אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
שאלה בנושא פיצויים
מאור
|
06/07/2009 17:02
האם עובדת זרה המשמשת כמטפלת זכאית לפיצויים כאשר היא התפטרה?ואם כן איך מחשבים את הפיצויים לתקופה של 6 שנים? בברכה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויים לעובדת זרה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
06/07/2009 17:33
תלוי מה סיבת התפטרותה. אם ההתפטרות היא בשל פקיעת תוקף אשרת העבודה או סיום הויזה או בשל מות המטופל- היא זכאית לפיצויי פיטורים. אם היא רוצה לחזור לארצה ללא סיבה מיוחדת- אינה זכאית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלה לעו"ד
לילוש
|
06/07/2009 16:54
שלום, הנני עובדת בחברה מסויימת דרך כוח אדם. בימים אלו אני אמורה לצאת לחופשת לידה בע"ה (ובידיוק בימים אלו גם נגמרו 9 החודשים שחברת כוח האדם יכולה להעסיק אותי ). שאלתי היא האם חברת כוח האדם תיהיה חייבת להחזיר אותי לעבודה ( 60 יום כאמור בחוק) לאחר חופשת הלידה או שמע בגלל שעברו כבר 9 חודשים אני לא נחשבת עובדת שלהם יותר? תודה על המענה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עובדת כוח אדם לאחר לידה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
06/07/2009 17:34
חברת כוח האדם צריכה להחזיר אותך לעבודה לאחר גמר חופשת הלידה שלך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הפסקה
בועז
|
06/07/2009 16:42
אני טכנאי מעליות, כל העבודה היא בשטח בין השעות 08:00-16:45 כל התקשורת עם החברה מתבצעת דרך הטלפון.שאלתי היא , כמה זמן נחשב כהפסקה? והאם ההפסקה לא נחשבת כזמן עבודה בתשלום ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום בגין הפסקה
עו"ד אורנה שמריהו
|
06/07/2009 16:46
עובד העובד מעל ל - 6 שעות עבודה ביום, זכאי להפסקה של 3/4 שעה כשלפחות חצי שעה ממנה היא רצופה. ההפסקה הינה על חשבון העובד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זמני הפסקה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
06/07/2009 17:36
אם השאלה היא כמה זמן צריך לקבל עובד הפסקה התשובה היא שלאחר 6 שעות עבודה זכאי העובד לשלושת רבעי שעה הפסקה כאשר חצי שעה ממנה צריכה להיות רצופה. אם השאלה היא לגבי פסקה בפועל- תלוי מה סוכם עם המעסיק. בכל מקרה ההפסקה היא על חשבון העובד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פידיון ימי חופשה
יפעת
|
06/07/2009 16:22
בעלי עבר במקום עבודה כ-5 חודשים, כנציג שטח המקבל תשלום פר שליחות (15 ש"ח לשליחות, היה מבצע כ-15-20 שליחויות ביום). העבודה היתה במשרה מלאה והוא לא ניצל ימי חופש (היו יומיים שלא עבד בתקופה זו אולם לא קיבל עליהם כסף כי היה מקבל פר שליחות שביצע). לפני כשבוע פוטר מעבודתו והמעביד אינו מוכן לשלם את פידיון ימי החופשה (אומר שמאחר שעבד בשליחויות לא מגיע לו). אודה לתשובה בנושא, האם מגיע ימי חופש או לא. בנוסף - במידה ומגיע לו ונרצה לתבוע את המעביד, מדובר בסכום של כ-800 ש"ח ונראה לי שעו"ד יעלה יותר מהסכום הזה. האם ניתן לתבוע בבית הדין לעבודה באופן עצמאי או שחייבים דרך עו"ד? תודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פדיון ימי חופשה
עו"ד אורנה שמריהו
|
06/07/2009 16:28
אכן, מגיעים לבעלך בהיותו עובד שכיר פדיון ימי חופשה. הנכם יכולים לתובע בבית הדין האזורי לעבודה, וניתן להוריד טפסי תביעה מאתר בית הדין. בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פדיון ימי חופשה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
06/07/2009 17:38
בעלך זכאי לימי חופש בדיוק כמו כל עובד ומאחר וימי החופש הם פונקציה של ימי עבודה גם קל יחסית לחשב אותם. תביעה בבית הדין לעבודה יכולה להיעשות, כמובן, עצמאית ואולם מומלץ לכל הפחות להתייעץ עם בעל מקצוע טרם הגשת התביעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורין בהריון
אור
|
06/07/2009 16:05
היום הודעתי למעסיקי בטלפון שאני בהריון (לקחתי יום מחלה). אני מסיימת חודש שני. אני עובדת חמישה וחצי חודשים בעבודה. לאחר שאמרתי לו על הריוני הוא אמר שהוא רצה לדבר איתי והחליט שזה לא עובד בינינו. שאלתי אותו למה הוא לא עשה זאת עד עכשיו, הוא אמר שרצה לעשות זאת בארבע עיניים.( אני רואה אותו כל יום). לפני כ4 חודשים הביע הבוס שלי שביעות רצון מעבודתי, לאחר כחודשיים קיימנו שיחה וכול אחד אמר את טענותיו באשר ליחסו ועבודתו, והוחלט לשפר כל אחד את יחסו כלפי השני ואת עבודתו. לפני כשלושה שבועות ניגשתי אל המנהל שלי ואמרתי לו שנראה כי אינו מרוצה מעבודתי הוא טען שזה לא נכון, הוא טען כי הוא לחוץ ולכן הוא נראה עצבני ואינו שבע רצון. היום, לאחר שהודיע לי על הפיטורין, הוא אמר לי לקחת את הזמן כמה שאני רוצה, אין מישהי במקומי שמועמדת לתפקיד וצריך לחשוב איך להתארגן. כלומר, נראה כי הסיבה לפיטורין היא אכן ההריון, שכן לא נעשה שום מעשה להחלפתי במישהי אחרת עד כה. האם אני זכאית למשהו? האם מותר לו לפטר אותי? האם אני יכולה לתבוע אותו? אשמח לתגובה אור
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים בהריון
עו"ד אורנה שמריהו
|
06/07/2009 16:13
עפ"י שכתבת, עולה, כי יש קשר הדוק בין פיטוריך לבין הריונך. אכן, הנך יכולה להגיש תביעה למעבידך וזאת בכמה עילות: 1. פיטורים בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה. 2. פיטורים ללא שימוע. 3. פיטורים בחוסר תום לב. מציעה לך לקחת ייעוץ בנושא. בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה רבה על התשובה המהירה
אור
|
06/07/2009 16:18
אשמח לדעת עם מי אוכל להתייעץ בעניין תודה רבה אור
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ייעוץ
עו"ד אורנה שמריהו
|
06/07/2009 16:55
אני מנועה מלנקוט בשמות עו"ד. מציעה לך לפנות לעו"ד המתמחים בנושא. בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
את חייבת תיעוד להכל
נוגה
|
06/07/2009 17:18
לפי החוק, ברגע שהמעסיק יודע על הריונך הוא חייב לקבל אישור מיוחד לפיטוריך, ואסור לו לפטר אותך בלי אישור כזה. אפילו אם אלו קיצוצים של כמה עובדים במסגרת קיצוצים - עדיין כדי לפטר עובדת בהריון צריך אישור מיוחד, והם בפירוש בודקים מה היו המניעים לפיטורים והאם תהליך הפיטורים היה תקין. בשלב ראשון והכי דחוף צריך להעלות על הכתב את כל השיחות ביניכם עם התאריכים ופרוט השיחה, ובפרט את השיחה בה הודעת לו על ההריון ואת הודעת הפיטורים. את הרישום הזה תעשי בלווי עורך דין שמתמחה בדיני עבודה , אחרת את עלולה לכתוב משהו שישמע כאילו שהוא כן הודיע לך על אי שביעות רצונו, ואז הוא יכול לטעון שנתן לך הזדמנות נוספת שלא עמדת בה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה רבה על העזרה ועוד שאלה
אור
|
06/07/2009 17:41
התקשר אלי עכשיו המנהל ואמר שכבר חודש הוא חושב לפטר אותי, הוא התייעץ עם אחד הסמנכ"לים על כך, ושבוע שעבר הוא החליט לפטר אותי. שאלתי אותו למה עד עכשיו הוא לא פנה אלי והוא אמר שהוא רצה למשוך זאת כמה שיותר. מאחר ואני אמרתי לו משהו שהוא "בארבע עיניים"בטלפון, גם הוא רצה לומר לי. הוא חזר ואמר שאין מישהי שמחליפה אותי כרגע ואני יכולה להמשיך עד סוף החודש כמו שביקשתי וגם יותר מכך. האם יש לי בכלל סיכוי נגדו?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים בהיריון- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
06/07/2009 17:43
דעתי אינה כדעת עו"ד שמריהו. משיחותיכם הרבות, וגם להרגשתך, ניכר כי חוסר שביעות הרצון הייתה ברקע והוא חיכה לעת כושר על מנת לבשר לך על פיטורייך. על כן לא ברור כלל שהפיטורים הם על רקע הריונך. מכל מקום הודעה על פיטורים צריכה להיות בכתב ואם עברו 6 חודשים מיום תחילת עבודתך במקום וטרם קיבלת מכתב פיטורים הוא חייב אישור הממונה על חוק עבודת נשים לפיטורייך. אם יפטר אותך בכל זאת פני לממונה על חוק עבודת נשים משרד התמ"ת ואז תוכלי גם לתבוע את המעסיק. בכל מקרה מומלץ לך לקחת ייעוץ מקצועי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות ממקום עבודתי
רוית
|
06/07/2009 15:59
שלום רב 1.התפטרתי ממקום עבודתי בירושלים אחרי 10 חודשי עבודה עקב מעבר לצפון מסיבות אישיות. האם מגיע לי משהו? פיצויים, הבראה וכדומה? 2.נתבקשתי להגיש מכתב התפטרות. האם מקובל? מה כדאי לציין ומה לא במכתב שכזה? תודה רבה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
06/07/2009 17:44
לאור הותק אינך זכאי לפיצויי פיטורים ולדמי הבראה בכל מקרה. אתה זכאי לפדיון ימי חופשה. כן- הודעת התפטרות בכתב היא מקובלת בהחלט.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים
DBY
|
06/07/2009 15:44
המעביד מסרב לתת מכתב פיטורים איך מכריחים אותו לתת מכתב ופיצויים המגיעים לפי חוק?(הפיטורים בוצעו ללא הודעה מוקדמת)
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
קבלת מכתב פיטורים
עו"ד אורנה שמריהו
|
06/07/2009 16:14
ראשיית במכתב ובמידה ומסרב - הגשת תביעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שלח לו דרישה בכתב. אם לא ייענה- פנה לבית הדין האזורי לעבודה.
לת
עו"ד בן נתן שי
|
06/07/2009 17:45
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
dby
פיטורים
|
06/07/2009 18:54
שלחתי מכתב עם שליח מהדואר אך הבוס סרב לקבל את המכתב
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אז הגש תביעה לבית הדין.
לת
עו"ד בן נתן שי
|
06/07/2009 23:01
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים
dby
|
06/07/2009 15:43
המעביד מסרב לתת מכתב פיטורים איך מכריחים אותו לתת מכתב ופיצויים המגיעים לפי חוק?(הפיטורים בוצעו ללא הודעה מוקדמת)
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראה תשובה למעלה
לת
עו"ד בן נתן שי
|
06/07/2009 17:45
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עבודה קבועה בין השעות 14:00-22:00
עובד
|
06/07/2009 15:42
שלום, אני עובד במקום עבודה ציבורי בין השעות 14:00-22:00 באופן קבוע. זוהי הגדרת התפקיד שלי. האם לפי החוק זה מוגדר כעבודת משמרות ואני זכאי לתוספת של 20% או שמקום העבודה רשאי לשלם לי לפי תעריף של שעת עבודה רגילה ללא שום תוספת? מבקש את עצתכם. בברכה, עובד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלתך אינה ברורה. נא פרט מהו מקום העבודה
לת
עו"ד בן נתן שי
|
06/07/2009 17:46
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
בחוק אין תעריף מוגדל לעבודת משמרות
שיר ורד
|
06/07/2009 18:45
יש לבדוק את הסכם הקיבוצי או האישי לפיו אתה עובד והתיחסותו לעבודת משמרות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלה דחופה
עו"ד
|
06/07/2009 15:23
אני עו"ד שמגיעה לעבודה ברכב כל יום רבע שעה נסיעה . אני מגיעה לבתי משפט כשיש דיונים ברכב שלי מה המעביד חייב לשלם?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
החזר הוצאות נסיעה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
06/07/2009 17:47
המעסיק חייב לשלם לך את הוצאות דמי הנסיעה לעבודה וממנה וכן הוצאות שהוצאת לצורך ביצוע העבודה (בהנחה שאתה שכיר ולא שותף שאז ההחזר ייקבע על פי הסכמה).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויים
רותם
|
06/07/2009 15:18
לאחר פיוטרים תוך כמה זמן המעסיק צריך לשלם לעובד את תשלום הפיצויים? תודה ויום טוב
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום פיצויי פיטורים
עו"ד אורנה שמריהו
|
06/07/2009 16:49
במידה והמעסיק לא משלם את תשלום פיצויי הפיטורים, תוך 15 יום מיום הפסקת עובד ומעביד, אזי יראו אותם כמולנים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מתי משלמים פיצויי פיטורים- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
06/07/2009 17:48
הפיצויים צריכים להיות משולמים ביום סיום יחסי העבודה. באיחור של למעלה מ- 15 יום יש לשלם גם פיצויי הלנת פיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דמי מחלה
אוסנת
|
06/07/2009 15:06
איך נעשה החישוב?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חישוב דמי מחלה
עו"ד אורנה שמריהו
|
06/07/2009 16:40
במידה ולא חל עליך הסכם קיבוצי האומר אחרת, אזי - יום הראשון ללא שכר. יום השני והשלישי - 37.5% מהשכר יום רביעי ואילך - 75% מהשכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חישוב דמי מחלה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
06/07/2009 17:48
בגדול, וכל עוד אין הנחיה טובה יותר לטובת העובד-הזכאות היא ליום וחצי לחודש עבודה. היום הראשון אינו משולם, הימים השני והלששי 37.5% והיום הרביעי והלאה- 75%.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הודעה מוקדמת
ליהי
|
06/07/2009 14:56
1. ב-22/06 פוטרתי ממקום עבודתי לאחר כ- 3 שנים נמצאתי זכאתי לתשלום הודעה מוקדמת של 26 ימים האם על מכתב הפיטורין צריך להיות רשום החל מתאריך ה-22/0609 או על המעסיק להוסיף 26 יום לתאריך המצויין ? 2. במידה ועבדתי משרה חלקית האם התשלום עבור 26 יום הינו מופחת או משולם כמשמרת מלאה בכל מקרה ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
בבקשה צריכה תשובה
לת
ליהי
|
06/07/2009 17:36
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
06/07/2009 17:51
1. תלוי. אם המעסיק שילם לך חלף הודעה מוקדמת- מיום סיום יחסי העבודה בפועל היינו ב- 22.6. אם הועסקת בתקופת ההודעה המוקדמת- ביום שסיימת לעבוד (היינו לאחר 26 יום). 2. תשלום ההודעה המוקדמת היא כמו השכר שהיה משולם לך לו עבדת באותה תקופה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דמי מחלה
אוסנת
|
06/07/2009 14:19
יש לי עובדת ניקיון שעברה ניתוח ב- 05.05.09 וחזרה לעבודה ב- 21.06.09 היא עובדת אצלנו מספטבר 2008 , עובדת 4 פעמים בשבוע ומגיעה בערך ל- 30-40 שעות חודשיות לפי 30 ש"ח לשעה מה הדין לגביה ? האם צריך לשלם לה את ימי המחלה שנזקפו לזכותה במהלך חודשים אלו? אשמח לתשובה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כן, בהחלט. היא זכאית לדמי מחלה כמו כל עובד.
לת
עו"ד בן נתן שי
|
06/07/2009 14:58
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
בבקשה תענו
רוני
|
06/07/2009 13:21
אני עובדת בעבודה כבר 4 חודשים וחצי במשרה מלאה חמשה ימים בשבוע אני רוצה לצאת לחופש כמה ימים מגיעים לי על פי חוק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חופשה שנתית- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
06/07/2009 13:38
עקרונית תלוי איזה הסכם חל עלייך- אישי, קיבוצי או צו הרחבה. סביר להניח שאת זכאית ל- 10 ימי חופשה בשנה ועל כן כרגע את זכאית ל- 3.75 ימי חופשה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אני עו"ד השאלה אם עוד יומיים אני יוצאת לחופשת שבו
עו"ד
|
06/07/2009 14:58
שבועיים זה יהיה על חשבוני כי צברת עד עכשיו 3.5 ימים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מסורבת פיטורין, לאחר חופשץ לידה שרוצה להתפטר
ליאב
|
06/07/2009 13:21
שלום רב, מעסיקי ביקש לפטר אותי בזמן הריון וקיבל סירוב מהתמ"ת. כרגע אני לאחר חופשת הלידה ובחל"ת. אינני מעוניינת להמשיך לעבוד, כיוון שמעסיקי חזר והבהיר לי שאין לו עבודה בשבילי. 1. האם ברגע שאני מודיעה על פיטורי אני זכאית לתשלום עבור תקופת ההודעה מראש? 2. האם אני זכאית לדמי אבטלה מיידיים כמו בפיטורין? 3. האם זה "כשר" מצד המעסיק לדבר איתי ולגרום לי שלא לרצות לחזור לעבוד?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות לאחר לידה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
06/07/2009 13:40
את זכאית להתפטר מעבודתך תוך 9 חודשים מהלידה לשם טיפול בילד ואז תהיי זכאית לפיצויי פיטורים. המעסיק אינו חייב במתן הודעה מוקדמת אם את מתפטרת מעבודתך. מבחינת הכשרות- כל מה שתסכימו ביניכם והוא אינו נוגד את החוק- כשר. בכל אופן המעסיק מחוייב להחזיר אותך לעבודתך לאחר חופשת הלידה. אם את רוצה לחזור- הוא לא יכול למנוע ממך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שכר
רונית לוי
|
06/07/2009 13:14
-האם יש חוק הקובע כי צריך לחשב שכר באופן גלובלי ? לקחת ממוצע של ימים בחודש או שצריך לחשב על פי ימי עבודה בפועל ? כשמדובר בשבוע עבודה מקוצר של 5 ימים ו- 5 שעות עבודה ביום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מה זה שכר גלובלי?
עו"ד בן נתן שי
|
06/07/2009 13:45
שאלתך לא ברורה. אם כוונתך לשכר חודשי- לא, אין חובה כזאת. ניתן להסכים שהשכר ישולם על פי משכורת- ואז החישוב הוא חודשי, וניתן להסכים שהשכר ישולם אחרת. אם השכר משולם על בסיס חודשי- החישוב הוא חודשי. אם השכר מבוסס אחרת- שעתי, יומי או אחרת- הוא יחושב בהתאם לכך ואולם ישולם פעם בחודש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ויתור מצד העובד על תקופת הודעה מוקדמת
דנהג
|
06/07/2009 12:57
האם עובדת שפיטרתי ולא מוכנה לעבוד בתקופת ההודעה מוקדמת (למרות שאני מבקשת ממנה שתישאר בתקופה זו) ומבקשת ללכת מייד, זכאית לקבל ממני בכל מקרה כספים עבוד תקופה זו? או שבמידה והיא הולכת מייד פיטוריה נכנסים מיידית לתוקף ואיני חייבת לשלם לה דמי הודעה מוקדמת? מהן הסנקציות שיש באפשרותי להשתמש באם חשוב לי שביא תעבוד את התקופה הזו? האם אפשר לחייב אותה בכלל לעבוד? תודה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הם עובד חייב לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת של פיטוריו?
עו"ד בן נתן שי
|
06/07/2009 13:55
עובד שקיבל הודעה מוקדמת על פיטוריו מחויב לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת עד לתום תקופת ההודעה המוקדמת על מנת לאפשר למעסיק להתארגן ולהעביר את התפקיד באופן מסודר למחליפו. אם יבחר העובד שלא לעבוד בתקופה זו, לא יהיה זכאי לשכר עבור תקופה זו. החל מביטול העבדות במחוזותינו לא ניתן לחייב פיזית את העובד לעבוד. .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
השלמה
שיר ורד
|
06/07/2009 14:09
זכותך לחייב את העובד לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת, אם הוא מסרב לעבוד וא לא מתייצב לעבודה, לא רק שאינך מחויב לשלם לו שכר בגין תקופה זו, אלא שאתה אף רשאי לקזז משכרו או מכל תשלום אחר המגיע לו שכר השווה לשכר שהיה מקבל בתקופת ההודעה המוקדמת לו עבד בה. מן הראוי לידע אותו על כך, מיד לאחר פיטוריו, או לציין זאת בהודעת הפיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עבודה בשבת
נילי
|
06/07/2009 12:47
האם אפשר לפתוח מכולת בשבת מבחינה חוקית? איך מתיישב עם חוק שעות עבודה ומנוחה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פתיחת מכולת בשבת- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
06/07/2009 13:58
לעניין הזכות לפתוח את מקום המסחר בשבת- אנו איננו המקום המתאים לשאלה זו. לגבי חוק שעות עבודה ומנוחה- יש עבודה המותרת בשבת. כאשר תקבל תשובה לשאלתך האם מותר בכלל לפתוח את העסק- ואין זה עניין של דיני עבודה- תוכל לקבל תשובה לגבי העסקה בשבת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אסור
שיר ורד
|
06/07/2009 14:14
חוק שעות עבודה ומנוחה סעיף 9 א , קובע במפורש: (א) בימי המנוחה הקבועים כמשמעותם בפקודת סדרי השלטון והמשפט, התש"ח - 1948, לא יעבוד בעל בית מלאכה בבית מלאכתו, ולא בעל מפעל תעשיה במפעלו, ולא יסחר בעל חנות בחנותו. אם לפחות רבע מתושבי הרשות המוקמית אינם יהודים, ובעל החנות אינו יהודי הוא יכול להחליף את יום המנוחה ביום המנוחה על פי דתו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זהו אינו הפורום המתאים לשאלה זו.
לת
עו"ד בן נתן שי
|
06/07/2009 14:00
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לחתום או לא לחתום?
קרנית
|
06/07/2009 12:26
לאחרונה הוציאו מסמך של נהלים שרוצים שכל אחד מהעובדים יחתום עליו למשל רשום במסמך שאסור לדבר בנייד במהלך המשמרת או שמותר רק 3 איחורים בחודש, שאסור לגעת במזגן, יש לשבת במוקד בצורה מכובדת וראויה ועוד כל מיני נהלים. השאלה היא כזאת מה המשמעות מבחינה משפטית של מסמך זה, האם העובדה שאני יאחר מעל 3 פעמים בחודש או לא יבצע נוהל כפי שהוא רשום במסמך, האם זה נותן להם את הזכות לפטר אותי ללא פיצויים? יש לציין שאני כבר עובדת במקום העבודה מעל 5 שנים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מעמדם של נהלים חדשים במקום העבודה
עו"ד בן נתן שי
|
06/07/2009 14:03
תלוי בהסכם האישי שלך או בהסכמים שחלים עלייך. השאלה היא מהו מעמד מסמך הנהלים- האם הוא נכנס כחלק מחוזה העבודה או לא; מהי הסנקציה הקבועה על הפרת הנהלים; מי בוחן את ההפרה ומי קובע את העונש וכו'. בשביל לענות על שאלה כזו יש לדעת מהו מעמד הנהלים ולשם כך יש לבדוק בהסכם האישי או הקיבוצי שחל על הצדדים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
2943
2944
2945
2946
2947
2948
2949
2950
2951
2952
2953
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום רשלנות רפואית
07/05/2024 | 00:22
שיר
איך אפשר למחוק\לשנות\לנעול פירוט יתר ואבחון יתר של רופא ?
פורום תמא 38
06/05/2024 | 22:13
תמא 38/2
מה החוק אומר כיום - האם ניתן לקבל פטור ירושה במכירת דירת תמא 38/2 ? דירת התמורה ? או שבכל מק...
פורום דיני משפחה
06/05/2024 | 20:58
ריבים על נכסים וכספים
שלום רבאנחנו בהליך גירושין. בעלי אומר שהוא רוצה להמשיך לגור בבית שלנו ולקנות ממני את החצי שלי. אנ...
פורום צוואות וירושות
06/05/2024 | 20:57
צוואה הדדית
צוואה רגילה עלולה להפסל כאשר המצווה של הרכוש מצווה אותו למישהו שנכח בחדר. איך נמנעים מביטול כזה ב...
פורום לשון הרע
06/05/2024 | 19:39
שליחת תיעוד מעשה בגידה
שלום, יש בידיי תיעוד חוקי (ע"י חוקר פרטי) של מפגש רומנטי בין גבר נשוי לאשה נשואה, ואני מעוני...
כניסה לפורומים המשפטיים