פורום דיני עבודה

אתר הפורומים המשפטיים יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין

דף הבית

פורומים משפטיים

פורום דיני עבודה

פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.

מנהלי פורום דיני עבודה

עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.

פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות

חוק הפנסיה

shamib

26/07/2009 13:22

חוק הפנסיה- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן

27/07/2009 09:35

תשובה

שיר ורד

28/07/2009 02:33

ימי חופשה

shamib

26/07/2009 13:18

תשלום בגין ימי חופשה- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן

27/07/2009 09:35

השאלה לא ברורה

שיר ורד

28/07/2009 02:34

חוזה עבודה

shamib

26/07/2009 13:00

חוזה עבודה- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן

27/07/2009 09:28

אין חובה להוציא חוזה

שיר ורד

28/07/2009 02:35

הודעה למעביד על הריון מרובה עוברים?

יעל

26/07/2009 12:25

הריון מרובה איברים- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן

27/07/2009 09:27

אין חובה לידע את המעסיק על מספר העוברים

שיר ורד

28/07/2009 02:46

הודעה מוקדמת - דחוף!!!

מאיה

26/07/2009 12:11

שלום רב, מצאתי עבודה חדשה טובה יותר ובמקצוע שלי שאותה עליי להתחיל כבר בשבוע הבא, את ההודעה על הקבלה לעבודה קיבלתי רק ביום שישי והיום הודעתי למעביד. המעביד שלי אינו מעוניין לשחרר אותי מהעבודה ואמר לי שעליי לתת הודעה של חודש מראש. בינתיים במקום העבודה החדש מעוניינים שאתחיל במיידית - כבר בשבוע הבא או שהם לוקחים עובד אחר. האם ניתן בכ"ז להתפטר בהתראה של שבוע למרות הנסיבות ללא קנסות? מה הן ההשלכות באם אתפטר ללא הודעה של חודש מראש? האם באמת אני מחוייבת להודעה של חודש?? תודה!

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

צריך לתת הודעה אבל...

אלון

26/07/2009 23:13

תשובה יפה לת

עו"ד לילך אקרמן

27/07/2009 09:25

תודה רבה על התשובות אבל..

מאיה

27/07/2009 12:00

תשובה

שיר ורד

28/07/2009 02:48

שלילת פיצויי פיטורים במקרה של התפטרות לאור סעיף 26

עידן

26/07/2009 11:42

שלום, לפני כשנה התפטרתי מעבודה במה שמוגדר נסיבות שאינן מזכות (בפיצויי פיטורים), קרי עזבתי מקום עבודה מרצון על מנת לעבור למקום אחר. בתקופת עבודתי בת השנה אצל אותו המעסיק הופרשו כספים, כולל כספיי פיצוים, לקרן פנסיה (אגב רק על חלק מהמשכורת, כך שבמקרה פיטורים היה על המעסיק להשלים את ההפרש). המעסיק ביקש מקרן הפנסיה להחזיר לו את כספיי הפיצויים שנצברו עבורי. הנחתי שאין לי מה לעשות, עד אשר נתקלתי במידע על סעיף 26 לחוק פיצויי הפיטורים. בחוזה ההעסקה שלי אכן כתוב במפורש ש "הזכאות לפיצויי פיטורים מוגבלת למקרה של פיטורים" (ע"פ חוק פיצויי פיטורים, 1963) . שאלתי היא, האם סעיף 26 לא מגן עלי מפני דרישת המעסיק להחזר הכסף אליו? אני מוכן שהכסף לא יפדה לפיצויים אלא יישמר לקצבה. האם יש מה לעשות בעניין? קראתי בבלוג כלשהו שלאחרונה דווקא יותר ויותר מתייחסים לסעיף 26 בחברות הביטוח, אבל שאלתי בחברת הביטוח שלי ולא שמעו על זה. תודה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

סעיף 26- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן

27/07/2009 09:25

תשובה

שיר ורד

28/07/2009 02:55

סעיף 26 חל במקרה שב הפצויים מופרשים על פי הסכם בסעיף 14 , סעיף 20 או 21 או הסכם אחר בו נקבע כי ההפרשות ניתנו במקום פצויים (ולא על חשבון הפצויים כמקובל בדרך כלל). משמעות המושכ במקום פצויים היא שאם השכר עלה או היו הפסדים בקרן הפנסיה, והעובד פוטר בתנאים המזכים אותו בפצויים הוא לא יהיה זכאי להשלמה אל יקבל את מה שהופרש. גם אם תרצה לפרש את במקום פצויי פיטורים שבכל זאת יחול עליך, הרי נקבע במפורש בחוזה שתהיה זכאי לפצויים רק במקרה של פיטורים ומשמע מכך שבמקרה שאינך זכאי המעסיק רשאי למשוך אותם כמפורט בסעיף 26 עצמו.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

דמי מחלה

משה י.

26/07/2009 11:23

דמי מחלה- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן

27/07/2009 09:23

איך זה?

משה י.

27/07/2009 16:22

למה לא תשאל את המעסיק למה כוונתו? לת

שיר ורד

28/07/2009 02:56

שכר עבור לינה במסגרת קורס

נדל"ן

26/07/2009 11:00

שכר קורס- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן

27/07/2009 09:22

המשך שאלה

נדל"ן

27/07/2009 15:07

האם זכאית להודעה מראש ע"פ חוזה?

הריונית שפורה בהיתר

26/07/2009 10:15

שלום, המעביד הודיע לי על פיטורים וכעת מסתבר שרק חודש אחרי זה הגיש בקשה לתמ"ת להיתר (לי לא נאמר שהוגשה בקשה חודש לאחר מכן, אני יודעת זאת מיום חמישי האחרון, לכן - נראה לי לא הגיוני שיגידו לי כי זו היתה תקופת ההודעה המוקדמת). כשהייתי בשימוע בתמ"ת שאלתי האם במידה וינתן היתר אהיה זכאית להודעה מראש מיום מתן ההיתר. המפקחת אמרה שכן. אני המשכתי לעבוד כרגיל במקום העבודה והמתנו לתשובת התמ"ת. ניתן היתר לפיטורים החל מיום חמישי האחרון. לאור זאת, האם מגיעה לי תקופת הודעה מוקדמת החל מיום חמישי האחרון? תודה, ורד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

הודעה מראש במתן היתר תמ"ת- דיני עבוד

עו"ד לילך אקרמן

27/07/2009 09:20

שעות עבודה של משרה חלקית

הדס

26/07/2009 10:14

שעות חלקיות

עו"ד לילך אקרמן

27/07/2009 09:19

תודה רבה :) לת

הדס

27/07/2009 23:20

תשלום שעות נוספות לעובדי משמרות

יונתן

26/07/2009 10:07

מ7 עד 4 וחצי כמובן. 9 וחצי שעות כמו שאמרתי. לת

יונתן

26/07/2009 10:11

מישהו אולי? לת

יונתן

28/07/2009 20:27

הפסקת צהרים וחצי משרה

דפנה

26/07/2009 08:06

הפסקת צהריים- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן

26/07/2009 09:43

פיצויי פיטורין

לולי

26/07/2009 00:07

פנה לפורום מיסים לת

עו"ד לילך אקרמן

26/07/2009 09:41

הערה

שיר ורד

26/07/2009 09:50

בעיה בנוגע לתשלום מתחת לשכר המינימום

גילי

26/07/2009 00:06

היי.. יש לי שאלה: לפני כחודש התחלתי לעבוד בתור מלצרית. בראיון העבודה נאמר לי שבעבור 16 השעות הראשון שהן שעות חפיפה אקבל 200 ש"ח. ובהמשך שכר מינימום לשעה, כאשר לאחר תקופה מסיומת (שהמומונים מחלטים עליה..) אני הופכת להיות מלצרית מין המיניין ומקבלת 23 ש"ח לשעה + טיפים במזומן. העבודה לא התאימה לי ולאחר 4 משמרות (20 שעות) התפטרתי (אפשר לומר שזה היה דיי הדדי..) בעבור כל זה קיבלתי 142 שקלים. שלא נדבר על זה ש"העלמו" לי משמרת שלמה (כ-6 שעות ) כי זה פשוט לא נרשם ביון (אחד המנהלים "שכח" כניראה לרשום אותי..) כשקיבלתי את הכסף התפלאתי וכששאלתי מה יש להם להגיד על זה פשוט ענו לי: "את מוזמנת להביא עורך דין". השאלה לי, מה אני יכולה לעשות עכשיו? והאם יש לי זכות להתלונן ביכלל אחרי שאמרו לי בפירוש לפני שהתחלתי לעבוד שאני אקבל 200 ש"ח בעבור 16 שעות...?

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

אי תשלום שכר מינימום- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן

26/07/2009 09:41

מסרתי מכתב ולא נענתי עדיין

גילי

04/08/2009 12:26

דמי חופשה

אביבה

25/07/2009 22:45

ימי חופשה- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן

26/07/2009 09:39

המשך לשאלה- אנא עני לי

אביבה

26/07/2009 21:56

הודעה מראש

ורד

25/07/2009 21:26

ערב טוב, שאלתי קודם לכן לגבי תקופת הודעה של חודש מראש כאשר התקבלהיתר מהתמ"ת לפיטורין שלי בהריון. התשובה שקיבלתי היא: "ניתן לפטר אותך החל מהמועד הנקוב בהיתר, במועד זה יכולה להתחיל להספר תקופת ההודעה מראש". השאלה היא: מה זאת אומרת תקופת ההודעה "יכולה" להתחיל מהמועד הנקוב? איזו אפשרות אחרת קיימת? אודה לתשובה מה אומר החוק מכיוון שנראה שהמעסיק מתעלם מתקופת ההודעה מראש ואינני יודעת האם חוקי או לא. שבוע טוב, ורד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

האפשרות הנוספת שקיימת

שיר ורד

26/07/2009 00:35

שיר, האם יש עוד אפשרות של הודעה מראש?

ורד

26/07/2009 09:59

שלום שיר, המעביד הודיע לי על פיטורים וכעת מסתבר שרק חודש אחרי זה הגיש בקשה לתמ"ת להיתר (לי לא נאמר שהוגשה בקשה חודש לאחר מכן, אני יודעת זאת מיום חמישי האחרון, לכן - נראה לי לא הגיוני שיגידו לי כי זו היתה תקופת ההודעה המוקדמת). כשהייתי בשימוע בתמ"ת שאלתי האם במידה וינתן היתר אהיה זכאית להודעה מראש מיום מתן ההיתר. המפקחת אמרה שכן. אני המשכתי לעבוד כרגיל במקום העבודה והמתנו לתשובת התמ"ת. ניתן היתר לפיטורים החל מיום חמישי האחרון. לאור זאת, האם מגיעה לי תקופת הודעה מוקדמת החל מיום חמישי האחרון? תודה, ורד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

ניכוי רשות

דנה

25/07/2009 21:17

בהמשך לבירור תנאים

היולדת

25/07/2009 20:45

סביר להניח שאם יפנו למשרד התמ"ת ינתן להם אישור

עו"ד לילך אקרמן

26/07/2009 09:39

ובכל מקרה אם את יכוללה לטעון שאלו אותם המעסיקים ואותה החברה בעצם אולי יהיה לך קייס אבל בגדול כל שהם חייבים לך זה להעסיק אותך במקום העבודה החדש במשך 60 יום ומתן הודעה מוקדמת וגם זה שנוי במחלוקת לטעמי אם הם רוצים לפטר גם אותך את יכולה לנסות ולדרוש מהם תשלום בגין ימים אלו למרות גם לזה כבר יש פסיקה שאוסרת לשלם ולא להעסיק בפועל ו/או את רוצה להתפטר לשם גידול הילדה אז גם תהי זכאית לפיצוים. לא ציינת מה הם רוצים לעשות איתך.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיצויים והבראה לעוזרת בית

רונית

25/07/2009 20:05

תשובה

שיר ורד

26/07/2009 00:06

רכב שירות,דוחות ושאר ירקות

אבי

25/07/2009 18:53

שלום רב, במסגרת עבודתי כטכנאי שטח,מקום העבודה סיפק לי רכב המוגדר כ``רכב שירות`` (כלומר שלא כהטבה,אלא לצורכי עבודה). ומספר שאלות לי בנושא- 1. שיחות טלפון הינם חלק נכבד ובלתי נפרד ממהלך יום עבודתי.משראיתי שכך,ביקשתי ממעסיקי מספר פעמים לרכוש/לדאוג לאמצעי דיבורית או אוזניה במשך כמה חודשים. רצה הגורל וקיבלתי דוח על דיבור ללא דיבורית. מי אשם? מי משלם? האם למעביד יד ואשמה בעניין (הרי התרעתי מראש)? במקרה שלי,המעביד החליט על תשלום של ``חצי-חצי``. האם זה חוקי בכלל?? אציין שבחוזה העבודה לא מופיעה כל התייחסות לנושאי רכב ודוחות. 2. כאמור, כשליש עד חצי מיום עבודתי מתרחש בכבישים במעבר מלקוח ללקוח. אין ספק שרמת הסבירות לתאונות דרכים עולה ככל שמבלים יותר זמן בכבישים. האם בכל תאונה (בין אם קלה לקלה פחות) במסגרת העבודה העובד צריך לשאת בהוצאות התאונה או בתשלום ההשתתפות העצמית? ומה אם סכום ההשתתפות העצמית גבוה (כנראה עקב תשלום פרמייה נמוך של המעסיק),250 דולר ואף יותר גם כאן, אין שום התייחסות לנושא זה בחוזה העבודה. 3. במקרה של פיטורים ``מהיום להיום`` או ``מהיום למחר`` - מה עושה, ולמה זכאי עובד שקיבל ממקום עבודתו רכב וסלולארי (לא כהטבה), ובאם ימסורם ייוותר ללא יכולת תנועה ודיבור? מה החוק מלמד בנושא? האם זה חוקי בכלל? בתודה מראש! אבי.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

תשובות

שיר ורד

26/07/2009 00:13

1. למעביד אין כל אחריות לעבירות תנועה שעובר העובד. במידה והמעסיק לא מספק דיבורית, על העובד לא לדבר בטלפון במהלך הנסיעות. רצוי אף לכבות את הטלפון כדי לא לענות באופן אינסטקטיבי.2. החוק לא מסדיר את העניין, בעיקרון המעסיק לא רדאי לנכות את עלות התאונה משכרו של העובד, אך רשאי להגיש נגדו תביעת נזיקין. במידה וצד ג תובע את הנהג הפוגע, למעביד אין אחריות כלפי צד ג והעובד צריך להתמודד לבדו מול התובע (או בעזרת חברת הביטוח). בתפקיד הכרוך בנסיעות רבות, רצוי להתנות את ההסכמה לעבוד , בהסכם שבו יקבע במפורש חובתו של המעסיק לממן ביטוח מקיף, ואף את תשלום ההשתפפות העצמית.3. גם לגבי עובד שקיבל רכב וסלולארי כהטבה, זכותו של המעסיק לקחתם במקרה של פיטורים, לפי הפסיקה אין חובה על המעסיק לשלם לעובד את שווים כחלק מחלף הודעה מוקדמת (כפי שאיננו משלם תנאים סוציאליים בתקופה זו). גם כאן, אם הנושא מטרידג את העובד, עליו לדרוש לציין בחוזה שבעת סיוום יחסי עובד מעביד ישארו אמצעים אלו בידיו ללא תשלום או בתשלום בסכום קבוע מראש לתקופה מוסכמת על הצדדים.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

ראשון	קודם		2917	2918	2919	2920	2921	2922	2923	2924	2925	2926	2927	הבא	אחרון

ליעוץ אישי עם עו"ד

הודעות אחרונות

פורום לשון הרע 06/05/2024 | 19:39 שליחת תיעוד מעשה בגידה שלום, יש בידיי תיעוד חוקי (ע"י חוקר פרטי) של מפגש רומנטי בין גבר נשוי לאשה נשואה, ואני מעוני...

פורום נדלן ודיני מקרקעין 06/05/2024 | 19:28 מוכרים דירה בבעלות משותפת שלהם שקיב... אחות תושבת הארץ ואח תושב חוץ מוכרים דירה בבעלות משותפת שלהם שקיבלו בירושה. האם מותר לרשום בחוזה ש...

פורום בתי משפט 06/05/2024 | 19:23 שלח לי מייל, תזדהה בברכה, יהונתן ינאי, עו"ד מנהל פורום דיני חברות ופורום בתי משפט הארבעה 28, תל אביב (מ...

פורום תמא 38 06/05/2024 | 18:00 זכויות קשיש בתמא 38/2 שלום, מהן זכיותי כקשישה בת 78 בפרויקט תמא 38/2 ? תודה דסי

פורום דיני ביטוח 06/05/2024 | 14:36 נכות 50 שאלה על ביטוח פנסיית נכותהרווחתי 10000 שחואז נפצעתי ונקבה לי פנסיית נכות 50% בסביבות 5000 שח לחוד...

כניסה לפורומים המשפטיים