אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
פיצויי פיטורין
אורן
|
05/05/2009 18:15
כיום מופרש לי לקרן פנסיה חלק של עובד,מעביד ופיצויים. במידה ואני מתפטר האם יכול המעסיק למשוך את כספי הפיצויים? (אציין שאני לא חתום על סעיף 14 לחוק הפיצויים). במידה וכן, עד כמה דבר זה נהוג, האם נעשה באופן אוטו' או שבמקרים רבים המעביד משחרר את הכספים לטובת העובד? תודה מראש. אורן. הערת מערכת: לקריאה נוספת: חוק פיצויי פיטורין
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
יכול, אבל נדיר
עו"ד רענן קריב
|
06/05/2009 13:21
כן, אבל לעתים מזומנות המעסיק משחרר את כל הכספים המופקדים ובלבד שהוא אינו מוציא כסף מהכיס. אין כללים חדים בעניין זה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורין על מנת שלא לתת תנאים
mor123
|
05/05/2009 17:49
אני עובד כבר 9 חודשים בחברת אבטחה אשר באופן שיטטי מפטרת את עובדיה לאחר 9 חודשים. לפני כשבוע קיבלתי הודעה על פיטורין וכאשר שאלתי אמרו לי שאין תקנים ולכן אני מפוטר - עם זאת מביאים עובד אחר במקומי - על זאת נאמר לי שאין תקנים להשאיר עובדים עם ותק. בנוסף אמרו לי שלאחר 3 חודשים יקבלו אותי שוב לעבודה. האם מותר למעסיר לפטר אותי כדי לא לשלם לי תנאים על ותק בעבודה? מה לגבי ימי חופשה - האם המעסיק מחוייב לשלם אותם על אף שלא עברה שנה ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - חברת אבטחה
עו"ד רענן קריב
|
06/05/2009 13:03
אם פוטרת ולא הוחזרת לעבודה, ואין תופעה של "דלת מסתובבת", אין פסול בפיטוריך. אתה זכאי לפדיון חופשה יחסית לתקופת עבודתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
המעסיק מסרב לחתום על שינויים בתוכנית פנסיונית
עמוס
|
05/05/2009 17:33
סוכנות הביטוח העובדת עם המעסיק שלי נכשלה במשך תקופה ארוכה לתת לי שרות ראוי. לאחר פניות חוזרות למנכ"ל שהראה הבנה מרובה לטענותי הוא היגיע להסדר עם הסוכנות שלתקופה לא מוגדרת אני אהיה רשאי להשתמש בשרותיו של סוכן הביטוח הפרטי שלי. החברה חתמה על כתב המינוי שלו. הסוכן שלי ואני החלטנו לבצע שינויים במערך הפוליסות שלי בעקבות ביטול החיסכון ההוני החל מינואר 2008. הסוכן שלי ניסח מכתבים לחברות הביטוח המגדירים את השינויים הנדרשים. מנכל החברה בה אני מועסק סירב לחתום עליהם ובמשך תקופה לא הבהיר את הסתייגויותיו. בסופו של דבר התברר לי כי סוכנות הביטוח שאיתה עובדת החברה הבהירה לו שהניסוחים אינם תקינים והם יפגועו בחברה ויש לתקנם. באופן ברור סרבה החברה לבקשותי לעבוד מול הסוכן הפרטי שלי והייתי צרי לדלות מסוכנות הביטוח של החברה את הבעיות. לאחר שאושרו כל התיקונים בניסוח המכתבים לחברות הביטוח עורב גם העו"ד של החברה והודיע לי שאני צריך להמציא מכתב לחברה שפוטר אותה מאחריות לשינוי תוכניות הביטוח שלי. שאלות: 1 האם מכתב הפוטר את החברה מאחריות אכן פוטר אותה מחבות זו כלפי החוק? 2. האם החברה שלי יכולה לסחוט אותי בעניין זה והאם אין כאן ניגוד אנטרסים בין סוכנות הביטוח של החברה החברה והצרכים הביטוחיים שלי? 3. האם מותר למעסיק להתערב בתוכן תוכניות הביטוח לא בנושא כמה זה עולה לו? 4ץמה אני יכול לעשות בעניין? תודה עמוס
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
המעסיק והתוכנית הפנסיונית
עו"ד רענן קריב
|
06/05/2009 13:00
1. זו בעיה של החברה ושל עורך הדין שלה. לא שלך. 2. לא, יש ניגוד כזה, ואינך חייב להסכים לחתום על שום דבר. 3. לא. 4. יש חוק המקנה לעובד זכות מלאה לנהל את ענייניו הפנסיוניים, בלי כפיה מצד המעסיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה רבה
לת
עמוס
|
07/05/2009 00:20
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תביעת לקוח צד ג'
רון
|
05/05/2009 16:49
אני ספק שירות שעובד בין היתר עם חברה מסויימת. החברה מספקת שירות מסויים ללקוחותיה ובנוסף מוצעת ללקוח תוספת כאופציה. האופציה\התוספת היא 'עסקת חבילה' כשירות משלים. עסקה זו מוצעת תחילה ע"י החברה וכאשר הלקוח מעוניין בעסקה זו הוא פונה אלי. אני שולח טופס הזמנה רשמי של העסק שלי (לא של החברה) ללקוח ובו אני מציין שהשירות שלי הוא במסגרת עסקת החבילה שמוצעת ע"י אותה חברה. בטופס זה רשום כי הלקוח ישלם עבור העסקה ל-חברה, כפי שתומחרה בהצעת המחיר שלה. בטופס שלי מול הלקוח לא רשום הסכום. הסכום ידוע ללקוח לפי הסיכום הכולל שעליו הוא חתום מול החברה. לאחר מתן השירות, הלקוח שילם לחברה עבור השירות שלה אך לא שילם עבור התוספת, כלומר לעסקת החבילה. מכאן שהחברה מסרבת לשלם לי את חלקי בעסקה. האם אני רשאי לתבוע את הלקוח? ואם כן, האם את כל סכום העסקה או רק חלק? אני מאמין שאני יכול לתבוע את החברה, אך אין לי עניין בכך כיוון שיש לנו קשרי עבודה טובים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ואיך זה קשור לדיני עבודה? לא בבית ספרנו.
לת
עו"ד רענן קריב
|
06/05/2009 09:23
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שכר גלובלי ללא אפשרות פיקוח על שעות
אישה המוטרדת
|
05/05/2009 16:03
בעלי עובד כחמישה חודשים בחברה כאיש שרות . אין אפשרות לפקח על שעות יציאה מהבית ושעות חזרה. בחודש שעבר היה חסר יומיים ועל כך הורידו לו במשכורת עבור יומיים. אין אנו מבינים אייך זה הם מחשבים את המשכורת ואנו מאוד מוטרדים כי בימים שהוא עובד יותר מ8 או 9 שעות אלה 11 ו-12 שעות לא מחשבים לו . אני יעצתי לו לעשות איתם הסכם עבודה אבל הוא אומר שהוא לא יודע עם הם יסכימו . אז מה הצעתכם . אשמח לדעת ותודה שיש אפשרות לדבר עם משהו יותר מוסמך ואיתנו ׁ(האזרח הקטן שלא מבין הרבה בדיני עבודה|)
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיקוח על שעות העבודה
עו"ד רענן קריב
|
05/05/2009 16:30
אי אפשר לאחוז במקל משני קצותיו. או שאי אפשר לפקח על שעות העבודה, ואז אין הפחתות שכר, או שיש אפשרות, ואז שכר גלובלי הוא אסור ויש לשלם שעות נוספות. ורצוי מאד לחתום על חוזה עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ניכויים משכר בגין קנסות תעבורה
יעקב
|
05/05/2009 15:55
למעסיק אסור לשאת בתשלום בגין קנסות
תעבורה
של עובדיו שבוצעו ברכב החברה. יחד עם זאת ניכוי הקנס אינו ברשימת הסעיפים המותרים לניכוי ע"פ תיקון 24. כיצד ממומלץ לנהוג?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לגבות מהעובד את הקנס שלא באמצעות ניכוי מהשכר.
לת
עו"ד רענן קריב
|
05/05/2009 16:28
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הרעה בתנאי עבודה! דחוף
שרון
|
05/05/2009 15:12
שלום! רציתי לדעת במידה ואחרי תקופה של 9 שנים הבוס מחליט להוריד לי את קרן ההשתלמות האם זה מותר לו אחרי תקופה של 6 שנים שקיבלתי,ככה פתאום להוריד לי אותה? ובנוסף עכשיו הוא רוצה להוריד לנו גם 10 אחוז מהמשכורת ומודיע כמה ימים לפני קבלת המשכורת האם זה מותר? ואם אני לא מקבלת זאת זה נחשב להרעה שתנאים במצב של היום?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - הרעת תנאי העבודה
עו"ד רענן קריב
|
05/05/2009 16:27
את מתאר הרעהוחשית בתניא העבודה. עלייך להודיע מייד שאת מתנגדת לכל הצעדים האלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עבודה בתקופה של 60 יום לאחר חופשת לידה
חן
|
05/05/2009 14:46
רציתי לדעת, לגבי התקופה של 60 הימים לאחר חופשת לידה - אני יודעת שאסור לפטר. אבל האם מותר למעסיק להגיד לי לשבת בבית, לשלם לי כחוק, ובתום התקופה לפטר רשמית? אני שואלת, כי אני בתום חופשת הלידה, ולמרות שהבוס שלי כבר ידע שהוא הולך לפטר אותי (ורק חיכה שיסתיימו 60 הימים), החזיר אותי (לבקשתי), בתקופה של ה60 יום לחצי משרה, ומיד בתום ה60 ימים פיטר. הדבר מביא לכך כי עכשיו את דמי האבטלה אני אקבל לפי חצי משרה, בעוד שאם היה הוגן איתי, והיה אומר לי מראש כי הוא לא מתכוון להחזיר אותי לעבוד, הייתי מקבלת על התקופה של ה60 יום שכר מלא ומכאן גם דמי אבטלה לפי שכר מלא. האם יש לי מה לעשות בעניין עכשיו?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ודאי שיש
עו"ד רענן קריב
|
05/05/2009 16:26
אסור לפגוע במשרתה של עובדת שילדה. יש להחזירה למשרתה הרגילה והמלאה למשך 60 יום של עבודה מלאה בפועל, ורק בתום 60 הימים מותר לנהוג בה כעובד רגיל לפי התיאור ייתכן שיש לך עילת תביעה נגד המעסיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פנסיה לעובדת שהתפטרה בחופשת לידה
מרים
|
05/05/2009 13:44
עובדת שיצאה לחופשת לידה, והודיעה שלא תחזור לאחר החופשה. האם צריך להמשיך להפקיד לה לקרן פנסיה עבור הזמן של חופשת הלידה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות עובדת יולדת
עו"ד רענן קריב
|
05/05/2009 16:25
אם העובדת נתנה הודעה מוקדמת להתפטרות וציינה את מועד סיום העבודה, עד מועד סיום יחסי העבדוה יש להפריש בכפוף לתשלום חלקה, ואחרי כן אין עוד חובה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חישוב פיצויי פיטורין
סילביו
|
05/05/2009 12:21
פיצויי פיטורין מחושבים, למיטב ידיעתי, על פי המשכורת האחרונה כפול שנות הותק. מה קורה אם המשכורת האחרונה נמוכה יותר מאשר משכורות מלפני שנה. מצב כזה עשוי להתעורר למשל אם אחוזי המשרה השתנו מדי פעם במהלך תקופת ההעסקה.תודה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - חישוב שכר לפיצויים
עו"ד רענן קריב
|
05/05/2009 16:24
יש לחשב את השכר לפיצויים בהתאם לשיעור המשרה. זו המשכרות האחרונה, לפי שיעור המשרה. משרה מלאה - מלוא השכר האחרון. חצי משרה 50% מהשכר האחרון וכו'.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה רבה!
סילביו
|
05/05/2009 23:32
תודה על התגובה!סילביו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
יחסי עובד מעביד - שאלה דחופה
איגנציוס
|
05/05/2009 11:59
האם מותר למעביד לחשוף את דבר מחלתו של עובד לשאר העובדים? אם מדובר במחלה מדבקת, האם המעביד יכול לסיים את עבודותו בשל כך? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מחלת עובד
עו"ד רענן קריב
|
05/05/2009 16:22
1. לא, זו פגיעה בפרטיות 2.עד כמה שזה נשמע לא יפה, מותר לפטר עובד עקב מחלתו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הפסקת עבודה
אפרת
|
05/05/2009 11:41
הודעתי על הפסקת עבודה במקום עבודתי לאחר שנה. ניסתי לקבל תשובה ממעבידי האם ישולמו לי הפיצויים, אך הם מתחמקים מנתינת תשובה ברורה בנושא וטוענים כי על פי חוק הם יכולים לתת לי תשובה גם לאחר 3 חודשים.. אציין כי במהלך עבודתי עשיתי עבודה טובה וקיבלתי אף מכתבי המלצה מהלקוח וביצעתי חפיפה מסודרת. הפנו אותי לסעיף 26 בו מדובר כי המעביד חייב לשחרר לי את הפיצויים. האם הם יכולים למשוך אותי 3 חודשים? (לא מצאתי שום דבר בשום חוק המאשר את העובדה הזאתוגם לא בחוזה האישי) והאם הם מחוייביםעל פי הסעיף? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
על פי החוק מתפטר אינו זכאי לפיצויי פיטורים אלא בנסיבות מסויימות, או אם יש חוזה עבודה הקובע זאת.
לת
עו"ד רענן קריב
|
05/05/2009 16:21
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים לא הגונים והוגנים
שחר
|
05/05/2009 11:20
אני עובד כנציג מכירות שטח בחברה גדולה כשנה וחצי. אתמול הודיע לי מנהל החטיבה בפגישה על החלטתו להפסיק את עבודתי. הסיבה שהוא נתן לי ואני מצטט מזיכרוני הטרי "לאחר התייעצויות עם המנהל הישיר הוחלט שישנם פערים ברמה האסטרטגית ארוכת הטווח של החברה בחיבור שלי עם מספר לקוחות אסטרטגיים והיכולות שלי לנהל את הטריטוריה שאינם עומדים בקריטריונים של המנהיגות שהם מצפים מנציג מכירות". הוא אמר שיש לי שבוע להודיע אם ברצוני בשימוע ורק לאחר השימוע (אם ארצה בו) אקבל את מכתב סיום העסקה שלי (זה מצוין בפירוש במכתב שהוא נתן לי אתמול ואני מצטט: "ביום שנקבע יחדיו בימים הקרובים זכותך לקיים שימוע... לאחר מכן יוצא לך מכתב סיום העסקה..." (אני מצרף סריקה של המכתב ללא סימנים מזהים כמובן) מספר עובדות: כאיש מכירות אני נמדד בעיקר על פי המכירות שלי. אני מוביל במכירות בקרב הצוות שלי, ונמצא כ- 6 אחוזים מעל יעדי המכירות שלי לכל אורך החודשים מתחילת השנה ואין שום צפי לירידה אלא להיפך. לפני פחות מחודש קיבלתי העלאה בשכר כמעט הגבוהה ביותר בקרב אנשי המכירות בחברה (בסה"כ חצי אחוז מתחת להעלאה המכסימלית). בשיחה שהתקיימה אז עם אותו מנהל חטיבה שפיטר אותי הוא ציין את שביעות רצונם ממני ומשום כך זכיתי להעלאה גבוהה. בנוסף אני רוצה לציין שאני עובד מסור מאוד. קידמתי דברים בחברה שלא במסגרת התפקיד, ואני סה"כ אהוד בחברה. כשציינתי בפני מנהל החטיבה עובדות אלה וביקשתי ממנו הסבר על מנת שאוכל להבין את ההיגיון בפיטורים הוא הצדיק את העובדות האלה שציינתי ואמר שכל זה נכון ולא בגללם הפיטורים ועדיף שאבין מהמנהל הישיר של צוות המכירות שלי מדוע מפסיקים את עבודתי. מיותר לציין שמעולם לא "הזהירו" אותי שאני על הכוונת לפיטורים, ולא ציינו בפני "שהיעדים האסטרטגיים של החברה לטווח הרחוק" הם הקריטריון על פיו אני נמדד. פיטורים אלה נפלו עליי בהפתעה גמורה ודווקא בתקופה טובה של התקדמות מבחינתי. מספר שאלות: פיטורים אלה נראים לי לא הגונים ועומדים בסתירה מוחלטת להישגים שלי בתפקידי ולהעלאה בשכר שקיבלתי רק לפני שלושה שבועות. נראה שהזכות שלי לשימוע הוא רק "כיסוי תחת" ובכל מקרה אקבל מכתב פיטורים (אז מה הטעם בשימוע כזה?). אודה להמלצתך כיצד עלי לנהוג?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מורכב מדי לפורום
עו"ד רענן קריב
|
05/05/2009 16:19
אתה לא מציג שאלה בפורום. אתה מציג בעיה המצריכה התייעצות וייעוץ. פנה לייעוץ משפטי. אפשר גם בכלים שמקנה הפורום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עובד לילה -תשלום יום בחירות
שושי שירן
|
05/05/2009 11:09
אני חשבת שכר בחב' ניקיון והועלתה כאן שאלה לגבי תשלום יום הבחירות לעובד. כאשר שעות העבודה שלו בפועל הינם החל מ-20:00 בערב עד 4:00 לפנות בוקר. מה נדין לגבי תשלום יום הבחירות במקרה הנ"ל? אשמח לתגובה שושי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
יום בחירות
עו"ד רענן קריב
|
05/05/2009 16:18
מאחר ו"יום" בישראל נמשך 24 שעות, נראהשיש לשלם על 4 השעות שבין 20:00 לחצות לפי 200% שהוא השכר לעבודה ביום הבחירות. השאר שעות לילה רגילות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חילופי מעביד ופיטורי אשה בהריון
קוקי
|
05/05/2009 08:59
שלום רב, אני מועסקת מזה שנתיים וחצי ביית קפה מסויים. לפני כחודש נמכרה הפעילות בבית הקפה למעסיק חדש. אני בחודש השישי להריוני והמעסיק החדש מסרב להעסיק אותי בשל הריוני. ממי עלי לדרוש פיצויי פיטורין? מהמעסיק הקודם או החדש? למרות שתכל'ס לא עבדתי אצל החדש בכלל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - פיטורי עובדת בהריון
עו"ד רענן קריב
|
05/05/2009 16:14
אסור לפטר אותך ללא היתר. גם אם מקום העבודה נמכר, יש לקבל היתר לפיטורים. אם יתקבל היתר, תהיי זכאית לפיצויים מהמעסיק האחרון אצו עבדת. אם זה הקודם - אז ממנו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה רבה
לת
קוקי
|
05/05/2009 21:53
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עזרה דחוףףף
אהוד
|
05/05/2009 08:18
שלום..אני עובד בחברת אינטרנט כנציג שירות ומעוניין להתפטר אך אני חתום על חוזה לשנה והשנה עוד לא פגה...שמעתי שאם לקורס שעברת(עליו כביכול אתה משלם את הקנס) אין הכרה כקורס מקצועי(ואין לו) אז אין להם זכות לקחת ממך את הקנס..האם זה נכון...והאם כל החוזה הזה חוקי בכלל? בתודה מראש,אהוד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - "קנס עזיבה"
עו"ד רענן קריב
|
05/05/2009 16:12
אם עובד עבר הכשרה מיוחדת וממושכת, ניתן לקבוע "קנס עזיבה" ובית הדין ייתן לו תוקף. אתה מתאר מצב של "מתמטיקה". אין מתמטיקה בעניין, תלוי בנסיבות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלות בנוגע לעבודה באבטחה...
רועי
|
05/05/2009 01:06
אני עובד באבטחה כ-4 שנים. יוצא לי לעבוד כ-140 שעות חודשיות,פחות או יותר. 1. האם אני אמור לקבל דמי חופשה באופן יחסי למשרה? כנל"ל לגבי הבראה? כנ"ל לגבי ימי מחלה? 2. האם בתור עובד אבטחה, אני זכאי לפיצויים במצב שאני מתפטר מעצמי? תודה מראש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עבודה באבטחה
עו"ד רענן קריב
|
05/05/2009 16:09
1. כן; כן וכן. 2. לא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מאיפה מגיע כסף של פיצויים במקרה של פיטורין?
נעמה
|
05/05/2009 00:58
פוטרתי מעבודתי לפני כחודשיים,לאחר שעבדתי שנה ו-ארבעה חודשים. כאמור מגיע לי פיצויים על כך שפוטרתי ובמכתב על הפיצויים ששלחו לי כדי לחתום, ראיתי שמה סכום כמעט 8000 ש"ח שמגיעם לי וליד זה היה רשום שזה קיצבה מביטוח מנהלים. אני לא רוצה לחתום לפני שאני שואלת את השאלה המתבקשת,האם ה-8000 ש"ח הללו הם מכספי הביטוח מנהלים שאני והמעסיק הפרשנו כל חודש? וא"כ ,האם זה מקובל ותקין?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ביטוח למנהלים
עו"ד רענן קריב
|
05/05/2009 16:08
אי אפשר להשיב בלי לראות את המסמכים שעליהם את מתבקשת לחתום, וכן דו"ח של חברת הביטוח על הכספים שבפוליסה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצוי בגין הלנת פיצויי פיטורין
raanan221
|
05/05/2009 00:55
1. מה פרק הזמן בו חובה לשלם את פיצויי הפיטורין מהודעת הפיטורין. 2. במקרה של הלנת דמי פיצויי הפיטורין - האם קיים פיצויי קבוע בחוק כמו במקרה של הלנת שכר?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - פיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
|
05/05/2009 15:55
1. יש לשלם את פיצויי הפיטוירם בתוך 15 יום מיום סיום יחסי העבודה (לא מיום מתן הודעת הפיטורים). אם הם לא שולמו, אחי 30 יום הם נחשבים מולנים. 2. כן, אותו פיצוי, ובית הדין לעבודה כמעט ולא פוסק אותו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
למה ?!?!
משה
|
07/06/2009 21:14
למה בית הדין לא פוסק פיצויי הלנת פיצויים? בייחוד שהחוק ברור בתוך איזה זמן צריך לשלם?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מעבר משכיר לעצמאי במקום העבודה
אלה
|
04/05/2009 21:59
שלום, אני עובדת בהוראה במכללה פרטית. עד היום הייתי שכירה וכעת החברה העבירה את כל המרצים לנותני קבלות. בנוסף אני עובדת במכללה בתפקיד נוסף על בסיס שכר שעתי אשר בו אני עדיין מקבלת משכורת של שכירה. האם המעבר לקבלות נחשב לפיטורין והעסקה מחדש? האם אני יכולה לדרוש פיצויים? (ההוראה היא על חוזה המבוסס על תקופת הלימודים, אך אני עובדת שם כבר מספר שנים)
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מעבר משכיר לעצמאי במקום העבודה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
04/05/2009 22:09
העברה לעבוד תמורת חשבוניות אינה קובעת חד משמעית שהפסקת להיות עובדת של המקום. המעבר לקבלות אינו נחשב לפיטורים ועל כן לא תוכלי לקבל פיצויים. את יכולה לטעון שהמעבר גורם לפגיעה בשכרך ולהרעה מוחשית (אם כך אכן קורה) ואז תוכלי להתפטר בדין מפוטרת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
3019
3020
3021
3022
3023
3024
3025
3026
3027
3028
3029
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום דיני מיסים
03/05/2024 | 01:39
משיכת חסכונות קופות גמל והשתלמות לא...
שלום אני עומד למשוך חיסכונותי מקופ"ג והשתלמות כאזרח ותיק לאחר חסכון של שנים האם אני כבודד או מיסי...
פורום דיני משפחה
02/05/2024 | 22:25
כריכה לא כנה
במקרה של כריכה שלא כדין ברבני. מה צריך לעשות?
פורום דיני תעבורה
02/05/2024 | 22:17
התייעצות בנוגע לעילה לביטול דו"ח תנ...
שלום רבקיבלתי דו"ח תנועה על אי ציות לתמרור עצור, היה רכב לפני ממש קרוב שגם לא עצר הוא האט אבל לא ...
פורום פלילי
02/05/2024 | 22:12
קובלנה פלילית
שלום רב,אני רוצה להבין האם ניתן להגיש קובלנה פלילית כנגד גרושתי על תלונת שווא בגין תקיפה סעיף 382...
פורום עורכי דין
02/05/2024 | 19:41
דוגמא להסכם שכט ביטוח סיעודי
שלום אודה על דוגמא להסכם שכ"ט בנושא תביעות ביטוח סיעודי (חברת ביטוח)תודה
כניסה לפורומים המשפטיים