|
| דיברתי עם הבוס והוא מוכן לשמור לי את התנאים של המשכורת לפני ההורדה בתנאי שאני מוותרת על 50% מההודעה המוקדמת - יש לי חודשיים ולא חודש. במידה ואני לא מסיכמה לכך, הוא ישלם לי את חודשים יוני, יולי ואוגוסט לפי המשכורת הנמוכה לאחר ההורדה.
הטיעון שלו היא שההודעה בדבר הורדת השכר ניתנה ב- 30.4, ושהוא מתוך התחשבות בי עיקב לי את ההורדה שתיכנס לתוקף לאחר חודשיים ולא לאחר חודש כמו לכולם. הוא טוען שאני מנצלת עכשיו את טוב ליבו, ושהשכר שלי אמור להיות נמוך יותר, ושזה כביכול מוכל כבר על חודש יוני, על אף שהמשכורת יוני עדיין לא שולמה.
אנא עצתכם, לגבי מהות העניין - האם ההורדה בתוקף או לא.
תודה רבה
|