פורום דיני עבודה

אתר הפורומים המשפטיים יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין

דף הבית

פורומים משפטיים

פורום דיני עבודה

פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.

מנהלי פורום דיני עבודה

עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.

פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות

פרילנסרית בחברה עם בעיות

מרגיז נורא

21/02/2009 22:54

שלום. בימים אלה התבשרתי שחברת אס בי סי בה אני עובדת כפרילנסרית (ללא כל זכויות סוציאליות וכו') נמצאת בבעיות משפטיות, הקפאות תהליכים ובקיצור: בצרות. המשכורות של עורכי העיתון לא הגיעו ויש באמת בעיות. אבל להם לפחות יש תנאים כאלה שמקסימום יקבלו משהו מהביטוח הלאומי. אני, כאמור, רק פרילנסרית. יש בידי 4 צ'קים שכבר ניתנו לי ע"י החברה ל-4 החודשים הבאים ואני מבינה שהם יחזרו. שאלתי היא- מה אני צריכה לעשות כדי לשמור ככל האפשר על זכויותי ועל הצ'קים הללו כדי שאם ביום מן הימים החברה תתאושש (מה שמקווים שדווקא כן יקרה)- הם יהיו שווים משהו.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

לא דיני עבודה

עו"ד רענן קריב

22/02/2009 17:00

נזק בשוגג למעביד על ידי העובד

מוטי

21/02/2009 21:06

עבודה בכל סופי השבוע של החודש

יגאל

21/02/2009 21:06

פירוק שותפות

אריאל

21/02/2009 19:33

ירון

21/02/2009 19:44

שבוע טוב. גיליתי טעות בפרוטוקול. נרשם שקיבלתי

גלי

21/02/2009 18:30

תיקון פרוטוקול- דיני עבודה

עו"ד אקרמן לילך

22/02/2009 18:37

תודה.. לת

גלי

25/02/2009 08:37

תנאים שונים למתמחה שהינה אם (עריכת דין)?

נטלי

21/02/2009 17:57

התקבלתי להתמחות באחד מעשרת משרדי עורכי הדין הגדולים בארץ. כשהתקבלתי הייתי עודני רווקה ללא ילדים. אולם, אני מתחתנת ומעוניינת בילדים. החשש הגדול שלי הוא מפני שעות העבודה הארוכות. ולכן, רציתי לדעת האם יגיע לי יחס שונה על היותי אמא? האם אוכל לצאת מ- 18:00 ולא ב- 20:00 (במקרה הטוב) אם כולם או שמא אני חולמת בהקיץ? האם אני בכלל יכולה להיכנס להריון ולבוא אליהם עם עובדה מוגמרת - תראו, יש לי ילד, זבשכ"ם? תודה, נטלי.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

הבראה,נסיעות ופדיון חופש

זיו

21/02/2009 15:50

מה קורה כאשר מתחלפת החברת שמירה באתר שבו אני עובד

שאול

21/02/2009 15:07

שלום, אני עובד כשומר מיזה מספר חודשים באתר של חברת החשמל. לחברת שמירה שבה אני עובד נגמר עוד כחודש הזיכיון לאבטח את האתר הנ"ל ואז תתפוס את מקומה חברת אבטחה אחרת.. אני מבחינתי מעוניין להמשיך לעבוד באותו אתר שבו עבדתי עד עכשיו. השאלה מה קורה כאשר החברת אבטחה תתחלף? האם החברה החדשה תיהיה חייבת לקלוט אותי כעובד בחברתם? מה עם הזכויות שצברתי עד עכשיו? כגון ותק.. האם זה עובר לי לחברה החדשה? האם אני יקבל את אותה משכורת כמו שקיבלתי עד עכשיו? (שהיא מעל המינימום) איזה עוד דברים (זכויות) אני אמור לדעת שאני לא יודע? וכמו כן אני הבנתי שהחברה החדשה שמגיעה זה חברה שעבדתי בה בעבר והתפטרתי מרצוני (בגלל שהם לא נתנו לי החזר נסיעות) השאלה מה קורה עכשיו במידה ואני יחזור לעבוד אצליהם ? האם אני יחשב כעובד חדש אצליהם? אני מאוד מבולבל מכל הנושא הזה תודה רבה על העזרה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

התפטרות וזכאות לדמי אבטלה

חגי

21/02/2009 14:47

חל"ת ותחילת עבודה במקום אחר

גילי

21/02/2009 12:16

עובד זר

רות

21/02/2009 11:22

עצה מקצועית

Lady Madonna

21/02/2009 12:10

עד לפני כחודש עבדתי במשרד כח אדם להשמת עובדים זרים כשנה ואייעץ לך כאן מתוך נסיוני והידע. ראשית יש לי שאלה: האם, כאשר קבלתם את העובד הזר עשיתם לו B1? כיוון שאם לא, ברגע שפג לו ה-B2 והוא לא עשה שוב B2 או שלא עשיתם לו B1, העסקתם אותו למעשה באופן לא חוקי. שנית: במידה והעובד אינו עונה לציפיותיכם, אתם רשאים לפטר אותו "מהיום למחר" ואינכם חייבים לו בשום מכתב. כמו כן אינם חייבים לו, למעט שכרו השוטף, שום תשלום. באם העובד הודיע לכם מראש (וזה נדיר שעובד זר עושה זאת כיוון שרובם עוזבים מהיום למחר) שב-1 למרץ הוא עוזב, יש לו את כל הזכות לעשות זאת והמשרד המטפל בכם אמור למצוא לכם עובד אחר במקום העובד שעוזב. ויש לי עוד שאלה לאור החוקים החדשים: האם אתם רשומים באופן חוקים בלשכה (משרד כח אדם כלשהו)? כיוון שעתה על המעסיק ועל העובד להשתייך ללשכת כח אדם כלשהי המטפלת בהם. האם מיליתם את הטפסים הנדרשים לשם כך? האם שילמתם ללשכה עמלה המתסכמת בכ-2,000 ש"ח? כיוון שללא העמלה אף לשכה לא תחפש לכם עובד אחר וזה מעוגן בחוק. האם שילמתם ללשכה את המינימום של 840 ש"ח + מע"מ לשנה עבור ביקורי עובד/ת סוציאלי/ת (כיום החוק מחייב את הלשכות לשלוח עובדת סוציאלית לביקור רבעוני אצל מעסיק, משמע, כל שלושה חודשים ועל המעסיק לשאת בהוצאה זו)? אנא בדקו אם ביצעתם את כל שעליכם לבצע ולשלם. אם כן, על הלשכה למצוא לכם עובד חדש. אשמח לענות על שאלות נוספות. בהצלחה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לידי מדונה את כאן?

רות

21/02/2009 12:19

אין קשר לתלונה

Lady Madonna

24/02/2009 20:13

אל תתעסקו בכך אם יש קשר או אין קשר.זכותכם לפטר אותו אם אינו משביע רצונכם ושוב, אינכם חייבים לו בשום מכתב. מה גם, שהודיע כי ב-1 למרץ מפסיק את עבודתו אצלכם. כיוון ששילמתם את העמלה, הלשכה בה אתם מטופלים ח י י ב ת למצוא לכם עובד מחליף. אני ממליצה אף "לאיים" עליהם ולאמר שאם עד ליום בו העובד הנוכחי עוזב לא ידאגו בלשכה שיהיה לכם עובד מחליף, אתם תעברו לשכה. מתוך נסיוני "בפנים" אני יודעת שנכון להיום הלשכות נלחמות עד זוב דם על כל לקוח ולקוח. כך שלכם בתור לקוחות יש הרבה מאוד כח. כמו כן, אתם רשאים לעבור ללשכה אחרת לפי ראות עיניכם. רק דבר אחד עליכם לדעת, שהשלכה הקיימת אינה חייבת לכם בהחזר כספי של העמלה עבור החלק היחסי של התקופה בה אתם תפסיקו להיות מטופלים על-ידם. כך שתהיו חייבים להחליט אם אתם מוכנים לוותר על חלק מכספכם על מנת לקבל, אולי, שרות יותר טוב. בהצלחה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

החזרי אש"ל- מס

רוני

21/02/2009 09:52

שלום לכולם, במקום עבודתי החדש אין חדר אוכל ואין למעסיק אפשרות לספק ארוחות. מסיבה זו הוספתי לחוזה העבודה שלי סעיף של החזרי אש"ל בסך 25 ש"ח לכל יום עבודה (לא כנגד קבלות). האם ההחזר הנ"ל נחשב להטבה לצרכי מס (כגון הטבת רכב צמוד) או כתוספת לשכר שאינה מזכה בזכויות סוציאליות? במחשבוני השכר השונים קיים הבדל עצום בין שתי הקטגוריות, ככה שיוצא שאם אכן החזרי האש"ל נחשבים כהטבה לצרכי מס כמו רכב צמוד, מסתבר שעדיף לי לוותר לגמרי על החזרי האש"ל משום שהנטו יוצא גבוה יותר ללא ההטבה הנ"ל. האם זה באמת כך? אודה למי שיוכל לעשות לי סדר בדברים. תודה.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

הפנה את השאלה לפורום מיסים לת

עו"ד רענן קריב

22/02/2009 16:55

עבירה על חוק פנסיה

מודאג

20/02/2009 22:01

שלום, אני עובדת מעל שנה מקום עבודה שנמצא על סף פשיטת רגל. בינואר 2008 נכנס לתוקפו צו ההרחבה לביטוח פנסיוני לכל עובד. למרות הצו, המעביד לא טרח לפתוח לאף אחד מהעובדים קרן פנסיה או להפריש את הכספים על פי חוק לקרנות קיימות. החל מאמצע השנה (2008) החל המעסיק לנכות מתלושי המשכורת של העובדים 2.5% (מהנטו!) עליהם נרשם "קרן פנסיה". בבדיקה עם קרנות הפנסיה התברר שהמעסיק אמנם החל לנכות את הכספים - אך במקום להפרישם - הוא גנב אותם לכיסו! כך הוא נהג עם הכספים של כל אחד מהעובדים בחברה! מיותר לציין שהוא לא ניכה את הכספים רטרואטיבית - כמתחייב בחוק. האם ניתן לתבוע אותו על גניבה? האם ניתן להגיש תלונה במשטרה? והאם אקבל את כל הכספים שהמעביד חייב לי (כלומר - גם את ההפרשות מצדי וגם את ההפרשות מצדו) או רק את מה שהוא ניכה ממני?

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

מדובר בעבירה חמורה.

עו"ד רענן קריב

22/02/2009 16:56

היתר לפיטורין של אשה בהריון

יורם

20/02/2009 21:33

שלום אשתי בתחילת הריון עם תאומים ויתכן כי תיכנס ל"שמירת הריון" במהלך הריון זה הידוע כהריון בסיכון מסוים מראש. החברה בה היא עובדת כשנה נתונה בקשיים גדולים מאוד וצפויים פיטורין (אף ייתכן שהחברה תיסגר). אני יודע כי חייבים אישור מהתמ"ת על מנת לפטרה. אם משרד התמ"ת מאשר לפטרה (במידה ויפנו מהחברה לקבלת היתר..) - האם תהיה זכאית להודעה מוקדמת של חודש מרגע קבלת ההיתר או מהרגע שבו מודיעים לה כי בכוונתם לפנות לקבלת היתר ?

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

התפטרות בחל"ת

שירה

20/02/2009 18:59

דמי אבטלה - אחרי כמה זמן?

ד' אחת

20/02/2009 17:38

הרעת תנאים

דליה

20/02/2009 16:23

כמה זמן לאחר הרעת תנאים אפשר להתפטר ולהחשב מפוטר?

שי

20/02/2009 12:07

תשובה

שיר ורד

20/02/2009 12:49

תודה ועוד שאלה

שי

20/02/2009 13:31

אי קבלת מכתב פיטורין ואי החזרת עובד

צאלה

20/02/2009 11:41

בעלי עבר תאונת דרכים היה בחופשת מחלה ואח"כ קיבל אישור שהינו כשיר לחזור לעבודה אבל עם הגבלת הרמות משאות כבדים ממומחה אורטופד בעל העסק סירב לקבלו לעבודה כי תפקידו היה כולל הרמת משאות כבדים וסירב לתת מכתב פיטורין והשאירו באוויר מס' חודשים, המעסיק טען שביטוח לאומי אמור לתת טפסים למעביד שיחתום כי אינו מוכן להעסיקו בשל מוגבלותו, השאלה שלי האם ביטוח לאומי קשור לנושא זה? האם תוכלו להפנות אותי לקישורים המוכיחים כי אסור למעביד לא לקבלו עקב מוגבלותו גo אם תפקידו כלל הרמת משאות כבדים וקישורים המוחיכים כי ביטוח לאומי אינו קשור לנושא זה כי תאונת דרכים יום שבת ולא תאונת עבודה?

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

תגובה

שיר ורד

20/02/2009 12:52

פגיעה במשכורת

רועי

20/02/2009 11:05

לא, אבל

שיר ורד

20/02/2009 12:54

ראשון	קודם		3090	3091	3092	3093	3094	3095	3096	3097	3098	3099	3100	הבא	אחרון

ליעוץ אישי עם עו"ד

הודעות אחרונות

פורום ביטוח לאומי 05/05/2024 | 22:10 עבודה בחצי משרה שלום לךקיבלתי מביטוח לאומי 53 אחוז נכות ו 65 אחוז אובדן כושר עבודהכתוב על הדף יכולה לעבוד בחצי מש...

פורום רשלנות רפואית 05/05/2024 | 21:14 תיעוד רפואי לקוי רופא תיעד מידע שגוי, וזה נרשם בתיק הרפואי, והמידע אינה תורם לטיפול הרפואי שלי אלא מזיק , מה ניתן ...

פורום דיני תעבורה 05/05/2024 | 21:04 לא נכה, לא נכנס לחניית נכה אריה שלום,תסלח לי שאני לא נחמד.חניית נכה היא ט א ב ו שמי שלא נכה, אין לו מה לעשות שם....

פורום דיני חוזים 05/05/2024 | 17:51 שינוי שיטת תשלום שלום רב,אנו מתגוררים כ 13 שנה בקיבוץ ובמשך השנים התשלומים לקיבוץ נעשו ע"י העברה בנקאית או צ'קים (...

פורום דיני בנקאות 05/05/2024 | 16:51 תאריך בצ׳ק שלוםהאם ניתן להפקיד צ׳ק ללא תאריך?האם זה אפשר ברמה הטכנית והאם זה חוקי.

כניסה לפורומים המשפטיים