אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
הריון
מילקשייק
|
29/04/2009 20:47
שלום, אני עובדת מזה כ-3 שנים במשרה בה החוזה עבודה מתחדש כל שנה (כלומר בכל חודש מאי מודיעים לנו מי ממשיך לשנה נוספת ומי לא). אני כרגע בהריון, רציתי לדעת האם במקום העבודה שלי מחויבים לחדש את החוזה שלי לשנה הבאה עקב ההריון או בגלל שזה חוזה שמתחדש בכל שנה יש להם זכות לא לעשות זאת? תודה על העזרה (-:
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - חידוש חוזה והריון
עו"ד רענן קריב
|
30/04/2009 10:44
על המעסיק לנו לבקש היתר לפיטורי עובדת בהריון. מאחר ומדובר בחוזה לתקופה קצובה המסתיים, סביר להניח שיקבלץ. אבל ללא היתר אסור לו לסיים את עבודתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הורדה במשכורת
עמית
|
29/04/2009 19:30
שלום אני עובד בחו"ל ומקבל משכורת דרך הארץ בדולר בחודשיים האחרונים קיבלתי תוספת הצמדה ליורו לפני כשבוע פנו אליי שבשלושת המשכורות הקרובות ינוקה לי סכום במשכורת "בגלל שההצמדה הייתה טעות של מישהו המערכת" מה אני יכול לעשות בנידון והאם החוק לצידי בתודה מראש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אם זו אכן טעות - כלום.
לת
עו"ד רענן קריב
|
30/04/2009 10:43
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הורדה במשכורת
עמית
|
30/04/2009 18:25
רענן שלום לא הבנתי את תשובתך לגבי שאלתי דרך אגב ההצמדה ליורו שקיבלתי אכן נאמרה לי שתהיה ולא התווספה לה ככה סתם לתלוש המשכורת תודה מראש עמית
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
טעות או לא
עו"ד רענן קריב
|
03/05/2009 12:14
אם לטענתך ההצמדה לירוו לא הייתה טעות אלא חלק מהסכמה שהייתה לך עם אדם שהיה מוסמך לסכם איתך על הצמדה כזו, אתה צודק. טענת טעות יש לפרט ולהוכיח. ייתכן שיש לך עילת תביעה. שקול לקיים התייעצות מפורטת יותר עם עורך דין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום עבור שעות עבודה ביום העצמאות עצמו
גל
|
29/04/2009 16:45
שלום. אני עובד בחברת אינטרנט ידועה שבה החתימו את העובדים על חוזה עבודה שעל פיו בימי חג ישולמו לעובד 150% בעבור שעות העבודה החל מכניסת החג ועד צאת החג (ולא עבור 36 שעות חג/שבת כפי שנהוג בדרך כלל). העבודה היא במשמרות, כאשר כל עובד מחוייב לעבוד 4 משמרות בשבוע - 3 משמרות אמצע שבוע ואחת בסופ"ש. אני ושאר העובדים התבשרנו שעל פי החוזה שעליו אנו חתומים, אנו נקבל רק 150% עבור שעות העבודה שלנו. לפי מה שרשום באתר משרד התמ"ת: http://www.moit.gov.il/NR/exeres/EBB0C956-6763-4E06-9A6D-93882E89F0DA.htm?WBCMODE=presentationunpublished "עובד הנאלץ לעבוד ביום העצמאות (מתחיל בחצות הלילה ומסתיים בחצות) שבו מקום עבודתו כלול ברשימת מקומות העבודה שמפרסם ראש הממשלה שיש להפעילם גם ביום העצמאות, זכאי העובד לגמול בגין עבודה ביום חג ובנוסף יום חופשה חילופי.(200%)." האם למישהו יש מושג מי צודק? מקום העבודה שלי אומר שזה בסדר לפי החוק ואין עם זה שום בעיה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מה הטקסט המודבק?
עו"ד רענן קריב
|
30/04/2009 10:42
מנין הטקסט המודבק בשאלה? מה תוקפו? מה מקורו? מה מעמדו מול הנחיות הממונה על יחסי העבודה, שהן ההנחיה המפורסמת באצר התמ"ת?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דין מפוטר
שייקה
|
29/04/2009 16:30
אני עובד 11 שנים בחברת שמירה זכויותי בהסכם עבודה צו הרחבה אינם ניתנות למרות כל בקשותי בכתב פנסיה דמי חגיט חופשה לפי וותק הבראה לפי וותק תוספת וותק וכו לאחרונה הגשתי תביעה לבית דין לעבודה ומאז שלא הסכמתי לפשרה מתנכליםאלי באיומים וכמו כן מאז 6/08 מורידים לימהשכר 080 אחוזעבור פנסיה הראל בדוח שנתי שנשלח אלי השבוע מתברר שהכספים לא מגיעים ליעודם כך איי אפשר להמשיך לעבוד ואין לי אימון מוחלט במקום העבודה הנל מה סיכויי לקבלת דין מפוטר במצב הנוככי והאם אני יכול לתבוע פיצויים מוגדלים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
להודיע לבית הדין
עו"ד רענן קריב
|
30/04/2009 10:40
אם אתה כבר מנהל תביעה בביתה דין ותמהכלים לך עקב כך, הודע על כך מייד לבית הדין ובקש סעד. מעבר לכך, רצוי לנהל משפטים באמצעות עורך דין ולא לבד. הוא גם יוכל להמליץ על דרכי פעולה בקשר למצב שתיארת, שמצריך פעולה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויים והודעה מוקדמת
חן
|
29/04/2009 11:32
שלום. עבדתי בחנות בגדים שנה וחודש. עבודת משמרות בשכר שעתי של 19.95 ש"ח + בונוסים על מכירות. כעת פוטרתי. 1. מה משך ההודעה המוקדמת שעל המעסיק לתת לי לאור הוותק שלי? 2. כמה פיצויים מגיעים לי לאור שכר השעה שקיבלתי? האם מתחשבים בסכומי הפרמיות שקיבלתי? תודה וחג שמח
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - פיטורים
עו"ד רענן קריב
|
30/04/2009 10:38
1. הודעה מוקדמת של 14.5 ימים. 2. פיצויי הפיטוירם יחושסבו לפי ממוצע 12 החודשים האחרונים של העבודה כולל הבונוסים, בהנחה שבונוסים שולמו רק על עבודה במכירה ולא על מטלות מיוחדות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הרעת תנאים?
gili-ah
|
29/04/2009 09:57
אני משרת במשטרה ולאחרונה הועברתי ,בניגוד לרצוני למקום אחר שבו המשמרות שונות,עובדים כל שבת לעומת שבת לשלוש,אין לי הסעה הלוך וחזור כפי שהייתה בתפקיד הקודם וכן אני נדרש להגיע למשמרת בוקר ב-06:30 בכוחות עצמי מכיוון שאין לי תחבורה סדירה.כמו כן השכר שלי יורד בכמה מאות שקלים.האם יש כאן הרעת תנאים?ואים כן היכן ניתן לפנות?האם פניה לבג"ץ כרוכה בתשלום?האם ניתן לקבל יעוץ חינם,כיוון שאני במצוקה כלכלית?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - הרעת תנאים
עו"ד רענן קריב
|
30/04/2009 10:35
על פניו, על פי התיאור, נראה שיש כאן הרעת תנאי העבודה המקנה רשות להתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים. יחד עם זאת, יש לבחון את פקודות המשטרה בנושא זה, ייתכן שעקב אופי העבודה הסכמת לשינויים כאלה. ייעוץ חינם אפשר לקבל בשי"ל, "קו לעובד" או נסה למצוא באינטרנט גוף המסייע לשוטרים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלה
שירן
|
29/04/2009 09:15
יש לי חברה שלאחרונה רק סיפרה לי שמעבידים אותה קרוב ל 9 שעות עבודה אין בניהם הסכם או חוזה כי היא עובדת עם אחיה שהוא בעל העסק זאת לא רק הבעיה אלא גם בנוסף לזה היא עובדת עדיו שעות נוספות ולא מקבלת תוספות ובנוסף להכל הם לא נקראים אחים בעבודה כאילו שני עובדים זרים והיא מספרת לי שהוא לעיתים קרובות הוא גם מכה וגם מעליב ומקלל מה אפשר לעשות בשבילה? *הערת מערכת: לקריאה נוספת אודות הסכם עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לשלוח אותה לייעוץ משפטי אצל עורך דין פרטי או בקו לעובד".
לת
עו"ד רענן קריב
|
30/04/2009 10:32
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תצהיר
דורי
|
29/04/2009 07:36
כדי לחסוך בהוצאות הדפסה. האם אני יכול להגיע לעורך דין עם כתב התביעה(אשר נמסר לנתבע ולבית המשפט) ולחתום על תצהיר כי כל הנכתב בכתב התביעה הינו אמת ובכך אני אחסוך הדפסת כתב התביעה ולהוסיף פרטים ומסמכים נוספים לחזק את כתב התביעה? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא
עו"ד רענן קריב
|
30/04/2009 10:31
פנה לייעוץ אצל עורך דין שיתדרך אותך באפן ניהול תביעה בבית הדין. שאלות ותשובות בפורום אינה הדרך להדרכה כזו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורין עקב מחלה ?
חן
|
28/04/2009 22:35
שלום לאחרונה גיליתי כי הנני חולה במחלת הנשיקה ...(ממצאים רפואיים בדיקות דם) והנני עובד במקום עבודה חדש- שאלותי הם 1.האם מותר למעסיק לפטר אותי? 2.האם אני זכאי לפיצוי מסויים מביטוח לאומי עקב אובדן כושר עבודה? 3.האם הפיטורים עקב מחלה זו עילה לתביעה? בתודה מראש חן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - מחלה
עו"ד רענן קריב
|
30/04/2009 10:30
1. מותר לפטר עובד שאינו מסוגל לבצע את עבודתו עקב מצב בריאותו. תגובה על מחלה קודמת שהעובד החלים ממנה אינה פיטורים עקב מצב בריאותי, והיא נכנסת לגדר פיטורים רגילים של עובד. 2. שאל בפורום ביטוח לאומי. 3. לא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
קבלת סידור עבודה בטלפון הפרטי שלי
יעקוב
|
28/04/2009 20:54
אני עובד כנהג הסעות,השכר לפי אחוזי ההכנסה של האוטו בכל חודש, את סידור העבודה אני מקבל לטלפון הפרטי שלי,הבעיה היא שמיסיבות שלי פרטיות אני רוצה לסגור את הטלפון ,אבל בגלל שאני מקבל דרכה עבודה , אני לא יכול .האם המעביד יכול לחייב אותי להשאיר את הטלפון דלוק,כי המעביד אומר שאם אני לא מחובר הוא לא יעביר לי את סידור העבודה, האם המעסיק חייב לתת לי טלפון ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא,. האם הוא מחזיק את הטלפון
עו"ד רענן קריב
|
30/04/2009 10:28
האם המעסיק משלם עבור הטלפון הפרטי? דמי שימוש חודשיים, למשל (בהנחה שהשיחות נכנסות ולכן עליהן אינך משלם). אם לא, אתה רשאי לדרוש השתתפות או לא לקבל שיחות עסקיות בטלפון הפרטי, ושהמעסיק ימצא דרך אחרת לספק לך עבודה. אגב, אתה עובד או נותן שירותים עצמאי??
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אני שכיר והמעביד לא משתתף באחזקת קו הטלפון
יעקוב
|
30/04/2009 17:06
אם אני לא אסכים לקבל דרך הטלפון הפרטי שלי עבודה, אז יהיה לו תרוץ למה לא אקבל סידור עבודה,גם ככה אין לו הרבה עבודה ,בקושי עובדים 4 ימים בשבוע,הוא ישמח לא לשבץ אותי בעבודה, מה אני יכול לעשות?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
להיות צודק או להיות חכם.מה אתה בוחר?
לת
עו"ד רענן קריב
|
03/05/2009 11:56
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
להיות צודק או להיות חכם.מה אתה בוחר?
לת
עו"ד רענן קריב
|
03/05/2009 11:57
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
להיות צודק או להיות חכם.מה אתה בוחר?
לת
עו"ד רענן קריב
|
03/05/2009 11:58
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עבודה בלילה שלא באופן קבוע
שירי
|
28/04/2009 16:27
מהודעות קודמות בפורום, הבנתי כי עבודה בלילה נחשבת עבודה שלפחות שעתיים ממנה היא בשעות 22:00-6:00, ותשלום ש"נ יבוצע החל מתום השעה השביעית לעבודה. במקום עבודתי מוגדר כי שעות נוספות ישולמו רק לעובד שעבד, בהסתכלות על חודש מלא, כמות שעות העולה על מכסת השעות של משרה מלאה עפ"י חוק - כ-40 בשבוע. שאלתי היא: אם אני עובדת 50% משרה, היות ועפ"י המעסיק שלי אינני זכאית לתשלום ש"נ במתכונת של 125% וכו', אלא רק לתשלום של 100% על כל שעת עבודה נוספת עד להגעה למכסה של 100% משרה, האם תקין הדבר גם לגבי עבודה בלילה? כלומר אם עבדתי פעם בחודש בלילה, האם רשאי המעסיק לא לשלם לי 125% החל מהשעה השמינית היות ואני עובדת רק 50% משרה??
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ספירת שעות העבודה לצורך שעות נוספות היא יומית ולא חודשית
לת
עו"ד רענן קריב
|
30/04/2009 10:25
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
האם ניתן לחייב עובד לעבוד ביום העצמאות?
.
|
28/04/2009 15:09
אני עובד במוקד טלפוני בו ניתן לעבוד 5 ימי עבודה בשבוע (8 שעות במשמרת) לכל היותר. האם עפ"י החוק המעסיק רשאי לחייב אותי לעבוד ביום העצמאות 29/4? במידה ולא,היכן ניתן למצוא לכך גושפנקא חוקית? תודה מראש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - עבודה ביום העצמאות
עו"ד רענן קריב
|
30/04/2009 10:24
אין לכפות על עובד לעבוד ביום העצמאות אלא אם מדובר במקום עבודה שלגביו הורה ראש הממשלה על קיום עבודה ושירותים שיש לקיימם ביום העצמאות. שהמעסיק יצביע על ההוראה, או שהוא אינו רשאי לכפות עבודה ביום זה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
קבלת קנס על אי הגעה למשמרת בסכום של 200 ש"ח
חן
|
28/04/2009 14:13
שלום, הנני עובדת החברת קבלן בשדה התעופה בביטחון, לא הגעתי למשמרת לפני כחודש ובתלוש במשכורת ראיתי סעיף של קנס: 50 ש"ח , ובפעם השנייה שלא הגעתי לעבודה לקחו לי 200 ש"ח קנס. בחוזה העבודה עם החברה חתמתי על כל הנושא של הקנסות. האם מותר להם לנכות לי קנסות מהשכר (שגם ככה נמוך - אני סטודנטית) וגם ללא כל הודעה מצידם? בנוסף, החוזה עבודה מחייב לשנה, הפרצ חוזה לפני כן מחייבת בתשלום של 500 ש"ח על כל חודש שהיה על העובד לעבוד על תום ההתחייבות? האם מותר לחברה לחייב עובד שהתפטר בכך? אודה לעזרתכם חן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - קנסות
עו"ד רענן קריב
|
30/04/2009 10:21
ככלל אין לחייב עובד בקנסות, אבל צריך לראות את חוזה העבודה, שכן עובד יכול להתיר ניכוי של סכום קצוב במסגרת חוזה העבודה. ניתן לקבוע "קנס עזיבה" אם למעסיק היו עלויות מיוחדיות בהכשרת העובד, למשל הכשרה ממושכת בתחום ייחודי. אם לא הייתה הכשרה מיוחדת אין תוקף ל"קנס עזיבה" כזה והמעסיק אינו רשאי לגבות אותו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורין
ש
|
28/04/2009 14:11
שלום רב, אני עובדת 8 שנים במשרה מלאה בחברה פרטית. אני רוצה להודיע על התפטרות עקב מציאת עבודה אחרת. כמה אני אמורה להיות מחוייבת בימי עבודה מיום הגשת מכתב ההתפטרות? וכמה עפ"י חוק מגיעים לי הפיצויים?(האם כל הפיצויים מגיעים לי למרות שאני מתפטרת ולא מפוטרת?) בברכה. הערת מערכת: לקריאה נוספת: חוק פיצויי פיטורין
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - התפטרות
עו"ד רענן קריב
|
30/04/2009 10:19
לאחר 8 שנות עבודה את חייבת בהודעה מוקדמת של חודש, הנפר קלנדארית ולא לפי ימי עבודה. בנסיבות שתיארת אינך זכאית כלל לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שעות נוספות- למה לא ענו לי?
א.א.א.
|
28/04/2009 13:10
אני עובד במקום עבודה שבו אני נדרש לעבוד מידי 3 שבועות משמרת שבת המתחילה ביום שישי בשעה 16 ומסתיימת ביום שבת בשעה 8 בבוקר, המשמרת היא ללא שינה. המעסיק לא משלם לנו שעות נוספות וטוען שמותר לו עפ"י חוק לחלק את המשמרת ל-2 קרי, משמרת אחת מ-16 עד 24 ומשמרת שנייה מ24 עד 8. לי זה נשמע שקרי. בנוסף רציתי לדעת מה התעריף של שעות נוספות בשבת בהנחה שמשולם לי 150 אחוז על שעת עבודה רגילה בשבת. בתודה מראש, א.א
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פדיון ימי חופש
יואב
|
28/04/2009 12:16
שלום, לאחר שפוטרתי מעבודתי המשכתי לעבוד בחצי משרה במשך חודש נוסף בשביל "לסגור" כל מיני נושאים למעביד. להפתעתי ראיתי בפדיון ימי החופש שנצברו לי שחישוב יום חופש נעשה לפי חצי משרה (קרי, קיבלתי למשל במקום 100 ש"ח ליום 50 ש"ח ליום) המעביד טוען שחישוב עלות יום חופש נעשית לפי התנאים האחרונים שבהם עבדתי גם אם זה חודש אחד. אני טוען שכשפוטרתי עבדתי משרה מלאה ובאותו הרגע לא הייתה באפשרותי לנצל את ימי החופש שנותרו לי. השארותי בחברה הייתה רק לצורך סגירת נושאים ובוודאי לא לצורך ניצול ימי חופש. שאלתי היא האם אני צודק והאם יש איזושהי פסיקה בנושא. תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - פדיון חופשה
עו"ד רענן קריב
|
28/04/2009 12:25
פדיון חופשה יש לבצע על פי השכר המלא הרגיל שקיבל העובד בעת העבודה. פסיקה חפש לבד באינטרנט או פנה לעורך דין לקבלת חוות דעת בכתב עם מקורות ואסמכתאות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פדיון חופשה
יואב
|
28/04/2009 12:32
רענן תודה. רק מבקש לוודא שהסברתי את עצמי נכון. עבדתי גם משרה מלאה ולבסוף גם חצי משרה. המעביד טוען שמשלמים לפי החודש האחרון, קרי, חצי משרה. אני טוען שמשלמים לפי היקף המשרה ברגע הודעת הפיטורין, קרי משרה מלאה (גם אם לאחר מכן המשכתי לעבוד בחצי משרה). אם הבנתי נכון את תשובתך, אתה מצדד בגישתי שחישוב הפדיון הנו לפי התקופה שעבדתי משרה מלאה נכון?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
נכון.
עו"ד רענן קריב
|
28/04/2009 12:42
הודעת פיטורים נכנסת לתוקף מייד, ורק ישומה נדחה לסוף ההודעה המוקדמת (או לא). אגב, אסור למעסיק לחפוף חופשה עם תקופת ההודעה המוקדמת. וכן, אתה צודק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה רבה
לת
יואב
|
28/04/2009 12:51
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חישוב פיצוי פיטורין
סבטה
|
28/04/2009 11:03
העובד שעבר מעל 8 שנים עם שכר משתנה לאורך התקופה שנה אחרונה עבד באותו שכר האם החישוב מתבצע על בסיס משכורת משתנה לאורך השנים או על בסיס משכורת אחרונה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - חישוב פיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
|
28/04/2009 11:38
לא ניתן להשיב עקב מיעוט נתונים. מה פירוש "משכורת משתנה"? מה פירוש "משכורת קבועה"? מהם השינויים בשכר ומדוע נעשו? מדוע נפסקו השינויים? האם המשכורת הייתה על בסיס שעות? תפוקה? לאחר השלמת הנתונים ניתן יהיה להשיב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כמה זמן אחרי קבלת פיצויים לאחר הריון אפשר לעבוד
תמוז
|
28/04/2009 09:44
שלום,עבדתי במקום מסויים, יצאתי לחופשת לידה. קיבלתי פיצוים כי החלטתי שלא לחזור למקום העבודה.שאלתי היא, כמה זמן לאחר הפסקת העבודה אני יכולה להתחיל במקום עבודה חדש . בהנחה, שהמקום החדש מספק אותו היקף משרה והוא נמצא באותו מרחק מהבית.תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - חזרה לעבודה אחרי ידה
עו"ד רענן קריב
|
28/04/2009 10:02
אין כללים קבועים בענייין זה. זמן סביר יכול להיות כשנה לאחר ההתפטרות, כשהתינוק גדל מעט.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שעות עבודה
blacknasa
|
28/04/2009 09:37
במקום העבודה שלי החליטו להחתים אותנו על נספח לחוזה שמחייב אותנו לעבוד כ 9:30 שעות וחצי שעה הפסקה, לפי מה שזכור לי החוק מחייב 8:30 שעות עבודה. האם דבר כזה חוקי והאם מותר להם לא לשלם לנו שעות נוספות על השעה הנוספת הזאת החייבו אותנו לעבוד? תודה מראש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא. לא חוקי.
לת
עו"ד רענן קריב
|
28/04/2009 09:58
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מכתב היעדרות תביעות מהמעסיק ופיצויי פיטורין
אינה
|
28/04/2009 09:26
שלום, פוטרתי לפני כחודש מחברת הייטק בה עבדתי 11 חודשים ושבוע. הפרשת פיצויים היה מהמעסיק לביטוח מנהלים מהיום הראשון שלי בעבודה. אתמול קיבלתי טופס היעדר תביעות מהמעסיק והוא דורש שאחתום עליו, אחרת לא אקבל את פיצויי הפיטורין. האם דרישתו חוקית? הוא מודה שהוא זה שפיטר אותי ויש לי מכתב פיטורין ממנו. תודה רבה, אינה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - פיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
|
28/04/2009 09:32
ניתן לחתום על אישור למה שקיבלת. אם קבלת מכתב שחרור לכספים המופקדים בביטוח המנהלים - אשרי שזה מה שקיבלת. המעסיק אינו רשאי להתנות את שחרור הכספים או תשלום כספים המגיעים לך בחתימ על כתב ויתור, אלא בנוסח השומר על זכויותייך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
3025
3026
3027
3028
3029
3030
3031
3032
3033
3034
3035
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום עורכי דין
02/05/2024 | 19:41
דוגמא להסכם שכט ביטוח סיעודי
שלום אודה על דוגמא להסכם שכ"ט בנושא תביעות ביטוח סיעודי (חברת ביטוח)תודה
פורום דיני תעבורה
02/05/2024 | 19:33
חניה לצד אבני שפה כחול לבן בחג
שלום אור,יש לבדוק אם הוצב תמרור 439 (שלט צהוב) המפרט סייגים/הגבלות לגבי חניה בחגים או במועדים אחר...
פורום נדלן ודיני מקרקעין
02/05/2024 | 19:09
רק לחדד
תודה רבה לילך! רק כדי לחדד, מהמרפסת שלי המרזב יורד ישירות למטה. מהגג מעלי, ששם השטח הוא משות...
פורום פלילי
02/05/2024 | 18:42
יציאה לחו"ל בעת שחרור מנהלי
ניקו יקר, כפי שציינת בהתאם לסעיף 68ה לפקודת בתי הסוהר, דין שחרור מנהלי כדין שחרור על תנאי. וכי תנ...
פורום דיני נזיקין
02/05/2024 | 17:52
תביעה בגין ביצוע לקוי של קעקוע
שלום רב,בתביעה כזו תצטרכי להוכיח גם שהמקעקעת אכן פעלה בצורה לא סבירה ומקובלת וגם מה "הנזק" שנגרם ...
כניסה לפורומים המשפטיים