אתר הפורומים המשפטיים יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין

דף הבית

פורומים משפטיים


« פורום דיני עבודה ייעוץ אישי צפיות: 1046

דיני עבודה - דמי מחלה

חישוב דמי מחלה

בר

11/02/2009 15:06

הנני עובדת במשרד פרטי כבר מעל20 שנה.לאחרונה המעביד חוייב לרשום פירוט ימי מחלה בתלוש המשכורת.רואה החשבון החיצוני של החברה חישב את ימי המחלה העומדים לרשותי לפי 90 ימים פחות 40 ימי מחלה שהודעתי עליהם במשך 20 השנה והחליט כי עומדים לרשותי 50 ימי מחלה.שאלתי האם החישוב נכון ,האם לא מתחדשת מכסת ימי המחלה כל 5 שנים ובכך שכל 5 שנים עומדים לרשותי 90 ימים (רואה החשבון מתעקש שלכל עובד יש 90 ימי מחלה לכל שהותו בחברה למשך כל ימי חיו )חישוב של רואה החשבון מוזר כי עובד שבוחר להיות במקום עבודה מעל 20 שנה יש סבירות שככל שיתבגר יעמדו לרשותו פחות ימי מחלה מאחר ורק 90 ימים ניתנים לו וטבעי שעובד יהייה חולה במחלה קלה 2-4 ימים בשנה ,כך שלאחר 20 שנה יוותרו לו רק 10 ימי מחלה.האם רואה החשבון צודק?

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

דיני עבודה - דמי מחלה

עו"ד רענן קריב

11/02/2009 16:11

איני יודע מנין הסיפור של חידוש מכסת המחלה כל 5 שנים. את אומרת מה נראה לך סביר, אבל החוק ברור וקובע כי עובד זכאי ל-1.5 ימי מחלה לכל חודש עבודה ועד לתקרה של 90 ימים, פחות ימי מחלה שנוצלו. אלה העקרונות על פי החוק.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

ימי מחלה

בר

11/02/2009 16:28

את החוק אני יודעת,אבל גם בהסתדרות לא מבינים שזה 90 ימים לכל תקופת העבודה של עובד,מאחר והם מסתיימים לאורך תקופה של 20 שנות עבודה וכמובן שיותר והם טוענים שזה עד 90 ימים ובצבירה של 1.5 יום לחודש כאשר עוברים אותם שוב מורידים ל-90 ימים שעומדים לראשות העובד.כמו כן בדקתי מקומות עבודה נוספים וגם שם מסרו לי שזה לו טוטאלי 90 ימים.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

דמי מחלה

עו"ד רענן קריב

11/02/2009 16:38

ברור שאם עובד לא ניצל ימי מחלה וצבר את כל 90 הימים, מדי שנה יתווספו לו ימים עד למכסה. מעבר לכך לא ברור לי מה השאלה, מעבר לויכוח גרידא.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

מצטערת אבל רוצה להבין

בר

11/02/2009 17:08

ע"פ החוק:אחרי 5 שנים צברתי 90 ימי מחלה ניצלתי 80נותרו לי 10 ימים חליתי ואני במחלה 30 ימים מאושרת ע"י רופא.מי משלם לי את 20 הימים?והאם אחרי ניצול כל 90 הימים מתחילים לצבור שוב 1.5 לחודש?

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

דמי מחלה

עו"ד רענן קריב

11/02/2009 17:40

כל חודש נוספים 1.5 ימי מחלה ליתרת ימי המחלה שעומדים לזכותך.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תודה

בר

11/02/2009 19:49

זה בדיוק מה שאני אומרת אבל רואה החשבון טוען שמפסיקים לצבור יום וחצי אחרי שמגיעים ל-90 ימים ורק מקזזים ימי מחלה ואפילו שירדתי ממכסת 90 הימים הוא לא רוצה להשלים יום וחצי לחודש כי לדעתו 90 ימים זה המקסימום שאני יקבל בכל ימי העבודה שלי ומפה אני יכולה רק לקזז ולא לקבל בכל חודש .אני מבינה שעד גג של 90 אבל גם את זה הוא לא מוכן להשלים כי הגעתי ל-90 פעם אחת ולא מוכן לתת לי יום וחצי

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הוא טועה ומוביל את מעסיק שלך להפרת חוק. אם ניצלת ימי מחלה מתוך 90 הימים, עם הזמן את ממשיכה לצבור ימי לת

עו"ד רענן קריב

12/02/2009 10:11

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

מחלה-דיברתי עם המעסיק שלי

בר

15/02/2009 15:53

נכנסתי לשיחה עם המעביד שלי בעקבות התשובה שלך,ותגובתו היתה כי הוא משרד פרטי ועד שאני לא אציג לו פסיקה משפטית בנדון הוא מאמץ פרוש של רו"הח שלו קרי צבירה עד 90 ימי מחלה חד פעמי והפחתה של ימי מחלה בפועל בלי צבירה חודשית מחדש עד לסוף ימי העבודה.האם קיימת פסיקה של שופט?אחרת הוא טוען שזו פרשנות והוא יודע שיש 2 פרשנויות לחישוב ימי המחלה.אשמח עם תעזור לי.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הוא טועה וחושף את עצמו לתביעה משפטית. שיתייעץ עם עורך דין, על חשבונו, ושלא ישלח אותך לקבל ייעוץ. לת

עו"ד רענן קריב

15/02/2009 18:56

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

,תשובה

בר

15/02/2009 19:05

אין לו שום ענין לבדוק כי הוא מעסיק 20 עובדים ובמידה והוא יגלה שטעה הוא יצטרך לתקן לכולם את החישוב.הוא כעס עלי שהעלתי את הנושא והוא חושב שכל עובד יכול לקחת 90 ימי מחלה ולהמשיך לצבור וכל 5 שנים לצאת על חשבונו לחןפשת מחלה ארוכה -ממש צרח עלי שיש גבול למה שמעביד חייב לשאת .הוא שולח אותי לבדוק פסקי דין או שאאלץ לקחת עורך דין על חשבוני (מה שלא כדאי לי כי כסף מדמי מחלה אני לא אקבל)ההסתדרות לא מקובלת עליו וגם אני לא רשומה בהסתדרות.איך אפשר לעזור לי?

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

דמי מחלה

עו"ד רענן קריב

15/02/2009 19:25

קודם כל, את יכולה להיות חברה בהסתדרות. הדרך להניע את המעסיק היא להגיש נגדו תביעה. בית הדין ייאלץ אותו לתקן את דרכיו. פורום אינו מקום לקבל עזרה. הוא מקום להצגת שאלות ולקבלת תשובות. אם את מבקשת לנקוט פעולה, רצוי מאד שתיעזרי בעורך דין. את יכולה לפנות לשי"ל, לקו לעובד, להסתדרות או לעורך דין פרטי. אין דרך חוקית להכריח מעסיק (או כל אדם) לעשות דבר מה שהוא אינו מעונין לעשות, בלי צו שיפוטי.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

קבל עכשיו ייעוץ משפטי אישי

לייעוץ ראשוני טלפוני חייג: 077-9973868

בחזרה ל - פורום דיני עבודה

ליעוץ אישי עם עו"ד

הודעות אחרונות

פורום ביטוח לאומי 21/05/2024 | 16:24 דלקת פרקים שלום רב,במידה וההכנסות של הבן שלך לא עולות על 7,522ש"ח ברוטו לחודש, הוא יכול להגיש תביעה במסגרת נ...

פורום דיני מיסים 21/05/2024 | 16:04 הצהרה על הכנסה משכר דירה בבקשה להחז... שלום,אני משכיר דירה בסכום שבו אני במסלול של פטור מלא ממס.אני עומד להגיש בקשה להחזר מס על תרומות. ...

פורום צרכנות | תביעות קטנות 21/05/2024 | 16:02 שאלה בקשר לתביעה על פיצוי בגין איחו... יש שירות שליח של חברת תקשורת היה אמור להגיע אליי היום לצורך החזרת ציוד לאחר התנתקות. הוא לא הגיע...

פורום תמא 38 21/05/2024 | 13:50 דירה מחוץ לפרויקט תמורה לקשיש שוב שלום. היזם בפרויקט תמא כנראה יסכים לתת לי דירת תמורה מחוץ לפרויקט משום גילי ...

פורום דיני תעבורה 21/05/2024 | 12:40 סימון חניה אחרי תמרור האוסר חניה ברחוב מסויים הועמד תמרור האוסר על חניה (תמרור 432) ותחתיו תמרור הבהרה צהוב עם הטקטס "מותרת העלאת ...

כניסה לפורומים המשפטיים