|
| ניסוח שאלתך לא ברור, אך נראה לי שהכתוונת לכך , ששולמו לה דמי הבראה בגין השנה השניה אך לא בגין השנה הראשונה, אם זה המצב עליה להגיש מיד תביעה לבית הדין לעבודה לקבלת דמי ההבראה בגין השנה הראשונה, כי במידה והם ימשכו את העניין שנה נוספת, ולאחר מכן תפוטר או תתפטר היא תפסיד את זכותה לתבוע (הזכות לעובד שסיים את עובדתו היא רק בגין שתי שנות עבודה אחרונות). במידה ותעזוב במהלך השנה, גם אז היא עשויה להפסיד חלק מדמי ההבראה הנ"ל.
|