|
| אם לא היה הסכם חד משמעי המחייב את המעסיק לשלם, אז זכותו לשנות ולנכות משכר ימי מחלה כחוק.
אם זה הופיע כחלק מתנאי החוזה, אז זו הפרת חוזה וכל שינוי מחייב את הסכמתך.
גם אם מותר למעסיק לשנות את התנאים , הרי אם בעבר היו לך מספר רב של ימי מחלה , השינוי ייחשב להרעת תנאים מהותית המאפשרת לעובד להתריע למעסיק על הרעת התנאים ולאפשר לו לתקן אותה. במידה והמעסיק לא יתקן את ההרעה, פתוחה בפני העובד הדלת להתפטרות בגין הרעת תנאים תוך זמן סביר, שמשעותה זכאות לפצויי פיטורים אם עבד מעל שנה.
|