אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
נערה שעובדת ביום בחירות
לירון
|
09/02/2009 10:20
שלום, אחותי בת ה15 וחצי, עובדת בחנות בגדים, אני יודעת שבמוצ'ש היא מקבלת 150%. מחר ביום הבחירות- קבעו לה משמרת כפולה שיכולה להגיע גם ל12 שעות.. כמה אמורים לשלם לה? אני יודעת שעל 8 שעות משלמים 100%, שעתיים אח'כ- 125%, ומ10 שעות ומעלה משלמים 150%. האם השכר ביום הזה קופץ ישר ל200%? יכול להיות שהיא אמורה לקבל 45 שקלים לשעה מהשעה העשירית עד השעה ה-12? אודה אם שאלתי תיענה, כי זה ממש מבלבל...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חוק הגנת השכר (תיקון מס' 24), התשס"ח–2008?
נפטון
|
09/02/2009 10:02
שלום, בעשר השנים האחרונות אני עובדת באותו ארגון, שמונה השנים האחרונות, במשרה מלאה עם שכר גלובלי, תנאי ההעסקה שלי כפי שנאמרו לי לפני 8 שנים וכפי שאכן התקיימו בפועל - הם שהעבודה צריכה להתבצע! אני בתפקיד ניהולי. אין לי שעת הגעה או שעת יציאה ואני מקבלת הרבה שיחות טלפון מהעבודה ומיילים לביתי - בשעות הערב, לילה, שבת, חג וכו'.... אם אני מגיעה לעבודה לחצי שעה, זה נחשב יום עבודה מלא , לא מקזזים שעות ולא חצאי ימים... חשוב לציין - מעולם לא חתמתי או הוחתמתי על חוזה!!! כעת, משנכנס החוק החדש והמעביד שלי רוכש שעוני נוכחות, לא רק שהוא מבקש שנחתים שעות, אלא שבכוונתו לקזז משכרנו את השעות החסרות מתחת למשרה מלאה, בעקבות תנאי ההעסקה שלי אני רגילה להגיע בד"כ ב10:30 למשרד ולצאת עד 17:00 כיוון שהמחלקה שאני מנהלת (50 עובדים) עובדת עד 02:00 בלילה (מ 07:00) בבוקר, אני זמינה להם בכל שעות היום והלילה. האם זה חוקי, אחרי כ"כ הרבה שנים, להחליט לחשב לי את השכר לפי שעות? האין זה נחשב ברעת תנאים ממשית? אם אכן חוקי? האם אני יכולה להחשיב שעות שיחה מהבית, שבת וכו'... ולמלאן כשעות עבודה? אם אכן חוקי? האם מותר להכניס את השינוי הזה בעודי בהריון? תודה רבה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מעבר למשרה חלקית
טל
|
09/02/2009 09:54
במהלך השנים האחרונות עבדתי במשרה מלאה גלובלית(בהגדרה של 45 שעות שבועיות) עקב צימצומים לבקשת המעביד אני יורד ל 75% משרה.מבחינת שעות העבודה ההסכמה היא על מעבר ל 4 ימי עבודה(במקום חמישה) אבל לא ברור לגבי כמה שעות יורדות עוד באותו שבוע חצי יום נוסף או שעתיים.בקיצור איך מחשבים זאת?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי מחלה צבורים
אהוד דרור
|
09/02/2009 09:52
האם לימי מחלה צבורים יש ערך כספי שהמעסיק צריך לשלם לעובד שפוטר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורין בזמן הריון
נונה
|
09/02/2009 09:48
הנני בהריון בעלת וותק של חצי שנה בתחילת פברואר. השבוע המעביד כינס אותנו לישיבה בה הודיע כי בעקבות צמצומים בחברה עליו לקצץ בשעות וימים של העובדים שיתבטאו בהורדת שכר. שעות עבודתי קוצצו מ- 130 שעות ל- 90 שעות ושכרי ירד בכחצי. שאלותי הן: 1.המעביד טרם יודע בדבר היותי בהריון התכוונתי לספר לו החודש, האם לאחר שיידע עדיין יכול לקצץ בשכרי? 2. המעביד כמו כן הודיע כי בכוונתו לסגור את החברה במידה והחודשים הקרובים יהיו גרועים.. מה דיני אז? האם יוכל לפטרני ואם כן האם אהיה זכאית לפיצויים אף על פי שהוותק לא יהיה שנה? תודה מראש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חוקי עבודה לגבי חול המועד וערבי חג
שרית
|
09/02/2009 09:06
שלום, רציתי לדעת אם ישנו חוק לגבי שעות עבודה ושעות חופש בערבי חג וחול המועד. תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
גלישת עבודת לילה ליום בחירות
ליל
|
09/02/2009 09:03
רציתי לדעת אם משמרת לילה במפעל מתחילה בערב שני וגולשת ליום שלישי שהוא יום הבחירות האם העןובדים זכאים ל200% על כל שעה אחרי חצות ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הריון וחופש מחלה
מור
|
09/02/2009 08:00
שלום אני היתי בהריון וילדתי לפני 16 יום בחודש האחרון של הריוני היה את המילחמה ולכן אמרו לי לא להגיע לעבודה וגם פחדתי מצירים מוקדמים אני תושבת אשקלון שאלתי היא כזו אני הוצאתי מ4 לחודש עד 23 לחודש חופש מחלה ולא שילמו לי אותו ביכלל הוצאתי כי חשתי ברע עקב המילחמה וגם עקב צירים מוקדמים האם זה בסדר מבחינת מקום העבודה לא לשלם לי את ימי המחלה ? אם לא אז מה עלי לעשות ולמי לפנות?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
למה אני לא מקבלת תשובה?
מור
|
11/02/2009 17:30
???
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שינוי בתנאי "בונוס"
ש גרשון
|
09/02/2009 07:38
שלום רב! אני עובד כ-10 שנים על בסיס חוזה אישי -במסגרת החוזה מגיע לי שכר בסיסי ובונוס רבעוני כל 3 חדשים-- מבוסס על מכירות. לפני 3 שנים בקשתי מהמעביד לקבל בכל משכרת מקדמה קבועה על חשבון הבונוס --הוא הסכים-- וכך היה עד אתמול. שאז קיבלתי קיבלתי לפתע שכר בסיסי בלבד. לטענתו תמיד הוא עשה זאת לפנים משורת הדין ולכן יכול להפסיק בכל רגע. אני טענתי כי משהעניק לי זכות תקופה ארוכה הוא אינו יכול לפגוע בה חד צדדית- האם החוק עומד לצידי??? מאחר ששכרי הבסיסי לא גבוה הדבר פגע בי מידית תודה על ההתיחסות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורים
דניאל
|
09/02/2009 02:44
שלום, אני עובד במפעל שמשמרת בו נמשכת 12 שעות, כלומר המפעל עובד 24 שעות ביום בשתי משמרות של 12 שעות. השאלה היא האם מגיע לי פיצויים על 12 שעות עבודה או על 8 שעות עבודה? מחשבים לנו בתלוש משכורת 8 שעות פלוס 4 נוספות אך בפועל אין אפשרות לעזוב את מקום העבודה אחרי 8 שעות אלא "שעות הנוספות" הן חלק בלתי נפרד מיום העבודה! אשמח לקבל תשובהתודה מראש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אין לשלם פצויים על שעות נוספות
שיר ורד
|
10/02/2009 10:59
התעריף המוגדל בגין שעות נוספות כולל גם אובדן זכויות סוציאליות הנלוות לשעות הרגילות (פצויי פיטורים, הפרשה לפנסיה, ימי מחלה, חופשה והבראה).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חוזה עבודה
משה
|
09/02/2009 01:32
אני עובד בחברת תוכנה מאז 1992 ללא שחתמתי על חוזה העסקה מעולם. המעביד מפריש לי כספים לביטוח מנהלים ולקרן השתלמות כמקובל בענף.האם העדר חוזה העסקה עלול לפגוע בזכויותי ביום שאפסיק לעבוד בחברה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא
שיר ורד
|
10/02/2009 01:17
העדר חוזה עבודה יכול לפגוע בך במידה והמעביד ירע את התנאים תוך כדי העבודה. תוכל להתפטר בגין הרעת תנאים, אך לא תוכל לתבוע את המעסיק על הפרת הסכם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הרעת תנאים
משה
|
10/02/2009 14:02
כלומר אם למשל המעביד יחליט להפסיק לשלם הטבות סוציאליות על חלק השכר שמוגדר שעות נוספות גלובליות, זה נחשב הרעת תנאים? עד היום שלמו ההטבות על כל השכר ללא קשר אם בוצעו שעות נוספות בפועל. כמו כן האם במקרה של הרעת תנאים אני זכאי לפיצויים אם אני מחליט להתפטר ??
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זכויות עובדים במגזר פרטי
אלמוני
|
08/02/2009 23:46
הייתי מעוניין לדעת מה ניתן לעשות כאשר במהלך עבודה המעסיק מיתנכל ומאיים בפיטורין כאשר למעשה העבודה מבוצעת אך מעשיו נובעים משיקולים זרים לא ברורים.לי ידוע שניתן לפנות להיסתדרות במקום המגורים במידה שזכויות עובד כספיות אינן משומות כמו שכר,ימי חופשה נסיעות ועוד,אך במקרים כמו היתעמרות ,היתנכלות וגרימת הפסקת עבודה ללא קשר לעבודה ההיסתדרות אינה מיתערבת. אני למשל ניתקבלתי כעובד כמאה שעות חודשיות במכבסה.מלכתחילה היסברתי למעסיק שאני יכול משרה חלקית בת 6 שעות 4 ימים בשבוע.הלה הסכים,בתחילה גילה רצון להעסיק אך כאשר בחודש השני חליתי פעמיים בהיצטננות ונאלצתי להיעדר כארבעה ימים הוא הודיע לי שאפוטר בעוד שבועיים למרות שהבאתי לו אישור רפואי. היסברתי שאני פועל לפי החוק ואם לא מגיע לי על ימים אלה ,לא אדרוש.המקרה הספיציפי שלי הנו רק דוגמא והרי האם אני יכול לפנות לבית דין איזורי לשם ביטול פיטורין ובאיזה מקרים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תגובה
שיר ורד
|
10/02/2009 01:20
הדוגמא שנתת הינה דוגמא להתנהגות סבירה של המעסיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שעות נוספות
איתי
|
08/02/2009 23:29
אהלןאני עובד בחברת אבטחה 7 ימים בשבוע 9 ביום. ואני מקבל תמיד שכר מינימום חוץ מיום שבת שאני מקבל 150% האם אמורים להוסיף לי עוד על יום שביעי?תודה מראש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורין לפתע 2
אורן
|
08/02/2009 23:21
שלום ב-5- לחןדש שאלתי שאלה בקשר לפיטורין ועדיין לא נעניתי התשובה חשובה לי תודה אורן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
האם לשלם למשפחתון בזמן חופשה משפחתית?
שרי
|
08/02/2009 23:12
שלום רב, בני בן השנה וחצי הולך למשפחתון אותו מנהלת חברה שלנו בביתה. סה"כ יש איתו עוד 4 ילדים. אנחנו לא מקבלים קבלות על התשלומים החודשיים. האם בזמן שאנו בחופשה בת כשבועיים אנו יכולים לשלם רק על אותם שבועיים במקום לשלם על חודש מלא? ובנוסף- האם צריכים לשלם על חודש אוגוסט מלא אפילו שתעבוד עד השמיני לחודש, כשם שנהוג בגנים פרטיים? בתודה מראש, שרי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תגובה
שיר ורד
|
10/02/2009 01:22
לפי המתואר בשאלה לא מתקיימים ביניכם יחסי עובד מעביד ולכן השאלה חורגת מתחומי הפורום. בהעדר יחסי עובד מעביד, קובע ההסכם בין הצדדים או נוהג בענף.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הסכם פשרה
אורן
|
08/02/2009 23:02
שלום רב עבדתי בחברת שמירה משך 10 שנים ועל פי עצת ההסתדרות התפטרתי ותבעתי את המעבידה הגענו לפשרה וחתמו עליה בה נקבע שאני מקבל 51000 ש"ח נטו בגין פיצויים והוצאות ועוד 36000 ש"ח בגין הפרשה לקרן פנסיה דמי חופשה הבראה שעות נוספות . היום הודיעו לי מהחברת שמירה כי עליי לחתום על טופס הודעת עובד על פרישה מעבודה על מנת לקבל את הפטור ממס לפיצויי הפיטורין האם זה נכון שעליי למלא טופס זה או שכדאי לי לפנות לפקיד שומה ביחד עם הסכם הפשרה ובכלל מה ההבדל בין זה לזה אודה לתשובתך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פנה ליועץ מס
שיר ורד
|
10/02/2009 01:27
בקש מהמעסיק למלא את טופס 161, קח את הטופס הממולא ביחד עם פסק הדין, טפסי 106 של שנים אחרונות ותלושי שכר אחרונים ופנה ליועץ מס. מדובר בסכומים גדולים שחלק חייבים במס וחלקם פטורים. יתכן שישנה אפשרות וגם כדאיות לפרוש את חבות המס על מספר שנים ואולי חלק מהסכומים שנפסקו פטורים ממס (למשל פצויי הלנת שכר במקרים מסוימים).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אני עובד בגוף פיננסי גדול - שעות נוספות - מגיע?!
יעקב(שם בדוי)
|
08/02/2009 21:44
אני עובד בגוף פיננסי ושאלתי כדלקמן: הגדרת המשרה שלי היא שעתית , משמע כל שעה 25 ש"ח לצורך העניין. השאלה היא אם מותר למקום העבודה להגדיר לי שרק בעת שאני עובר 178 שעות אני מקבל שעות נוספות . משמע אם אני עושה שבוע כל יום 12 שעות ולאחר מכן לא עובד בכלל , אני לא מקבל שום שעה נוספת. האם מותר ? איפה יש משהו שסותר זאת?! החוק לא ברור!! וזה גוף שעובד לפי החוק בד"כ!!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מן הראוי לציין כמו גם
יעקב (שם בדוי)
|
08/02/2009 22:30
אני עובד בטלמיטינג!! אני לא רואה שום תפקיד ניהולי ושם מידת אמון אישי , אנו מחתימים שעות עם כרטיס מגנטי.מקווה שזה יתרום..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שעות נוספות
עו"ד אריק שלו
|
08/02/2009 23:04
החוק ברור מאוד מדובר בשעות נוספות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כלומר אני צריך לקבל על כל יום שעות נוספות ללא קשר
יעקב (שם בדוי)
|
09/02/2009 09:10
לכמות השעות החודשית שאותה עבדתי נכון .. ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תלוי מי קובע את שעות העבודה
שיר ורד
|
10/02/2009 01:30
כאשר העובד קובע את שעות העבודה (כלומר עובד במסגרת שעות גמישות), כל עוד העובד אל מילא את היקף המשרה החודשית אין חובה על המעסיק לשלם על שעות נוספות. כאשר המעסיק שהוא שזה שקובע לעובד את שעות העבודה (כולל שיבוץ משמרות תוך התחשבות בבקשות העובד) חלה עליו חובה לשלם שעות נוספות כחוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הפחתת גמול א מתוספת חוק לעובדי מדינה ,מדוע?
מתן
|
08/02/2009 21:34
היי נעים מאוד אני עובד מדינה וברצוני לדעת מדוע גמול א לו אני זכאי מתקבל במשכורת כמו שצריך כתוספת אך בשל זאת מורידים לי את אותו סכום מתוספת שנקרת "תוספת חוק" מדוע? , ומה הטעם בגמול א אם זה לא מקנה כל תוספת ? תודה מראש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
גמול א'
עו"ד אריק שלו
|
08/02/2009 23:04
לא ברור מדוע מורידים לך תשלום מסויים. גמול א צריך להיות משולם לאחר מילוי התנאים בעניינו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פנה לחשב השכר לבירור
שיר ורד
|
10/02/2009 01:34
בשכר עובדי המדינה שינן תוספות שונות שחלקן חופפות זו את זה ונקבע לגביהם איסור כפל תשלומים. כלומר עובד הזכאי לשתיהן יקבל רק את הגבוהה מביניהן. מאחר ויתכן שבעתיד הוא יהיה זכאי רק לאחת מהן, יש לרשום את שתי התוספות בתלוש אך לקזז את כפל התשלום, עלי לבדוק האם מדובר במקרה כזה וכן את הסעיף בהסכם או בחוק האוסר כפל תשלומים כאלו (לעיתים יש חריגים ויתכן שמתקיים לגביך תנאי חריגות).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ביטוח מנהלים
נטלי
|
08/02/2009 20:57
מה היא משכורת קובעת להפרשה של ביטוח מנהלים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
משכורת קובעת
עו"ד אריק שלו
|
08/02/2009 23:03
שכר יסוד, תשלומים בלתי מותנים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום עבור יום הבחירות
טלטל
|
08/02/2009 20:04
אני עובדת 80% משרה 5 ימים בשבוע. ביום שני אני אעבוד, ביום הבחירות לא אעבוד (המשרד סגור), ביום רביעי לא אגיע לעבודה בשל בדיקות רפואיות (יהיה לי אישור מחלה). האם מגיע לי תשלופ עבור יום הבחירות???????? תודה רבה קרן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
יום בחירות
עו"ד אריק שלו
|
08/02/2009 23:02
לא ברור עובד יומי או חודשי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
10/02/2009 01:36
אם הותק שלך מעל 14 יום מגיע לך שכר בגין יום הבחירות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
3103
3104
3105
3106
3107
3108
3109
3110
3111
3112
3113
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום דיני מיסים
01/05/2024 | 12:53
קיזוז הפסדי הון
תוכל לקזז את ההפסד כנגד הרווח, ובתנאי שלא היית יכול לקזז את ההפסד הזה בשנים קודמות. בברכה,...
פורום דיני בנקאות
01/05/2024 | 12:34
מי הפקיד את השיק ?
שלום רב,העובדה שהשיק הופקד למחרת מלמדת שהשיק לא נקרע. בדוק היטב עם הספקבברכה, שמחתי להיות לעזר, ...
פורום דיני עבודה
01/05/2024 | 09:25
תשלום דיבידנדים בעת חופשת לידה
שלום רבהזכאות לקבלת דיבידנד והתנאים נקבעים בהסכם, כאשר יש לוודא האם תנאי הוא עבודה במהלך כל השנה ...
פורום נדלן ודיני מקרקעין
01/05/2024 | 08:56
האם המרזב אצלי נקרא משותף
שלום רב,אני גר בדירת פנטהאוס כאשר הגג מעלי הינו רכוש משותף כאשר לכל הדיירים יש דוודים שם. מהגג מע...
פורום ביטוח לאומי
30/04/2024 | 23:34
אברהם רועי שורקי
שלום רב!בירצוני,לשאול בבקשה את תאריך של הקיצבאות של ארוכות מועד.ובהאם הם מוקדמות?ולמתי?תודה רבה.י...
כניסה לפורומים המשפטיים