פורום דיני עבודה

אתר הפורומים המשפטיים יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין

דף הבית

פורומים משפטיים

פורום דיני עבודה

פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.

מנהלי פורום דיני עבודה

עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.

פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות

אובדן כושר עבודה לעקרת בית

ליאורה ברנסקי

12/02/2009 10:57

פני לפורום ביטוח לאומי לת

עו"ד אקרמן לילך

15/02/2009 14:12

פיצויים מכוח חוזה בעל פה בין המעביד לעובד

שרון

12/02/2009 10:35

פיצוים- דיני עבודה

עו"ד אקרמן לילך

15/02/2009 14:11

פיצויי פיטורין

לולה

12/02/2009 10:00

דיני עבודה - פיצויי פיטורים

עו"ד רענן קריב

12/02/2009 10:18

עובד חודשי או עובד יומי?

מוריה

12/02/2009 08:49

שלום לכם,לאחרונה פוטרתי מעבודתי, בה עבדתי ב- 20 החודשים האחרונים. כעת אני רוצה להגיש תביעה לדמי אבטלה, אולם התעוררה שאלה בנוגע לתקופת האכשרה.במסגרת ההעסקה, עבדתי 4 ימים בשבוע, כאשר ימים נוספים היו בתשלום, ואם החסרתי ימים קוזזו הנ"ל מהחופשה השנתית. יחד עם זאת, המעסיק ציין כי אני הייתי עובדת "חודשית" במשרה מלאה.כאשר אני בודקת את נושא האכשרה, אני רואה שלפי תלושי המשכורת ב- 18 החודשים האחרונים, הגעתי ל- 324 ימי עבודה בשכר בלבד. (בין 300 לעובד יומי, ל- 360 הנדרשים לעובד חודשי).אינני יודעת כיצד למלא את התביעה לדמי אבטלה, האם לציין כי הייתי עובדת חודשית או יומית, ולפי מה תחושב תקופת האכשרה? האם יש אפשרות שתביעתי תידחה בגלל מחסור בימים?תודה רבה,אלה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

זה לא הפורום. פני לפורום ביטוח לאומי. לת

עו"ד רענן קריב

12/02/2009 10:17

שלום רב. 3 שאלות: 1. האם כל מסמך שאני מצרפת

גלי

12/02/2009 07:08

לתיק עלי גם לשלוח לנתבע? (מדובר בדף תשבוחות עלי מצד המעביד) 2. האם זה חוקי להכניס לתיק דף מתוקן במקום דף קיים או שעלי להגיש בקשה לתיקון כתב-תביעה. 3. האם זה חוקי להקליט שופטת? והערה: אני ממש מתפלאת שאף אחד לא התייחס למה שכתבתי על יחס מאוד משפיל מצד שופטת (ב-9/2) אכניס את זה שוב ברשותכם: השופטת ממש התאכזרה אלי מתחילת הדיון ועד סופו...זה פשוט היה מוגזם מצידה.. היא בפרוש ניצלה את הכוח שלה.. כל הזמן היא רק נזפה בי.. ולא לדבר על כך שכאשר הגשתי לה הוכחות מוצקות כלשהן היא בכלל לא טרחה לקרוא אותן אלא נזפה בי שאלה לא הוכחות.. לצערי נקבע לי דיון שני אצלה ונאמר לי שאין סיכוי שאקבל שופט אחר (האם זה נכון?) האם כדאי לפרסם את שמה לאחר מתן פסק הדין? האם אפשר להתלונן עליה? האמת שאני עכשיו ממש מפחדת ממנה.. (אני בלי ייצוג) אנא התייחסו..

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

ניהול משפט

עו"ד רענן קריב

12/02/2009 10:16

תביעה לקבלת פיצויי פיטורין למרות שהתפטרתי

יובלק

11/02/2009 22:17

תגובת- ידע אישי, ניסיון החיים ועבודתי כמתמחה

מתמחה

11/02/2009 23:04

רכב בשימוש אישי

ענת

11/02/2009 21:05

דיני עבודה - רכב בליסינג

עו"ד רענן קריב

12/02/2009 10:13

יציאה מוקדמת לחופשת לידה

ענת

11/02/2009 19:15

דיני עבודה - חופשת לידה מוקדמת

עו"ד רענן קריב

11/02/2009 19:36

הפרשות לקרן פנסיה

פול

11/02/2009 19:15

על שכר היסוד בלבד. לת

עו"ד רענן קריב

11/02/2009 19:34

חופשת לידה

שרית

11/02/2009 19:11

דיני עבודה - חופשת לידה

עו"ד רענן קריב

11/02/2009 19:33

שכר

מיקה

11/02/2009 19:08

שלום, שאלתי היא לגבי שכר עבודה. התחלתי לעבודה באגודה בה חלק נכבד מהעבודה היא פגישות בבתי ספר עם מורים/רכזים. תפקיד זוטר שמטרתו להביא בפניהם מידע על מסגרת כלשהי לתלמידיהם. לשעת עבודה אני מקבלת 25 שח אך אמרו לי שעל זמן הנסיעות מבית ספר לבית ספר אני מקבלת חצי מהסכום ושאלתי אם זה חוקי הרי אני לרשות המעסיקים בזמן זה וזמן יקר נשרף על בין לבין פגישות. זה נראה לי קטנוני וברצוני לשאול אם זה הוגן?

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

דיני עבודה - זמני נסיעות

עו"ד רענן קריב

11/02/2009 19:31

האם המעסיק יכול להגדיר את השעות שבהם עובדים?

רון

11/02/2009 17:24

דיני עבודה - שעות עבודה

עו"ד רענן קריב

11/02/2009 17:45

האם ניתן שבמקום העבודה יהיו מספר חלונות של ש"ע

רון

11/02/2009 17:57

שעות עבודה

עו"ד רענן קריב

11/02/2009 18:02

תשלום שעות נוספות

פלונית

11/02/2009 17:07

דיני עבודה - שעות נוספות ובחירות

עו"ד רענן קריב

11/02/2009 17:41

לשבת בעבודה

מוטי

11/02/2009 16:29

עבדתי כמנהל חנות ברשת מובילה המוכרת בגדים ובמשך כל התקופה בה עבדתי לא היה כיסא בחנות לא מאחורי הקופה ולא בחנות בכלל... כשפניתי לבוס שלי הוא טען כי יש כיסא במחסן להפסקות. האם זה חוקי?? אני יודע שחוק העבודה בישיבה נקרא גם חוק הקופאיות משמע שצריך שיהיה כיסא גם בדלפק הקופה בנוסף אני אציין כי בשעות הבוקר הייתי לבד בחנות כך שאפילו לשבת במחסן לא הייה ניתן אשמח לתשובה האם אני יכול לתבוע את החברה בה עבדתי עד לפני כמה ימים

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

דיני עבודה - חוק הקופאיות

עו"ד רענן קריב

11/02/2009 16:33

שאלה קטנה

מוטי

11/02/2009 16:39

קרא את הסתיגותי

עו"ד רענן קריב

11/02/2009 16:44

ענף השמירה

סימס

11/02/2009 16:22

אם ההסכם פורסם בנובמבר, לא סביר שכבר הוצא לו צו הרחבה. בדק בקישור המצורף. לת

עו"ד רענן קריב

11/02/2009 16:35

שאלה חשובה אשמח לתשובה

יעל

11/02/2009 15:52

שלום רב, עד לפני כמה ימים עבדתי בחברה לשיווק ישיר, המשכורת שלי הייתה בנויה מעמלות וכאשר לא הגענו לעמלה קיבלנו שכר לפי כשעה! התפטרתי מהעבודה לאחר שגילתי שמתרחשים שם דברים אינים חוקיים ולהפתעתי גילתי כי הורידו לי מהשכר יותר מ-1000 ש"ח על ביטולי עסקה מאחר והמנכ"ל מסרב לתת לי דוח ביטולים אשמח לדעת האם ישנו חוק שמחייב אותו למסור לי דבר שכזה? יש לציין שכול פעם שעובדת עוזבת המקרה הזה חוזר על עצמו ואני אשמח לשים לזה סוף! תודה רבה, יעל

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

תגישי תביעה. במסגרתה יוכל בית הדין לחייב אותו למסור את דו"חות הביטלים. לת

עו"ד רענן קריב

11/02/2009 16:15

שעות נ וספות וימיי עבודה

נטי

11/02/2009 15:51

1-רציתי בבקשה לשאול ממתי נכנס החוק שבו אסור לעבוד 7 ימים בשבוע???? (כי יש לי כאלה שבועות במהלך השנתיים האחרונות הבהן עבדתי) 2-והאם חייב לשלם שעות נוספות . אם עבדתי מעל 8 שעות כל שעה נוספת חייבת לשולם כשעה נוספת?? או שיש חישוב נוסף לכך?ולא צריכים לשלם לי כשעה נוספת ואם בסך הכל בחודש הגעתי ל בערך150שעות למרות הימים בהם עבדתי 13 שעות החברה שבה אני עובדת יכולה לטעון שלא מגיע לי שעות נוספות???? יש לי את כל הדוחות שבהם מופיע כמה שעות עבדתי כל יום

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

דיני עבודה - עבודה ומנוחה

עו"ד רענן קריב

11/02/2009 16:14

מהו המקור החוקי ל- 9 שעות עבודה ביום?

רון

11/02/2009 17:20

תוסיף חצי שעה הפסקה ותגיע ל-9 שעות ליום לת

עו"ד רענן קריב

11/02/2009 18:05

ואם אין הפסקה?

יוסי

11/02/2009 18:53

הפסקה

עו"ד רענן קריב

11/02/2009 19:09

חישוב דמי מחלה

בר

11/02/2009 15:06

הנני עובדת במשרד פרטי כבר מעל20 שנה.לאחרונה המעביד חוייב לרשום פירוט ימי מחלה בתלוש המשכורת.רואה החשבון החיצוני של החברה חישב את ימי המחלה העומדים לרשותי לפי 90 ימים פחות 40 ימי מחלה שהודעתי עליהם במשך 20 השנה והחליט כי עומדים לרשותי 50 ימי מחלה.שאלתי האם החישוב נכון ,האם לא מתחדשת מכסת ימי המחלה כל 5 שנים ובכך שכל 5 שנים עומדים לרשותי 90 ימים (רואה החשבון מתעקש שלכל עובד יש 90 ימי מחלה לכל שהותו בחברה למשך כל ימי חיו )חישוב של רואה החשבון מוזר כי עובד שבוחר להיות במקום עבודה מעל 20 שנה יש סבירות שככל שיתבגר יעמדו לרשותו פחות ימי מחלה מאחר ורק 90 ימים ניתנים לו וטבעי שעובד יהייה חולה במחלה קלה 2-4 ימים בשנה ,כך שלאחר 20 שנה יוותרו לו רק 10 ימי מחלה.האם רואה החשבון צודק?

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

דיני עבודה - דמי מחלה

עו"ד רענן קריב

11/02/2009 16:11

ימי מחלה

בר

11/02/2009 16:28

דמי מחלה

עו"ד רענן קריב

11/02/2009 16:38

מצטערת אבל רוצה להבין

בר

11/02/2009 17:08

דמי מחלה

עו"ד רענן קריב

11/02/2009 17:40

תודה

בר

11/02/2009 19:49

הוא טועה ומוביל את מעסיק שלך להפרת חוק. אם ניצלת ימי מחלה מתוך 90 הימים, עם הזמן את ממשיכה לצבור ימי לת

עו"ד רענן קריב

12/02/2009 10:11

מחלה-דיברתי עם המעסיק שלי

בר

15/02/2009 15:53

הוא טועה וחושף את עצמו לתביעה משפטית. שיתייעץ עם עורך דין, על חשבונו, ושלא ישלח אותך לקבל ייעוץ. לת

עו"ד רענן קריב

15/02/2009 18:56

,תשובה

בר

15/02/2009 19:05

אין לו שום ענין לבדוק כי הוא מעסיק 20 עובדים ובמידה והוא יגלה שטעה הוא יצטרך לתקן לכולם את החישוב.הוא כעס עלי שהעלתי את הנושא והוא חושב שכל עובד יכול לקחת 90 ימי מחלה ולהמשיך לצבור וכל 5 שנים לצאת על חשבונו לחןפשת מחלה ארוכה -ממש צרח עלי שיש גבול למה שמעביד חייב לשאת .הוא שולח אותי לבדוק פסקי דין או שאאלץ לקחת עורך דין על חשבוני (מה שלא כדאי לי כי כסף מדמי מחלה אני לא אקבל)ההסתדרות לא מקובלת עליו וגם אני לא רשומה בהסתדרות.איך אפשר לעזור לי?

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

דמי מחלה

עו"ד רענן קריב

15/02/2009 19:25

פיטורין

אבי

11/02/2009 14:39

ומה השאלה? לת

עו"ד רענן קריב

11/02/2009 16:06

קיצוץ שכר בתחילת הריון

שולמית

11/02/2009 14:39

דיני עבודה - קיצוץ שכר והריון

עו"ד רענן קריב

11/02/2009 16:06

ראשון	קודם		3100	3101	3102	3103	3104	3105	3106	3107	3108	3109	3110	הבא	אחרון

ליעוץ אישי עם עו"ד

הודעות אחרונות

פורום ביטוח לאומי 30/04/2024 | 23:34 אברהם רועי שורקי שלום רב!בירצוני,לשאול בבקשה את תאריך של הקיצבאות של ארוכות מועד.ובהאם הם מוקדמות?ולמתי?תודה רבה.י...

פורום זכויות יוצרים 30/04/2024 | 22:52 העתקת תכנים שלום רב,יש לבחון את הדברים לגופם - על פניו וככל שאכן ניכר קיומה של העתקה, יש כלים משפטיים לפעול מ...

פורום דיני משפחה 30/04/2024 | 21:08 המשך זכאות סיוע בדיור לאחר הצהרה על... היי,אני אני מוכר לביטוח לאומי בעל נכות 40% רפאוית ו 100% אי כושר, משתכר בחצי משרה ל7000 ש"ח ברוטו...

פורום בתי משפט 30/04/2024 | 19:34 נא להפנות את השאלה לפורום דיני עבוד... בברכה, יהונתן ינאי, עו"ד מנהל פורום דיני חברות ופורום בתי משפט הארבעה 28, תל אביב...

פורום צרכנות | תביעות קטנות 30/04/2024 | 16:25 מקדמה צהרים טובים, לפני כשבוע קבעתי החלקה אצל ספר, שדרש סכום של 200 שקלים לשיריון התור ב-22/5 (שלחתי לו...

כניסה לפורומים המשפטיים