|
| בהנחה שידעת שהיא בהריון ופיטרת אותה ללא בקשת אישור, אזי תביעה בגין הפרת חוק שויון זכויות בעבודה וחוק עבודת נשים סביר שתתקבל ואפשר לחטוף שם פיצוי ללא הוכחת נזק של עשרות אלפי שקלים.באשר לתביעה על נזקים מוחשיים שיגרמו לה עקב הפיטורים כמו- אובדן שכר ותנאים סוציאליים בתקופה שעד הלידה ולאחריה, פגיעה (אולי) בדמי לידהודמי אבטלה, כאן יצטרך בית הדין לבדוק מדוע היא לא רוצה לחזור, אם זה בגלל שמצאה מקום עבודה אחר , אזי אם במקום החדש היא מקבלת שכר נמוך יותר כנראה תחויב בהפרש, אחרת תחויב אולי רק באובדן זכויות ותק הנובע מהחלפת מעסיקים. אם היא עדיין לא מצאה עבודה והסיבות הן פגיעה נפשית מהפיטורים וצורת ההתיחסות אליה, היא עשויה לזכות בפיצוי מלא או חלקי על הנזקים, אם היא סתם רוצה לשבת בבית, אז כנראה שלא תחויב בגין נזקים אלו.גם העובדה שהיא השתהתה בהודעה על הריונה, תשחק לטובתך במידה מסוימת.מן הסתם ההתנהלות בניכם כללה נקודות נוספות שכלל אינן מוזכרות בשאלה ויכולות גם הן להשפיע על פסק הדין במקרה מורכב זה, לכן במידה והיא תתבע אותך בסכומים גדולים (ובמיוחד אם תתבע פיצוי ללא הוכחת נזק) כדאי יהיה לך להעזר בעורך דין.
|