אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
מכתב היעדרות תביעות מהמעסיק ופיצויי פיטורין
אינה
|
28/04/2009 09:26
שלום, פוטרתי לפני כחודש מחברת הייטק בה עבדתי 11 חודשים ושבוע. הפרשת פיצויים היה מהמעסיק לביטוח מנהלים מהיום הראשון שלי בעבודה. אתמול קיבלתי טופס היעדר תביעות מהמעסיק והוא דורש שאחתום עליו, אחרת לא אקבל את פיצויי הפיטורין. האם דרישתו חוקית? הוא מודה שהוא זה שפיטר אותי ויש לי מכתב פיטורין ממנו. תודה רבה, אינה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - פיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
|
28/04/2009 09:32
ניתן לחתום על אישור למה שקיבלת. אם קבלת מכתב שחרור לכספים המופקדים בביטוח המנהלים - אשרי שזה מה שקיבלת. המעסיק אינו רשאי להתנות את שחרור הכספים או תשלום כספים המגיעים לך בחתימ על כתב ויתור, אלא בנוסח השומר על זכויותייך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חג- שאלה חוזרת
יפית180
|
27/04/2009 21:21
מאחר וטרם קיבלתי תשובה אני שולחת את השאלה שוב: אני מעסיקה עוזרת בית פעם בשבועיים ביום רביעי ל-4 וחצי שעות.לפני שבועיים היא לא הגיעה משום שהיה חג שני של פסח (ביום ד'). מחרתיים היא לא מתכוונת להגיע משום שזה יום העצמאות. האם עליי לשלם לה את הסכום המלא עבור אותן ימי חג כאילו עבדה בהן אף שאני לא מעסיקה אותה במשרה מלאה??? לתשובתכם אודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חגים של עוזרת בית- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
27/04/2009 21:47
השאלה נענתה. העובדת תהיה זכאית לדמי חג הן עבור פסח והן עבור יום העצמאות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חזרה מחופשת לידה
ויקי
|
27/04/2009 21:15
שלום רב, אני לאחר חופשת לידה ועבדתי במשך ארבע שנים בחברת הייטק, בשנה וחצי האחרונות בהיקף של חצי משרה כאשר השכר ששולם לי היה על בסיס עבודה בפועל כלומר אחוזי משרה שעבדתי בפועל שנעו בד"כ בין 40 ל 50 אחוזי משרה.במהלך ההריון היה דין ודברים בדבר פיטורים אבל לאחר שהמעביד הבין שאינו יכול חוקית זה ירד מהפרק אבל ברור שזו המגמה. כרגע אני אחרי החופשת לידה, אך לא מעבירים לי עבודה כך יוצא שאני צריכה לשלם את שווי הרכב שברשותי וזהו, אין לי הכנסות. האם המעסיק חייב לספק לי עבודה לפי מה שהיה נהוג לפני חופשת הלידה? או לפחות לשמור על השכר? דבר נוסף - בחופשת לידה קודמת שלי באותה החברה לא שילמתי אחזקה על הרכב (ליסינג) במהלך חופשת הלידה, הפעם שלחו אלי הודעה כי אצטרך לשלם סכום על שימוש ברכב. האם זה תקין? אין עובדות נוספות בחברה כך שאיני יכולה להשוות אלא לחופשה קודמת שלי בחברה זו. תודה מראש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חזרה מחופשת לידה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
27/04/2009 21:50
המעסיק אינו מורשה לקצץ בהיקף משרתך ומחוייב להעסיקך בהיקך זהה לזה שהעסיקך טרם הלידה. ברור שמכוח האמור לעיל המעסיק אינו מורשה לפגוע בשכרך. לגבי השאלה השניה- אם בחברה מקובל (ועל פי הבנתי כך המצב) שהעובדת בחופשת הלידה לא משלמת על השימוש ברכב כך צריך להיות. אם אין נוהג כזה, הדבר נתון לשיקול הדעת של המעסיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הבהרה
ויקי
|
28/04/2009 00:02
תודה על המענה המהיר, אני בכל זאת רוצה להיות בטוחה - מה קורה אם בכל זאת המעסיק אינו מעביר לי עבודה שכן זה ברור שיש לי מחליף שמקבל את העבודה בפרוייקט שעסקתי בו. במצב כזה הרי אני לא מדווחת שעות עבודה. והמשכורת היא לפי שעות עבודה בפועל. בחברה לא היה מצב של עובדות שיוצאות לחופשת לידה מלבדי. בהריון קודם יצאתי לחופשת לידה ולא חוייבתי על שימוש ברכב במהלך חופשת הלידה. בהריון הזה הועברה במהלך חופשת הלידה הודעה על נוהל חדש של תשלום בגין שימוש ברכב בזמן חופשת לידה. שוב תודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חזרה מחופשת לידה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
29/04/2009 22:06
אם המעסיק לא מעביר לך עבודה ולא מאפשר לך להשתכר כפי שהשתכרת לפני היציאה לחופשת הלידה זוהי הרעה מוחשית בתנאי ההעסקה ותהיי זכאית להתפטר בדין מפוטר ולהיות זכאית לפיצויי פיטורים. כמו כן תוכלי לתבוע פיצויים מהמעסיק. בנוסף המעסיק שלך מסתכן בעבירה פלילית וניתן להתלונן עליו במשרד התמ"ת. לגבי הרכב- אם את היית היחידה, והמעסיק הודיע על שינוי בנוהל, הרי שהוא זכאי לעשות את השינוי הזה כי אי אפשר לראות בכך נוהג שהשתרש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
רכב חברה ללא מזגן
שי
|
27/04/2009 20:43
רציתי להתייעץ אם קיים איזשהו חוק לגבי מזגן ברכב חברה, היות והמזגן ברכב החברה שברשותי "נדפק" לפני חצי שנה, והחברה לא ממהרת לאשר לי את התיקון שלו, הם סוחבים אותי ולא נותנים לי תשובות ברורות. אני טכנאי אשר עובד בחברת מעליות, ואני כל הזמן בדרכים עם הרכב, רוב העבודה שלי היא הרכב, ושמעתי ממישהו שקיים חוק שמעל טמפ' מסויימת בחוץ אסור לחברה להרשות לי לנהוג ברכב ללא מזגן. אשמח לקבל חוות דעת, ואם באמת יש חוק כזה? תודה רבה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מזגן ברכב חברה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
27/04/2009 21:54
לצערי, לא מוכר לי חוק כזה. החברה כלל אינה מחוייבת באספקת רכב כך שחיוב של חברה למפרט רכב ספציפי נראה לי מרחיק לכת. יחד עם זאת, אם תמצא את המקור לכך נא הודיענו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מזגן ברכב
תומר תלם
|
02/07/2017 19:07
למיטב ידיעתי יש חוק משנת 95 שמחייב מזגן ברכב, כך כדי שהרכב יעבור טסט חייב מזגן עובד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
צו הרחבה של ענף המוסכים משנת 1995
הדר
|
27/04/2009 20:20
יש למשהו מושג איפה אני מוצא את זה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
צו הרחבה בענף המוסכים- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
27/04/2009 21:56
חפש באתר התמ"ת תחת הכותרת "הסכמים קיבוציים". אתה יכול גם לגגל את המונח- יש הרבה תוצאות לעניין זה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חיפשתי בתמ"ת וגם בילקוט הפרסומים ולא מצאתי
הדר
|
28/04/2009 13:11
לדעתי הוא לא מפורסם באינטרנט אם יש לך מושג איפה אני יכול למצוא אותו תזכה למצוות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
איפה מוצאים הסכם קיבוצי- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
29/04/2009 22:07
את יכולה לחפש בספריות משפטיות (בית אריאלה בתל אביב, ספריות אוניברסיטות תל אביב, ירושלים, חיפה, בר אילן או במכללות).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אי תשלום משכורת והטבות סוציאליות
עדי
|
27/04/2009 19:47
אני עובדת בעסק פרטי קטן. בחודש האחרון לא קיבלתי משכורת ומזה 5 חודשים לא הופרשו פנסיה ופיצויים. מעסיקיי טוענים שהבנק לא מאשר להם אשראי והם על סף פשיטת רגל. למרות זאת הם עדיין קוראים לי לעבודה. כיציד לנהוג? מה האפשרויות העומדות בפניי? תודה רבה מראש עדי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אי תשלום משכורת ותנאים סוציאליים- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
27/04/2009 21:58
הודיעי למעביד בכתב כי עליו לתקן את ההפרות תוך 10 ימים. אם לא יעשה כן הנך זכאית להתפטר בדין מפוטרת . אף אחד לא יכול להכריח אותך להמשיך בעבודה כשאת לא מקבלת שכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
המשך...
עדי
|
27/04/2009 23:30
במקרה הזה המשכורת משולמת - חלקית ובאיחור אבל אולי תשולם באופן מלא. הפרשות לביטוח מנהלים ופיצויים לא משולמות. האם התשובה היא דומה? האם המכתב צריך/רצוי שייכתב ע"י עו"ד? תודה עדי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אי תשלום משכורות ותנאים סוציאליים- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
29/04/2009 22:09
את לא צריכה להסכים לכך שהמשכורת תשולם באיחור. את זכאית לקבל את המשכורת בזמן ואם המעסיק אינו עושה כך הוא מלין את שכרך באופן קבוע. על כן התשובה היא דומה. מומלץ כי משהו מנוסה ומקצועי ינסח את הפניה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מה עם החוק שאפשר להתפטר עם פיצויים?
לת
מיכל
|
27/04/2009 19:24
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראה הוראות שונות בחוק פיצויי פיטורים ובתקנותש הותקנו על פיו.
לת
עו"ד בן נתן שי
|
27/04/2009 21:59
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מקבלים שכר על יום העצמאות גם אם לא עובדים?
לת
מיכל
|
27/04/2009 19:23
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום עבור יום העצמאות אם לא עובדים- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
27/04/2009 22:00
זכאי לתשלום ביום העצמאות מי שעבד יום לפני ויום אחרי ומי שעובד באותו מקום העבודה מעל 3 חודשים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורים
רעות
|
27/04/2009 18:18
שלום רב עבדתי ברשת מוכרת במשך שנה וחודשיים ופוטרתי - אלא שהמעביד טוען שהתפטרתי. בפועל, לאור שינויים שהוכנסו בסניפי הרשת, התייתר תפקידי... הייתי מעוניינת לדעת, בתור "בור גמור" בנושא, מהיכן אני יכולה ללמוד בנוגע לכלל זכויותי על פי החוק/ים (פיצויי פיטורין?! הלנת שכר?! הודעה מוקדמת?! הבראה?! ועוד...) ממתינה לתשובה בדחיפות תודה מראש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורים- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
27/04/2009 22:01
הנושא רחב ועמוק כאוקיינוס. את יכולה לחפש חומר באינטרנט או לפנות לייעוץ מקצועי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עובד שמצהיר על מוגבלות בביצוע העבודה - דחוף!
קרן
|
27/04/2009 18:16
אני מנהל עובד שמתוקף תפקידו עליו לבצע עבודות בגובה (חלק בלתי נפרד מהתפקיד). מזה כחצי שנה הנ"ל טוען כי הוא סובל מפחד גבהים/סחרחורות וכו' (הנ"ל עובד מס' שנים וידע כמובן על הכרוך בתפקיד ואף ביצע אותו). מה עלי לעשות? האם עלי להמשיך ולהעסיקו למרות שבפועל אינו יכול ולא מוכן לבצע את תפקידו? האם עלי לשלוח לרופא תעסוקתי? האם ניתן לפטר? אנא התייחסותכם בדחיפות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עובד שאינו כשיר רפואית- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
27/04/2009 22:03
שלח אותו לרופא תעסוקתי. אתה כמובן יכול גם לפטרו ואולם אז תצטרך לשלם פיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות בעקבות נכות
מיקה
|
27/04/2009 16:38
אמי עבדה במשך 35 שנה בבית חולים ובעקבות בעיות רפואיות וקבלת נכות מלאה הגישה מכתב התפטרות.האם תוכל לחזור בה מההתפטרות,האם זכויותיה כפרסונל יישמרו,מה ניתן לעשות..? המון תודה מראש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חזרה מהתפטרות- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
27/04/2009 22:05
תלוי כמה זמן עבר מאז ההתפטרות. אם מדובר בזמן קצר- ימים בודדים- אזי היא יכולה לחזור בה מההתפטרות בנסיבות מסוימות. אם עברה תקופה ארוכה- זה תלוי ברצון הטוב של המעסיק. לגהי שמירת זכויות פרסונל- תלוי מה אומר ההסכם שחל על אימך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מכתב פיטורים
שחר
|
27/04/2009 16:08
מה הן ההשלכות של שימוש במילה "בהסכמתך" במכתב פיטורים ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מכתב פיטורים- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
27/04/2009 22:07
המשמעות היא שהפסקת העבודה נעשתה בהסכמה ולא בפיטורים. אם הדבר לא כך רצוי לפנות למעביד בדרישה לתקן תאת מכתב הפיטורים- אם הנוסח יישאר כך אתה עלול להפסיד זכויות הן לעניין פיצויי פיטורים והן לעניין ביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
היום הקובע לשכר מולן
עמית
|
27/04/2009 15:25
מהו 'היום הקובע', אשר מעבר אליו השכר נחשב מולן, עבור עובד בשכר חודשי, שתשלום שכרו מותנה בדיווח שעות העבודה שהוא מעביר בסוף חודש העבודה? תודה מראש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
היום הקובע להלנת שכר- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
27/04/2009 22:10
היום הקובע הוא ה- 10 לחודש. היום האחרון לתשלום משכורת ללא פיצויי הלנה הוא ה- 9 לחודש. החל מה- 10 לחודש השכר נחשב מולן (מה- 1 לחודש).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
סמכות ביטול לתקנה 15
בנצי
|
27/04/2009 14:32
שלום רב ! האם ועדה רפואית לעררים ,הדנה בנושא החמרת מצב (בתאונת עבודה) ,רשאית להפחית אחוזי נכות שנקבעו לצמיתות ע"פ תקנה 15לפני למעלה מ-20 שנה ?. 1אציין שאני גם בפנסיה רגילה בתודה בנצי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
נא פנה לפורום ביטוח לאומי
לת
עו"ד בן נתן שי
|
27/04/2009 22:10
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורין במצב של 50% נכות זמנית
אורית
|
27/04/2009 14:03
אני מורה במקצועי, ובשנה"ל הקודמת ביקשתי פיטורין כדי לצאת לפרישה, פיטורין ופיצויים קיבלתי אך את הפרישה לא אישרו לי בטענה שלא מאפשרים פרישה למי שיש לו 50% נכות זמנית. שאלתי היא, האם מותר לפטר עובד שיש לו קיצבת נכות זמנית של 50%, (גם אם הפיטורין לפי בקשתו) והאם יש אפשרות לחייב את המעסיק לקבל אותי שוב למקום העבודה לאחר קבלת מכתב הפיטורין?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים
עו"ד רענן קריב
|
30/04/2009 10:18
קודם כל, מותר לפטר עובד שיש לו נכות ולא ניתן להמשיך להעסיקו בעבודה המלאה והרגילה שלו. יתרה מכך, לדברייך את ביקשת לפרוש ובקשתך נענתה. לאחר מכן ביקשת לחזור בך ולא ניתן לך. מעסיק אינו חייב לקבל בקשת עובד לחזור בו מבקשת הפרישה שלו, ולא ניתן לכפות עליו לקבל בחזרה עובד שפרש וביקש לחזור בו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלה דחופההההההההההההה!!! וקריטית
גיא
|
27/04/2009 14:00
החברה המחורבנת שאני עובד בה ( חברה ציבורית ) הציעה לעובדים בחודשיים הקרובים שכר מופחת ב-50 אחוז או אפילו לא לשלם ( להוציא תלוש אבל לא לשלם)..אחרי חודשיים שלושה כשיכנס כסף (ממכירת ר"ק או שליטה בחברה) יפצו את העובדים? מישהו יודע מה ההשלכות המשפטיות...הרי יש הלנת שכר (מדובר אגב בשכר אפריל שישתלם בתחילת מאי כלומר חודש שעבד כבר אבל רק עכשיו הודיעו לך שלא תקבל שכר מלא אם בכלל).. מה כדאי לעשות??
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה דחופה גם כן
עו"ד בן נתן שי
|
27/04/2009 22:14
הודע למעסיק בכתב שאתה לא מסכים להפחתה ובודאי שאינך מסכים להפקת תלוש פיקטיבי. במקרה שיפחיתו את שכרך תהיה זכאי להתפטר בדין מפוטר ותהיה זכאי לפיצויי פיטורים. מעבר לכך החברה תחויב בהלנת שכר. יש גם לדאוג שהחברה תמשיך להעביר בכל מקרה את ההפרשות הסוציאליות לקרנות על מנת שלא תיפגענה זכויותייך שם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשית תודה על תשובתך
גיא
|
28/04/2009 11:59
בנוגע לשאלת זכאות לדמי אבטלה , אני מבין שאהיה זכאי אך נניח שאני מסכים לחתום על הסכם לפיו אפוצה בעוד כ3 חודשים לאחר מכירת החברה והחברה אינה עומדת בהסכם זה . הדרך היחידה שתעמוד לרשותי הינה תביעה בבית דין לעבודה..על הלנת שכר של כ-3 חודשים מה משך תהליך כזה...האם מדובר בחודשים רבים או פחות?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה לשאלה דחופה
עו"ד בן נתן שי
|
29/04/2009 22:15
הליך בבית הדין אורך מספר חודשים. חשוב לציין כי גם הסכמתך למוצע אינו יכול לחייב אותך שכן המדובר בהוראה בחוק (תשלום שכר במועד) שאינה ניתנת להתנאה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הודעה מוקדמת במשרה חלקית
רוני
|
27/04/2009 13:53
במקרה ועובד עובד 3 ימים קבועים בשבוע (משרה חלקית, משכורת קבועה חודשית) ורוצה לעזוב את המשרה לאחר 8 חודשי עבודה. עפ"י חוק הודעה מוקדמת עליו לתת 11 ימי הודעה מוקדמת (6 לחצי שנה ועוד 2.5 לכל חודש נוסף). שאלתי היא: האם 11 הימים הם קלנריים או שיצטרך להיות בעבודה 3 שבועות וחצי (כיוון שעובד 3 ימי עבודה בשבוע)? תודה רבה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
27/04/2009 22:15
ההודעה המוקדמת צריכה להיות על פי ימים קלנדריים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שוד במהלך העבודה,תאונת עבודה?
מאי
|
27/04/2009 13:31
חנות נשדדה במהלך עבודתו של הפקיד,נגרם לו נזק נפשי מתמשך, האם זו תאונת עבודה?פסיקה בעניין?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
נא פנה לפורום נזיקין
לת
עו"ד בן נתן שי
|
27/04/2009 22:15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כפייה לביצוע פוליגרף בהתאם לחוזה לאחר סיום
אבנר
|
27/04/2009 12:11
האם ניתן לכפות על עובד שחתם על הסכמה לפוליגרף, לעבור את הבדיקה, לאחר שהעובד סיים את תקופת העסקתו ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כפיית בדיקה בפוליגרף לאחר סיום יחסי עבודה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
27/04/2009 22:18
לא ניתן לכפות בדיקה בפוליגרף. אם העובד (אןו העובד לשעבר) לא מסכים לא ניתן לכפות זאת עליו, גם אם בשלב מוקדם יותר הוא התחייב לכך. יחד עם זאת המשמעות של זה עלולה להיות אובדן זכויות בהתאם להסכם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
צמצום שעות עבודה בעקבות הריון
מירי
|
27/04/2009 11:52
שלום רב, אני נמצאת כרגע בשבוע 17+3 להריוני,עובדת במקום עבודתי כשנתיים וחודשיים בהיקף של-90% משרה,4 ימים בשבוע החל מ-8.30-15.30 ופעם בשבוע מ-8.30-19.00 רצוף ללא פיצול,לאחר ביקורי האחרון אצל רופא הנשים הוחלט לצמצם את מס' שעות העבודה שלי ל-5 שעות עבודה ביום.יש לי 2 שאלות בנושא: 1.האם חובת המעביד לכבד את ההחלטה הזו או יש באפשרותו לערער עליה? 2. מי סופג את השלמת השעות ליום מלא כדי ששכרי לא יפגם,המעסיק?ביטוח לאומי? ע"ח יתרת מחלה שלי,מה קורה אם אין לי מספיק יתרת מחלה? אודה על תשובתה מהירה. יום טוב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
צמצום שעות עבודה בהיריון- שיני עבודה.
עו"ד בן נתן שי
|
29/04/2009 22:35
לגבי השאלה הראשונה- המעסיק חייב לכבד את החלטת הרופא. לגבי השאלה השנייה- עובדת רשאית להעדר מהעבודה בחודשי הריונה אם רופא אישר בכתב כי מצבה בזמן ההריון מחייב זאת. בתקופה זו לא זכאית העובדת לשכר אך נחשבת כוותק לצורך חישוב הזכויות אצל המעביד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
3027
3028
3029
3030
3031
3032
3033
3034
3035
3036
3037
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום פלילי
17/05/2024 | 10:57
דוח על שחרור כלב בפארק
הי,ב 15 לאפריל 2023 שחררתי את הכלב שלי בפארק. בעקבות כך, פנה אלי פקח וביקש לראות תעודת זהות. ...
פורום דיני תעבורה
17/05/2024 | 08:06
האם הדוח חנייה שקיבלתי הוא חוקי?
הי. חיכיתי בדרך עירונית לאסוף את הבת שלי.ישבתי 7-10 דק' ברכב מותנע עם אורות דולקים וחיכיתי.&...
פורום דיני עבודה
17/05/2024 | 02:10
פיצויים שלקחתי ודין שלהם
בוס שלי העביר את החברה ומצב הוא שאני עכשיו עובד בחברה שהיא אחרת לגמרי אבל ותיק כמו כאילו שלא פיטר...
פורום עורכי דין
17/05/2024 | 01:45
ביטול התמחות
שלום, שתי שאלות ברשותכם -האם יש סקנציות מסוימות על ביטול התמחות לפני שהיא התחילה?האם אחרי התחלת ה...
פורום דיני חוזים
16/05/2024 | 22:14
אם אתם בטוחים שגם צ'ק הביטחון יחזור...
אז בעצם אין לכם שום ערבויות וביטחונות. לעומת זאת, השוכרת, כל עוד היא לא החזירה לכם את המפתחות והש...
כניסה לפורומים המשפטיים