימים יוצא 140 שעות לחודש וכל שישי שבת 11 שעות נוספות ז"א לחודש 84 שעות סה"כ 224 ש' אם עבדתי מעל 186 ש' האם מגיע לי עוד 8% בונוס מעבר ל-150% שאני מקבל. אודה מאד על תשובתכם,
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זכאות לדמי חופשה
אבנר
|
22/02/2009 22:30
אני עובד בהיקף של משרה חלקית (2-3 משמרות בשבוע) כבר במשך חצי שנה. הבעלים סוגר את המקום. האם מגיע לי לקבל כסף על חשבון ימי חופשה שלא ניצלתי? אציין כי בתלוש העבודה לא מצויינים לי ימי חופשה,דבר הנראה לי תמוה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
בהחלט כן- זכאות לפדיון ימי חופשה
עו"ד שי בן נתן
|
23/02/2009 16:47
אם סיימת עבודתך במהלך השנה הראשונה לעבודתך, תהיה זכאי לפדיון ימי חופשה בשיעור הבא: חלק את ימי עבודתך בפועל ב- 240. את המספר הזה תכפיל בעלות יום עבודה ואת זה תכפיל ב- 14 ימים. זהו סכום פדיון ימי החופשה המגיע לך מזה צריך להוריד את ימי החופשה שניצלת). שים לב שבענפים מסוימים התנאים שונים ותשובה סופית תוכל לקבל אם תציין את סוג עבודתך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שימוע מפוברק
אפרת
|
22/02/2009 21:11
בחברה בה הרבה סניפים, נמסר לפני כחודש ,כי המשכורת של כל העובדים תופחת - כדי למנוע פיטורי עובד. השבוע נאמר לי כי קולטים עובד חדש ואני מפוטרת. נערך לי "כביכול שימוע" על ידי המנהל האישי בו נאמר שאני עובדת מסורה ואחראית ולא הוא ,אלא הנהלת החברה היא שהחליטה על הצמצומים. פניתי למנהל הכללי - שלא ידע על כך בכלל -לטענתו. המנהל האישי מסר לי מכתב פיטורין בו כתוב: כי בעקבות השימוע פוטרתי, האם זו עילה לפיטורין (אני עובדת בחברה כשנתיים)?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ייתכן שיש לך עילה
עו"ד רענן קריב
|
23/02/2009 12:13
מהתיאור המאד מצומצם עולה שספק אם קויים לך שימוע כדין, ולכן אם הפיטורים היו עכשיו ייתכן שתוכלי למנוע אותם, ואם חלף זמן ייתכן שיש לך עילה לתביעת פיצוי על פיטורים שלא כדין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
3088
3089
3090
3091
3092
3093
3094
3095
3096
3097
3098
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום דיני חוזים
05/05/2024 | 17:51
שינוי שיטת תשלום
שלום רב,אנו מתגוררים כ 13 שנה בקיבוץ ובמשך השנים התשלומים לקיבוץ נעשו ע"י העברה בנקאית או צ'קים (...
פורום דיני בנקאות
05/05/2024 | 16:51
תאריך בצ׳ק
שלוםהאם ניתן להפקיד צ׳ק ללא תאריך?האם זה אפשר ברמה הטכנית והאם זה חוקי.
פורום ביטוח לאומי
05/05/2024 | 16:33
גמלת סיעוד 2
לאמא שלי גמלת סיעוד 2. מגיע לה 10 שעות שבועיות. השאלה היא – האם היא יכולה לוותר על התוכנית טיפול ...
פורום צוואות וירושות
05/05/2024 | 13:43
עיקול בחשבון בנק לאחר פטירה
אדם נפטר. בחשבונותיו היו רק קצבאות ביטוח לאומי שלא נמשכו ב-30 יום. גוף שלח בקשת עיקול לבנק לאחר ...
פורום נדלן ודיני מקרקעין
05/05/2024 | 13:21
מכירת דירה בזמן שכירות
שלום,אני רוכשת כבר כשש שנים דירה. הבעלים החליט למכור את הדירה החודש מרץ נמסר לי על כך. ביום חוזה ...
כניסה לפורומים המשפטיים