פורום דיני עבודה

אתר הפורומים המשפטיים יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין

דף הבית

פורומים משפטיים

פורום דיני עבודה

פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.

מנהלי פורום דיני עבודה

עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.

פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות

היתר לפיטורין

הריונית

24/07/2009 07:39

תשובה

שיר ורד

24/07/2009 17:39

שעות נוספות

רוני

24/07/2009 00:02

שעות נוספות

שיר ורד

24/07/2009 17:38

שעות נוספות - שאלה נוספת

רוני

25/07/2009 15:28

תלוי בהסכם

שיר ורד

26/07/2009 00:01

פוטרתי באמצעות מייל - האם זה תופס?

ורד

23/07/2009 23:34

תגובה

שיר ורד

24/07/2009 17:36

1. עדיין אין פסקי דין חד משמעיים לגבי תוקפה של הודעת פיטורים במייל. ישנן פסיקות הקובעות שבדרך כלל אין זו דרך ראויה לפטר עובד. בהתחשב בכך שהעובד חולה ולא מגיע לעבודה , יתכן שדרך זו תחשב כסבירה. בהודעת הפיטורים יש לציין את מועד סיום יחסי עובד מעביד, אם לא נקבע בה מועד סיום, פני במייל חוזר לבקשת קביעת מועד סיום יחסי עובד מעביד.2. על המעביד לשלם בגין קתופת ההודעה מראש, עליך לחזור לעבודה מתום תקופת מחלתך ועד מועד תום יחסי עובד מעביד. אם תקופת מחלתך מתארכת מעבר לסיום יחסי עובד מעביד, ויש לך יתרת ימי מחלה צבורים, יש לשלם לך את ימי המחלה הללו ..3. לאחר קביעת מועד סיום היחסים, ובמידה ותסתיים תקופת מחלתך לפני כן, תוכלי לבקש לנצל ימי חופשה צבורים, המעסיק רשאי להסכים לבקשה או לסרב לה.4. במידה ועקב מחלתך קשה לך להגיע לעבודה, את יכולה להודיע למעסיק שאינך יכולה להגיע לעבודה להחזיר ציוד, אך הוא יהיה רשאי להגיע לביתך או לשלוח עובד אחר לקבלת הציוד. חשוב להחתים את המקבל על פריטי הציוד שנמסרו לו.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

מימוש חופשה בהודעה מוקדמת - צד העובד

בנימין

23/07/2009 21:57

חופשה בתקופת ההודעה המוקדמת

שיר ורד

24/07/2009 17:28

משכורת חלקית?

נגה

23/07/2009 21:44

תשובה

שיר ורד

24/07/2009 17:26

הפרת הסכם עבודה שנכתם לפני כ-30 שנה..!

אר

23/07/2009 20:12

כנראה שאינך מבין את ההסכם

שיר ורד

24/07/2009 17:24

במקרה של הטפתרות

נטלי נטלי

23/07/2009 20:03

אני עובדת במסעדה בערך 6 שנים, לאחרונה המעסיק שלי פשוט "מחפש אותי" הוא יכול לארשות לעצמו לצרוח אליי מול לקוחות, אומר שאם לא מתאים לי אז זה מה שיש......אם אני רוצה שאטפתר השאלה שלי האם אם הוא מאלץ אותי לעזוב, ואני עושה את זה מרצוני- האם אני יכולה לדרוש ממנו פיצויים? כלומר האם מגיעה לי משהו? אני רוצה לציין שיש לי תלוש משכורת אך שאני עובדת על טיפים בלבד, עף פעם לא קיבלתי תשלום על יום חופש או על יום מחלה, דמי הבראה אפילו לא בכל חג קיבלתי מתנה - המצב קשה וקשה וקשה אני גרה כי מרחק נסיעה של 40 קלומטר ולא מקבלת כלום גם על נסיעות.... מה החוק אומר במצבי? 1. מזכויותי אם אטפתר לבד? 2. אם הוא מפטר אותי מה עליי לדרוש? פיצויים, דמי הבראה, ימי מחלהת ימי חופש? שכחתי לאומר שאני גם עובדת במטבח - האם לדרוש גם עבור ביגוד? תודה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

התפטרות כדין מפוטר...

עו"ד פייס אבי

24/07/2009 10:14

קנס עזיבה לבת שירות לאומי

שלום

23/07/2009 19:51

ביתי מתנדבת לשירות לאומי במקום צבא. הוצע לה לשמש כמזכירה רפואית בבית חולים. התנאים לתפקיד קורס של חודשיים לפני התחלת השירות הלאומי. תקופת שירות של 24 חודש. השתתפות של מאות שקלים בעלות הקורס ובבחינה מסכמת קנס כספי גבוה במידה ולא תסיים את הקורס או תפרוש מהשירות הלאומי לפני תום שירות של 24 חודש. חתימה על שטר חוב עם שני ערבים , למילוי ההתחיבות הנ"ל. שאלותי: האם כל זה חוקי? האם במקרה של מחלוקת הנושא ידון בבית דין לעבודה או בבית משפט שלום? במידה והיא תאלץ לעזוב לאחר תקופת שירות מסוימת לפני תום השירות האם תחויב במלוא הקנס, או רק בחלק יחסי בהתאם לשארית תקופת ההתחיבות?

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

קנס עזיבה- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן

25/07/2009 18:35

אחזקת רכב

אורן

23/07/2009 19:46

שלום רב לאחרונה פוטרתי מעבודתי לאחר שנתיים, משכורתי התבססה על שכר מינימום כאשר קיבלתי רכיב של אחזקת רכב בגובה של 4500 ש"ח לחודש, יצוין כי עבודתי לא כללה נסיעות ארוכות מידי אלא רק בתוך העיר זאת אומרת מביתי למקום העבודה וחזרה לביתי ללא נסיעות באמצע שאלתי היא האם אני צריך לקבל פיצויי פיטורין הכוללים את רכיב אחזקת הרכב או רק משכר היסוד יצוין עוד כי ב4 החודשים הראשונים שלי עמד רכיב אחזקת הרכב על 1900 ש"ח כאשר לאחר 4 חודשים החתימו אותי על חוזה שהרכיב הנ"ל יהיה 4500 ש"ח אודה לתשובתכם, כי לדעתי זה רכיב פיקטיבי

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

בסיס לפיצויי פיטורים- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן

25/07/2009 18:32

סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין

לי-און

23/07/2009 19:29

זעיף 1- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן

25/07/2009 18:31

מעבר מחברה לא' לחברה ב' כאשר חברה א' דורשת שאתפטר

יוסי

23/07/2009 19:20

שלום רבאני עובד כיום בחברה א’ דרך חברה ב’(outsourcing). חברה א’ החליטה לקלוט אותי כעובד שלהם לאחר שפיטרו את החברה שלי (ב’) ובחוזה שהוגש לי נכתב כי הם לא מכירים בתקופה הקודמת לצורך פיצויים. לאחר שיחה עם סמנכ"ל החברה נמסר כי אין לו עבודה אחרת בשבילי ובנוסף הוא ביקש שאמסור לו מכתב התפטרות כדי שהוא ישחרר אותי מההסכם בינינו ואוכל להיקלט בחברה א’. יש לציין כי הוא היה "נדיב" במיוחד והסכים לוותר לי על התקופה של חודש הודעה מראש. לאחר ששאלתי אותו מה לגבי הפיצויים שמגיעים לי הוא אמר שאני יכול להתייצב במשרדי החברה בעוד שבוע לאחר סיום החוזה בין החברות והם כבר יחפשו לי משהו...עוד ראוי לציין כי ב-2 שיחות שהיו בינינו הוא ציין כי התחייב לחברה א’ שלא ישלח אותי לראיונות בחברות אחרות. העיניין נשמע לי לא חוקי בעליל ורציתי לשמוע את עצתכם. יש לציין כי אני עובד באותו תפקיד תחת אותו מנהל ובאותו מקום - מהות העבודה היא זהה.האם זה חוקי?האם ניתן באיזשהי דרך לכפות את תשלומי הפיצויים על אחת מהחברות? האם אני חייב למסור לו מכתב התפטרות?אשמח לתשובה בהקדם מכיוון שהזמן די דוחקבתודה מראשיוסי

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

תשובה

שיר ורד

23/07/2009 19:59

א. אינך יכול לכפות על חברה ב לפטר אותך, אך אתה רשאי להודיע להם בכתב, כי אתה ממשיך לעבוד אצלם ודורש לקבל תפקיד מתאים ורציפות עבודה ושכר, ואפ יוציאו אותך לחופשה ללא תשלום תראה בכך פיטורים ללא הודעה מראש. (הם כן רשאים להוציאך לחופשה בתשלום על חשבון חופשה צבורה, בתנאי שיודיעו 14 יום מראש על חופשה שמשכה מעל 7 ימים, ושמועד תחילת וסוף החופשה יקבע מראש, ולא תידרש להתיצב לראיונות במהלך החופשה). לגבי חברה א, המצב לא ברור, כי מצד אחד בחוק נקבע כי: ) מי שעבד שנה אחת ברציפות - ובעובד עונתי שתי עונות בשתי שנים רצופות - אצל מעביד אחד או במקום עבודה אחד ופוטר, זכאי לקבל ממעבידו שפיטרו פיצויי פיטורים מנגד נאמר לך מפורשות שלא תקבל פצויים על תקופת עבודתך הקודמת. בדרך כלל מעסיק לא יכול להתנות על חוקי העבודה ולכן לדעתי , אם תהיה זכאי לפצויי פיטורים על פי חוק (בניגוד לפצויים בהסכמה), תוכל לתבוע גם על תקופת עבודתך אצל מעסיק א באמצעות מעסיק ב. לעומת זאת, אם עבדת לפני כן, עבור מעסיק ג דרך מעסיק ב, לא תהיה זכאי לפצויים בגין תקופה זו ממעסיק א.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

האם יש לי עילה לתביעה כל שהיא?

מתוסכלת

23/07/2009 19:07

אני עובדת באותה חברה למעלה מ4 שנים. בשנה האחרונה נעשו כמה שינוים בהנהלה. המנהל החדש שלי נראה שלא מכבד אותי כלל לפי התנהגותו ודיבורו כלפי למרות ששיחת הערכה האחרונה הייתה מלאת שבחים... אני עובדת אצל לקוחות של החברה שגם הם מרוצים מעבודתי. למרות כל זאת, לפני כמה חודשים חזר לעבוד בחברה חבר של המנהל שלי וזמן קצר אחר כך הורידו אותי מפרוייקט אחד אותו ניהלתי שנים ושיבצו את אותו אדם במקומי. כעת נודע לי שמורידים אותי מעוד פרויקט אחד וכששאלתי את הסיבה לכך ענו לי שבגלל שלעובדת אחרת אין מספיק פרוייקטים וחייבים למצוא לה מקום אז נותנים לה את הפרוייקט במקומי... עובדת זאת היא חברה של מנהלת הפרוייקט..כשפניתי למנהל הישיר שלי לפשר העניין הוא ענה שיודיע לי בעוד שבוע ימים.כפי שכבר ציינתי, בשיחת ההערכה האחרונה שלי שנערכה לפני מספר חודשים, נרשמו רק שבחים..אם יפטרו אותי בגלל אותם 'קומבינות' של חבר מסדר לחבר מקום.. האם יש לי כל עילה לתביעה?תודה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

הפליה- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן

25/07/2009 18:30

תודה על התשובה המהירה

מתוסכלת

26/07/2009 17:08

אני מניחה שאין פה אפליה כמשתמע מהחוק. המנהל הזה לא התנהג בכבוד כלפי מהיום שהוא הגיע לתפקיד לפני כחצי שנה. משתמע מכך שהוא סירב להעלות לי את השכר בדיון האחרון בגלל 'המצב הכלכלי' ולאחר כמה שבועות העסיק חבר שלו שעזב את החברה בעבר ונתן לו את אחד הפרוייקטים שלי שהשאיר אותי במצב של יומיים בשבוע בלי פרוייקט - ומשמעות הדבר שהמשכורת שלי יצאה מקופת החברה בלי הכנסה מלקוח כל שהוא. מה שהיה די תמוה אחרי טענתו למצב הכלכלי הקשה... וכעת נתנו עוד פרוייקט לחברה של מנהלת אחרת.נקווה שאמצא מקום עבודה חדש עם אנשים הגונים שלוקחים החלטות על פי מקצועיות ולא פרוטקציות.תודה בכל אופן.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

התפטרות

השואלת

23/07/2009 18:29

תשובה

שיר ורד

23/07/2009 20:05

הרעה בתנאים

יסמין

23/07/2009 18:20

שלום רב, אני עובדת מזה כשנה וחצי כמזכירה. עד עתה עבדתי עם עובד נוסף שעזב ולאחר מכן הגיע משהי חדשה שהבוסית שלי הביאה ללא שום תהליך של סינון וראיונות להתאמה.(מכירה אותה באופן אישי) 1)בחוזה שלי רשום כי אנחנו עובדים במשמרות בוקר וערב משתנות... העובדת החדשה לומדת קבוע ב2 ימים מסויימים ולכן המעסיקה שלי מחייבת אותי בימים אלה לעבוד במשמרות ערב כשיש יום אחד בו אני לא יכולה לעבוד על בסיס קבוע ערב אבל אני מוכנה לסירוגין... לאחרונה היו לנו שיחות רבות וויכוחים, היא אפילו לא שאלה אותי לפני שקיבלה לעבודה את העובדת החדשה אם יש לי בעיה באחד הימים . בסופו של דבר היא ביקשה שאני אחזיר לה תשובה אם מתאים לי ואני עניתי בתגובה כי היא זו שצריכה להחזיר לי תשובה לגבי הנושא. האם זו נחשבת הרעה בתנאי העבודה? בנוסף,זה שהיא הביאה עובדת חדשה ב"פרוטקציה" ונותנת לה פריבלגיות על גביי שותיקה ממנה ? אודה לתשובתכם.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

תשובה

שיר ורד

23/07/2009 20:08

פיצויים ודמי אבטלה בגין העתקת מיקום העסק?

נועה

23/07/2009 17:58

שלום רב, מזה שנתיים וחצי אני עובדת בחברה באזור המרכז, מרחק חצי שעת אוטובוס בקירוב ממקום מגוריי. לאחרונה החליטו בעלי העסק לסגור את העסק הנ"ל ולהעתיק אותו למושב מחוץ לעיר. לאחר בירור הבנתי שהמעבר מחייב אותי ברכבת נוספת על האוטובוס שאני לוקחת שגם היא מגיעה רק עד הכניסה למושב ומשם אין פיתרון תחבורתי עד לעסק עצמו. (אולי קיים אוטובוס בתדירות נמוכה מאוד, פעם או פעמים ביום). תוספת הזמן לנסיעתי היא כמעט כפולה ופתרון של ממש אין. משמע הרעת תנאים. הודעתי לבעלי העסק שלא אעבור עמם למושב וביקשתי על הסיס הזה מכתב פיטורין. לאחר שהתמהמהו זמן רב ביקשו ממני לכתוב מכתב שמסביר את המצב ושהם יאשרו אותו במכתב משלהם (מדוע נמנעו מלכתוב מכתב פיטורין, האם זו התחמקות מתשלום פיצויים? ) לאחר שכתבתי מכתב כזה בו פירטתי את כל העובדות קיבלתי מכתב תשובה "שהבעיתיות מובנת" והם מקבלים את עזיבתי. מה הערך של מכתב כזה? האם הוא תקף לקבלת פיצויים ודמי אבטלה? מה עושים במקרה כזה של הרעת תנאים, האם המעביד אמור לתת מכתב פיטורין או שהחוק תקף בכל אופן? אודה לכם על תשובה מפורטת. אני עומדת בפני מצב מתסכל שלא ברור לי מה משמעות החוק אם עדין אני אמורה לקוות לרצון טוב ממעסיקים שלמרות שהיותי עובדת מסורה וחרוצה מזה זמן רב יעשו הכל על מנת להמנע מלשלם לי את המגיע לי (על פי מיטב הבנתי). תודה רבה, נועה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

תשובה

שיר ורד

23/07/2009 20:12

תודה

נועה

23/07/2009 23:34

דיון שכר

סמי

23/07/2009 17:43

תשובה

שיר ורד

23/07/2009 20:13

אגרת בית משפט

רונה

23/07/2009 17:43

שלום הגשתי בדואר שתי תביעות לבית המשפט על אותו מעסיק: פיצויים + שכר עבודה. קיבלתי בחזרה דרישה לתשלום אגרה. שני שוברים של 63 ש"ח כל אחד. היה רשום שעלי לשלם ולהציג לבית המשפט את התשלום תוך 48 שעות או שהתביעה תבוטל. 1) אמרו לי פה בפורום שאני לא אמורה לשלם אגרה. יש למישהו הסבר למה אני צריכה לשלם? (כל תביעה היא בערך 5000 ש"ח) 2) אני באמת אמורה לשלם זאת תוך 48 שעות? המכתב הודפס לפני יומיים, כך שבעצם היום אני אמורה לשלם ולשלוח זאת לבית משפט, והבית משפט כבר סגור... האם בכל זאת לשלם ולפקסס להם ביום ראשון? תודה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

אגרת בית משפט בביהת הדין לעבודה- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן

25/07/2009 18:28

תשלום האגרה בדיני עבודה נקבע לפי האופן בו כתרת את התביעה שלך וגובה התביעה. מכל מקום, באם את סבורה שאין עלייך לשלם הגישי בקשה להבהרה אך לא ניתן כך בפורום מבלי לקרוא את התביעה לדעת האם צריך או לא לשלם. לעניין שאלתך מניין הימים לתשלום מתחיל מיום קבלת המכתב. אם קיבלת את המכתב ביום חמישי אחרי שעות הפעילות אז זה כאילו קיבלת את המכתב ביום ראשון. בכל מקרה עצתי היא לשלם ולשלוח לביהמ"ש ולברר במרכז המידע שהכל בסדר.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הודעה ארוכה מוקדמת על התפטרות

גילי

23/07/2009 17:01

שלום רב, אני עובדת במקום עבודתי מזה שנה ושלושה וחצי חודשים. אין בינינו חוזה עבודה והסכם ההעסקה בינינו הוא בעל פה. בתאריך 7.7.09 הודעתי על התפטרותי. עפ"י חוק הודעה מוקדמת אני צריכה להודיע 17 יום מראש על התפטרות (כלומר, לכל המוקדם ב24.7.09). הודעתי על התפטרותי והגשתי מכתב בו כתבתי כי אני עוזבת ב15.8.09. 39 יום מראש (22 יום מעבר למחוייב עפ"י חוק). שאלתי היא כזו: האם המעסיק שלי יכול לחייב אותי להפסיק את עבודתי עפ"י ההודעה המוקדמת הנקובה בחוק? כלומר, לחייב אותי לעזוב את תפקידי בניגוד לרצוני ב24.7.09? אם כן, האם זה נחשב התפטרות או פיטורין ? ומה המשמעות לכך? תודה רבה גילי

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

תשובה

שיר ורד

23/07/2009 17:42

תודה רבה על התגובה המהירה! לת

גילי

24/07/2009 16:51

האם הוא צריך להודיע לי על כך מראש?

גילי

24/07/2009 17:20

אודה לכם אם תוכלו לענות לי על שאלתי לת

גילי

27/07/2009 08:57

האם החלפת ממונה הינה עילה להתפטרות וקבלת פיצויים?

בקר

23/07/2009 14:53

החלפת ממונה- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן

25/07/2009 18:24

כפיית חופשה ע"י המעסיק

ליעד

23/07/2009 13:23

תשובה

שיר ורד

23/07/2009 17:44

ראשון	קודם		2919	2920	2921	2922	2923	2924	2925	2926	2927	2928	2929	הבא	אחרון

ליעוץ אישי עם עו"ד

הודעות אחרונות

פורום רשלנות רפואית 06/05/2024 | 23:46 צילום שלום הגעתי לרופא שיניים לעשות צילום +הצעת מחיר לטיפול המחיר היה נראה לי יקר יצאתי משם ואמרתי שאני...

פורום תמא 38 06/05/2024 | 22:13 תמא 38/2 מה החוק אומר כיום - האם ניתן לקבל פטור ירושה במכירת דירת תמא 38/2 ? דירת התמורה ? או שבכל מק...

פורום בתי משפט 06/05/2024 | 21:26 אתה מפריח אמירות בעלמא לא הבאת שום ראיה לטענתך, שלא מומלץ לנהל הליכים משפטיים ללא ייצוג, ואתה סותר את עצמך כשאתה טוען, ש...

פורום דיני משפחה 06/05/2024 | 20:58 ריבים על נכסים וכספים שלום רבאנחנו בהליך גירושין. בעלי אומר שהוא רוצה להמשיך לגור בבית שלנו ולקנות ממני את החצי שלי. אנ...

פורום צוואות וירושות 06/05/2024 | 20:57 צוואה הדדית צוואה רגילה עלולה להפסל כאשר המצווה של הרכוש מצווה אותו למישהו שנכח בחדר. איך נמנעים מביטול כזה ב...

כניסה לפורומים המשפטיים