פורום דיני עבודה

אתר הפורומים המשפטיים יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין

דף הבית

פורומים משפטיים

פורום דיני עבודה

פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.

מנהלי פורום דיני עבודה

עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.

פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות

חוזה עבודה. סעיף הריון

רינת

30/06/2009 20:55

שלום ותודה על העזרה ברצוני לקבל חוות דעת מיקצועית וחוקית לגבי עיניין ההריון בסעיף בהסכם עבודה לאחרונה התחלתי לעבוד במפעל מסויים. (בבעלות פרטית ואינו גוף ממשלתי או ציבורי) במשרה מלאה בתפקיד פקידה כמקובל במפעל הצטרכתי בחתימה על חוזה העבודה. בסעיף ההריון נכתב כך שבחתימתי הנני מתחייבת שלא להכנס להריון למשך כשנה. שאלותיי הן: א- במידה ונכנסתי להריון (שלא בתכוון) לפני תום השנה (שלה התחייבתי) האם באפשרות מעסיקי לפטר אותי מעבודתי? ב- האם מותר למעסיק לכלול סעיף זה בחוזה העבודה? תודה על התיחסותכם ועזרתכם. רינת הלל.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

אני המומה!!!!

עו"ד אורנה שמריהו

30/06/2009 21:04

תודה על התגובה המהירה.. :-)

רינת

30/06/2009 21:20

המשך חוזה

עו"ד אורנה שמריהו

30/06/2009 21:32

סעיף הריון בחוזה עבודה- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן

01/07/2009 07:07

טיפולי פוריות

שרון

30/06/2009 20:44

זכויות לעובד העובר טיפולי פוריות- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן

01/07/2009 07:05

פצויים למי מגיע ?

שוקי

30/06/2009 18:54

פיצויי פיטורים בגין טיפול בילד

עו"ד אורנה שמריהו

30/06/2009 21:05

תוספת וותק שמירה

שי

30/06/2009 17:56

תוספת וותק שמירה- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן

01/07/2009 07:03

חוב כספי מטעם המעסיק שלא משולם

ס.ש.

30/06/2009 16:48

שלום רבבמשך 3.5 שנים עבדתי בחברת סטארט אפ עד לחודש אפריל 2008 בו ילדתי ויצאתי לחופשת לידה.במהלך חופשת בלידה חדלה החברה לפעול עקב בעיות כספיות וכל העובדים פוטרו. מכתב הפיטורים שלי התעכב מאחר והיו לי 60 יום חסינות אך לבסוף קיבלתי אותו. המעסיק נשאר חייב לי עדיין את פידיון כל ימי החופשה שלי ותשלום בגין הודעה מוקדמת אך אין הוא משלם וכבר עברה שנה מאז שחדלה החברה לפעול. חשוב לציין כי לא אירע מקרה של פשיטת רגל פורמלית או פירוק על ידי בימ"ש או מפרק, מישהו חיצוני "קנה" אץ החברה במטרה ל"הבריא" אותה ולחדש פעילותה אך אין כסף בחשבון שלה, אין עובדים, ואין פעילות. שאלתי- מה עליי לעשות במקרה כזה שאני מעוניינת לקבל את הכספים שחייבים לי אך אין עם מי לדבר .

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

גביית חוב כספי

עו"ד רענן קריב

30/06/2009 16:54

בעיות בריאות = תאונת עבודה?

יואב

30/06/2009 15:42

פנה לפורום נזיקין. לת

עו"ד רענן קריב

30/06/2009 15:53

שמירת הריון

לולי

30/06/2009 15:37

זו שאלה לפורום ביטוח לאומי

עו"ד רענן קריב

30/06/2009 15:53

עובד חודשי

שגיב

30/06/2009 14:44

נשמע שכן

עו"ד רענן קריב

30/06/2009 14:48

עבודת נוער

חנן

30/06/2009 14:26

לא

עו"ד רענן קריב

30/06/2009 14:47

פיטורין על בסיס סירוב לעשות שעות נוספות

ליאור

30/06/2009 13:26

שלום, כשהתחלתי לעבוד במשרד שבו אני עובד כעת, נאמר לי שאין תקן למספר רב של שעות נוספות, יש מגבלה מאוד רצינית על מספר השעות הנוספות שמתירים לעובד לעשות. בזמן האחרון אינני יכול להשאר מעבר לשעות העבודה הפורמליות עקב בעיות אישיות והבוס שלי איים עלי שאם לא אשאר שעות נוספות הוא יפטר אותי...... רציתי לשאול האם בכלל אפשר לאיים בפיטורין על בסיס משהו שהוא בכלל לא מסגרת העבודה הפורמלית? בנוסף, האם יש הבדל בתשובה לשאלתי במידה העבודה היא בשירות הציבורי / פרטי? תודה מראש!

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

כן ואין הבדל

עו"ד רענן קריב

30/06/2009 13:45

מותר לדרוש עבודת שעות נוספות. עובד שאינו יכל למלא את צרכי העבודה - מותר לפטר אותו. עוב המסרב לעבוד בשעות נוספות, מותר לפטר אותו. לא כתבת שיש לך חוזה עבודה הקובע שלא תעבוד שעות נוספות. כתבת שנאמר לך בעל פה שיש מגבלה על כמות השעות הנוספות שמותר לבצע, שיש לך בעיה אישית המונעת ממ לעבוד בשעות נוספות. משמע, שעקב נסיבות אישיות שלך אינך יכול למלא את מלוא חובותיך בעבודה. אין חובה על המעסיק להמיך ולהעסיקך בנסיבות אלה. ואין הבדל לצורך העניין בין שירות ציבורי לפרטי.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תודה! לת

ליאור

30/06/2009 20:58

הרעת תנאים

יורם

30/06/2009 13:20

עצם ההעברה לא

עו"ד רענן קריב

30/06/2009 13:41

שעות עבודה

דקלה

30/06/2009 13:20

החל מינואר השנה עוקבים בדו"ח שעות אחר עבודתנו. בחוזה העבודה שלי רשום ששכר העבודה שלי גלובלי (לצורך הדוגמא 7000 ש"ח) ושאני צריכה לעבוד מ- 9 עד 18. אך בדוח השעות רשום - חוזה שעתי. בגדול, אם לא אישרו מראש אסור לנו לעבוד שעות נוספות ובמהלך החודש ניתן להשלים שעות העדרות ולהתקזז. האם אני צריכה לעבוד 9 שעות ביום או שרק על פי חוק 8 שעות ו-36 דקות ביום? האם "הרחיבו" ל- 9 שעות כי זה כולל את הפסקת הצהריים שלנו?

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

שעות עבודה

עו"ד רענן קריב

30/06/2009 13:41

חוזה עבודה + פיטורים

חלי

30/06/2009 12:50

התמחות והתפטרות יולדת

עו"ד רענן קריב

30/06/2009 12:57

שאלתך מורכבת משתי שאלות. בעניין ההתמחות, יש כללים שונים הנוגעים למתמחים. לכן רצוי להפנות את השאלה לגוף המפקח על התמחות של רואי חשבון. את רשאית להתפטר, ואם ההתפטרות היא לצורך טיפול בילד, תהיי זכאית לפיצויי פיטורים. העניין הוא שקצת קשה להציג התפטרות המיועדת להתמחות בראיית חשבון כהתפטרות לצורך טיפול בילד, והתפטרות לצורך תחילת התמחות אינה מזכה בפיצויי פיטורים. אם בהתמחות תעבדי בצורה שתקל עלייך - קירבה לבית, פחות שעות, ייתכן שתוכלי לטעון להתפטרות לצורך טיפול בילד. עלייך לתת הודעה מוקדמת של חודש.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חוזה עבודה

חלי

30/06/2009 13:27

האם קראת את תשובתי?

עו"ד רענן קריב

30/06/2009 13:38

זכויות בקרנות ובקופות

רוית

30/06/2009 12:38

שלום, בעלי חשוד בביצוע מעשים המהווים הפרה אמון במקום עבודתו וככל שהנראה יוגש כנגדו כתב אישום. מקום העבודה יטר אותו מבלי לתת לו פיצויי פיטורין ודמי הודעה מוקדמת. 1. האם המעסיק רשאי לשלול ממנו את הזכויות בקופות שלו ובקרן ההשתלמות שלו? 2. למי עליו לפנות על מנת לקבל את הכספים שנמצאים בקופות ובקרן ההשלתמות? 3. האם בנסיבות האלו הוא זכאי לפיצויי פיטורין (מכתב הפיטורין מפרט את הנסיבות בהן פוטר)? תודה רבה על העזרה!

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

לפנות לייעוץ!

עו"ד רענן קריב

30/06/2009 12:52

פרטיות בעבודה

רונית

30/06/2009 12:24

יש לי שאלה נוספת. הבנתי מההודעה שנישלחה אליי שיש פה מקום לתבוע בשל פגיעה בפרטיותי ושאני יכולה לדרוש פיצוי. ובכן הלכתי להתייעץ עם עו"ד שאמר לי שאין כלל עילה לתביעה. בנתיים היו התפתחויות בפרשה:ההסתדרות לא תמכה בי בעניין זה והמנהל שלי הוא זה שדרש שאעזוב את העבודה ורק לאחר מכן יצר עימי קשר בבקשה שאחזור לעבודה כדי לסיים את הפרשה בשקט ובלי "מהומות" לאחר שאמר שעשה סקר על צורת התיפקוד שלי בעבודה שעליי לציין שלאחר הבירור שביצע נוכח לגלות שאין אני אשמה בפרשה אך לא הביע שום חרטה על כך שבזמנו שפניתי איליו בהצגת התלונה שלי על העובדת לא תמך בי ולקח רק את הצד שלה. בכל אופן לא נעתרתילבקשתו מפני שיש לי עדיין כבוד עצמי עוד אוסיף ואציין שכן דרש ממני להתנצל על המקרה. כרגע אני לא עובדת עד שאתן לו תשובה סופית לגבי מה אני מתכוונת לעשות להישאר או לא.אך אני רוצה להיות בטוחה שאכן יש פה מצב שבו הצדק יעשה עימי,כי עד עכשיו לא ראיתי שום תמיכה משום כיוון למרות שבחוקים שפרסמתם באתר יש צדק.האם הכל רק על הנייר? אני מודה לכם מאוד יש לכם אתר מקסים המשיכו ככה!!!!

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

מה השאלה?

עו"ד רענן קריב

30/06/2009 12:48

ימי הודעה מוקדמת

שמוליקיפוד

30/06/2009 12:08

השעייה מכוח מה?

עו"ד רענן קריב

30/06/2009 12:46

הודעה מוקדמת

דלית

30/06/2009 11:31

לציית

עו"ד רענן קריב

30/06/2009 12:45

הלנת פיצויי פיטורים

שרית

30/06/2009 11:28

לא בדיוק

עו"ד רענן קריב

30/06/2009 12:44

המשך..

שרית

30/06/2009 13:01

אל תסכימי

עו"ד רענן קריב

30/06/2009 13:47

הלנת פיצויי פיטורין - מה עושים?

30/06/2009 11:27

שלום רב, פוטרתי ב 8/3/09, סיום יחסי עובד-מעביד 8/4/09. מאז פניתי פעמים רבות לסוכן הביטוח של החברה בשאלות לגבי הפיצויים, והביטוח, הוא שלח אלי כמה טפסים באיחור מס' שבועות לאחר מכן ולאחר נדנודים רבים. עד היום לא קיבלתי פיצויים וגם לא מדיע מתי אקבלם. בגלל הבטחותיו ש"אוטוטו ישולמו" אני במינוס גדול מאוד בבנק (20000 ש"ח) כי אני לא רוצה לפתוח חסכונות הוא כל הזמן מבטיח שעוד כמה ימים אקבל פיצויים. בינתיים אנחנו משלמים הון עתק על ריבית חריגה. ידוע לי כי מדובר בהלנת פיצויים. בנוסף לשיחות הרבות איתו, שלחתי אליו גם הודעות מיילים כדי שזה יהיה מגובה לכשאתבע אותו/ את החברה, האם עלי גם לפנות (אפילו "ליתר ביטחון") במקביל למעסיק עצמו (אם כן, לאיזה גורם בדיוק?)? האם אני תובעת את הסוכן? את החברה? המנכ"ל? הנה"ח? את כולם? תודה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

את כווולם

עו"ד רענן קריב

30/06/2009 12:42

פיצויים

מיכל

30/06/2009 17:05

חובת הפיצויים - על המעסיק

עו"ד רענן קריב

01/07/2009 08:43

שאלה אחרונה בנושא

11/07/2009 09:03

התפטרות לאחר חופשת לידה

מ.א

30/06/2009 10:35

התפטרות לאחר לידה

עו"ד אורנה שמריהו

30/06/2009 10:49

התפטרות לאחר לידה-שאלת המשך

מ.א

30/06/2009 12:14

עד 9 חודשים מיום הלידה. לת

עו"ד אורנה שמריהו

30/06/2009 13:06

ראשון	קודם		2950	2951	2952	2953	2954	2955	2956	2957	2958	2959	2960	הבא	אחרון

ליעוץ אישי עם עו"ד

הודעות אחרונות

פורום רשלנות רפואית 07/05/2024 | 00:22 שיר איך אפשר למחוק\לשנות\לנעול פירוט יתר ואבחון יתר של רופא ?

פורום תמא 38 06/05/2024 | 22:13 תמא 38/2 מה החוק אומר כיום - האם ניתן לקבל פטור ירושה במכירת דירת תמא 38/2 ? דירת התמורה ? או שבכל מק...

פורום דיני משפחה 06/05/2024 | 20:58 ריבים על נכסים וכספים שלום רבאנחנו בהליך גירושין. בעלי אומר שהוא רוצה להמשיך לגור בבית שלנו ולקנות ממני את החצי שלי. אנ...

פורום צוואות וירושות 06/05/2024 | 20:57 צוואה הדדית צוואה רגילה עלולה להפסל כאשר המצווה של הרכוש מצווה אותו למישהו שנכח בחדר. איך נמנעים מביטול כזה ב...

פורום לשון הרע 06/05/2024 | 19:39 שליחת תיעוד מעשה בגידה שלום, יש בידיי תיעוד חוקי (ע"י חוקר פרטי) של מפגש רומנטי בין גבר נשוי לאשה נשואה, ואני מעוני...

כניסה לפורומים המשפטיים