|
| עפ"י החוק, לעובדת העובדת משרה מלאה, הזכות לקבל שעת הנקה, עד 7 חודשים מיום הלידה.
לכן, גם אם את עובדת במקום עבודה חדש, את זכאית לשעת הנקה.
השאלה שיש לי אליך - האם יש שינוי במקום העבודה החדש למקום העבודה הישן? כי אם את מתפטרת בגין הטיפול בילד, ומקבלת פיצויי פיטורים, ומתחילה לעבודה במקום עבודה אחר באותם השעות, ומעבידך הקודם יגלה זאת, אזי תהיי צפויה לקבל דרישה להחזר הפיצויים אותם קיבלת.
|