אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
פיצויי פיטורין לאחר לידה
ליטל
|
06/07/2009 12:19
שלום רב, עקב התפטרותי ממקום העבודה במהלך חופשת הלידה מגיעים לי פיצויי פיטורין על 6 שנים שעבדתי במקום העבודה. לפי מה שהבנתי, אני אמורה לקבל ממוצע של משכורת שנתית כפול מספר השנים שעבדתי. כיוון שזו היתה משרת סופ"ש והשכר היה לפי 150%, בעבודה שלי חישבו את הממוצע לא לפי תלוש משכורת אלא לפי שכר מינימום כפול מספר השעות שעבדתי בשנה ומזה עשו ממוצע שכמובן הקטין משמעותית את הפיצויים. הדבר הזה חוקי? הפיצויים לא אמורים להיות מחושבים לפי תלושי המשכורת בלבד?? תודה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חישוב פיצויי פיטורים בעבודה הכוללת עבודה בשבת
עו"ד בן נתן שי
|
06/07/2009 14:05
המעסיק שלך צודק. פיצויי הפיטורים צריכים להיות מחושבים לפי שכר הבסיס ולא יחד עם התוספות עבור שבת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
צבירת ימי חופשה במהלך חופשת לידה
דקלה
|
06/07/2009 11:35
ישנה מגבלה כלשהי ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
צבירת ימי חופשה במהלך חופשת לידה
עו"ד בן נתן שי
|
06/07/2009 14:10
מאחר וחופשה שנתית היא פונקציה של ימי עבודה בפועל, עבור תקופת חופשת הלידה לא ייספרו ימי חופשת הלידה. על כן לא תהיה צבירת ימי חופשה במהלך חופשת הלידה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אין צבירה ולכן אין מגבלה
לת
שיר ורד
|
06/07/2009 14:15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
צבירת ימי חופשה בתקופת חופשת לידה
אייל
|
06/07/2009 15:50
במידה ויחסי העבודה התקיימו בכל שנת העבודה, והיולדת שבה לעבודה מיד עם תום חופשת הלידה, היא תהיה זכאית למכסת ימי החופשה המלאה (שכן היא עבדה מעל 200 ימים באותה שנה).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הוצאה לחל"ל של כל העובדים
מ
|
06/07/2009 11:33
שלום, במידה ומוציאים את כל עובדי החברה לחל"ת לשבוע. אהיה שבועיים לפני הלידה. מה זכויותי ? אני אשמח לקחת את החל"ת אך האם יוכלו להוריד לי את זה בשכר ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הוצאה לחל"ת- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
06/07/2009 14:11
הוצאה חד צדדית של המעסיק לחל"ת אינה מותרת ועל כן המעסיד יהיה צריך לשלם את שכרך במלואו אם לא תסכימי לצאת לחל"ת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
06/07/2009 14:17
הוצאה לחל"ת צריכה להעשות בהסכמת שני הצדדים, לכן על העובד להודיע למעסיק על רצונו לעבוד בתקופה זו ולא לצאת לחל"ת ואם המעסיק יוציאו בכל זאת לחופשה, יוכל העובד לתבוע תשלום בגין התקופה, אם לעובד יתרת ימי חופשה, יוכל המעסיק לנכות לו תקופה זו מהחופשה הצבורה (לאחר שיודיע לו על כך).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הוצאה לחל"ת- שאלה נוספת
מ
|
06/07/2009 14:28
תודה על תשובותיכן. אך כפי שציינתי אני בהריון ובתאריך המשוער לחל"ת אהיה שבועיים לפני הלידה וייתכן וכן ארצה את החל"ת. אם יוריד לי מהשכר בעקבות זה, זה הרי יפגע בדמי ביטוח לאומי לחופשת לידה ?! או שאני טועה ?!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דמי הבראה
גיורא דנש
|
06/07/2009 11:31
אני עובד בעמותה ציבורית שעובדת עם עיריית בת ים, לא עובד מדינה. נאמר לנו שלפי ההסכמים החדשים יקוצצו דמי ההבראה ב-50%. האם מותר להם לעשות זאת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
יתכן שהם חייבים בכך
שיר ורד
|
06/07/2009 14:19
אם העמותה עצמה נחשבת כחלק מהמגזר הציבורי אזי היא חייבת לקצץ את דמי ההבראה במחצית על פי חוק.אחרת, עליה לשלם לפחות בהתאם לצו ההרחבה שעדיין בתוקף לגבי המגזר הפרטי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מהי העמותה הזאת? האם היא גוף מתוקצב? האם היא מוסד חינוכי? יש לפרט מיהי העמותה על מנת לקבל תשובה
לת
עו"ד בן נתן שי
|
06/07/2009 14:29
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דמי הבראה
גיורא דנש
|
06/07/2009 14:36
מדובר בעמותת ש.ק.ל. מספקת שירותים לעיריית בת ים בתחום טיפול ודיור לאנשים עם פיגור שכלי. אנו לא עובדי עירייה ולא מקבלים את התנאים של עובדי עירייה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
המשך.. מתוקצבים ע"י משרד הרווחה
לת
גיורא דנש
|
06/07/2009 14:38
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מתמחה כחלק מהסכם קיבוצי לעניין שביתות
אלי
|
06/07/2009 11:22
אני עושה התמחות בלשכה משפטית בחברה שבה יש הסכם קיבוצי אשר חל עלי. האם עלי לשבות כשוועד העובדים קובע או שמעמדי מחייב הגעה לעבודה כי מתמחה הינו חלק מההנהלה? במקום העבודה לא נותנים תשובה ברורה וכועסים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זכותו של מתמחה לשבות
עו"ד בן נתן שי
|
06/07/2009 14:34
מתמחה הינו עובד בהתאם להוראות סעיף 41א לחוק לשכת עורכי הדין, למעט לעניין החוקים במפורטים בתוספת. על כן המתמחה רשאי לשבות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי השביתה יחשבו כחופשה או שאאלץ להשלימם?
אלי
|
17/08/2009 16:10
האם ימי השביתה יחשבו כימי חופשה לצורך הגשת דו"ח התמחות ללשכת עורכי הדין או שעלי להשלים ימים אלו בתום תקופת ההתמחות?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
בעניין דמי אבטלה
ל.ר.
|
06/07/2009 11:13
מה עושים במצב הבא: התשחררתי מצהל - שירות מלא ב- 21/12/2005 ניצלתי את 70 ימי האבטלה עד אפריל 2006. התקבלתי למקום עבודה ב05/2006 עבדתי מעל כשנה. מעביד פיטר אותי כביכול ב- 21/6/2007 תוך שהוא אילץ אותי להשקיע בנושא העבודה לעיתים מעל 20 שעות ביום. לקחתי ייעוץ משפטי בעל פה עם עו"ד ****** מרחובות שיחה שלקחה לי על השיחה 140 שח. הקלטתי את השיחה - 15 דקות. היא המליצה בזמנו (ספטמבר-אוקטובר 2007) לפנות לרואת חשבון. עשיתי כדבריה תוך שאני מעניק לרואת חשבון את כל מסמכי המקור שלי. נעלמו לי פרטי הרואת חשבון ורק לאחר כשנה מצאתי אותם וביקשתי את המסמכים חזרה. רואת החשבון מתכחשת לכך שכלל נתתי לה מקור (הקלטתי את השיחה ביננו) ואף מסרה שבדרישתי אני מטריד אותה. פניתי למעביד, המעביד מסרב להעניק לי תלושי שכר. הייתי בטוח שהמסמכים נכחדו עם המחשב שהתקלקל אך מצאתי אתמול העתקים במחשב נוסף של כל תלושי השכר וכל דוחות השעות של המעביד. שוב זה לא מקור. השאלה אם זה כביל? בתאריך 30/8/2007 התקבלתי למקום עבודה חדש. בתאריך 31/8/2007 עברתי טראומה רצינית ביותר. בתאריך 10/9/2007 פיטרו אותי ממקום העבודה החדש כי לא תקשרתי מפחד מבני אדם. מאז עבדתי סך תקופה שלא עומדת בדרישת הביטוח הלאומי לקבלת דמי אבטלה. אני מבקש דמי אבטלה על אוקטובר 2008 וממרץ 2009 עד יוני 2009 אני חותם בלשכת התעסוקה אך אין עבודה. הבנתי שיש להמציא 24 חודשים אחרונית. אני מעוניין לתבוע גם את המעביד שעבדתי אצלו מ- 05/2006 עד 21/06/2007 - אני חושב שהוא היה המעסיק שלי עד היום בו אספתי את מכתב הפיטורין המקורי קרי סוף אוגוסט 2007. אודה עזרתכם. אין לי כמעט כסף לא אוכל להשקיע כספית בנושא ואני צריך גם תצהיר על הכנסותי להוכיח שבאמת אני במצוקה. תודה רבה על הכל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לצערי, שאלתך אינה מתאימה לפורום. אתה זקוק לעזרה מקצועית של עו"ד.
לת
עו"ד בן נתן שי
|
06/07/2009 14:37
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הפנו אותי אליכם!
ל.ר.
|
06/07/2009 15:56
מה לעשות?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מספר ימי חופשה לעובד זמני
שוקו
|
06/07/2009 10:34
הי, יש לי עובדת משק בית/מטפלת שעובדת אצלי במשרה חלקית, 3 פעמים בשבוע, כ-6 שעות בכל פעם. דהיינו סך המשרה מסתכמת בפחות מחצי ממשרה מלאה. הייתי רוצה לדעת כמה ימי חופשה בשנה עליי לתת לה בהתחשב בהיקף המשרה. למיטב ידיעתי עבור משרה מלאה המכסה המינימלית היא 10 ימים. מה לגבי חלקיות משרה? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי חופשה לעובד זמני- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
06/07/2009 14:39
חישוב ימי החופשה הוא כדלקמן: מספר ימי העבודה בפועל חלקי 200 כפול 10. זהו מספר ימי החופשה המגיעה לשנה הראשונה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הארכת חופשת לידה
מור
|
06/07/2009 10:21
שלום, ילדתי ב24.11.08 ובתום תקופת חופשת הלידה יצאתי לחל"ת. אני מעוניינת לחזור לעבודה ב01.09, היום בו בני יכנס למעון. לשם קבלת הנחה מהמעון התבקשתי להוציא מסמך ממקום עבודתי המאשר את תאריך חזרתי לעבודה ואת היקף המשרה שבה אעבוד. כשפניתי למקום עבודתי נתקלתי בסירוב. הם לא מוכנים להוציא מסמך שבו הם מתחייבים שאכן אחזור לעבודה. האם אני יכולה לדרוש זאת עפ"י חק?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
06/07/2009 14:30
לא ציינת את הותק שלך במקום העבודה, אם הוא קצר מפי ארבע מתקופת החל"ת שלקחת הם אינם מחויבים להחזיר אותך לעבודה. אם הותק ארוך מספיק, הם מחויבים להחזירך לעבודה, אך לא מחויבים לתת לך מכתב כזה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חזרה לעבודה לאחר חל"ת- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
06/07/2009 14:40
האם החל"ת בהסכמה? האם המעסיק התחייב להחזירך לעבודה לאחר סיום החל"ת? האם סוכם על חזרתך בפועל?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
צבירת ימי חופשה במהלך חופשת לידה
דקלה
|
06/07/2009 10:21
האם במהלך חופשת הלידה ימי החופשה נצברים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
צבירת זכויות בחופשת לידה
עו"ד אורנה שמריהו
|
06/07/2009 10:51
אכן כן, חופשת הלידה נספרת כוותק לצורך חישוב זכויותיך הן לחופשה, פיצויי פיטורים הבראה וכו'.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
צבירת ימי חופשה במהלך חופשת לידה
דקלה
|
06/07/2009 11:33
ישנה מגבלה כלשהי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הערה
שיר ורד
|
06/07/2009 14:32
אין בסיס חוקי לצבירת ימי חופשה בתקופת חופשת לידה. לגבי יתר הזכויות (פצויי פיטורים, הפרשות לגמל והשתלמות, דמי הבראה וצבירת ימי מחלה) הזכויות מוקנות בחוק או בצו הרחבה באופן חד משמעי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראי תשובה למעלה
לת
עו"ד בן נתן שי
|
06/07/2009 14:41
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הפרת התחייבות לשנה
אשמח לתשובה בהקדם
|
06/07/2009 10:18
עבדתי בשירות לקוחות שמונה חודשים, במסגרת החוזה שחתמתי עליו התחייבתי לעבוד שנה ובמידה ואתפטר אחויב בקנס על סך 2100 ש"ח. השאלה היא אם דין עובד שהתפטר בסמוך לתקופה שלגביה התחייב כדין עובד שהתפטר תוך זמן קצר? (אין לכך התייחסות בחוזה) מעסיקי מסרו לי שאצטרך לשלם את מלוא הסכום. אך אינני חושבת שזה תקין. האם יש עילה לתביעה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התחייבות לעבוד במשך שנה
עו"ד אורנה שמריהו
|
06/07/2009 10:52
הקנס לא חוקי, אלא אם כן, קיבלת הכשרה מיוחדת טרם התחלת בעבודתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצוי מוסכם למעסיק- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
06/07/2009 14:56
הפיצוי צריך לעמוד במספר תנאים על מנת להיות קביל. ראשית המעסיק צריך לתת לך תמורה כלשהי כנגדו- בד"כ הכשרה. דרוש שההכשרה תמומן מכיסו, שתהיה בעלת ערך (לא משהו שאתה כבר יודע), שהפיצוי המוסכם יהיה סביר ביחס לעלות ההכשרה, שיהיה סביר ביחס לתקופה שעבדת וכו'. מדבריך נראה שהמדובר בפיצוי לא סביר ורצוי לבדוק אם שאר התנאים מתקיימים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חישוב פיצוים פיטורים
גרגורי
|
06/07/2009 08:50
בוקר טוב, תודה לעו"ד בו נתן שי לגבי ניצול חופשה. שאלה נוספת: ידועה לי,שחישוב הפיצוים פיטורים מתבצע על בסיס שכר עבודה מחודש האחרון.האם 17 יומי ניצול חופש בתלוש האחרון שלי לא השפיעה על חישוב פיצוים הפיטורים?האם יומי חופש לא מחשבים לחישוב הפיצוים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חישוב פיצויי פיטורים- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
06/07/2009 14:57
לא. ימי החופשה אינם נכללים בחשבון השכר הקובע לפיצויי פיטורים- החישוב של השכר הקובע מתייחסים לשכר הבסיס בלבד ולתוספות המותרות בתקנות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורין לאחר חופשת לידה
תותי
|
06/07/2009 08:34
ידוע לי שרק לאחר 60 ימים מחופשת הלידה מותר לפטר עובדת. האם זה אומר שלאחר 60 הימים יש את תקופת ההודעה המוקדמת? כלומר הפיטורין מקבלים תוקף 90 יום לאחר החזרה מחופשת הלידה? כלומר מקום העבודה מוגן עד 190 יום מרגע הלידה? האם מותר לפטר במהלך חופשת הלידה? האם אז צריך המעביד לשלם עבור 90 ימים - 60 + 30 הודעה מוקדמת? מה בדבר עובדת המאריכה את חופשת הלידה וחוזרת לאחר חצי שנה ממועד הלידה - חל"ת? האם ניתן לפטר בזמן תקופת החל"ת? האם אז גם יש 60 יום מוגנים? תודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זכויות עובדת לאחר לידה
עו"ד אורנה שמריהו
|
06/07/2009 09:09
אכן, חל איסור לפטר עובדת לאחר חופשת הלידה במשך התקופה המוגנת - 60 ימים, והפסיקה החמירה וקבעה כי אסור ליתן גם מכתב פיטורים בתקופה זו. לאחר 60 הימים ניתן לפטרך במתן הודעה מוקדמת עפ"י חוק. במידה ויצאת לחל"ת באישור המעביד, ובהתאם לנקבע החוק, הכללים הנ"ל יחולו גם עם חזרתך מחל"ת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
רוב תודות
לת
תותי
|
06/07/2009 13:46
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות שדינה פיטורין
לירז לוי
|
06/07/2009 08:21
האם אב שכול רשאי להתפטר מעבודתו עקב המקרה והשלכותיו על אופן התפקוד של אשתו, והתפטרותו תסווג כהתפטרות שדינה פיטורין? תודה מראש לירז
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות בדין מפוטר- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
06/07/2009 15:00
אם ההתפטרות היא עקב מצב בריאותי של בן משפחה- בנסיבות מסוימות תוכר ההתפטרות כפיטורים. אבל לשם כך יש להצטייד במסמכים רפואיים המאשרים את המצב הרפואי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עבודה במשמרות
uri
|
06/07/2009 03:31
שלום רב עבדתי כמאבטח במשמרות בין 2 ל3 משמרות בשבוע במשך שנה וחודשיים פוטרתי מעבודתי שלשום רציתי לדעת אם אני עומד בתנאי זכאות לקבלת דמי אבטלה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פנה לפורום ביטוח לאומי
לת
עו"ד אורנה שמריהו
|
06/07/2009 09:10
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חוק שעות עבודה ומנוחה
לילך
|
05/07/2009 22:52
מאיזה שעות נחשב בחוק "יום עבודה"? כי הבנתי שאסור למעסיק לחייב עובד להישאר שעות נוספות מעבר לגג 12 שעות ביום...אבל השאלה היא אם העובד מתחיל את העבודה בצהריים ומסיים אותה בבוקר היום למחרת זה נחשב חוקי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חוקי
לת
שיר ורד
|
05/07/2009 23:29
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תיקון
שיר ורד
|
05/07/2009 23:31
שאלתך נוסחה באופן שבלבל אותי.החוק לא קובע שעה להתחלת יום עבודה.בין יום עבודה למשנהו צריכה להיות הפסקה של 8 שעות לפחות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פידיון ימי חופשה
נטע
|
05/07/2009 22:20
שלום, אני עובדת ברשת אופנה כבר 4 שנים. השנה נסעתי לחופשה באישור מראש מהמנהלת סניף שלי ו בהסכמה שישולמו לי 4 ימים מימי החופשה שצברתי. בסוף החודש כשהיא רצתה לעדכן זאת, המנהל שלה לא אישר על הפדיון ואמר שאקבל אותם רק כשאתפטר. האם הדבר חוקי? שאלה נוספת היא: לפני כחצי שנה קיצצו לי מימי החופשה שצברתי 13 ימים, שלא שולם עבורם בטענה שלא עבדתי שנתיים אחרונות משרה מלאה והקיצוץ הוא בהתאם לחלקיות המשרה, איך הימים נותרו אחרי הקיצוץ עדיין משולמים לפי 6 שעות ולא 9. האם זה חוקי לקצץ ועוד שנתיים אחורה? תודה מראש על המענה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלותיך לא ברורות
שיר ורד
|
05/07/2009 23:28
מה הקשר בין יציאה לחופשה מבהלך העבודה לפדיון חופשה?נא לפרט את היקף משרתך בשנתיים הראשונות (לפי מספר ימי עבודה בכל שנה, מספר ימי החופשה שניתנו לך מלכתחילה ומספר ימי החופשה לאחר הקיצוץ.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויים ופנסיה
גרגורי
|
05/07/2009 21:30
שלום רב! אבקש לדעת האם נתן לקבל פנסיה מקרן פנסיה מקיפה-קג"מ- שאני חבר בה למעלה מ-30 שנה, ובנוסף לכך גם את מלוא פיצויי הפיטורין, וזאת במקרה שהמעביד מפטר אותי עקב צמצומים,מבטל את משרתי,וגם את היחידה שבה אני עובד? הפיצויים לפי הנוסחה המוכרת, חודש לכל שנת עבודה,דהיינו שכר חודש כפול שנות העבודה. הרבה תודות על תשובתכם גרגורי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פנה לועד העובדים
שיר ורד
|
05/07/2009 23:26
ככלל פצויי פיטורים לא באים ביחד אם פנסיה. אך יתכן והסכם העבודה מזכה אותך בפצויי פיטורים נוספים עקב קיצוצים. אם אין ועד עובדים וסכם קיבוצי כנראה שאינך זכאי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה
גרגורי
|
07/07/2009 15:55
תודה רבה על תשובתך בענין הפיצויים גרגורי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דינם של דמי הסתגלות
נוגה
|
05/07/2009 21:18
שלום, בהתאם לחוזה שלי עם מעביד אני זכאית לדמי הסתגלות. ממה שנאמר לי בפורום ביטוח לאומי אני מבינה שדמי ההסתגלות לא נחשבים כשכר ולכן לא מפריעים לקבל דמי אבטלה, ועכשיו רציתי לשאול איך הם נחשבים בקשר ביני לבין המעביד הקודם - מדובר בכסף בלבד או שיש כנגדו הפרשות כמו שהיה מהשכר הרגיל? ושאלה נוספת שחשובה לי מאד : האם ניתן לחלק אותם לתשלומים לא שווים ורצופים (מסיבות אישיות שלי הייתי רוצה לקבל סכום מסויים בשנת 2010 , ולא את הכל ב 2009) אודה על התייחסות עורך דין לנושא
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דמי הסתגלות- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
05/07/2009 21:51
תלוי מה סיכמת עם המעביד- האם דמי ההסתגלות נחשבים כשכר או שהם נחשבים כפיצוי או מענק. אם מענק או פיצוי- הם אינם כוללים את התנאים הסוציאליים. לגבי הפריסה- זה נתון למו"מ בינך לבין המעסיק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
האמת שלא היה סיכום ברור
נוגה
|
05/07/2009 22:37
כשחתמנו את החוזה לפני כמה שנים חששתי מהתחייבות לחוזה אישי בלי קביעות, ובלי זכות לשימוע או הצדקה שלפיטורים ואז הסכמנו על תשלום של דמי הסתגלות אחרי כמה שנות עבודה. זה מוגדר כמסר חודשי הסתגלות אבל לא כתוב בפירוש אם זה שכר או מענק,
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
סעיף 14 לפיצויי פיטורין
אני
|
05/07/2009 20:26
שלום , אני עובד במקום כ-8 שנים . כעת נדרשתי ע"י המעסיק לחתום על טופס בהתאם לסעיף 14 . שאלותי: 1. האם אני חייב לחתום על הטופס? 2. אני מבין שאני עלול להפגע מכך , אם השכר שלי היה נמוך יותר כשהתחלתי לעומת עכשיו ? 3. האם המעביד מחויב לתקנה לפי סעיף 14 רק מאותו יום שבו חתמתי עליה , ולמעשה הפיצויים עד אותו תאריך יחושבו לפי שכר אחרון כפול שנות הותק ? תודה,
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
05/07/2009 22:08
ס' 14 לחוק פיצויי פיטורים מתקיים באחד משני מצבים- או שהסכם קיבוצי שחל על העובד והמעביד קובע שהתשלום הנ"ל פוטר את המעביד מתשלום פיצויי פיטורים או בדרך של אישור שר התמ"ת. העובד צריך לאשר את ההסכם הזה והוא לא חייב לעשות כן. אם רק עכשיו אתה חותם על סעיף 14 אז הוא יחול מכאן ולהבא ועל כן אם השכר שלך בהתחלה היה יותר נמוך מעכשיו לא תפגע. לגבי שאלתך השלישית- כן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
בהמשך לתשובתך
אנני
|
06/07/2009 09:51
תודה על תשובתך. האם זה יכול להחשב לי כהרעת תנאים ? במיוחד כשאני מחזיק בידי סיכום עם הבוס לגבי תוספת לשכר ,והוא רק לאחר יומיים בא בדרישה שאני אחתום על הסעיף הזה, ולא הוא לא יעלה לי את השכר . תודה .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הודעה מוקדמת עפ"י חוזה העסקה
יונית
|
05/07/2009 20:22
התפטרתי ממקום עבודתי. בחוזה העבודה ישנו סעיף הדדי של התחייבות על הודעה מוקדמת של כ- 30 יום לפחות. כאשר הודעתי למעבידי על התפטרותי בעל-פה, אמרתי שאני מודיעה להם 30 יום מראש כפי שאני מחוייבת על-פי החוזה שביננו, אך הם לא הסכימו להמשיך והעסיק אותי את תקופת ההודעה המוקדמת,בטענה שהם לא סומכים עליי.יש לציין שקיבלתי מכתב ממעבידי שבו כתוב שהוא מוותר על זכותו להשתמש בשירותיי במסגרת 30 הימים נוספים שהם הם תקופת ההודעה המוקדמת. השאלה שעולה כאן היא האם אני זכאית לתשלום שכר ממעבידי על תקופת ההודעה המוקדמת כפי שהודעתי לו אף על פי שהוא וויתר על שרותיי בתקופה זו?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
05/07/2009 21:52
את זכאית לשכר בתקופת ההודעה המוקדמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
בהמשך לשאלתי
יונית
|
06/07/2009 07:42
תודה על התייחסותך. חן, חן על הפורם שעוזר להרבה אנשים. בשאלתי שכחתי לציין שאני עבדתי שם רק כחודש וחצי. התפטרתי בגלל יחס גרוע שלווה בקללות מצד המנהלת הראשית. שהתקבלתי לעבודה נאמר לי שאני בשבוע נסיון ומיד אחריו יש לי ראיון עם רואה החשבון שלהם, וכך היה. אין איזכור כלל לתקופת נסיון בחוזה שבינינו ושוב מודה אני על התייחסותך. בכבוד רב, יונית
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
2944
2945
2946
2947
2948
2949
2950
2951
2952
2953
2954
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום עורכי דין
07/05/2024 | 07:18
העברת מידע מפקח עירייה לשכנים
שלום.האם תוקף רישיון רכב הוא מידע החשוף לכל?אני חושד כי הפיקוח העירוני שלי העביר את פרטיי לאחד הש...
פורום דיני תעבורה
07/05/2024 | 07:15
שאלה ליעקובי
סליחה שנדחפתי... יש לי שאלה: האם באמת דוחות של עירייה ניתן להמיר באזהרה?חשבתי רק של משטרה......
פורום נפגעי עבירה
07/05/2024 | 07:10
שאלה על פס"ד חלוט וביטולו עי אותו ש...
הי, אומנם אני הצד הזוכה במשפט.אבל רציתי לדעת אם שופט שנתן פס"ד והוא חלוט יכול אחרי שנתיים לה...
פורום בתי משפט
07/05/2024 | 07:04
אתה מפריח אמירות בעלמא
לא הבאת שום ראיה לטענתך, שניהול הליך משפטי ללא עורך דין מקטין את סיכויי ההצלחה ומגדיל את הסיכון ל...
פורום תאונות דרכים
07/05/2024 | 06:54
תאונת דרכיםשהיא גם תאונת עבודה וחבר...
הי, הייתה לי תאונת דרכים עם הרכב. ביטוח לאומי מודע לכך.הקטע שכל הזמן מחברת הביטוח החובה של ה...
כניסה לפורומים המשפטיים