|
| נכון שאם תפטר אותה תהיה חייב לה פיצוי פיטורים.
מומלץ קודם כל להתחיל לתעד כל מעשה ומעשה, בכתב. עם מועדים מדוייקים - יום ושעה. אם אתה חושד שאישורי המחלה שקריים, אתה רשאי להעמיד אותה לבדיקת רופא מטעמך. אם היא תסרב תהיה פטור מתשלום דמי מחלה.
אחרי שיהיה בידך תיעוד של תקוםה מסויימת, למשל - חודש או יותר, רצוי להתייעץ עם עורך דין באשר להמשך הצעדים
קח בחשבון שעל פי תיאורך בסופו של דבר תשלם לפחות חלק מפיצויי הפיטורים אם לא כולם. אז אולי יש מקום לשקול לסיים את העניין עכשיו ולהקטין עלויות. זכור שעליך לקיים שימוע בטרם מתן מכתב פיטורים.
|