אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
הודעה מוקדמת
raanan221
|
03/05/2009 16:18
עובד כפועל ייצור בענף האלומיניום. שנה וחודש. מה פרק הזמן להודעה מוקדמת לפני פיטורים בו מחוייב המעביד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הודעה מוקדמת
שיר ורד
|
03/05/2009 17:11
אם אתה מקבל משכורת חודשית אז 30 יום, אם המשכורת לפי שעות אז 14.5 ימים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
03/05/2009 21:49
תלוי אם אתה עובד חודשי או עובד על פי שעות או ימים. אם עובד חודשי אתה זכאי ל- 30 יום. אם אתה לא עובד חודשי אתה זכאי ל- 14.5 יום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום ימי חג לעובדת משק בית העובדת יומיים בשבוע
יסמין כוהן
|
03/05/2009 14:46
שלום, אני מעסיקה עובדת משק-בית העובדת אצלי פעמים בשבוע בימים קבועים, 4 שעות בכל פעם. שאלתי היא: האם זה נכון, שעפ"י החוק, מאחר ואינה עובדת במשרה מלאה, היא זכאית רק להחזר חלקי על ימי חג שחלו בימים הקבועים שלה? הבנתי שיש פרשונת בנושא לכאן או לכאן ואני רוצה לדעת מה אומר החוק... תודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זה לא מופיע בחוק
שיר ורד
|
03/05/2009 17:18
החובה לשלם דמי חגים נקבעה בצו הרחבה ולא בחוק. צו הרחבה מטבעו מכסה פחות מקרי קצה מאשר חוק ולכן אין בצו ההרחבה התיחסות למקרה כזה. לכן, הפתרון צריך להיות הוגן לשני הצדדים. כלומר יש לבחור אחת משתי האפשרויות - 1. תשלום חלקי בגין יום חג לפי חלקיות המשרה בין אם החג חל ביום הקבוע שלה ובין אם הוא חל ביום עבודה שבו איננה עובדת בדרך כלל. פתרון זה טוב, במיוחד כאשר אין לעוזרת ימים קבועים אלא מכסה שבועית קבועה. 2. תשלום מלא אם החג חל ביום הקבוע ו 0 תשלום כאשר החג חל ביום אחר. רצוי לסכם זאת בכתב בין הצדדים, כך שלא תהיינה אי הבנות בעתיד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום ימי חג לעובדת משק בית
עו"ד בן נתן שי
|
03/05/2009 21:54
יש שתי אפשרויות: האפשרות האחת גורסת שעובד חייב לעבוד יום לפני ויום אחרי ועל כן במקרה שלך ככל הנראה לא יהי זכאי. האפשרות השניה היא שהעובד זכאי לתשלום עבור יום חג אם זה חל ביום שהוא אמור לעבוד. אין קביעה חד משמעית בעניין זה, אבל רצוי לסכם נקודה זו מראש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי מחלה
יפית
|
03/05/2009 13:57
אני עובדת במשרד כ-8 שנים, בכל פעם שהייתי חולה המעביד היה משלם לי תשלום רגיל כאילו והייתי עובדת, היום הוא החליט אחרת והתחיל להוריד ימי מחלה ולשלם עבורם עפ"י החוק ללא כל הודעה מוקדמת האם זה בסדר? האם זה הרעת תנאים? ומה ניתן לעשות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הרעת תנאים
שיר ורד
|
03/05/2009 17:22
אם לא היה הסכם חד משמעי המחייב את המעסיק לשלם, אז זכותו לשנות ולנכות משכר ימי מחלה כחוק. אם זה הופיע כחלק מתנאי החוזה, אז זו הפרת חוזה וכל שינוי מחייב את הסכמתך. גם אם מותר למעסיק לשנות את התנאים , הרי אם בעבר היו לך מספר רב של ימי מחלה , השינוי ייחשב להרעת תנאים מהותית המאפשרת לעובד להתריע למעסיק על הרעת התנאים ולאפשר לו לתקן אותה. במידה והמעסיק לא יתקן את ההרעה, פתוחה בפני העובד הדלת להתפטרות בגין הרעת תנאים תוך זמן סביר, שמשעותה זכאות לפצויי פיטורים אם עבד מעל שנה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי מחלה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
03/05/2009 21:56
מדברייך ניתן להבין שהנוהג במקום העבודה הוא לשלם יום עבודה גם למי שחולה באותו היום. שינוי חד צדדי של נוהג זה מהווה הרעת תנאים. עלייך להתריע בפני המעסיק כי יתקן הפרה זו ואם לא יעשה כן ייתכן ותהיי זכאית להתפטר בדין מפוטרת (שכן ההפרה צריכה להיות מוחשית ובמקרה זה לא בטוח שההפרה היא מוחשית).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פוטרתי עקב מחלה
יניב
|
03/05/2009 12:50
שלום רב-- עבדתי במקום עבודה במשך 8 חודשים ופוטרתי עקב כך שהייתי במחלה במשך שבוע--שאלתי היא האם זה אפשרי לפטר אותי עקב מחלה ואם לא מה אוכל לתבוע -כי לא עבדתי שנה ולא מגיעים לי פיצויי פיטורין. ואם זה אפשרי לפטר אז מה הזכויות שמגיעות לי. תודה רבה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
03/05/2009 17:24
מותר לפטר אותך עקב מחלתך. פיטורים עקב מחלה לא ישחררו את המעסיק מתשלום בגין ימי מחלה שנצברו כחוק. כמו-כן, על המעסיק לתת לך הודעה מראש כחוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים עקב מחלה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
03/05/2009 21:59
אין איסור לפטר עובד בעת מחלה. יחד עם זאת ימי ההודעה המוקדמת אינם יכולים לחפוף לימים בהם העובד נמצא בתקופת ימי המחלה בהם הוא זכאי לתשלום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הודעה מראש-פיטורים
שרון
|
03/05/2009 11:26
התחלתי לעבוד בינו' 2007 בחודש השני להריוני בידיעת המעסיק. לאחר 3 חודשים הודיע לי המעסיק כי עליי להפסיק עבודתי עד לאחר הלידה. הוא החזיר אותי לעבודה 6 חודשים לאחר הלידה בשכר נמוך יותר. פוטרתי לאחר 8 חודשים ללא הודעה מראש -מהיום למחר! לא עברתי שימוע ולא ניתנו לי פיצויים בכלל ובפרט על ההודעה מראש. עברו כבר 6 חודשים והוא מושך אותי ("נשלח בדואר"). מה עליי לעשות והאם אני צריכה עו"ד שילווה אותי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תגובה
שיר ורד
|
03/05/2009 17:36
בשאלתך נתונים לא ברורים. 1. מה היתה העילה להפסקת עבודתך במהלך ההריון? האם פוטרת? הוצאת לחל"ת? הסדר אחר? 2. מדוע הסכמת לחזור לעבוד בתנאים גרועים יותר? 3. מדוע לא הוחזרת לעבודה מיד לאחר חופשת הלידה? 4. פרוט מדויק של תקופות העבודה וההפסקות שביניהן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובות
שרון
|
04/05/2009 09:23
תודה על התגובות. את המעסיק שלי הכרתי כשהיה ספק שלי בעבודתי הקודמת. הוא הפסיק את עבודתי בגלל ההריון שכן אמר לי כי הלקוחות מתרגלים אליי ותהיה בעיה כשאני אצא לחופשת לידה- אז עדיף שאני אחזור אחרי הלידה. אני קיבלתי את זה בהפתעה מפני שהוא קיבל אותי בהריון ולא הצלחתי להגיב, מה גם שהרגשתי לא נעים כי הוא קיבל אותי בהריון...כאילו עשה לי טובה. הוא לא הגדיר לי פיטורים מפני שלא קיבלתי מכתב. כשחזרתי ישבנו על הפרטים - קבענו אותו שכר בשעה פחות. בפועל בתלוש קיבלתי פחות ("זה מספיק לך").המשכתי כי הייתי צריכה את הכסף והשעות היו נוחות. לימים ביקשתי יותר מפעמיים את כרטיסי הנוכחות ולא קיבלתי. לבסוף פוטרתי מהיום למחר ללא שימוע או מכתב פיטורים וצילום של תלוש המשכורת. אחרי תחנונים רבים קיבלתי מכתב הפסקת עבודה ואת תלוש השכר המקורי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
03/05/2009 22:01
המלצתי החמה היא לפנות לייעוץ מקצועי שכן חסרים פרטים רבים ואולם נראה לכאורה כי המעסיק נהג שלא כדין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
משכורת חדשית מינימאלית
יסמין
|
03/05/2009 10:38
מהו השכר חודשי [משכורת חודשית] לחודש? אני צריה לקבל עובדת חדשה ועד היום שילמתי לפי שעה רק שהבנתי שהרבה יותר טוב לשלם משכורת חודשית---כך יוצא לי ,זול" יותר ומשתלם. האם עדיף לי המשיך לפי שעה או משכורת חודשית? ומה הבדלים? מדובר על 8-9 שעות ביום וביום שישי 4-5 שעות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
03/05/2009 17:39
אין הבדל אמיתי, בין חישוב שכר שעתי לחישוב שכר חודשי. ההבדלים הם בעיקר ביחס לזכויות וחובות כמו תקופת הודעה מראש, תשלום בגין חגים, אופן חישוב ימי חופשה ומחלה וכדומה. היחס בין שכר חודשי לשכר לשעה הוא 186 למשרה מלאה של 43 שעות בשבוע.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
משכורת חודשית או משכורת שעות- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
03/05/2009 22:08
זה אמור לצאת אותו דבר מאחר והשאלה היא היקף ההעסקה- משרה מלאה היא 186 שעות לחודש. ההסדלים הם בחישובים שאינם משכורת בלבד- תקופת הודעה מוקדמת, חגים, חופשות וכיוב'.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אבטלה והריון
שירי
|
03/05/2009 09:42
פוטרתילפני שלושה חודשים - בדיוק שבוע לפני התחלת טיפולי פוריות. כמובן שלא הספקתי ליידע את הבוס שלי על טיפולי הפוריות המיועדים - ולכן הפיטורים היו חוקיים. כעת אני חותמת אבטלה ומחפשת עבודה - ולמזלי הצלחתי להיכנס להריון (סוף סוף). האם עליי להודיע בראיון העבודה על היותי בהריון (שליש ראשון)? אם לא, מתי עליי לדוווח על כך? האם ניתן לפטר אותי במידה וסיפרתי על ההריון רק לאחר שהתקבלתי לעבודה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
03/05/2009 17:42
אין להודיע על ההריון במהלך ראיון העבודה. רצוי להצטייד במכשיר הקלטה ולהקליט את ראיון העבודה. במידה ובשלב מסוים של הראיון ניתן להתרשם שהתקבלת לעבודה ולאחר מכן את מודיעה על הריונך והמעביד מסרב לקלוט אותך או מפטר אותך יתכן שתוכלי לתבוע אותו על הפרת חוק עבודת נשים ו/או חוק שויון הזדמנויות בעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הריון וראיו עבודה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
03/05/2009 22:10
אינך חייבת להודיע על הריונך בעת ראיון עבודה ולמעסיק אסור לשקול את העסקתך או את פיטורייך בשל העובדה שאת בהיריון. אם יפלה אותך משום שאת בהריון תוכלי לתבוע אותו על הפרת חוק עבודת נשים ולפנות למשרד התמ"ת בתלונה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תיקון כתב הגנה
רועי
|
03/05/2009 09:30
הגשתי תביעה כנגד המעסיק. כעת, לאחר שכבר הוגש כתב הגנה הוא הגיש בקשה לתיקון כתב ההגנה מה עלי לעשות?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
להגיש לבית הדין את תגובתך לכך ולחכות להחלטה.
לת
עו"ד בן נתן שי
|
03/05/2009 22:11
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ניצול חופשה בהודעה מוקדמת
אביבה
|
03/05/2009 09:12
עובדת שעבדה במשמרות לילה ואינה מעוניינת להמשיך בכך. יתרת חופשתה היא 20 יום. האם אפשר לאמר לה לנצל את חופשתה במן ההודעה המוקמת? או ההודעה באה בהמשך לחופשה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
03/05/2009 17:46
אם העובדת איננה מוכנה להמשיך ולעבוד בתנאי העבודה המוסכמים עליה להתפטר ולתת הודעה מראש כחוק, ולעבוד כרגיל בתקופה זו. ניצול ימי חופשה בתקופת ההודעה מראש יכול להעשות רק על פי בקשה של העובדת והסכמה של המעסיק לכך. רצוי לעגן את הבקשה וההסכמה בכתב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חפיפה בין הודעה מוקדמת וחופשה שנתית- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
03/05/2009 22:14
במקרים בהם קיבל העובד הודעת פיטורים והפסיק לעבוד על פי הוראת המעביד, קמה לעובד הזכות לפדיון חופשה, ולא ניתן להוציאו לחופשה שנתית על חשבון ימי ההודעה המוקדמת. במקרה שהעובד התפטר ניתן להגיע להסכמה עם המעסיק ואם אין הסכמה אין העובד יכול לצאת לחופשה בתקופה זו שכן המעסיק הוא זה הקובע את סדר החופשות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חופשת לידה
אחת
|
03/05/2009 08:55
שלום! התחלתי מקום עבודה ב 5.10.08 וילדתי ב 5.4.09 - בדיוק חצי שנה, אלא שהיום האחרון לעבודתי היה ב 2.4.09 (יום חמישי, ילדתי ביום ראשון מיד לאחריו בבוקר). האם מקום העבודה חייב לשמור לי את מקום העבודה? כמה זמן לאחר חזרתי מקום העבודה חייב להעסיק אותי. באם מקום העבודה לא שמר לי את מקומי, האם מגיעים לי פיצויים פלוס השכר עבור אותם ימים שלא העסיק אותי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תוספת לשאלה
אחת
|
03/05/2009 14:39
בהמשך לנתונים הנ"ל - עד כמה אני יכולה להאריך את החופשה ללא תשלום?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עוד משהו קטן
אחת
|
03/05/2009 14:44
מדובר בחברה קטנה ופרטית שהבוסים עושים בה מה שהם רוצים. את התלושים לחג הפסח הם לא נתנו לי, למרות שילדתי באותו שבוע של החג - יש מה לעשות לגבי זה? (המחליפה שלי קיבלה והיא היתה שם בדיוק חודש עד החג). אין וועד עובדים או משהו כזה. הם פשוט החליטו שלא מגיע לי כי הם שלחו לי מתנה ללידה - שבכלל לא באותו שווי, ובכלל אין קשר בין הדברים...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
03/05/2009 17:49
את זכאית לחזור למקום העבודה בדיוק בתום חופשת הלידה. המעסיק מחויב להעסיקך לפחות 60 יום לאחר מכן. אין לך זכות לחל"ת אלא בהסכמת המעסיק , אם תינתן ההסכמה, אזי אחרי אותם 60 יום אין הוא חייב כלל להחזירך לעבודה. אין לך זכות לפצויים. מתנות חג אינן מעוגנות בחוק כלשהו ולכן אין לך עילנה לתביעת המעסיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חופשת לידה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
03/05/2009 22:30
לאחר חופשת הלידה את זכאית לחזרה מיידית לעבודה. המעסיק אינו יכול לפטר אותך 60 יום לאחר חזרתך מחופשת לידה. רק לאחר 60 היום הוא יכול לתת לך הודעה מוקדמת שלאחריה יוכל לפטר אותך. אם המעסיק לא שמר על מקום עבודתך תהיי זכאית לפיצויים עבור מלוא התקופה בה היה חייב לשמור על עבודתך כאמור לעיל. חופשה ללא תשלום מעבר לחופשת הלידה שלך חייבת את הסכמת המעסיק. לגבי תלושי החג- לא ברור מה המקור הנורמטיבי של חובת מעסיקך- האם חל עליו הסכם קיבוצי או צו הרחבה המחייב אותו במתן התלושים לחג. אם אין הוראה כזו הוא אינו חייב לתת לך תלושים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
סירוב למעבר לארבעה ימי עבודה
דקל
|
03/05/2009 08:45
בחברה בה אני עובדת מתכננים לעבור לשבוע עבודה בן ארבעה ימים האם מותר לי לסרב ולקבל במקום מכתב פיטורים? כמו כן לא נעשתה עבורי קרן פנסיה אפילו לא המינימום שהחוק מחייב (אני עובדת שנה וחודשיים באותו המקום) האם לאחר הפסקת עבודתי מותר לי לתבוע את הסכומים שהיו אמורים להיות משולמים לפנסיה רטרואקטיבית?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
03/05/2009 17:52
לא ניתן לחייב את המעסיק לתת מכתב התפטרות. ניתן להודיע למעסיק בכתב על סרובך לקיצור שבוע העבודה (אלא אם כן ימשיך לשלם את מלוא השכר והתנאים הנלוים) ולהודיע שבמידה ויממש את החלטתו תתפטרי בגין הרעת תנאים. לאחר מכן תוכלי להתפטר עם הודעה מראש כחוק, בגין תקופת ההודעה מראש את יכולה לדרוש שכר מלא (גם אם תחויבי לעבוד 4 ימים בלבד). תוכלי לתבוע גם את זכויותיך הפנסיוניות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מעבר לארבעה ימי עבודה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
03/05/2009 22:33
אינך חייב להסכים לעבור לארבעה ימי עבודה ואולם אם לא יודיעו לך על פיטורייך עלייך להתריע בפני המעסיק שאם ייפגעו תנאי עבודתך תתפטר. רק לאחר שתעשה זאת תהיה זכאי להתפטר בדין מפוטר ותהיה זכאי לפיצויי פיטורים. יש באפשרותך לתבוע את דמי הפנסיה רטרואקטיבית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הורדת ימי עבודה
כרמיל
|
03/05/2009 05:55
עובד שעתי, רישום למשמרות שבוע מראש. האם מעסיק רשאי להודיע כי משמרותי מבוטלות ליומיים הקרובים ללא תשלום עבורם? מדובר במשמרות סופ"ש- מהותי לשכר ובהודעה של כ 12 ש' מראש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ביטול משמרות- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
03/05/2009 22:38
המעסיק חייב להודיע זמן סביר טרם ביטול משמרות. 12 שעות היא לא הודעה בזמן סביר. אם העובד מוכן לעבוד והמעסיק ביטל את המשמרת בזמן קצר וללא הודעה סבירה מראש יהא על המעביד לשלם על המשמרת הזאת לעובד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זמן הודעה סביר
כרמיל
|
03/05/2009 23:46
1. תודה על המענה המהיר והיעיל. 2. מבלי להציק, מהו זמן סביר לעניין זה? 24 שעות מראש כן סביר ? 48 ש' ( סופ"ש זמן הודעה ארוך יותר?) תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הרעה בתנאי עבודה
דוד
|
03/05/2009 01:06
לפני כחודשיים עשו בחברה בה אני עובד קיצוץ בשכר בגובה של 10% + שינוי בתנאים הסוציאליים (קיצוץ של 20% בהפרשות) ובנוסף הפיכת ימי מחלה לפי החוק במקום תשלום מלא בגינם. התבקשתי ע"י החברה לחתום על טופס הסכמה, במידה ולא הייתי מסכים לחתום עליו הייתי מפוטר. חתמתי על מסמך שאני מאשר את התנאים החדשים וכעת אני מתחרט ומעוניין להתפטר, הייתי רוצה לדעת: 1. האם אני עדיין יכול לחזור בי מהחתימה על המסמך ? 2. אם כן מה הצעדים שאני אמור לבצע. תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
03/05/2009 17:57
לא נראה שיש לך עילה לביטול הסכמתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הרעה בתנאי עבודה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
03/05/2009 22:41
הדרך היחידה בה תהיה זכאי להתפטר היא אם השינוי פוגע בתנאי עבודה שנקבעו על פי חוק למשל אם הורדת השכר מפחיתה את שכרך אל מתחת לשכר המינימום וכו'. אם אין זה המצב הסכמתך תופסת ומאוחר מדי לחזור בך. דבר נוסף שתוכל לעשות הוא לטעון שכפו עלייך את החתימה אך הסבירות שתתקבל טענה כזו לאחר חודשיים היא נמוכה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מעבר משכר גלובלי לשעתי
רון
|
02/05/2009 23:08
שלום החל מחודש שעבר מקום עבודתי הבין את השינוי בחוקי העסקה ועלי ולעבור לעבוד ע'פ שעה. עד היום שולמה משכורתי הגלובלית על בסיס יסוד + שעות נוספות ושבתות, כוונת המעסיק לא לפגוע בשכר (כך לפחות הם אומרים). מעתה שכרי יהיה באותה רמה כאשר הוא יחושב מחודש עבודה של 26 ימים שהם 186 שעות ועוד 50 שעות נוספות. במידה ולא הגעתי ל 50 שעות נוספות ישולם שכרי כרגיל כאילו עבדתי אותם. בקשתי לעיצה ידידותית, האם יש מוקש? ועל מה עלי להקפיד? החודש הקרוב הוא מעיין בדיקה משום שמעולם לא בדקו כמה שעות נוספות אני עושה. החשש שלי שבחורף שעות העבודה קצרות יותר ואז יהיה מי שינסה לקצץ כי אין הרבה אם בכלל שעות נוספות. תודה מראש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלתך לא מובנת
שיר ורד
|
03/05/2009 17:58
לא ברור כלל מה השינוי שנעשה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
החשש שלי מפגעה עתידית (חושש משיטת הסלמי..)
רון
|
03/05/2009 21:29
תודה להתיחסותך, כוונתי היתה שכרגע קבעו לי כי שכרי הקודם היה מבוסס על50 שעות נוספות ולכן עלי לעבוד 186 שעות + 50 שעות נוספות.במידה ואעבוד פחות שעות עדיין ישלמו לי כאילו עבדתי גם את ה50 שעות וכל זאת ע'מ ששכרי לא יפגע. חודש קודם עבדתי רגיל ע'מ לראות כמה שעות אני עובד בחודש, ולפי שעות אלו ידעו כיצד להתיחס לשעות עבודה / חגים ושבתות. אני חושש שכאשר יגיע החורף ויום העבודה שלי יתקצר פלאים (אני בתחום הטיולים), יבואו ויקצצו בשכרי כי אולי אפילו לא אגיע גם ל 186 שעות חודשיות! ולכן שאלתי האם יש מוקשים בדרך ומה אתם ממליצים לי כדי להתמודד איתם. כרגע בתלוש המשכורת הגלובלי רשמו לי את שכרי לפי שעה (כ 40 ש'ח ) האם הם חייבים בכל הסכם עתידי להשאר לפחות בסכום זה לשעה? או במידה ויחליטו שאני צריך לעבוד יותר שעות (כי זה אופי העבודה) ואז התשלום לשעה יהיה נמוך יותר (כי הברוטו נשאר שווה - גלובלי) תודה בשנית רון הערת מערכת: לקריאה נוספת אודות הסכם עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חוק הודעה חוקדמת- קלנארי או ימיי עבודה??
אבי
|
02/05/2009 22:08
שלום רב, לאחר 10 חודשים פוטרתי מהעבודה האם אני זכאי ל-16 הודעה מוקדמת קלנדארי או 16 ימיי עבודה, תודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תקופת הודעה מוקדמת היא קלנדרית
לת
שיר ורד
|
03/05/2009 18:00
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שעות נוספות, מתי מגיע לי?
שגיא
|
02/05/2009 22:08
שלום רב, אני עובד משמרות שכוללות שעות לילה ושבת, בשכר גלובלי + שעות נוספות (ע"פ חוזה), ובכל חודש עלי להגיע למכסה משתנה של שעות תקן. דיברתי עם מחלקת שכר במקום עבודתי בעקבות שינוי קיצוני במשכורת. ממחלקת שכר נמסר לי שאם לא עוברים את שעות התקן (עבור עובד לילות שעות התקן מתמעטות והן באופן יחסי לכמות הלילות, בממוצע בחודש כ- 10 -20 שעות פחות מהתקן של עובד יום שעובד מ- 8 עד 17:00 ) אז אני לא אקבל שכר בגין שעות נוספות, כלומר שעות שבת ולילה כשעות יום עבודה רגיל. בחודש פברואר, למשל , עובד יום היה צריך לעבוד 172 שעות ועובד לילה 157 שעות, אם עבדתי 157 שעות, או פחות, אז אני לא אקבל כל תוספת בגין שעות לילה או שבת שעשיתי. - אפשר להבין שהפרש של 15 שעות בתקן לא שווה בשכר לחודש של עבודה בלילות ובשבתות. נתנו לי להבין שאני מקבל שכר בגין שעות נוספות (שעות לילה ושבת) ביחס לכמות השעות שעברתי את התקן. מה אומר החוק בנושא..? ומהן זכויותיי ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שעות נוספות
שיר ורד
|
03/05/2009 18:03
לפי החוק שבוע עבודה הוא של 43 שעות בשבוע. ויום עבודה הוא של 8 שעות (לעובדים 6 ימים בשבוע) או 9 שעות (לעובדים 5 שימים). שעות מעבר למכסה היומית או החודשית נחשבות כשעות נוספות המזכות בתוספת שכר של 25% (לשעתיים הראשונות) או 50%. עבודה בשבת מזכה בתוספת של 50% בכל מקרה. עבודה בלילה לא מזכה בתוספת לשכר, אך אם המשמרת כוללת לפחות שעתיים בין 22 ל 6, מכסת השעות הרגילות מופחתת בשעה ויש להתחיל לשלם שעות נוספות שעה קודם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלה בעניין תביעה - לבד או דרך עורך דין.
מתעניין
|
02/05/2009 20:58
המעסיק שלי משלם לי את המשכורת ב 17 לחודש וגם חלקית , את השאר משלם בנפרד בסוף חודש. זה כבר כמה חודשים כך. האם כדאי לי להגיש תביעה לבד בתביעות קטנות או לשכור עורך דין?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
03/05/2009 18:05
תביחעה בנושא שכר יש להגיש לבית הדין האזורי לעבודה. בנתונים שציינת, סביר ששכר טרחתו של עורך הדין יהיה גבוה ביחס לפיצוי שתקבל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דרישה לאישורים רפואיים
חן
|
02/05/2009 19:13
שלום, האם מותר לחייב עובד משמרות בהבאת אישור מחלה על יום מחלה אחד כאשר העובד הודיע 12 שעות מראש? ובנוסף הכשרה של שבועיים שתוכנה קורס שיקוף ללא כל תעודה מיקצועית האם מחוייב ב"קנס עזיבה" של 500 ש"ח לחודש? בברכה, חן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
03/05/2009 18:08
זכותו של המעסיק לדרוש אישור מחלה גם על יום מחלה בודד. מותר למעסיק להחתים עובד להחזיר את עלויות ההכשרה במידה ויתפטר בטרם סיים תקופת עבודה מינימאלית. יש להחתים את העובד על משך תקופת ההתחיבות וגובה הפיצוי שישלם. בפסיקה נקבע שגובה הפיצוי המשולם יהיה סביר ביחס ליתרת תקופת ההתחיבות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מעבר ל-4 ימי עבודה בשבוע
משה
|
02/05/2009 17:04
כשמקום העבודה עובר מ-5 ימי עבודה בשבוע ל-4 ימי עבודה בשבוע מה קורה עם התנאים של השנים הקודמות ומה קורה אם עובד אינו מסכים לתנאים האלו והאם כדאי להשאר או לקבל פיטורים?? ומה יהיה עם התנאים כשעוברים לעבוד 4 ימי עבודה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
03/05/2009 18:10
החוק לא קבע מה קורה לתנאים הנלוים במקרה של קיצור שבוע העבודה ויש לברר עם המעסיק מה בכוונתו לעשות. במידה והעובד מסכים להרעה רצוי שיקבל פרוט בכתב מהמעסיק על כך. במידה והעובד מסרב, ראה את תשובותי למעלה לשאלות בעניין זה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי הבראה וימי חופשה
אור
|
02/05/2009 14:48
היי, התחלתי לעבוד במשרד ב- 18/6/08 - ז"א עוד חודש אהיה שם שנה . רציתי לדעת - מה לגבי דמי הבראה ? לפי מה שקראתי בפורום צריך 5 ימים כפול 331 ש"ח. מתי צריכה לשלם לי על כך.האם יכול לחייב אות לשלם לי את זה ביוני - בדיוק שנה שאני עובד -כלומר במשכורת ב- 10 ביולי? אין הסכם קיבוצי כלשהו. אחד העובדים אצלינו לא קיבל כבר ארבע שנים. לגבי ימי חופשה - עד היום - כל חודש קיבלתי בתלוש שכר 0.84 לכל חודש עבודה - וזאת למרות שעובד כל חודש לפחות 200 שעות . הבנתי מתשובותייך הקודמות כי אני אמור לקבל 14 ימי חופש בשנה . אין הסכם קיבוצי כלשהו. מה אני אמור לעשות לגבי זה ? האם זה נכון ? והאם יכול לקבל את זה שבחישוב יחושב לי גם הימי חופשה שכביכול לא קיבלתי. תודה מראש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובות
שיר ורד
|
03/05/2009 18:13
דמי הבראה ישולמו במועד שבו נוהג המעסיק לשלם לכל העובדים. אם הוא לא משלם ניתן להגיש תביעה לתשלומם. אתה מקבל ימי חופשה כחוק, כאשר הימים הנצברים ימומשו כימי עבודה ולא כימי חופשה קלנדריים. אם אתה עובד מעל 186 שעות בחודש ממוצע (כלומר מעל 43 שעות בשבוע) על המעסיק לשלם על השעות הנוספות תעריף מוגדל, אך אין הן מקנות תוספת לחופשה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
3022
3023
3024
3025
3026
3027
3028
3029
3030
3031
3032
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום עורכי דין
02/05/2024 | 19:41
דוגמא להסכם שכט ביטוח סיעודי
שלום אודה על דוגמא להסכם שכ"ט בנושא תביעות ביטוח סיעודי (חברת ביטוח)תודה
פורום דיני תעבורה
02/05/2024 | 19:33
חניה לצד אבני שפה כחול לבן בחג
שלום אור,יש לבדוק אם הוצב תמרור 439 (שלט צהוב) המפרט סייגים/הגבלות לגבי חניה בחגים או במועדים אחר...
פורום נדלן ודיני מקרקעין
02/05/2024 | 19:09
רק לחדד
תודה רבה לילך! רק כדי לחדד, מהמרפסת שלי המרזב יורד ישירות למטה. מהגג מעלי, ששם השטח הוא משות...
פורום פלילי
02/05/2024 | 18:42
יציאה לחו"ל בעת שחרור מנהלי
ניקו יקר, כפי שציינת בהתאם לסעיף 68ה לפקודת בתי הסוהר, דין שחרור מנהלי כדין שחרור על תנאי. וכי תנ...
פורום דיני נזיקין
02/05/2024 | 17:52
תביעה בגין ביצוע לקוי של קעקוע
שלום רב,בתביעה כזו תצטרכי להוכיח גם שהמקעקעת אכן פעלה בצורה לא סבירה ומקובלת וגם מה "הנזק" שנגרם ...
כניסה לפורומים המשפטיים