אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
לפי מה קובעים את עלות ימי חופש
יעקוב
|
17/02/2009 07:25
אני עובד נהג אוטובוס ומשתכר על בסיס אחוזים בלבד ללא משכורת בסיס השכר שלי ניקבע לי כמות העבודה בלבד יש חודשים שאני עובד 10 ימים ויש חודשים 24 ימים פעם בכמה שנים יוצא לי לעבוד 27 ימים ב5 שנים האחרונות אוליי היה לי פעמיים 27 יום,המעביד מחשב לי את שכח ימי החופשה לפי הממוצע של הברוטו בשלושה חודשים האחרונים ומחלק ב27 יום החישוב לא ניראה לי נכון או צודק כי בפועל אני מרוויחה יותר ליום מה החישוב הנכון ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
החישוב נכון. החישוב שלך כולל שעות נוספות שאינןן נכללות בחישוב.
לת
עו"ד רענן קריב
|
17/02/2009 11:51
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עכשיו הבנתי תודה
לת
מ
|
18/02/2009 10:38
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא הבנתי את התשובה
המשך
|
17/02/2009 15:09
המעסיק מחשב נכון את ימי החופש?זה נכון לחלק ל27 יום.? אין לי שעות נוספות זה רק אחוזים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זו כבר לא שאלה. זה ויכוח.
לת
עו"ד רענן קריב
|
17/02/2009 16:13
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שעות עבודה בזמן החופשה
אורה
|
17/02/2009 07:13
דודתי בקשה ממני לברר עבורה שאלה היא עובדת במרפאת שיניים כעובדת שמקבלת שכר גלובלי , יחד עם זאת עליה להגיש דו"ח על מספר השעות שעשתה בחודש , היא עובדת 4 פעמים בשבוע בשעות קבועות ולפעמים שעות נוספות והיא שואלת במידה והיא היתה אמורה לעבוד וקרה שהיה חג או חופשה שהעניקו לה לרגל חוה"מ האם היא יכולה להכליל את השעות האלה בד"וח ? יש לכך נפקות מבחינתה שכן היא רוצה להראות למעסיק שהיא עובדת הרבה שעות נוספות והיא רוצה תוספת שכר . במידה שכן, אודה אם יפנו אותי לחוק המתאים בכדי שאוכל למצוא את סעיף החוק הרלונטי תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - חופשה
עו"ד רענן קריב
|
17/02/2009 11:50
היעדרות עקב חופשה או חג היא היעדרות שבגינה מגיע שכר. לכן יש לכלול ימים אלה בדו"ח שעות. החוק הוא חוק חופשה שנתית, כן צו ההרחבה בעניין תנאי השכר במשק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודב רבה עו"ד קריב + שאלה קטנה
אורה
|
17/02/2009 20:50
אני רוצה שדודה שלי תעניק למעסיק שלה אסמכתא מדויקת לא מצאתי ב סעיפי חוק חופשה שנתית אסמכתא להכללת השעות בדו"ח חודשי מהו שמה המלא של התקנה שאיזכרת ? תודה מראש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חניית רכב העבודה
שני
|
17/02/2009 07:07
אני עובדת כנהגת ,המעביד שלי מחייב אותי לחנות את הרכב בסיום העבודה ליד הבית ,ואוסר עליי לנסוע בו מלבד עניני עבודה, הבעיה היא שאני לא כל יום ישנה בבית וזה בעיה כי אני צריכה כל היום לחשוב על איךלהגיע בבוקר לרכב ,הצעתי למעביד שאחנה את האוטו במשרד ושידאג לי להסעות אבל הוא לא הסכים אני רוצה לציין שכל המקומות שאני ישנה בהם הם בסביבה הקרובה ,לא נגרם למעביד איזה הפסד דלק נוסם או איזה שהוא אפסד מה עושים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - רכב
עו"ד רענן קריב
|
17/02/2009 11:48
אם השימוש היחיד המותר ברכב הוא לצרכי העבודה, החני אותו בעבודה, הגיעי לעבודה כל יום וקחי את הרכב משם. אם אינך מורשית לעשות ברכב שום שימוש אחר חוץ מעבודה, אז כשאינך עובדת בו אל תסכימי להחזיק בו או לשמור עליו. שהמעסיק ידאג לכך בכל זמן שאינו זמן העבודה שלך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
המעסיק לא מוכן לשלם נסיעות
מיכל
|
17/02/2009 15:13
שעות העבודה שלי מוזרות אני יכולה להתחיל בכל שעה ביממה והמעסיק לא מוכן לשלם לי מוניות להגיע לרכב בשעת הצורך, הוא אומר שאני צריכה לדאוג להגיע לאוטו בכוחות עצמי , שזו לא הבעיה שלו,
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הוא טועה.
עו"ד רענן קריב
|
17/02/2009 16:12
הוא חייב לשלם לך נסיעות כדי להגיע לעבודה, או שיקבע שהרכב עומד לרשותך לא רק לצורך העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
רוצה לעזובבבב
מיכל
|
17/02/2009 06:59
אני עובדת 6 שבים במקום עבודה ,ואני סובלת ,השכר שלי תמיד נמוך יותר מכולם ואני מקבלת את רוב העבודה הקשה,אני מנוצלת מקופחת וסובלת ,אם אני לא אעזוב את העבודה אני אחלה ממש,אני רוצה דרך לצאת עם הפיצויים,ואין סיכוי שהבוס יסכים,אם אין בררה אני מוכנה לעבור דירה ,אשמח אם יש איזה דרך לצאת ואם לא אז אשמח לקבל רשימת ישובים שאני יכולה לעבור אלהם כדי לקבל פיצויים ,וגם לדעת כמה זמן אני מחוייבת לגור שם אל תגיד לי לפנות לבית משפט אני לא יכולה להתמודד עם הבוס אין לי כוחות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - התפטרות
עו"ד רענן קריב
|
17/02/2009 10:21
מתפטר אינו זכאי לפיצויי פיטורים. רשימת יישובים ראי בקישור המצורף. גם אם תוכיחי עילה על פי חוק פיצויי פיטורים להתפטרות עם פיצויים, בלתי אפשרי להכריח מעסיק לשלם פיצויי פיטורים בלא לנהל משפט.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פרופס13רמות ירושלים
איציק
|
16/02/2009 22:03
האם עובד המועסק בחוזה אישי ברשות מקומית לפני הסכם 99 נחשב כעובד ותיק באותה רשות .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מתי הוא החל לעבוד?
לת
עו"ד רענן קריב
|
17/02/2009 10:18
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חוק זכות ישיבה בעבודה
רועי
|
16/02/2009 21:30
שלום. רציתי לדעת האם יש פסיקה (לא מצאתי)בנושא של הזכות ישיבה בעבודה כאשר אדם פרטי קיבל 20 אלף שקל? אני עובד במקום מסוים שמנהליי טוענים שאין אפשרות לשבת בעבודה כיוון שיש לשרת לקוחות בעמידה. יש כיסא אמנם אך הוא נועד ל"כיסוי תחת" כפי שנאמר בישיבת צוות,כלומר מנהליי יתכן ןיודעים שהחוק מופר. שאלתי ביתר חדות היא: א. פסיקה בנושא אנא הפנה ב. מה עלי להוכיח כדי לסתור חריג בחוק אשר קובע שמקום שאי אפשר לשבת אזי אין צורך לספק כיסא(ושוב -יש לנו כיסא אך לצרכי כסת"ח) תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלתך מורכבת מדי
עו"ד רענן קריב
|
17/02/2009 10:17
אתה שואל שאלות של חוות דעת משפטית וניהול משפט. הן לא מתאימות למסגרת של פורום. פנה לייעוץ משפטי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עו"ד רענן אנא ענה לי על שאלתי הנוספת מטה
בר
|
16/02/2009 20:36
תודה רבה על כל העזרה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עניתי
לת
עו"ד רענן קריב
|
17/02/2009 10:16
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - עבודה ביום הבחירות
רונן
|
16/02/2009 20:24
אישתי עובדת במשרה לפי שעות (משרה חלקית) כאשר ימי העבודה הקבועים הינם ראשון ושלישי. במידה ולא עבדה ביום הבחירות האם זכאית לתשלום?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כן, בלי לחייב את יתרת החופשה השנתית.
לת
עו"ד רענן קריב
|
17/02/2009 10:16
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים לפתע 3
אורן
|
16/02/2009 20:02
שלום ב-5- לחודש שאלתי שאלה בנושא פיטורים לפתע ולא נעניתי. נתתי תזכורת ב-8- לחודש ולא נעניתי. מדוע?? תודה אורן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראה תשובה לשאלתך המקורית מה-5.
לת
עו"ד רענן קריב
|
17/02/2009 10:15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרה מרצונה
ג'ודי
|
16/02/2009 19:50
עוזרת הבית שלי התפטרה מרצונה לאחר 15 שנות עבודה שאלתי היא מה מגיע לה האם מגיע לה פיצויים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - התפטרות
עו"ד רענן קריב
|
17/02/2009 10:11
לא זכאית לפיצויי פיטורים. זכאית לפדיון חופשה ולחלק היחסי בדיני ההבראה. חייבת לתת הודעה מוקדמת, אם תוותרי עליה בכל זאת תצטרכי לשלם עבורה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורין על רקע העדרות מעבודה
חיים
|
16/02/2009 19:50
פוטרתי עקב חופשה קצרה שאושרה לי ואני הגעתי לעבודה יומים לאחר סיום החופשה המאושרתהאם זו עילה לאי תשלום פיצויים ושאר זכויותיי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - פיטורים
עו"ד רענן קריב
|
17/02/2009 10:09
על פי תיאורך חזרת לעבודה מחופשה באיחור, ונטלת חופשה בלתי מאושרת של יומיים. בנסיבות אלה יש עילה טובה לפיטורייך, אך ללא שלילת פיצויי פיטורים, והינך זכאי לכל זכויותיך כמפוטר. התשובה מסתמכת על העובדות שהבאת, אם יש עובדות נוספות ייתכן שהיא תשתנה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פדיון חופשה
נגה
|
16/02/2009 18:14
היי, עבדתי במקום עבודה במשך 5 חודשים כאשר עבודתי היתה לפי שעות ובממוצע 80 ש' בחודש. כעת משעזבתי את עבודתי ביקשתי לפדות את ימי חופשתי... בתלוש הופיע לי בשורה קטנה כי יש לי צבירה של 2.22 ימי חופש ובסופו של דבר שולם לי 7.92 כפול תעריף של 21 ש"ח... אני לא מבינה מה משמעות הדבר... האם תוכל לומר לי איך מחשבים זאת ומה מגיע לי? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - פדיון חופשה
עו"ד רענן קריב
|
16/02/2009 19:10
אולי כדאי שתשאלי את מי שחישב. בשבוע עבודה של 5 ימים מגיע 0.83 יום לחודש. לך אחרי 5 חודשים הגיעו 4.15 ימי חופשה. לא כתבת כמה ניצלת בפועל. 21 ש"ח הוא שכר מינימום לשעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
המשך שאלה
נגה
|
16/02/2009 20:35
השאלה שלי היא, מה קורה למי שעובד לפי שעות ולא לפי ימים... כאמור עבדתי כ80 ש' בחודש... בנוסף לא הבנתי מה החישוב? מספר הימים כפול מספר ש' שעבדתי ביום כפול שכר שקיבלתי לשעה???
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שוב: בקשי הסבר ממי שערך את החישוב.את ההסבר הזה ניתן יהה לבדוק
לת
עו"ד רענן קריב
|
17/02/2009 09:29
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שלום יש לי שאלה הייתי שמחה אם תוכלו לענות לי עליה
מירית
|
16/02/2009 17:48
עבדתי 10 וחצי חודשים ופוטרתי. האם המעסיקה חייבת לתת לי חודש עבודה מהרגע שפוטרתי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - הודעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
|
16/02/2009 19:06
תלוי בשיטת תשלום השכר. אם שכר לפי שעה - יום לכל חודש. אם במשכורת חודשית - 16 יום אחרי 10 חודשים. חלקי חודשים לא נלקחים בחשבון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות לאחר חופשת לידה
בר
|
16/02/2009 17:40
אני מתפטרת לאחר חופשת לידה ומגיעים לי - עלפי חוק - פיצויי פיטורין. עבדתי שנה ו-3 חודשים. הבנתי מחשבת השכר כי הפיצויים זה דרך ביטוח המנהלים שלי, האםזהנכון? אני חשבתי שזה משכורתאחת נוספת + יחסי עלעוד 3 חודשים. אשמח להבהרה תודה הערת מערכת: לקריאה נוספת: חוק פיצויי פיטורין
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - פיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
|
16/02/2009 19:03
השאלה היא מה אומר חוזה העבודה שלך. חלק מפיצויי הפיטורים אכן מופקד בביטוח המנהלים, אך ייתכן שעל המעסיק להשלים עד למשכורת ורבע. שוב - תלוי מה אומר חוזה העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חוזה העבודה אינו מציין דבר בקשר לזה-מה עושים?
בר
|
16/02/2009 19:29
תודה עו"ד רענן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
במקרה כזה על המעסיק להשלים עד לפיצויים על פי החוק, ואם לא יש עילת תביעה נגדו.
לת
עו"ד רענן קריב
|
17/02/2009 09:28
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים שלא כדין
עידו
|
16/02/2009 17:28
פיטרו אותי מאחר והייתי עובד בצורה ישרה ואילו התנהלות המקום היתה קלוקלת. על מי נטל הראיה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אם אתה התובע - עליך.
לת
עו"ד רענן קריב
|
16/02/2009 17:33
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
גיטה
גיטה
|
16/02/2009 16:47
בעלי ז"ל עבד בחברה של זיפות וסיוד גגות.בעלי ניפטר ממחלת סרטן עקב שעבד במקומות שהם בעל אחוזי קרינה גבוהים.אני חיה רק מקיצבת שארים נוסף לכך בעל העסק לא נתן פיצויים והשאיר אותי עם ידיים "ריקות" וברשותי כול תלושי משכורותין וכול מיכתבי הטיפולים של הבית חולים .שאלתי היא האם שווה לי לקחת עורךדין שיטפל בתיק זה ואם כדאי בכל. דרך אגב שהוא היה חי תוך כדי עם נשיאת המחלה קיבלתי קיצבת נכות . האם זה ניחשב כתאונת עבודה גם. חייבת תשובה והמלצה דחופה בבקשה .נ.ב עבר כבר 5 שנים מאז שניפטר בעלי .האם חל חוק היתישנות גם . תודה רבה על התשובה בקשה .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
את זכאית אבל זה לא דיני עבודה. פני לפורום נזיקין.
לת
עו"ד רענן קריב
|
16/02/2009 17:30
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
צחי
צחי
|
16/02/2009 16:38
אני עובד בחברה 3 חודשים האם אני צריך לקבל התראה של זמן כול שהוא לפחטורים ומה הזמן חייב תשובה דחופה בבקשה .תודה רבה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כן. יום לכל חודש.
לת
עו"ד רענן קריב
|
16/02/2009 17:29
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עבודה בזמן הריון - שאלה דחופה
תמר
|
16/02/2009 15:10
הנניי עובדת מזה כשנתיים בחברה בשכר גלובלי חודשי קבוע. כעת הנני בחודש הראשון להריוני. רופא נשים הגביל את שעות עבודתי ל-6 שעות ביום. ברצוני לדעת האם צמצום היקף שעות עבודתי אמור לפגוע בשכרי? והאם יש דרך למנוע זאת?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - הריון
עו"ד רענן קריב
|
16/02/2009 17:29
או ששעות ההיעדרות יחושבו כשעות מחלה, או שתפני למוסד לביטוח לאומי בתביעה לגימל שמירת הריון. יענו לך שאין גימלה על שמירת הריון חלקית, אבל זו טעות, יש גימלה כזו, מכוח פסק דין של בית הדין הארצי לעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עובד יומי
מיה
|
16/02/2009 15:09
שלום רב לכם, אני עובדת שמוגדרת כעובדת יומית,עד לפני כמה חודשים הייתי עובדת לא לפי שעות קבועות ביום. לפעמים 5 שעות ולפעמים 8 שעות. מזה 4 חודשים אני עובדת באופן קבוע 8 שעות ביום 5 ימים בשבוע. המנהל שלי רוצה כעת להוריד אותי ל5 שעות ביום. האם זו הרעה בתנאים? מישהו אמר לי שבגלל שאני מוגדרת יומית אז הוא יכול לשנות את השעות שלי גם אם במשך 4 חודשים עבדתי 8 שעות ביום כול יום. האם יש חוק שאומר שהוא לא יכול להוריד אותי כעת בשעות או שהוא צודק מעצם היותי מוגדרת עובדת יומית? תודה רבה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - הרעת תנאים
עו"ד רענן קריב
|
16/02/2009 17:27
זו הרעה מוחשית בתנאי העבודה. נקשר ביניכם חוזה עבדוה חדש לפיו את עובדת יום עבודה מלא. שינויו לרעה הוא הרעה מוחשית של תנאי העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פרישה לאחר גיל הפנסיה
שולה ש
|
16/02/2009 14:58
שלום רב, אני אחות במקצועי.לאחר פרישתילגימלאות בגיל 60, החילותי לעבוד בחברה פרטית כאחות. אני עובדת שם בחצי משרה מזה 10 שנים. כעת ברצוני לפרוש מעבודתי זו. שאלתי היא האם אני זכאית לקבל פיצויי פיטורין. בתודה מראש על תשובתכם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - התפטרות
עו"ד רענן קריב
|
16/02/2009 17:26
לא, עובד אינו זכאי לפיצויי פיטורים אם הוא מתפטר, אלא מסיבה הקבועה בחוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
3095
3096
3097
3098
3099
3100
3101
3102
3103
3104
3105
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום רשלנות רפואית
05/05/2024 | 09:55
יבנה
ליבי אשמח לדעת איכן עשיתם איבחון חוזר
פורום דיני מיסים
05/05/2024 | 00:09
אשור ניכוי מס שנתי (לא 106)
שלום, עבדתי בשנה שעברה אצל חברה שקיבלתי ממנה שכר אמנים , ביקשתי מהם אישור ניכוי מס שנתי למס הכנסה...
פורום נדלן ודיני מקרקעין
04/05/2024 | 21:02
שיפוץ בבנין משותף
אני דייר שגר בבנין שכל הדירות בו שייכים לאדם אחד חוץ מהדירה שלי כך שאותו אדם יכול להעביר איזה הח...
פורום דיני תעבורה
04/05/2024 | 20:17
היתה או לא היתה עצירה?
שלום דניאל,בטרם תערער על הדו"ח אתה חייב להיות סגור עם עצמך באשר לשאלה, האם עצרת אם לאו?הטענות "לא...
פורום עורכי דין
04/05/2024 | 14:12
ארוחת ילדים במסעדה, למבוגר..
שלום רב,מבקשת לברר, האם במסעדה רשאים לא למכור ארוחת ילדים, למבוגר.. הרי העלות הנמוכה יותר הינה בי...
כניסה לפורומים המשפטיים