אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
שוב על מעבר דירה
אילנית
|
04/05/2009 01:05
אני עובדת כ9 שנים בגן ילדים, נשואה+ 4 ילדים (שבתחילת שנה יהיו בגילאים:14,11,5,3). אמורה לעבור דירה מכפר סבא לחדרה בחודש אוגוסט, כדי לקבל עזרה כלכלית מהוריו של בעלי וגם שאנחנו נוכל לעזור להם (אבא של בעלי חולה לב). האם יש מצב לקבל פיצויים או שכדאי להישאר במקום עבודה ולנסוע כל יום כמעט שעה בוקר וצהריים? מבחינתי יהיה לי ממש קשה עם ילדים קטנים לצאת מוקדם, והנסיעות הלוך ושוב כל יום ממש שחיקה. מה אפשר לעשות??? אגב,גם בעלי עובד כמנהל מחסן מזון בראש העין. האם מרחק מהעבודה לא מצדיק פיצויים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראי תשובה למעלה
לת
עו"ד בן נתן שי
|
04/05/2009 22:34
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
טופס 161
raanan221
|
04/05/2009 00:45
המעביד מסר מכתב פיטורים ושילם פיצויים בתאריך 6.4.2009 אולם עד היום למרות בקשה בכתב לא נתקבל טופס 161 - (דיווח למס הכנסה על פיטורי עובד). כיצד ניתן לאלץ את המעביד למסור את טופס 161 כמתחייב- הדבר דרוש גם כדי לוודא שאכן שולמו פיצויים כחוק עבור כל תקופת העבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ניתן לכפות על המעסיק בפנייה לבית הדין לעבודה
לת
עו"ד בן נתן שי
|
04/05/2009 22:35
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים עקב מחלה שנצורה במהלך העבודה
הדס
|
03/05/2009 23:26
אני עובדת בחברת אאוטסורסינג מזה כ-10 חודשים, בין השאר בעבודה משרדית. בחצי השנה האחרונה אני סובלת מכאבים בידיים שאובחנו כתסמונת תעלת שורש כף היד. מאחר ולקחתי מספר ימי מחלה בעקבות מצבי (4 ימים בסה"כ) הוחלט למצוא לי מחליף באופן קבוע ולי נאמר שאני יכולה לבחור אם "לקחת פסק זמן" או לעזוב.כשניסיתי לברר לגבי תפקיד אחר, נאמר לי שאין תפקיד מתאים כרגע ושאלה שתי האפשרויות הקיימות.1. האם מה שמציעים לי הוא חוקי בכלל?2. אם מפטרים אותי, מהן זכויותי? כרגע המצב שלי דורש מנוחה ואני לא יכולה לעבוד בעבודה אחרת.3. מה האחריות של החברה שמעסיקה אותי דרך חברת האאוטסורסינג?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
04/05/2009 22:37
החברה לא יכולה להציע לך לחכות עד שתתפנה עבודה. המשמעות של זה היא פיטורים. יחד עם זאת מאחר ואת עובדת רק 10 חודשים לא תהיי זכאית לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום בעבור טיול
אריאל נאור
|
03/05/2009 23:02
שלום! אני עובד בשכר שעתי באגף נוער באחת מהערים בארץ. השכר שלי הוא 25 שקלים לשעה. בחג הפסח הוצאתי את בני הנוער בעיר לטיול בן שלושה ימים. שעות העבודה שלי היו: החל ב-04:00 לפנות בוקר (יום ראשון לפנות בוקר) ועד 23:00 בערב כעבור יומיים. כאשר הגעתי למלא את דו"ח השעות החודשי נתקלתי בבעיות מצד המנהל- המנהל שהסדר התשלום עובד כך: בעבוד לילה (עד כמה שהבנתי מדובר ב-12 שעות) אני מקבל שכר גלובאלי - 187.56- וזה לפיו לפי חוק של משרד החינוך. לגבי הימים- אני מקבל שכר שעתי- אמנם עד 8 שעות ביום. בפועל הדיווח היה כך: 04:00-08:00- 3\1 לילה 08:00-20:00- 8 שעות- יום אחד (בפועל היו 12 שעות) 20:00-08:00- 187.56- לילה ראשון 08:00-20:00- 8 שעות- יום שני (בפועל היו 12 שעות) 20:00-08:00- 187.56- לילה שני 08:00-23:00- 8 שעות- יום שלישי (בפועל היו 15 שעות) חישוב השכר: 2.3 כפול 187.56 + 8 שעות כפול 3 ימים כך שאם מחשבים את זה פרקטית- אני לא מקבל שכר על 15 שעות- 4 שעות בעבור יום ראשון ויום שני= 8 שעות. ועוד 7 שעות ביום השלישי. רציתי לדעת האם נכון הדבר ואכן לפי החוק זה השכר המגיע לי? ולמה אני לא מקבל שכר בעבור כל שעה ושעה? ודבר שני- אם כבר להיות קנטרן- ובאמת מגיע 8 שעות במקום 12 שעות- אז למה לא לחשב את 3 השעות של הלילה השלישי- כשעות לילה-20:00-23:00? בתודה מראש- אריאל. כך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
איסור לפטר בעת טיפולי פריון
ציפורה
|
03/05/2009 22:42
שלום רב, תודה שיר ורד על תשובותיך, אבל נראה לי שלא הבנת את שאלתי, או שאולי אני לא מבינה את תשובתך. אני מצרפת שנית את שאלותי, ומדגישה שהשאלה שלי היא לגבי נושא של פיטורין, ולא נושא של ימי מחלה או העדרות מהעבודה לצורך טיפולי פוריות. ברצוני להבין את התנאים תחתם אסור לפטר עובדת הנמצאת בטיפולי פוריות: 1. האם חובה עלי להודיע על הטיפולים? אם יבקשו לפטר אותי ואז ועדכן על הטיפולים-לא אהיה מוגנת מפני פיטורים? 2. האם עלי להודיע באופן רשמי, או שמספיק שאני מספרת כלאחר יד? (שהרי בעצם האמירה ה"רשמית" יש משום רמיזה על חשש מפיטורין, שלא הייתי רוצה להעלות). 3. מה נחשב כטיפול פוריות - האם רק הפרית IVF או שגם טיפול הורמונלי והזרעה? ענית לי שכל מה שמחייב החסרת ימי עבודה, אבל זה הרי עניין סוביקטיבי. * בשורה התחתונה - האם העובדה שאני עוברת הזרעות ומקבל טיפול הורמונלי לצורך כניסה להריון, מגנה עלי מפני פיטורין? תודה רבה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
קנס התפטרות בחוזה עבודה
אהוד
|
03/05/2009 22:12
שלום..אני עובד בחברת אינטרנט כנציג שירות ומעוניין להתפטר אך אני חתום על חוזה לשנה והשנה עוד לא פגה...שמעתי שאם לקורס שעברת(עליו כביכול אתה משלם את הקנס) אין הכרה כקורס מקצועי(ואין לו) אז אין להם זכות לקחת ממך את הקנס..האם זה נכון...והאם כל החוזה הזה חוקי בכלל? בתודה מראש,אהוד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום משכר עובד על כרטיסי אשראי גנובים
סתיו
|
03/05/2009 21:45
שלום , אני מועסקת בחברת פופ שמשלמת שכר מינימום. אני עובדת בתור מוכרת. לאחרונה ,קיבלתי מהבעלים מכתב בו אני צריכה לחתום . המסמך מדבר על כרטיסי אשראי גנובים ועל איך אנחנו צריכים לבדוק אותם. החתימה היא על הסעיף הבא: " עובד שלא יפעל ע"פ הנוהל והכרטיס יבוטל-העובד ישלם מלוא הסכום!" האם זה חוקי לדרוש ממני לחתום על הסעיף , והאם מותר להם להוריד לי מהמשכורת אע"פ שאני מקבלת פחות מהמינימום ? האם מותר לי לא לחתום?תודה סתיו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשום שמכר עבוד על כרטיסי אשראי גנובים- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
03/05/2009 21:47
ההוראה אינה חוקית ואינך חייבת לחתום עליה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה רבה על תגובתך המהירה
סתיו
|
03/05/2009 22:12
רק רציתי להיות בטוחה . . המסמך אומר שעלי לחתום ולקחת אחריות על כרטיס שבוטל. האם לומר למעסיקים שזה לא חוקי ? והאם סירוב חתימה יכול לגרור לפיטורים?תודה ולילה טוב :)
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שתלום יום חג מתוך ה9 ימים
אלמונית
|
03/05/2009 21:44
שלום רב, התחלתי את עבודתי 5 ימים לפני חג העצמאות האם אני זכאית לקבל את היום (ערב יום העצמאות -לא עבדתי) ולמחרת עבדתי ואני חודשית, האם אני זכאית לקבל את החג? תודה ותבורכו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשום יום חג לעובד במשכורת בשלושת החודשים הראשונים- דיניע בודה
עו"ד בן נתן שי
|
03/05/2009 21:48
עקרונית עובד חודשי אמור לקבל את אותו שכר כל חודש לרבות בחודשים בהם חלים חגים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים ללא תשלום שכר
לולי
|
03/05/2009 21:10
חבר שלנו, שף במקצועו, נשכר לעבודה במסעדה חדשה שנפתחה. אחרי חודש של עבודה מפרכת נמסר לו כי הוא מפוטר כיוון שהבעלים אינם מסוגלים לשלם את שכרו כמובטח. הוא לא קיבל שכר על השבועות בהם עבד. שאלותינו הן: 1) האם כדי לפנות לבית דין לעבודה יש צורך לשכור עו"ד או שניתן לעשות זאת עצמאית? 2) אם ניתן עצמאית - האם יש צורך בטפסים מיוחדים? 3) אם יש צורך בעו"ד - האם קיים מוסד של "סיוע משפטי חינם" באיזור הצפון (סביב טבעון)? תודה רבה, ישר כוח על הפורום החשוב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אי תשלום שכר- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
03/05/2009 21:14
תביעה בגין אי תשלום שכר יש להגיש בבית הדין האזורי לעבודה הקרוב למקום עבודתו של העובד. את הטפסים ניתן למצוא בבית הדין (לבקש במזכירות). באופן כללי רצוי להיעזר באיש מקצוע טרם הגשת תביעה. בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
יום חפיפה
נועה
|
03/05/2009 19:06
שלום רב, עבדתי יום חפיפה, ולא מתאימה לי העבודה הזאת. המעסיק טוען כי הוא אינו צריך לשלם לי על היום הזה בטענה שעבדתי עם עוד מוכרת והוא לא היה צריך אותי ובאתי לשם למעשה "רק" להכיר את העבודה ולראות אם זה מתאים לי. האם הוא צריך לשלם לי על היום חפיפה הזה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום עבור יום חפיפה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
03/05/2009 21:15
המעסיק צריך לשלם לך עבור יום החפיפה. דינו כדין יום עבודה לכל דבר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
העברה לחברת בת
דודיק
|
03/05/2009 18:53
שלום, הודיעו לנו (למספר עובדים) כי מתכוונים להעביר מספר אנשים מהחברה הקיימת(חברת בת) לחברת האם. הכינו לנו הסכם חדש ושואלים אותנו אם אנו מוכנים לעבור לחברה החדשה או להישאר בחברה בה אנו עובדים היום, אם ברצוננו לעבור, נוכל אך ורק עם משיכת זכויות, ולא עם תשלום פיצויים. ואחרת נישאר בחברה בה אנו עובדים היום,ורמזו לנו כי ייתכן ובעתיד לא ישולמו הפיצויים במלואם למי שעוזב, כפי שקיים היום. האם מחובתם לשלם את הפיצויים כולל ההשלמה עם העברתנו חברה או לא ? האם עם המעבר שלנו בהסכמה ללא פיצויים,ייתכן ונינזק עם סעיף 14 החדש שייתכן ונידרש לחתום עליו בעתיד ? האם ייתכן מצב בו המשכורת תשולם לנו מחברה אחרת ? (אם לא נעבור?) תודה מראש, דודיק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
העברה מחברת בת לחברת אם- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
03/05/2009 21:18
עקרונית אינכם חייבים להסכים למעבר. בנסיבות מסוימות תוכלו להתפטר ולהיות זכאים לפיצויי פיטורים. יחד עם זאת גם אם תעברו זכויותיכם לא יינזקו שכן אתם ממשיכים לעבוד באותו מקום עבודה (פיזי). החברה אינה יכולה להכריח אתכם לעבור ואולם אם תעברו מרצונכם תהיו זכאים בתום תקופת ההעסקה לפיצויי פיטורין עבור כל תקופת ההעסקה.תשלום השכר מחברה אחרת לא יפגע בזכויותיכם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חופשה ודמי הבראה
רון
|
03/05/2009 18:15
התחלתי לעבוד ב-7/4/09 המעסיק טוען שאינו מחויב לזכות אותי ביום חופש עבור חודש אפריל אלא באופן יחסי. למיטב ידיעתי אם התחלתי לפני ה-15 לחודש מגיע לי זיכוי מלא. כמו כן דמי הבראה משולמים במשכורת 1/12 למרות שלא נתתי הסכמתי לכך בטענה שכך הוא משלם לכולם. לגבי תשלום חודש אפריל התשלום הוא יחסי לפי מועד תחילת עבודת 7.4.09 . לפי הידוע לי גם בתשלום דמי הבראה מגיע לי תשלום על חודש מלא. תודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חופשה ודמי הבראה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
03/05/2009 21:22
ימי החופשה להם זכאי עובד היא פונקציה של ימי העבודה בפועל בהם הוא עבד. כאשר עובד עובד חלק משנה החישוב הוא יחסית ל- 240 ימי עבודה כפול מספר ימי העבודה להם הוא זכאי בכל שנה. לגבי דמי הבראה- הזכאות מתחילה רק לאחר שנת עבודה מלאה כך שאם התחלת לעבוד באפריל 2009 לא תהיה זכאי לדמי הבראה בחודש דצמבר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי הבראה וימי חופשה
אור
|
03/05/2009 18:05
היי, התחלתי לעבוד במשרד ב- 18/6/08 - ז"א עוד חודש אהיה שם שנה . רציתי לדעת - מה לגבי דמי הבראה ? לפי מה שקראתי בפורום צריך 5 ימים כפול 331 ש"ח. מתי צריכה לשלם לי על כך.האם יכול לחייב אות לשלם לי את זה ביוני - בדיוק שנה שאני עובד -כלומר במשכורת ב- 10 ביולי? אין הסכם קיבוצי כלשהו. אחד העובדים אצלינו לא קיבל כבר ארבע שנים. לגבי ימי חופשה - עד היום - כל חודש קיבלתי בתלוש שכר 0.84 לכל חודש עבודה - וזאת למרות שעובד כל חודש לפחות 200 שעות . הבנתי מתשובותייך הקודמות כי אני אמור לקבל 14 ימי חופש בשנה . אין הסכם קיבוצי כלשהו. מה אני אמור לעשות לגבי זה ? האם זה נכון ? והאם יכול לקבל את זה שבחישוב יחושב לי גם הימי חופשה שכביכול לא קיבלתי. תודה מראש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הבראה וחופשה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
03/05/2009 21:28
הבראה- הזכאות היא לאחר שנת עבודה מלאה. על פי צו ההרחבה החל על כל העובדים בהיעדר הוראה מיטיבה אחרת עבור השנה הראשונה יש לעובד זכאות ל- 5 ימי הבראה. עלות יום הבראה כיום היא 331 ש"ח. אם התחלת לעבוד בחודש יוני 2008תהיה זכאי להבראה בחודש יוני 2009 כלומר ביום 9.7.09. חופשה- 14 ימי חופשה בשנה היא לעובד שעובד 7 ימים בשבוע. מי שעבוד פחות מקבל באופן יחסי. בחישוב ימי החופשה הנצברים מדי חודש אתה אמור לקבל ביחס לעבודתך בפועל. העובדה שעבדת משך שנה 200 יום או יותר מזכה אותך במלוא ימי החופשה להם אתה זכאי באותה שנת עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חוסרים בקופה....
אלון
|
03/05/2009 18:01
האם המעביד רשאי לבקש מהעובד להשלים מכיסו חוסרים בקופה?? רוצים להחתים אותי על מסמך שמחייב אותי להחזיר חוסרים האם חוקי העבודה מגינים עליי?? תודה מראש על התשובה...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חוסרים בקופה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
03/05/2009 21:29
הוראה זו אינה הוראה חוקית ואינך חייב לחתום עליה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
•?תשלום ימי חג, יום העצמאות בפרט,ויום בחירות.?
בועז.
|
03/05/2009 17:57
שלום חברים מס' שאלות בנושא הנ"ל:1)הבנתי שמי שעבד יום לפני ויום אחרי החגים הבאים: 2 ימי ראש השנה,יום הכיפורים, 2 ימי סוכות,2 ימי פסח חג שבועות ויום העצמאות,זכאי לתשלום מלא עבור כל אחד מהחגים.(בהנחה שהוא נמצא 3 חודשים לפחות במקום העבודה)-מהי ההגדרה של תשלום מלא?-האם מי שעבד בחג עצמו וגם יום לפני ויום אחרי זכאי לאותו תשלום?-האם מי שרצה לעבוד יום לפני ויום אחרי החג, על מנת לקבל תוספת זו, ובסידור העבודה נדחתה בקשה זו מסיבה כזו או אחרת(בעיקר בגלל תקן עובדים מצומצם), זכאי לקבל תשלום עבור אותו יום חג?2)כפי המופיע בנ"ל יום העצמאות הוא גם אחד מאותם חגים עליהם חלה תוספת חג,האם העובדים ביום החג לזכאים לתשלום של 150% משכר שעות הבסיס או שמא מדובר ב200%?(בהנחה שהעבודה היא ע"פ שכר שעתי)3)ממתי ועד מתי נחשב תשלום שעות נוספות ביום העצמאות?4)יום בחירות:-עובד שלא עבד ביום הבחירות כי מקום עבודתו היה סגור, או לחלופין עבד על תקן עובדים מצומצם זכאי לתשלום יום מלא עבור יום הבחירות?ושוב מהי ההגדרה למושג "תשלום מלא"?- מי שעבד ביום הבחירות מהי פרוצדורת התשלום?תודה לכולם, מס' השאלות הרב נובע בעקבות הקמת ועד עובדים במקום העבודה.אודה לכולם על תשובות כנות ועינייניות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי חגים- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
03/05/2009 21:38
תשלום מלא עבור יום חג היא התשלום שהעובד היה מקבל לו עבד ביום החג. מי שעבד בחג וגם לפני ואחרי זכאי ל- 100% עבור יום חג ול- 150% נוספים עבור יום העבודה בפועל. עובד לאחר 3 חודשי עבודה במקום העבודה שלא נעדר מהעבודה סמוך ליום החג (יום לפני החג ויום אחרי החג), אלא בהסכמת המעביד, יהיה הזכאי לתשלום מלא בעבור ימי חג. הוראות אלו חלות גם על יום העצמאות (דפדף כמה דפים אחורה בפורום ותראה תשובה מורחבת לגבי יום העצמאות). תשלום שעות נוספות ביום העצמאות נחשב כמו כל יום לאחר 8 שעות עבודה. לגבי עבודה ביום הבחירות- על פי הוראות חוק יסוד: הכנסת יום הבחירות הוא יום שבתון. בכל הנוגע לתשלום לעובדים שעבדו בפועל ביום הבחירות חוק הבחירות אינו נותן מענה לשאלה מה צריך להיות שכרם. בעבר הומלץ על ידי יו"ר ועדת הבחירות שהשכר שישולם לעובד שעבד ביום השבתון יהיה בשיעור של 200% משכרו הרגיל של העובד. לחילופין קבע יו"ר ועדת הבחירות כי ניתן להמיר את התשלום ביום חופשה נוסף העודף על שכר העבודה הרגיל. בהתייחס לעובדים שלא עבדו בפועל ביום הבחירות קובעות הוראות חוק הבחירות כי עובד שעבד אצל מעסיקו לפחות 14 ימים רצופים סמוך ליום הבחירות וכן עובד שעבד בעבודות יזומות אצל אחד מהמוסדות הציבוריים לפחות 14 יום מתוך החודשיים לפני יום הבחירות יהא זכאי לשכר שהיה משתכר אילולא שבת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
צוות אוויר/דיילים
יוסי
|
03/05/2009 17:42
האם חברת תעופה יכולה לדרוש מן העובד, במקרה זה איש צוות דיילים אווירי ,לבצע עבודה במטוס כאשר הוא נמצא בחניית ביניים בייעדו,בעוד שכרו משולם רק עבור שעות הטיסה המבוצעות בפועל (מרגע תנועת המטוס מעמדת החנייה ועד לאחר הנחיתה) ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מעבר דירה
אילנית
|
03/05/2009 17:39
אני עובדת בגן ילדים בערית כ"ס כ9 שנים באוגוסט אני אמורה לעבור דירה לעיר חדרה. מה הזכויות שלי ומה אני אמורה לעשות? האם יש סיכוי שאקבל פיצויים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מבר דירה ופיצויי פיטורים- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
03/05/2009 21:40
תלוי מה הסיבה למעבר הדירה. אם עקב נישואין יכול להיות שתהיי זכאית לפיצויי פיטורים. יש סיבות נוספות. נא פרטי מה הסיבה למעבר לקבלת תשובה מלאה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מחלה בתקופת הודעה מוקדמת ועוד שאלה.
אליטל
|
03/05/2009 17:34
שאלה ראשונה: המעביד זימן אותי לשיחת שימוע, והודיע לי בשיחת השימוע כי הוא מפטר אותי בעקבות המצב הכלכלי. את מכתב הפיטורים קיבלתי בפועל 5 ימים לאחר מכן אך במחינתו תקופת ההודעה ניספרת החל משיחת השימוע וככה גם ציין במכתב ( ע"ג המכתב מופיע תאריך שיחת השימוע). האם אוכל לדרוש 5 ימים נוספים ? שאלה שניה: אני כבר בסוף תקופת ההודעה המוקדמת - למעשה נותרו יומיים,ולאחר מכן אחזיר את הרכב, המחשב הנייד, ואתחיל לחתום בלשכה. לצערי בחודש האחרון עוד בעודי בתקופת ההודעה המוקדמת ,חליתי בפריצת דיסק, אני שוכב בבית עם כאבי גב ועליי לעבור סדרת בדיקות ואולי אפילו ניתוח ..יש לציין כי בתקופת ההודעה המוקדמת הייתי בבית באישור המעסיק ולא הגעתי לעבודה כלל.. האם יש אפשרות להאריך את תקופת ההודעה המוקדמת בשל המחלה ? או עליי להחזיר את הרכב ולסיים ואת יחסי העובד- מעביד על אף מצבי הבריאותי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מחלה בתקופת הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
03/05/2009 21:42
יום הפיטורין הוא לא יום השימוע אלא היום שבו מסתיימים יחסי הצדדים. על כן תקופת ההודעה המוקדמת מתחילה להיספר מיום קבלת המכתב. לגבי שארלתך השניה- כל עוד אתה נמצא במסגרת ימי המחלה לא ניתן לחפוף בין אלה לבין ההודעה המוקדמת. אם גמרת את ימי המחלה שלך ניתן לחפוף בין התקופות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות עקב מעבר דירה
אילנית
|
03/05/2009 17:26
אני עובדת כ9 שנים בגן ילדים בכ"ס בסוף אוגוסט אני אמורה לעבור דירה לחדרה . מה עלי לעשות? והאם אקבל פיצויים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מעבר דירה
עו"ד בן נתן שי
|
03/05/2009 21:43
ראה תשובה לאילנית למעלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חישוב פיצויים
גברי
|
03/05/2009 17:11
בחלק משנות עבודתי היה לי רכב חברה ואחר כך החזרתי אותו והשכר עלה כתוצאה מההחזרה. לצורך פיצויים המעביד רוצה לקחת בחשבון את השכר הנמוך על השנים שהיה רכב ואת הגבוה על השאר. האם זה נכון?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חישוב פיצויים- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
03/05/2009 21:44
לא נכון. על המעסיק לחשב את השכר הקובע על פי השכר האחרון בהנחה שהיקף המשרה לא השתנה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
3021
3022
3023
3024
3025
3026
3027
3028
3029
3030
3031
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום תמא 38
02/05/2024 | 16:55
חיוב היזם בתמורות לקשיש בפרויקט תמא...
שלום רב, אנחנו דיירים ב 2 בנינים משותפים נמצאים בתהליך של פרויקט תמא 38/2( מדגי...
פורום ביטוח לאומי
02/05/2024 | 16:47
האם גובה ירושה שמקבלים משפיעה על גו...
שלום רב,אשמח להתייעץ בנושא ירושה וקצבת זקנה.הקצבה כבר נקבעה ומשולמת לי מזה מספר שנים.כרגע עומדת ל...
פורום תאונות דרכים
02/05/2024 | 16:22
תביעת נזקי גוף והשלכות על הפרמיה
שלום,רכב פגע בנו מאחור, הנהג הודה ,הרכב שלי טוטללוסט. אני הגשתי תביעה צד ג' מול חברת הביטוח שלו ו...
פורום הוצאה לפועל
02/05/2024 | 15:24
אי אר אן
שלום לכולם היה לי חוב אצל חברת אי אר אן על סך 600 או קצת יותר מפה לשם זה עבר לעורך דין ואז הוצאה...
פורום דיני עבודה
02/05/2024 | 14:19
יחסי עובד מעסיק והצטברות חוב
לעו"ד שלום רבלפני שבועיים נודע לי והחלטתי לעצור החודש ולא לשלם דמי וועד בית ולהתמודד בכל הכוח גם ...
כניסה לפורומים המשפטיים