פורום דיני עבודה

אתר הפורומים המשפטיים יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין

דף הבית

פורומים משפטיים

פורום דיני עבודה

פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.

מנהלי פורום דיני עבודה

עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.

פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות

שעות עבודה

מירית

04/07/2009 21:31

תיקון לחוק הגנת השכר

עו"ד אורנה שמריהו

04/07/2009 22:04

כמדומני שהשאלה עסקה בתשלום שעות נוספות בפועל

משה

05/07/2009 00:25

חשוב חשוב!!!

לילי

04/07/2009 20:57

שעת הנקה

עו"ד אורנה שמריהו

04/07/2009 22:09

חוק שעות עבודה ומנוחה

לילך

04/07/2009 20:05

שלום, 1.רציתי לדעת עד כמה מותר לגרום לעובד להישאר מעבר לשעות העבודה הכתובות לו בסידור העבודה (שעות נוספות) בחוק. אני עובדת בנתב"ג כדיילת קרקע ועקב תקלה באחד המטוסים חוייבתי להישאר כך שסך שעות העבודה הכולל עמד על 15 וחצי שעות עבודה רצופות! כלומר הייתי בערך מ12 בצהריים עד משהו כמו 5 וחצי בבוקר במקום עד חצות... 2.שאלה נוספת היא-ראיתי איזה סעיף בחוק שנאמר בו שאסור להעביד עובד מעל לשבוע אחד לילות במשך שלושה שבועות. אם אני סופרת נכון אני עושה יותר משבוע אחד במהלך תקופה של שלושה שבועות אבל השאלה היא מה לגבי עובדים שהעבודה שלהם מוגדרת רק בשעות הלילה למשל? זה חל גם עליהם? למרות שזה לא המקרה אצלי אך העבודה פרוסה בתצורת 7\24 אז רציתי לדעת מה קורה עם זה-כאמור עבודה במשמרות. תודה רבה.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

תשובה

שיר ורד

05/07/2009 01:30

1. ככלל, אסור למעסיק להעסיק עובד יותר מ 12 שעות ביום עבודה אחד או יותר מ 15 שעות נוספות בשבוע. אפשר להתלונן כנגד המעסיק במשרד התמ"ת ויתכן שהם יטפלו במעסיק (למשל הטלת קנס עליו). אפשר גם לפנות לבית הדין לעבודה ולדרוש פסק דין הצהרתי שיחייב אותו להתארגן כך שתקלות בלתי צפויות לא יגרמו לחריגות בשעות העבודה. 2. במקום שנקבעו משמרות הסעיף הנ"ל בחוק חל. במקום שהעבודה או התפקיד הספציפי נעשים רק בלילה (למשל מאפיות, הדפסת עיתונים וחלוקתם, שומרי לילה באתרי בניה וכדומה) כנראה שהסעיף לא חל.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

דמי הבראה

שי

04/07/2009 19:31

תשלום דמי הבראה

עו"ד אורנה שמריהו

04/07/2009 22:12

הבהרה

שיר ורד

05/07/2009 01:33

ניסוח שאלתך לא ברור, אך נראה לי שהכתוונת לכך , ששולמו לה דמי הבראה בגין השנה השניה אך לא בגין השנה הראשונה, אם זה המצב עליה להגיש מיד תביעה לבית הדין לעבודה לקבלת דמי ההבראה בגין השנה הראשונה, כי במידה והם ימשכו את העניין שנה נוספת, ולאחר מכן תפוטר או תתפטר היא תפסיד את זכותה לתבוע (הזכות לעובד שסיים את עובדתו היא רק בגין שתי שנות עבודה אחרונות). במידה ותעזוב במהלך השנה, גם אז היא עשויה להפסיד חלק מדמי ההבראה הנ"ל.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

האם זה חוקי לפטר בזמן שביטוח לאומי משלם הבטחת הכנס

אסי 12

04/07/2009 19:19

כן

שיר ורד

05/07/2009 01:36

ותק בעבודה

אסי12

05/07/2009 07:48

פיצויים ליולדת שהחליטה לא לחזור לעבודה

***

04/07/2009 16:08

פיצויי פיטורים לאחר חופשת לידה

עו"ד אורנה שמריהו

04/07/2009 16:53

שעות נוספות לעבודה בחברה אחת ביותר ממקום אחד

אושרית

04/07/2009 14:49

אני עובדת כשומרת בחברת שמירה. יוצא לי בחלק מהימים לעבוד עבור חברת השמירה יותר מ-8 שעות ביותר ממקום אחד. למשל, שלשום עבדתי בבוקר 7 שעות בביה"ס, ואז שוחררתי על ידי המעביד. אז נקראתי שוב בערב לעבוד 6 שעות בבניין מגורים. סה"כ 13 שעות ביום אחד, אבל בשתי תקופות זמן שונות במהלך היום, ועבור 2 לקוחות שונים של חברת השמירה שמעסיקה אותי. האם אני אמורה לקבל גמול שעות נוספות על 5 השעות הנוספות? בנוסף, האם אני אמורה לקבל הוצאות נסיעה כפולות (כי נסעתי הלוך וחזור פעמיים, אחד עבור כל מקום עבודה)? תודה רבה! אושרית

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

אכן כן -

עו"ד אורנה שמריהו

04/07/2009 17:00

הערה

שיר ורד

05/07/2009 01:38

האם קיים חוק?

סמיון

04/07/2009 14:25

מעניין מי מפיץ את השמוע הזו?

שיר ורד

05/07/2009 01:39

ימי מחלה לעובדת בהריון

רוןרון

04/07/2009 13:02

היעדרויות בהריון

עו"ד אורנה שמריהו

04/07/2009 16:54

הודעה מוקדמת ע"י העובד

רוןרון

04/07/2009 12:49

הודעה מוקדמת

עו"ד אורנה שמריהו

04/07/2009 16:56

קצור שעות עבודה

ציפי

04/07/2009 10:26

תשלום בגין שעות עבודה

עו"ד אורנה שמריהו

04/07/2009 16:58

ללא כותרת

ציפי

04/07/2009 18:12

התערבות המעסיק בענייני ארגון העובדים

שלמה לוי

04/07/2009 09:04

ארגון עובדים

עו"ד אורנה שמריהו

04/07/2009 10:11

ארגון עובדים השלמה

שיר ורד

05/07/2009 01:43

פיטורין עם סיום מכסת ימי מחלה ואובדן כושר עבודה

ליאור

04/07/2009 01:46

הנני מצוי בתקופת מחלה ואמור לסיים את המכסה. מיד עם סיום ימי המחלה ייכנסו פיטוריי מהעבודה לתוקף. שאלתי היא, כיצד ניתן לדרוש אובדן כושר, בהנחה שעדיין לא אחזור לכושרי (הנני ממתין לניתוח), הן מביטוח המנהלים והן מהביטוח הפרטי של החברה, בהנחה שכבר לא אהיה עובד מיד עם סיום ימי המחלה? כיצד אני תובע את זכותי זו, לאחר שהפרשתי כספים רבים לביטוחים אלו במהלך עבודתי? חוששני שהם יתנערו מאחריות זו עקב פיטוריי.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

פנה לביטוח לאומי

עו"ד אורנה שמריהו

04/07/2009 10:12

זכאות לדמי אבטלה במקביל לפיצויים

נגה

03/07/2009 23:45

קיבלתי הודעה על פיטורי לאחר רצף עבודה של למעלה מ10 שנים, גילי 50. בהתאם להסכם עם מקום העבודה אני זכאית לקבל מספר חודשי הסתגלות, ובגלל מצב השוק אני חוששת שיקח לי זמן למצוא עבודה אחרת ולכן חשבתי לפרוש את חודשי ההסתגלות לתשלום קטן יותר אך על משך זמן יותר ארוך. המעסיק מסכים לפריסה הזאת. אבל אז עלה החשש שאם אני אקבל במשך שנה את דמי ההסתגלות ובכל זאת לא אמצא עבודה, כבר לא אהיה זכאית לדמי אבטלה, כי עברה שנה מהפיטורים. האם זה נכון? שאלה נוספות מאד קריטיות להחלטה שאני צריכה לקבל: 1. אם אחליט על פריסת החודשים, האם דמי אבטלה מחושבים לפי המשכורות לפני הפיטורים או לפי מה שקיבלתי בתקופת הביניים 2. אני בכל מקרה לא רוצה לפנות לאבטלה מיד כי יש לי נסיעה מתוכננת לחו"ל. אם אחליט לקבל את הכסף כמענק אחד, האם אני יכולה לפנות לאבטלה רק אחרי כמה חודשים מהפיטורים? 3. האם אפשר לבקש מהמעביד שיחלק את הכסף של חודשי הסתגלות לא כמענק אחד , ולא כמשכורת חודשית, אלא בשניים או שלושה תשלומים שינתנו באופן לא רצוף? - הסיבה שאני רוצה את זה היא כי בשנה הנוכחית כל הכסף ילך למס הכנסה, ואז בשנה הבאה לא יהיה לי בכלל ממה לאכול כי גם בעלי מובטל וכבר סיים את תקופת האבטלה. 4. במקרה של קבלת הכסף כמענקים, האם יש השלכה על גובה דמי האבטלה? אני מאד מבקשת מאד לייעץ לי כי מההסברים על דמי אבטלה לא הצלחתי להבין מה הכי נכון כדי שבאמת אוכל לעבור את התקופה שבה לא אמצא עבודה ולפי המצב היום בשוק זה נראה מממש הרבה זמן.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

דמי הסתגלות

שיר ורד

05/07/2009 01:55

מומלץ לפנות לפורום ביטוח לאומי כדי לברר את השאלות הקשורות לקבלת דמי הסתגלות ודמי אבטלה .יתכן שהדבר הנכון הוא לקבל את דמי ההסתגלות בגובה השכר הקיים , למרות שיקולי המיסוי.דווקא את דמי האבטלה כדאי אולי לדחות לשנה הבאה (גם אם תתחילי להתיצב בלשכה בתום תקופת ההסתגלות תוכלי להגיש את התביעה בסוף דצמבר או בתחילת ינואר כך שתשלומי דמי האבטלה יהיו עם מס מופחת או ללא מס בכלל, או עם מס נמוך שתוכלי להזדכות עליות באמצעות הגשת דוחות).אם את זכאית לפצויי פיטורים שחלקם חייבים במס, יתכן וכדאי לבצע פריסה של תשלום המס על הפצויים. יתכן גם שניתן לראות בדמי הסתגלות חלק ממענק פרישה שאת חלקו החייב במס ניתן לפרוס על פני מספר שנות מס קדימה או לאחור. פני לפורום מיסים או ליועץ מס, עם נתונים מדויקים לגבי שכר חודשי אחרון, תקופת עבודה, גובה פיצויים , גובה מענק הסתגלות וכן תשלומים נוספים המשולמים בקשר עם הפרישה כמו הודעה מראש, פדיון חופשה ומחלה וכדומה.במידה ואינך מתכוונת להתיצב בלשכה מיד עם הפרישה (ובמקרה של דמי הסתגלות זה כנראה גם לא כדאי), שימי לב שעלייך להתיצב בלשכה במועד שעדיין יש לך תקופת אכשרה מספקת, אם תתיצבי אפילו פעם אחת בתקופה זו, זכותך לדמי אבטלה תישמר למשך שנה ממועד ההתיצבות הראשון.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הסבר לגבי הסכומים

נוגה

05/07/2009 07:07

תודה על תשובתך. אני אסביר את נושא הסכומים: 1. אצלי הפיצויים נכנסים כחלק מהפנסיה באופן שוטף (8.33%) ומכיוון שאין לי צבירה מספקת לפנסיה אז גם אין לי כוונה למשוך אותם , אלא אם כן אגיע לקטסטרופה 2. הודעה מוקדמת אני לא מקבלת ככסף , אלא זו הודעה במובן הישן של המילה. כלומר שאני עובדת את התקופה ומקבלת משכורת רגילה, ולכן גם מועד הפיטורים הוא מסוף ההודעה המוקדמת. 3. את חודשי ההסתגלות אני צריכה להחליט אם אני רוצה לקבל כמענק או כממש תשלום חודשי, אבל מעבר לנושא המיסויי, אני צריכה להבין אם זה נחשב כמשכורת או כמענק פרוס, והשאלה הכי קריטית מבחינתי זה אפשרויות הפריסה - האם בכלל מותר למעביד למשל לתת לי מענק כזה בתשלומים לא רצופים ולא שווים? - נניח שחלק גדול מהמענק יהיה בינואר, ואז אני יכולה בפברואר להתחיל להתייצב בלשכה ולקבל 6 חודשי אבטלה וכמובן לעשות תיאום מס כך שהכל יהיה חוקי למהדרין אשמח לקבל תשובה מעורך דין, זה ממש חשוב ודחוף לי.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

דמי אשל חול

אמיר

03/07/2009 21:48

דמי אשל

עו"ד אורנה שמריהו

03/07/2009 23:25

קופת גמל לעובד?

שירל

03/07/2009 21:23

אפשר לענות לשאלתי בבקשה? לת

שירל

04/07/2009 21:23

תשובה

שיר ורד

05/07/2009 01:59

עדיף לי לשלם לפי שעה או חודשי?

רותי

03/07/2009 21:12

ניכוי מס הכנסה מתחת לשכר מינימום ועוד

גילי

03/07/2009 18:47

ישנו מצב קצת מורכב. אדם עובד בחברה ממשלתית כלשהי כביכול כעצמאי, אבל מקבל תלוש מהמעסיק בפועל. הוא משלם עצמאית ביטוח בריאות וביטוח לאומי.

מע"מ מופיע לו כניכוי והחזר, ומשום מה מדי פעם מנוכה לו מס הכנסה למרות שהגיש אישור על פטור.הבנתי מכתבה שהיית בסופ"ש שעבר בידיעות אחרונות שמי שמועסק בשיטה כזו לא יכול לתבוע הלנת שכר?

כיצד אם כך לתבוע את הכסף? הפרת חוזה?

כמו כן רציתי להוסיף שבאישור שנתי מהמעסיק מצויין ששולם מע"מ, אך לא שולם מס הכנסה. מע"מ היה 15.5%, אך הניכויים למס הכנסה כביכול היו בשיעור 30%.אנחנו חושדים שמישהו מעלים כספים ומשאיר אותם אצלו, כיוון שזה מנוכה אבל לא מגיע למס הכנסה.

האם המשטרה מטפלת בזה? אם לא מי, והאם כדאי לפנות קודם למשטרה/אחר לפני שמגישים תביעה?

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

השאלה לא מובנת

שיר ורד

05/07/2009 02:04

חזרה משנת שבתון

סילי לוי

03/07/2009 16:51

אני מחנכת חוזרת משנת שתבון. הרשות המקומית מסרבת להחזיר אותי למקום ממני יצאתי לפני השבתון. הסיבה: רוצים להשאיר מחנכת חדשה, שהתחילה לעבוד במשרד החינוך רק השנה. שלא לדבר על כך שמשרד החינוך לא חייב לה עבודה כנראה יש לה פרוטקציה דוע לי כי מחכנכת שעובדת מעל 20 שנה במשרד החינוך ויוצאת לשבתון, חוזרת למקום ממנו היא יצאה. שאלות: האם זה נכון? האם החוק הזה תקף? או זהו חוק ללא שיניים? ואם זה חוק תקף, ומה עושים בשביל לקיים חוק זה? תודה ושבת שלום ***צונזר ע"י מערכת- השארת פרטי התקשרות בניגוד לתקנון האתר***

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

זכויות מורים

שיר ורד

03/07/2009 17:55

תשובה שקבלתי שם

ליסי לוי

04/07/2009 12:09

תשובה

שיר ורד

05/07/2009 02:07

מומלץ לפנות להסתדרות תחילה כד שיוציאו מכתב לגורם המתאים המבהיר את זכויותיך. אם את חוששת שהארגון ישהה את תשובתו למועד מאוחר מידי, את יכולה להגיש במקביל תביעה לבית הדין לעבודה, רצוי גם במקרה זה להעזר ביעוץ משפטי של ההסתדרות לפחות בשלב ניסוח התביעה.להסתדרות אין שיניים ישירות מול המעסיק (למעט הכרזה על סכסוך עבודה שכנראה לא מתאים למקרה שלך), אך יש לה ובמיוחד להסכמים שחתמה מעמד חשוב בבית הדין לעבודה.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

משכורת

03/07/2009 15:33

זה בקשר לחברה שעבדתי בה. הם פשטו את הרגל ולא שילמו לי משכורת של פברואר אז תבעתי אותם בבית דין לעבודה אבל יש לי איזה בעיה קטנה .. החברה היא חברה בע"מ בוודאות. כבר הגשתי תביעה נגד שלושת בעלי החברה..(דף תביעה אחד נגד שלושתם..) ועכשיו הבנתי שחברה בע"מ אי אפשר לתבוע את בעלי החברה .אלא אם כן אני עומדת בכמה תנאים שנקבעו בפקודת החברות ,לאיזה תנאים למשל הכווונה ? או שאני לא יכולה לדעת?? מה שהציעו לי (עורכי דין ) , עו"ד אחד : להסב את התביעה נגד החברה עו"ד שני : להוסיף את החברה כנתבעת *כיצד עליי לפעול ? *אם אני תובעת את החברה איך בעצם הזימון נעשה? ע"י בית הדין ? וכן , אני עדיין אצטרך לזמן את בעלי החברה למשפט ? ז"א ללכת אליהם ולמסור להם זימונים , כמו שהייתי אמורה לעשות קודם ?

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

תשובה

שיר ורד

03/07/2009 17:52

1. חברה איננה יכולה לפשוט רגל, בדקי מה מצבה המשפטי המדויק (בהקפאת הליכים, כינוס נכסים או פרוק).2. במקרה של פרוק יש לפנות למפרק ולפרט את החוב שלך החברה כלפיך ולאחר שיבדוק את הנתונים ויאשר את קיום החוב, הוא יאשר לך לתבוע את הביטוח הלאומי (אם אין מספיק כסף בקופת החברה).3. אם החוב שנוי במחלוקת, אזי יש לתבוע את החברה ולא את בעליה.4. במקרים נדירים אפשר לבקש הרמת מסך בין החברה לבעלים, יש צורך ביעוץ משפטי ספציפי כדי לבחון את הסיכוי להצלחת טענת הרמת מסך. הרמת מסך מאפשרת לצרף גם את הבעלים לתביעה.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

ראשון	קודם		2946	2947	2948	2949	2950	2951	2952	2953	2954	2955	2956	הבא	אחרון

ליעוץ אישי עם עו"ד

הודעות אחרונות

פורום רשלנות רפואית 07/05/2024 | 00:22 שיר איך אפשר למחוק\לשנות\לנעול פירוט יתר ואבחון יתר של רופא ?

פורום תמא 38 06/05/2024 | 22:13 תמא 38/2 מה החוק אומר כיום - האם ניתן לקבל פטור ירושה במכירת דירת תמא 38/2 ? דירת התמורה ? או שבכל מק...

פורום דיני משפחה 06/05/2024 | 20:58 ריבים על נכסים וכספים שלום רבאנחנו בהליך גירושין. בעלי אומר שהוא רוצה להמשיך לגור בבית שלנו ולקנות ממני את החצי שלי. אנ...

פורום צוואות וירושות 06/05/2024 | 20:57 צוואה הדדית צוואה רגילה עלולה להפסל כאשר המצווה של הרכוש מצווה אותו למישהו שנכח בחדר. איך נמנעים מביטול כזה ב...

פורום לשון הרע 06/05/2024 | 19:39 שליחת תיעוד מעשה בגידה שלום, יש בידיי תיעוד חוקי (ע"י חוקר פרטי) של מפגש רומנטי בין גבר נשוי לאשה נשואה, ואני מעוני...

כניסה לפורומים המשפטיים