אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
פנסיה
שרון
|
03/07/2009 13:36
שלום, חתמתי על חוזה עבודה להתמחות במשרד רו"ח. בחוזה נרשם כי מגיעים לי ימי חופשה, מחלה, הבראה... כמעוגן בחוק. אבל - לא נרשם לגבי הפרשה לקרן פנסיה. כששאלתי את המעסיקה בע"פ היא אמרה שעל פי חוק היא חייבת להפריש לי לאחר חצי שנה רטרואקטיבית. בכל זאת היא לא רצתה להוסיף זאת בכתב לחוזה עצמו, בטענה שזהו חוזה סטנדרטי של המשרד, וגם כי "אין לי מה לדאוג, היא לא מתכוונת להסתבך עם החוק". האם יש לי סיבה לדאוג, והאם נושא הפרשת קרן פנסיה באמת מעוגן בחוק? אם כן - מה בעצם אומר החוק?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פנסיה
שיר ורד
|
03/07/2009 17:48
פנסיה לא מעוגנת בחוק אלא בצו הרחבה.ההפרשה לאחר חצי שנה איננה רטוראקטיבית, אך אם יש לך קרן פנסיה כרגע, אז ההפרשה היא לאחר 3 חודשים רטרואקטיבית.ההפרשות לפי צור הרחבה נמוכות מאשר המקובל בהסכמים קיבוציים ובהרבה הסכמים אישיים במיוחד ב 4 השנים הקרובות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שכר ללילה- האם חוקי?
IG
|
03/07/2009 09:44
שלום רב מצאתי עבודה כמדריכה חינוכית באחד מהמעונות לנוער בסיכון. העבודה כפעמיים שבוע מ-16 עד 8 וחצי יום למחרת ופעם בחודש סופ"ש מלא. השכר הינו: 24 ש"ח לשעה עד השעה 22:00 ומשעה 22:00 עד 6 בבוקר הוא 12 ש"ח לשעה. הסיבה היא שהלילה הוא לכוננות וניתן לישון. האם 12 ש"ח לשעה זה חוקי? תודה מראש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כן
שיר ורד
|
03/07/2009 11:27
ישנן מספר פסיקות של בתי הדין לעבודה שעל שעות כוננות יש לשלם מופחת ביחס לשכר העבודה הרגיל.רצוי לנהל רישום מדויק של הפעלות בשעות הכוננות, אם תהיה הצטברות של הרבה עבודה בשעות הכוננות ניתן לתבוע שכר מלא בגין שעות אלו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות
חולוד
|
03/07/2009 07:31
הי, אני עובדת בתפקיד בכיר בחברה מסוימת מזה כשנתיים וחצי, אני מעוניינת להתפטר מרצוני, איך שמעתי שקיים חוק חדש שעובד מעל לשנה יכול לבקש את הפיצויים עבור תקופת העסקתו ללא כל קשר לסיבה בגינה הוא מתפטר. האם?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות וקבלת פיצויי פיטורים
עו"ד אורנה שמריהו
|
03/07/2009 08:35
שלילי - החוק לא השתנה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אז איך אפשר?
חולוד
|
03/07/2009 09:46
איך ניתן כן לקבל את הפיצויים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
יש הרבה סיבות
שיר ורד
|
03/07/2009 11:29
חלקן תלויות בשינויים משפחתיים ואישיים וחלקן בהתנהגות לא תקינה של המעסיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
האם זו סיבה מספיקה
שאלה אחרונה
|
03/07/2009 13:14
אני יודעת שהתנהגות לא תקינה של מעסיק זה קשור יותר לעניים של הרעת תנאים וכו'... אבל האם הסיבה יכולה להיות מחוויות לא תקינות עם מנהלים, האם אוכל לדרוש פיצויים על כך? כמו למשל איום של מנהל
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
את יכולה לדרוש אך לא בטוח שתקבלי
שיר ורד
|
05/07/2009 02:09
בית הדין ישמע את טענות הצדים ויחליט בהתאם להבנתו את העניינים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
sick -שאלה די דחופה-
לילך
|
02/07/2009 20:08
שאלה- אם הוצאתי אישור מחלה למחר ומחרתיים ולא הצלחתי לפקסס אותו עד מחר ,מקום העבודה יכול לאלץ אותי להגיע למשמרת/לפטר אותי אם אני לא אגיע למשמרת הזו?????
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
המצאת תעודת מחלה
עו"ד אורנה שמריהו
|
02/07/2009 20:14
עפ"י החוק עליך להמציא למעסיקך תוך 3 ימים את תעודת המחלה. מציעה לך ליידע טלפונית את דבר מחלת ואת אי הגעתך למשמרת, על מנת שיוכל להערך בהתאם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אפשר להמציא במייל או בסלולארי
שיר ורד
|
03/07/2009 11:32
היום כמעט לכל אחד יש טלפון עם מצלמה, סורק או מצלמה דיגיטאלית. מצלמים את האישור , מעבירים למחשב ושולחים למעסיק. אם המעסיק פרימיטיבי ואין לא דואר אלקטרוני, אפשר גם לשלוח לחבר טוב מהעבודה שיש לו מדפסת בבית שידפיס וימסור למעסיק.גם אם מבחינה חוקית טרם נפסק שזה חוקי, מעסיק שיחייב להגיע לעבודה למרות שקיבל אישור כזה, יראה רע בעיני בית הדין לעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
סיכון הפיצויים
יפעת
|
02/07/2009 19:52
המסעדה בה אני עובדת כ7 שנים ניסגרת, כל העובדים ואני כמותם קיבלנו מכתבי פיטורין שיכנסו לתוקפם כשבועיים ממתן ההודעה. בפועל אנו ממשיכים לעבוד ועתה הוחלט למשוך עוד קצת את המשך העבודה (לאף אחד לא ברור עד מתי). אתמול הודיע לי המנהל כי אנו ממשיכים לעבוד תחת אותו שם חברה ולכן הוא צריך להחתים אותנו על מסמך שאומר שהפיטורים מבוטלים (על מנת שיוכל להעסיק אותנו). שאלתי היא - אם אני חותמת על מסמך כזה אני מאבדת את הפיצויים שלי??? ביקשתי מסמך הדדי שמבטיח לי שגם אם אני עוזבת את מקום העבודה עדיין הייה זכאית לפיצויים כי אף אחד לא יכול לומר כמה זמן עוד תפעל המסעדה אם תהיה לי הצעה טובה במהלך החודשיים האלה ואני ארצה לעזוב הדבר יחשב כאילו אני התפתרתי ולכן לא ההייה זכאית לפיצויים??!! (לא כן?)האם יש ניגוד אינטרסים בכך שהמעביד יחתום לי על מסמך כזה?? האם אני זכאית לפיצויים גם במקרה שאני מתפטרת בנסיבות אלו?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חזרה מפיטורים
עו"ד אורנה שמריהו
|
02/07/2009 20:09
בעצם מעבידך מבקש לחזור בו מהפיטוירם. את יכולה להסכים ויכולה גם לא. באם תחליטי להסכים להמשיך ולעבוד, לא רואה שום בעיה של רצף זכויות, כי הרי תמשיכי לעבוד באותו מקום עבודה ובאותה חברה. במידה ומעסיקך יסכים לחתום על מכתב קבלת פיצויים גם אם תתפטרי - אזי פיצוייך מובטחים גם במידה ותתפטרי. במידה ותתפטרי ללא הסכם כאמור לעיל, ובלי עילה עפ"י חוק פיצויי פיטורים, לא תהיי זכאית לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הריונית שפוטרה והוחזרה
גידי
|
02/07/2009 19:43
אם פיטרתי עובדת שלא ידעתי שהיא בהריון לאחר חצי שנה עבודה וחזרה אליי לאחר חודש ואמרה לי שהיא בהריון ואסור לפטר אותה חשבתי שלושה שבועות וכעת החזרתי אותה לעבודה והיא לא רוצה לחזור האם היא עדיין יכולה לתבוע אותי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים בהריון
עו"ד אורנה שמריהו
|
02/07/2009 20:05
האם בעת פיטוריה ידעת על הריונה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מה זה משנה?
גידי
|
02/07/2009 21:03
אם אני מחזיר אותה לעבודה במיידי האם היא חייבת לחזור או שיכולה לתבוע אותי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
המשנה...
עו"ד אורנה שמריהו
|
02/07/2009 21:43
עפ"י מה שתיארת לא החזרת אותה במיידי - אלא לאחר 3 שבועות הודעת לה שתחזור לעבודה. אכן, במידה והיא פוטרה כשהיא בהריון, והיית מודע לכך, עובדת זו יכולה להגיש תביעה כנגדך, בגין פיטוריה בניגוד לחוק עבודת נשים האוסר על פיטורי עובדת בהריון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אבל על מה התביעה?
גידי
|
02/07/2009 21:48
הרי כל שהיא רוצה הוא לחזור לעבוד אז למה היא עדיין יכולה לתבוע אותי אם אני מחזיר אותה לעבודה במיידי. נגיד ופיטרתי לא על פי חוק אני חוזר מהטעות שלי ומחזיר לעבוד אז על מה התביעה? אם אני גם כך צריך לשלם לה על כל חודש עד הלידה וכולל לאחר מכן אז אני מעדיף שתעבוד היא יכולה עכשיו לסרב לחזור לעבודה ולתבוע אותי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התביעה
עו"ד אורנה שמריהו
|
02/07/2009 22:13
הבעיה שלא החזרת אותה במיידי, והבעיה היא שאני עדיין לא יודעת, אם פיטרת את אתה עובדת כשידעת שהיא בהריון. אם זה כך, הפיטורים נעשו כשידעת על הריונה, הרי כשהיא ביקשה לחזור לעבודה, לקח לך 3 שבועות להחליט - במקרה שכזה היא יכולה לתבוע אותך, אך מצד שני היא גם חייבת להקטין את נזקיה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ברור יותר אבל
גידי
|
02/07/2009 22:23
נצא מנקודת הנחה שידעתי שבהריון האם אני צריך לשלם לה על השלושה שבועות הללו ואז היא חייבת לחזור לעבודה או שיכולה לא לחזור ואני חייב לשלם לה עד שתלד+לאחר הלידה ללא שתעבוד יום אחד. אני לא מבין אז מה אם חשבתי שלושה שבועות מוכן לשלם על על השלושה שבועות אבל שתחזור לעבוד עד הלידה. אודה לתשובה מדיוקת על השאלה האם יכולה לתבוע ללא חזרה לעבודה? ואם כן יכולה לתבוע על מה מגיע פיצוי בדיוק אני מחזיר אותה לעבודה ומשלם לה על כך בדיוק כמו שהיה צריך חהיות לפני השלושה שבועות לא כך?!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטוריים בהריון
עו"ד אורנה שמריהו
|
02/07/2009 22:30
אכן - היא יכולה לתבוע, ואף לתבוע בגין חוק שוויון הזדמנויות בעבודה, ופיטורים בחוסר תום לב ועוד. זה שהמתנת 3 שבועות עד שהודעת לה שהיא יכולה לחזור, לא יוכל להועיל לך, לאור פיטוריה כשהיא בהריון, היית צריך להחזיר אותה מיידית לעבודה אך לא פעלת כך. מאידך, העובדה שהצעת לה לחזור תוך תשלום כל זכויותיה מרגע פיטוריה, יכולה למזער. מקווה שמובן יותר :)
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כמה למזער?
גידי
|
02/07/2009 22:40
רק את התקופה של תשלום על שלושה שבועות? ואם פוטרה בגלל שהייתה עובדת גרועה ללא קשר להריון אבל ללא אישור ממשרד התמ"ת ואני יכול להוכיח את זה האם זה ממזער אפילו יותר? והאם העבודה שרמקה לי במפורש כי היא מבקשת לחזור לעבודה בגלל שלא מצאה עבודה יכול לשנות את הגזר דין? וחשבתי לשלושה שבועות והחזרתי תושבה חיובית גם בגלל זה יכולה לתבוע? על מה תביעה???
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
עו"ד אורנה שמריהו
|
02/07/2009 22:44
ממליצה לך לפנות ליעוץ בנושא. בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תגובה
שיר ורד
|
03/07/2009 11:45
בהנחה שידעת שהיא בהריון ופיטרת אותה ללא בקשת אישור, אזי תביעה בגין הפרת חוק שויון זכויות בעבודה וחוק עבודת נשים סביר שתתקבל ואפשר לחטוף שם פיצוי ללא הוכחת נזק של עשרות אלפי שקלים.באשר לתביעה על נזקים מוחשיים שיגרמו לה עקב הפיטורים כמו- אובדן שכר ותנאים סוציאליים בתקופה שעד הלידה ולאחריה, פגיעה (אולי) בדמי לידהודמי אבטלה, כאן יצטרך בית הדין לבדוק מדוע היא לא רוצה לחזור, אם זה בגלל שמצאה מקום עבודה אחר , אזי אם במקום החדש היא מקבלת שכר נמוך יותר כנראה תחויב בהפרש, אחרת תחויב אולי רק באובדן זכויות ותק הנובע מהחלפת מעסיקים. אם היא עדיין לא מצאה עבודה והסיבות הן פגיעה נפשית מהפיטורים וצורת ההתיחסות אליה, היא עשויה לזכות בפיצוי מלא או חלקי על הנזקים, אם היא סתם רוצה לשבת בבית, אז כנראה שלא תחויב בגין נזקים אלו.גם העובדה שהיא השתהתה בהודעה על הריונה, תשחק לטובתך במידה מסוימת.מן הסתם ההתנהלות בניכם כללה נקודות נוספות שכלל אינן מוזכרות בשאלה ויכולות גם הן להשפיע על פסק הדין במקרה מורכב זה, לכן במידה והיא תתבע אותך בסכומים גדולים (ובמיוחד אם תתבע פיצוי ללא הוכחת נזק) כדאי יהיה לך להעזר בעורך דין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עמלת מכירה בחנות
shusha
|
02/07/2009 18:05
שלום, אני עובדת בחנות ונחשבת לעובדת בשכר לפי שעה. לאחרונה בעל החנות החליט להעניק תמריץ בצורת עמלות אם נעבור סכום מסויים לחודש. ואכן התאמצנו , והרווחנו את העמלה, יחד עם הודעה שבחודש הבא יעלה הסכום המינימלי ממנו מתחילים לקבל עמלות בחנות. בטענה ש"זה כל העניין-למשוך אותנו קדימה בכל פעם שמגיעים להישג" . האם זה נהוג להזיז למעלה את גבול המכירות בכל פעם שהעובד עובר אותו? לי זה מוריד לי את המוטיבציה להתאמץ.. אשמח לתשובתכם, תודה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הענקת תמריץ
עו"ד אורנה שמריהו
|
02/07/2009 19:38
תמריץ אינו חלק מהחוקים הקוגנטיים שבמשפט העבודה, וכפי שאני מבינה הוא אינו כלול בחוזה העבודה שביניכם אשר מצביע על רף קבוע. על כן, יכול מעסיקך להעלות את רף המכירות לקבלת תמריץ.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
השלמה
שיר ורד
|
03/07/2009 11:50
ברור ששיטה כזו של המעסיק (בניגוד לתמרוצים חד פעמיים בלתי תלויים זה בזה) מורידה מוטיבציה, לכן, אם נראה לכם שהסיכוי לעמוד ביעד החדש אפסי, כדאי לחזור למתכונת העבודה השגרתית ובעתיד כאשר יוצע תמריץ להתאמץ רק אם יהיה משתלם במיוחד (כלומר המעביד יצטרך להעלות את רף התמרוץ כדי לעודד אתכם להשקיע).ביצועים מתחת למקובל יכולים להחשב כפגיעה מכוונת בעבודה ועשויים לאפשר למעביד לפטר אתכם תוך פגיעה בפצויים , לכן לא מומלץ לנקוט בדרך זו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה על המידע
לת
shusha
|
03/07/2009 13:49
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ללא חוזה
שמואל
|
02/07/2009 17:25
אני עובד בחברת בנייה כמעט שנה ללא חוזה. על אף שביקשתי חוזה עם הכנסי לתפקיד, המעסיק הבהיר לי שהוא לא חותם על חוזים עם אף אחד מעובדיו. יש שם עובדים שנמצאים 20 שנה ללא חוזה וכולם מרוצים. אני לא רוצה ליצור מצב לא נעים, וברור לי שהמעסיק שלי מכיר את החובה החדשה עפ"י חוק. האם יש המלצה כל שהיא? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הודעה לעובד
עו"ד אורנה שמריהו
|
02/07/2009 19:43
עפ,י החוק, חלה החובה על המעביד למסור לעובדיו לא יאוחר משלושים ימים מהיום שהעובד התחיל לעבוד אצלו הודעה בכתב בה מפורט תנאי העבודה של העובד. מעביד אשר לא מקיים הוראה זו, צפוי לקנס מינהלי. הנכם יכולים לפנות לתמ"ת בנושא ולהלין על מעסיקכם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ביטול העלאת שכר ואיום פיטורים בשל החזר נסיעות
תומר
|
02/07/2009 17:25
אני עובד בחנות בקניון עם שכר בסיס של 22 ש"ח לשעה, החל מה8.4. אני עובד כ6 או 7 ימים בשבוע במשמרות של 6 או 8 שעות.. אני גר במרחק של כבערך 2.5 - 3 קילומטרים ממקום העבודה, והחל מקבלת המשכורת הראשונה שולמו לי 125 שקלים באופן קבוע בשל טענת הבוס שאני גר קרוב ויכול להגיע ברגל. בהתחלה השלמתי עם כך והלכתי ברגל, לפני כחודש שוחחתי עימו והסברתי שעליי לקבל החזר נסיעות מלא שכן אין לצפות ממני להגיע ברגל באופן קבוע שכן לא מדובר במרחק עד כדי כך קטן, ולפיכך לשלול את זכותי הבסיסית להחזר נסיעות - נעניתי בשלילה בטענה שהוא משלם לי נסיעות לפי החוק.שלשום כאשר שלחתי לו את סיכום השעות לחודש יוני, ציינתי בפניו כי לפי בדיקה שלי מגיע לי החזר נסיעות דו-כיווני עד לסכום מקסימלי של עלות חופשי חודשי מקומי - בנוסף עליו להשלים את הסכום החסר גם על חודשים אפריל ומאי.כתגובה לבקשתי, הוא ביטל העלאת שכר שהייתי אמור לקבל עקב תפקיד נוסף בטענה שהוא לא יכול לסמוך על עובד שמתעסק בשטויות. אף על פי כן הוא אמר כי ישלם את הנסיעות כולל ההשלמות.בנוסף היום כאשר הגעתי לעבודה, גיליתי במייל העבודה שלו (הנפתח אוטומטית בכניסה לדפדפן) שהוא התייעץ עם החשב (לא ברור למה דווקא אם החשב) אם לפטר אותי עקב המקרה.מה ניתן לעשות במקרה זה? האם במידה ואפוטר עליי לתבוע פיצויים על פי פיטורים שלא כדין
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים עקב בקשה לקבלת זכויות
עו"ד אורנה שמריהו
|
02/07/2009 19:45
אכן - במידה ותפוטר מהעילה שהעלת, אזי ניתן לתבוע את מעסיקך על פיטורים בחוסר תום לב., עקב דרישתך לקבלת זכויותיך עפ"י חוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
המשך..
עו"ד אורנה שמריהו
|
02/07/2009 19:46
אין כאן הרעת תנאים, היות וקיבלת את הפרשי הנסיעות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שכר לילה
ig
|
02/07/2009 16:50
שלום רב מצאתי עבודה כמדריכה חינוכית באחד מהמעונות לנוער בסיכון. העבודה כפעמיים שבוע מ-16 עד 8 וחצי יום למחרת ופעם בחודש סופ"ש מלא. השכר הינו: 24 ש"ח לשעה עד השעה 22:00 ומשעה 22:00 עד 6 בבוקר הוא 12 ש"ח לשעה. הסיבה היא שהלילה הוא לכוננות וניתן לישון. האם 12 ש"ח לשעה זה חוקי? תודה מראש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חסות הנוער ?
לת
עו"ד
|
02/07/2009 17:21
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אכן כן, האם זה חוקי?
לת
ig
|
02/07/2009 18:59
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הורדת שכר ואח"כ פיטורין
שאול
|
02/07/2009 16:44
נתונים: 30.04.09 -> הודעה בדבר הורדת שכר של 20%. ההורדה אמורה להכנס לתוקפה ממשכורת חודש יוני – כלומר כעבור חודשיים מיום ההודעה. לא חתמתי על שום מסמך אשר מעגן זאת. לא קיבלתי שום סיכום בכתב. 30.06.09 -> הודעת פיטורין. עפ"י חוזה יש לי הודעה מראש של חודשיים. עד לרגע הודעת הפיטורין, קיבלתי שכר ללא הורדה, משום שהוא הודיע לי ב- 30.06 – עדיין בתוך חודש יוני. (משכורת יוני נכנסת רק ב- 10 לכל חודש). ביקשתי להמשיך את תקופת ההודעה, ואת חודש יוני לפי התנאים לפני ההורדה. השאלה: האם לפי החוק הוא יכול להוריד לי עכשיו, בחודשיים האחרונים? (למעשה שלושה חודשים, כי אני כוללת את משכורת יוני אשר אמורה להכנס ב- .10.07.07 כל הורדה תפגע גם בחישובי הפרשות (ככל הידוע לי אני לא חתומה על סעיף 14) וגם במידה ואגיע ללשכת האבטלה, החישוב נעשה לפי תלושי שכר אחרונים. תודה מראש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הורדת שכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
03/07/2009 00:09
לא. ובכל מקרה למען הסר ספק כתבי לו כי אינך מוכנה להורדת השכר ובכל מקרה את החישטב יש לעשות לפי השכר הקבוע הקובע ערב פיטורייך - דהיינו השכר לפני ההורדה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אתם יעילים ונהדרים
שאול
|
03/07/2009 22:39
תודה על השירות היעיל והמהיר. אתם נהדרים. תודה !
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיברתי עם הבוס ו...
שאול
|
05/07/2009 11:07
דיברתי עם הבוס והוא מוכן לשמור לי את התנאים של המשכורת לפני ההורדה בתנאי שאני מוותרת על 50% מההודעה המוקדמת - יש לי חודשיים ולא חודש. במידה ואני לא מסיכמה לכך, הוא ישלם לי את חודשים יוני, יולי ואוגוסט לפי המשכורת הנמוכה לאחר ההורדה. הטיעון שלו היא שההודעה בדבר הורדת השכר ניתנה ב- 30.4, ושהוא מתוך התחשבות בי עיקב לי את ההורדה שתיכנס לתוקף לאחר חודשיים ולא לאחר חודש כמו לכולם. הוא טוען שאני מנצלת עכשיו את טוב ליבו, ושהשכר שלי אמור להיות נמוך יותר, ושזה כביכול מוכל כבר על חודש יוני, על אף שהמשכורת יוני עדיין לא שולמה. אנא עצתכם, לגבי מהות העניין - האם ההורדה בתוקף או לא. תודה רבה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
קביעות בעבודה
אנרי
|
02/07/2009 16:41
שלום רב . אני עובד בעיריית ירושלים, יש לי שתי שאלות. 1) מה זה קביעות בעבודה ? מה זה נותן ? 2) מה ההבדל ומה היתרונות וחיסרונות בין פנסיה תקציבית לצוברת בתודה מראש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חופש התאגדות?
אורי
|
02/07/2009 16:22
אני עובד בחברה הכפופה לרשות החברות הממשלתיות ורציתי את עזרתם בנושא חשוב. אני סבור שהועד שלי לא ייצג אותי נאמנה מאחר ואני ואחרים שכמותי, עובדים תחת חוזה אישי ואילו אנשי הועד והמנהלה עובדים תחת חוזה קיבוצי. האם מותר לנו להתאגד במקרה כזה כאשר אנו חשים שהועד איננו מתפקד ומתוקף הכוח שלו לא ניתן להחליפו ? אודה לתשובתכם, אורי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים ופיצויים
ניר
|
02/07/2009 16:04
שלום, עבדתי במקום עבודתי במשך שנה וחצי עם חוזה לפני מס חודשים התברר לי שהמעסיק לא העביר שום סכום לביטוח המנהלים שלי במשך שנה וחצי והחל לתרץ את זה, לאחר יעוץ עם עורך דין הגשתי למעסיק מכתב שאם הוא לא יתקן את הליקויים אני יאלץ להתפטר כדין מפוטר. בתגובה המעסיק החליט לפטר אותי ועוד כמה עובדים. קיבלתי מכתב פיטורים לחודש מראש. לאחר כשבוע עקב חיכוחים מוגזמים הפסקתי להופיע לעבודה. ב 10 אני אמור לקבל שכר על כשבוע עבודה. האם אני אמור לקבל באותו מעמד סיום העבודה הסופי גם את הפיצויים וגם תשלום מיידי של ביטוח המנהלים? או שיש תקופה מסוימת שהמעביד יכול למשוך את זה על פי החוק?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
03/07/2009 00:07
המעסיק יכול לשלם בתוך 15 יום מסיום יחסי עובד מעביד ולאחר 30 יום הם יחשבו מולנים. שים לב, כי מכיון שהפסקת להגיע בתקופת ההודעה המוקדמת המעסיק רשאי לנכות סכום בגין המשך תקופת ההודעה המוקדמת מהשכר האחרון ו/או הפיצויים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שכר גלובאלי
סול
|
02/07/2009 15:23
רציתי לשאול למי לא ניתן לשלם שכר גלובאלי כלומר ישנם סייגים בחוק? האם מכירות נחשב כשכר שלא ניתן לכמת אותו?אשמח להסבר..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שכר גלובאלי- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
03/07/2009 00:05
באופן כללי ניתן לשלם לכולם שכר גלובאלי אם לא ניתן לכמת את שעות עבודתם ו/או אם מדובר במשרת אמון. תלוי בסוג המכירות אופי העבודה וכו'
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויים
מירי
|
02/07/2009 14:30
אני מורה. עבדתי בבית ספר פרטי, שבו חתמתי על חוזה העסקה מ-1/9/08 עד 31/8/09. לאחרונה קיבלתי מכתב פיטורים, דבר אשר מקובל עליי, וכן הבנתי שאקבל שכר גם על יולי ואוגוסט. שאלתי היא: האם אני זכאית לפיצויים? הרי חתמתי על חוזה, אך מצד שני אעבוד במקום שנה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חוזה לתקופה קצובה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
03/07/2009 00:03
כן. את זכאית לפיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ביהמ"ש לענייני עבודה
מחבר
|
02/07/2009 14:21
רציתי לדעת : בבוררות בביהמ"ש לענייני עבודה - השופטת קבעה פשרה שהוסכמה על שני הצדדים : 1500 ש"ח תוך 15 יום . שאלתי : האם רשאי המעסיק להוריד מס -כך שבמקום 1500 ישולם לי 1130? ומה קורה במידה ולא שולם אחרי 15 יום ? אנא שלחי את חוות דעתך ה מקצועית לדואר שלי בדחיפות . בתודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ביצוע הסכם פשרה
עו"ד אורנה שמריהו
|
02/07/2009 16:02
במידה ולא סיכמתם בהסכם הפשרה כי הסכום הוא נטו, אזי חלה החובה על מעסיקך לנכות מהסכום תשלומי מס. במידה ומעסיקך לא ישלם את הסכום שנקבע, תוך הזמן שנקבע, הנך יכולה לפנות להוצאה לפועל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי מחלה שנסתיימו
ליפז
|
02/07/2009 11:43
עבדתי בחברה וחליתי, כל ימי המחלה שלי נוצלו... החברה לא מפטרת אותי אך אומרת כי אחזור כשאבריא. מי משלם משכורת אחרי ניצול מקסימאלי של ימי המחלה? והיכן מעוגן בחוק? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום בגין מחלה
עו"ד אורנה שמריהו
|
02/07/2009 12:58
עליך לפנות לביטוח לאומי לקבלת הבטחת הכנסה, וזאת במידה ותעמדי בקרטריונים שנקבעו לשם כך. פני לפורום ביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות בשל סגירת מחסן
פזית
|
02/07/2009 11:43
בעלי התפטר ממקום עבודתו מאחר ומצא מקום עבודה אחר ואת המחסן הנוכחי שהוא עובד בו עומדים לסגור בחודשים הקרובים. האם על פי חוק מגיעים לו פיצויי פיטורין ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות
עו"ד אורנה שמריהו
|
02/07/2009 12:57
היות ובעלך התפטר טרם סגירת המחסן, הוא לא זכאי לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פרק זמן סביר למועד התפטרות
שירי
|
02/07/2009 10:57
שלום, בחברה בה אני עובדת כבר 10 שנים יש לי תפקיד מקצועי בכיר.עקב שינויים אירגוניים נוצר המצב בו אין יותר צורך בתפקיד כזה.המעסיק הציע להשאיר אותי בתור מישהי בתפקיד זוטר יותר, כולל הורדה של כ-30% מהשכר.אני לא מעוניינת להשאר, אך זקוקה לקצת זמן התארגנות וחיפוש עבודה אחרת.כמה זמן אני יכולה להמשיך לעבוד אצלו (בתנאים הפחותים) כדי שעדיין אוכל לעזוב מסיבת "פיטורין" עקב הרעת תנאים? האם 3 חודשים זה פרק זמן סביר? (והאם כל זה בתנאי שלא חתמתי על הסכמתי לתנאים הפחותים?) בתודה מראש, שירי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זמן להודיע על הרעת תנאים.
עו"ד לילך אקרמן
|
03/07/2009 00:02
לא. הודיעי לו מייד כי את לא מוכנה לשינוי המוחע וכי את מעוניינת להמשיך ולעבוד באופן הקודם. באם יחליט לפטר אותך יהא עליו לשלם לך פיצויים ולתת לך חודש הודעה מוקדמת. אם לא תפעלי מייד יוכל לטעון שהסכמת להרעה ...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
2947
2948
2949
2950
2951
2952
2953
2954
2955
2956
2957
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום רשלנות רפואית
07/05/2024 | 00:22
שיר
איך אפשר למחוק\לשנות\לנעול פירוט יתר ואבחון יתר של רופא ?
פורום תמא 38
06/05/2024 | 22:13
תמא 38/2
מה החוק אומר כיום - האם ניתן לקבל פטור ירושה במכירת דירת תמא 38/2 ? דירת התמורה ? או שבכל מק...
פורום דיני משפחה
06/05/2024 | 20:58
ריבים על נכסים וכספים
שלום רבאנחנו בהליך גירושין. בעלי אומר שהוא רוצה להמשיך לגור בבית שלנו ולקנות ממני את החצי שלי. אנ...
פורום צוואות וירושות
06/05/2024 | 20:57
צוואה הדדית
צוואה רגילה עלולה להפסל כאשר המצווה של הרכוש מצווה אותו למישהו שנכח בחדר. איך נמנעים מביטול כזה ב...
פורום לשון הרע
06/05/2024 | 19:39
שליחת תיעוד מעשה בגידה
שלום, יש בידיי תיעוד חוקי (ע"י חוקר פרטי) של מפגש רומנטי בין גבר נשוי לאשה נשואה, ואני מעוני...
כניסה לפורומים המשפטיים