אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
מלצרות
סטודנט ממלצר
|
10/02/2009 16:42
התחלתי לעבוד במסעדה ועשיתי בה שלוש התלמדויות ללא תשלום. ההתלמדויות כלל לא היו חפיפה או לימוד וכאשר ניסיתי ללמוד את התפריט או ביצוע הזמנה, המעסיק אמר לי לעזוב את זה ויהיה זמן לזה בבית ובהמשך לאחר ההתלמדויות. כלומר עבדתי כמו שאר המלצרים. לאחר שסיימתי את ההתלמדויות הגשתי לו בקשה לסידור עבודה והוא שכח לשבץ אותי ולכן לא עבדתי באותו שבוע. בנוסף, לא מלאתי טופס 101 עדיין. המעסיק גס ומתנהג בצורה מגעילה ואין ברצוני להמשיך לעבוד אצלו. מה לעשות?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
להתפטר. אם עבדת פחות מחודש אתה יכול להתפטר מהיום להיום.
לת
עו"ד רענן קריב
|
11/02/2009 10:56
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תיקון 24 - הרעת תנאים?
משה
|
10/02/2009 14:09
אם עד היום איפשרו לי לעבוד מהבית חלק מהזמן, ובעקבות תיקון 24 יתקינו שעון נוכחות שיאלץ אותי להגיע למשרד, האם אין פה הרעת תנאים??
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - תיקון 24
עו"ד רענן קריב
|
11/02/2009 10:55
אפשר למצוא דרך טכנולוגית לפקח על שעות העבודה שלך, או לקבוע שאתה נמצא בתפקיד שבו אין אפשרות לפקח על שעות עבודתך ולפיכך חוק שעות עבודה ומנוחה לא חל עליך ולכן אינך זכאי לתשלום בגין שעות נוספות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא חובה...
thefor
|
08/07/2009 21:38
אם זה היה כך, זה היה יוצר בעיות רבות. חפש שעון נוכחות אינטרנטי - תוכל לדווח מכל מקום (גם מהבית).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי חופשה שלא נוצלו.
זיו
|
10/02/2009 01:23
פוטרתי ממקום עבודתי (פרטי)אחרי 10 שנים..במקום יש מדיניות של לצאת למינימום ימי חופשה בהסכמה הדדית שהימים נזקפים ונרשמים לזכותם של העובדים.לזכותי היום כ- 50 ימי חופש לא מנוצלים.איך עלי לקבל את הכסף? באופן חד פעמי? כשתי משכורות נוספות? האם זה יכלול את כל ההפרשות הסוציאליות?תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה פדיון חופשה
עו"ד רענן קריב
|
10/02/2009 09:57
יש לשלם פדיון חופשה עם השכר האחרון, בתשלום אחד. הוא נכנס לברוטו וחלים עליו כל התנאים הסוציאליים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כלומר:שתים\שלוש משכורות בתשלום אחד
זיו
|
10/02/2009 15:38
הכוללות הפרשה כפולה\משולשת (לפי יתרת ימי החופש) לביטוח מנהלים,קופת גמל,ביטוח לאומי,נסיעות?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - פדיון חופשה
עו"ד רענן קריב
|
11/02/2009 12:23
נכון. כפי שבחודש שבו היית מקבל שכר ודמי ופשה היו ההפרשות נעשות על הכל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מועד אחרון להעברת משכורת
שירי
|
09/02/2009 22:48
את איזו תאריך המעביד חייב לשלם משכורת?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - מועד תשלום השכר
עו"ד רענן קריב
|
10/02/2009 09:56
יש לשלם את השכר ביום הראשון לחוד העוקב לחודש עבורו משולם השכר, כלומר - ב-1 לחודש. תשלום עד ה-9 לחודש (9 ולא 10!) לא יהווה הלנת שכר. מהיום ה-10 נחשב השכר מולן מה-1 לחודש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עובדת במשק בית
אסנת
|
09/02/2009 20:43
אני מעסיקה עוזרת בית פעם בשבוע ביום שלישי. האם עלי לשלם לה 200% אם תגיע לעבודה ואם לא אני צריכה לשלם לה על יום עבודה בכל מקרה? האם יום השבתון הזה לא צריך להתחלק בין כל המעסיקות שלה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - יום הבחירות
עו"ד רענן קריב
|
10/02/2009 09:55
אם העובדת עובדת יותר מ-14 יום לפני יום הבחירות, יש ללשם לה עבור היום בלא לחייב את יתרת החופשה השנתית. אם תגיע לעבודה יהי שכרה 200%. אין קשר למעסיקות האחרות, היא לא אמורה לעבוד אצלן ביום הבחירות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עובדת בהריון - משימות שלא ניתן לביצוע על ידה.
אורן
|
09/02/2009 19:11
מה קורה בעסק זעיר של שני עובדים שאחת מהן היא בתפקיד יחודי, ואיננה מסוגלת לבצע עבודות מסוימות מתוקף תפקידה הקבוע. העבודות הן מעט פיזיות ודורשות מאמץ מסויים, אולם נעשו על ידה עד היום בלי בעיה מיוחדת. יש לציין שמאחר וזהו עסק קטן לא ניתן לנייד את העובדת לתפקיד אחר ואין לה הכשרה מתאימה לביצוע עבודות אחרות (כספים, שיווק וכו'). האם ניתן לפטר עובדת כזו או לפחות לצמצם את משרתה??
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
בהמשך להודעה
אורן
|
09/02/2009 19:14
בהמשך להודעה. יש לציין שהעובדת היא במשרה מלאה בחודשיים האחרונים בלבד ולפני כן במשך חצי שנה עבדה בחצי משרה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
משמרת לילה
אלעד אסולין
|
09/02/2009 19:07
אני מתחיל לעבוד היום {שני} באחת בלילה עד שמונה בבוקר במפעל ייצור האם מגיע לי בעבור עבודה זו 200 אחוזים כיוון שזה יום בחירות? והאם מחובתי להגיע לעבוד או שאני פטור?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
צמצום משרת עובדת בהריון
אלון
|
09/02/2009 19:04
אני מעסיק עובדת במשך תשעת החודשים האחרונים. בחודשיים האחרונים הגדלתי את משרתה מחצי משרה למשרה מלאה על מנת לבדוק היקף משרה גדולה יותר. מאחר והניסיון לא צלח והתפקיד לא מתאים במבנה החדש רציתי להחזיר את היקף המשרה למבנה הקודם. לפני כשבוע סיפרה לי העובדת שהיא בהריון. האם ניתן להחזיר את המשרה של העובדת להיקף הקודם שלה, או שזוהי הפרה בזכויות עובדת בהריון. תודה רבה אלון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורים ששולמו באחור
אנה
|
09/02/2009 17:42
הבנתי שהסיכוי לזכות בתביעה על הלנת פיצויים - קלוש, אולם כן ניתן לתבוע הצמדה וריבית (על פי איזה חישוב. אגב ? ) האם גם לתביעה זו יש פרק זמן מוגדר בו ניתן לתבוע ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שוב שאלה לגבי חלקיות משרה
אלון
|
09/02/2009 16:14
אנחנו מספר עובדים העובדים חצי משרה. אחת מאיתנו עובדת במשרד בימים קבועים, והיתר עובדים לפעמים במשרד ולפעמים בבית ומדווחים שעות עבודה. האם בשבוע כמו השבוע בו יש יום שבתון עלינו למלא את מלוא השעות כמו בשבוע רגיל? בתודה,
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שעות נוספות גלובליות
משה
|
09/02/2009 16:14
אצלנו כעשרה אחוז מהשכר משולמים כשעות נוספות גלובליות מבלי קשר אם עובדים את השעות בפועל. המעביד גם מפריש תוספות סוציאליות על החלק הזה של השכר. האם במידה והמעביד יחליט לא לשלם יותר את החלק הזה מהשכר, האם זה יחשב להרעת תנאים??
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
האם למעביד מותר למנוע ממני עבודה ?
בר
|
09/02/2009 15:54
המעביד מונע ממני לקבל חומר יומ-יומי כדי שאוכל לעבוד ואני יושב באפס מעשה כמו כן הוא מונע ממני קידום, מונע ממני מעבר לתפקיד אחר במערך למרות שהתחייב בכתב ומשפיל אותי מעת לעת. הוא גם אוסר על בכירים במערך שרוצים טובתי להתערב והכל כדי לגרום לי לעזוב. הוא לא מפטר אותי כי כרגע אין לו עילה לפי ההסכם הארגוני. כל הנ"ל החל בעקבות יחסים עכורים עם מנהל בכיר בזמן מלחמת לבנון השנייה עת משפחתי נפגעה מחרדה ואני נאלצתי להישאר איתה בבית. כל הנ"ל גרם לי דיכאון וחרדה עמוקים ואני מטופל פסיכיאטרית . איני יודע מה לעשות, איני איש צעיר ואהבתי מאד את עבודתי עד האירועים המתוארים. עזרתכם....
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עובד מודאג בעניין תשלום שעות נוספות
עובד מודאג
|
09/02/2009 13:43
שלום, אני מרוויח שכר גלובלי ושעות נוספות גלובליות מזה 7 שנים המעסיק דורש ממני כעת להחתים כרטיס בכניסה ויציאה לעבודה כל הזמן הזה לא החתמתי כרטיס ולא הייתה בעיה כעת אני דואג שאם אני יחתים כרטיס הם יורידו לי את השעות הנוספות האם אני יכול להתנגד להחתמת הכרטיס? האם לאחר זמן כה ממושך הם יכולים להוריד לי את השעות הנוספות הגלובליות. גם במידה והעניין אינו מוסדר בחוזה העבודה? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תאונת עבודה
מימי
|
09/02/2009 12:31
נפלתי בעבודה ונגרם לי נזק רב. רופא תעסוקתי נתן לי תחילה אי כושר עבודה למשך כשלושה חודשים אח"כ נתן לי הגבלה של 3 שעות עבודה. מבחורה בריאה לחלוטין הפכתי לשבר כלי. האם עלי לתבוע את ביטוח לאומי? ואם כן בגין מה? ובנוסף האם אני יכולה לתבוע את המעסיק שלי באמצעות חברת הביטוח אפילו שמדובר בתאונת עבודה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הודעה מוקדמת
מפוטרת
|
09/02/2009 12:19
שלום, פוטרתי מעבודתי לאחר חצי שנה, אני יודעת כי לפי חוק מגיעה לי הודעה מוקדמת של 6 ימים, אולם במכתב הפיטורין נכתב כי "ניתנת לך תקופת הודעה של 30 יום". "לקחתי את הזמן" וחיפשתי עבודה כל החודש. להפתעתי, לאחר חודש השכר ששולם לי היה עבור 6 ימים בלבד. לאחר בירור נמסר לי כי בטעות נכתב שמגיעים לי 30 ימים. האם אוכל לתבוע את היתרה בבי"ד לעבודה? אודה מאוד לתשובתכם,
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כמה כסף מקבל יו"ר קלפי ביום הבחירות
יו"' קלפי
|
09/02/2009 11:20
שלום רב, ברצוני לדעת כמה המפלגה שאני עובד איתה ביום הבחירות אמורה לשלם לי על היתי יו"ר קלפי והאם אפשר לעבוד 2 משמרות והאם התשלום בהתאם
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שעות נוספות למשרה שעתית
דוד
|
09/02/2009 11:16
אני עובד לפי שעות. כל יום משעה 6:00 ועד 13:00, יש לי הפסקה עד 15:45 ואחר כך אני עובד עד 20:00. האם מגיע לי שעות נוספות?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
העובד המתוסכל
ג.
|
09/02/2009 10:42
פוטרתי בחודש שעבר מעבודתי בחשד לדיווח כוזב על שעות עבודה. המעביד החליט לשלם לי רק 670ש"ח מהמשכורת החודשית של 3,500 ש"ח, וזאת בטענה שהוא לא יכול לדעת באמת שעבדתי את כל השעות הרשומות. בנוסף המעביד החליט לקזז לי עוד 2500 ש"ח שלא שולמו לי חודש לפני עקב טעות משרדית אצלו. המעביד איים להזמין אותי לפוליגרף ובעובדה שיפנה למשטרה בנוסף לבירור וחקירה שיעשה לי. מכיוון שאני סטודנט למשפטים וחושש לעתיד שלי ביקשתי שלא יעשה זאת אז הוא השעה אותי ליומיים ואח"כ הודיע לי שאני כבר לא עובד אצלו יותר... אני רוצה לדעת אם מגיע לי מכתב פיטורים ואם הוא יכול היה לשלול ממני את המשכורת של החודש לפני המקרה וכמובן אם לנכות 4\3 מהמשכורת שמגיעה לי !!! אנא תעזרו לי ,אני גמרתי בלי עבודה ובלי משכורת של חודש וחצי מה אני יכול לעשות עצה ממביני דבר תתקבל בשמחה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
נערה שעובדת ביום בחירות
לירון
|
09/02/2009 10:20
שלום, אחותי בת ה15 וחצי, עובדת בחנות בגדים, אני יודעת שבמוצ'ש היא מקבלת 150%. מחר ביום הבחירות- קבעו לה משמרת כפולה שיכולה להגיע גם ל12 שעות.. כמה אמורים לשלם לה? אני יודעת שעל 8 שעות משלמים 100%, שעתיים אח'כ- 125%, ומ10 שעות ומעלה משלמים 150%. האם השכר ביום הזה קופץ ישר ל200%? יכול להיות שהיא אמורה לקבל 45 שקלים לשעה מהשעה העשירית עד השעה ה-12? אודה אם שאלתי תיענה, כי זה ממש מבלבל...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חוק הגנת השכר (תיקון מס' 24), התשס"ח–2008?
נפטון
|
09/02/2009 10:02
שלום, בעשר השנים האחרונות אני עובדת באותו ארגון, שמונה השנים האחרונות, במשרה מלאה עם שכר גלובלי, תנאי ההעסקה שלי כפי שנאמרו לי לפני 8 שנים וכפי שאכן התקיימו בפועל - הם שהעבודה צריכה להתבצע! אני בתפקיד ניהולי. אין לי שעת הגעה או שעת יציאה ואני מקבלת הרבה שיחות טלפון מהעבודה ומיילים לביתי - בשעות הערב, לילה, שבת, חג וכו'.... אם אני מגיעה לעבודה לחצי שעה, זה נחשב יום עבודה מלא , לא מקזזים שעות ולא חצאי ימים... חשוב לציין - מעולם לא חתמתי או הוחתמתי על חוזה!!! כעת, משנכנס החוק החדש והמעביד שלי רוכש שעוני נוכחות, לא רק שהוא מבקש שנחתים שעות, אלא שבכוונתו לקזז משכרנו את השעות החסרות מתחת למשרה מלאה, בעקבות תנאי ההעסקה שלי אני רגילה להגיע בד"כ ב10:30 למשרד ולצאת עד 17:00 כיוון שהמחלקה שאני מנהלת (50 עובדים) עובדת עד 02:00 בלילה (מ 07:00) בבוקר, אני זמינה להם בכל שעות היום והלילה. האם זה חוקי, אחרי כ"כ הרבה שנים, להחליט לחשב לי את השכר לפי שעות? האין זה נחשב ברעת תנאים ממשית? אם אכן חוקי? האם אני יכולה להחשיב שעות שיחה מהבית, שבת וכו'... ולמלאן כשעות עבודה? אם אכן חוקי? האם מותר להכניס את השינוי הזה בעודי בהריון? תודה רבה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
3104
3105
3106
3107
3108
3109
3110
3111
3112
3113
3114
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום דיני ביטוח
25/04/2024 | 15:09
האם הצתה של רכב ע''י ילד קטן מזכה ב...
האם חברת ביטוח יכוחה לדחות תביעה של רכב שנשרף בטענה ששרפת רכב שבוצעה ע''י ילד קטן הרי היא כ...
פורום צרכנות | תביעות קטנות
25/04/2024 | 14:37
סחר מרחוק
השאלה בנושא סחר מרחוקקניה באינטרנטבאמצעי תווי קניהיש פטור מהחזר כספי?ניתן לתת רק זיכוי?
פורום נדלן ודיני מקרקעין
24/04/2024 | 23:55
אחריות המוכר vs. תחזוקת הקונה
שלום,האם בשנות האחריות (אחרי שנות הבדק), אי טיפול בדירה לפי הוראות התחזוקה והשימוש בחוברת שנמסרה ...
פורום ביטוח לאומי
24/04/2024 | 23:44
נכות כללית בזמן מאסר
שלום האם ממשיכים לקבל בצורה רגילה נכות כללית בזמן מאסר מבלי לעדכן כלום בביטוח לאומי.מפסיק לעבוד ו...
פורום דיני עבודה
24/04/2024 | 12:35
aaaa
aaaa
כניסה לפורומים המשפטיים