אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
עובד יומי
פז
|
17/02/2009 15:41
שלום רב, אני עובד יומי, במשך שנתיים וחצי עבדתי כול חודש לא כמות זהה של שעות. פעם 100 פעם 120 ואפילו פחות.מזה 3 חודשים אני עובד את אותם השעות(5 ימי עבודה).נאמר לי כי אחרי 3 חודשים שאני עובד שאופן קבוע אותם השעות כול הורדה של השעות האלה יחשבו כהרעה בתנאים. שאלתי היא כזו, כמה זמן באמת מוגדר בחוק שאם אני עובדת כמות שעות קבועה כול ירידה ממנה יחשב כהרעה בתנאים וזכותי לומר לבוס שלי שהוא אינו יכול לעשות זאת? תודה רבה מראש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה מכסת שעות
עו"ד רענן קריב
|
17/02/2009 16:28
החוק לא קובע זאת. אחרי שלושה חודשים של עבודה במכסת שעות קבועה את זכאית לראות בכך את יום העבוה שלך, ואם יופחתו השעות תהא זו הרעה מוחשית בתנאי העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
האם זה זה כולל קבלן בניין בהתאחדות הקבלנים? או רק
פז
|
17/02/2009 20:00
למיגזר הפרטי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הרעה מוחשית איננה קשורה להסכם עבודה אישי או קיבוצי.
לת
עו"ד רענן קריב
|
18/02/2009 11:54
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דמי אבטלה
עוזי
|
17/02/2009 15:31
לאחרונה פוטרתי משתי עבודות שהיו לי, אחת מהן עבדתי שנתיים ברציפות והרווחתי 3000 ש"ח בחודש. עבודה שניה עבדתי רק שלושה חודשים, במקביל לראשונה ואז פוטרתי משניהם. שאלתי היא האם חישוב דמי האבטלה מתייחסים לשתי העבודות למרות שבשניה עבדתי רק שלושה חודשים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דמי אבטלה שייכים לפורום ביטוח לאומי. פני לשם.
לת
עו"ד רענן קריב
|
17/02/2009 16:26
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
קביעות- לא עניתם לי...
דניאל
|
17/02/2009 15:20
שלום, אני עובדת בחברה גדולה משנת 1999 חתומה על חוזה קיבוצי. כעקרון המגמה בחברה היא לפטר לאחר 5 שנים או לתת קביעות. לפני תום חמש שנות עבודה נכנסתי להריון כך שלא פוטרתי וחזרתי לעבודה של 75 יום לאחר 8 חודשי חופשת לידה ולפני הפיטורין (מתוכן 5 חודשי חל"ת). בזמן זה ביקשתי הארכה ונעניתי בחיוב. זכיתי לעוד שנתיים של עבודה. לפני תום השנתיים שוב נכנסתי להריון ולאחר 6 חודשי חופשת לידה (3 חל"ת) חזרתי זה עתה ל 90 יום עבודה ע"פ חוק לפני פיטורין. שאלתי היא, האם לא מגיעה לי קביעות לאחר שנות עבודה כה רבות?? תשע וחצי שנים!! דבר נוסף שאציין הוא שבמעמד הארכת החוזה בשנתיים נתנו לי לחתום על דף האומר שלא אבוא בדרישות לקביעות..האם זה חוקי?? תודה רבה דניאל
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - קביעות
עו"ד רענן קריב
|
17/02/2009 16:26
הדרך הנכונה ביותר היא לפנות במצב זה לועד העובדים. אם לא רצית לחתום, מדוע חתמת? מותר לבקש שתחתמי על מה שהם רוצים, את אינך חייבת לחתום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות כדין פיטורין- הרעת תנאים
נירית
|
17/02/2009 14:33
ב"ה שלום, התפטרתי מהעבודה לאחר שהבוס לא הסכים לשלם על נסיעת עבודה, ולאחר שכבר תקופה הוא מתעמר בי וכן תמיד המשכורת לא משולמת עד ה8 אלא כמה ימים אח"כ. אני בהריון בחודש רביעי. עובדת אצלו 4 חודשים לאחר שלפני פחות משנה עבדתי אצלו שנה ויצאתי לחופשת לידה ארוכה. ביקשתי מכתב פיטורין כדי להגיש ללשכת האבטלה על מנת שזכויותיי העתידיות לדמי חופשת לידה לא ייפגעו. הוא סירב ואמר שלא פיטר אותי אלא אני התפטרתי. האם יש לי עילה? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עילה למה? את באמת התפטרת. את מצפה שהוא ישקר?
לת
עו"ד רענן קריב
|
17/02/2009 16:24
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
המשך לתגובתך
נירית
|
17/02/2009 16:58
אני לא מצפה שהוא ישקר, אבל יש מקום בחוק בו התפטרות דינה כשפיטורין וזה מה שרציתי לבדוק איתך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - התפטרות
עו"ד רענן קריב
|
17/02/2009 17:11
ביקשת שיתן לך מכתב פיטורים, שעה שאת התפטרת. כלומר, את מבקשת ממנו שישקר למוסד לביטוח לאומי ויאמר שהאו פיטר אותך, כדי שתוכלי לקבל דמי אבטלה שספק אם את זכאית להם. זה חמור משקר, זו עבירה פלילית של קבלת דבר במרמה, ואת מבקשת שהמעסיק יסייע לך בביצועה. גם התפטרות בנסיבות המזכות בפיצויי פיטורים היא התפטרות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
המשך
המשך
|
17/02/2009 17:15
ז"א התפטרות כדין פיטורים קשור רק לפיצויי פיטורין? אין קשר לדמי אבטלה או חופשת לידה, התפטרתי כי זכות בסיסית של נסיעות נשללה ממני, אני לא באה לשקר ולא לגנוב חס ושלום רק רוצה לברר את זכויותי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - התפטרות בדין פיוטרים
עו"ד רענן קריב
|
17/02/2009 17:22
קודם כל, כן. התפטרות בדין מפוטר קשור רק לפיצויי פיטורים. לגבי הרזולוציה של דמי אבטלה בנסיבות אלה רצוי להנו את השאלה לפורום ביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הערה
שיר ורד
|
11/03/2009 19:48
בחוק אין מושג כזה של התפטרות בדין פיטורים. ישנן סיבות המזכות עובד מתפטר בפצויי פיטורים ואחת מהן היא הרעת תנאים מהותית. סיבה זו מוכרת גם בביטוח לאומי, כדי לבטל שלילת דמי אבטלה בשלושת החודשים הראשונים, אך לשם כך יש לפרט את מהות הרעת התנאים ופקידי הביטוח הלאומי יחליטו האם זו הרעה מהותית. הסכמתו של המעסיק להכיר בהתפטרות כהתפטרות בגין הרעת תנאים איננה מחייבת את הביטוח הלאומי, אך מכתב של המעסיק המפרט את הרעת התנאים ומציין שעקב ההרעה שילם פצויים למרות התפטרות עשויה לעזור להם בהחלטה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תאונת עבודה
אוסנת
|
17/02/2009 14:11
נפלתי בעבודה. האם יש חובה למעסיק שלי לבטח אותי בגין נזקי גוף של תאונת עבודה? ואם אין חובה כזו, אז את מי אני תובעת אם אני עדיין עובדת אצלו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
את תובעת אותו. והנושא כולו שייך לפורום נזיקין.פני אליו.
לת
עו"ד רענן קריב
|
17/02/2009 16:23
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שעות עבודה ושעות נוספות
אתי
|
17/02/2009 14:09
אני חשבת שכר ובמקום עבודתי העובדים עובדים ב-3 משמרות כשכל שבוע עובד אחר מתחלף באותה משמרת. השכר שמשולם הוא גלובלי כשיש שכר בסיס ועוד שכר שנקרא "תמריץ+ש.נ." שהוא מהווה בערך כ-1/3 משכר הבסיס ומשמש כבסיס לפיצויים (אך אינו כולל הטבות סוציאליות) שאלתי היא : האם ניתן להשאיר את הרכב השכר והרכיבים כפי שהם, ובעצם הרכיב של "תמריץ+ש.נ." ישמש כתשלום גלובלי לשעות נוספות ורק לציין כל חודש בתלוש את כמות השעות הריאליות כפי שמתבקש מהחוק בנוסף כמובן על רישום שעות העבודה בחברה(אף על פי שזה שונה בין ההנהלה לפועלים).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - שעות נוספות
עו"ד רענן קריב
|
17/02/2009 16:22
אפשר לשלם תמריצים ובונוסים, אבל כאשר יש מעקב אחרי השעות הנוספות יש לשלם שעות נוספות בפועל ולא לכנות תשלומים בשם "שעות נוספות גלובליות". ויש להחיל על התוספת את כל התנאים הסוציאליים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שעות עבודה ושעות נוספות
אתי קמה
|
18/02/2009 08:44
המון תודות על תשובתך עו"ד קריב, אבל ברצוני לחדד נקודה חשובה: באם אני מפרידה את השעות הנוספות מרכיב התמריץ , האם כוונתך שעבור רכיב השעות הנוספות ישולמו תנאים סוציאלים ?? (ברצוני לציין שהרכיב משתנה מידי חודש ע"פ השעות בפועל) ושוב תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
להיפך. על התמריץ יש לשלם סוציאליות, על השעות הנוספות לא.
לת
עו"ד רענן קריב
|
18/02/2009 12:44
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הבהרה בנוגע לפיצויי פיטורין בבקשה
בר
|
17/02/2009 14:06
עו"ד רענן, שוב אני. קודם כל תודה על התשובות על שתי שאלותיי. אני חייבת הבהרה בבקשה. יש לי ביטוח מנהלים ואכן ראיתי כי מופקד 8.3.% מטעם המעביד לפיצויי פיטורין. ציינתי כי בחוזה העבודה שלי לא מצויין דבר לגבי פיצויי הפיטורין שלי. התפטרתי לאחר לידה כך שזה כמו פיטורין. האם אקבל משכורת ורבע מהמעביד על פי הותק שלי או שהוא יפנה אותי לביטוח לקבלת הכספים? חשבתי שמה שבביטוח הוא שלי ולא קשור לפיצויי פיטורין. אנא הבהר תודה, בר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיוני עבודה - ביטוח מנהלים
עו"ד רענן קריב
|
17/02/2009 16:20
פיצויי הפיטורים אינם שלך אלא אם המעסיק משחרר אותם, לאל אם כתוב אחרת בחוזה העבודה. וכבר כתבתי לך שהמעסיק ייתן מכתב שחרור ועליו לשלם השלמה לחודש ורבע, אלא אם יש מספיק בחלק הפיצויים שבביטוח המנהלים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
קיצור חופשת לידה מרצון-דחוף
אלינור
|
17/02/2009 13:28
אני מעוניינת לשוב לעבודה לפני תום חופשת הלידה ובעלי אינו יכול לחלוק עימי את החופשה.בבירור מול ביטוח לאומי ניתן לעשות זאת ועליי לשלם להם את ההפרש בדמי לידה. האם עפ"י חוקי דיני העבודה אני יכולה לשוב מרצוני לעבודה במסגרת 14 שבועות של החופשת לידה?אודה לתשובה מהירה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - קיצור חופשת לידה
עו"ד רענן קריב
|
17/02/2009 16:19
לפי חוק עבודת נשים, מותר לקצר את חופשת הלידה רק במקרים מסויימים הנוגעים לאימוץ ולאלידת תינוק שאינו בחיים (חו"ח). אין בחוק התייחסות לקיצור חופשת לידה במצב רגיל, והכלל הוא שעובדת אינה יכולה לוותר על זכויותיה, כשחופשת לידה היא זכות הנובעת מחוק עבודת נשים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום הודעה מוקדמת
הגר
|
17/02/2009 13:27
עבדתי בחברה כעובדת שעתית, לאחר 9 וחצי חדשים פוטרתי לאלתר ובמכתב הפסקת עבודה צויין כי במשכורת אחרונה תשולם לי הודעה מוקדמת עפ"י חוק, אך לא כך פני הדברים, חלפו מאז מעל חדשיים והם מתחמקים ממני באמתלות שונות, כנראה במטרה להתיש אותי. מה עלי לעשות? האם אפשר ושווה לתבוע כשלא מדובר בכסף גדול?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - הודעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
|
17/02/2009 16:15
זה פורום משפטי. אם לא משלמים לך דבר מה לו את זכאית - יש לך עילת תביעה. אם כן או לא לתבוע, אם הסכום גדול מדי או קטן מדי - אלה שיקולים שלך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום הודעה מוקדמת
הגר
|
17/02/2009 18:09
תודה על תגובתך, נניח שהחלטתי לתבוע , מדובר בתשלום הודעה מוקדמת בסך של בסביבות 1500 ש"ח , האם אני תובעת בבית דין לעבודה או בבית משפט לתביעות קטנות האם יש חוק לגבי זה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
בבית הדין לעבודה
עו"ד רענן קריב
|
18/02/2009 12:45
יש לו סמכות יחודית לדון בתביעות כאלה, בהליך מהיר הדומה לתביעות קטנות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הודעה מוקדמת
תאיר
|
17/02/2009 13:15
שלום רציתי לדעת האם כאשר מעביד מפטר עובד הוא מחוייב לתת תקופת הודעה מראש? והאם העובד חייב להסכים לעבוד את אותה התקופה ? או שניתן גם לקבל את הכסף עבורה ללא לעבוד את התקופה. אשמח לתשובה יום מצויין
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - הודעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
|
17/02/2009 13:23
מעסיק המפטר עובד חייב לתת לו הודעה מוקדמת. המעסיק קובע אם העובד יעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת או לא. בכל מקרה הוא חייב לשלם. העובד אחנו רשאי לא לעבוד בתקופה זו אם הוא נדרש לכך, הוא עלול גם לאבד את התשלום וגם להיתבע אם היעדרותו תגרום נזקים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
המשך הודעה מוקדמת
תאיר
|
17/02/2009 13:29
במקרה שלי פוטרתי והמעסיק ביקש ממני לעזור בסניף שבועיים , הסכמתי אך לא הרגשתי טוב ולכן לא הגעתי... ועכשיו הוא לא רוצה לשלם לי את ההודעה מראש יש לו זכות? גם אם יש לי אישור רפואי לכך שאינני יכולה לבוא לעבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אם יש אישור רפואי את זכאית לדמי מחלה.
לת
עו"ד רענן קריב
|
17/02/2009 16:14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שלום
דוד
|
17/02/2009 12:46
אני בעל חברה יש לי עובדת בכירה בחברה מזה כשנה וחצי שכרגע עושה הכל כדי שאפטר אותה מבריזה למשמרות עושה טעויות בעבודה הולכת באמצע היום ומשגרת לי אישורים רפואיים כמו מים. אינני יודע מה לעשות, אם אפטר אותה היא תשיג מבוקשה ואהיה חיב לשלם לה פיצויים (לא שהיתה לי בעיה לעשות זאת מלכתחילה שכן אין לי בעיות כלכליות בחברה ולא מדובר בסכום גדול גם ככה) אך ההתנהגות שלה פשוט מבזה האם יש משהו לעשות נגד זה? איך אני מתגונן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - פיטורים
עו"ד רענן קריב
|
17/02/2009 12:57
נכון שאם תפטר אותה תהיה חייב לה פיצוי פיטורים. מומלץ קודם כל להתחיל לתעד כל מעשה ומעשה, בכתב. עם מועדים מדוייקים - יום ושעה. אם אתה חושד שאישורי המחלה שקריים, אתה רשאי להעמיד אותה לבדיקת רופא מטעמך. אם היא תסרב תהיה פטור מתשלום דמי מחלה. אחרי שיהיה בידך תיעוד של תקוםה מסויימת, למשל - חודש או יותר, רצוי להתייעץ עם עורך דין באשר להמשך הצעדים קח בחשבון שעל פי תיאורך בסופו של דבר תשלם לפחות חלק מפיצויי הפיטורים אם לא כולם. אז אולי יש מקום לשקול לסיים את העניין עכשיו ולהקטין עלויות. זכור שעליך לקיים שימוע בטרם מתן מכתב פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
האם מדובר בהרעת תנאים??
גבסו טוני
|
17/02/2009 11:49
אני עובדת במקום עבודתי במשך 8 שנים, עם השנים הוכחתי מוסר עבודה גבוה ובהתאם לכך קודמתי במקום העבודה, עם השנים עברנו מס' לא מועט של שינויים ובכל זאת איך אומרים ... שרדנו ותפקידי לא נפגע לפני כחצי שנה קיבלתי את הגדרת התפקיד מנהלת רכש תחומית, לפני כשבועיים הודיעו לנו על מנוי מנהל רכש חדש (היה חשב החברה כ-28 שנה) דבר המצריך עבודה עפ"י נהלים חדשים, בנוסף אף אחד לא ודיבר איתי על השינוי והנהלים החדשים (שעדיין לא שוכתבו) כמו שציינתי זה כנראה השינוי שישבור את גב הגמל וישלח אותי הבייתה מרצוני , האם מגיע לי פיצויים במידה ואני מגישה מכתב?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - הרעת תנאים?
עו"ד רענן קריב
|
17/02/2009 12:16
אי אפשר לומר במסגרת מצומצמת זו אם אכן מדובר בהרעה בתנאי העבודה או פגיעה במעמד. יש צורך ביותר פרטים ועובדות. התפטרות בכתב אינה מקימה זכאות לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
האם עובד שגנב זכאי לפיצויי פיטורין?
חטפני
|
17/02/2009 11:28
האם עובד שגנב זכאי לפיצויי פיטורין?אין חוזה בכתב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - שלילת פיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
|
17/02/2009 12:14
גניבה על יד עובד הן נסיבות שבהם יכול בית הדין לשלול פיצויי פיטורים. כל מקרה לגופו, ובית הדין קובע. לעתים יישלל כל פיצויי הפיטורים ולעתים חלקם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלה דחופה
תמר
|
17/02/2009 10:58
עבדתי במשך שנתיים וחצי (מאוגוסט 2006 ועד ינואר 2009) בחב' מסויימת ולאחרונה עזבתי את עבודתי לצורך התמחות במשפטים. בעיקרון החל מינואר 2008 המעביד היה חייב לפי חוק להפריש עבורי דמי פנסיה אך לצערי הרב הוא לא עשה זאת לאף עובד בחב'. כעת שעזבתי, הוא גם לא משלם לי את חלקו בפנסיה וטוען כי אם ברצוני שהוא יפריש את חלקו, שאני ארשום שיק ואפריש כעובדת גם את חלקי בפנסיה. האם דרישתו מוצדקת?!? בנוסף לכך, המשרה שלי בתור סטודנטית הייתה 3 פעמים בשבוע, ולצערי לא שולמו לי גם על ימי חגים. הבנתי שמשלמים על ימי חג אם עבדתי יום לפני ויום אחרי החג, אך איך זה באמת אפשרי באופן מעשי לבדוק מתי עבדתי כך, והאם אני יכולה לדרוש מהמעביד לבדוק זאת אצלו? בכל אופן, האם לדעתך עליי לדרוש במפורש גם את תשלום ימי החג? אודה מאוד לעזרתך שכן הדבר מכעיס אותי מאוד במיוחד משום שלפני עזיבתי את מקום העבודה ערכתי עם המעביד שיחה בה הוא הבטיח לי שלא אדאג ושהוא אשלם לי עבור כל זכויותיי שמגיעות לי ושלא אהיה מודאגת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - דמי חגים ועוד
עו"ד רענן קריב
|
17/02/2009 12:13
אני מניח שכסטודנטית למשפטים את מודעת לכך שכשמישהו דורש או תובע דבר מה, עליו לומר מה הוא דורש ועל מה הוא מתבסס. עלייך החובה לבדוק מתי חלו החגים והאם עבדת באופן שיזכה אותך בתשלום. לאחר סיום העבודה את זכאית לפיצוי על אי הפרשת כספים לקרן פנסיה, בתשלום לך, לא לקרן. בכל מקרה, אם המעסיק רוצה לפתוח לך קרן פנסיה ולהפקיד שם את הכספים, עליו לבדוק תחילה אם הדבר אפשרי, והוא אינו רשאי להתנות את הפקדת הכספים בהפקדה מצידך. התניה כזו קיימת רק לגבי יולדת בחופשת לידה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הודעה מוקדמת
שלי
|
17/02/2009 10:42
נתתי הודעה מוקדמת במקום עבודתי ומסתבר שעוד שבועיים לפני תום ההודעה אצטרך להעביר את כל לקוחותיי ואת המחשב שלי למישהו אחר. מאחר ועבודתי היא במחשב בלבד - ביקשתי לדעת מה אעשה בשבועיים שנותרו. מנהלת משאבי אנוש אמרה לי: "תצלמי ותתייקי. הרי לא תצפי לשבת בבית ולקבל משכורת נכון?" מילא ללא לקוחות. אבל מה אעשה ללא מחשב? אני לא מזכירה ואין לנו שום מידע או ניירת במחלקה שלנו שניתן לתייק. האם חוקי מבחינתם לעשות אותי עוזרת למזכירת החברה בינתיים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - הודעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
|
17/02/2009 12:08
חוקי. הם זכאים להכשיר מחליף. ולא חייבים לשלם לך על אין-עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כן אבל
שלי
|
17/02/2009 16:21
אני את המחליף מכשירה (וזו עבודה מבחינתי). מה שדיברתי איתם זה על התקופה שאחרי ההכשרה שלו - שהוא ישתמש במחשב שלי וישב במקום שלי ובכך בעצם יהפוך אותי למיותרת. האם עליי לשבת 9 שעות על כסא ללא שום תנאי בסיסי (אפילו לא מחשב) והם רשאים להחזיק אותי בלי לאפשר לי את התנאים הבסיסיים לעבוד?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כתבת שהם נותנים לך עבודה, רק שהיא לא לרוחך. חיים קשים..
לת
עו"ד רענן קריב
|
17/02/2009 16:31
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עיכוב משכורת
שני אוסקר
|
17/02/2009 10:23
אני עובדת במפעל בתור עובדת זמנית לחודשיים. ביום קבלת המשכורת 9/2/09 גיליתי כי לי לא נכנסה המשכורת בזמן שלכל שאר העובדים נכנסה. כאשר בדקתי בתלוש משכורת התברר כי הייתה טעות במספר חשבון הבנק. דיברתי עם האחראית במשאבי אנוש והיא דיברה עם האחראית בשכר. האחראית בשכר אמרה כי היא תתקן את הטעות והמשכורת תיכנס לי לחשבון הנכון ב-15/2/09. חיכיתי בסבלנות בזמן שבינתיים יורדים לי חשבונות ותשלומים שגורמים לי לחרוג מן המסגרת שלי בבנק. ב-15/2/09 הגעתי במקרה למשרד משאבי אנוש והעובדת שם שידעה על המקרה אמרה שהיא חיפשה אותי ושהמשכורת לא תיכנס. אחר כך הפנתה אותי לדבר עם הבחורה שעובדת במחלקת השכר. היא אמרה לי שאני צריכה לגשת לסניף הבנק ולבקש שיעבירו לי את הכסף. היא טענה שהיא עבדה בבנק ולכן יודעת שאין אפשרות אחרת. כיוון שזה היה יון א' (יום בו הסניף שלי סגור) חיכיתי ליום למחרת ובבוקר התקשרתי לבנק בכדי לבוק אם אפשר לעשות זאת טלפונית ובעזרת הפקס. בבנק נאמר כי זו אחריות של המפעל להעביר את הכסף וגם אם אגיע לסניף לא אוכל לעשות כלום בנידון. חזרתי לדבר עם העובדת בשכר שטענה שהבנק טועה ושאלה איזה בנק אני ואמרה שטפל בזה. בסוף יום העבודה דיברתי על העובדת והיא אמרה שהכסף חזר למפעל והיא תעביר אותו אלי כבר באותו יום(יום ב'). הכסף לא נכנס וכאשר התקשרתי אליה היא אמרה שכנראה זה יכנס למחרת. יום ג' בבוקר התקשרתי לבנק לבדוק האם נכנס הכסף וכצפוי לי, המשכורת לא נכנסה. כאשר התקשרתי לשכר ואמרתי זאת לעובדת היא אמרה שהכסף כבר נכנס אתמול (יום ב') והיא לא יודעת מתי זה מתעדכן ושאין לה יותר מה לעשות ושהיא עשתה את כל מה שיכלה. למי אני יכולה לפנות בנושא? ומה אני יכולה לעשות?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
רק למעסיק.הוא אחראי לתשלום. הבנק הוא רק צינור. שייתן לך צ'ק.
לת
עו"ד רענן קריב
|
17/02/2009 11:59
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ואם הם לא הביאו צ'ק וטוענים שזה כבר הועבר אבל אלי
שני אוסקר
|
17/02/2009 12:19
אבל אצלי בחשבון זה עדיין לא נכנס... יש אפשרות להתלונן למישהו? לתבוע פיצויים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אם שכרך לא שולם עד 9 לחודש זו הלנת שכר. את יכולה להגיש תביעה.
לת
עו"ד רענן קריב
|
17/02/2009 12:28
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויים ממקום העבודה
נטע
|
17/02/2009 09:29
עבדתי בחברה 4 שנים ועזבתי מרצוני, נאמר לי שיצא חוק חדש לגבי פיצויים שיגיעו למרות שאני התפטרתי האם נכון?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא. אין חוק כזה.
לת
עו"ד רענן קריב
|
17/02/2009 11:57
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים עקב מחלה ממושכת
ליאור
|
17/02/2009 09:07
שלום רב אבי חולה זה זמן רב(מספר חודשים- רובן על חשבון ימי המחלה ) ונמצא בבית....אבי עובד במקום פרטי בחוזה אישי כ 20 שנה.... כעת המעסיק רוצה לפטר אותו אך לא לשלם לא את כל מלוא הפיצויים המגיעים לו לפי חוק ?א. האם מותר לו לפטר ללא הסכמת אבי ?האם המעסיק יכול באיזושהי דרך לפטר אותו בלי לשלם לו את כל הזכאות לתשלום הפיצוי לפיטורים? למשל ישלח אותו לרופא תעסוקתי שיקבע משהו ארעי ואז אבי לא יקבל פיצוי פיטורין או יקבל רק את חלקם..? האם קביעת רופא תעסוקתי יכולה לפתור את המעסיק מתשלום זה כלל ולהעביר את אבי לטיפול בביטוח לאומי ? תודה מראש ליאור
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה- פיטורים
עו"ד רענן קריב
|
17/02/2009 11:57
מותר לפטר עובד שאינו יכול לבצע את עבודתו עקב מצבו הרפואי. אביךזכאי לפיצויי פיטוירם מלאים. אם חלקם או כולם מופקדים בקרן פנסיה או ביטוח מנהלים - ניתן לשלם באמצעות שחרור הכספים שם.תלוי מה אומר חוזה העבודה. רופא תעסוקתי יכול לקבוע אי יכולת לעבוד, אך אין לה השלכה על פיצויי הפיטורים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חישוב פיצויים
אני
|
17/02/2009 08:52
שלום ברצוני לדעת אני פוטרתי עקב צימצומים ומסיימת את עבודתי בסוף השבוע איך מחושבים לי כספי הפיצויים ?ומתי אני אמורה לקבלם ?יש לי ביטוח מנהלים . תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - פיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
|
17/02/2009 11:54
חודש לשנה. לגבי הסכום המגיע כשיש ביטוח מנהלים - תלוי מה כתוב בחוזה העבודה. או שמה שהופקד בא במקום פיצויי פיטורים,או שהוא בא על חשבונם ואז יש להשלים.את אמורה לקבל מכתב שחרור בתוך 15 יום מסיום העבודה, אחרי 30 יום הם נחשבים מולנים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חישוב פיצויי פיטורין
אני
|
18/02/2009 09:27
אני מסיימת את עבודתי ב22.02 נאמר לי שאני אקבל במרץ משכורת על פברואר וכול התנאים הסוציאליים שלי ובאפריל רק הם יקבלו שערוך מחב הביטוח כמה כסף יש לי לפיצויים ואז יוציאו לי צק ואם חסר אז החברה שבה אני עובדת ישלימו לי בצק וזה רק מאפריל ומעלה . ברצוני לדעת האם זה בסדר שהם מתנהלים כך ? תודה הערת מערכת: לקריאה נוספת:חישוב פיצויי פיטורין
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כן, זה תקין.
לת
עו"ד רענן קריב
|
18/02/2009 13:10
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אי תשלום בגין מחלת ילד
פאני
|
17/02/2009 07:32
שלום, בתחילת חודש פברואר נעדרתי 5 ימים מהעבודה בעקבות מחלת ילדי בן ה 10 חוד' בעבודה שלי נאמר לי כי היות ואני עומדת על יתרת מחלה אישית 0 איני זכאית להשתמש במחלת אם אשר ניתנה לי ע"י הרופא של בני רציתי לדעת האם הם יכולים לעשות דבר כזה - האם מחלת ילד היא נגזרת של ימי מחלה רגילים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - מחלת ילד
עו"ד רענן קריב
|
17/02/2009 11:52
כן. ימי המחלה לצורך מחלת ילד הם מתוך מכסת ימי המחלה של העובד ולא מעבר לה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
3094
3095
3096
3097
3098
3099
3100
3101
3102
3103
3104
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום צוואות וירושות
05/05/2024 | 13:43
עיקול בחשבון בנק לאחר פטירה
אדם נפטר. בחשבונותיו היו רק קצבאות ביטוח לאומי שלא נמשכו ב-30 יום. גוף שלח בקשת עיקול לבנק לאחר ...
פורום דיני בנקאות
05/05/2024 | 13:42
עיקול בחשבון לאחר פטירה
אדם נפטר. בחשבונותיו היו רק קצבאות ביטוח לאומי שלא נמשכו ב-30 יום. גוף שלח בקשת עיקול לבנק ...
פורום נדלן ודיני מקרקעין
05/05/2024 | 13:21
מכירת דירה בזמן שכירות
שלום,אני רוכשת כבר כשש שנים דירה. הבעלים החליט למכור את הדירה החודש מרץ נמסר לי על כך. ביום חוזה ...
פורום דיני מיסים
05/05/2024 | 11:58
מגורים בחו"ל, עבודה בארץ
שלום,בעקבות נסיבות אישיות, אאלץ לשהות בחו"ל תקופה ממושכת בשנה הבאה (רוב השנה).אני מעוניין לשמור ע...
פורום רשלנות רפואית
05/05/2024 | 09:55
יבנה
ליבי אשמח לדעת איכן עשיתם איבחון חוזר
כניסה לפורומים המשפטיים