אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
סעיף 14
אורן
|
06/05/2009 13:32
בהמשך לשאלה שנשאלה, למיטב הבנתי המעסיק מפריש לעובד חלק פיצויים (לקצבה) בכל מקרה, לפיכך סעיף 14 רק מזיק. כלומר העובד בעצם משלם את כספי הפיצויים מכספו שלו (כסף שנצבר לפנסיה). כלומר, באים לא הייתי חתום על סעיף זה במידה ופוטרתי הייתי מקבל גם כספי פיצויים כחוק לפי חודש אחרון וגם הכספים הצבורים לפנסיה (עובד מעביד+ פיצויים) היו נשמרים לי. לחילופין אם הייתי מתפטר הייתי לוקח כסף שהוא בין כה וכה שלי.(העיניין היחידי הוא שאוכל למושכו לפני מועד פרישה). אשמח להבהרה בעיניין במידה ולא פירשתי נכון את הדברים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כספי פנסיה
עו"ד רענן קריב
|
06/05/2009 14:34
אתה טועה. העובד משלם רק את חלקו. המעסיק משלם גם תגמולים וגם פיצויים, ולה נצברים לתוכנית הפנסיונית של העובד. אילו היית מפוטר היית המקבל את כל הכספים שהופרשו לקרן הפנסיה והשלמה לחודש לשנה באם חוזה העבודה שלך הא לא במקום פיצויי פיטורים. ואם אתה מתפטר המעסיק רשאי למשוך את כל הכספים למעט חלק העובד, אם כי הדבר כמעט לא נעשה עקב ההשלכות החמורות על הביטוח הפנסיוני של העובד. אבל הוא רשאי לשעות זאת אלא אם יש חוז הקובע במפורש שבהתפטרות כל קרן הפנסיה משוחררת לעובד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הסבר לשאלה
אורן
|
06/05/2009 15:21
אני אחדד את מה ששאלתי: בכל מקרה העובד מפריש את חלקו שלו והמעביד מפריש חלק מעביד +פיצויים. במידה ופוטרתי כאשר איני חתום על סעיף 14 אני מקבל גם את כל ההפרשות (עובד+מעביד+פיצויים) שנשמרות לי עד למועד פרישה לפנסיה, ובנוסף !! אקבל פיצויים רגילים לפי חודש אחרון. לעומת זאת במידה והייתי חתום על סעיף 14 לא הייתי מקבל פיצויים נוספים אלא רק את מה שהופרש ע"י המעביד לפיצויים(לפנסיה) אותם הייתי יכול למשוך ויכול שלא. אולי אני ממש לא מבין את העיניין אבל כך נראים לי הדברים. אודה מאוד להסבר נוסף.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אתה טועה!
עו"ד רענן קריב
|
06/05/2009 17:10
חלק הפיצויים המופרש לקרן הפנסיה הוא על חשבון פיצויי הפיטורים. הוא לא במקומם, אבל הוא משמש לשתלום חלק מהם. לכן אם תפוטר לא תקבל משכורת אחרונה כפול שנות העבודה אלא משכורת אחרונה כפול שנות העבודה פחות מה שנצבר על חשבון פיצויים בקרן הפנסיה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מובן. תודה!
לת
אורן
|
06/05/2009 17:53
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלה
יקותיאל
|
06/05/2009 12:20
הגשתי לבית הדין תביעה בגין אי תשלום שעות נוספות, ותשלום חסר בשכ"ע הבסיסי. המעביד הגיש כתב הגנה ובו הוא טוען שהשעות הנוספות היו על דעתי, והוא מבחינתו שילם לי כל המגיע לי. כמו כן טוען המעביד ש"שגרמתי לו נזקים" בעבודה וכו". המעביד לא צרף לכתב ההגנה מסמכים ואו ראיות אחרות. אני צרפתי לכתב התביעה מכתבים רבים שהעברתי למעביד בהם פרטתי את עומס העבודה שאני חווה ובקשתי עזרה . כל מכתבי ששלחתי לו נותרו ללא מענה לא בכתב ולא בע"פ. כמו כן בעקבות כתב ההגנה שלו קיבלתי מכמה מנהלים מקצועיים שעבדתי בחיי תחת ניהולם, חוות דעת (מצויינות, יש לומר) שאותם הכנתי ואקח עימי לדיון המשפטי, וזאת כנגד דבריו ש"אני לא עובדת מקצועית וגרמתי לו נזקים". שאלתי היא, אני תבעתי בגין אי תשלום והוא מספר לבית הדין סיפורים מרחיקי לכת , שאין בהם כלום לעניין עצמו, לתביעה עצמה. איך אני אמור להתכונן לדיון? איזה תחמושת הייתם מציעים לי ?????? תודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
עו"ד רענן קריב
|
06/05/2009 14:30
העצה הכי טובה שאפשר לתת לך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
????????
יקותיאל
|
06/05/2009 14:58
תודה לך על תגובתך, אך האם עלי להבין מהצעתך לשכור שרותי עו"ד, שסיכויי לזכות בתביעה לא גבוהים ואין ממש בתביעתי לתשלום שעות נוספות שנסמכו על פרוט דוחות שעון נוכחות , שהגשתי עם התביעה,? האם דבריו של המעביד בכתב ההגנה שאין בהם שמץ של אחיזה במציאות ואינם נסמכים ע"י שום ראיה בפועל, עולים על השחור על גבי לבן שהצגתי אני? אודה לך על תשותך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ממש לא!
עו"ד רענן קריב
|
06/05/2009 17:08
מה שעלייך להבין מתשובתי הוא, שהפורום אינו מקום לקבלת הדרכה לגבי ניהול ספציפי של תיק משפטי, שלא רצוי לנהל לבד משפטים אלא באמצעות עורך דין היודע את מלאכתו, ושאם אין מקום לייצוג, יש מקום לייעוץ, אבל לא כזה המתבטא בשאלות ותשובות על גבי פורום שאינו המקום לכך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הבנתי
יקותיאל
|
06/05/2009 17:42
עלי לציין שאם היתה לי אפשרות לממן התייעצות עם עורך דין לא הייתי מהסס לעשות זאת, ובנוסף אני סבור שהתביעתי מעוגנת בחוק הכי טריויאלי בדיני עבודה. תשלום שעות נוספות. אני רק מקווה שזה שאני נטול עו"ד, לא יפחית את קרני ואו חלילה יטה את הדין שלא לצדק ביום הדין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא לא
עו"ד רענן קריב
|
06/05/2009 17:52
העדר עו"ד לא יטה את הדין נגדך. אבל זה עלול להכשיל אותך בניהול המשפט מצידלך, עקב חוסר יודע וחוסר מקצועיות (כל אחד יודע את מלאכתו). אתה זקוק לפחות להדרכה אם לא ליצוג.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תוגה לך
יקותיאל
|
06/05/2009 18:23
אני מתנצל שאני גוזל מזמנך בשאלותי, אני תוהה האם בית הדין בקוראו את כתב תביעתי ואת הראיות שצורפו, ואת כתב ההגנה של הנתבע, זה מול זה, ויזהה את חוסר "המקצועיות" שלי לדבריך, ויזהה את צידקתי גם אם אני נטול כלים מקצועיים ונטול פלפל, זה לא אמור מעט להרגיע אותי שהצדק יעשה גם אם אני נטול ליווי של עו"ד? כמה תעלה לי התייעצות עו"ד? תודה וסליחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הופעה ללא ייצוג
עו"ד רענן קריב
|
06/05/2009 18:33
בית הדין לא יפנה נגדך רק כי אין לך עו"ד. ואם מדובר בתביעה שסכומה אינו גבוה, ע אחת כמה וכמה. איננו מוסרים כאן עלויות ודרכי התקשות. אתה מוזמן לעשות שימוש באופציית הייעוץ האישי שבאתר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה אחשוב על זה
יקותיאל
|
06/05/2009 18:43
אני אחשוב על זה, יש לי זמן לא מועט עד לדיון. תודה לך על שענית לי על שאלותיי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
יש דרך נוספת
לוין
|
10/05/2009 02:20
אתה יכול לפנות לשירות יעוץ לאזרח (שי"ל ) שם הם נותנים ייעוץ והדרכה איך לדבר ואולי גם יצוג חינם בבימ"ש לענייני עבודה וחוץ מזה יש דיון לפני המשפט עצמו ששם מנסים להגיע לפשרה בין המעביד לעובד על ידי מגשרים כדי למנוע עומס על השופטים - ככה זה בבית משפט לענייני עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
משהו שלא ידעתי קודם
יקותיאל
|
11/05/2009 21:12
לא ידעתי על השרות יעוץ לאזרח, ובאמת פניתי אליהם, וכמו שהציע לי כאן לוין, מצאתי שיש אפשרות לפגישה עם עו"ד בעינייני עבודה, לייעוץ כללי. בהתחשב בעובדה שאני מעניין לשטוח את העניין שלי באופן כללי לפני בר סמכא ולקבל כיוון ועצה ובכלל תמונת מצב, הרי שזה עונה על צרכי. תודה לכל מי שיעץ לי כאן, אני מודה לכולם. יקותיאל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הורדת שעות הפסקה
יונה
|
06/05/2009 11:36
בתי עובדת בעבודה זמנית בבית מלון דרך חברת כח אדם. שעות העבודה שלה הן מ-7 בבוקר ועד 18.00 רצוף. עכשיו נאמר לה כי מורידים לה 1.5 שעות עבור הפסקות אוכל. כאשר החישוב הוא חצי שעה א.בקר, חצי שעה א.צהריים ומכיוון שהיא עובדת עד 18.00 ומשעה 17.3 מורידים לה עוד חצי שעה עבור ארוחת ערב וזאת למרות שהיא מעולם לא אכלה א.ערב. האם הדבר חוקי? כמו כן היא נאלצה לעבוד שבתות וחגים וגם במקרה זה מורידים לה 1.5 שעות עבור הפסקות אוכל. נא תשובתכם הדחופה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - הפסקות
עו"ד רענן קריב
|
06/05/2009 14:29
השאלה היא מה נדרש ממנה בעת ההפסקה. אם היא רשאית לצאת ממקום העבודה בעת הפסקה, זמן ההפסקה הוא על חשבונה. אם היא נדרשת להישאר במקום העבדוה זמן ההפסקה הוא על חשבון המעסיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שלום רב. מחפשת עו''ד לייצוג בדיון שלישי
גלי
|
06/05/2009 11:34
שלום רב. מחפשת עו''ד בעל נסיון בדיני-עבודה לייצג אותי בדיון שלישי (בשניים הראשונים לא היה לי ייצוג) תודה רבה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ייצוג
עו"ד רענן קריב
|
06/05/2009 14:27
את מוזמנת לנסות לפנות למערכת האתר באמצעות הייעוץ האישי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה
לת
גלי
|
06/05/2009 15:26
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי אבל
liki
|
06/05/2009 11:23
כמה ימי אבל מוכרים לעובד שהוא ממוצא דרוזי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מה קובעת הדת הדרוזית?
לת
עו"ד רענן קריב
|
06/05/2009 14:26
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
איומים והשפלות ע"י מעביד
שלמה
|
06/05/2009 10:30
מעבידי הטיח בפני כי אינני עושה שם דבר בזמן העבודה כמו כן כי אני מייצר אך ורק נזקים ואין ממני שום תועלת כמו כן נאמר לי כי היו צריכים לטפל בי כבר מזמן כמו כן הם רוצים שאני יעבוד שעות ללא הגבלה דבר שאני מסרב לו בכל תוקף שאלתי הינה האים אני יכול להתפטר בדין מפוטר ומה הזכויות שלי במצב כזה כמו כן האים ניתן לאלץ אותי לעבוד ללא הגבלת שעות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
נסיבות חמורות ביחסי העבודה
עו"ד רענן קריב
|
06/05/2009 14:25
אתה יכול לטעון לקיום נסיבות ביחסי העבודה במסגרתן אין לדרוש ממך להמשיך לעבוד. זו עילה המאפשרת להתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים. עיך להתריע על כך ולדרוש מהמעסיק לתקן את דרכיו, אחרת לא תהיה זכאי. אין לדרוש מעובד לעבוד ללא הגבלה. יום העבודה לא יכול לעבור 12 שעות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חופש לעוזרת בית
רוית
|
06/05/2009 09:50
אני מעסיקה מנקה במשך שנה וחצי,הודעתי לה היום שבעוד שבועיים לא תגיע לנקות כי אנחנו יוצאים לחופשה משפחתית ולא נהיה בבית במשך שבוע,היא אמרה שבררה ומגיע לה בתשלום השנתי של החופש וההבראה תוספת של היום הזה,האם היא צודקת?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כן, היא צודקת.
לת
עו"ד רענן קריב
|
06/05/2009 14:23
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שכר יום העצמאות במקום הפועל ביום זה עפ"י החוק
אלי
|
06/05/2009 09:47
שלום רב!. מקום הפעיל עפ"י החוק ביום העצמאות(בית אבות),עובד שאמור לעבוד ולא ניתן לאפשר לו חופשה,,רצה חופשה ביום זה,במקומו נלקח עובד אחר שמקבל 200% שכר, עפ"י החוק. האם עובד זה אמור לקבלשכר עבור יום העצמאות?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עבודה ביום העצמאות
עו"ד רענן קריב
|
06/05/2009 14:23
העובד שלא עבד זכאי לשכר חג. העובד שעבד זכאי ל-200%.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
למרות שלמעשה המעביד היה יכול להכריח אותו לעבוד עפי
אלי
|
06/05/2009 18:03
החוק , ובכך לחסוך?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
איפה החיסכון? כך הוא משלם 100% במקום 200%.
לת
עו"ד רענן קריב
|
06/05/2009 19:11
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
+ 200% לעובד שעבד במקומו, לא?
לת
אלי
|
06/05/2009 20:10
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אי תשלום שעות נוספות - ללא חוזה עבודה.
בן
|
06/05/2009 09:43
שלום ליועצים. אני עובד בחברת היי-טק קטנה (30 אנשים) קרוב לשלוש שנים, ללא תואר אקדמי. כשהתחלתי את עבודתי הייתי עובד זמני למשך שבועיים, ולאחר השבועיים ביקשתי להמשיך לעבוד בחברה ונענתי בחיוב, ומאז ועד היום אני עובד באותה חברה. מהיום שנכנסתי לחברה ועד היום עדיין לא חתמתי על שום חוזה בניינו, וכל ענייני התשלומים והשכר סוכמו בע"פ - טעות שאני מודע לה. כיום אני מבקש מהחברה לבדוק מדוע לא שולמו לי מעולם שעות נוספות מכיוון שאני עובד על בסיס שעות + גמיש (סטודנט). התשובה הייתה שמהיום אסור לעבור את שעות הבסיס - נראה כעונש על זה שפתחתי את פה. היים החוק מחייב את המעסיק לשלם את כל השעות הנוספות שעשיתי בשלוש שנים למרות שאין בניינו חוזה עבודה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כן, חייב.
לת
עו"ד רענן קריב
|
06/05/2009 14:22
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
קזוז הלואה נגד פיצויים
לין
|
06/05/2009 09:16
קבלתי תביעה של עובדת אחרי לידה שהתפטרה אחרי לידה. אין בעיה ולא מתכחשת לתשלום פיצויים אבל מאחר ונתתי הלואה כאשר לא שילמה לילדה את שכ"ל בגן (אני בעלת גן) סוכם כי זו הלואה שתקוזז בגמ"ח. קיבלתי תביעה וזו מתכחדת להלואה. דרך אגב בתלוש השכר שילמתי למס הכנסה שוו בגין הטבה זו . אם אפשר יעוץ בנושא תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מותר לנכות
עו"ד רענן קריב
|
06/05/2009 14:21
מותר לנכות מהשכר האחרון חוב שהעובד חייב למעסיק, והלוואה בתוך כך. אסור נכות חוב כזה מפיצויי הפיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לין
קזוז הלואה
|
06/05/2009 16:14
לא ברורה תשובתך . השכר האחרון שולם בטרם היציאה לחופשת לידה . אין ממה לנכות נשאר לעשות גמר חשבון הבראה ופיצויים אז איך לנכות??? לא הודיעה שלא חוזרת אז יש חיובים למעסיק ואין זיכויים נשמע הגיוני אנא תשובה??? עיף 25ב לחוק הגנת השכר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
החזר הלוואה
עו"ד רענן קריב
|
06/05/2009 17:06
לא ציינת בשאלה שהשכר האחרון כבר שולם. לא ציינת שלא הודיעה שלא חוזרת. קצת קשה לתת תשובה בלי פרטים מהותיים. את יכולה להגיש נגדה תביעה להחזר ההלוואה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
האם מגיעים לי ימי חופש בעבודה זמנית?
רונן
|
06/05/2009 06:49
אהלן. אני עובד מטעם חברת כ"א בפרוייקט זמני שאמור היה להימשך חודש אבל ממשיך גם מעבר לחודש. האם אני זכאי ליום חופש?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כן
לת
עו"ד רענן קריב
|
06/05/2009 14:20
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דמי הבראה למי שלא עבד שנה מלאה
אלכס
|
06/05/2009 06:39
שלום, פוטרתי לאחר אחד עשר חודש , לטענתי ולטעמי כדי להימנע מתשלום פיצויי פיטורין ואף מדמי הבראה. ידוע לי שדמי הבראה חייבים לשלם לי רק עם עבדתי שנה מלאה. האם יש פסיקה שקובעת זאת חד משמעית? ומה אם הוכיח כי הפיטוריו נעשו בחוסר תום לב וכדי להימנע מהתשלום?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דמי הבראה
עו"ד רענן קריב
|
06/05/2009 14:19
לגבי פיצויים יש הוראת חוק בעניין. לגבי דמי הבראה לא, אפשר לנסות להעלות את הטענה בדומה לעניין פיצויי הפיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורין לאחר לידה
אור
|
06/05/2009 00:05
שלום רב, ילדתי ב10/08 חופשת הלידה הסתיימה בינואר. במהלך החופשת לידה קיבלתי מכתב פיטורין. עד כה מעבידי שילם לי עבור 46 ימים ולא 60 יום כמו שהבנתי שמגיע עפ"י חוק. ששאלתי אותו מדוע שולמו לי 46 ימים תשובתו היתה "60 יום הכוונה ימים קלנדאריים. מחשבים גם שישי ושבת אך הכוונה לתשלום לפי הבסיס היומי". מה כוונתו? והאם זה בסדר וחוקי? ומדוע לו שולמו לי 60 ימים. ועוד שאלה ברשותך... גם הודעה מוקדמת שולם לי עבור 17 ימים. וששאלתי מדוע לא 30 יום תשובתו היתה" יום הודעה מוקדמת שולמה לפי בסיס יומי ". האם זה חוקי ? מה הם החוקים? ומה מגיע לי? סליחה מראש שהשאה ארוכה ומורכבת אבל אני מבולבלת ולא רוצה להרגיש שמרמים אותי.. כי ההיסטוריה בינינו לא כל כך טובה לצערי מהרגע שנכנסתי להריון. תודה רבה..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא חוקי!
עו"ד רענן קריב
|
06/05/2009 14:18
יש להחזיר את העובדת לעבודה בפועל ל-60 הימים, ולא לפטר ולשלם תמורתם. הודעה מוקדמת היא קלנדארית ואל ימי עבודה. חודש הוא חודש ועליו יש לשלם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
טיפולי פוריות
עובדת
|
05/05/2009 22:51
שלום רב, האם העובדה שאני עוברת הזרעות ומקבלת טיפול הורמונלי לצורך כניסה להריון, מגנה עלי מפני פיטורין? אם כן, האם חובה עלי להודיע על כך, או שמספיק שאומר זאת בדיעבד (ואביא אישורים רפואיים) אם וכאשר יפטרו אותי? תודה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
טיפולי פוריות
עו"ד רענן קריב
|
06/05/2009 14:16
ההגנה ניתנת לעבודת הנעדרת לצורך טיפולי פוריות. עליך להודיע על הטיפולים כדי להיות זכאית להגנה.אם תאמרי זאת בדיעבד יהיה למעסיק סיכוי גבוה לקבל היתר רטרואקטיבי לפיטורים. אם תאמרי מראש - אסור לו לפטר בלא היתר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
סעיף 14
יזהר
|
05/05/2009 22:40
חתמתי על סעיף 14 במקום עבודה חדש . הסכימו עפ"י החוזה להפריש לי לקרן פנסיה ותיקה 7.5% לתגמולים + 6% לפיצויים . אני עובד כבר מס' חודשים ושאלתי מה עם ה- 2.33% שצריך להשלים לפיצויים ? ענו לי שכבר אני מקבל המון הפרשות סוציאליות יחסית לעובדים אחרים ושלא מגיע לי יותר . האם זה אפשרי ? האם להלחם איתם כעת או שחתימתי על 14 אינה תקפה ? מה אומר החוק ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
קרן פנסיה
עו"ד רענן קריב
|
06/05/2009 14:13
קודם כל, ההפרשות נשמעות נמוכות מיד. לא חייבים להפריש את ה-2.33, אלא אם יש הסכם בעניין. צריך לראות, אם הסכם העבודה קובע שההפרשות הן במקום פיצויי פיטורים חייבים להפריש 8.33%. אם הן על חשבון אין חובה להפקיד את ה-2.33%.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורין של עובדת בטיפולי פוריות
שרון
|
05/05/2009 21:45
גיליתי שעומדים לפטר אותי וגם יש לי מחליפה (עוד לפני שנעשה שימוע). אני בטיפולי פוריות (לא הפרייה חוץ גופית אלא מעקבים, תרופות וכדומה).האם אני מוגנת מפני פיטורין? האם כול להשתמש בזה בשימוע שיערך לי בקרוב?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
רק אם את נעדרת
עו"ד רענן קריב
|
06/05/2009 14:11
ההגנה ניתנת רק לעובדת הנעדרת עקב טיפולי הפוריות. בהחלט ניתן וגם רצוי להעלות את נושא טיפולי הפוריות במהך השימו. את לא חייבת לציין במפורש את נושא ההיעדרות. ההגנה בכל מקרה היא למי שאין לה לפחות שני ילדים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה ועוד שאלה בהמשך לתגובתך
שרון
|
06/05/2009 14:21
ראשית יש לי רק ילד אחד אז בעקרון אני עומדת. דבר אחד לא ברור לי: כיום אני לא נעדרת כיון שאני עושה זאת מחוץ לשעות העבודה.מה שאתה בעצם מציין הוא שכדאי שאגש למרפאה לבדיקות בשעות העבודה כדי שיהיה לי אישור שלא נכחתי בעבודה למשך שעה או שעתיים? במקרה זה, אני חייבת ליידע אותם שאני בטיפולים ואילו אני מעדיפה ליידע רק בשימוע ולא לפני כן. ומצד שני כתבת שאינני חייבת לציין במפורש כי אאלץ להעדר. מעבר לזה, מה נדרש ממני לצורך הוכחה שאני בטיפולים (כרגע אני בהפסקה בשל סיבוכים ועושה רק מעקבי אולטרסאונד ובדיקות דם ובמקביל נשלחתי ע"י הרופא לטיפולים אלטרנטיביים) אשמח אם תוכל להבהיר את הנקודות האלה- תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ההגנה רק למי שנעדרה
עו"ד רענן קריב
|
06/05/2009 14:40
שוב: החוק נותן הגנה מפני פיטורים רק לעובדת שנעדרה לצורך טיפולי פוריות. אם תודיעי שאת בטיפולים, ייתכן שתעמוד לך טענת אפליה במקרה שירצו לפטרך. אם לא, כלומר, המעסיק לא יידע שאת בטיפולים בעת שיחליט לפטר אותך, אין טענת אפליה ואין הגנה. לא הבנת מה שכתבתי. כתבתי שאת לא חייבת לציין שההגנה היא רק למי שנעדרה. עליך להודיע ולצרף אישור מרופאך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
קנס על אי תשלום שכר מינמום למי שאינו המעסיק.
מעיין
|
05/05/2009 21:39
שלום, הסיפור בקצרה: ניהלתי תחנת דלק כמנהל שכיר. מס' חודשים לאחר שפוטרתי, קיבלתי קנס בגין אי תשלום שכר מינימום לאחת העובדות (זאת לאחר חקירה שהסברתי לחוקר שלא אותי יש לתבוע, אלא את בעלי התחנה, שהם המעסיק האמיתי). כתבתי מכתב, בו הוסבר העניין, ובתגובה קיבלתי מכתב, בו נאמר שהעניין הועבר לבדיקת התובע, וכמו כן, "הגשת בקשה לביטול הקנס המנהלי, אינה דוחה את המועד לתשלום הקנס". אכן כך?? האם עלי לשלם את הקנס, למרות שזה בבדיקה? איפה ההיגיון פה? מה אומרות התקנות? האם יש צדק בדבריי? מה עלי לעשות? תודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לפנות שוב
עו"ד רענן קריב
|
06/05/2009 14:08
ולהעביר דרישה למעסיק שישלם את הקנס.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פדיון ימי מחלה שלא נוצלו
אלי
|
05/05/2009 21:22
האם ימי חופשת ימי המחלה שלא נוצלו אני יכול לפדותם מהמעסיק ? כי מדובר כאן בהמון שעות של 880 שעות עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא. רק במיגזר הציבורי ובתנאים מאד מסויימים
לת
עו"ד רענן קריב
|
06/05/2009 14:06
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שעות נוספות
רונה
|
05/05/2009 19:41
שלום, התחלתי לעבוד בתחום משאבי אנוש במשרה מלאה 9:00-18:00 5 ימים בשבוע + יום שישי אחת לשבועיים למשך שעתיים משמרת. השכר הוא 4300 ש"ח נטו. להפתעתי גיליתי שבמידה ולא מספיקים את העבודה ועומדים בדד ליין נשארים מעבר לשעה שש כמה שצריך (בין חצי שעה לשעתיים לעיתים).אמנם הדבר לא קורה תמיד אך הוא קורה. ועל כך לא משלמים שעות נוספות.רציתי לשאול מה החוק לגבי זה?האם מגיע לי שעות נוספות?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כן. צריך לשלם שעות נוספות.
לת
עו"ד רענן קריב
|
06/05/2009 14:06
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פנסיונרית שהתפטרה עקב מחלה
רותי וייזר
|
05/05/2009 18:17
למה זכאית אשה שהיא בת 62.7 המקבלת קצבת ביטוח לאומי שהתפטרה מעבודתה לאחר שנתיים, עקב בעיה בריאותית?דמי פיטורין? חופש מחלה? וכו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
למה שזכאי כל עובד
עו"ד רענן קריב
|
06/05/2009 13:23
אם יש לה אישור מרופא תעסוקתי שהיא אינה יכולה לעבוד, היא זכאית לפיצויי פיטורים.אין פדיון ימי מחלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
3018
3019
3020
3021
3022
3023
3024
3025
3026
3027
3028
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום דיני מיסים
03/05/2024 | 01:39
משיכת חסכונות קופות גמל והשתלמות לא...
שלום אני עומד למשוך חיסכונותי מקופ"ג והשתלמות כאזרח ותיק לאחר חסכון של שנים האם אני כבודד או מיסי...
פורום דיני משפחה
02/05/2024 | 22:25
כריכה לא כנה
במקרה של כריכה שלא כדין ברבני. מה צריך לעשות?
פורום דיני תעבורה
02/05/2024 | 22:17
התייעצות בנוגע לעילה לביטול דו"ח תנ...
שלום רבקיבלתי דו"ח תנועה על אי ציות לתמרור עצור, היה רכב לפני ממש קרוב שגם לא עצר הוא האט אבל לא ...
פורום פלילי
02/05/2024 | 22:12
קובלנה פלילית
שלום רב,אני רוצה להבין האם ניתן להגיש קובלנה פלילית כנגד גרושתי על תלונת שווא בגין תקיפה סעיף 382...
פורום עורכי דין
02/05/2024 | 19:41
דוגמא להסכם שכט ביטוח סיעודי
שלום אודה על דוגמא להסכם שכ"ט בנושא תביעות ביטוח סיעודי (חברת ביטוח)תודה
כניסה לפורומים המשפטיים