|
| עד לפני כחודש עבדתי במשרד כח אדם להשמת עובדים זרים כשנה ואייעץ לך כאן מתוך נסיוני והידע.
ראשית יש לי שאלה: האם, כאשר קבלתם את העובד הזר עשיתם לו B1? כיוון שאם לא, ברגע שפג לו ה-B2 והוא לא עשה שוב B2 או שלא עשיתם לו B1, העסקתם אותו למעשה באופן לא חוקי.
שנית: במידה והעובד אינו עונה לציפיותיכם, אתם רשאים לפטר אותו "מהיום למחר" ואינכם חייבים לו בשום מכתב.
כמו כן אינם חייבים לו, למעט שכרו השוטף, שום תשלום.
באם העובד הודיע לכם מראש (וזה נדיר שעובד זר עושה זאת כיוון שרובם עוזבים מהיום למחר) שב-1 למרץ הוא עוזב, יש לו את כל הזכות לעשות זאת והמשרד המטפל בכם אמור למצוא לכם עובד אחר במקום העובד שעוזב.
ויש לי עוד שאלה לאור החוקים החדשים: האם אתם רשומים באופן חוקים בלשכה (משרד כח אדם כלשהו)? כיוון שעתה על המעסיק ועל העובד להשתייך ללשכת כח אדם כלשהי המטפלת בהם. האם מיליתם את הטפסים הנדרשים לשם כך? האם שילמתם ללשכה עמלה המתסכמת בכ-2,000 ש"ח? כיוון שללא העמלה אף לשכה לא תחפש לכם עובד אחר וזה מעוגן בחוק.
האם שילמתם ללשכה את המינימום של 840 ש"ח + מע"מ לשנה עבור ביקורי עובד/ת סוציאלי/ת (כיום החוק מחייב את הלשכות לשלוח עובדת סוציאלית לביקור רבעוני אצל מעסיק, משמע, כל שלושה חודשים ועל המעסיק לשאת בהוצאה זו)?
אנא בדקו אם ביצעתם את כל שעליכם לבצע ולשלם. אם כן, על הלשכה למצוא לכם עובד חדש.
אשמח לענות על שאלות נוספות.
בהצלחה
|