|
| זכותו של המעביד לקבוע את השיבוץ של עובדיו והוא רשאי לקבוע לעובדים שונים הסדרי עבדוה שונים.
לגבייך, אם כתוצאה מהשינוי ישנה הרעת תנאים מהותית, את רשאית להתריע בפני המעסיק על ההרעה , להודיע כי אינך מקבלת אותה ובמידה ולא תבוטל תתפטרי בגין הרעת תנאים ותדרשי פצויים. מהנתוניים בשאלתך, לא ברור האם ישנה כאן הרעת תנאים מהותית או לא.
|