אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
חברת האבטחה שלי עושקת אותי
צחי
|
28/07/2009 12:46
חברת האבטחה שאני עובד בה (אבטחת מוסדות חינוך) פשוט עושקת אותי, אני עובד כבר כחצי שנה בחברה ומגיע מחוץ לעיר ומשלמים לי נסיעות כאילו אני צריך אוטובוס אחד בתוך העיר... הנסיעות היומיות שלי הלוך ושוב עולות 47 ש"ח. אני יודע שע"פ חוק אני לא אמור לקבל את כל הסכום, אבל היום משלמים לי 11 ש"ח ליום על נסיעות...1) כמה צריכים לשלם לי ע"פ חוק לתשלומי נסיעות?החברה כבר המון זמן בדיונים איתי שנעשים בכתב והם טוענים שהתשלום לנסיעות כלל לא מגיע לי בגלל שנסעתי בטרמפ עם חבר (ניסיתי להסביר להם שזה לא היה טרמפ וזה היה בתשלום אליו וגם זה היה רק בכיוון אחד, בדרך הלוך. בדרך חזור נאלצתי להסתדר בעצמי...)2) האם הם צודקים לגבי הכיוון הלוך?חוץ מזה, החברה מעלימה לי שעות עבודה. לדוגמא, בחודש האחרון רשמו לי בתלוש השכר 14 שעות עבודה פחות ממה שבאמת עבדתי. כשנשאלתי לדבר נאמר לי שאלו "שעות לא מאושרות". חבר ותיק בחברה סיפר לי שכשהחברה מקבלת קנס בגלל איחור שלי וכדו', היא גובה את הקנס ע"י ניכוי משעות העבודה של אותו עובד. ושהם עושים את זה בגלל שגביית קנסות היא בניגוד לחוק, אע"פ שחתמנו בחוזה העבודה שבמקרה של איחור יגבה קנס, לטענת חברי הותיק, הדבר בניגוד לחוק. 3) האם עניין הקנסות נכון? האם הורדת השכר מהתלוש שלי היא באמת מנוגדת לחוק?כל עובד בחברה שאני נפגש בו מספר לי על מצב דומה ועל חוב של כ1000-2000 ש"ח של החברה כלפיו כשהחברה שולחת חזרה מכתבי תגובה מיאשים... (הם נותנים מענה רק במכתבים- אין עם מי לדבר... וזה נמרח על המון המון זמן ומקבלים מכתבים סתמיים ולא מוסברים....)יש לי חבר שהגיש תביעה וזכה, ועוד חבר שעכשיו פתח בהליכים משפטיים, האם יש דרך, במידה ואוכיח שהתרגילים נשנים אצל המון עובדים, שארתיע את החברה יותר מסתם תביעה פרטית שלי?אודה אם תוכלו לענות לי קודם כל על השאלות החוקיות ואז לייעץ לי על דרך פעולה מומלצת...ועוד שאלה לא קשורה למה שהיה עד כה,החברה זכתה במכרז בשנת תשס"ט ב2 גזרות בירושלים, ובמכרז לשנה הקרובה תש"ע היא זכתה רק במכרז על הגזרה השניה (לא זו שאני עובד בה)עכשיו הם אומרים לי שאם אני לא רוצה לעבוד בגזרה השניה, הם רואים זאת כהתפטרות ואאלץ לשלם קנס ע"ס ההכשרה שלי (1600 ש"ח). יש לציין שאני רוצה לעבוד דווקא בגזרה הזו מכיוון שהיא קרובה מאד למקום הלימודים שלי וזו הסיבה מלכתחילה שבגללה הגעתי לחברה...האם יש דרך לצאת מהבלאגן הזה בצורה חיובית? תודה רבה על התשובה וסליחה על המכתב הארוך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עבודה באבטחה
עו"ד רענן קריב
|
28/07/2009 13:00
1. 22.70 ליום עבודה, או חופשי חודשי. 2. לא. אלא אם הם מסיעים אותך או שאינך זקוק כלל לנסיעה. 3. לא, כן. 4. אפשר להגיש תביעה של קבוצה. אפשר גם להתארגן במסגרת ההסתדרות או מחוצה לה. החברה צודקת. היא לא מבקשת להעביר אותך לתל אביב אלא למקום אחר בירושלים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלה לגבי התשובה האחרונה
צחי
|
28/07/2009 13:08
עקב המעבר לגזרה השניה נוצר עודף אנשים וקצת מקומות עבודה, עקב כך, כנראה שאאלץ לעבוד פחות ימים בשבוע- האם עדיין טענת החברה מוצדקת?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זה משהו אחר
עו"ד רענן קריב
|
28/07/2009 13:20
אם מקטינים את שיעור המשרה שלך זוהי הרעה מושית בתנאי העבודה שמקימה לך זכות להתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה רבה
לת
צחי
|
28/07/2009 13:48
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עוד שאלה קטנטנה אם אפשר...
צחי
|
28/07/2009 15:26
האם יש לי זכות להתפטר על רקע העובדה שלא שילמו לי כבר חצי שנה נסיעות כדין נ.ב. קיבלתי עם כה תשובות מהחברה בעל פה ולא בכתב, באם כדאי לחכות לתגובה בכתב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
העבדות בוטלה
עו"ד רענן קריב
|
28/07/2009 16:22
להתפטר אתה יכול תמיד. אם תפעל נכון, תוכל אולי לקבל פיצויי פיטורים. קודם כל עליך לדרוש את תיקון המצב. אם הוא לא יתוקן תוכל להתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זכאות לפיצויי פיטורים- אבל
צחי
|
28/07/2009 18:04
אבל- ומבחינתי זה הגורם המכריע. במקרה של התפטרות אני חתום על שטר חוב בסך עלות קורס ההכשרה שלי (1600 ש"ח). העבדות אמנם חלפה מהעולם כמעט כליל, אבל במקרה של התפטרות החברה תנקה לי את הסכום הנ"ל מהמשכורת הקרובה בלי לשאול שאלות (כמו שניקו את שעות העבודה שלי וכדו') ויותר גרוע- בלי לתת תשובות. מבחינה משפטית- באם אתפטר ויהיה לי מכתב שמראה שהם לא שילמו לי את הנסיעות כי הם חושבים שזה לא מגיע לי בגלל שהיה לי טרמפ או כל סיפור אחר, האם אוכל לקבל את מה שמגיע לי וגם את עלות קורס ההכשרה שלי כאילו פיטרו אותי- ולא פוטרתי? (שהרי אם אני מתפטר אני חייב לשלם את שטר החוב, שאגב, מהתפטרויות של ידידים שלי שהצטערו שבאו לחברה הזו בדיוק כמוני, אני יודע שאפילו שעובד עבד שבעה חודשים מתוך עשרה של ההתחיבות- הורידו לו את כל הסכום ,-> 1600 ש"ח נוקו מהמשכורת שלו...)
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אין מנוס
עו"ד רענן קריב
|
28/07/2009 18:33
כנראה שלא יהיה מנוס מלנהל משפט.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עזרה
מלי
|
28/07/2009 11:40
רציתי לדעת אך אני מתחילה באופן עצמאי תהליך של תביעה בבית משפט לפיצויים ממקום עבודה שפיטר אותי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תביעת פיצוים
חנן
|
28/07/2009 12:19
ניתן לגשת לבית הדין לעבודה באיזור בו היה מקום העבודה ולמלא טופס תביעה מקוצר. בכל מקרה יתכן שכדאי להוועץ בעו"ד המתמצא בתחום כדי לקבל מושג לגבי מכלול הזכויות שיתכן ואינך מודעת להן כגון פיטורים שלא כדין, יתרות שלא שולמו כגון הבראה חופשה חגים ושעות נוספות בהצלחה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עוד אפשרות
עו"ד רענן קריב
|
28/07/2009 12:55
מעבר לעצתו הנכונה של חנן, את יכולה לפנות לשי"ל (שירות ייעוץ לאזרח) או לסטודנטים של עמותת "הלב" הישובים בקומה 5 של בית הדין לעבודה בתל אביב ומסייעים בהכנת טסי התביעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
משכורת
א.
|
28/07/2009 11:02
שלום רב,עבדתי בחברה בע"מ. במשך תקופה ארוכה הבעלים לא שילם לי משכורת,פיצויי פיטורין והפרשות לביטוח לאומי. היום אני תובע אותו. האם כאשר מדובר בחברה בע"מ ניתן לחייב את בעל המניות הראשי לשלם לי את הכספים כמפורט לעיל cבטרם הכריזה החברה על פשיטת רגל ,או שמא במצב שבקופת החברה אין כספים או נכסים לא אקבל דבר. כמו כן האם במצב של פשיטת רגל אהיה זכאי להחזר כספים דרך ביטוח לאומי והאם ההחזר כולל הפרשות לביטוח מנהלים ופיצויי פיטורין בנוסף למשכורת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חברה אינה פושטת רגל
עו"ד רענן קריב
|
28/07/2009 12:53
קודם כל, חברה אינה יכולה לפשוט רגל. היא יכולה להכינס לפירוק, כינוס נכסים או ניהול מיוחד. אפשר להגיש תביעה אישית נגד בעלי השליטה, אבל העניין לא פשוט. ודאי שמורכב מדי בשביל תשובה בפורום. אם יינתן צו פירוק קבוע נגד החברה ניתן יהיה לקבל מהביטוח הלאומי את המשכורות שלא שולמו ואת פיצויי הפיטורים על פי החוק. לא תגמולים ולא מעבר לקבוע בחוק. המפרק צריך לחתום על הבקשה לביטוח הלאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פגרה בבית הדין
יוסף
|
28/07/2009 10:39
האם פגרת בתי המשפט (16.7.09-1.9.09) חלה גם בבית הדין לעבודה לעניין הגשת כתב הגנה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פגרה
חנן
|
28/07/2009 12:22
ניתן להגיש כתבי בית דין גם בזמן הפגרה בבית הדין ואולם ימי הפגרה אינם נספרים לצורך המועדים להגשתם ואם המועד של למשל 30 יום נופל בתוך הפגרה אזי יש לספור מתום הפגרה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויים
אלה
|
28/07/2009 10:21
שלום, אני מתכוונת להתפטר אחרי חופשת לידה. לפי החוק, התפטרות תוך 9 חודשים מיום הלידה מקנה לי פיצויים. אצלנו בעבודה נהוג לתת פיצויים אם העובדת מתפטרת תוך שנה, אך זכות זו אינה מופיע בחוזה/הסכם עבודה. האם אני יכולה להסתמך על ה"מסורת" הזו, או שבמקרה בו לא אקבל פיצויים לא אוכל לתבוע. תודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הבחירה בידך
עו"ד רענן קריב
|
28/07/2009 12:48
את יכולה לבחור באפשרות הבטוחה שהיא להתפטר בתוך 9 חודשים, שאז החובה היא בחוק, ואת יכולה להסתמך על הנוהג תוך הבנה שייתכן שהיה עלייך לנהל משפט ולהוכיח את הנוהג, תוך סיכון שבית הדין לא יקבל את טענתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
איסור על תחרות ושמירת סודיות
ה.ב.
|
28/07/2009 09:52
שלום רב, הייתי מובטלת ללא רצוני מזה תקופה ארוכה. הצלחתי למצוא עבודה טובה וכשקיבלתי את חוזה העבודה מצורף שם דף שלם המציין כי נאסר עלי לעבוד אצל מתחרים, ואם אעבוד אצלם אהיה חייבת בתשלום קנס בגובה של כ 150,000 ש"ח. החברה לא מתכוונת להעביר אותי הכשרה כלשהי ואני יכולה לתרום להם מהידע שלי יותר ממה שהם יכולים לתרום לי מקצועית. מה ההמלצה שלכם בעניין הזה? אני הרי לא יכולה לסכן את העבודה הזו בימים קשים אלה ומצד שני יש לי תחושה שמחתימים אותי על משהו לא הוגן ואף אולי אסור. המון תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אי תחרות
חנן
|
28/07/2009 12:39
לפי דברייך, הסעיף בהסכם נראה על פניו נוגד את חוק יסוד חופש העיסוק ולכן בטל. בפסיקה נקבע כי רק אם התקבלה תמורה הולמת להתניית אי תחרות או הגבלה דומה על חופש העיסוק אזי יישקל כי אזי קיים איזון בין הזכות הנפגעת לבין התמורה בגינה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הקמת עסק עצמאי בזמן קבלת דמי אבטלה
*****
|
27/07/2009 23:29
שלום אני מקבל 5 חודשים דמי אבטלה מתוך 175 ימים המגיעים לי לפי חוק רציתי לדעת אם אני רוצה להקים עסק עצמאי האם אני ממשיך לקבל דמי אבטלה בזמן הקמת העסק עד שאצליח לגייס לקוחות ועד שאתחיל להרוויח משכורת נאותה? האם שרות התעסוקה ימשיך לשלוח אותי לעבודות בזמן זה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פנה לפורום ביטוח לאומי
לת
שיר ורד
|
28/07/2009 08:56
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלה
רוזלין
|
27/07/2009 23:20
שלום רב: אני עובדת בבית מלון מזה שלוש שנים מקום עבודתי מספק לעובדים ארוחות ועליהם אנחנו משלמים 81 +64מע"מ ארוחות (ככה רשום בתלוש) חדר אוכל עובדים אשר מספק לנו אוכל נפתח ב7 בבוקר ומגיש ארוחה חלבית ב 12 בצהריים ארוחה בשרית ובחמש אחר הצהריים ארוחה חלבית. יוצא שמי שעובד במשמרת ערב משלוש עד 12 בלילה מקבל רק ארוחה אחת חלבית בשעה 5 ומי שעובד בבוקר מקבל שתי ארוחות בתור סטודנטית אני עובדת לרוב ערב מאחר שאנו עובדים עד 12 בלילה ואין עוד ארוחה לעובדים תמיד אכלנו ב 9 בערב ארוחה בשרית בחדר אוכל של האורחים. שהגיע שף חדש למלון הוחלט לא לתת לעובדים לאכול בערב ב9. השאלה שלי: האם זה מקובל שאני עובדת 9 שעות מקבלת שתי הפסקות שמורידים לי מהמשכורת אך מקבלת רק ארוחה אחת חלבית? וזמי שעובד ערב ומקבל ארוחה אחת יורידו לו אותו סכום על ארוחות כמו מי שעובד בוקר ומקבל שתי ארוחות? תודה מראש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
28/07/2009 09:02
מדובר בהסדר ייחודי של המלון כהטבה לעובדים ואין כאן עניין של מקובל.האפשרויות העומדות לפנייך.1. התפטרות בגין הרעת תנאים (לא ברור האם זה יחשב להרעת תנאים מהותית המזכה בפצויי פיטורים).2. בקשה מהמעסיק לוותר על ההטבה (הארוחות) והפסקת הניכוי מהשכר.3. מעבר למשמרות בוקר.4. פניה למעסיק בבקשה לשקול מחדש את ההחלטה או להפחית את החיוב לעובדים במשמרת ערב בלבד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
המשך
רוזלין
|
28/07/2009 15:19
תודה על המענה המהיר.... שפניתי לכח אדם וביקשתי שלא יחייבו אותו על ארוחות ושאני לא אוכל נאמר לי כי זה לא אפשרי...האם זה נכון? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות
מילה
|
27/07/2009 23:16
אני עובדת בעבודתי כבר שלוש שנים,אך במהלך השנתיים האחרונות אני והמנהלת שלי לא מסתדרות,ושבוע שעבר זה התפוצץ במהלך המשמרת שוב נוצר אזשהו ריב ביני לבינה היא לא דיברה אליי בכבוד ואף העליבה אותי, מתוך סערת רגשות החתמתי את הכרטיס והלכתי הביתה ומיד לאחר מכן פניתי למנהל משאבי אנוש ודיוחתי על המקרה ... בכל אופפן הם אמרו לי שמבחינתם אני התפטרתי בזה שהחתמתי כרטיס,ועט הם רק רוצים שאחתום על מכתב פיטורין,סירבתי. אני לא יודעת מה לעשות אני כבר יותר משבוע בבית. הייתי רוצה לדעת מה אליי לעשות במקרה כזה ואם עצם זה שהחתמתי כרטיס זה התפטרות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
28/07/2009 09:08
תשלחי מכתב שבו את מודיעה כי את דורשת מהם להמשיך ולהעסיקך כרגיל, כשאת מסבירה שעזיבת העבודה באותו יום לא היתה נטישה, אלא סערת רגשות שנבעה מהתנכלות הבוסית אלייך ושאם לא יחזירו אותך מיידית לעבודה תאלצי לתבוע אותם על פיטורים ללא הודעה מראש.במידה ולא תקבלי תשובה חיובית תגישי תביעה לבית הדין לעבודה לתשלום פצויי פיטורים, חלף הודעה מראש ומכתב פיטורים.לא ברור מה הרקע והשתלשלות היחסים בינך למנהלת שלך וכן האם היו פניות שלך להנהלה לתיקון המצב שלא נענו, זה יכול היה לשפר את מצבך, כולל אף אולי לאפשר לך אפילו התפטרות בגין תנאים שאין לצפות מהעובד להמשיך ולעבוד ולכן לקבל פצויים.כמו-כן, אם ההתנכלות היא על רקע מין, גזע, דת וכדומה אפשר לתבוע פיצוי בגין אפליה אסורה.במשפט את עשויה להדרש להוכיח שמדובר בהתנכלויות חוזרות או התנכלות חמורה במיוחד ובמצב שנוצר, עזיבת העבודה באמצע המשמרת היה צעד מתבקש להרגעת הרוחות ולא אקט של התפטרות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות
מילה
|
28/07/2009 09:51
ההנהלה של הרשת הציעו לי שאני יצור קשר עם הבוסית שרבתי איתה ואחזור במעשה שלי ואז אם היא תחליט להחזיר אותי אז יוכל להמשיך לעבוד. וזאת הפנייה הראשונה שלי להנהלה בתלונה על הבוסית שלי שמתנכלת בי אך כל הסניף עד לכך והם יכולים להעיד. היום התקשר עליי מנהל משאבי אנוש ואמר לי שהם לא צריכים שאני יחתום להם על מכתב התפטרות זה פורמלי בלבד ןע"פ החוק כבר ביצעתי התפטרות ובתחילת חודש הבאה אני כבר לא יהיה עובדת של הרשת. מה אליי לעשות?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הלנת שכר
בתנועת קדימה
|
27/07/2009 22:45
שמעתי על מספר מקרים של הלנת שכר בתנועת קדימה כול של בני נוער
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
28/07/2009 09:10
אז פנה למפיצי השמועות בקש מהם תצהיר בכתב על הלנות השכר הללו ושלח לממונה על האכיפה במשרד התמ"ת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי חופשה
נטשה
|
27/07/2009 22:29
ברצוני לדעת לכמה ימי חופשה אני זכאית במידה ועבדתי חלק משנה שהוא יותר מ240 יום אבל פחות משנה כי לפי החוק נראה שיש לי זכאות מלאה(משרה של 6 ימי עבודה)אך השאלה האם אני צריכה לחשב את זה יחסית -נגיד 10 חודש חלקי 12 חודש או ממש זכאות ל14 יום??
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי חופשה
עו"ד רענן קריב
|
28/07/2009 12:39
קודם כל, יש הבדל בין שבוע עבודה של 6 ימים לשבוע עבודה של 5 ימים. ה-14 יום שבחוק הם 12, כי ה-14 כוללים שתי שבתות. לכם החישוב הנכון לשנה הוא יום לחודש במקרה שלך. כעת תוכלי לחשב לפי יחסיות המשרה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מכתב פיטורין מהו?
אלכסנדר
|
27/07/2009 22:04
יועצים נכבדים ערב טוב! האם נוסח מכתב הנשלח לעובד,ובו נאמר "עקב צמצומים בארגון אנו שוקלים את המשך עבודתך... והנך מוזמן לשימוע בתאריך... האם רוח הדברים במכתב כזה ,יכול כבר להחשב כמכתב פיטורין,למרות שלא מופיעים בו המלים המפורשות על הפסקת יחסי- עובד מעביד,כאשר הכוונה מצד המעביד ברורה ביותר? הרבה תודה אלכסנדר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא פיטורים
עו"ד רענן קריב
|
28/07/2009 12:37
זהו איננו מכתב פיטורים. זהו הנוסח הנכון למכתב זימון לשימוע. רק אחרי השימוע, ואם השימוע לא ישנה את כוונת הפיטורים, יהיה המעסיק רשאי להוציא מכתב פיטורים. אתה יכול כמובן להודיע שאתה מוותר על שימוע, ואז יוכל המעסיק להוציא מיד מכתב פיטורים. המכתב הזה - אינו מכתב פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הפסקת עבודה לאחר חודשיים
מאיר
|
27/07/2009 21:44
שלום ותודה מראש. התחלתי לעבוד בראשון ביוני במסגרת פרוייקט טלמרקטינג. התחלנו עם חודש נסיון, כשלאחריו הצפי היה שהפרוייקט יימשך שנה לערך. בחוזה שחתמנו עליו מוזכר חודש הנסיון. כמו כן מוזכר שקיימת חובה על שני הצדדים להודיע על הפסקת עבודה שבועיים מראש. היום - 27/07 - הודיעו לנו, בעל פה, על השהיית הפרוייקט, ולאחר חודש בירורים יחליטו האם להמשיך אותו בספטמבר. השאירו לנו את הברירה האם להמשיך בחברה ולקחת בעצם חודש חופש עד שהעניין יתברר, או לחסל (מושג באנגלית) את יחסי ההעסקה, ובאם יחליטו להמשיך את הפרוייקט יתקשרו אלינו להציע לנו את העבודה מחדש. שאלתי היא: א. האם החברה צריכה לשלם לנו על ימים נוספים, למרות שלא נעבוד בהם עקב העובדה שלא הודיעו לנו מראש על הפסקת הפרוייקט? ב. האם לקיחת חופשה בעצם מבטלת את התשלום הזה? ג. האם יש במקרה הזה זכאות לפיצויים כלשהם? שוב תודה. אשמח לתשובה מהירה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
סיום עבודה
עו"ד רענן קריב
|
28/07/2009 12:35
אחרי חודשיים בעבודה אתה זכאי ליומיים הודעה מוקדמת. חופשה ללא תשלום דינה כפיטורים אם היא לא בהסכמה. אם מוסכ על המתנה בתשלום או שלא בתשלום - בסדר. עובד שפוטר אחרי חודשיים אינו זכאי לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הועסקי בעבודה חדשה בצורה רשלנית
יעל
|
27/07/2009 21:12
שלום, קיבלו אותי לעבודה לפני כשבוע. לא חתמנו חוזה, בישחה סוכם שמאחר ומדובר בפרוייקט שהתפתחותו תלויה בהרבה דברים, אנחנו מתחילים בתקופת עבודה של כשלושה חודשים ואז נראה. דנו בגובה ובמרכיבי השכר, הפרטים הועברו הלאה לחשב השכר, לפחות לפי מה שידוע לי, העברתי פרטים על קרנות פנסיה, יצרתי קשר עם הסוכן הביטוח לטובת העניין, מילאתי טופס 101 וכו', הכול תחת אור ירוק שלהם. כול זה אחרי שלושה ראיונות עבודה וקבלתי לעבודה. אני שכירה של חברה קבלנית שמבצעת פרוייקט. עם תחילת השבוע השני לעבודה פתאום מתתברר שאושר רק תקציב רק עבור חודש עבודה אחד של מנהל פרוייקט (אנוכי), והתחיל בלגאן שלם מול מזמין העבודה. המנהל שלי שוחח איתי בטלפון ביקש ממני לקחת יום חופש כדי לברר במהלך היום הזה איך מתקדמים מול מזמין העבודה ושיעדכן אותי במהלך היום... במהלך אותו היום, לא שמעתי מהמנהל שלי, שלחתי הודעות טקסט, התקשרתי כמה פעמים וכלום! זה היה היום, מעבר לכך שאין לי מושג מה אני אמורה לעשות עכשיו, אשמח לדעת מה הזכויות שלי תחת ההתנהלות המזלזלת של מעסיקי הנוכחי. תודה מראש על הייעוץ, יעל
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לכי לעבודה!
עו"ד רענן קריב
|
28/07/2009 12:32
התקבלת לעבודה? לכי לעבודה. היכנסי למי שממונה עלייך הוודיעי לו שאת מוכנה ומזומנת לעבודה. אל תסתפקי בהודעות טקסט. התייצבי לעבודה בפועל. אם הם לא רוצים אותך - הם יפטרו אותך, ואז תוכלי לשקול אתהמשך צעדייך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה. רק שאני פותחת מאבק ואז מה יקרה?
יעל
|
28/07/2009 12:59
המנהל יצר איתי קשר הרגע. אמר שעדיין אין לו תשובות, (האי שבחופשה באילת כך שאין לי ממונה להתייצב בפניו) אם אגיע מחר לעבודה זה להכריז מלחמה, הוא מבחינתו היה ממש נחמד אלי וסיים את השיחה בקטע שהוא מקווה שהכול יסגר לטובה מול מזמין הפרוייקט ושנמשיך לעבוד כרגיל. היה ובהמשך להמלצתך אני הולכת לעבוד מחר על פי ההסכם והזכות שלי והם מחליטים לפטר אותי, כי זה מה שיקרה אם המשך הפרוייקט לא יאושר, מה אז? תודה, יעל
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אז לא תעבדי שם.
עו"ד רענן קריב
|
28/07/2009 13:21
או שתמתיני בסבלנות, אבל זה כבר לא בטריטוריה שלי. אני עוסק בזכויות ואכיפתן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אחדד את שאלתי
יעל
|
28/07/2009 13:51
היה ותופסק העסקתי אחרי 10 ימים, יכלתי לעבוד במקום אחר, להמשיך לחפש עבודה, אמרתי לא לעבודה אחרת וכו'... האם הם יכולית "לדפוק" אותי בצורה כזאת? סליחה על הבוטות... אבל ככה זה מרגיש. האם יש סעדים במקרה כזה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זה מה שכתבתי
עו"ד רענן קריב
|
28/07/2009 13:57
אם נגרם לך נזק (למשל, ויתור על משרה אחרת) ויש ביכולתך להוכיח אותו, תוכלי להגיש תביעה לפיצוי על הנזק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הבנתי. תודה רבה.
לת
יעל
|
28/07/2009 14:06
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כניסת עובד למינוס בימי חופש
עמרי
|
27/07/2009 19:42
שלום רב.במקום עבודתי מאלצים אותי להיכנס למינוס בימי חופש (אני יודע שזה לא חוקי, אבל לא זאת הנקודה). האם במידה ואפוטר/אתפטר ועדיין אהיה במינוס, יקזזו לי כסף מהמשכורת האחרונה? או שפשוט זה ייהפך לאפס ימים (ולא אקבל מן הסתם כסף על פדיון ימי חופש)?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חופשה במינוס
עו"ד רענן קריב
|
28/07/2009 12:22
משמעות ה"חופשה במינוס" היא שהיית בחופשה לאחר שניצלת את כל ימי החופשה שנצברו. במצב זה ממילא אינך זכאי לפדיון חופשה. אסור יהיה לקזז משכרך האחרון את ימי החופשה שבמינוס.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עו"ד קריב, מבקש אסמכתא רשמית ברשותך
עמרי
|
28/07/2009 20:15
עו"ד קריב, ברשותך אבקש הפנייה למסמך או אישור על מה שאמרת לי, בכדי שאוכל להציג בפני המעסיק שלי ביום הדין? בתודה מראש!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אסמכתאות
עו"ד רענן קריב
|
29/07/2009 19:34
כשי לקבל מסמך כתוב עם אסמכתאות והפניות לחקיקה ופסיקה - פנה לייעוץ משפטי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דמ"ש
נ
|
27/07/2009 18:50
שלום, רציתי לדעת מה ראשי התיבות של הליך דמ"ש? באיזה מקרים משתמשים בהליך? תודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דין משמעתי
עו"ד רענן קריב
|
27/07/2009 18:58
והשימוש תלוי במתכונת ההעסקה ובנורמות החלות על ההעסקה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי מחלה
משה
|
27/07/2009 18:45
שאלתי היא למה רשום לי בתלוש מינוס 9 ימים מה זאת אומרת?עבדתי שנה וחצי יצאתי למחלה פעם אחת למשך 12 ימים.מה זאת אומרת? מה אני חייב כסף למעביד?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התשובות בתפוז לא סיפקו אותך?
עו"ד רענן קריב
|
27/07/2009 18:57
בשנה וחצי אתה אמור לצבור 27 ימי מחלה, ואם ניצלת 12 נותרו לך 15. במקום לעסוק בניחושים ולהעסיק בהשערות גם את מומחי הפורמים באינטרנט, למה שלא פשוט תבקש הסבר מהמעסיק?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הרעת תנאים ופגיעה בשכר
צבי
|
27/07/2009 18:24
הנני עובד בארגון סטטטורי. בארגון אין שעון נוכחות ונהוג לחתום בפנקס בכניסה בכל בוקר. ללציין כי לא חותמים ביציאה כלל. מידי סוף חודש אני ממלא את טופס השכר ומגשו לחתימה למנהל שלי. זה לאחר חתימתו ואישורו מעביר ליחידת השכר לביצוע. בחודשיים האחרונים בגין השעות הנוספות שמאשר לי המנהל שלי ושביצעתי בפועל מנהל היחידה אינו מאשר ומפחית לי על דעתו את כמות השעות הנוספות האם אני יכול לתבוע בבית הדין לעבודה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כן
עו"ד רענן קריב
|
27/07/2009 18:55
ואם תוכל להוכיח את טענתך תוכל גם לזכות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זכויות בתקופת שמירת הריון
נילי
|
27/07/2009 18:23
שלום, ברצוני לברר מה הם זכויותיי במהלך שמירת הריון. יצאתי לשמירת הריון בתאריך 30.3.09 כשבחודש 4/09 הייתה אמורה להפתח לי ע"י המעסיק קרן השתלמות אשר בפועל לא נפתחה, בנוסף ידוע לי כי הם לא מפרישים לי תשלומים לקרן הפנסיה, האם ישנו חוק בנושא ? האם אוכל לדרוש פתיחת קרן השתלמות והפרשת כספים לקרן פנסיה? תודה רבה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הפרשות בתקופת שמירת הריון
עו"ד רענן קריב
|
27/07/2009 18:54
המעסיק חייב להמשיך ולהעביר כספים לקרן פנסיה ובלבד שהעובדת העבירה את חלקה. לגבי קרן ההשתלמות,מאחר והיא עדיין לא נפתחה, מדובר בעניין חוזי ולא המעוגן בחוק. ייתכן שיש לך עילת תביעה על הפרת חוזה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
קיזוז יום חופש
אלוני
|
27/07/2009 17:50
שלום. אני עובד בחברה כ-5 שנים. זכאות החופשה שלי עומדת על 19 יום בשנה. במהלך חודש מאי הודיעו לעובדים כי יקזזו יום חופשה מדי חודש ועד סוף השנה וזאת מבלי לצאת לחופש בפועל. חשוב לציין כי הודיעו לנו מבלי להחתים אותנו. מצאתי מקום עבודה חדש וחתמתי כבר על הסכם העסקה המתחיל מ-1/9/09 ,בינתיים עוד לא מסרתי מכתב התפטרות, אך מסרתי ב-23/7מכתב אשר אני מבקש להפסיק לקזז לי ימי חופשה וכן להחזיר לי את ימי החופשה שקיזזו לי עד כה,אך עדיין לא קיבתי תשובה. אני חייב למסור מכתב התפטרות לא מאוחר מ-28/7 ,מכיוון שאני יוצא לחופש. שאלתי היא: האם לדעתכם אני זכאי לפיצויים? אם החברה נענית בחיוב להחזיר לי את ימי החופש גם אז אני זכאי לפיצויים? איך אני אמור להתייחס לנושא של ימי החופש במכתב,שלא זאת הסיבה העיקרית לעזיבתי? אודה לכם על תשובה מהירה ,מכיוון שאני צריך למסור מכתב עד יום רביעי 28/7
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לפי התיאור, לא.
עו"ד רענן קריב
|
27/07/2009 18:16
אילו היית שואל בזמן, ייתכן שאפשר היה לקשור את ההתפטרות עם ההפחתה, שהיא חד צדדית ואינך חייב להסכים לה. על פי תיאורך לא פעלת נכון ולכן אינך זכאי לפיצויי פיטורים.ואם החברה תיענה לדרישתך על אחת כמה וכמה שלא תהיה זכאי לפיצויים. רצוי קודם לשאול ואחר כך לפעול.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
2915
2916
2917
2918
2919
2920
2921
2922
2923
2924
2925
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום צוואות וירושות
18/05/2024 | 19:58
שינוי ספציפי בצוואה הדדית
ידוע לי כי יש כללים בחוק הירושה לגבי שינוי צוואה הדדית ע"י אחד הצדדים (לפני פטירה או לאחר פטירת א...
פורום דיני עבודה
18/05/2024 | 17:13
סעיף אי תחרות בחוזה עבודה
שלום,לאחר משא ומתן סגרתי עם חברה מסויימת את תנאי העסקתי ואת השכר החודשי.עם קבלת החוזה הופתעתי מסע...
פורום דיני מיסים
18/05/2024 | 17:03
תשלום מס חרבות ברזל
לפי רשויות המס יש להוסיף את סכומי הפיצוי שקיבלנו בחרבות ברזל לסכום השנתי בשדה 150בדוח השנתי אבל ס...
פורום עורכי דין
18/05/2024 | 16:31
תלונה לוועדת האתיקה על זיוף
1. את התלונה עליך להגיש בטופס המתאים.2. אם אינך עורך דין, אינך צריך לציין את העבירה שעברה לטענתך...
פורום הוצאה לפועל
18/05/2024 | 09:06
תביעה שנמחקה שאלה מסורבלת
שלום תביעה נמחקה מאילוצים טכניים לא הוגשה מסודרת התןבע מימש בנוצלפ לפני שנה...
כניסה לפורומים המשפטיים