אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
דמי מחלה
אוסנת
|
06/07/2009 15:06
איך נעשה החישוב?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חישוב דמי מחלה
עו"ד אורנה שמריהו
|
06/07/2009 16:40
במידה ולא חל עליך הסכם קיבוצי האומר אחרת, אזי - יום הראשון ללא שכר. יום השני והשלישי - 37.5% מהשכר יום רביעי ואילך - 75% מהשכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חישוב דמי מחלה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
06/07/2009 17:48
בגדול, וכל עוד אין הנחיה טובה יותר לטובת העובד-הזכאות היא ליום וחצי לחודש עבודה. היום הראשון אינו משולם, הימים השני והלששי 37.5% והיום הרביעי והלאה- 75%.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הודעה מוקדמת
ליהי
|
06/07/2009 14:56
1. ב-22/06 פוטרתי ממקום עבודתי לאחר כ- 3 שנים נמצאתי זכאתי לתשלום הודעה מוקדמת של 26 ימים האם על מכתב הפיטורין צריך להיות רשום החל מתאריך ה-22/0609 או על המעסיק להוסיף 26 יום לתאריך המצויין ? 2. במידה ועבדתי משרה חלקית האם התשלום עבור 26 יום הינו מופחת או משולם כמשמרת מלאה בכל מקרה ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
בבקשה צריכה תשובה
לת
ליהי
|
06/07/2009 17:36
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
06/07/2009 17:51
1. תלוי. אם המעסיק שילם לך חלף הודעה מוקדמת- מיום סיום יחסי העבודה בפועל היינו ב- 22.6. אם הועסקת בתקופת ההודעה המוקדמת- ביום שסיימת לעבוד (היינו לאחר 26 יום). 2. תשלום ההודעה המוקדמת היא כמו השכר שהיה משולם לך לו עבדת באותה תקופה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דמי מחלה
אוסנת
|
06/07/2009 14:19
יש לי עובדת ניקיון שעברה ניתוח ב- 05.05.09 וחזרה לעבודה ב- 21.06.09 היא עובדת אצלנו מספטבר 2008 , עובדת 4 פעמים בשבוע ומגיעה בערך ל- 30-40 שעות חודשיות לפי 30 ש"ח לשעה מה הדין לגביה ? האם צריך לשלם לה את ימי המחלה שנזקפו לזכותה במהלך חודשים אלו? אשמח לתשובה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כן, בהחלט. היא זכאית לדמי מחלה כמו כל עובד.
לת
עו"ד בן נתן שי
|
06/07/2009 14:58
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
בבקשה תענו
רוני
|
06/07/2009 13:21
אני עובדת בעבודה כבר 4 חודשים וחצי במשרה מלאה חמשה ימים בשבוע אני רוצה לצאת לחופש כמה ימים מגיעים לי על פי חוק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חופשה שנתית- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
06/07/2009 13:38
עקרונית תלוי איזה הסכם חל עלייך- אישי, קיבוצי או צו הרחבה. סביר להניח שאת זכאית ל- 10 ימי חופשה בשנה ועל כן כרגע את זכאית ל- 3.75 ימי חופשה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אני עו"ד השאלה אם עוד יומיים אני יוצאת לחופשת שבו
עו"ד
|
06/07/2009 14:58
שבועיים זה יהיה על חשבוני כי צברת עד עכשיו 3.5 ימים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מסורבת פיטורין, לאחר חופשץ לידה שרוצה להתפטר
ליאב
|
06/07/2009 13:21
שלום רב, מעסיקי ביקש לפטר אותי בזמן הריון וקיבל סירוב מהתמ"ת. כרגע אני לאחר חופשת הלידה ובחל"ת. אינני מעוניינת להמשיך לעבוד, כיוון שמעסיקי חזר והבהיר לי שאין לו עבודה בשבילי. 1. האם ברגע שאני מודיעה על פיטורי אני זכאית לתשלום עבור תקופת ההודעה מראש? 2. האם אני זכאית לדמי אבטלה מיידיים כמו בפיטורין? 3. האם זה "כשר" מצד המעסיק לדבר איתי ולגרום לי שלא לרצות לחזור לעבוד?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות לאחר לידה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
06/07/2009 13:40
את זכאית להתפטר מעבודתך תוך 9 חודשים מהלידה לשם טיפול בילד ואז תהיי זכאית לפיצויי פיטורים. המעסיק אינו חייב במתן הודעה מוקדמת אם את מתפטרת מעבודתך. מבחינת הכשרות- כל מה שתסכימו ביניכם והוא אינו נוגד את החוק- כשר. בכל אופן המעסיק מחוייב להחזיר אותך לעבודתך לאחר חופשת הלידה. אם את רוצה לחזור- הוא לא יכול למנוע ממך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שכר
רונית לוי
|
06/07/2009 13:14
-האם יש חוק הקובע כי צריך לחשב שכר באופן גלובלי ? לקחת ממוצע של ימים בחודש או שצריך לחשב על פי ימי עבודה בפועל ? כשמדובר בשבוע עבודה מקוצר של 5 ימים ו- 5 שעות עבודה ביום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מה זה שכר גלובלי?
עו"ד בן נתן שי
|
06/07/2009 13:45
שאלתך לא ברורה. אם כוונתך לשכר חודשי- לא, אין חובה כזאת. ניתן להסכים שהשכר ישולם על פי משכורת- ואז החישוב הוא חודשי, וניתן להסכים שהשכר ישולם אחרת. אם השכר משולם על בסיס חודשי- החישוב הוא חודשי. אם השכר מבוסס אחרת- שעתי, יומי או אחרת- הוא יחושב בהתאם לכך ואולם ישולם פעם בחודש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ויתור מצד העובד על תקופת הודעה מוקדמת
דנהג
|
06/07/2009 12:57
האם עובדת שפיטרתי ולא מוכנה לעבוד בתקופת ההודעה מוקדמת (למרות שאני מבקשת ממנה שתישאר בתקופה זו) ומבקשת ללכת מייד, זכאית לקבל ממני בכל מקרה כספים עבוד תקופה זו? או שבמידה והיא הולכת מייד פיטוריה נכנסים מיידית לתוקף ואיני חייבת לשלם לה דמי הודעה מוקדמת? מהן הסנקציות שיש באפשרותי להשתמש באם חשוב לי שביא תעבוד את התקופה הזו? האם אפשר לחייב אותה בכלל לעבוד? תודה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הם עובד חייב לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת של פיטוריו?
עו"ד בן נתן שי
|
06/07/2009 13:55
עובד שקיבל הודעה מוקדמת על פיטוריו מחויב לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת עד לתום תקופת ההודעה המוקדמת על מנת לאפשר למעסיק להתארגן ולהעביר את התפקיד באופן מסודר למחליפו. אם יבחר העובד שלא לעבוד בתקופה זו, לא יהיה זכאי לשכר עבור תקופה זו. החל מביטול העבדות במחוזותינו לא ניתן לחייב פיזית את העובד לעבוד. .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
השלמה
שיר ורד
|
06/07/2009 14:09
זכותך לחייב את העובד לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת, אם הוא מסרב לעבוד וא לא מתייצב לעבודה, לא רק שאינך מחויב לשלם לו שכר בגין תקופה זו, אלא שאתה אף רשאי לקזז משכרו או מכל תשלום אחר המגיע לו שכר השווה לשכר שהיה מקבל בתקופת ההודעה המוקדמת לו עבד בה. מן הראוי לידע אותו על כך, מיד לאחר פיטוריו, או לציין זאת בהודעת הפיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עבודה בשבת
נילי
|
06/07/2009 12:47
האם אפשר לפתוח מכולת בשבת מבחינה חוקית? איך מתיישב עם חוק שעות עבודה ומנוחה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פתיחת מכולת בשבת- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
06/07/2009 13:58
לעניין הזכות לפתוח את מקום המסחר בשבת- אנו איננו המקום המתאים לשאלה זו. לגבי חוק שעות עבודה ומנוחה- יש עבודה המותרת בשבת. כאשר תקבל תשובה לשאלתך האם מותר בכלל לפתוח את העסק- ואין זה עניין של דיני עבודה- תוכל לקבל תשובה לגבי העסקה בשבת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אסור
שיר ורד
|
06/07/2009 14:14
חוק שעות עבודה ומנוחה סעיף 9 א , קובע במפורש: (א) בימי המנוחה הקבועים כמשמעותם בפקודת סדרי השלטון והמשפט, התש"ח - 1948, לא יעבוד בעל בית מלאכה בבית מלאכתו, ולא בעל מפעל תעשיה במפעלו, ולא יסחר בעל חנות בחנותו. אם לפחות רבע מתושבי הרשות המוקמית אינם יהודים, ובעל החנות אינו יהודי הוא יכול להחליף את יום המנוחה ביום המנוחה על פי דתו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זהו אינו הפורום המתאים לשאלה זו.
לת
עו"ד בן נתן שי
|
06/07/2009 14:00
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לחתום או לא לחתום?
קרנית
|
06/07/2009 12:26
לאחרונה הוציאו מסמך של נהלים שרוצים שכל אחד מהעובדים יחתום עליו למשל רשום במסמך שאסור לדבר בנייד במהלך המשמרת או שמותר רק 3 איחורים בחודש, שאסור לגעת במזגן, יש לשבת במוקד בצורה מכובדת וראויה ועוד כל מיני נהלים. השאלה היא כזאת מה המשמעות מבחינה משפטית של מסמך זה, האם העובדה שאני יאחר מעל 3 פעמים בחודש או לא יבצע נוהל כפי שהוא רשום במסמך, האם זה נותן להם את הזכות לפטר אותי ללא פיצויים? יש לציין שאני כבר עובדת במקום העבודה מעל 5 שנים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מעמדם של נהלים חדשים במקום העבודה
עו"ד בן נתן שי
|
06/07/2009 14:03
תלוי בהסכם האישי שלך או בהסכמים שחלים עלייך. השאלה היא מהו מעמד מסמך הנהלים- האם הוא נכנס כחלק מחוזה העבודה או לא; מהי הסנקציה הקבועה על הפרת הנהלים; מי בוחן את ההפרה ומי קובע את העונש וכו'. בשביל לענות על שאלה כזו יש לדעת מהו מעמד הנהלים ולשם כך יש לבדוק בהסכם האישי או הקיבוצי שחל על הצדדים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורין לאחר לידה
ליטל
|
06/07/2009 12:19
שלום רב, עקב התפטרותי ממקום העבודה במהלך חופשת הלידה מגיעים לי פיצויי פיטורין על 6 שנים שעבדתי במקום העבודה. לפי מה שהבנתי, אני אמורה לקבל ממוצע של משכורת שנתית כפול מספר השנים שעבדתי. כיוון שזו היתה משרת סופ"ש והשכר היה לפי 150%, בעבודה שלי חישבו את הממוצע לא לפי תלוש משכורת אלא לפי שכר מינימום כפול מספר השעות שעבדתי בשנה ומזה עשו ממוצע שכמובן הקטין משמעותית את הפיצויים. הדבר הזה חוקי? הפיצויים לא אמורים להיות מחושבים לפי תלושי המשכורת בלבד?? תודה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חישוב פיצויי פיטורים בעבודה הכוללת עבודה בשבת
עו"ד בן נתן שי
|
06/07/2009 14:05
המעסיק שלך צודק. פיצויי הפיטורים צריכים להיות מחושבים לפי שכר הבסיס ולא יחד עם התוספות עבור שבת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
צבירת ימי חופשה במהלך חופשת לידה
דקלה
|
06/07/2009 11:35
ישנה מגבלה כלשהי ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
צבירת ימי חופשה במהלך חופשת לידה
עו"ד בן נתן שי
|
06/07/2009 14:10
מאחר וחופשה שנתית היא פונקציה של ימי עבודה בפועל, עבור תקופת חופשת הלידה לא ייספרו ימי חופשת הלידה. על כן לא תהיה צבירת ימי חופשה במהלך חופשת הלידה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אין צבירה ולכן אין מגבלה
לת
שיר ורד
|
06/07/2009 14:15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
צבירת ימי חופשה בתקופת חופשת לידה
אייל
|
06/07/2009 15:50
במידה ויחסי העבודה התקיימו בכל שנת העבודה, והיולדת שבה לעבודה מיד עם תום חופשת הלידה, היא תהיה זכאית למכסת ימי החופשה המלאה (שכן היא עבדה מעל 200 ימים באותה שנה).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הוצאה לחל"ל של כל העובדים
מ
|
06/07/2009 11:33
שלום, במידה ומוציאים את כל עובדי החברה לחל"ת לשבוע. אהיה שבועיים לפני הלידה. מה זכויותי ? אני אשמח לקחת את החל"ת אך האם יוכלו להוריד לי את זה בשכר ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הוצאה לחל"ת- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
06/07/2009 14:11
הוצאה חד צדדית של המעסיק לחל"ת אינה מותרת ועל כן המעסיד יהיה צריך לשלם את שכרך במלואו אם לא תסכימי לצאת לחל"ת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
06/07/2009 14:17
הוצאה לחל"ת צריכה להעשות בהסכמת שני הצדדים, לכן על העובד להודיע למעסיק על רצונו לעבוד בתקופה זו ולא לצאת לחל"ת ואם המעסיק יוציאו בכל זאת לחופשה, יוכל העובד לתבוע תשלום בגין התקופה, אם לעובד יתרת ימי חופשה, יוכל המעסיק לנכות לו תקופה זו מהחופשה הצבורה (לאחר שיודיע לו על כך).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הוצאה לחל"ת- שאלה נוספת
מ
|
06/07/2009 14:28
תודה על תשובותיכן. אך כפי שציינתי אני בהריון ובתאריך המשוער לחל"ת אהיה שבועיים לפני הלידה וייתכן וכן ארצה את החל"ת. אם יוריד לי מהשכר בעקבות זה, זה הרי יפגע בדמי ביטוח לאומי לחופשת לידה ?! או שאני טועה ?!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דמי הבראה
גיורא דנש
|
06/07/2009 11:31
אני עובד בעמותה ציבורית שעובדת עם עיריית בת ים, לא עובד מדינה. נאמר לנו שלפי ההסכמים החדשים יקוצצו דמי ההבראה ב-50%. האם מותר להם לעשות זאת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
יתכן שהם חייבים בכך
שיר ורד
|
06/07/2009 14:19
אם העמותה עצמה נחשבת כחלק מהמגזר הציבורי אזי היא חייבת לקצץ את דמי ההבראה במחצית על פי חוק.אחרת, עליה לשלם לפחות בהתאם לצו ההרחבה שעדיין בתוקף לגבי המגזר הפרטי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מהי העמותה הזאת? האם היא גוף מתוקצב? האם היא מוסד חינוכי? יש לפרט מיהי העמותה על מנת לקבל תשובה
לת
עו"ד בן נתן שי
|
06/07/2009 14:29
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דמי הבראה
גיורא דנש
|
06/07/2009 14:36
מדובר בעמותת ש.ק.ל. מספקת שירותים לעיריית בת ים בתחום טיפול ודיור לאנשים עם פיגור שכלי. אנו לא עובדי עירייה ולא מקבלים את התנאים של עובדי עירייה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
המשך.. מתוקצבים ע"י משרד הרווחה
לת
גיורא דנש
|
06/07/2009 14:38
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מתמחה כחלק מהסכם קיבוצי לעניין שביתות
אלי
|
06/07/2009 11:22
אני עושה התמחות בלשכה משפטית בחברה שבה יש הסכם קיבוצי אשר חל עלי. האם עלי לשבות כשוועד העובדים קובע או שמעמדי מחייב הגעה לעבודה כי מתמחה הינו חלק מההנהלה? במקום העבודה לא נותנים תשובה ברורה וכועסים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זכותו של מתמחה לשבות
עו"ד בן נתן שי
|
06/07/2009 14:34
מתמחה הינו עובד בהתאם להוראות סעיף 41א לחוק לשכת עורכי הדין, למעט לעניין החוקים במפורטים בתוספת. על כן המתמחה רשאי לשבות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי השביתה יחשבו כחופשה או שאאלץ להשלימם?
אלי
|
17/08/2009 16:10
האם ימי השביתה יחשבו כימי חופשה לצורך הגשת דו"ח התמחות ללשכת עורכי הדין או שעלי להשלים ימים אלו בתום תקופת ההתמחות?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
בעניין דמי אבטלה
ל.ר.
|
06/07/2009 11:13
מה עושים במצב הבא: התשחררתי מצהל - שירות מלא ב- 21/12/2005 ניצלתי את 70 ימי האבטלה עד אפריל 2006. התקבלתי למקום עבודה ב05/2006 עבדתי מעל כשנה. מעביד פיטר אותי כביכול ב- 21/6/2007 תוך שהוא אילץ אותי להשקיע בנושא העבודה לעיתים מעל 20 שעות ביום. לקחתי ייעוץ משפטי בעל פה עם עו"ד ****** מרחובות שיחה שלקחה לי על השיחה 140 שח. הקלטתי את השיחה - 15 דקות. היא המליצה בזמנו (ספטמבר-אוקטובר 2007) לפנות לרואת חשבון. עשיתי כדבריה תוך שאני מעניק לרואת חשבון את כל מסמכי המקור שלי. נעלמו לי פרטי הרואת חשבון ורק לאחר כשנה מצאתי אותם וביקשתי את המסמכים חזרה. רואת החשבון מתכחשת לכך שכלל נתתי לה מקור (הקלטתי את השיחה ביננו) ואף מסרה שבדרישתי אני מטריד אותה. פניתי למעביד, המעביד מסרב להעניק לי תלושי שכר. הייתי בטוח שהמסמכים נכחדו עם המחשב שהתקלקל אך מצאתי אתמול העתקים במחשב נוסף של כל תלושי השכר וכל דוחות השעות של המעביד. שוב זה לא מקור. השאלה אם זה כביל? בתאריך 30/8/2007 התקבלתי למקום עבודה חדש. בתאריך 31/8/2007 עברתי טראומה רצינית ביותר. בתאריך 10/9/2007 פיטרו אותי ממקום העבודה החדש כי לא תקשרתי מפחד מבני אדם. מאז עבדתי סך תקופה שלא עומדת בדרישת הביטוח הלאומי לקבלת דמי אבטלה. אני מבקש דמי אבטלה על אוקטובר 2008 וממרץ 2009 עד יוני 2009 אני חותם בלשכת התעסוקה אך אין עבודה. הבנתי שיש להמציא 24 חודשים אחרונית. אני מעוניין לתבוע גם את המעביד שעבדתי אצלו מ- 05/2006 עד 21/06/2007 - אני חושב שהוא היה המעסיק שלי עד היום בו אספתי את מכתב הפיטורין המקורי קרי סוף אוגוסט 2007. אודה עזרתכם. אין לי כמעט כסף לא אוכל להשקיע כספית בנושא ואני צריך גם תצהיר על הכנסותי להוכיח שבאמת אני במצוקה. תודה רבה על הכל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לצערי, שאלתך אינה מתאימה לפורום. אתה זקוק לעזרה מקצועית של עו"ד.
לת
עו"ד בן נתן שי
|
06/07/2009 14:37
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הפנו אותי אליכם!
ל.ר.
|
06/07/2009 15:56
מה לעשות?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מספר ימי חופשה לעובד זמני
שוקו
|
06/07/2009 10:34
הי, יש לי עובדת משק בית/מטפלת שעובדת אצלי במשרה חלקית, 3 פעמים בשבוע, כ-6 שעות בכל פעם. דהיינו סך המשרה מסתכמת בפחות מחצי ממשרה מלאה. הייתי רוצה לדעת כמה ימי חופשה בשנה עליי לתת לה בהתחשב בהיקף המשרה. למיטב ידיעתי עבור משרה מלאה המכסה המינימלית היא 10 ימים. מה לגבי חלקיות משרה? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי חופשה לעובד זמני- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
06/07/2009 14:39
חישוב ימי החופשה הוא כדלקמן: מספר ימי העבודה בפועל חלקי 200 כפול 10. זהו מספר ימי החופשה המגיעה לשנה הראשונה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הארכת חופשת לידה
מור
|
06/07/2009 10:21
שלום, ילדתי ב24.11.08 ובתום תקופת חופשת הלידה יצאתי לחל"ת. אני מעוניינת לחזור לעבודה ב01.09, היום בו בני יכנס למעון. לשם קבלת הנחה מהמעון התבקשתי להוציא מסמך ממקום עבודתי המאשר את תאריך חזרתי לעבודה ואת היקף המשרה שבה אעבוד. כשפניתי למקום עבודתי נתקלתי בסירוב. הם לא מוכנים להוציא מסמך שבו הם מתחייבים שאכן אחזור לעבודה. האם אני יכולה לדרוש זאת עפ"י חק?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
06/07/2009 14:30
לא ציינת את הותק שלך במקום העבודה, אם הוא קצר מפי ארבע מתקופת החל"ת שלקחת הם אינם מחויבים להחזיר אותך לעבודה. אם הותק ארוך מספיק, הם מחויבים להחזירך לעבודה, אך לא מחויבים לתת לך מכתב כזה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חזרה לעבודה לאחר חל"ת- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
06/07/2009 14:40
האם החל"ת בהסכמה? האם המעסיק התחייב להחזירך לעבודה לאחר סיום החל"ת? האם סוכם על חזרתך בפועל?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
צבירת ימי חופשה במהלך חופשת לידה
דקלה
|
06/07/2009 10:21
האם במהלך חופשת הלידה ימי החופשה נצברים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
צבירת זכויות בחופשת לידה
עו"ד אורנה שמריהו
|
06/07/2009 10:51
אכן כן, חופשת הלידה נספרת כוותק לצורך חישוב זכויותיך הן לחופשה, פיצויי פיטורים הבראה וכו'.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
צבירת ימי חופשה במהלך חופשת לידה
דקלה
|
06/07/2009 11:33
ישנה מגבלה כלשהי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הערה
שיר ורד
|
06/07/2009 14:32
אין בסיס חוקי לצבירת ימי חופשה בתקופת חופשת לידה. לגבי יתר הזכויות (פצויי פיטורים, הפרשות לגמל והשתלמות, דמי הבראה וצבירת ימי מחלה) הזכויות מוקנות בחוק או בצו הרחבה באופן חד משמעי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראי תשובה למעלה
לת
עו"ד בן נתן שי
|
06/07/2009 14:41
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הפרת התחייבות לשנה
אשמח לתשובה בהקדם
|
06/07/2009 10:18
עבדתי בשירות לקוחות שמונה חודשים, במסגרת החוזה שחתמתי עליו התחייבתי לעבוד שנה ובמידה ואתפטר אחויב בקנס על סך 2100 ש"ח. השאלה היא אם דין עובד שהתפטר בסמוך לתקופה שלגביה התחייב כדין עובד שהתפטר תוך זמן קצר? (אין לכך התייחסות בחוזה) מעסיקי מסרו לי שאצטרך לשלם את מלוא הסכום. אך אינני חושבת שזה תקין. האם יש עילה לתביעה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התחייבות לעבוד במשך שנה
עו"ד אורנה שמריהו
|
06/07/2009 10:52
הקנס לא חוקי, אלא אם כן, קיבלת הכשרה מיוחדת טרם התחלת בעבודתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצוי מוסכם למעסיק- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
06/07/2009 14:56
הפיצוי צריך לעמוד במספר תנאים על מנת להיות קביל. ראשית המעסיק צריך לתת לך תמורה כלשהי כנגדו- בד"כ הכשרה. דרוש שההכשרה תמומן מכיסו, שתהיה בעלת ערך (לא משהו שאתה כבר יודע), שהפיצוי המוסכם יהיה סביר ביחס לעלות ההכשרה, שיהיה סביר ביחס לתקופה שעבדת וכו'. מדבריך נראה שהמדובר בפיצוי לא סביר ורצוי לבדוק אם שאר התנאים מתקיימים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חישוב פיצוים פיטורים
גרגורי
|
06/07/2009 08:50
בוקר טוב, תודה לעו"ד בו נתן שי לגבי ניצול חופשה. שאלה נוספת: ידועה לי,שחישוב הפיצוים פיטורים מתבצע על בסיס שכר עבודה מחודש האחרון.האם 17 יומי ניצול חופש בתלוש האחרון שלי לא השפיעה על חישוב פיצוים הפיטורים?האם יומי חופש לא מחשבים לחישוב הפיצוים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חישוב פיצויי פיטורים- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
06/07/2009 14:57
לא. ימי החופשה אינם נכללים בחשבון השכר הקובע לפיצויי פיטורים- החישוב של השכר הקובע מתייחסים לשכר הבסיס בלבד ולתוספות המותרות בתקנות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
2945
2946
2947
2948
2949
2950
2951
2952
2953
2954
2955
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום דיני נזיקין
26/04/2024 | 13:35
שאלה דחופה
תבעתי קרן פנסיה: בית הדין הוציא החלטה שעל הקרן להעביר אליי את כל הדוחות השנתיים בשנות חברותי...
פורום דיני ביטוח
26/04/2024 | 13:31
שאלה דחופה
תבעתי קרן פנסיה: בית הדין הוציא החלטה שעל הקרן להעביר אליי את כל הדוחות השנתיים בשנות חברותי...
פורום צרכנות | תביעות קטנות
25/04/2024 | 14:37
סחר מרחוק
השאלה בנושא סחר מרחוקקניה באינטרנטבאמצעי תווי קניהיש פטור מהחזר כספי?ניתן לתת רק זיכוי?
פורום נדלן ודיני מקרקעין
24/04/2024 | 23:55
אחריות המוכר vs. תחזוקת הקונה
שלום,האם בשנות האחריות (אחרי שנות הבדק), אי טיפול בדירה לפי הוראות התחזוקה והשימוש בחוברת שנמסרה ...
פורום ביטוח לאומי
24/04/2024 | 23:44
נכות כללית בזמן מאסר
שלום האם ממשיכים לקבל בצורה רגילה נכות כללית בזמן מאסר מבלי לעדכן כלום בביטוח לאומי.מפסיק לעבוד ו...
כניסה לפורומים המשפטיים