אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
טופס 161
גלית
|
07/05/2009 08:00
יש לי עובד שעבד פחות משנה , מחברת הביטוח מבקשים לצורך שחרור הטפסים טופס 161 , האם גם לעובד שעובד פחות משנה יש להפיק 161 והאם יש לשלוח את 161 למס הכנסה , והאם עליו למלא 161 א כי בעצם הוא לא קיבל ממני שום סכום כסף?. העובד חתום על סעיף 14 לכן אני משחררת לו את כספי הפיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
טופס 161- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
07/05/2009 20:19
כן. אין קשר בין העובדה שהוא עבד פחות משנה ויש להוציא לו טופס 161.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הודעה מראש
איריס
|
07/05/2009 00:56
שלום רב, במצב של פיטורים - האם בתקופה של חודש ההודעה מראש המעביד יכול לשנות את תנאי ההעסקה - כמו לדרוש הגדלת היקף המשרה ? תודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
07/05/2009 20:19
לא
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אשמח אם מישהו יענה.
אריאל נאור
|
06/05/2009 23:43
שלום, לפני מספר ימים שלחתי הודעה וטרם קיבלתי תגובה. אשמח לתגובה גם אם תהיה להפנות אותי למקור מסוים \ לא יודע. שלום! אני עובד בשכר שעתי באגף נוער באחת מהערים בארץ. השכר שלי הוא 25 שקלים לשעה. בחג הפסח הוצאתי את בני הנוער בעיר לטיול בן שלושה ימים. שעות העבודה שלי היו: החל ב-04:00 לפנות בוקר (יום ראשון לפנות בוקר) ועד 23:00 בערב כעבור יומיים. כאשר הגעתי למלא את דו"ח השעות החודשי נתקלתי בבעיות מצד המנהל- המנהל שהסדר התשלום עובד כך: בעבוד לילה (עד כמה שהבנתי מדובר ב-12 שעות) אני מקבל שכר גלובאלי - 187.56- וזה לפיו לפי חוק של משרד החינוך. לגבי הימים- אני מקבל שכר שעתי- אמנם עד 8 שעות ביום. בפועל הדיווח היה כך: 04:00-08:00- 3\1 לילה 08:00-20:00- 8 שעות- יום אחד (בפועל היו 12 שעות) 20:00-08:00- 187.56- לילה ראשון 08:00-20:00- 8 שעות- יום שני (בפועל היו 12 שעות) 20:00-08:00- 187.56- לילה שני 08:00-23:00- 8 שעות- יום שלישי (בפועל היו 15 שעות) חישוב השכר: 2.3 כפול 187.56 + 8 שעות כפול 3 ימים כך שאם מחשבים את זה פרקטית- אני לא מקבל שכר על 15 שעות- 4 שעות בעבור יום ראשון ויום שני= 8 שעות. ועוד 7 שעות ביום השלישי. רציתי לדעת האם נכון הדבר ואכן לפי החוק זה השכר המגיע לי? ולמה אני לא מקבל שכר בעבור כל שעה ושעה? ודבר שני- אם כבר להיות קנטרן- ובאמת מגיע 8 שעות במקום 12 שעות- אז למה לא לחשב את 3 השעות של הלילה השלישי- כשעות לילה-20:00-23:00? בתודה מראש- אריאל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שעות לילה- דיני עבדוה
עו"ד לילך אקרמן
|
07/05/2009 20:18
אריאל שלום, שאלתך היא שאלה הדורשת חישוב אישי ופרטני ואין זה מקומה בפורום, ומכל מקום יש לבדוק את ההסכם החל על מקום עבודתך בטרם תינתן תשובה, אם הנך נחשב עובד משרד החינוך התשובה היא אחת ואם הנך עובד אבטחה תשובה שונה וכו'...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אני עובד החברה למתנ"סים
לת
אריאל נאור
|
08/05/2009 14:20
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הסכם עבודה חדש
ג
|
06/05/2009 22:59
האם מעביד יכול לחייב עובד לחתום על הסכם עבודה חדש הפוגע בתנאי העבודה? במידה והעובד מסרב לחתום וכנגד המעביד מאיים כנגד זה בפיטורין - האם זה תקין?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הסכם חדש- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
07/05/2009 20:16
כן. זכותו של המעסיק לבקש לחתום על חוזה חדש ואם אתה מסרב לפטר אותך ולשלם לך את כל מה שמגיע לך כפיצויים וכו'.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חברה שבבעלות קרן השקעות
שגיא
|
06/05/2009 22:53
הגשתי תביעה נגד החברה שהלינה לי שכר ונג ד הקרן שהחברה בבעלותה בכתב ההגנה הקרן טענה שאין בינינו יחסי עובד מעביד אני טוען שאם הקרן היתה סוגרת את החברה בזמן, לא היתה צריכה להלין את שכרי. לכן יש לה חבות מסויימת , בכתב ההגנה הקרן בקשה לחייב אותי בהוצאות משפט, האם זה ייתכן שהם גם חייבים לי כסף וגם הם יתבעו אותי ?? לאן הגענו ? כמו כן חברת הבת שלה שהעסיקה אותי מודה שהיא חייבת לי 86000 שקל. מה לעשות בגישור ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
קרן השקעות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
07/05/2009 20:15
ראשית לא ניתן לתת ייעוץ כך על גבי הפורום מבלי להכיר את התיק לעומקו זה לא מקצועי. באופן כללי אם אין יחסי עובד מעביד אז מקום נגשת התביעה הוא לא בית הדין לעבודה ואכן החברה צודקת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
המשך
שגיא
|
07/05/2009 20:49
אז היא יכולה לחייב אותי הוצאות משפט ? על כתב הגנה , בלי שיהיה גישור או משפט ? והיכן עלי לתבוע את הקרן אם לא בבית דין האזורי לעבודה ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
רכב צמוד - הסכם עבודה
GH
|
06/05/2009 22:48
בחוזה העבודה שלי הנוכחי יש סעיף האומר" החברה תעמיד לרשות העובד רכב צמוד מסוג המקובל בחברה". לפני מס' נתבקשתי לחתום על הסכם (בין השאר בשל חוק הגנת השכר". בהסכם זה הוגדר סעיף הרכב כך: "החברה תעמיד לרשות העובד רכב לצורך מילוי תפקידו כפי שיהיה מקובל בחברה מעת לעת" , "העובד מתחייב להחזיר את הרכ לחברה, בכל שלב מיד עם דרישתה" 1. האם מותר לחברה לכפות עלי חוזה עבודה חדש? 2. האם בסיטואציה הנוכחית החברה חייבת לקיים שימוע, אם היא מחליטה לדרוש ממני את הרכב חזרה. האם במידה ואני מסרב אני זכאי לפיצויי פיטורין? 3. האם יש הבדל במשמעות המשפטית בין "רכב צמוד" לבין "רכב למילוי תפקיד"? תודה *הערת מערכת: לקריאה נוספת אודות הסכם עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
רכב צמוד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
07/05/2009 20:10
אם בפועל לא נעשה כל שינוי באופן בו הרכב נמצא אצלך אינני חושבת כי תוכל לטעון להרעת תנאים כעת, לטעמי אין בשינוי הנ"ל בכדי הרעת תנאים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים באשור תמ"ת
אגי
|
06/05/2009 22:22
שלום, לאחר שיחה עימי בתמ"ת על פיטורי שהגיש מעבידי -וללא כוונתי להשאר במקום העבודה והסכמתי שיפטרו אותי-אושרו הפיטורים בתוקף מ6/5 אני עובדת שעתית 8.36 שעות ליוםX5 ימי עבודה בשבוע, איך יחושבו הפיצויים/,הבראה/ האם מגיע לי הודעה מוקדמת 15 יום שיחושבו מ6/5 והאם החישוב רק לימי עבודה או כוללים שישיבת נניח 15 יום יוצא 20/5 יום עבודה אחרון או5 ימי עבודה למשךו 3 שבועות(בפועל כל 5 ימי עבודה בשבוע) האם יש פטור על הפימצוים ואיך מחשבים את ההבראה ? במקום עבודתי נותנים בונוסים הנתנים על עמידה ביעדים מעולם לא קבלתי, האהיה זכאית לקבל? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
07/05/2009 20:08
לא ניתן לערוך חישובים פרטניים על גבי הפורום פיצויי פיטורים מחושבים לפי שכר אחרון כפול מספר חודשי העבודה דמי הבראה מחושבים לפי ותק ושנה אבל זה 5 או 6 ימים בשנה לפי 331 ש"ח ליום, מגיעה לך תקופת הודעה מוקדמת של חודש והתקופה היא קלנדרית סופרים גם שישי ושבת. לעניין הפטור יש פטור על סכום מסוים אך זה תלוי במס שלך ובמצבך ויש לפנות לפקיד השומה. לעניין בונוסים אם מגיע לך אז את זכאית אם לא הגעת ליעדים אז לא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
בקשה להנחיה בענין זכויות לעובד בזמן פיטוריו
רינה כץ
|
06/05/2009 21:55
שלום אני ממש זקוקה לעזרה ממך. אני כותבת בשם בעלי שפוטר לאחרונה ממקום עבודתו בו הוא עבד מה-15.05.08 עד סוף מרץ 09 . יש לי מס' שאלות : בעלי פוטר בעל פה ע"י המעסיקה שלו בתאריך ה25.03.09 בטענה לקיצוצים בכח העבודה ושלחה מישהו שיקח את הרכב איתו הוא עבד באותו היום בסוף יום העבודה.לאחר שבוע ב01.04.09 היא שלחה את אחד העובדים עם מיכתב הפיטורין בו צוין שהוא מפוטר מיום ה25.03 לאלתר. ממתי נכנס תוקף הפיטורין? הוא פוטר לפני חג הפסח ולא קיבל את המתנה האם הוא זכאי לה? בתלוש האחרון של חודש מרץ שקיבל צוין 9 חודשי ותק כאשר בטופס 106 האחרון לשנת 2008 צוין שעבד 8 חודשים.האם זה תקין ואפשרי? בתלוש האחרון צוין תשלום עבור הודעה מוקדמת כמות של 11.25 האם זה תקין ? בענין ימי החופשה שצבר היו לו 4.93 ימי חופשה ומשום מה שולמו לו בתלוש האחרון עבור 2.93 . בתלוש אף מצוין ימי עבודה בפועל 21 ש.עבודה בפועל 210 ימי תקן 23 שעות תקן 194 ובמשכורת פתאום כתוב כמות ימים 19 האם יש לו עילה לדרוש פיצויי פיטורין ודמי הבראה? לא הופרש לו עבור פנסיה כלום למרות שפנה מס' פעמים למעבידו ותמיד הוא נידחה בטענה שבחודש הבא זה יוסדר.וזאת כי הובטח לו בעל פה שאחרי שלשה חודשים הם יסדירו לו את זה.האם יש עילה לתבוע זאת רטואקטיבית? הרבה תודות אתה המיפלט האחרון שלי לתשובות בבלגן הזה. רינה כץ
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מורכב מדי
עו"ד רענן קריב
|
06/05/2009 22:13
זו אינה שאלה לפורום. זו סדרת שאלות מורכבת שאינה מתאימה לפורום באינטרנט. אתם יכולים לפנות לייעוץ במסגרתו תציגו את כל השאלות ותקבלו את כל התשובות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הפסקת עבודה עקב מצב בריאותי
סיון
|
06/05/2009 21:54
שלום. אני עובדת כפקידת קבלה מזה 4 שנים. לאחר שחרורי מהצבא אובחנה אצלי עקמת בגב. בשנה האחרונה החלו אצלי כאבים ואני מטופלת אצל פזיוטרפיסט. מעוניינת לעזוב את מקום העבודה היות ורוב המשמרת נעשית בעמידה, ואף אין כסא שאוכל לשבת... מהן זכויותי? השאלה היא לגבי הפיטורין: האם מגיעים לי דמי פיטורין, והאם תהיה לי אפשרות לחתום אבטלה במידה ולא אמצע עבודה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - התפטרות עקב מצב בריאותי
עו"ד רענן קריב
|
06/05/2009 22:11
אם רופא תעסוקתי יאשר שאינך יכולה להמשיך לעבוד בעבדותך הנוכחית והנעסיק לא יוכל להציע לך עבודה שתתאים למצבך, תוכלי להתפטר ותהיי זכאית במקרה זה לפיצויי פיטורים. לגבי דמי אבטלה - פני לפורום ביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
האם אני זכאית לפיצויי פיטורין,אם אני מתפטרת
ל
|
06/05/2009 20:50
אני בת 22. לאחר שעבדתי במקום מסויים במשמרות במשך 5 השנים האחרונות, התחלתי השנה ללמוד ועקב כך ביקשתי לשנות את שעות משמרת העבודה. הממונה השיב שאין זה אפשרי, והשאר לי את האופציה להתפטר. שאלתי: האם במקרה זה אהיה זכאית לפיצויי פיטורין. תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא
לת
עו"ד רענן קריב
|
06/05/2009 22:10
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דחוף עזרה: העברה ל4 ימי עבודה במקום 5 ושעת הנקה
זהבה
|
06/05/2009 19:45
שלום רב ילדתי לפני 7 חודשים - חזרתי אחרי 5 חודשים לעבודה והמעביד הסכים לתת לי את שעת ההנקה עכשיו המעביד אמר שהוא רוצה להחתים אותנו על מעבר לשבוע עבודה של 4 ימים בשבוע ואז ירידה ל-80 אחוז בשכר האם זה אומר לעניין משרה מלאה בעניין שעת הנקה - שאני כבר לא זכאית לה? כי אני עובדת בעצם 80 אחוז ולא 100 אחוז? תודה מראש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כן, זה מה שזה אומר. את לא חייבת להסכים.
לת
עו"ד רענן קריב
|
06/05/2009 22:10
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כספי פיצויים
GN
|
06/05/2009 19:28
אני עובד כיועץ בחברת מיקוד חוץ כבר כשבע שנים באותו מוסד פיננסי. לאחרונה התפטרתי בדין מפוטר עקב הרעת תנאים, אבל חברת היועצים טוענת שלא יגיעו לי פיצויי פיטורים במידה ואעבוד עבור המוסד הפיננסי בעקיפין או במישרין. רציתי לדעת: 1- האם מעבידי לשעבר יכול למנוע ממני את כספי הפיצויים במידה ואמשיך לעבוד עבור אותו מוסד? 2 - תוך כמה זמן מיום התפטרותי אני זכאי לקבל את כספי הפיצויים ? תודה רבה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - הגבלת עיסוק
עו"ד רענן קריב
|
06/05/2009 19:37
1.לא מובן על מה מסתמך המעסיק הנוכחי כשהוא טוען שאם תעבוד אצל מקבל העבודה הנוכי לא תהיה זכאי לפיצויי פיטורים. השאלה היא אם יש הסכמה כתובה וחתומה לשלם את פיצויי הפיטורי, שכן במקרה של התפטרות בנסיבות שתיארת, נדירים המקרים שהמעסיק משמם מרצונו. אם הוא מסכים לשלם תוך התנית התשלום באי עבודה אצל המזמין, ייתכן שצריך לנהל משפט כדי להוכיח את הרעת התנאים ואז תקום לך זכאות חוקית שאותה אין להתנות בדבר. 2. במקרה של זכאות על פי החוק, 15 יום מיום סיום העבודה, אחרי 30 יום נחשבים הפיצויים מולנים. נסה ליצור מרווח זמן בין סיום העבודה לתחילתה אצל המזמין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דחוףף!! תודה
בובית
|
06/05/2009 19:00
שלום, אני אחרי לידה (כבר 6 חודשים) ,יצרתי קשר עם המעביד שלי לפני כחודש וחצי על מנת לבדוק את האופציות שלי לחזרה לעבודה או לפיטורים... הוא אמר לי שמכיוון שלא הודעתי לו שאני רוצה להאריך חופשה הוא רואה אותי כמתפטרת... אמרתי לו שאני מתכוונת לחזור... וכעבור שבוע משיחתי עמו ,גיליתי שאני שוב בהריון... בטפשותי הודעתי לו שאני בהריון (על ההתחלה) והוא אמר לי שאם אני רוצה לחזור זה למשרה מלאה ובלי הנחות !!! כנראה שאקבל שמירת הריון (לפי הרופא שלי) ... במהלך ההריון הקודם הייתי בשמירת הריון 9 חודשים,כולל אישפוזים... היום אני שוב לא במיטבי בגלל ההריון... והיום ממש עכשיו קבלתי מכתב מהמעביד בו הוא כותב שמכיוון שלא הודעתי לו מה קורה איתי "ושכאילו" אני חולה הוא רואה אותי מתפטרת.. שאלותיי הן: 1.האם במידה ואקבל שמירת הריון אוכל לממש את זכויותיי כשאלד? (משמע דמי לידה ,החתמה בלשכה וכו...) 2.אם לא אקבל שמירת היריון האם המנהל שלי יכול לחייב אותי לעבוד במשרה מלאה ובלי הנחות ? 3.האם אני יכולה להודיע למנהל שאני רוצה למשוך עוד 3 חודשים בבית ,משמע לסגור 9 חודשים כמו שמתיר החוק? 4.הכי חשוב,האם המעביד יכול לראות בי מתפטרת אם עוד לא הודעתי לו אם אני חוזרת או לא וטרם חלפו 9 חודשים והלידה הראשונה? מהן זכויותיייי???!!! האם לפנות לתמ"ת לתשובתך המהירה,אודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - זכויות יולדת
עו"ד רענן קריב
|
06/05/2009 19:10
1. יש להפנות את השאלה לפורום ביטוח לאומי. 2. כן, בכפוף לאישור רפואי על מצבך. אם רופא יקבע שאינך יכולה לעבוד באופן מלא או חלקי, על המעסיק לפעול על פי האישור. אם זו שמירת הריון מלאה או חלקית יש לך זכויות בביטוח לאומי. 3. תלוי בוותק בעבודה. אם עבדת מעל שנתיים - כן והוא חייב לכבד זאת ואסור לו לפטר אותך.אגב, היה עלייך להודיע במועד על הארכת חופשת הלידה. 4. המעסיק אינו רשאי לראות בך מתפטרת אם לא התפטרת. היה עלייך להודיע לו בזמן אמת על כוונותייך, לרבות הארכת חופשת הלידה. הארכת חופשת הלידה אינה ברירת מחדל או אוטומטית. היא זכות, אפשר לממש אותה ואפשר לא, ועלייך להודיע למעסיק מה בכוונתך לעשות כדי שיוכל להיערך. הוא יכול לבקש היתר פיטורים ממשרד התמ"ת, וקשה להעריך מה תהיה התוצאה לנכח התנהגותך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה רבה!!
לת
בובית
|
06/05/2009 19:18
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
נקודת זיכוי?
גלית
|
06/05/2009 18:40
שלום, האם בעלי שעובד זכאי לקבל עבורי נקודת זיכוי במס על פי 9(5)(א)? אני מקבלת קצבת נכות ויש לי אי כושר קבוע של 75% תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הפני את השאלה לפורום מיסים
לת
עו"ד רענן קריב
|
06/05/2009 18:58
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פגיעה בהיקף מישרה של אישה בהריון
masker
|
06/05/2009 17:58
שלום, אני בהריון חודש חמישי. לפני כחודש וחצי הודיעו לי בעבודה כי בעקבות המיתון יצומצם היקף המשרה שלי ל- 4 ימים. הודעתי להם שאני הריון יומיים אחרי. אני יודעת שאין להם שום אישור ממשרד התמ"ת אך איני יודעת כיצד לפנות למעסיק ע"מ שלא אפגע. אדגיש שזוהי חברה פרטית שהמנכ"ל הוא בעל החברה ומנהלת משאבי אנוש הינה אישתו של המנכ"ל וכו'. נא עצתכם המשכורת ירדה לי ב- 20% דבר שפוגע גם בהפרשות לפנסיה ולקרן השתלמות. דבר נוסף הוא שביקשתי מהם שלא יפגעו לי בשכר של ה- 3 חודשים לפני הלידה ע"מ שאקבל ביטוח לאומי מלא בחופשת לידה. אך לא ממש נענתי בחיוב. אני רוצה להישאר לעבור שם אחרי החופשת לידה אך כרגע המירמור כל כך גדול. נא עצתכם. תודה, עינת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פגיעה בעובדת בהריון
עו"ד רענן קריב
|
06/05/2009 18:31
אנחנו יכולים להציג בפניך את מצבך המשפטי ואת זכויותייך. לעתים זה כרוך בעימות. לכן ההחלטה בסופו של דבר היא שלך. אסר לפגוע בתנאי עבודתך, בשכרך ובהיקף משרתך בלא היתר ממשרד התמ"ת. את יכולה להתלונן במשרד התמ"ת או להגיש תביעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
העברה מחברת אם לחברת בת מרצון
אורנה
|
06/05/2009 17:34
אני עובדת בחברה כ 30 שנה לפני 20 שנה ביקשתי לקבל פיצויי פיטורין היה נחוץ לי כסף.מעסיקי שילם לי את הפיצווים והתגמולים והמשיך להעסיק אותי באותו מפעל ללא נתק ובאותו תפקיד אך תלוש השכר היה מחברה אחרת. היום המעסיק מחתים אותי על חוזה להקטנת שכר (הרעת תנאים)ובנוסף שאין לי זכויות לתקופת העבר. האם לפי חוק מגיע לי הפרשים או זכויות אחרות בגין תקופת העבר??? הערת מערכת: לקריאה נוספת: חוק פיצויי פיטורין
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלה לא מובנת
עו"ד רענן קריב
|
06/05/2009 17:50
למה את קוראת "תקופת העבר"? כולל התקופה שלפני קבלת הפיצויים?אילו הפרשים? מעבר לכך שמחיקת כל הוותק אינה חוקית, וגם חתימה שלך לא יכולה לעשות זאת (וזה עוד לפני ששאלתי למה את מסכימה לחתום על חוזה כזה).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
קבלת פיצויים והמשך עבודה ללא נתק
אורנה
|
10/05/2009 11:58
בהמשך לתשובתך אני עובדת במפעל כ30 משנת 79 ועד היום תקופת העבר הכוונה ל10 שנים ראשונות עד שנת 89אשר קיבלתי בגינם פיצויים המעסיק מבקש להחתים אותי שלא יהיו לי דרישות בגין תקופה זו ושאינני זכאית לכל סכום נוסף בגין תקופה זו.איזה זכויות מגיעות לי בגין הוותק של 10 שנים אלו למרות שקיבלתי פיצויים והמהלך היה מרצוני.משכורתי היום הרבה יותר גבוהה מהמשכורת ששולמה לי ב10 השנים הראשונות,כל המהלך התחיל מזה שמעסיקי רוצה לקזז 20% ממשכורתי ,התקופה קשה לכן היסכמתי .יחד עם זאת אינני רוצה להיפגע כאשר אממש את הפיצויים. ביקשתי לעגן את שמירת הפיצויים לפי השכר הגבוה( כ 20 שנים ללא תקופת העבר) ולעתיד הלא ברור פיצויים לפי המשכורת החדשה. תמוהה לי העובדה שמעסיקי נזכר ורוצה שאחתום על ויתור של תקופת העבר כל המהלך נראה לי שלא בתום לב .תודה מראש אורנה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חופשה בת 3 חודשים, הפסקת עבודה?
שי
|
06/05/2009 17:21
שלום, אני עבדתי בחברה למשך שנה וחצי, אחרי זה נסעתי לחול ל 3 חודשים והיתי בחופשה ללא תשלום, אחרי החופשה חזרתי לעבודה לחודשיים נוספים עד שפוטריתי, האם מגיעים לי פיצוי פיטורים מלאים?, או שהחופשה נחשבת להפסקת עבודה ובעצם הוותק שלי עכשיו הוא חודשיים, תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - חל"ת
עו"ד רענן קריב
|
06/05/2009 17:28
האלה היא מה הוסכם בינך לבין המעסיק. בנסיבות שתיארת לא היית זכאי לחופשה ללא תשלום. ההנחה היא שהמעסיק אישר את החל"ת והסכים לחזרתך לעבודה. האם נעשו הליכי סיום עבודה לקראת נסיעתך? אם כן סיימת לעבוד וותקך הוא חודשיים. אם לא, עבודתך יכולה להיחשב כרצופה, אך תקופת החל"ת בכל מקרה לא תיחשב כוותק בעבודה, כלומר אם עבדת 1.5 שנה, יצאת ל-3 חודשים ועבדת עוד חודשיים, הוותק שלך לכל הזכויות הוא שנה ו-8 חודשים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חל"ת
שי
|
06/05/2009 17:34
המעסיק אישר חל"ת, וגם אישר את חזרתי לעבודה, בתלוש המשכורת האחרונה מופיע לי וותק לחישוב: 2.0, מה זה אומר?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חשבת לשאול אותו?
עו"ד רענן קריב
|
06/05/2009 17:50
או חדשיים או שנתיים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חופשה מאולצת
ליאור
|
06/05/2009 16:54
שלום רב אני עובד כחשמלאי בזמן האחרון הבוס ביקש לעבוד כל יום חצי שעה פחות והסכמתי אבל לאחרונה הוא מתקשר בלילה ומודיע לי מחר לא לבוא לעבודה או למשל ערב יום הזכרון הודיע לא לבוא ביום הזכרון לא ביום העצמאות וגשר יום חמישי כי ממילה לא עובדים יום שישי האם כל הימים האלא שהם חופשות מאולצות אני צריך לספוג האם מגיע לי תשלום על החגים גם אם הבוס הוציא אותי לחופש יום לפני ויום אחרי חג גם בפסח החליט שלא נעבוד בח"ול המועד רציתי לדעת האם אני אקבל תשלום על החגים ומה קורה על הימים שאני לא עובד בגלל שמודיעים לי לא לבוא.יש לציין שאני עובד לפי שעותאשמח לקבל את תשובתכם תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חופשה
עו"ד רענן קריב
|
06/05/2009 17:13
ימי עבודה שבהם נתבקשת לא לבוא לעבודה הם ימי חושה. אתה זכאי לתשלום על חשבון יתרת החופשה. אינך זכאי לדמי חגים על יום חג שלא עבדת ביום שקדם לו. חול המועד אינו חג אלא יום עבודה רגיל, ואם המעסיק מוציא לחופשה הנמשכת פחות מ-7 ימים, הוא רשאי לעשות זאת מהיום למחר. בכל מקרה אתה זכאי לדמי חופשה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מטפלת לילד
אורית
|
06/05/2009 14:56
אני מעוניינת להעסיק באופן פרטי מטפלת שתגיע עם בני לגן הילדים בו הוא לומד . 3 פעמים בשבוע כשעתיים בכל פעם. האם אני צריכה לשלם למטפלת ביטוח לאומי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כן
לת
עו"ד רענן קריב
|
06/05/2009 17:10
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
למרות שזה לא בביתי ?
לת
מיכל
|
06/05/2009 17:20
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
קלפים - לא כאן
עו"ד רענן קריב
|
06/05/2009 17:30
אם את רוצה תשובה מספקת, הציגי את כל העובדות בשאלה, ועל תשלפי בכל פעם קלף אחר. לא כתבת שזה לא בביתך. האם יש לה עוד ילדים? ימים? שעות?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חוזרת על הפרטים
אורית
|
06/05/2009 17:42
רק הבן שלי , 3 פעמים בשבוע שעתיים בכל פעם וכמו שכתבתי בגן ולא בבית. מתנצלת אם לא הייתי ברורה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובתי לא משתנית.
לת
עו"ד רענן קריב
|
06/05/2009 19:10
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מעבר מקום העבודה
משה
|
06/05/2009 14:41
המעסיק הודיע על העתקת מקום העבודה בעוד מס' חודשים. בחוזה ההעסקה חתמתי על כך שאני מסכים לזה זיעבירו אותי למקום עבודה אחר בחברה המקוחק עד 40 ק"מ ממקום העבודה. מקום העבודה החדש מרוחק 32 ק"מ מהמקום הנוכחי אך מרוחק בכ45 ק"מ מביתי. האם אני זכאי להתפטר ולקבל פיצויים, ראוי לציין כי זמני הנסיעות יוארכו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - העברת מקום העבודה
עו"ד רענן קריב
|
06/05/2009 14:52
לא פשוט. מצד אחד הסכמת להעברה של מקום העבודה למרחק 40 ק"מ מהמקום הנוכחי (כך כתבת בשאלה). מצד שני יש בהארכת זמן הנסיעה הרעה בתנאי העבודה. אלא שייתכן מאד שהסכמת להרעה כזו. אולי יש נסיבות נוספת שיכולות להשפיע על התשובה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
3017
3018
3019
3020
3021
3022
3023
3024
3025
3026
3027
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום דיני מיסים
02/05/2024 | 23:50
האם יש חיסיון על שטח דירה שבעירייה ...
שלום,ביררתי פרטים לגבי שטח דירה שעניינה אותי, ולצורך כך קיבלתי בטאבו "נסח טאבו" של אותה דירה, ובנ...
פורום דיני משפחה
02/05/2024 | 22:25
כריכה לא כנה
במקרה של כריכה שלא כדין ברבני. מה צריך לעשות?
פורום דיני תעבורה
02/05/2024 | 22:17
התייעצות בנוגע לעילה לביטול דו"ח תנ...
שלום רבקיבלתי דו"ח תנועה על אי ציות לתמרור עצור, היה רכב לפני ממש קרוב שגם לא עצר הוא האט אבל לא ...
פורום פלילי
02/05/2024 | 22:12
קובלנה פלילית
שלום רב,אני רוצה להבין האם ניתן להגיש קובלנה פלילית כנגד גרושתי על תלונת שווא בגין תקיפה סעיף 382...
פורום עורכי דין
02/05/2024 | 19:41
דוגמא להסכם שכט ביטוח סיעודי
שלום אודה על דוגמא להסכם שכ"ט בנושא תביעות ביטוח סיעודי (חברת ביטוח)תודה
כניסה לפורומים המשפטיים