אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
מועד תביעת פיצויים
גל
|
13/02/2009 15:09
שלום רב, עברתי ליישוב חקלאי והתפטרתי ממקום עבודתי. אני זכאית לפיצויי פיטורין ע"פ תקנות פיצויי פיטורין. חוזה השכירות שלי מתחיל חודש וחצי לפני עזיבת מקום העבודה שלי. מתי אוכל לתבוע את הפיצויים? האם יש חשיבות אם עברתי בפועל חודש וחצי לפני העזיבה או לכמות הימים שחילקתי בין מקום המגורים החדש לישן? אודה על תשובה, אני ממש צריכה את הכסף..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תביעת פיצויים- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
15/02/2009 14:38
עפ"י חוק רק חצי שנה לאחר שאת מתגוררת במקום זה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
המשך..
גל
|
15/02/2009 19:39
תודה, אך אם יש חוזה איך מקום העבודה יוכיח אחרת?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חניה בתחנת אוטובוס
אלכס
|
13/02/2009 13:36
לפני יומיים החניתי את הרכב שלי באזור שאבני השפה היו בו אפורות, כשחזרתי גיליתי להפתעתי דו"ח ושמתי לב שיש שלט של תחתנת אוטובוס כ 10 מטר משם. אבני השפה אינם צבועות, האם זה תופס?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
סורי התבלבלתי בפורום....
לת
אלכס
|
13/02/2009 13:38
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הורדות מהמשכורת על נזק
יעקוב
|
13/02/2009 12:57
אני עובד כנהג, ובלי כוונה שפשפתי את האוטו של העבודה, הבוס הוריד לי 1000 שח מהמשכורת בלי הסכמתי ,איזה זכות יש לו לגעת לי במשכורת בלי אישור ממני?.איך אני יכול לבקש את הכסף חזרה ?.,וכמה זמן יש לתביעה מסוג זה לגבי חוק ההתישנות ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הורדה מהמשכורת- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
15/02/2009 14:38
באם אין למעסיק אישור בכתב ממך הוא לא יכול לנכות משכרך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כמה שווה יום בחופשת מחלה
לירז
|
13/02/2009 12:50
אני עובדת לפי אחוזים בלי משכורת בסיס , בימי מחלה המשרד מחשב ממוצע של שלושה חודשים אחרונים ומחלק ב27 יום,אני מעולם לא עבדתי 27 ימים בחודש. השאלה שלי איך אמור המשרד לחשב לי ימים האם זה חוקי לחלק את הממוצע ל27 יום גם אם לא עבדתי אף פעם 27 יום בחודש?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מחלקים ב22 יום
לת
עו"ד אקרמן לילך
|
15/02/2009 14:37
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
למרוןת שיש חודשים מעטים שעבדתי 25 יום?
לת
המשל
|
15/02/2009 16:38
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שעות נוספות בהסכמה?
ירון
|
13/02/2009 11:47
שלום. שאלתי היא , אם ביקשתי מהמעסיק לעבוד שעות רבות ואכן עבדתי הרבה שעות נוספות, בהסכמתו כמובן עצם זה שאני רציתי, יכול לפתור אותו מלשלם עליהם תשלום שעות נוספות? אני רוצה לציין שוב שאמנם אני ביקשתי, אך הוא הסכים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
נוא מחוייב לשלם לך על פי חוק גם אם העבודה בהסכמה
לת
עידן
|
13/02/2009 12:14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חלת ממקום העבודה לצורך התמחות
עדי הרפז
|
13/02/2009 10:54
שלום רב, אני עובדת כ-3 שנים במקום עבודה מסודר (בנק) ורוצה להתמחות. האם ע"פי החוק אני זכאית לבקש חל"ת או רק להאריך חופשת לידה? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חל"ת- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
15/02/2009 14:37
לא מחויבים לאשר לך חל"ת לשם התמחות- במשך חל"ת אסור לך לעבוד בעיקרון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלה בנוגע לחוזה עבודה
דן
|
13/02/2009 00:55
שלום, אני בן 18, וכרגע מחפש ארגון אשר מוכן להעסיק אותי. נתקלתי במספר הצעות עבודה טובות, אך יש בהם התחייבות עבודה לשנה. לצערי, נבצר ממני לעבוד למשך שנה, מכיוון שבעוד עשרה חודשים+-, אני אתגייס לצה"ל, בע"ה. שאלתי את נציגי הארגונים, והם אמרו כי בתחילת השירות שלי, אני חותם על חוזה, שבמידה ואני מפר אותו, ולא מתחייב לעבוד במשך שנה, יקנסו אותי על סך של 2500 ש"ח. השאלה שלי - האם הקנס הזה הוא חוקי? האם יש להם זכות להכנס לחשבון הבנק שלי, או שהם יתבעו אותי משפטית? תודה מראש! ! ! שתהא לכם שבת מעולה (:
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התחייבות- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
15/02/2009 14:36
שלום רב, אכן זכותה של החברה לדרוש התחייבות לשנה ובאם תחתום על הסכם זה ותפר אותו יוכלו לתבוע אותך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
בקשר לחוק שירות המדינה (הגבלות לאחר פרישה)-חשוב
מתן
|
13/02/2009 00:00
שלום רב. כיצד יש לפרש את ס' 2 לחוק שירות המדינה (הגבלות לאחר פרישה) תשכ''ט-1969? אני מחפש את החוק עצמו בכל המאגרים המשפטיים - אך ללא תוצאות. האם תוכלו בבקשה לסייע לי למצוא את החוק ולהפנות אותי לפסיקה חשובה או ספרות שמתייחסת לס' זה? אם אפשר, העניין הזה חשוב לי מאוד בטווח של השעות הקרובות. אשמח לכל סיוע. במידה שיש ביצירת קשר טלפוני כדי לקדם את העזרה, הרי הוא: 054-7758476. תודה רבה מראש, מתן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עובדת בשני מתנ"סים שפוטרה
חיים
|
12/02/2009 21:58
עובדת שעובדת בשני מתנסי"ם בעיר אחת , פוטרה ממתנ"ס אחד , בבואה לקבל את פיצויי הפיטורין נאמר לה בחברה למתנ"סים שבגלל שכל המתנ"סים מאוגדים תחת החברה למתנס"ים והיא עדיין עובדת במתנ"ס השני הרי זה נחשב כאילו החברה לא פיטרה אותה , למרות שעבדה במתנ"ס שבו פוטרה תחת מנהל עבודה אחר עם תנאים אחרים , האם הם צודקים ? אם לא היכן הסימוכין לכך בחוק ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
15/02/2009 14:35
באם בעצם משרתה קטנה אז בכל מקרה פגעו בהיקף משרתה והמעסיק גרם להרעת תנאים, יש לשלם לה פיצויים בגין משרתה ממנה פוטרה. המלצתי היא לרשום מכתב הדורש פיצויים ו/או השבה לעבדוה ולמסגרת השעות הקודמת שאם לא מדובר בהרעת תנאים. אם לא- לפנות לעו"ד / להגיש תביעה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הלנת שכר
נורית
|
12/02/2009 21:08
שלום, אני עובדת מעל שנה במקום עבודה קבוע שמשלם לי משכורת בכל 10 בחודש (למרות שעל הצ'ק נרשם 9 בחודש...). רק היום, 12 בחודש, נודע לנו, עובדי החברה, כי בשל קשיים כלכליים יקבלו כל העובדים רק 50% ממשכורתם וללא תלוש (צ'ק בלבד). את יתרת הכסף - כך הובטח לנו בעל פה - נקבל עד סוף החודש. המעסיק לא מוכן להתחייב בכתב שנקבל את יתרת המשכורת עד סוף החודש. מה ניתן לעשות כדי לקבל את המגיע לנו (משכורת מלאה + תלוש + פיצויי הלנת שכר) מבלי להסתכן בפיטורין?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הלנת שכר- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
15/02/2009 14:33
הדבר היחידי שאתם יכולים לעשות הוא להגיש תביעה לביה"ד לעבודה, אסור לפטר אותכם בגלל הגשת התביעה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מותר להוריד יום מהשיבעה?
רונית
|
12/02/2009 20:53
ישבתי שיבעה על מות אבי וקיבלתי רק 6 ימים במקום 7 והסיבה של הבוס שלא משלמים על שבת האם זה חוקי? אני רוצה לציין שאבי גר אצלי לפני מותו וכל המשפחה ישבה בביתי ואצלנו המזרחים נהוג לטהר את הבית אחרי השיבעה(לטהר זה אומר שביום אחדצריך לנקות את כל הבית כולל לכבס הכל ) ונאלצתי להשאר עוד יום בבית האם אני יכולה לבקש שהיום השמיני ישולם לי וככה יהיו לי 7 ימים.?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שבעה- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
15/02/2009 14:32
באופן כללי הנושא בעייתי שכן החוק לא מחייב לשלם בגין שבעה אלא רק אומר שיש להחשיב ימים אלו לותק, הפסיקה נוטה לפרש את זה גם לתשלום, לעניין השבת- נראה לי שלא כדאי להתעקש על כך. לעניין היום השמיני- לא נמחויב לשלם לך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה
לת
ש
|
15/02/2009 16:40
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חופשה מעבודה לצורך בחינות
ראובן
|
12/02/2009 20:26
שלום, רציתי לדעת אם יש חוק המאפשר חופשים ממקום העבודה לצורך בחינות אקדמאיות? המעביד החדש שלי לא מוכן לשמוע על חופשים (כולל ביום הנחינה עצמו) עקב חוסר בכוח אדם. האם הוא חייב לתת לי חופש או שזכותו לשלול ממני את האפשרות להתכונן לבחינות? בתודה מראש ראובן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חופש- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
15/02/2009 14:31
לא, אין חוק שכזה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
קבלת קביעות??
דניאל
|
12/02/2009 19:16
שלום, אני עובדת בחברה גדולה משנת 1999 חתומה על חוזה קיבוצי. כעקרון המגמה בחברה היא לפטר לאחר 5 שנים או לתת קביעות. לפני תום חמש שנות עבודה נכנסתי להריון כך שלא פוטרתי וחזרתי לעבודה של 75 יום לאחר 8 חודשי חופשת לידה ולפני הפיטורין (מתוכן 5 חודשי חל"ת). בזמן זה ביקשתי הארכה ונעניתי בחיוב. זכיתי לעוד שנתיים של עבודה. לפני תום השנתיים שוב נכנסתי להריון ולאחר 6 חודשי חופשת לידה (3 חל"ת) חזרתי זה עתה ל 90 יום עבודה ע"פ חוק לפני פיטורין. שאלתי היא, האם לא מגיעה לי קביעות לאחר שנות עבודה כה רבות?? תשע וחצי שנים!! דבר נוסף שאציין הוא שבמעמד הארכת החוזה בשנתיים נתנו לי לחתום על דף האומר שלא אבוא בדרישות לקביעות..האם זה חוקי?? תודה רבה דניאל
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הרעת תנאים?
יסמין
|
12/02/2009 17:57
שלום, אני סטודנטית העובדת כמוכרת בחנות בגדים, לאחרונה יצאתי לחופשה של חודש בעקבות תקופת מבחנים. במהלך החודש התחלפה המנהלת (איתה סיכמתי את ימי החופשה בידיעה שיכולה להתארך ) .בעקבות התארכות בלתי צפויה של החופשה(מועדי ב') מאיימת המנהלת שלי לקצץ לי בשעות העבודה לכשאחזור לעבוד (העבודה במשמרות ושכר לפי שעה) האם נחשב כהרעת תנאים? אם אתפטר האם אני זכאית לפיצויים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
15/02/2009 14:30
כן. אך ודאי כי תהיה לך איזושהי אסמכתא לכך שהחופשה אושרה על ידה כי אחרת היא תוכל לטעון כי את הפרת את החוזה. בכל מקום עלייך ליתן לה הודעה בכתב כי את לא מוכנה להרעת התנאים וכי את מבקשת שתשיב את המצב לקדמותו ורק אם לא תעשה כן תוכלי להתפטר בדין מפוטר וכמובן לתת הודעה מוקדמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה ועוד שאלה
יסמין
|
16/02/2009 15:41
תודה על התשובה, רציתי לשאול שוב האם "שבירת ההסכם" על ימי החופשה המסוכמים (והארכתה) לא תפגע בי, (אני יודעת שעם המנהלת הישנה זה לא היה פוגע- ושהיתה בינינו הבנה בנושא, אך עם החדשה זה לא כך)
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חופשה שנתית- צבירה?!?!?
ענבל
|
12/02/2009 17:46
שלום, לפניי חודש התפטרתי מהעבודה, והיום קיבלתי את התלוש האחרון שכולל בתוכו את דמי ההבראה ואת ימי החופשה.... עבדתי בבית קפה שנה ו- 4 חודשים,במשרה מלאה, במהלך התקופה הזאת עזבתי לחודשיים וחזרתי, לפי מה שנאמר לי מרואה חשבון למרות שחודשיים לא עבדתי במקום עדיין התקופה שעבדתי נספרת ברצף אחד. בכל מקרה, מעולם לא היה מצויין בתלושי משכורת כמה דמי הבראה וכמה ימי חופשה נותרו לי, (האם זה חוקי?) מעולם לא לקחתי חופשה ולא שולם לי על ימי החופש הלא מנוצלים. רציתי לדעת כמה ימי חופשה וכמה ימי הבראה מגיעים לי ?! תודה רבה ענבל. הערת מערכת: לקריאה נוספת:חוק חופשה שנתית
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דמי הבראה וחופשה- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
15/02/2009 14:28
באופן כללי- כאשר כמובן זה יכול להשתנות בהתאם לאחוז משרתך וכו' מגיע לך 7 ימי הבראה ו14 ימי חופשה פחות או יותר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
נערה שעבדה בבחירות
לירון
|
12/02/2009 16:51
שלום, אחותי בת ה15 וחצי, עובדת בחנות בגדים, אני יודעת שבמוצ'ש היא מקבלת 150%. ביום הבחירות- עבדה יותר מ10 שעות.. כמה אמורים לשלם לה? אני יודעת שעל 8 שעות משלמים 100%, שעתיים אח'כ- 125%, ומ10 שעות ומעלה משלמים 150%. האם השכר ביום הזה קופץ ישר ל200%? יכול להיות שהיא אמורה לקבל 45 שקלים לשעה מהשעה העשירית עד השעה ה-12? אודה אם שאלתי תיענה, כי זה ממש מבלבל
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
בחירות- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
15/02/2009 14:27
ה- 100% פשוט הוא 200% דהיינו אם ביום רגיל היא מקבלת 20 ש"ח לשעה רגילה ביום הבחירות- 40 ש"ח לשעה רגילה ועל זה כל שאר החישובים זהים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי הודעה מוקדמת למתפטר
יהודית
|
12/02/2009 16:22
שלום, לפני יומיים התפטרתי ונתתי 30 יום הודעה מוקדמת. גם המעסיק הבא מודע לכך ולכן התחלת עבודתי במקום החדש מתואמת לתאריך מסוים. מעבידיי מצאו לי מחליף שאמור להתחיל חפיפה באופן מיידי. בשיחה עם הבוס שלי הוא שאל אותי לאפשרות קיצור ימי ההודעה המוקדמת. האם אני רשאית לדרוש את תמורת החודש הזה מהמעביד? או האם עליי להסכים ללכת הביתה ללא חלק המשכורת הזה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
15/02/2009 14:23
בוודאי שאת רשאית לקבל תשלום עבור ימים אלו והמעביד אף מחוייב לתת לך אם הוא לא רוצה שתעבדי בפועל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תביעה בגין..
צבי
|
12/02/2009 16:01
שלום. אני מתכוון לתבוע מעסיק לשעבר בגין שעות נוספות, שעות שבת, נסיעות, ימי חופשה ופנסיה שעל כל אלה לא קיבלתי אפילו שקל. 2 שאלות א. האם סעיפים אלה נחשבים לצורך הלנת שכר? ב.החישובים שלי דיי מדויקים, אך אם בכל זאת אני טועה באחד מהם או לא זכאי רק לאחד מהם. האם הוצאות המשפט יהיו בכל זאת על המעביד? תודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הלנת שכר- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
15/02/2009 14:22
מרבית הרכיבים שציינת לא מהווים להלנת שכר ומכל מקום אין עליך לציין סכום אלא באופן כללי הלנת שכר , לענין שאלתך השניה זה תלוי ברכיבי התביעה ומה מהם יתקבל ומה ידחה אם הרוב יתקבל אז ייפסק למעביד הוצאות כך זה לרוב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שעות נוספות
חגית
|
12/02/2009 15:31
רציתי לדעת האם אי תשלום שעות נוספות בזמן, זה בעצם הלנת שכר? לא בזמן כלומר בחודש+ לאחר מכן...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שעות נוספות- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
15/02/2009 14:21
חסרים נתונים בכדי לענות על השאלה הזו, השאלה היא איך נעשה רישום השעות הנוספות ומתי מגיע הדו"ח למעסיק וכו'. באופן כללי יש לשלם את השעות הנוספות בחודש העוקב לביצועם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תביעת מעסיק עקב אי קבלת פיצויי פיטורין
עוז
|
12/02/2009 15:29
שלום, אני עבדתי כשומר בקניון במשך שנה כשבמהלך עבודתי נשללו ממני זכויות בסיסיות שהם: שעות נוספות, שכר לפי תעריף לילה (כשעבדתי בלילה) ואי קבלת החזר נסיעות. אתמול הלכתי למעסיק שלי ואמרתי לו שאו שהוא משנה את התנאים הנ"ל מעכשיו וגם שישלם לי רטרואקטיבית את מה שמגיע לי או שאני מתפטר וא הוא יהיה חייב לתת לי פיצויים כי בעצם יש לי סיבה טובה להתפטר- שלילת זכויות בסיסיות שמגיעות לכל עובד הוא אמר לי שבחברה שבה אני עובד זה התנאים שיש מי שלא רוצה שלא יעבוד והוא גם אמר לי שכשבאתי לעבוד חתמתי על מסמך שאני מוכן לעבוד בתנאים האלה מה שכלל לא זכור לי שורה תחתונה זה שהגשתי לו מכתב התפטרות וכמובן לא קיבלתי פיצויים השאלה שלי האם אני יכול ללכת לתבוע אותו בבית משפט? ואם כן מה אני צריך להביא איתי? איזה מסמכים? למי אני אמור ליפנות? כי אף פעם לא עשיתי צעד כזה בעבר.. כמו כן אני רוצה לציין שיש לי רק חלק מהתלושי משכורת ולא את כולם (חלקם אבדו לי) וגם את זה של עבדתי שם הרבה זאת אומרת עבדתי בכל חודש בערך 3-4 פעמים זה אומר שהסכום פיצויים שמגיע לי הוא קטן אבל עדיין חשוב לי לקבלו אם מגיע לי תודה על העזרה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
קודם שואלים ואז עושים- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
15/02/2009 14:19
ביעה שחוזרת על עצמה, בעצם לטענתך התפטרת בשל הרעת תנאים- שלא קיבלת מה שמגיע לחך אבל עפ"י חוק ע"מ שתהיה זכאי לפיצוי אתה מחוייב קודם כל להודיע לו בכתב על כוונתך ולתת לו הזדמנות לעשות זאת, רק לאחר מכן אתה זכאי לפיצויים בדין מפוטר. ( ואתה גם צריך לתת לו הודעה מוקדמת בהתאם לחוק).בכל מקרה, אם אתה מעונין להגיש התביעה לבד עליך להגיש לביה"ד לעבודה, מנסיוני- מומלץ להעזר בעו"ד המתעסק בתחום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
3099
3100
3101
3102
3103
3104
3105
3106
3107
3108
3109
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום דיני חוזים
05/05/2024 | 17:51
שינוי שיטת תשלום
שלום רב,אנו מתגוררים כ 13 שנה בקיבוץ ובמשך השנים התשלומים לקיבוץ נעשו ע"י העברה בנקאית או צ'קים (...
פורום דיני בנקאות
05/05/2024 | 16:51
תאריך בצ׳ק
שלוםהאם ניתן להפקיד צ׳ק ללא תאריך?האם זה אפשר ברמה הטכנית והאם זה חוקי.
פורום ביטוח לאומי
05/05/2024 | 16:33
גמלת סיעוד 2
לאמא שלי גמלת סיעוד 2. מגיע לה 10 שעות שבועיות. השאלה היא – האם היא יכולה לוותר על התוכנית טיפול ...
פורום צוואות וירושות
05/05/2024 | 13:43
עיקול בחשבון בנק לאחר פטירה
אדם נפטר. בחשבונותיו היו רק קצבאות ביטוח לאומי שלא נמשכו ב-30 יום. גוף שלח בקשת עיקול לבנק לאחר ...
פורום נדלן ודיני מקרקעין
05/05/2024 | 13:21
מכירת דירה בזמן שכירות
שלום,אני רוכשת כבר כשש שנים דירה. הבעלים החליט למכור את הדירה החודש מרץ נמסר לי על כך. ביום חוזה ...
כניסה לפורומים המשפטיים