אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
תשלום עבור יום הבחירות
טלטל
|
08/02/2009 20:04
אני עובדת 80% משרה 5 ימים בשבוע. ביום שני אני אעבוד, ביום הבחירות לא אעבוד (המשרד סגור), ביום רביעי לא אגיע לעבודה בשל בדיקות רפואיות (יהיה לי אישור מחלה). האם מגיע לי תשלופ עבור יום הבחירות???????? תודה רבה קרן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
יום בחירות
עו"ד אריק שלו
|
08/02/2009 23:02
לא ברור עובד יומי או חודשי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
10/02/2009 01:36
אם הותק שלך מעל 14 יום מגיע לך שכר בגין יום הבחירות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שיהוי לאחר פיטורין שלא כחוק (לטעמי)
no name
|
08/02/2009 19:00
את מה שאני כותב כאן בפורום ביטל"א מאחר ויש שם איזהי תקלה ואי אפשר להביא לשם הודעות אני מנסה גם כאן 31/12/08 פניתי למבקר המדינה שבודק את העיניין תשובה תגיע בעינייני רק החודש ואו החודש הבא ,האים עצם הפניה למבקר המדינה כשיש קייס אמיתי(כך אני חושבה לפחות) זה לא יחשב כשיהוי באים יחליט לא להתערב והאים אים אפנה לבית הדין לעבודה תחול עלי קללת השיהוי? ידוע שחוק מבקר המדינה אינו ניכסס וזאת ע"פ חוק היכן שיש תביעה בבית הדין לעבודה ואו הליך משפטי כלשהו אחר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מבקר המדינה ושיהוי
עו"ד אריק שלו
|
08/02/2009 23:01
פנה לבית הדין. יש שיהוי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אני רק שאלה...
שרון
|
08/02/2009 18:38
החתימו אותי על חוזה שבמידה ויפטרו אותי החישוב של הפיצויים שלי לא יעלה על 10000 שקל כפול מס השנים שעבדתי החוזה הזה חוקי ?מפני שהברוטו שלי בשנה האחרונה עולה על עשרת אלפים שקל .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויים
עו"ד אריק שלו
|
08/02/2009 23:01
פיצוים זה זכות קוגנטית ולא ניתן להתנות עליה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
טלפון פרטי לשרות הבוס
שמעון
|
08/02/2009 17:24
אני עובד בחברה ,הבוס מחייב אותי להיות זמין כל היום והלילה בטלפון הפרטי שלי ,העבודה מחייבת קשר טלפוני עם המשרד ואם אני מכבה אותו אני מפספס עבודות , אבל אני רוצה לפעמים שקט צהשיחות הפרטיות ואני לא יכול לסגור אותו , אם העבודה מחייבת טלפון למה הבוס לא מספק לי אחד כזה, השאלה שלי אם מבחינת החוק הבוס צריך לספק לי מכשיר טלפון
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מכשיר טלפון
עו"ד אריק שלו
|
08/02/2009 23:00
הבוס לא יכול לחייב אותך לעשות שימוש במכשיר הפרטי שלך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אם אני בלי טלפון אין עבודה
שמעון
|
09/02/2009 07:13
אם לא אקבל שיחות מהטלפון שלי, אז אני לא אקבל עבודה, את סידור העבודה אני מקבל בטלפון,לפעמים ניגמרת לי הבטריה ואני מפסיד עבודות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חפש מקום עבודה אחר
שיר ורד
|
10/02/2009 01:42
אין חובה על מעסיק לספק לעובד טלפון. לא ברור הקשר בין הטלפון לעבודה. יתכן וחלה על המעסיק חובה לשלם לך על כוננות. אין שום סיבה שתצטרך להיות מרותק לטלפון 24*7 רק בשביל לקבל את סידור העבודה ואם המעסיק לא מסוגל לתת את סידור העבודה בזמן ידוע מראש חפש מעסיק אחר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מבקשת עזרה דחופה
קרן
|
08/02/2009 16:10
שלום רב, רציתי להתייעץ איתכם. עבדתי 3 שנים כמתכנתת . 3 שנים בהם נתתי את כל כולי השקעתי למדתי ונתתי שעות נוספות. לאורך כל התקופה לא היו אף בעיות מיוחדות ובשיחות המשוב קיבלתי בד"כ פידבקים חיוביים אף פעם לא נאמר לי שאני לא מספיק טובה או משהו כזה. סיימתי את ההתקשרות בצורה נעימה לאחר שיצאתי לחופשת לידה. כיום שנה וחצי אחרי, הייתי בראיון שעבר מאוד בהצלחה, אולם שם נאמר לי שאם המנהל (הבוס שלי לשעבר) לא ימליץ אז לא נוכל להמשיך את התהליך. יש ביניהם היכרות וקשרי עבודה - זה 2 חברות מתחרות. למיטב הבנתי הוא לא המליץ עליי והתהליך נתקע. זו משרה שאני מאוד מאוד מאוד מעוניינת להשיג . האם יש לי מה לעשות בנידון ? מהכרותי עם הבוס לשעבר הוא אדם קשה עם קשרי אנוש ששואפים לאפס . הוא אף פעם לא אהב לפרגן. מה ניתן לעשות ? אני מרגישה שהעתיד המקצועי שלי תלוי ברחמיו או בקפריזות שלו. אני לא נתתי אותו כממליץ ישיר אלא 2 אנשים נוספים שידעתי שימליצו עליי בחום. אולם המראיין בחר לדבר איתו ישירות. יש משהו שאני יכולה לעשות? אני לא מבינה למה אדם יכול לקחת לעצמו את הזכות להרוס חיים של אחר ובלי שום סיבה ממשית. אני לא מתכוונת לעבור על זה בשתיקה אני חוששת שהוא ימשיך כך משום שזה שוק קטן ובד"כ כולם מכירים את כולם. אודה לכם אם תגידו לי איך אני צריכה לנהוג.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
המלצה
עו"ד אריק שלו
|
08/02/2009 22:59
פני אליו ונסי לשוחח עימו. לפי דיני העבודה הוא לא חייב להמליץ.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הגשת תביעה
רוי
|
08/02/2009 13:53
ברצוני להגיש תביעה כנגד הנעסיק שלי, אך אין לי את מס' ת.ז. שלו. מה עליי לעשות? האם ניתן להגיש ללא ת.ז.??
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תעודת זהות
עו"ד אריק שלו
|
08/02/2009 22:57
ניתן להגיש תביעה ללא תעודת הזהות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום הוצאות בזמן עבודה בח"ול
Moti
|
08/02/2009 12:52
האם יש חוק שמגדיר מהן חובת המעביד לתשלום הוצאות בזמן עבודה בח"ול (מלון, כלכלה, הוצאות...)? המעביד שולח אותי לעבוד בחו"ל ומשכן אותי במלון לפי בחירתו כאשר פעם אף שיכן אותי באותו חדר עם עובד אחר - המלון בצנאי פנסיון מלא - האם יש הגדרה של חובות וזכויות ? האם אני זכאי לתוספת תשלום על ימי עבודה בחו"ל ? מוטי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עבודה בחו"ל
עו"ד אריק שלו
|
08/02/2009 22:56
ככול שקימות הגדרות הן צריכות להיות במסגרת הסכם קיבוצי או במסגרת הוראות פנימיות בחברה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ביגוד והבראה בחופשת לידה
חני
|
08/02/2009 12:39
שלום רב. האם בזמן חופשת לידה אני זכאית לביגוד והבראה ? ( 6 שנים במקום העבודה הנוכחי ) תודה על תשותבך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ביגוד והבראה
עו"ד אריק שלו
|
08/02/2009 22:55
שלום רב, תשלום לביגוד צריך להיות שנתי. התשלום להבראה משולם בגין תקופת חופשת הלידה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שינוי חוזה עבודה
דנה
|
08/02/2009 12:21
שלום, אני מועסקת תחת חוזה עבודה גלובלי + תשלום על שעות נוספות כמעט שנתיים ( כאשר מ 80% מהשכר מופרש לתנאים סוציאליים). המעסיק שינה חד צדדית את החוזה ל80% מהשכר הקודם כבסיס ו20% מהשכר הקודם כשעות נוספות גלובליות. האם זו הרעה בתנאים? האם ההפרשות לתנאים סוציאליים נפגעות? אם כן, מה האפשריות העומדות בפני? תודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זכויות סוציאליות
עו"ד אריק שלו
|
08/02/2009 22:54
פני למעסיק וסגרי עימו בכתב שכר קובע יהיה לפי השכר הכולל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הלנת שכר חודש
אילן
|
08/02/2009 11:42
החודש היה לי איחור בשכר חודש דצמבר במקום לקבל ב-10.1.09 קיבלתי ב-02.02.09 פניתי למעסיק לתשלום במכתב והוא מסרב יש צורך לפנות לבית הדין לענייני עבודה בנושא ועם כן מה התהליך? בתודה מראש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הגשת תביעה
עו"ד אריק שלו
|
08/02/2009 22:53
צריך למלא טפסי תביעה להגיש לבית הדין שיקבע דיון בסדר דין מהיר בו יהיו חקירות ולאחר ינתן פסק דין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תגובה
שיר ורד
|
10/02/2009 01:47
אם מדובר בהלנה חד פעמית כנראה שלא תקבל פצויי הלנה אלא רק ריבית והצמדה (שבמקרה זה היתה שלילית ועשויה להתקזז עם הריבית). אם באופן קבוע אתה מקבל את התשלום ב10 לחודש, תגיש תביעה בגין הלנת שכר על כח החודשים בשנה האחרונה שבהם קיבלת את השכר ב 10 לחודש או מאוחר יותר (יש לשלם עד לתשיעי בחודש).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלה בדבר ימי מחלה ודמי הבראה
אהוד דרור
|
08/02/2009 11:20
שאלתי נחלקת לשניים 1.האם לימי מחלה צבורים יש ערך כספי שהמעסיק צריך לשלם לעובד שפוטר 2. האם העובד שפוטר זכאי לחלק היחסי בדמי ההבראה השנתיים תודה רבה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מחלה והבראה
עו"ד אריק שלו
|
08/02/2009 22:52
ימי הבראה ניתנים לפדיון רק במקומות מסויימים בהתאם לתקשיר או להסכם קיבוצי מיוחד. דמי הבראה ניתנים באופן יחסי לאחר סיום שנת עבודה ראשונה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הוצאה לחופשה ללא תשלום
ג'וני
|
08/02/2009 11:07
שלום רב.האם הוצאה לחופשה ללא תשלום כאשר יש לעובד ימי חופשה לא מנוצלים דינה כפיטורים?האם עדיף לנצל את ימי החופשה הלא מנוצלים במקום לצאת לחל"ת כדי למנוע מצבים לא נעימים?ובכלליות מה החוק אומר לגבי חל"ת?תודה מראש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
בלגן
עו"ד אריק שלו
|
08/02/2009 22:51
שאלה לא ברורה לחלוטין. הוצאה לחופשה כפויה איננה פיטורים. לא ברור מה המצבים הלא נעימים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תגובה
שיר ורד
|
10/02/2009 01:51
חל"ת צריך להעשות בהסכמת שני הצדדים. עובד שהוצא לחל"ת ללא הסכמתו רשאי לדרוש מהמעסיק בכתב להמשיך ולהעסיקו ולשלם את שכרו. המעסיק יוכל לבחור בין: הוצאות העובד לחופשה בתשלום בהתאם לחוק על חשבון חופשה צבורה. פיטורי העובד. התעלמות ממכתבו של העובד ואז העובד יוכל לבחור בין החלופות הבאות: התראה למעסיק על כוונתו להתפטר בגין תנאים שאין לצפות מהעובד להמשיך ולעבוד אם לא יקבל שכר על החל"ת הכפוי ובהמשך להתפטר ולתבוע פצויים. להגיש תביעה לתשלום שכר רגיל בגין תקפת החל"ת הכפוי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה רבה
לת
|
10/02/2009 19:00
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורים
איל
|
08/02/2009 11:06
שלום רב.אני עומד להיות מפוטר מעבודתי.אני חתום בהסכם אישי.ישנם שני סעיפים בחוזה שמטרידים אותי. האחד- "כל צד יהיה רשאי להביא הסכם זה לסיומו בכל עת ומכל סיבה בהודעה מוקדמת בכתב של לפחות חודשיים מראש"-מה זה אומר לגבי זמן לחיפוש עבודה.האם אוכל להיעדר יותר בתואנה שאני הולך לראיונות?השני-"מוסכם על הצדדים שההפרשות והתשלומים לביטוח מנהלים או לקרן פנסיה יבואו במקום פיצויי פיטורים (לפי סעיף 14לחוק פיצויי פיטורים)"-אני מקבל ביטוח מנהלים וכן קרן השתלמות,האם זה אכן אומר מה שזה נשמע?שאינני זכאי לקבל שום פיצויים בעת פיטורים? כלומר, ברגע שאני הולך להיות מפוטר אני פשוט נשלח הביתה ללא שום סכום כספי?זקוק לעזרתכם בדחיפות שכן אני צריך להיערך בהתאם.תודה מראש על התייחסותכם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורים
עו"ד אריק שלו
|
08/02/2009 22:49
סעיף 14 אומר שאתה מקבל את קרן הפיצויים בין אם אתה מתפטר ובין אם אתה מפוטר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שעת הנקה
יוסי
|
08/02/2009 10:53
שלום רב, ברצוני לדעת כמה זמן נמשכת שעת הנקה, כלומר, כמה זמן לאחר הלידה, על אישה החוזרת לעבודה לעבוד שעה אחת פחות. תודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
4 חודשים מתום חופשת הלידה
לת
שיר ורד
|
10/02/2009 01:52
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הרעת תנאי העסקה.מבקש עזרא.
yevgeny
|
08/02/2009 10:31
1.שלום.אני עובד כשכיר בחברה 9 שנים במשרה מלאה.בשלוש שנים האחרונות המעביד נתן לי רכב מהעבודה שנימצא אצלי תמיד גם כשאני בחופש או חולה בבית.כמובן הרכב משמש גם את החברה בשעות העבודה.הרכב ניתן במסגרת שיפור תנאי העסקה.להזכיר רק שין לי שום חוזה העסקה כתוב,אבל אין לי שום בעיה להוכיח שהמצב כמו שהוא.(התפקיד שלי לא מצריך רכב). הרכב לא מגולם בתלוש משכורת(לא מצויין סעיף של רכב).היום קיבלתי הודעה מהמעסיק שלצורך היתייעלות של החברה,בעל העסק הולך להוריד לי את הרכב בחודשים הקרובים.השאלה שלי היא:האם כשמורידים לי רכב בסיטואציה נוכחית,זה נחשב להרעה בתנאי העסקה?ואם כן האם אני יכול לבקש להיתפטר ולקבל את הפיצויים המגיעים לפי החוק עבור תשע שנות עבודה? 2.דבר נוסף:דמי הבראה שלי לא מופיעים בתלוש ולא משולמים בשום צורה.על השאלה שלי לגבי ההבראה המעביד אומר שזה מגולם במשכורת.האם זה חוקי?ופרט קטן ושולי.אין לי שום ביטוח מנהלים במקום העבודה הנוכחחי. מה העמדה שלי במקרה כזה? אני מבקש,אם אפשר לענות לי לגבי הנושא. בתודה מראש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הרעת תנאים
עו"ד אריק שלו
|
08/02/2009 22:47
דרישת הרכב היא הרעת תנאים. דמי הבראה יכולים להיות מגולמים באם ההסכם אומר כך. ביטוח פנסיוני יש לשלם לפי הצו החדש אלא אם יש צו הרחבה הדן בעניין ונותן תנאים טובים יותר. לפני התפטרות בדין פיטורים בכל מקרה צריך לתת התראה מוקדמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלה
yevgeny
|
09/02/2009 10:04
קודם כל,תודה על התשובה.לפי מה שאני מבין מתשובתך שזה שהמעביד דורש לקחת ממני את הרכב זה ניקרא הרעת תנאי העסקה,למרות כל העובדות שציינתי בפניה קודמת?(שהרכב לא מופיע בתלוש משכרות וכו' וכו').אשמח לקבל תגובה. בתודה מראש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אני יכול לבקש להיתפטר?
yevgeny
|
09/02/2009 10:06
אני יכול אם כך לבקש להיתפטר ולקבל את מלוא הפיצויים עבור 9 שנות עבודה?כמובן בהתרעה מראש של נניח חודש ימים.והמעסיק יהיה חייב לשלם לי פיצויים עקב היתפטרותי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא
שיר ורד
|
10/02/2009 01:57
עליך להודיע למעסיק בכתב שאם הרכב ילקח ממך תראה בכך הרעת תנאים ותתפטר בשל כך. רק לאחר מכן אם הרכב ילקח תוכל להתפטר בהודעה של חודש מראש. במידה ולא מורידים משכרך שווי שימוש למס, אזי במידה ותתבע את המעסיק תצטרך לספק הוכחות שאכן קיבלת רכב צמוד. בנוסף, יתכן שבעקבות תביעה כזו ידרשו ממך שלטונות המס לשלם את המס בגין שווי הרכב בשבע השנים האחרונות. אם מורידים שוי שימוש, אזי זה מהווה כבר הוכחה לךכאורה על כך שאתה מקבל רכב צמוד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלה?
yevgeny
|
11/02/2009 10:02
תודה על התשובה קודם כל.למה 7 שנים?הרכב נימצא איתי רק בשלוש שנים האחרונות.השאלה השניה הייא:כמה זה מס שווי רכב בחודש.איך זה מחושב?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הורדת אחוז משרה עקב מחלה
מלי
|
08/02/2009 10:18
שלום,המקרה שלי קצת מסובך...אני בהריון בחודש שביעי ויש לי כאבי גב חמורים מאוד הנובעים מ-2 פריצות דיסק.ההריון מחמיר את המצב, וכבר קיבלתי חופשת מחלה של חודש ימים מאורטופד.ברצוני לחזור לעבודה באופן חלקי עד הלידה.שאלתי היא: במידה ורופא תעסוקתי מורה לי על חזרה לעבוד במשרה חלקית ( 4 שעות ביום) האם הדבר ישפיע על דמי הלידה שאקבל? האם הם יהיו נמוכים יותר בשל כך?כמו כן, איזה שכר חודשי אקבל? מלא? חלקי? מי ישלם לי על שאר השעות עד להשלמה של משרה מלאה?תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אני זקוקה לתשובה מהירה...אנא עזרו לי
לת
מלי
|
08/02/2009 10:30
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דמי לידה
עו"ד אריק שלו
|
08/02/2009 22:44
אני ממליץ בעניין על פניה לפורום ביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תגובה
שיר ורד
|
10/02/2009 02:01
חזרה לעבודה חלקית בעקבות מחלה, עשויה לגרור אותך להתדיינות משפטית מול הביטוח הלאומי על השכר המבוטח לצורך חישוב דמי לידה. ישנה אי בהירות בחוק לגבי השלמת שכר במקרה של מחלה המגבילה את היקף שעות העבודה. המקובל הוא שהשעות החסרות משולמות על חשבון ימי מחלה צבורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלה לגבי משך זמן המותר למשיכת פיצויי פיטורין
שירי
|
08/02/2009 10:06
לפני כחודשיים וחצי פניתי לחברת הביטוח שדרכה המעביד הקודם שלי עשה לי את הביטוחים השונים, על מנת לפדות מהם את כספי הפיצויים של קרן המנהלים וקרן הפנסיה, לפי ההסכם איתם הם היו אמורים להעביר את הכסף 30 יום לאחר שהגשתי את המסמכים הנדרשים. מאז עברו כבר חודשיים וחצי וטרם קיבלתי את הפיצויים שרציתי למשוך. בכל פעם שאני מתקשרת אומרים לי שהם לא יודעים איפה העניין עומד כי מי שמטפלת בתיק שלי לא נמצאת כרגע (כל יום היא לא נמצאת?) ושיחזרו אלי וכמובן לא חוזרים. מה אני יכולה לעשות במקרה הזה? למי אני יכולה לפנות כדי לקבל את הפיצויים שמגיעים לי כחוק?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויים
עו"ד אריק שלו
|
08/02/2009 22:43
הבעיה מוכרת. את צריכה ללחוץ מאוד על חברת הביטוח ולקבל מהם את הכסף.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תביעה נגד מעסיק לשעבר
טולי
|
08/02/2009 10:05
שלום רב עבדתי ברשת אופנה גדולה במשך שנתיים ופותרתי מעבודתי מכיוון שנמכר הסניף שבו עבדתי לזכיין ועכשיו אני רוצה לתבוע מס' דברים: 1-לא הייה לי כיסא במקום עבודתי(החוק לעבודה בישיבה) 2-לא שולמו לי שעות נוספות למרות שהיו ימים שבהם עבדתי 12 שעות ויותר, אני חייבת לציין שלמרות שהיו ימים עם מס' שעות מרובות לא עברתי את ה160 שעות בחודש 3- היו שבועות שבהם עבדתי 7 ימים בשבוע!! בלי יום חופש אחד. האם יש לי סיכוים לתבוע והאם כדי לי לקחת עורך דין לשם כך או לעשות זאת בעצמי ואם כן אז איך?? תודה רבה ויום מצויין טולי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תביעה
עו"ד אריק שלו
|
08/02/2009 22:41
באפשרותך לתבוע את הזכויות. רצוי לדעתי להיות מיוצג ולו בשביל השקט הנפשי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מועד לתשלום פיצויי פיטורים
יוסי
|
08/02/2009 09:46
מהו המועד האחרון לתשלום פיצויי פיטורין אם לא צויין בחוזה ההעסקה מועד שכזה? אם עברו חודשיים מיום העבודה האחרון שלי ולא קיבלתי עדיין את הפיצויים - האם זה תקין? מה עלי לעשות במידה ויש עיכוב בתשלום מעבר למועד המוגדר בחוק? הערת מערכת: לקריאה נוספת: חוק פיצויי פיטורין
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורים
עו"ד אריק שלו
|
08/02/2009 22:40
יש צורך לשלם פיצויים תוך 15 יום ממועד הפסקת עבודה. ניתן לתבוע הלנה ופיצויים בבית הדין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלה בנושא מטפלת
ליאת רוקח
|
08/02/2009 09:34
שאלה : יש לי מטפלת העובדת 3 ימים בשבוע 8 שעות סך שעות שבועיות 24 למה היא זכאית מבחינת החוק היא מקבלת משכורת (כלומר שכר חודשי). שאלתי היא איך אני מחשבת לה תא אחוז המשרה היחסי בעבור ימי מחלה חופשה הבראה וכו תודה רבה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אחוזי משרה
עו"ד אריק שלו
|
08/02/2009 22:39
חשבי את מספר השעות השבועי וחלקי ב- 43. או את החודשי וחלקי ב- 186.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
3105
3106
3107
3108
3109
3110
3111
3112
3113
3114
3115
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום דיני עבודה
18/04/2024 | 07:49
חופשה כפויה בזמן ימי הודעה מוקדמת
אני אשמח לעזרה אני דיי אובדת עצות, המעסיק מוציא אותי לחופשה כפויה מה-21/4 עד 2/5. יתרת ימי החופשה...
פורום עורכי דין
17/04/2024 | 23:02
איסוף עצמי
בהזמנת מוצר באתר האונליין, האם מותר לבקש תשלום עבור איסוף עצמי?
פורום תמא 38
17/04/2024 | 19:35
דירת תמורה בפרוייקט תמ"א 38 הריסה ב...
כיצד אמור להתבצע מהלך בו במקום דירת התמורה שאמור לקבל בעל דירה (בהתאם למיקום ולגודל דירתו הנוכחית...
פורום פלילי
17/04/2024 | 19:10
אני משתין פעמים רבות ליד שיחים במרח...
מתן השתן בטבע נותן לי תחושת התקרקעות וחזרה אל מקור גדול מאיתנו ששכחנו אותו מזמן כי אנחנו עסוקים כ...
פורום נדלן ודיני מקרקעין
17/04/2024 | 16:54
פינוי בינוי צמוד לדירה שכורה
היי חתמתי על חוזה בתחילת מרץ האחרון , דירת קרקע , צמוד אלי מתחיל פינוי בינוי ברמה של 3 מטר מ...
כניסה לפורומים המשפטיים