אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
ירידת שעות עבודה
רונן הראל
|
22/07/2009 12:42
שלום, שמי רונן בן 47 נשוי ואב ל5 ילדים עובד כשרטט במשרד פרטי כ- 14 שנה. עד היום עבדתי בממוצע 130 שעות בחודש בתקופה האחרונה יש במשרד ירידה דרסטית בכמות העבודה כ 20 שעות וכתוצאה מזה יש ירידה במשכורת באחוזים ניכרים הפנתי את תשומת ליבו של המעסיק שלי והוא הסביר לי שאין מה לעשות וצריך לחיות עם זה בתקווה שאולי המשבר יסתיים לערכתי המגמה בתהליך מצב קבוע שאלות: -האם המעביד רשאי להעסיק אותי פחות שעות מהממוצע הרגיל ולומר אין עבודה תסתדר עם מה שיש? -כתוצאה מירידת השעות גם ההפרשות לפנסיה יורדים דרמטית מה עושים? -גם הממוצע לכספי פיצויים הולך ויורד האם אפשר לחייב אותו לפיצויים על שכלול תקופה ארוכה יותר מ 12 חודשים? -האם זאת עילה להרעת תנאים ובמידה ואשלח לו מכתב על זה יש מצב שאוכל להתפטר ולזכות בפיצויים? אשמח לתשובה בהקדם על מנת להפסיד כמה שפחות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הרעה תנאי העבודה
עו"ד רענן קריב
|
22/07/2009 12:57
אתה מתאר הרעה מוחשית בתנאי העבודה, המקנה לך זכות להתפטר בזכאות לפיצויי פיטורם. עליך להודיע מייד כי אתה מתנגד להרעה ולדרוש את תיקונה, ולהודיע שאם לא תתוקן ההרעה תתפטר בזכאות לפיצויים.אם לא יתוקן המצב בתוך פרק זמן שתקצוב תוכל להתפטר. קח בחשבון שלעתים קרובות יש צורך לנהל משפט כדי לקבל את הפיצויים. במקרה כזה גם תהיה זכאי לדרוש שכל התחשיבים ייעשו לפי השכר המלא בטרם ההפחתה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חישוב דמי הבראה
קרנית
|
22/07/2009 12:01
רציתי לשאול אני עובדת במשמרות שכר ממוצע לחודש נע בין 3.000 ל 4.000 ש"ח,ותק בעבודה 10 שנים, רציתי לשאול כמה דמי הבראה אני צריכה לקבל? אני מקבלת 7 ימים אבל מה הסכום שאני צריכה לקבל על כל יום ואיך אני יכולה לעשות את החישוב (אף פעם לא ידעתי לחשב, תמיד סמכתי עליהם שכנראה הם לא טועים), תודה רבה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פתחי את הקישור
עו"ד רענן קריב
|
22/07/2009 12:37
זכרי לייחס לכל שנה את דמי ההבראה הנכונים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי חופשה
מירי
|
22/07/2009 11:58
אני עובדת 3.5 שנים במשרד עו"ד. 5 ימים בשבוע לא כולל שישי. לכמה ימי חופשה אני זכאית? אודה לכם על תשובתכם הדחופה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
10 ימים לשנה ב-4 השנים הראשונות.
לת
עו"ד רענן קריב
|
22/07/2009 12:35
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מהנדס זר במקום מהנדס ישראלי
גאורג
|
22/07/2009 11:47
שלום רב, חברה שלנו נרכשה ע"י חברה זרה לפני כשנה. במהלך השנה פוטרו הרבה אנשים בטענת ה"צמצומים" לא מזמן הופיעו כמה מהנדסים שלהם. הם נמצאים בארץ 3 חודשים, עוזבים וחוזרים בעבור שבועיים. רושם שאין להם ויזת עבודה. הודיעו לנו שכמה מהנדסים שלנו יפוטרו ובמקומם יעבדו זרים. שאילה: האם פיטורים האלו נחשבים כי פיטורים ללא כדין ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא
עו"ד רענן קריב
|
22/07/2009 12:35
סתם נבזות, אבל אין אי חוקיות בהיבט ההעסקה. אולי יש בעיה באישורי העבודה, ואולי המינהלת המתאימה במשרד התמ"ת תתעניין בנושא אם מישהו ידאג להסב את תשומת ליבה...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלה
גלינה
|
22/07/2009 11:41
שלום. הנני בחופשת לידה ומסתיימים לי 3 חודשים של חופשת לידה.הנני מעוניינת להמשיך בחופשת לידה 3 חודשים נוספים.האם יש זכות למעסיק לא לתת לי את האפשרות הזאת ? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא אבל
עו"ד רענן קריב
|
22/07/2009 12:33
משך החל"ת המאריך תלוי בוותק בעבודה. ראי הקישור לחוק בהודעה בהמשך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הגשת תביעה
שני
|
22/07/2009 11:34
שלום, איך פונים לבית דין לעבודה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
בכתב
עו"ד רענן קריב
|
22/07/2009 12:30
וברצינות: פנה לייעוץ משפטי. אתה יכול לעשות שימוש באופצית הייעוץ האישי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצוי פיטורים בעקבות הולדת ילד-לגבר
שואל
|
22/07/2009 10:12
אני רוצה לעזוב את העבודה ולקבל פיצויי פיטורין האם ניתן לקבלם, אם אני עוזב כדי להשאר בבית ולטפל בבני? אם כן, עד איזה גיל של התינוק זה תקף? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כן
עו"ד רענן קריב
|
22/07/2009 12:28
בדיוק כמו אשה.עד 9 חודשים מיום הלידה, ובתנאי שהאשה לא ניצלה את הזכות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חזרה לעבודה לאחר פציעה
יוני
|
22/07/2009 10:09
שלום עשיתי קורס של משהב"ט והתחייבתי לשנה לאחר 8 חודשים על עבודה כרגיל נפצעתי באחד האימונים ונפרקה לי הכתף החזרתי אותה עצמאית ולא עשיתי מזה עניין גדול וגם לא הלכתי לראות רופא (טעות) לבשתי סטרפ(רצועה) לכתף במשך חודש וכאשר באתי לחזור לעבודה אמרו לי שרק כאשר אעמוד המדדים אוכל לחזור (אני עומד הכולם חוץ מאחד ) המעסיק דורש שאשלם לו את החלק היחסי על הקורס עד יוני ואני כבר לו עובד חודשיים מה לעשות ? בתודה רבה מראש מוני
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
קודם כל, לנסות לתקן
עו"ד רענן קריב
|
22/07/2009 12:28
נסה לתקן את הטעויות החמורות שעשית. פנה לטיפול רפואי וקבל חוות דעת מלאה על מצבך. פנה גם לרופא תעסוקתי. אחרי שיהיה בידך התיעוד הרפואי המספק, תוכל אולי להימנע מהתשלום על יסוד כ שהיעדרותך נבעה ממצבך הרפואי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הפרשות לקופ"ג / קרן השתלמות / ביטוח מנהלים
חן
|
22/07/2009 08:32
שלום רב. רציתי לדעת כיצד מחושב התשלום המופרש לביטוח מנהלים / ק"הל / קרן פנסיה. הכוונה גם לתשלום שלי וגם לתשלום המעסיק (אם יש הבדל). האם העובדה כי שילמתי עבור רכב (שווי מס + תשלום חודשי של 3500 ש"ח ברוטו) מפחיתה את הברוטו לטובת התשלום לקופות השונות? או שמא הסכום מחושב לפי שכר ברוטו ללא ההפחתות? תודה ויום טוב
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הפרשות לפנסיה
עו"ד רענן קריב
|
22/07/2009 12:26
השכר ברוטו לא כולל החזרי הוצאות, שעות נוספות ושווי רכב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
בהמשך ל:הפרשות לקופ"ג / קרן השתלמות / ביטוח מנהלים
חן
|
22/07/2009 14:39
אם כך, האם יש סיבה כי סכומי ההפרשות בכל חודש משתנים? עברתי על הסכומים כפי שנקלטו בחברת הביטוח, וראיתי שיש הפרשים בין החודשים. חצי שנה לפי סכום אחד וחצי שנה לפי סכום גבוה פי שניים. גם 2007 וגם 2008. יש לך "ניחוש" מה יכולה להיות הסיבה? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אני לא עוסק בניחושים
עו"ד רענן קריב
|
22/07/2009 16:22
שאל את המעסיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הערכת חופשת לידה
עדי
|
22/07/2009 08:19
יש לי עובדת שסימה חופשת לידה על פי חוק 14 שבועות. היא רוצה לשבת בבית עוד חודשים. האם החברה שלי חייבת לתת לה זאת? האם מותר לי לפתר אותה או שזה התפטרות? האם אני צריכה לשלם לה 45 יום עבודה ? או לקבל אותה אחרי החודשים למשך מינימלי של 45 יום?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עובדת בחופשת לידה
עו"ד רענן קריב
|
22/07/2009 12:25
עובדת זכאית להאריך את חופשת הלידה לחל"ת. ראה קישור לחוק שם מצויין משך החל"ת הנגזר מוותק. אין לפטר עובדת בחופשת לידה, אין לפטרה אחרי חזזרתה מחופשת לידה עד תום 60 יום מתום חופשת הלידה, ובמהלכם יש להחזירה לעבודה בפועל ולא להסתפק בתשלום תמורתם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עובדת בחופשת לידה
עדי
|
22/07/2009 13:33
הבנתי את המסר, מספר שאלות הבנתי שהחופשה ללא תשלום היא לתקופה של עד שנה? כמה זמן על העובדת לעדרכן את המעסיק שברצונה להעריך לחופשה ללא תשלום. האם היא חייבת לעדכן על כל הזמן שהיא רוצה נגיד עוד 3 חודשים או כל חודש מחדש?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אין מסמרות בעניין זה
עו"ד רענן קריב
|
22/07/2009 14:00
יש להודיע זמן סביר מראש. חודש נשמע כמו זמן סביר. גם שלושה חודשים יכולים להיחשב זמן סביר. וכולנו בני אדם ולא טכנאי חוק. מה שסביר והגון והגיוני.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום על זמן שיחות
דוד
|
22/07/2009 07:57
שלום רב, עו"ד רענן קריב. תחילת המשמרת שלי זה מ-3 עד 11 בצהריים. המנהל קבע יום אחד שיחה שיהיה בשעה 2, אבל השיחה הייתה ב2 וחצי.(כל הצוות הגיע כבר בשעה 2).. ולקראת סוף יום המנהל עבודה כותב שהגענו לעבודה מ-3.. למרות שהיינו עוד בשעה 2.... השאלה: האם המנהל חייב לפי חוק לשלם לי משעה 2 או זה בסדר משעה 3 ? תודה רבה לך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התשלום צריך להיות מרגע הגעתכם לעבודה
עו"ד אבי פייס
|
22/07/2009 08:13
התשלום צריך להיות מרגע הגעתכם לעבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלה בנוגע לבעיה מול מעסיק,
חן
|
22/07/2009 00:16
אני עובד באבטחה.היום [קצת באיחור] קיבלתי את המשכורת של חודש יוני.עפ"י החישוב שלי היה מגיע לי X שקלים, (לצרוך העיניין כמה אלפים)וקיבלתי 200 שקלים פחות ממה שמגיע לי.המנהל של החברה, יצא לי לראות אותו פעם אחת, אין לי מושג מה השם המלא שלו,כי אני עובד דרך "קבלן" בנאדם שמקשר בנינו, ואם זה לא מספיק יש בנינו עוד בנאדם,שהוא כבר חבר שלי, והוא נותן בפועל את הכסף. סיבוך. סרטוט: מנהל -> קבלן -> חבר שאירגן אותי (ומביא לי את הכסף) -> אני.אם זה לא מספיק - החברת אבטחה הזו לא רשומה בשום מקום, וממה שהבנתי למעסיק אין תעודות וכו'.כשקיבלתי משכורת כמו שצריך, לא היתה לי בעיה עם כל הקומבינות האלה,אבל כשגיליתי שחסר לי 200 שקלים מהמשכורת, כאן הבנתי שאני בבעיה.עם ה"קבלן" והחבר שלי דיברתי, שניהם אמרו לי אותו דבר, אי אפשר לדבר עם המנהל,בימים הקרובים יש הרבה לחץ, עד הערב הוא עונה רק לשיחות בנוגע לעסקים, (ומה אני, לא עסקים?)ובערב הוא סוגר את הפלאפון ומתפנה למשפחה, כל ה "זמן הקרוב".אני לא מוכן להפסיד את ה-200 שקלים האלה, זה כסף שעבדתי בשבילו.השאלה שלי אליכם, למי אני פונה במקרה כזה?בית משפט לתביעות קטנות?* אני יודע שפורום מחשבים הוא לא הפורום האופטימלי, אני אשמח אם תפנו אותי לפורום יותר מתאים,אם אניכם בקיעים בנושאים הנ"ל.תודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הסמכות המתאימה היא בית הדין האזורי לעבודה
עו"ד אבי פייס
|
22/07/2009 08:36
הסמכות המתאימה היא בית הדין האזורי לעבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורין
יוני חי
|
22/07/2009 00:08
1.ברצוני לגעת אם אני זכאי לפיצויים- עבדתי בסלון לעיצוב שיער "******" כ 3 שנים ,*****פתח עם עוד שותף ביה"ס לעיצוב שיער ( בעל ח.פ שונה מהסלון) והוצע לי לעבוד באקדמיה ולנהל אותה לתקופת נסיון של 3 שבועות ואם לא יתאים לי אני אחזור לעבוד בסלון . לאחר שלא הייתי מרוצה מהעבודה בביה"ס ביקשתי לחזור לסלון וקיבלתי סירוב . התפטרתי מביה"ס האם מגיע לי פיצויי פיטורים מהסלון של חייקה ? *הוא לא נתן לי מכתב פיטורים מהסלון סיכמנו בע"פ על תנאי החזרה 2.במספרה השתכרתי ב 6000 ש"ח ששולם לי בצ'ק שהופקד לבנק ,ובתלוש משכורת נרשם סכום שונה כ 2000 ש"ח על מנת להפחית תשלום למס הכנסה האם בית המשפט יתיחס לסכום הפקדת הצ'ק או לסכום בתלוש משכורת ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מעבר וחזרה
עו"ד רענן קריב
|
22/07/2009 12:18
על פניו נראה שאתה זכאי לפיצויי פיטורים, כיוון שהבטח לך לחזור והבטחה זו הופרה. תצטרך להוכיח את העובדות שתיארת כאן. אם תוכל להוכיח את השכר האמיתי תוכל לקבל לפיו. קח בחשבון שמס הכנסה יגלה עניין רב הן בך והן במעסיק... תיארת כאן עברה פלילית והעלמת מס.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויים
עילית
|
21/07/2009 22:43
שלום, אני עובדת בחברה 4 שנים במאי האחרון, כעת פוטרתי אך העזוב את העבודה בפועל רק עוד 4 חודשים. האם אקבל פיצויים רק על 4 שנים או גם על החודשים הנוספים? דבר נוסף, אני עובדת בתפקיד הנוכחי כשנה, לפני כן עבדתי בחברה בתפקיד שונה עם משכורת פחותה, האם עדיין צריך לחשב לי את הפיצויים לפי חודש אחרון? תודה מראש...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים
עו"ד רענן קריב
|
22/07/2009 12:15
כל הזכויות הנובעות מוותק נמשכות עד סיום יחסי העבודה. אם יש שוני מהותי בין התפקידם (פקיד שהפך לעורך דין, למשל), יש לחשב לפי תקופת. אם מדובר בקידום טבעי מתפקיד לתפקיד - המשכורת האחרונה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה ושאלה נוספת
עילית
|
22/07/2009 16:57
תודה על התשובה! הקידום הוא לא קידום טבעי אלה ממש שינוי תפקיד במחלקה אחרת בחברה. אז איך מחשבים פיצויים במקרה כזה? (עבדתי 3 שנים בתפקיד הקודם ויצא לי שנה וחצי בתפקיד החדש.)
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חישוב שכר לפיצויים
עו"ד רענן קריב
|
22/07/2009 17:11
משכורת אחרונה בכל תפקיד כפול תקופת העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אי מתן מכתב פיטורין מהמעסיק
שמעון
|
21/07/2009 22:41
שלום רב. אני עבדתי במפעל ייצור בדרום הארץ עד לפני כחודש. לפני כחודשיים קיימתי שיחה עם המעסיק ונודע לי שאני מפסיק את עבודתי בסוף חודש יוני. עד היום לא קיבלתי מכתב פיטורין למרות כל הבקשות חוזרות למעסיק. הסיבות היו כל פעם מוזרות ביותר - חופשה בחו"ל של מנהל, מכתב עוד לא מוכן וכו'. כמובן שאני לא יכול לגשת ללשכת תעסוקה וביטוח לאומי ואני נשאר ללא שום הכנסה בחודש אוגוסט.מה עוד ניתן לעשות?האם מעסיק עבר על החוק ולאן אפשר לפנות?תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ביטוח לאומי - לא כאן
עו"ד רענן קריב
|
22/07/2009 12:13
אתה אומר למעשה שהבעיה היא דמי אבטלה. שאל בפורום ביטוח לאומי. אילו היית פונה מייד, אפשר היה להמליץ לך להתעלם מהודעה בעל פה על פיטוריך. המכתב היה מגיע מהר מאד...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התיישנות
אור
|
21/07/2009 22:36
מהי ההתיישנות על דמי חגים ועל הוצאות נסיעה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
רגילה. 7 שנים.
לת
עו"ד רענן קריב
|
22/07/2009 12:11
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים
שרית
|
21/07/2009 22:27
עבדתי 12 שנה במועצת פועלים במשרה מלאה . הרגשתי לא טוב ולקחתי חופשת מחלה למשך חצי שנה. בעבודה החליטו להוריד אותי לחצי משרה עקב עיצומים.ולאחר מכן יצאתי פנסיה רפואית ומשלמים לי רק חצי משרה.האם כדאי לי להמשיך בהליך משפטי , אם בכלל?, בכדי לא להרוס את החצי פנסיה אולי..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התיאור לא ברור
עו"ד רענן קריב
|
22/07/2009 12:11
אי אפשר להבין מהתיאור לא מה העובדות ולא מה השאלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דמי הבראה
אתי
|
21/07/2009 20:51
בני עובד כעורך וידאו ומקבל את שכרו על עריכות שהוא עושה לדוגמא על כל סרט שהוא עורך הוא מקבל תשלום. שאלותיי הינם: מהו היקף המשרה שלו ואיך מחשבים לו דמי הבראה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אי אפשר לענות
עו"ד רענן קריב
|
22/07/2009 12:08
בלי לדעת מה היקף העבודה בשעות עבודה, אי אפשר להשיב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אין לו היקף משרה
אתי
|
22/07/2009 12:59
אין לו היקף משרה הוא עובד בהתאם למספר העריכות שעשה באותו חודש ("פר" אירוע). האם מגחע לו הבראה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אם הוא שכיר הוא זכאי
עו"ד רענן קריב
|
22/07/2009 13:17
אבל צו ההרחבה לא מתייחס למצב של שכר קיבולת אלא רק למונחי זמן. משרה מלאה היא 186 שעות לחודש. אפשר לנסות להעריך מה כמות השעות החודשית המוקדשת לעבודה ולפי נתון זה לחשב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות לרגל מצב הבריאותי
נטלי
|
21/07/2009 20:44
שלום! רציתי רק לשאול האם לרגל המצב שאני נמצאת בו המעביד חייב לפטר אותי אני סובלת מורידים בולטים ברגליים, בפגישה עם רופא הוא המליץ לי לעבור ניתוח שכמובן דחיתי אותו, האם אני לא עובדת אני לא מקבלת לא משכורת ולא דמי מחלה. מחודשים החרונים המצב מדרדר ויש לי גם בצקות ברגליים. במקום שאני עובדת - מלצרות - אני נמצאת המון שעות הרגליים מה שגורם לנפיחות ובצקות. בנוסף לכך אני רוצה בקרוב ליהות אמא - ובגלל זה אני אמורה לעבור ניתוח נוסף האם זה סיבה שאני יכולה לגשת למעביד ולבקש ממנו מכתב פיטורים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ה ת פ ט ר ו ת
עו"ד רענן קריב
|
22/07/2009 12:07
קודם כל - אין לך זכות לקבל מכתב פיטורים מהמעסיק. בשום מקרה. אם מצבך הרפואי אינו מאפשר לך לעבוד, ויש לך אישור של רופא תעסוקתי על כך, תוכלי להתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום עבור מוצ"ש
שושה100
|
21/07/2009 20:42
ערב טוב, בעלי עובד במשמרות. ערב עד שיה 22.00 וגם מעבר ובמוצ"ש אחרי חצות והשבת סיים בשעה 0130. שכרו לפי שכר ממוצע במשק. אבקש לדעת מה אמור להיות התשלום עבור שעות אלו? מאיזו שעה משתנה התשלו? והאם זה כתוב במסמך רשמי כלשהו תודה מראש עבור העזרה. שושה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עבודה במוצ"ש
עו"ד רענן קריב
|
22/07/2009 12:05
אחרי יציאת השבת שעות העבודה אינם נחשבות שעות עבודה בשבת. החל משעה 22:00 אלה שעות עבודה בלילה, שאז משמרת העבודה קצרה יותר בשעה ותשלום השעות הנוספות מתחיל שעה מוקדם יותר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
??
שושה
|
22/07/2009 16:29
לא הבנתי סליחה על קושי בהבנה. הוא אמור לקבל תשלום רגיל עבור מוצ"ש עד שעה 0130??
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מוצ"ש
עו"ד רענן קריב
|
22/07/2009 17:01
כפי שכתבתי, עבודה במוצאי שבת אינה עבודה בשבת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
2922
2923
2924
2925
2926
2927
2928
2929
2930
2931
2932
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום בתי משפט
06/05/2024 | 21:26
אתה מפריח אמירות בעלמא
לא הבאת שום ראיה לטענתך, שלא מומלץ לנהל הליכים משפטיים ללא ייצוג, ואתה סותר את עצמך כשאתה טוען, ש...
פורום דיני משפחה
06/05/2024 | 20:58
ריבים על נכסים וכספים
שלום רבאנחנו בהליך גירושין. בעלי אומר שהוא רוצה להמשיך לגור בבית שלנו ולקנות ממני את החצי שלי. אנ...
פורום צוואות וירושות
06/05/2024 | 20:57
צוואה הדדית
צוואה רגילה עלולה להפסל כאשר המצווה של הרכוש מצווה אותו למישהו שנכח בחדר. איך נמנעים מביטול כזה ב...
פורום לשון הרע
06/05/2024 | 19:39
שליחת תיעוד מעשה בגידה
שלום, יש בידיי תיעוד חוקי (ע"י חוקר פרטי) של מפגש רומנטי בין גבר נשוי לאשה נשואה, ואני מעוני...
פורום נדלן ודיני מקרקעין
06/05/2024 | 19:28
מוכרים דירה בבעלות משותפת שלהם שקיב...
אחות תושבת הארץ ואח תושב חוץ מוכרים דירה בבעלות משותפת שלהם שקיבלו בירושה. האם מותר לרשום בחוזה ש...
כניסה לפורומים המשפטיים