אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
שעות עבודה בבנין ושיפוצים
שכטר שרון
|
21/07/2009 20:06
בן זוגי עובד בשיפוצים 9.5 שעות ביום חמישה ימים בשבוע, מעיסוקו מוריד לו 0.5 שעה הפסקה. שאלתי : מה שעות העבודה הקבועות בחוק כולל ההפסקה בתחום הבניין? תודה מראש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שעות עבודה בענף הבניה
עו"ד רענן קריב
|
22/07/2009 12:03
לפי צו הרחבה, שעות העבודה השבועיות בענף הבניה הן 42 שעות, שהן 8.4 שעות ליום, לא כולל הפסקה. אם חל הסכם קיבוצי ייתכן שהמצב שונה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הפרשות לפנסיה
גלית
|
21/07/2009 20:02
שלום, האם למעביד יש אפשרות לא להפריש לפנסיה מספר חודשים ובסוף השנה לשלם את היתרה עבור החודשים החסרים וזה ייחשב חוקי? האם לא נפגעות זכויות העובד באותם חודשים בהם אין הפרשות?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הפרשות לפנסיה
עו"ד רענן קריב
|
22/07/2009 11:59
שאלה זו יש להפנות לשירות הלקוחות של קרן הפנסיה. יש מבטחים שמוכנים לקבל תשלומים אחת לתקופה בלא שתהא בכך פגיעה בזכויות המבוטחים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
בהמשך לתשובתך
גלית
|
22/07/2009 21:13
בפנייה לקרן הפנסיה, תשובת המבטח הייתה שהם מוכנים לקבל תשלום חד פעמי עבור החודשים החסרים, אולם אי הפרשה עקבית באותם חודשים עדיין משפיעה על זכויות המבטח ופוגעת בחלקן. לפיכך, האם יש עדיין עילת תביעה? תודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הכוונה
אלי
|
21/07/2009 19:05
אני שוכר חנות 17 שנה.מנהל מזנון ומתפרנס ממנו.הבניין נמצא בתחילתו של תהליך של פינוי בינוי.בעל החנות יהנה,היזם יהנה.אם הייתי שכיר בחברה והיא היתה נמכרת,הייתי זכאי לפיצויים.אני פשוט אזרק לרחוב מתישהו ואצטרך להתחיל מחדש איפשהו... ישנו תקדים לפיצוי?ואם אתם לא הכתובת,מי כן???
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פנה לפורום חוזים
לת
עו"ד רענן קריב
|
22/07/2009 11:57
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
יחסי עובד מעביד - העדר שימוע
יעלה
|
21/07/2009 17:49
שלום רב, ב-11.07 פניתי לאתר לקבלת ייעוץ בנוגע לפיטורין על רקע יחסי עובד מעביד, כתבת לי שעל מנת לפטר אותי על החברה (חברה ציבורית) לערוך לי שימוע, היום חזרתי לעבודה לאחר חופשת מחלה של שבועיים (אני עובדת בחברה כ-4 חודשים) להפתעתי לא נערך לי שימוע אלה קיבלתי מיד מכתב פיטורין,הבוסית שלי טרחה גם במעמד זה לפגוע בי ובעברי המקצועי ולהזכיר לי שהפיטורין הינם על רקע יחסי עובד מעביד ושלא הייתי צריכה לרוץ למנכ"ל. המכתב ששלחתי למנכ"ל לא קיבל התייחסות כלל. מה הם זכויותי הינני חד הורית ומפרנסת יחידה ונשארתי ברגע ללא מקור פרנסה. הבוסית שלי ידועה כמעבידה קשה ובמהלך שנתיים התחלפו אצלה כ-6 עובדות שלא שרדו את היחס שלה. הנני מצרפת את המכתב ששלחתי למנכ"ל. אודה לך על תשובה מהירה. תודה מראש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
העדר שימוע
עו"ד רענן קריב
|
21/07/2009 18:17
קודם כל, גם כשעושים "העתק הדבק" רצוי לקרוא מה שמדביקים. מי שענתה לך הייתה אורנה עזריה שהפציעה בשמי הפורום ודעכה באותה מהירות. את יכולה לפנות לבית הדין בבקשה דחופה לצו מניעה. סיכוי רב שתקבלי צו שיעצורת את הפיטורים, והמעסיק יחוייב לקיים שימוע. עוד דרך היא לתבוע פיצוי על פיטורים שלא כדין. בוותקך תקבלי אולי פיצוי זעום. אלא אם תוכלי להצביע על פיטורים עקב סיבה מפלה, האסורים על פי חוק שוויון הזדמנויות בעבודה, או סיבה הנובעת מחוק עבודת נשים, בית הדין לא יתערב בפיטרים עצמם ולכל היותר יורה על קיום שימוע. בידך ההחלטה אם להמשיך הלאה או לפעול.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לעו"ד רענן קריב
יעלה
|
21/07/2009 21:17
ברצוני להודות לך על תשובתך. בנוסף כתבת לי שמי שענתה לי אורנה עזריה למעשה לא הייתה מוסמכת לענות, היה רשום אצלי עו"ד אורנה שמריהו כיצד ניתן לדעת אם מי שענה הינו מוסמך מטעם האתר לענות ומי לא??? לדעתי אתם צריכים לפרסם באיזו שהיא דרך לא להתייחס לעונים לא מהאתר, ישנה עוד גברת בשם ורד שיר שעונה האם היא מוסמכת?? בכל מקרה תודה לך על תשובתך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מתן מענה בפורום
עו"ד רענן קריב
|
22/07/2009 11:56
קודם כל, אורנה עזריה היא עורכת דין. שיר ורד הוא גבר, אינו עורך דין, תשובותיו טובות ונכונות והשתתפותו בפורום מבורכת. הפורום אינו מתחייב ואינו מחוייב לספק יעוץ משפטי על ידי עורכי דין. זה טיבו וזה טבעו של פורום. מי שרוצה ייעוץ משפטי מוזמן לפנות לעורך דין ולשלם את שכר הטרחה הכרוך בכך. מי שרוצה לענות מוזמן לעשות זאת. התשובות מפוקחות על ידי מנהלי הפורום. אם הן נכונות - מנהלי הפורום לא יתערבו. אם הן שגויות - המנהלים יתערבו ויתקנו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מסעדה
מנהלת
|
21/07/2009 17:47
שלום רב. לאחרונה קיבלנו הוראה מההנהלה של המלון שעל המלצרים להפריש 20 אחוז מהטיפים שלהם, לעובדי המטבח. האם יש חוק שמחייב לפעול כך, או לחילופין- האם חוקי בכלל לדרוש? תודה רבה לכל מי שיוכל לענות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מלצרים - טיפים
עו"ד רענן קריב
|
21/07/2009 18:02
החוק אינו עוסק בטיפים. טיפים הם תשלום פרטי שהאורח נותן למלצר כהוקרה על השירת שקיבל ממנו. החוק עוסק בשכר שאותו משלם המעסיק. המעסיק רשאי לקחת את הטיפים, להעביר אותם בקופת העסק ולשלם באמצעותם את שכר המלצרים. ניתן אולי להקיש מכך שהנחיית המעסיק אינה מנוגדת לדין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חופשה ופיטורים
מיכל
|
21/07/2009 15:54
שאלה- האם עובד שפוטר חייב לנצל את ימי החופש שנצברו לו או שמותר לו לבחור האם לפדות אותם. מה עדיף?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פדיון חופשה והודעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
|
21/07/2009 16:24
אסור למעסיק לחפוף מיוזמתו את החופשה שנצברה לעובד עם תקופת ההודעה המוקדמת. היינו - סור להודיע לו שבתקופת ההודעה המוקדמת הוא מנצל ימי חופשה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה רבה
לת
מיכל
|
21/07/2009 17:28
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הפרת חוזה עבודה
דפנה
|
21/07/2009 14:30
שלום, ב1.7.09 חתמתי על חוזה עבודה המגדיר את עבודתי כ-10 שעות שבועיות. מאז עברו כשלושה שבועות ויצא לי לעבוד פחות מ-10 ש"ש , הטענה של המעביד היא כי זו התחלה אבל בהמשך זה יסתדר. בכל מקרה, החוזה עליו חתמתי הוא דרש התחייבות לשנה ,בחוזה לא היה סעיף עם תקופת ניסיון ולא צויין מה יהיה אם אפר את החוזה בטרם עת. יש לציין, שבעבודה אין תקופת הכשרה בכלל. שאלותיי: 1. האם לאחר תקופת של מס' שבועות שאני רואה כי זה לא מס' השעות שהובטח לי אני יכולה להתחרט ולהתפטר? 2. האם הם יכולים לתבוע אותי בגין הפרת חוזה? או שיש תקופה בכל מקום עבודה שנקראת תקופת ניסיון לפיה עובד/מעביד יכול לבדוק התאמה?גם אם הדבר לא צוין בחוזה העבודה? אודה על תשובתך בברכה דפנה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הפרת חוזה
עו"ד רענן קריב
|
21/07/2009 16:23
קודם כל, אם טוב לך ומתאים לך לעזוב את העבדוה כבר עכשיו, עשי זאת. את מחליטה אם אין מקום להמתין עוד מעט. זו החלטה שלך בלבד. 1. לא בדיוק. את יכולה להודיע שהם הפרו את חוזה העבודה, ושאת מבטלת אותו ומתפטרת. 2. הם יכולים. לך יש הגנה טובה למדי, לפיה הם הפרו את החוזה. אין בחוק תקופת נסיון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עובדת הוראה-חישוב פיצויים
עתליה
|
21/07/2009 14:19
אני מועסקת כמורה בבי"ס בחוזה מול חברת בת של העירייה מ-20/1/2001, שכרי עפ"י שעה - 13 שעות שבועיות מקביל לחצי משרת מורה+גיל. מטבע הדברים מועסקים 10 חודשים בשנה. קבלתי הודעה פיטורין לשנת הלימודים הבאה. שאלתי:- 1. כיצד מחושבים הפיצויים? 2. יום העבודה האחרון שלי 29/6/09, מתי מתחילה הלנת השכר ? אודה על תשובתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עבודת מורה
עו"ד רענן קריב
|
21/07/2009 16:20
האם המעסיק איננו משרד החינוך? אם כן, פני להסתדרות המוירם או לאגון המורים העל יסודיים. פיצויי הפיטורי מחושבים לפי ממוצע 12 חודשי העבודה האחרונים. איזו הלנת שכר?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עובדת הוראה
עתליה
|
21/07/2009 20:52
כפי שכתבתי אני מועסקת ע"י חברת בת של העירייה ולא משרד החינוך, אני מקבלת משכורת 10 חודשים בשנה, האם משכורת אחרונה כפול תקופת העבודה 8.4 שנים ? אם הפסקת העבודה בסוף יוני, מתי אני צריכה לקבל את הפיצויים כדי שלא יכנס לתאריך הלנת פיצויים (לא שכר). אודה על תגובתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
|
22/07/2009 11:50
לא משכורת אחרונה. כתבתי לך: ממוצע 12 משכורות אחרונות. יש לשלם תוך 15 יום מיום סיום יחסי העבודה. אחרי 30 יום הפיצויים מולנים מהיום הראשון. הלנה היא אות מתה כי בית הדין לא פוסק פיצויי הלנה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כסף שחור
אירנה
|
21/07/2009 14:15
שלום, המעסיק שלי היה משלם לי חלק מהכסף בשחור בגלל שככה הוא העדיף. אני פוטרתי לפני חודש ולא קיבלתי פיצויי פיטורים על 5 שנים. האם אני יכולה לתבוע פיצויי פיטורים לפי המשכורת שכוללת את הכסף השחור ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כן
לת
עו"ד רענן קריב
|
21/07/2009 16:17
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות ללא הודעה בכתב
אלישע
|
21/07/2009 14:13
התפטרתי ממקום עבודתי כיוון שמצאת ימקום עבודה טוב יותר ,לאחר שבמקום העבודה הקודם המשכורת לא היתה בזמן לא שולמו חופשות בית ההבראה לא הגיע בזמן את בית ההבראה של 2008 הוא נתן לי היום .התפטרתי מבלי לתת מכתב פיטורים אך אמרתי למעסיק על הפסקת עבודתי והוא הסכים לתת לי אותה אך לא כתבתי מכתב מכיוון שרציתי פיצויים והוא סירב לתת בתלוש האחרון הוא נתן לי את כל ימי החופשה שהוא לא נתן לי במשך שנים ואת ימי ההבראה שהוא לא נתן לי אך הוא קנס אותי בסכום של משכורת יותר מ3000 ש"ח אשמח אם תוכלי לעזור לי להשיב את כספי שנגנב
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות
עו"ד רענן קריב
|
21/07/2009 16:15
לא ציינת אם נתת הודעה מוקדמת. אם לא - אינך זכאי לשכר בגובה ההודעה המוקדמת שלא נתת. אם כן נתת, בהנחה שאין בחוזה "קנס עזיבה", או שיש והוא אינו עומד בפרופורציה להכשרה שעברת, אתה יכול להגיש תביעה בלית הדין לעבודה. שוב: יש לבדוק את העובדות, על סמך העובדות שתיארת לא ניתן לקבוע אם יש לך עילת תביעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דמי הבראה - בירור זכויות
דנה
|
21/07/2009 13:09
שלום רב, בעלי החל עבודתו ב-01.07.05 ועד היום טרם קיבל דמי הבראה. שאלתי היא כמה כסף המעסיק שלו חייב לו עבור השנים בהם הוא עבד? (ב-01.06.09 הוא יצא לחל"ת עד לסיום מו"מ בינו לבין המעסיק בנוגע להמשך עבודתו) תודה רבה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דמי הבראה
עו"ד רענן קריב
|
21/07/2009 13:17
עבור שנת העבודה הראשונה זכאי בעלך ל-5 ימי הבראה לפי תעריף של 331 ש"ח ליום הבראה. עבור שנת העבודה השניה זכאי בעלך ל-6 ימי בראה לפי 340 ש"ח ליום הבראה. בסך הכול 3,695 ש"ח.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה רבה על התגובה המהירה שאלה נוספת
דנה
|
21/07/2009 13:27
אני לא מבינה למה מגיע לבעלי רק עבור שנתיים אם הוא עבד שם כ-4 שנים? ושוב המון המון תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אופס... סליחה, טעות
עו"ד רענן קריב
|
21/07/2009 13:37
כל עוד בעלך עובד הוא זכאי עבור כל שנות עבודתו. עליו לדרוש מייד. אחרי סיום יחסי העבודה הוא יהיה זכאי רק לשנתיים. עבור 4 שנים: שנה ראשנה 5 ימים, 307 ש"ח ליום. שנה שניה 6 ימים, 318 ש"ח ליום. שנה שלישית 6 ימים, 331 ש"ח ליום. שנה רביעית, 7 ימים, 340 ש"ח ליום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה רבה, עזרת לנו מאד
לת
דנה
|
22/07/2009 10:44
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מנצל את השרשור לשאלה באותו נושע
שי
|
22/07/2009 09:15
מעסיקי טוען כי דמי ההבראה נספרים רק מהשנה השנייה לעבודה, כלומר - אין הוא מחוייב לשלם דמי הבראה על השנה הראשונה לתעסוקתי.כלומר - אם התחלתי את עבודתי בחודש ספטמבר 07.הוא טוען, כי מניין ימי ההבראה יחל רק מספטמבר 08, ולא אקבל דמי הבראה רטרואקטיבית על השנה הראשונה.האם יש אמת בדבר? כמה ימי הבראה אני אמור לקבל בפועל?תודה רבה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא נכון
עו"ד רענן קריב
|
22/07/2009 11:48
עובד זכאי לדמי הבראה לאחר שהשלים שנה בעבודה. אז יהיה זכאי ל-5 ימי הבראה עבור שנת העבודה הראשונה. עבורה שהשנה השניה זכאי העובד ל-6 ימים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אי בהירות לגבי המשך עבודה בהריון
ורד
|
21/07/2009 12:03
הינואר השנה התחלתי ללמד בבי"ס, החוזה הוא עד ל-31.8.09. לא קיבלתי הודעת פיטורים ולא מכתב פיטורים, למרות זאת לקראת סוף השנה (סוף יוני) התברר לי כי אין לי שעות הוראה לשנה הבאה, מכאן שאין לי עבודה לשנה הבאה בביה"ס. האם הדבר חוקי? והאם אליי לאלץ את מנהל ביה"ס למצוא לי משרה חליפית בביה"ס עד שאלד? בברכה, ורד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
האם את בהריון?
עו"ד רענן קריב
|
21/07/2009 12:34
כילא כתבת בשום מקום... חובה לקבל היתר לפיטורייך ממשרד התמ"ת. אחרת יש לשבצך לעבודה ואין לפגוע בתנאי עבודתך ובשכרך וודאי שלא לפטרך. האם הודעת על הריונך?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מה הסעיף הזה אומר?
תודה
|
21/07/2009 12:03
בחוק עסקת מכר מרחוק ישנו סייג בסעיף 14 (ג) מה הוא אומר? (2) "שירותי הארחה, נסיעה, חופש או בילוי, אם המועד שנקבע למתן השירות חל בתוך שבעה ימים, שאינם ימי מנוחה, ממועד עשיית העסקה"
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ומה הקשר לפורום זה???
לת
עו"ד רענן קריב
|
21/07/2009 12:32
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
נכון אמת התבלבלתי בפורום
לת
:)
|
21/07/2009 17:27
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
בירור לגבי תשלומים שונים לאחר פיטורים
דורית
|
21/07/2009 11:56
סיימתי עבודתי ב 15.7.09 ( כולל הודעה מראש ) לאחר כ 13 שנות עבודה. בחברה ( שמיועדת כנראה לפירוק ), לא קיבלתי משכורת עבור יוני 2009 וגם לא יולי 2009. לא קיבלתי הבראה, לא פידיון חופש, ולא פיצויים. מה הסיכוי לקבל מביטוח לאומי תשלומים אילו ( אם בכלל ) ?מה האחוז שניתן לקבל ? האם יש להגיש תביעה לביטוח לאומי דרך עו"ד או אפשר לןהגיש תביעה באופן עצמי ? בברכה, דורית
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פירוק או לא?
עו"ד רענן קריב
|
21/07/2009 12:32
אין חברה ה"מיועדת לפירוק". או שהחלו הליכי פירוק או לא. ביטוח לאומי משלם אך ורק אחרי מתן צו פירוק קבוע ולפי חתימת אישור של המפרק. לא ברור באילו נסיבות סיימת את עבודת והאם את אכן זכאית לפיצויי פיטורים. עליך להגיש תביעה נגד החברה, רצוי להיעזר בעורך דין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים ומציאת עבודה חדשה
דני
|
21/07/2009 11:18
שלום רב, אני עובד במקום הנוכחי כשבעה חודשים. בשל המצב הכלכלי בעבודתי הודיעו לי שאני מפוטר החל מסוף אוגוסט ושיש לי מספר שעות מוגבל עד סוף אוגוסט. בנתיים מצאתי עבודה חדשה ורוצים שאתחיל לעבוד כמה שיותר מהר. האם עלי לתת במקום הנוכחי הודעה של חודש מראש למרות שפיטרו אותי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הודעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
|
21/07/2009 12:29
ההודעה המוקדמת במקרה שלך היא, אם אתה עובד בשכר חודשי, 8.5 ימים. אם אתה עובד לפי שעות 7 חודשים. אינך חייב להישאר בעבודה מעבר לתקופה זו. חובת ההודעה המוקדמת אינה עליך. בכל מקרה רצוי לנסות להגיע להסכמה עם המקום הנוכחי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים ומציאת עבודה חדשה
דני
|
21/07/2009 16:05
בחוזה שאני חתום עליו במקום הנוכחי אני אמור לתת הודעה של חודש ימים. אני עובד שעתי והקציבו לי רק עוד 100 שעות עד סוף אוגוסט. האם עדיין תקופת ההודעה היא רק 7 ימים במידה ולא יסכימו לשחרר אותי לפני סוף אוגוסט?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כן
עו"ד רענן קריב
|
21/07/2009 16:13
חוזה לא יכול לגבור על החוק אם הוא פוגע בעובד. ר אם הוא מיטיב עימו. אם תאבד את המקם החדש עקב התחייבותך החוזית, זו פגיעה, ולכן החוק (7 ימים) גובר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עורך דין מתחמק....
רפי
|
21/07/2009 00:17
סגרתי עם עורך דיני על משפט מהיר נגד החברה בה עבדתי והוא הבטיח לי שתוך 3 שבועות המשפט ייגמר וביקש שכר טרחה מראש.עברו כבר 10 חודשים ויש לי תחושה שהוא מתחמק ממני ולא עונה לטלפונים למרות שהמשפט נערך וצריכה כבר להיות תשובה.האם לשכת עורכי הדין יכולה להתערב בעניין זה,כי די נראה שעורך הדין מנצל את מעמדו,או לחליפין בפני מי אפשר להתלונן עליו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זו לא שאלה לפורום זה.
עו"ד רענן קריב
|
21/07/2009 12:27
פני לפורום עורכי דין או ללשכת עורכי הדין
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עובד שמתפטרלאחר שבועיים
אלי
|
20/07/2009 22:56
האם יש לשלם שכר לעובד שהתקבל לעבודה למשרה מלאה, עבר השתלמות מכירות יקרה והודיע שהוא מתפטר לאחר פחות משבועיים. מה מחייב החוק בקשר לעובד כזה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לשלם לו את שכרו על התקופה שעבד.
לת
עו"ד רענן קריב
|
21/07/2009 12:26
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות בחופשת הלידה
עוד אחת קטנה
|
20/07/2009 22:56
שלום, שמעתי שיולדת רשאית להתפטר בחופשת הלידה או לאחריה זכאית לפיצויים כפיטורין. שאלתי היא, מהו הזמן המתאים להגיש הודעת התפטרות? האם לקראת סוף החופשה? האם אחריה ועד מתי? תודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עד תום 9 חודשים מהלידה
עו"ד רענן קריב
|
21/07/2009 12:26
אין בחוק ,"זמן מתאים". אם אינך רוצה לחזור - הודיע במהלך חופשת הלידה והשאירי די זמן למצוא מחליף.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תמורה בעד הוספת עבודה
שירלי
|
20/07/2009 22:50
שלום, אני עובדת כמנהלת חשבונות בקניון בצפון. לפני כמספר חודשים, מעסיקיי קנו קניון נוסף והורו לי לנהל את הנהח בחדש. כשביקשתי תוספת לשכר, בגין הרחבת התפקיד, תוספת העבודה והאחריות שנובעת מכך, נעניתי בשלילה. האם זה בסדר? האם אני יכולה לסרב לתפקיד החדש?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אינך רשאית לסרב
עו"ד רענן קריב
|
21/07/2009 12:24
את יכולה לטעון שמדובר בהרעה מחושית בתנאי עבודתך, המתבטאת בהוספת מטלות ללא תמורה, ולהתפטר בזגאות לפיצויי פיטורים. קחי בחשבון שבדרך כלל צריך לנהל משפט בנסיבות אלה כדי לקבל את הפיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שעות נוספות ומשרת אמון
שלומית
|
20/07/2009 22:44
שלום, אני עובדת כמנהלת חשבונות בחברה פרטית. בהסכם העבודה שלי כתוב שתפקידי הוא תפקיד של משרת אמון ולכן איני זכאית לתשלום בגין השעות הנוספות. מאידך, בכל חודש נעשית התחשבנות בגין השעות שנעדרתי בהן. האם זה חוקי? ומהו גמול שעות נוספות? למי מתייחס? אודה לתשובתכם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
"משרת אימון"
עו"ד רענן קריב
|
21/07/2009 12:23
אם אינך ממלא תפקיד של מנכ"לית או סמנכ"לית בכירה וניתן לפקח על שעות עבודתך, ועל פי תיאורך מתקיים פיקוח על שעות עבודתך, את זכאית לגמול שעות נוספות. החישוב הוא יומי, שעתיים ראשונות 125% ומעבר לכך 150%. מותר להעסיק עד 4 שעות נוספת ליום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
2923
2924
2925
2926
2927
2928
2929
2930
2931
2932
2933
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום בתי משפט
06/05/2024 | 16:17
תשובות
הניסיון מדבר. בין היתר מתיקים שאני ניהלתי בהם הצד השני בחר לא להיות מיוצג. מי שאינו מיוצג על ידי ...
פורום דיני ביטוח
06/05/2024 | 14:36
נכות 50
שאלה על ביטוח פנסיית נכותהרווחתי 10000 שחואז נפצעתי ונקבה לי פנסיית נכות 50% בסביבות 5000 שח לחוד...
פורום דיני עבודה
06/05/2024 | 13:39
מכתב התפטרות
שלום, בן 63, עובד 19 שנה כעובד שעתי, בשנת 2008 נפתחה לי קרן פנסיה, הופרשו לי כספים באופן סדיר(עוב...
פורום נדלן ודיני מקרקעין
06/05/2024 | 12:30
מכירת חלקים בין האחים
6.5.24האם אחד האחים שיש לו חלק בירושה רשאי לקנות את אחד החלקים האחרים בירושה באותה דירה מבלי לייד...
פורום דיני מיסים
06/05/2024 | 12:06
דירה שנייה
שלום, אדם רוכש מקבלן שני דירות "על הנייר". עבור דירה ראשונה קיבל מס רכישה 0 (על פי מדרגת מס דירה ...
כניסה לפורומים המשפטיים