אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
דמי הבראה המשך
שירי
|
25/07/2009 17:54
סליחה על הבלגן, בהמשך לתשובתך לשאלה על דמי ההבראה: שהתקופה של החל"ת לא נחשבת התקופה של חופשת הלידה נחשבת, 4 וחצי חודשים שבהם הייתי בשמירת הריון נחשבת? (מחודש מאי עד אמצע ספטמבר)תודה,שירי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דמי הבראה המשך
שירי
|
25/07/2009 17:49
בהמשך לתשובתך לשאלה על דמי ההבראה: התקופה של החל"ת לא נחשבת התקופה של חופשת הלידה נחשבת, 4 וחצי חודשים שבהם הייתי בשמירת הריון נחשבת? (מחודש מאי עד אמצע ספטמבר)תודה,שירי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שמירת הריון- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
25/07/2009 18:49
כן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה
שירי
|
25/07/2009 21:12
תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
האם יש לי קייס??
ע
|
25/07/2009 17:49
עבדתי במסעדה , קראו לי למשמרת שניה לפני זה הכלבה שלי שברה את הרגל אמרו לי שאם אני לא אגיע באותו הרגע שקראו לי אני מפוטרת.. הלכתי, השארתי את הכלבה בבית כדי שלא יפטרו אותי ואז ראיתי שבכלל אין בי צורך כעסתי מאוד והלכתי ואמרתי לאחת המלצריות שתודיע למנהלת שאני חייבת ללכת בגלל מה שקרה לכלבה , כל מה שעניין אותי באותו הרגע הוא לקחת את הכלבה לוטרינר. למחרת כשדיברו איתי אמרו לי שזה שהלכתי בלי להגיד למנהלת זה מעשה כ''כ חמור ואני לא יכולה לחזור לעבוד שם כשביקשתי פיצויים הם טענו שבעצם זה שהלכתי זה אומר שהחלטתי להתפטר וזו ממש לא הייתה הכוונה שלי! האם יש לי קייס?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עבודה במסעדה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
25/07/2009 18:48
אן זו הייתה משמרת שלך ולא הגעת או עזבת באמצע אז ייתכן מאוד ואין לך קייס כי אסור היה לך לעזוב בלי להגיד למנהלת אבל אם היית בכוננות למשל שלא שילמו לך עליה ו/או אם זו לא הייתה משמרת שלך אז ייתכן וניתן לעשות משהו הייתי מיעצת לך להתיעץ עם עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
26/07/2009 00:22
אם עבדת מעל שנה את יכולה להגיש תביעה לפצויי פיטורים .את יכולה גם להגיש תביעה לתשלום חלף הודעה מוקדמת.אם נדרשת להגיע למשמרת עבודה נוספת על זו שכבר עבדת בה באותו יום ושתי המשמרות ביחד הן מעל ל 12 שעות , אז זו עבירה על החוק, וזה בלבד היה סיבה מוצדקת לכך שלא תתיצבי.כמו-כן, דרישה אולטימטיבית להתיצבות מיידת של עובד תיחשב כהתנהגות לא סבירה של המעסיק.החוק גם אוסר להתעלל בבעלי חיים והשארת כלבה פצועה ללא טיפול עשויה להחשב כהתעללות ולכן, סירובו של המעסיק לאפשר לך לטפל בכלבה עשוי להחשב לבלתי חוקי.מנגד עזיבתך ללא אישור המנהלת מהווה הפרת משמעת, המאפשרת לפטר אותך, אך בהתחשב בותק שלך בהתנהגותך בעבר וכדומה, לא בהכרח מאפשרת שלילת פצויים והודעה מראש (ובמיוחד בנסיבות המיוחדות שזה קרה).עבירות משמעת שלך בעבר עשויות להוות סיבה מוצדקת לפיטורייך תוך שלילת פצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום הסכם שכר
גלית
|
25/07/2009 17:05
אני עובדת בערייה במשרה חלקית כ- 3 שנים, האם מגיעה לי תוספת השכר בסך 36% אשר שולמה לעובדי מדינה בחודש יוני.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
26/07/2009 00:37
אם את מועסקת על פי הסכם קיבוצי, חלים עלייך כל התנאים שבהסכם הקיבוצי כולל תוספות שכר שניתנות על פי הסכם זה. אם אינך מועסקת על פי על הסכם קיבוצי, לא מגיעה לך תוספת כלשהי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
בירור תנאים
היולדת
|
25/07/2009 16:04
עבדתי בחברה שנה וארבעה אני אמורה לחזור מחופשת לידה אבל החברה עברה למקום אחר עם שותפים נוספים תחת שם אחר, רציתי לדעת למה אני זכאית? העובדים האחרים קיבלו מכתב פיטורין ופיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חברה חדשה- דיניעבדוה
עו"ד לילך אקרמן
|
25/07/2009 18:47
השאלה היא אם השותפים ממשיכים ופשוט שונה השם אם השבר כך אז על המעסיק לקבל היתר ממשרד התמ"ת על מנת לפטר אותך או שהוא יכול להשיבך לעבודה ואז לפטר אותך לאחר 60 יום + הודעה מוקדמת וזאת בתנאי שהחברה החדשה לוקחת את כל הותק הישן שלך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הליך דמ"ש
נ
|
25/07/2009 13:12
שלום, רציתי לדעת מה ראשי התיבות של הליך דמ"ש? באיזה מקרים משתמשים בהליך? תודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויים והלנת שכר
עדי
|
25/07/2009 12:55
הי , פיטרו אותי ממסעדה בה עבדתי ולא שילמו לי פיצויים כי טוענים שאני התפטרתי, הרווחתי בממוצע 4.5 בחודש וכל חודש הם הוציאו תלוש על סך 1000 שקל (מה שמעולם לא העבירו לבנק) הכסף היחיד שקיבלתי היה ישירות מהטיפים, אני רוצה לקבל את הפיצויים המלאים (עבדתי שם שנה ו 4 חודשים) ורציתי לדעת אם אני אמורה לקבל גם בנוסף איזשהי ריבית על זה שזה לא שולם בזמן?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
25/07/2009 18:44
ראשית יש לבדוק למה הם טוענים שאת התפטרת אם תצליחי להוכי כי אכן פוטרת סביר להניח שביה"ד לא יפסוק פיצויי הלנה אם המעסיק יוכיח שיש פה מחלקת כנה לעניין מי התפטר ולא ניסיון להתחמק מתשלום. יש כאן עוד נושא שאם הטיפים לא עברו בקופה ו/או בספרי המסעדה אסור היה לשלם לך מהם אלא בנוסף להם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הרעת תנאים או לא
יבגני
|
25/07/2009 11:30
שלום רב , הנני עובד בחברה כשנתיים וחצי , ביום קבלתי לעבודה נחתם חוזה בין שתי הצדדים בנוככותי ובנוככות של מהנל כח אדם בחברה . בחוזה היה מצויין דברים הבאים : עובד יהיה זכאי לתשלום שעתי של 21ש"ח לשעה בחצי שנה הראשונה לעבודתו , 22 בחצי שנה השניה ו 23-25 בשנה השניה ומעלה בנוסף יהיה זכאי לתגמולים של 5% אחוז מרווח החברה ובונוסים משתנים בנוסף יתוגמל על יעדים אישיים וקבוצתיים. לאחר תקופה של 3-4 חודשי עבודה קודמתי לתפקיד של איש מכירות אשר לא משתכר שעתי אלה על תגמולים בלבד ,, לכן תשלום שעתי לא היה רלוונטי , היום לאחר שנתיים וחצי קודמתי לתפקיד ניהולי בחברה שבה היה התשלום שעתי הוא 21 ש"ח לשעה לאחר שזהכרתי את החוזה הועלה ל22. שוחחתי אם המעביד והזכרתי שוב את עניין החוזה התשובה שקיבלתי הייתה כזאת : "אנחנו לא מאתרים את החוזה שלך לכן כל מה שאתה אומר אינו רלוונטי , יחד אם זאת אנו מוכני לחתום אמך חוזה חדש לתקופה של שנה וחצי נוספת בתשלום שעתי של 23 ש"ח לשעה , רק שצויין בחוזה שבמידה ואיני עמוד בהתחייבות אלי לשלם עלות ההכשרה של 6000 ש"ח .השאלה שלי היא כזאת : האם מותר למעביד לחייב אותי בעלות ההכשרה לאחר שנתיים עבודה ? האם זה חוקי שמעביד לא נותן העתק של חוזה עבודה ואף מציין החוזה כלל לא נמצאה ? האם אני רשאי להתפטר עקב הרעת תנאים כי כאשר השכר הפך להיות שעתי הוא גם הפך להיום נמוך בכמאת 3000 ש"ח ? חשוב לציין שכאשר עברתי לתפקיד ניהולי לא סוכם איתי דבר לא בכתב ולא בעלפה , נמסר לי רק שהשכר עומד לרדד בקצת מאיש הכירות . לא צויינו לא תנאי העסקה השעתי , לא נחתם חוזה ולא סוכמה שיטתת התגמול .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הרעת תנאים -ד יני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
25/07/2009 18:43
באם שונו תנאי העסקתך היה על המעסיק לתת לך טופס הודעה על תנאי העסקה ובו הודעה על שינוי התנאים. משלא ניתן לך טופס שכזה ולא חתמת על שום הסכמה אתה יכול לטעון להרעת תנאים ( בתנאי שלא עבר זמן רב שלא הצבעת בו על בעיה כלשהי). אתה לא מחויב לחתום על שום חוזה חדש מחד מצד שני באם אתה טוען שהובטח לך משהו נטל ההוכחה כי זה מה שהובטח לך עליך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הרעת תנאים
יבגני
|
25/07/2009 19:30
לפי מה שאני מבין ותקני אותי אם אני טועה , אני יכול להודיע על התפטרותי ממקום העבודה ולדרוש את כל התנאים המגיעים לי כדין מתפטר כדין פוטר ? תודה מראש .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תוספת ותק לחברת שמירה
יעל
|
24/07/2009 21:35
שלום רב אשמח אם מישהו יאמר לי כיצד אני יכולה לחשב את תוספת הותק שמגיעה לי על פי ההסכם הקיבוצי בענף השמירה, אני עובדת בשמירה החל משנת 2003 ועדיין לא שילמו לי את התוספת הזו כיצד מחשבים זאת או למי אני צריכה לפנות על מנת לבצע חישוב שכזה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תוספת ותק- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
25/07/2009 18:41
את יכולה לעיין בהסדר קיבוצי באתר של משרד התמ"ת ולערוך חישוב ו/או לפנות להסתדרות ו/או לפנות לעו"ד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום למנקה שנפטר
שפרה
|
24/07/2009 19:44
המנקה של חדר המדרגות בבנין שלנו - נפטר. הוא עבד אצלנו במשך 6 שנים אחת לשבוע / שבועיים. האם ולפי איזה תחשיב אנו צריכים לשלם לשארים ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום למנקה שנפטר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
25/07/2009 18:40
כל הבוד על הניסיון שלא לחמוק מתשלום. עליכם לשלם לפי שכר אחרון כפול תקופת העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
נקודה חשובה
שיר ורד
|
26/07/2009 00:25
יש להחתים את השארים על התחיבות להשיב את הכספים במיד ויורשים אחרים, יטענו שהכספים מגיעים להם ויגישו תביעה כנגדכם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
האם אפשר לקזז מימי הודעה מוקדמת ימי חופשה ביתר?
כוכבית
|
24/07/2009 19:05
המעסיקה טוענת שבגן שבו אני עובדת ניתנו מעל ומעבר ימי חופשה ולכן כיום היא רוצה לקזז מימי ההודעה המוקדמת שלי מה לשעות האם זה מותר?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
קיזוז חופשה מימי הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
25/07/2009 18:39
לא. אין קשר בין הדברים אסור למעסיק לקזז ימי חופש מימי ההודעה המוקדמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הערה
שיר ורד
|
26/07/2009 00:31
במידה ומדובר בימי חופשה שהעובדת יזמה את נטילתם, ותלוש המשכורת החודשי פירט את יתרת החופה השלילית, יתכן שהמעסיק רשי לנכות יתרה זו תשלומים המיגעים לעובד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מעסיק לא משלם משכורת
שימי
|
24/07/2009 18:16
עבדתי במסעדה במשך שבוע וחצי ולאחר מכן עזבתי בגלל תנאי עבודה גרועים עכשיו המעסיק אינו מעוניין לשלם לי על השבוע וחצי מה עליי לעשות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
להגיש תביעה בבית הדין לעבודה
לת
שיר ורד
|
26/07/2009 00:23
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
בירור שכר
אורן דמרי
|
24/07/2009 17:43
יש לי הצעת עבודה שבא אני אמור לעבוד מ 8:00 עד 17:00 וחצי שעה הפסקה ע"פ מה שהוצע לי אני אמור לקבל 22 ש"ח לשעה ולעבוד 5 ימים בשבוע. השאלה שלי ע"פ טבלת שכר מינימום בלינק הבאhttp://www.hilan.co.il/calc/MinimumWageCalculator.aspx כמה אני אמור לקבל ואיך אני מוגדר ע"פ הטבלה ע"פ מה שחישבתי זה 22 ש"ח כפול 8.5 שעות כפול 5 ימים בשבוע כפול 4 שבועות יצא לי 3740 ש"ח כאשר שכר המינימום הוא 3850.18 אשמח שתענו לפנייתי בהקדם ותמסרו לי איך ניתן לחשב את השכר במקרה הזה תודה מראש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
24/07/2009 17:53
לא בכל חודש יש בדיוק 4 שבועות מלאים.אם משלמים שכר חודשי יש לשלם את שכר המינימום החודשי.אם משלמים שכר שעתי יש לשלם את שכר המינימום השעתי כפול מספר שעות העבודה בפועל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
בהמשך לתשובתך
אורן דמרי
|
27/07/2009 01:06
והאם ה השכר השעתי כמו במקרה שלי הוא ברוטו? ז"א 22 ש"ח כפול השעות בפועל ומזה מורידים ביטוח בריאות וביטוח לאומי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
בקשה להעלאת שכר
נרי
|
24/07/2009 15:11
בקשה להעלאת שכר אני מרוויח 5,200 נטו ודרשתי 14,500 נטו ש"ח מכיוון שהצלחתי להביא את החברה להישגים במיליוני שקלים המעסיק טוען שאני מודיע בזאת על התפטרותי האם אכן כך, הוא גם לא הציע הצעה אחרת ולא מפטר אותי עדיין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
24/07/2009 17:51
בקשה להעלאת שכר היא לגיטימית ואיננה נחשבת כהתפטרות.המעביד רשאי להענות לבקשה בחלקה , במלואה או בכלל לא ובהמשך יצטרך העובד להחליט על דרכו .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
והיה והתפטרתי
נרי
|
26/07/2009 20:53
והיה והתפטרתי, לאחר הרעה מוחשית בתנאים האם יחשב שהתפטרתי בגלל שהשכר לא שונה או שאין קשר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הרעת תנאים או לא?
דימה
|
24/07/2009 14:54
אני עובד בחברה כשנתיים וחצי בתור מחלץ (שירותי דרך) וכסוכן מחירות של מצברים. לפני חודש המעסיק שלי הוריד לי מהמשכורת 1000 ש"ח (הרשומים כבונוס בתלוש משכורת) ללא ידיעתי, אשר אותו קיבלתי במשך כל תקופת עבודתי בחברה למעט כמה חודשים בתחילת העבודה. כאשר שאלתי בפעם הראשונה למה הם עסו כך, נמסר לי שהבונוס מוענק לי כתגמול על עבודתי וכיון שהם לא היו מרוצים ממני בחודש האחרון הליתו לא לשלם לי את הבונוס. בפעם השנייה בה שאלתי את שתיהם (שותפים) את אותה השאלה ענו שההורדה נבע מנזק אשר נגרם ביגללי לאחד הלקוחות (הנזק אכן נגרם ביגללי אך הוא לא בוצע במכוון). הוא גם כן החלית שאני עובר לעבוד בתוך החנות בתור עובד מחסן. ושהוא לוקח ממני את הרכב אשר היה צמוד אלי ושימש אותי לעבודה בתפקידי מיום התחלת עבודתי בחברה . כאשר להצעתו עניתי שההחלתה שלו לא מכובלת אלי , ענה לי שאם אני לא מקבל את ההחלתה שלו שאגיש מכתב התפתרות עם התראה של 30 יום. אני רוצה לדעת אם הדבר נחשב כהראת תנאים ? ומה אני צריך לעסות ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
24/07/2009 17:50
הפחתת סכום שניתן כבונסו עקב עבודה לא מספיק מקצועית נראית תקינה.שלילת רכב חברה, אשר היית רשאי לעשות בו שימוש פרטי תמורת שווי שימוש ללא השלמת הסכום המקובל במשק בגין רכב צמוד, נראית כהרעת תנאים מהותית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שילוב עבודות
אושרי
|
24/07/2009 12:39
שלום ! רציתי לשאול, בכמה עבודות מותר לעבוד, כשמדובר בעבודות משרה חלקית/מלאה מהבית (עבודות בתחום האינטרנט) ? (רשמתי מלאה/חלקית בשביל לדעת אם יש הבדל למשל אם במלאה אי אפשר לשלב שתי עבודות, ואם בחלקית אפשר לשלב יותר מעבודה אחת). תודה רבה :).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
24/07/2009 17:47
אין הגבלה חוקית, המעסיק יכול להתנות את העסקתך בכך שלא תעבוד במקביל אצל מעסיקים אחרים.יש לדווח באופן נכון בטפסי 101 על ריבוי העבודות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות
אלון
|
24/07/2009 11:11
שלום רב אני מתכוון להתפטר בימים הקרובים מכיוון שאני גר בבאר שבע ועובד במרכז הארץ, פשוט נורא קשה לי ואני נשחק בגלל הנסיעות. אני עובד במקום העבודה כמעט שנתיים ,האם אהיה זכאי לפצויים בגלל המרחק הגאוגרפי ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצוי פיטורין
בהצלחה
|
24/07/2009 11:23
במקרה בו אתה מתפטר תהא זכאי לפיצוי פיטורין רק שעה שיש הרעת תנאים - מרחק גאוגרפי יכול להוות סיבה להרעת תנאים אך מאחר ואתה כבר עובד שם שנתיים וזה לא שפתאום המפעל העתיק את המפעל למרכז קשה לי להאמין שתהא זכאי לפיצויים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דמי טיפול
אביב
|
24/07/2009 09:50
אני וחבריי עובדים כמאבטחים בחברה מסויימת. בכל תלוש משכורת מופיע לנו ניכוי של בין 30 ל50 ש"ח בגין "דמי טיפול", בהתאם לגובה המשכורת. חשוב לציין שבאף אחד מהחוזים שלנו לא מצויין שעלינו לשלם "דמי טיפול". במה בדיוק מדובר והאם זה חוקי? אם לא, מה עלינו לעשות כדי לקבל את כספינו חזרה ולהפסיק את הגבייה הזאת? בתודה מראש, אביב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זה ממש לא חוקי...
עו"ד אבי פייס
|
24/07/2009 10:05
אליכם לדרוש את הסכומים הללו בחזרה, באמצעות מכתב, או באמצעות טיפול משפטי של עו"ד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים עקב נישואין
ליטל
|
24/07/2009 09:11
היי התחלתי עבודה חדשה.. לאחר כשבוע הודעתי למנהל העבודה שאני מתחתנת חודש הבא, זה לא התאים לו ופיטר אותי. האם מותר לו לעשות זאת? בתודה. שבת שלום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים עקב נישואים
שיר ורד
|
24/07/2009 17:42
אומנם אין איסור מפורש להפלות בגלל נישואין, אך ניתן לטעון שמדובר בפיטורים עקב כוונתך להיות הורה, נטיותיך המיניות או הפליה שאינה ממין העניין, שכולן אפליות אסורות.את יכולה להגיש תביעה מיידת להשבתך לעבודה ו/או לקבלת פיצוי בגין הפיטורים. ניתן לתבוע גם נזק ממוני (למשל אובדן שכר עד למציאת עבודה חדשה) וגם נזק שאיננו ממוני עקב הפרת החוק (בית הדין קובע את גובה הפיצוי).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תיגרה
אלי
|
24/07/2009 07:45
בעבודתי קיבלתי מכות מאחד העובדים איך עליי לפעול? כי אני לא מוכן לשתוק על זה (יש לי רק מכות יבשות ללא כל סימן, אלא רק כאב)
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מכות בעבודה...
עו"ד אבי פייס
|
24/07/2009 10:07
הינך צריך להגיש כנגד אותו עובד תלונה במשטרה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
2918
2919
2920
2921
2922
2923
2924
2925
2926
2927
2928
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום לשון הרע
06/05/2024 | 19:39
שליחת תיעוד מעשה בגידה
שלום, יש בידיי תיעוד חוקי (ע"י חוקר פרטי) של מפגש רומנטי בין גבר נשוי לאשה נשואה, ואני מעוני...
פורום נדלן ודיני מקרקעין
06/05/2024 | 19:28
מוכרים דירה בבעלות משותפת שלהם שקיב...
אחות תושבת הארץ ואח תושב חוץ מוכרים דירה בבעלות משותפת שלהם שקיבלו בירושה. האם מותר לרשום בחוזה ש...
פורום בתי משפט
06/05/2024 | 19:23
שלח לי מייל, תזדהה
בברכה, יהונתן ינאי, עו"ד מנהל פורום דיני חברות ופורום בתי משפט הארבעה 28, תל אביב (מ...
פורום תמא 38
06/05/2024 | 18:00
זכויות קשיש בתמא 38/2
שלום, מהן זכיותי כקשישה בת 78 בפרויקט תמא 38/2 ? תודה דסי
פורום דיני ביטוח
06/05/2024 | 14:36
נכות 50
שאלה על ביטוח פנסיית נכותהרווחתי 10000 שחואז נפצעתי ונקבה לי פנסיית נכות 50% בסביבות 5000 שח לחוד...
כניסה לפורומים המשפטיים