אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
הפרת חוזה אישי ברשות ציבורית
א.ש
|
15/02/2009 21:24
אני עובד מזה 7 חודשים באחת העיריות בארץ בתפקיד פיקוחי . לאחרונה פנתה אליי החברה בהצעה להעסיק אותי ונוצר בי עניין לעשות את הצעד לקראת קבלת המשרה המוצעת. חשוב לציין כי אני חתמתי על הסכם עבודה מיוחד (אישי) , כאשר בסעיף "איסור תחרות" רשום "...כמו כן, מתחייב העובד במשך שנה מתום סיום העסקתו שלא לפנות ללקוחות העירייה או לקבל מלקוחות העירייה או מכל אדם,עירייה או גוף אחר כל תפקיד,הזמנה,הצעה,או עבודה או עסק שהעירייה כבר עסקה בהן באותו הזמן או התעתדה לעסוק בהן" שאלותיי הן: 1.מה המשמעות של הפרת סעיף זה? 2.האם סעיף זה קביל בבית משפט? 3.מה ניתן לעשות על מנת לאפשר את המעברה בצורה הכי קלה? א.ש הערת מערכת: לקריאה אודות הפרת חוזה >>
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - הגבלת עיסוק
עו"ד רענן קריב
|
16/02/2009 17:08
1. המשמעות יכולה להיות צו מניעה שיאסור עליך לעבודאצל המתחרה ואולי גם חיוב בפיצויים על נזק אם נגרם. 2. כן, משך הזמן סביר, אבל יש לבדוק את מכלול הנסיבות, למשל אם יש תעסוקה אחרת, והאם קיבלת תמורה מיוחדת עבור התחייבותך להימנע מלהתחרות. 3. להתייעץ עם עורך דין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הפרת חוזה אישי ברשות ציבורית
א.ש
|
16/02/2009 20:36
לעו"ד רענן קריב המון תודה על ההתיחסות . חשוב לי לציין כי החברה איננה מתחרה או לקוחה של העיריה אלא להפך העיריה היא הלקוח של החברה,החברה משמשת כקבלנית באחד הפרוייקטים שלה,ולכך אין התיחסות ואין ציון בחוזה. מה המשמעות הטרמינולוגית של העניין החברה הקבלנית?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אלה כבר רזולוציות עדינות שצריכות להידון בינך לבין עורך הדין שאיתו תתייעצי
לת
עו"ד רענן קריב
|
17/02/2009 09:27
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
האם מותר למעסיק לחייב אותי לתת שעות נוספות ?
יובל
|
15/02/2009 21:04
שלום רב, אני עובד בחברה גדולה, והמעסיק דורש ממני לתת שעות נוספות חרף התנגדותי. האם מותר לו לפטר אותי בעקבות כך ? האם אני מוכרח לתת שעות נוספות ? תודה רבה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כן, וכן. וכמובן עליו לשלם תמורתן, על פי החוק.
לת
עו"ד רענן קריב
|
16/02/2009 17:05
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלה דחופה נוגע לסיכום החודשי
אורה
|
15/02/2009 20:59
שלום לכולם יש לי שאלה אם אני עובדת 4 פעמים בשבוע בשעות אחה"צ מה קורה כשלוקחים יום חופש במשך השנה האם זה נכלל במסגרת הסיכום החודשי ? כמו כן חופשות במהלך חול המועד פסח/ סוכות האם נכללים בדוח החודשי ? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלתך לא מובנת. את שואלת על מושגים שאינם קיימים בחוק.
לת
עו"ד רענן קריב
|
16/02/2009 17:05
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חישוב שכר חלקי
יניב
|
15/02/2009 20:53
שלום רב, אני עובד במקום בו הודעתי על התפטרותי ולפי החוזה האישי אני מחוייב ב30 יום התרעה למרות שלא סיימתי שנה במקום העבודה. העיניין הוא שהיום האחרון לעבודתי הוא ה26/2 שהוא היום העבודה האחרון בפברואר (אחריו יש רק את שישי שבת) ולמרות שאני עובד את כל ימי העבודה בפברואר רוצים להוריד לי את החלק היחסי בשכר על אותם שישי שבת שאיני עובד. האם הדבר חוקי? אציין כי אני עובד 5 ימים בשבוע לפי חוזה אישי של שכר גלובלי. לתשובתכם אודה, יניב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - הודעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
|
16/02/2009 17:04
אם תעבוד בפועל את כל משך ההודעה המוקדמת, כרגיל (בכפוף לימי מנוחה שבועיים), תהיה זכאי למלוא השכר עבור חודש ההודעה המוקדמת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
צו מניעה
מירה
|
15/02/2009 20:46
מה הכוונה שלא ניתן לאכוף חוזה לביצוע עבודה אישית או שירות אישי, מה הכוונה בעבודה אישית?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מה השאלה?
עו"ד רענן קריב
|
16/02/2009 17:03
זה לא המקום לדיונים אקדמייםו משפטיים בשאלות שברמו של עולם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תיקון 24 לחוק הגנת השכר
לולי
|
15/02/2009 19:49
שלום רב, איפה אפשר להבין ולעיין בחוק שמוסבר ברמה פרקטית שאני, כמנהלת משאבי אנוש, יכולה להבין לעומק את משמעותו על ארגונים עסקיים. תודה על העזרה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - תיקון 24
עו"ד רענן קריב
|
16/02/2009 17:33
את לא באמת מצפה לקבל תדריך מלא ומקיף על תיקון מס' 24 לחוק הגנת השכר במסגרת פורום באינטרנט, נכון? נהגו כמעסיק סביר ופנו לקבלת ייעוץ משפטי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורין
arielb
|
15/02/2009 19:37
פוטרתי מהעבודה לאחר 3 וחצי שנים. מה הזכויות שלי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - פיטורים
עו"ד רענן קריב
|
16/02/2009 17:31
הודעה מוקמדת של חודש, פיצויי פיטורים, פדיון חופשה, דמי הבראה בחלק היחסי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שכר בעת נסיעה לחו"ל מטעם העבודה
לימור
|
15/02/2009 19:00
עובד בשכר (לשעה, עובד שעתי) אשר התבקש לנסוע לשבוע עבודה בחו"ל (ארה"ב, יצא בשבת בערב וחזר כעבור 9 ימים ביום שני) - מהן השעות לדיווח? האם 43 שעות שבועיות כרגיל? מה בנוגע לזמני הטיסות וסופי השבוע בהם נעדר מהבית? [במהלך השבוע עבד במשרד בחו"ל 9שעות בכל יום שני-שישי]
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - נסיעה לחו"ל
עו"ד רענן קריב
|
16/02/2009 17:02
אתה זכאי לתשלום עבור השעות בהם אתה עובד. אינך זכאי לשכר עבור שעות הפנאי. זכאי להוצאות הטיסה והאחסון וכן אש"ל בסכום קבוע ליום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הריון
הריונית
|
15/02/2009 18:37
מהו החוק הרלוונטי לגבי אישה הרה שפוטרה????
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חוק עבודת נשים
לת
עו"ד רענן קריב
|
16/02/2009 16:59
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הורדת שכר עקב טעות בתום לב
אלה
|
15/02/2009 18:11
הנני גרפיקאית ותיקה ומקצועית לדעת הממונים עלי היום קרא לי מנהל המפעל ואמר לי שבגלל שעשיתי טעות בגרפיקה הוא מוריד לי בחודש הבא מהמשכורת 500 ש"ח הננמי מקבלת משכורת 13 שמחולקת ל12 חודשים הוא בתלוש הם קוראים לסעיף הזה מענק חג משום מה זה לא מענק חג אלה משכורת 13 המחולקת ל12 חודשים על פני כל השנה הוא אמא לי שהחודש לא אקבל את כביכול מענק החג בגלל שעשיתי טעות בגרפיקה הנני עושה ביום עשרות עבודות וכולם בסדר האם מותר לו לעשות כך ואם לא מה צריך לעשות בנדון ?אני לא מסכימה להתנהגות כה בוטה הוא אמר שהוא עושה את זה למען יראו ויראו אודה על תשובתכם אלה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
המעסיק אינו רשאי להוריד משכרך בנסיבות שתארת.
לת
עו"ד רענן קריב
|
16/02/2009 16:58
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ואם הוא יוריד?
אלה
|
16/02/2009 17:04
במידה והוא בכל זאת יוריד מה לעשות?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זו הלנת שכר ויש לך עילת תביעה נגדו
לת
עו"ד רענן קריב
|
17/02/2009 09:26
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלה לעו"ד
ירון
|
15/02/2009 17:33
שלום. שאלתי היא , אם ביקשתי מהמעסיק לעבוד שעות רבות ואכן עבדתי הרבה שעות נוספות, בהסכמתו כמובן עצם זה שאני רציתי, יכול לפתור אותו מלשלם עליהם תשלום שעות נוספות? אני רוצה לציין שוב שאמנם אני ביקשתי, אך הוא הסכים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - שעות נוספות
עו"ד רענן קריב
|
16/02/2009 16:58
אתה זכאי לתשלום עבור שעות נוספות. אם המעסיק לא היה מסכים לא היית זכאי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לפי מהמחשבים את הפיצויים
יעקוב
|
15/02/2009 16:47
אני עובד לפי אחוזים יש עבודה יש כסף אין עבודה אין משכורת.השאלה שלי איך מחשבים לי את הפיצויים לפי שכר מינימום או לפי הברוטו.?בתלוש ינואר אני רואה פתאום שכתוב שכר מינימום בתחתית התלוש אני לא עובד לפי שכר מינימום האם הוא יכול לחשב ליאת הפיצויים לפי שכר מינימום ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - שכר עמלות
עו"ד רענן קריב
|
16/02/2009 16:57
תיארת מצב בלתי חוקי. המעסיק חייב לשלם שכר מינימום אם אין ממה לגזור עמלה. פיצויי פיטורים מחושבים לפי ממוצע שנים עשר החודשים האחרונים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הוא חייב להשלים לשכר מינימום
יעקוב
|
18/02/2009 11:00
בחודשים שלא הייתה עבודה והשכר שלי היה פחות משכר מינימום ,הוא היה חייב להשלים לי לשכר מינימום?ואם חודש אחרי קיבלתי שכר גבוהה מישכר המינימום אז זה מתקזז .?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים בזמן חופשת מחלה
שוקי
|
15/02/2009 16:21
שלום,אני עובד ברשות מקומית מזה 20 שנה לאחרונה חליתי ואני נימצא בחופשת מחלה מזה חדשיים עם אפשרות להמשיך.שאלתי-האם המעסיק יכול לפטרני וכיצד אוכל להתגונן?? תודה,שוקי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - פיטורים ברשות מקומית
עו"ד רענן קריב
|
16/02/2009 16:56
בהנחה שהינך מועסק על פי חוקת העבודה לעובדי ה רשויות המוקמיות, פנה לועד העובדים ובקש את הגנתו. אין לפטר אותך בלא שימוע בפני ועדת הפיטורים של הרשות המקומית, ובלא הליך פיטורים מול ועד העובדים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אני מחויב להגע לישיבה שעורכה שעה מה הסחר המגיע לי
איגור
|
15/02/2009 16:13
שלום. המעסיק שלי דורש ממני להגיע לישיבה במקום העבודה, מחוץ למשמרת שלי. איזה סחר אני אמור לקבל במקרא כזה. הישיבה נמשחת שעה. האם הוא משלם לי רק על שעה כעורך הישיבה או שיש איזשהו מינימום שהוא מחוייב לשלם לי? אי הני מגיע בהסעות מעורגנות על ידו וחוזר בהסעות אך מרבך הזמן בין ההסעות (הלוך וחזור) גדול יותר מאורך הישיבה. האים אני זכי לקבל תשלום תמורת כל זמן הנוכחות שלי בעבודה או רק על אורך הישיבה בלבד? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - נכחות בעבודה
עו"ד רענן קריב
|
16/02/2009 16:54
בהנחה שמשך הישיבה חורג משעות העבוה הרגילות, אתה זכאי ללתשלום שעות נוספות עבורה. אם באת במיוחד לאחר שכבר הלכת הביתה אתה זכאי להחזר הוצאות נסיעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פידיון ימי חופשה
מישה
|
15/02/2009 16:12
פוטרתי, קבלתי הודעה 30 יום מראש, הבוס אמר לי לא לבוא למשרד. יש לי ימי חופש שלא לקחתי.האם הוא צריך לשלם לי עליהם או שיכול להגיד שהוא בעצם משלם על ימי חופש כי אני לא באתי למשרד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אסור לחפוף חופשה והודעה מוקדמת. יש לשלם את שניהם.
לת
עו"ד רענן קריב
|
16/02/2009 16:53
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שעות נוספות
יעל
|
15/02/2009 16:03
שלום אני עובדת 6 ימים בשבוע בשעות 19.00-01.00 חוץ מיום שישי בו אני עובדת בשעות 20.00-01.00 בערך. אני לא מגיעה למשכורת מינימום בחודש. שאלתי היא האם אני זכאית לקבל תשלום על שעות נוספות על עבודה בערב\לילה ועל עבודה בערבי שישי? האם המעביד חייב בחוק לשלם לי על שעות אלה? אם אני זכאית מה אני עושה כדי לקבל את הכסף? יש טעם לדרוש מהמעסיק לשלם לי? אולי יש איזו דרך לגרום לו לשלם לי? אני מעדיפה לחסוך את כל עניין התביעה תודה רבה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - עבודה בשעות הלילה
עו"ד רענן קריב
|
16/02/2009 16:52
את זכאית ועל המעסיק לשלם לך. אין דרך לחייב מעסיק לשלם דבר מה ללא תביעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום שעות נוספות
ליטל
|
15/02/2009 15:49
שלום, מהן הסנקציות/עונשים להם צפוי מעביד אשר אינו משלם ש"נ לעובדיו? תודה,
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הגשת תביעה נגדו, חיובו בפיצויי הלנת שכר ( נדיר מאד)
לת
עו"ד רענן קריב
|
16/02/2009 16:51
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שעות נוספות
יעל
|
15/02/2009 15:39
שלום. המעביד שלי לא משלם לי שעות נוספות. איך ואיפה אני יכולה לברר מה עליי לעשות כדי להגיש תביעה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מצאתי תשובה בהמשך הפורום. תודה
לת
יעל
|
15/02/2009 15:50
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
קבלת ימי חופשה פר חודש לא תקינה
ניר
|
15/02/2009 14:29
שלום, אני עובד כשכיר 9 שעות ביום, 5 ימים בשבוע ומקבל משכורת גלובלית כבר יותר משנה, חתמתי עם המעביד הסכם שלפיו אני צריך לקבל 12 ימי חופש בשנה, ולפי הבנתי גם החוק אומר את זה בעצמו. כל חודש אני מקבל בתלוש השכר 0.83 יום חופש והמעביד טוען שזה בגלל שאני לא עובד ביומי שישי למרות שבשאר השבוע אני כבר מגיע למכסה של משרה מלאה ובנוסף לזה התשלום שלי הוא אפילו גלובלי. האם זה חוקי? האם זה תקין? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - חופשה
עו"ד רענן קריב
|
16/02/2009 16:50
חוקי. בשבוע עבודה של 5 ימים מגיים 10 ימים בשנה הראשונה עד הרביעית, ובהמשך יש טבלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עיכוב בקבלת ביטוח מנהלים
דוד
|
15/02/2009 14:02
שלום,עבדתי בחברה. התפטרתי וכעת החברה מתנה את שחרור דמי הביטוח שלי (התנאים הסוציאליים) בחתימה על כתב ויתור זכויות מלא. עברו 3 חודשים. האם הדרישה חוקית ? האם מדובר בהלנת שכר ?תודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - שחרור ביטוח למנהלים
עו"ד רענן קריב
|
16/02/2009 16:49
1. כן, לגבי חלק הפיצויים. את השאר היא חייבת לשחרר ללא תנאים. 2. לא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
3098
3099
3100
3101
3102
3103
3104
3105
3106
3107
3108
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום צרכנות | תביעות קטנות
21/05/2024 | 20:47
תביעת לשון הרע של רשות
שלום רב. העירייה שלחה מכתב אליי שעל המעטפה כתוב : שלום חובך במועד וחסוך אי נעימות". את המעטפה שלח...
פורום נדלן ודיני מקרקעין
21/05/2024 | 20:26
שאלה על חנייה
האם אפשר לגדר את החנייה שלי בטאבו בגדר לתחום את זה כי ליד יש עוד חנייה והמכוניות שם פוגעים ברכב ש...
פורום דיני עבודה
21/05/2024 | 19:36
פרישה והמשך עבודה
שלום, שמי אורי. אני עובד כמורה ב-2 בתי ספר השייכים לאותה רשת. בשני בתי הספר יש לי וותק של למעל...
פורום ביטוח לאומי
21/05/2024 | 19:29
ועדה רפואית
האם בועדה רפואית צריך שינתן רושם שאני מטפל בעצמי או שהקושי שלי הוא גדול יותרוגם רציתי לשאול קשה ל...
פורום דיני תעבורה
21/05/2024 | 19:19
חנייה בשטח גן ליד אצטדיון בלומפילד
אשמח למענההחנתי את רכבי בשטח אפר ללא שום צינורות השקייה או דשא יותר שטח נטוש ללא תמרור אציין אני ...
כניסה לפורומים המשפטיים