|
| שלום,
חתמתי על חוזה עבודה להתמחות במשרד רו"ח.
בחוזה נרשם כי מגיעים לי ימי חופשה, מחלה, הבראה... כמעוגן בחוק.
אבל - לא נרשם לגבי הפרשה לקרן פנסיה. כששאלתי את המעסיקה בע"פ היא אמרה שעל פי חוק היא חייבת להפריש לי לאחר חצי שנה רטרואקטיבית.
בכל זאת היא לא רצתה להוסיף זאת בכתב לחוזה עצמו, בטענה שזהו חוזה סטנדרטי של המשרד, וגם כי "אין לי מה לדאוג, היא לא מתכוונת להסתבך עם החוק".
האם יש לי סיבה לדאוג, והאם נושא הפרשת קרן פנסיה באמת מעוגן בחוק? אם כן - מה בעצם אומר החוק?
|