אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
שעות מחלה
איתן
|
02/07/2009 10:49
פוטרתי מעבודתי לאחר 7.5 שנים, נצברו לי במהלך שנותיי שעות מחלה שלא ניצלתי. שאלתי היא האם ניתן לקבל או לפדות בצורה כלשהי את שעות המחלה שלא נוצלו?, מדובר ב 1000 שעות לערך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פדיון ימי מחלה
עו"ד אורנה שמריהו
|
02/07/2009 11:12
במגזר הפרטי, לא ניתן לפדות ימי מחלה. במידה ובמקום עבודתך חל הסכם קיבוצי או צו הרחבה הקובע כי ניתן לפדות ימי מחלה בסיום עבודתך - במקרה כזה ניתן לפדות את ימי המחלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הצעת עבודה משירות התעסוקה
ניצי
|
02/07/2009 10:36
שלום רב, אני חותמת בלשכה והפקידה שלחה אותי לעבודה בתחנת דלק- בחנות של התחנה. אני בטיפולי פוריות ולא רוצה להיות בקרבת הגזים והריח של הדלק. מה אפשר לעשות? אודה על תשובתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פני לפורום ביטוח לאומי
לת
עו"ד לילך אקרמן
|
03/07/2009 00:00
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הרעה בתנאים שחותמים עליה
בלי
|
02/07/2009 10:32
אצלנו בחברה עשו קיצוצים בשכר ובתנאים הסוציאלים. אנחנו ככל הנראה עתיידים לקבל חוזה מחודש לחתימה (מצד העובדים) אני מבינה שזה מה שמכסה את הפינה של הרעת תנאים בלא הסכמת העובד. השאלה היא האם מרגע שאני חותמת איני זכאית למלוא הפיצויים, בתור מתפרטת שנחשבת למפוטרת (עקב ההרעה בתנאים) או שמא יש איזה תקופת של כמה חודשים בהם גם אם חתמתי על החוזה החדש אני עדיין זכאית לפיטורים במעמד ההתפטרות. תודה בראש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הסכמה חהרעה בתנאים דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
03/07/2009 00:00
אם חותמים זה יוצר בעיה אין הגדרה של זמן ואני מייעצת לא לחתום אם ההרעה לא מקובלת עלייך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורין בהריון
MF
|
02/07/2009 10:20
שלום, היני עובדת כמחליפה לחופשת לידה לתקופה של 6 וחצי חודשים וחתמתי על חוזה העסקה של תקופה זו. במהלך התקופה נכנסתי להריון וב1.9 אני מסיימת את תקופת העסקתי. שאלתי היא-האם יכולים לפטר אותי? תחילת העסקה ב15.2.09 אשמח לעזרה תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים בהריון
עו"ד אורנה שמריהו
|
02/07/2009 11:14
לא ניתן לפטר אותך ללא אישור הממונה על חוק עבודת נשים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הפליות ויחסי אנוש קשים מצד מנהל ישיר
שרון נועה
|
02/07/2009 09:39
במשך 3 שנים אני עוברת התעללות מצד המנהל הישיר שלי, הדבר בא לידי ביטוי בצעקות , בהשפלות מול יתר חברי הצוות, בחוסר פרגון מקצועי, כיום אני בהריון והמצב רק מחמיר, מה עליי לעשות? לשאלתכם מדוע לא עזבתי את מקום העבודה, למרות שחיפשתי לא הנבתי פירות ונאלצתי להישאר. האם אני יכולה לתבוע אותו תביעה אישית?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אין חוק היום
הפיתרון
|
02/07/2009 17:49
תשלמי למישהו שיחכה למנוול יום אחד בלילה, תאמיני לי יותר הוא לא יטריד אותך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תביעה אישית כנגד המעסיק
עו"ד לילך אקרמן
|
02/07/2009 23:58
ראשית באם מדובר בהשפלה לעיני אנשים יש לך עילה לתביעה כנגדו בשל פגיעה בשמך הטוב ו/או לשון הרע. מעבר לכך אתץ יכולה לפעול בדרך של הרעת תנאים והתפטרות בדין מפוטר בשל סביבת עבודה שלא ניתן לצות ממך לעבודה בה. מכיון שאת בהריון חשבי היטב לפני כל צעד ע"מ שלא תפגעי בזכויותייך. הייתי ממליצה לפנות ליעוץ.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חופשת לידה
שרון נועה
|
02/07/2009 09:36
האם השמועות נכונות ואכן חופשת הלידה עברה ל - 4 חודשים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חופשת לידה-0 דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
02/07/2009 23:56
הלוואי אבל עדיין לא...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
קבלת מידע אישי אודות עובדת
דן
|
02/07/2009 07:03
זמן מה לאחר תחילת עבודתה כסייעת אצלי בגן, סיפרה לי העובדת כי בנה הקטן הוצא מהבית ע"י גורמי הרווחה ונמצא במסגרת מוסדית כלשהי. האם לי כמעסיק יש זכות לתשאל אותה בנושא או לבקשת ממנה לתת מידע פורמלי, כדי להיות בטוח שלא מהווה סכנה לילדי הגן? האם מחובתי לקבל המידע כל עוד מועסקת אצלי? או שעלי להסתפק בהצהרתה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הרעת תנאים
שי
|
02/07/2009 03:38
שלוםאני עובד בחברת שמירה שנתיים ועכשיו יש הוראה חדשה שכל עובד חייב לצאת לקורס של 6 ימים בתנאי פנימייה. על הקורס משלמים כל יום 8 שעות לפי שכר מינימום. כל עובד צריך לחתום על התחייבות לשנה ואם הוא מפסיק באמצע יש קנס של 4500 שקל.כמה שאלות בבקשה1. זה נחשב להרעת תנאים?2. מותר להם לשלם על הקורס לפי מינימום ולא לפי השכר הרגיל?3. מותר להם לשלם רק על 8 שעות במיוחד שזה בתנאי פנימייה?4. זה חוקי לתת קנס כל כך גבוה?תודה לכם
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מישהו יכול לענות?
לת
שי
|
05/07/2009 02:22
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פורום מעולה
מיה
|
01/07/2009 22:34
פורום כל כך יעיל ומהיר לא מצאתי מזמן ישר כוח ותודה על הפורום המעולה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה!
לת
עו"ד רענן קריב
|
02/07/2009 10:22
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תאום מס-עבודה נוספת
fainale
|
01/07/2009 22:06
שלום רב אני גרושה פלוס ילדה הנני מקבלת מזונות השכר שלי עומד על 7000 ש"ח בורט רוצה להתחיל לעבוד בעבודה נוספת כי700 שח השאלתי איך זה ישפיע על הכנסות אצתרך לשלם דמי ביטוח ו מס הכנסה ואיך אפשר לקבל פטור מכייון שאני מפרנסת היחידה וקשה ליבכבוד רב ותודה מראש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זו שאלה לפורום מיסים. פני אליו.
לת
עו"ד רענן קריב
|
02/07/2009 10:21
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הפחתת דמי הבראה למגזר הציבורי
אפרת
|
01/07/2009 19:19
אני עובדת בגוף שמתוקצב על ידי הממשלה אך אינו גוף ציבורי (מכון היצוא). האם זה חוקי להוריד לנו את דמי ההבראה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הפחתת דמי הבראה
עו"ד רענן קריב
|
01/07/2009 19:48
על הפי החוק שהתקבל לפני זמן קצר, יש מספר סוגי מעסיקים בסקטור הציבורי שעליהם חלה ההפחתה. מדובר בגופים מתוקצבים ונתמכים, שתקציב המדינה מממן חלק מתקציבם. את יכולה לשאול במקום עבודתך על מה הם מסתמכים בבואם להחיל עליכם את החוק. ייתכן שהוא אכן חל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה על תשובתך המהירה
אפרת
|
02/07/2009 15:58
אכן זו גם התשובה שקבלתי ממקום עבודתי. אך האם לא חלה עלינו גם תוספת השכרשלה זכאים הגופים הציבוריים ?היכן אפשר למצוא את ההסכם במלואו?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הבוס לא מצהיר עליי
אבי
|
01/07/2009 18:50
שלום, אני עובד בקיוסק והבוס לא מוכן להצהיר עליי. (אני לא מקבל תלוש משכורת). מה אני יכול לעשות בנידון? האם ניתן לעשות לי משהו מכיוון שאני כביכול מעלים מס?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עובד לא מוצהר
עו"ד רענן קריב
|
01/07/2009 18:56
המעסיק נמצא בסיכון הרבה יותר גדול ממך. אתה עלול להיות מחוייב במס הכנסה ובביטוח לאומי, הוא עלול להסתבך בהעלמת מס ובפלילים. הוא עובר על החוק בכך אינו נותן לך תלוש שכר, ויתכן שבעוד נושאים. אתה יכול להגיש נגדו תביעה לבית הדין לעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מאזן ימי חופשה שלילי במקרה של פיטורין
אבי
|
01/07/2009 17:48
פוטרתי לפני שנה וחצי כאשר לזכותי היה מאזן שלילי של ימי חופשה (בערך 8 ימים) - המעביד ניכה מהמשכורת האחרונה כמה שיכל (בערך 5) ועדיין "נשארתי חייב למעביד", כעת אחרי שנה המעביד מבקש שאחזיר לו את היתרה, האם הוא לא ויתר על זכותו ברגע שהוא פיטר אותי? או שאני חייב לשלם לו?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אין לצבור יתרת חופשה "שלילית"
עו"ד רענן קריב
|
01/07/2009 17:55
אסור למעסיק להכניס עובד ליתרת חופשה "שלילית". אסור היה לו לנכות את ימי החופשה ה"שליליים" ואין לך כל חוב כלפיו. אם הוא רוצה להעמיד את העניין במבחן, שיגיש תביעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצוים בגלל מעבר מגורים רחוק ממקום עבודה
חנית
|
01/07/2009 17:19
שלום רב. עברתי לפני חצי שנה מקום מגורים הרחוק מ60 ק"מ ממקום העבודה מסיבת נישואין,והמשכתי לעבוד. האם כיום אני התפטר ממקום העבודה שלי אני יהיה זכאית לפיצוים בגלל שאני גרה רחוק ממקום העבודה? אם כן,אז לאיזה תקופה זה יהיה תקף? כמו כן האם המעסיק יכול במקום לשלם פיצוים לתת לי לעבוד בתפקיד אחר בחברה שקרוב למקום המגורים וכך ישלול את הפיצוים ממני? תודה מראש,חנית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות עקב מעבר מגורים
עו"ד רענן קריב
|
01/07/2009 17:36
אם המעבר הוא עקב מעבר דירה כתוצאה מהנישואים, את זכאית לפיצויי פיטורים בתנאי שתתגוררי 6 חודשים במקום החד, ואת הפיצויים תקבלי לאחר 6 חודשים. עליך לשנות את כתובתך בתעודת הזהות. אם המעסיק יציע לך עבודה במקום קרוב יותר למקום מגורייך החדש, הוא לא יהיה חייב לשלם לך פיצויי פיטורים אם תתפטרי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תפקיד שונה וממתי מתחילה הספירה
חנית
|
02/07/2009 11:25
ואם התפקיד החדש שונה מהתפקיד שהיה לי? אבל לא זה לא הרעת תנאים אפילו התפקיד שקרוב למגורים החדשים הוא תפקיד ניהולי. האם אני יכולה לסרב לקבל את התפקיד ובך לקבל את הפיצוים? חצי שנה סופרים מרגע שעברתי לכתובת החדשה או מרגע ששיניתי את הפרטים בתעודת זהות?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מעבר דירה
עו"ד רענן קריב
|
02/07/2009 12:10
אם אין בתפקיד החדש הרעה מוחשית בתנאי העבודה, לא תהיי זכאית לפיצויי פיטורים אם תתפטרי בכל זאת. חצי שנה מהשינוי בתעודת הזהות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פנסיה
זהבית
|
01/07/2009 17:03
אחותי המנוחה הורישה לי צוואה . בעלה שנפטר גם הוא היה עובד רשות מקומית 20 שנה שאלתי היא האם אני זכאית לזכויות הפנסניות שלו מתוקף הצוואה ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אין קשר בין צוואה לפנסיה
עו"ד רענן קריב
|
01/07/2009 17:09
חוק שירות המדינה גימלאות (במקרה של פנסיה תקציבית) ותקון קרן הפנסיה (במקרה של פנסיה צוברת) קובעים מי זכאי לפנסית שאירים, ולא צוואת המנוח. לא החוק הנ"ל, ואני לא מכיר תקנון קרן פנסיה המכירים באח או אחות כשאיר הזכאי לפנסית שאירים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פנסיה מוקדמת (ת.עבודה)%נכות מביטוח לאומי
םימון
|
01/07/2009 16:51
שלום רב !אני בן-49 עובד מדינה עם ותק 17 שנים.לאחר ועדה ראפואית שקבע לי 84% נכות.עם אפשרות לרכוש שנות ותק נוספות,אני מגיע ל50.2% פנסיה.במגביל תבעתי ביטוח לאומי עקב תאונת עבודה והביטוח הכיר בה.מה קורה שבמידה ויקבל % נכות גבוהים כמו שקיבלתי שנה שעברה-60% זמני .האים אקבל גם 50% פנסיה וגם 60% נכות?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא או זה או זה
עו"ד רענן קריב
|
01/07/2009 16:56
אם אתה שאול על פנסית נכות וגם פנסיה מוקדמת - אז לא. אם אתה שואל על פנסיה מוקדמת משירות המדינה וגם קיצבה מביטוח לאומי - שאל בפורום ביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דמי הבראה 2009
אסף ב
|
01/07/2009 16:50
אני מועסק בגוף ציבורי בחוזה אישי מיוחד ומשלם דמי טיפול אירגוני להסתדרות. מקזזים לי 50 אחוז מדמי ההבראה ולא מענקים לי את המענק של 36 האחוז. האם זה חוקי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אי אפשר לענות
עו"ד רענן קריב
|
01/07/2009 16:54
צריך לדעת באיזה גוף אתה עובד, לאיזה הסכם קבוצי אתה כפוף, מכוח מה יש לך גם חוזה אישי. בכל מקרה, אם את משלם דמי טיפול, אולי תשאל את ועד העובדים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ועד העובדים
אסף ב
|
01/07/2009 16:58
הועד טוען שאינו מייצג את עובדי החוזה אלא רק את עובדי הדירוג, היתכן?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא אם אתה משלם
עו"ד רענן קריב
|
01/07/2009 17:07
אם אתה משלם דמי טיפול או דמי חבר, אתה מיוצג על ידי ההסתדרות ועל ידי זרועה הארוכה - ועד העובדים. אם הועד לא מוכן לטפל בך פנה למזכיר האיגוד המקצועי בהסתדרות המטפל במקם עבודתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חוזה עבודה-סעיף חוקי
מיכל
|
01/07/2009 16:16
החתימו אותי בהסכם עבודה שבתום תקופת עזיבת העבודה בכל נסיבה, אסור לי לעבוד ברחוב בו נמצא העסק במשך 3 חודשים מהפסקת העבודה בכל עסק אחר שהוא. האם זה סעיף שתופס בחוק?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הגבלת עיסוק
עו"ד רענן קריב
|
01/07/2009 16:37
משך הזמן נראה סביר. ההגבלה רחבה מדי, ולא נראה שתחזיק. אם לא התקבלה מורה מיוחדת עבור הנכונות להגבלת עיסוק, ספק אם הסעיף יעמוד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דמי אבטלה
רון
|
01/07/2009 15:22
שלום רב, הודיעו לי בעבודתי שהחל מ31.8 העסק נסגר ולכן אני אהיה מפוטר בתאריך זה. אני עובד שעתי והקצו לי מספר שעות מוגבל לחודשים יולי ואוגוסט. שאלתי היא- באיזה חודש כדאי לי לעבוד יותר שעות כדי שחישוב דמי האבטלה שלי יצא גבוה יותר? האם ימי העבודה של חודש אוגוסט יכנסו לחישוב של ביטוח לאומי לצורך חישוב דמי האבטלה? באתר של ביטוח לאומי כתוב" לשכת התעסוקה מסתכלת על 75 הימים האחרונים שלפני הראשון לחודש בו התחילה תקופת האבטלה שלך. כלומר אם הפכתם מובטלים בשמיני לאפריל, יספרו בלשכה 75 ימים אחורה מהראשון לאפריל עד ה- 15 לינואר. את השכר שקיבלתם בימים אלו יחלקו ב- 75 ויקבלו את השכר היומי הממוצע שלכם" לא כל כך הבנתי כיצד להתייחס לזה בהתחשב בעובדה שאהיה מובטלת החל מהראשון לספטמבר. תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דמי אבטלה - לפורום בטוח לאומי
לת
עו"ד רענן קריב
|
01/07/2009 16:35
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עבודה בשמש
מיה
|
01/07/2009 14:22
ברצוני לדעת האם קיימת הגבלה לעבודה בשמש בטמפרטורה מסויימת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא
עו"ד רענן קריב
|
01/07/2009 16:34
כמובן שחובה על המעסיק לספק אמצעי הגנה: כובע, קרם הגנה, שתיה, הפסקות בצל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עבודה בשמש
מיה
|
01/07/2009 19:00
מה אם המעסיק לא מספק את הפריטים שציינת בלבד כובע.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
בטיחות וגהות
עו"ד רענן קריב
|
01/07/2009 19:04
אתה יכול להגיש תלונה לאגף הפיקוח על העבודה במשרד התמ"ת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
2948
2949
2950
2951
2952
2953
2954
2955
2956
2957
2958
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום תאונות דרכים
07/05/2024 | 06:54
תאונת דרכיםשהיא גם תאונת עבודה וחבר...
הי, הייתה לי תאונת דרכים עם הרכב. ביטוח לאומי מודע לכך.הקטע שכל הזמן מחברת הביטוח החובה של ה...
פורום דיני תעבורה
07/05/2024 | 06:42
מענה
החוק אומר שעליך להשתלב לשמאלי. מבחינתך הנת"צ אסור. נכון שבנהיגה מלמדים להיכנס לימני... אבל כ...
פורום רשלנות רפואית
07/05/2024 | 00:22
שיר
איך אפשר למחוק\לשנות\לנעול פירוט יתר ואבחון יתר של רופא ?
פורום תמא 38
06/05/2024 | 22:13
תמא 38/2
מה החוק אומר כיום - האם ניתן לקבל פטור ירושה במכירת דירת תמא 38/2 ? דירת התמורה ? או שבכל מק...
פורום דיני משפחה
06/05/2024 | 20:58
ריבים על נכסים וכספים
שלום רבאנחנו בהליך גירושין. בעלי אומר שהוא רוצה להמשיך לגור בבית שלנו ולקנות ממני את החצי שלי. אנ...
כניסה לפורומים המשפטיים