אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
האם יש לי עילה לתביעה כל שהיא?
מתוסכלת
|
23/07/2009 19:07
אני עובדת באותה חברה למעלה מ4 שנים. בשנה האחרונה נעשו כמה שינוים בהנהלה. המנהל החדש שלי נראה שלא מכבד אותי כלל לפי התנהגותו ודיבורו כלפי למרות ששיחת הערכה האחרונה הייתה מלאת שבחים... אני עובדת אצל לקוחות של החברה שגם הם מרוצים מעבודתי. למרות כל זאת, לפני כמה חודשים חזר לעבוד בחברה חבר של המנהל שלי וזמן קצר אחר כך הורידו אותי מפרוייקט אחד אותו ניהלתי שנים ושיבצו את אותו אדם במקומי. כעת נודע לי שמורידים אותי מעוד פרויקט אחד וכששאלתי את הסיבה לכך ענו לי שבגלל שלעובדת אחרת אין מספיק פרוייקטים וחייבים למצוא לה מקום אז נותנים לה את הפרוייקט במקומי... עובדת זאת היא חברה של מנהלת הפרוייקט..כשפניתי למנהל הישיר שלי לפשר העניין הוא ענה שיודיע לי בעוד שבוע ימים.כפי שכבר ציינתי, בשיחת ההערכה האחרונה שלי שנערכה לפני מספר חודשים, נרשמו רק שבחים..אם יפטרו אותי בגלל אותם 'קומבינות' של חבר מסדר לחבר מקום.. האם יש לי כל עילה לתביעה?תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הפליה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
25/07/2009 18:30
רק אם תצליחי להוכי כי יש הפליה כלשהי, זכותו של המעסיק להחליט כיצד הוא מחלק את המשימות אלא אם יש בכך פגיעה בתנאי העסקתך ו/או בחוזה ו/או אפליה כלשהי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה על התשובה המהירה
מתוסכלת
|
26/07/2009 17:08
אני מניחה שאין פה אפליה כמשתמע מהחוק. המנהל הזה לא התנהג בכבוד כלפי מהיום שהוא הגיע לתפקיד לפני כחצי שנה. משתמע מכך שהוא סירב להעלות לי את השכר בדיון האחרון בגלל 'המצב הכלכלי' ולאחר כמה שבועות העסיק חבר שלו שעזב את החברה בעבר ונתן לו את אחד הפרוייקטים שלי שהשאיר אותי במצב של יומיים בשבוע בלי פרוייקט - ומשמעות הדבר שהמשכורת שלי יצאה מקופת החברה בלי הכנסה מלקוח כל שהוא. מה שהיה די תמוה אחרי טענתו למצב הכלכלי הקשה... וכעת נתנו עוד פרוייקט לחברה של מנהלת אחרת.נקווה שאמצא מקום עבודה חדש עם אנשים הגונים שלוקחים החלטות על פי מקצועיות ולא פרוטקציות.תודה בכל אופן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות
השואלת
|
23/07/2009 18:29
היי, אני עובדת בחברה מזה 10 חודשים ומעוניינת להתפטר. 1. מה אני מפסידה בכך שאיני מחכה לשנה? האם דמי הבראה בלבד? האם אהיה זכאית לפיצויי פיטורין (אני חתומה על סעיף 14), גם לפני תום השנה? 2. אני אתחיל לחתום בלשכה מיד לאחר התפטרותי. מהו הרצף התעסוקתי הדרוש לקבלת דמי אבטלה? ממתי מתחילים לספור - מרגע ההתייצבות בלשכה או לאחר 3 חודשי האכשרה? תודה רבה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
23/07/2009 20:05
1. את מפסידה את דמי ההבראה. אם חתמת על סעיף 14 על המעביד לשחרר את כספי פצויי הפיטורים בקרן הפנסיה, אך אינו חייב להשלימם לשכר אחרון כפול תקופת עבודה. 2. פני לפורום ביטוח לאומי, למיטב ידיעתי אם לא צברת שנת עבודה במהלך השנה וחצי האחרונות ואת מתפטרת מרצונך, אינך זכאית כלל לדמי אבטלה. אם צברת תקופת זו, תקבלי דמי אבטלה לאחר תקופת המתנה של 90 יום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הרעה בתנאים
יסמין
|
23/07/2009 18:20
שלום רב, אני עובדת מזה כשנה וחצי כמזכירה. עד עתה עבדתי עם עובד נוסף שעזב ולאחר מכן הגיע משהי חדשה שהבוסית שלי הביאה ללא שום תהליך של סינון וראיונות להתאמה.(מכירה אותה באופן אישי) 1)בחוזה שלי רשום כי אנחנו עובדים במשמרות בוקר וערב משתנות... העובדת החדשה לומדת קבוע ב2 ימים מסויימים ולכן המעסיקה שלי מחייבת אותי בימים אלה לעבוד במשמרות ערב כשיש יום אחד בו אני לא יכולה לעבוד על בסיס קבוע ערב אבל אני מוכנה לסירוגין... לאחרונה היו לנו שיחות רבות וויכוחים, היא אפילו לא שאלה אותי לפני שקיבלה לעבודה את העובדת החדשה אם יש לי בעיה באחד הימים . בסופו של דבר היא ביקשה שאני אחזיר לה תשובה אם מתאים לי ואני עניתי בתגובה כי היא זו שצריכה להחזיר לי תשובה לגבי הנושא. האם זו נחשבת הרעה בתנאי העבודה? בנוסף,זה שהיא הביאה עובדת חדשה ב"פרוטקציה" ונותנת לה פריבלגיות על גביי שותיקה ממנה ? אודה לתשובתכם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
23/07/2009 20:08
זכותו של המעביד לקבוע את השיבוץ של עובדיו והוא רשאי לקבוע לעובדים שונים הסדרי עבדוה שונים. לגבייך, אם כתוצאה מהשינוי ישנה הרעת תנאים מהותית, את רשאית להתריע בפני המעסיק על ההרעה , להודיע כי אינך מקבלת אותה ובמידה ולא תבוטל תתפטרי בגין הרעת תנאים ותדרשי פצויים. מהנתוניים בשאלתך, לא ברור האם ישנה כאן הרעת תנאים מהותית או לא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויים ודמי אבטלה בגין העתקת מיקום העסק?
נועה
|
23/07/2009 17:58
שלום רב, מזה שנתיים וחצי אני עובדת בחברה באזור המרכז, מרחק חצי שעת אוטובוס בקירוב ממקום מגוריי. לאחרונה החליטו בעלי העסק לסגור את העסק הנ"ל ולהעתיק אותו למושב מחוץ לעיר. לאחר בירור הבנתי שהמעבר מחייב אותי ברכבת נוספת על האוטובוס שאני לוקחת שגם היא מגיעה רק עד הכניסה למושב ומשם אין פיתרון תחבורתי עד לעסק עצמו. (אולי קיים אוטובוס בתדירות נמוכה מאוד, פעם או פעמים ביום). תוספת הזמן לנסיעתי היא כמעט כפולה ופתרון של ממש אין. משמע הרעת תנאים. הודעתי לבעלי העסק שלא אעבור עמם למושב וביקשתי על הסיס הזה מכתב פיטורין. לאחר שהתמהמהו זמן רב ביקשו ממני לכתוב מכתב שמסביר את המצב ושהם יאשרו אותו במכתב משלהם (מדוע נמנעו מלכתוב מכתב פיטורין, האם זו התחמקות מתשלום פיצויים? ) לאחר שכתבתי מכתב כזה בו פירטתי את כל העובדות קיבלתי מכתב תשובה "שהבעיתיות מובנת" והם מקבלים את עזיבתי. מה הערך של מכתב כזה? האם הוא תקף לקבלת פיצויים ודמי אבטלה? מה עושים במקרה כזה של הרעת תנאים, האם המעביד אמור לתת מכתב פיטורין או שהחוק תקף בכל אופן? אודה לכם על תשובה מפורטת. אני עומדת בפני מצב מתסכל שלא ברור לי מה משמעות החוק אם עדין אני אמורה לקוות לרצון טוב ממעסיקים שלמרות שהיותי עובדת מסורה וחרוצה מזה זמן רב יעשו הכל על מנת להמנע מלשלם לי את המגיע לי (על פי מיטב הבנתי). תודה רבה, נועה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
23/07/2009 20:12
המעביד לא מחויב לתת מכתב פיטורים. את ההית צריכה להתריע שאם לא תימנע הרעת התנאים עקב המעבר תתפטרי, נראה שהמכתב שנתת למעסיק דינו כהתרעה זו, ולכן אם המעסיק לא יתן לך פתרון מתאים (למשל הסעה), את יכולה להתפטר עם הודעה מראש כחוק סמוך למעבר ותהיי זכאית לפצויי פיטורים. לגבי דמי אבטלה נא לפנות לפורום ביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה
נועה
|
23/07/2009 23:34
תודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיון שכר
סמי
|
23/07/2009 17:43
אם מעוגן בחוזה העבודה שלי דיון שכר לאחר שנה מתחילת העבודה. וכעבור שנה נאמר לי שאין אפשרות להעלות את משכורתי עקב "המשבר הכלכלי" (למרות שנאמר שאני מאוד מוערך - עם כל תעודות ההצטיינות המעידות על כך) האם זאת עילה מספקת להתפטרות והאם במקרה כזה אהיה זכאי לדמי אבטלה? בתודה רבה מראש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
23/07/2009 20:13
אם התקיים דיון שכר ובו נאמר לך שלא תקבחל העלאה, המעביד עמד בדרישה החוזית. אם לא התקיים כלל דיון שכר, עליך לדרוש לקיים דיון כזה ולהודיע שאם לא יתקיים הדיון תתפטר בגין הפרת חוזה, ובמקרה כזה תוכל גם לדרוש פצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אגרת בית משפט
רונה
|
23/07/2009 17:43
שלום הגשתי בדואר שתי תביעות לבית המשפט על אותו מעסיק: פיצויים + שכר עבודה. קיבלתי בחזרה דרישה לתשלום אגרה. שני שוברים של 63 ש"ח כל אחד. היה רשום שעלי לשלם ולהציג לבית המשפט את התשלום תוך 48 שעות או שהתביעה תבוטל. 1) אמרו לי פה בפורום שאני לא אמורה לשלם אגרה. יש למישהו הסבר למה אני צריכה לשלם? (כל תביעה היא בערך 5000 ש"ח) 2) אני באמת אמורה לשלם זאת תוך 48 שעות? המכתב הודפס לפני יומיים, כך שבעצם היום אני אמורה לשלם ולשלוח זאת לבית משפט, והבית משפט כבר סגור... האם בכל זאת לשלם ולפקסס להם ביום ראשון? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אגרת בית משפט בביהת הדין לעבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
25/07/2009 18:28
תשלום האגרה בדיני עבודה נקבע לפי האופן בו כתרת את התביעה שלך וגובה התביעה. מכל מקום, באם את סבורה שאין עלייך לשלם הגישי בקשה להבהרה אך לא ניתן כך בפורום מבלי לקרוא את התביעה לדעת האם צריך או לא לשלם. לעניין שאלתך מניין הימים לתשלום מתחיל מיום קבלת המכתב. אם קיבלת את המכתב ביום חמישי אחרי שעות הפעילות אז זה כאילו קיבלת את המכתב ביום ראשון. בכל מקרה עצתי היא לשלם ולשלוח לביהמ"ש ולברר במרכז המידע שהכל בסדר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הודעה ארוכה מוקדמת על התפטרות
גילי
|
23/07/2009 17:01
שלום רב, אני עובדת במקום עבודתי מזה שנה ושלושה וחצי חודשים. אין בינינו חוזה עבודה והסכם ההעסקה בינינו הוא בעל פה. בתאריך 7.7.09 הודעתי על התפטרותי. עפ"י חוק הודעה מוקדמת אני צריכה להודיע 17 יום מראש על התפטרות (כלומר, לכל המוקדם ב24.7.09). הודעתי על התפטרותי והגשתי מכתב בו כתבתי כי אני עוזבת ב15.8.09. 39 יום מראש (22 יום מעבר למחוייב עפ"י חוק). שאלתי היא כזו: האם המעסיק שלי יכול לחייב אותי להפסיק את עבודתי עפ"י ההודעה המוקדמת הנקובה בחוק? כלומר, לחייב אותי לעזוב את תפקידי בניגוד לרצוני ב24.7.09? אם כן, האם זה נחשב התפטרות או פיטורין ? ומה המשמעות לכך? תודה רבה גילי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
23/07/2009 17:42
המעסיק רשאי לקצר את תקופת ההודעה מראש לזו הנקובה בחוק (אלא אם כן יש תנאי אחר בחוזה העבודה). זה לא יהפוך את ההתפטרות לפיטורים וגם לא יחייב אותו לשלם בגין יתרת ימי ההודעה מראש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה רבה על התגובה המהירה!
לת
גילי
|
24/07/2009 16:51
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
האם הוא צריך להודיע לי על כך מראש?
גילי
|
24/07/2009 17:20
האם המעסיק שלי יכול לבוא ולהגיד לי שאני יכולה ללכת עוד באותו היום או שהוא צריך להודיע לי על כך מראש? ("באותו היום" - הכוונה ליום שלאחר ה17 יום שאני חייבת עפ"י חוק ולפני תום ה39 יום...)
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אודה לכם אם תוכלו לענות לי על שאלתי
לת
גילי
|
27/07/2009 08:57
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
האם החלפת ממונה הינה עילה להתפטרות וקבלת פיצויים?
בקר
|
23/07/2009 14:53
שלום, במקום עבודתי הוחלף מנהל החנות ואני כפוף לו אולם לא מסתדר עימו.האם יש אפשרות שאתפטר מרצון מסיבה זו ועדיין אקבל פיצויים? תודה מראש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
החלפת ממונה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
25/07/2009 18:24
לרוב לא. אלא אם תצליח להוכיח נסיבות חריגות בהם לא ניתן לצפות ממך לעבוד עמו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כפיית חופשה ע"י המעסיק
ליעד
|
23/07/2009 13:23
שלום רב, הבוס שלי טס לחופשה בסוף אוגוסט, ומעוניין להוציא אותי לחופשה בת 7 ימים בתאריכים אלו (בכפייה). רציתי לדעת האם זה חוקי? מה גם שנותרו לי 3 ימי חופש בלבד, וזה אומר שאצטרך לשלם מחשבוני בעבור 4 ימי חופשה נוספים. כל זה, רק כי הוא לא מוצא סיבה שאעבוד כשהוא לא נמצא...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
23/07/2009 17:44
המעסיק הוא זה שקובע את מועדי החופשה, ולכן זכותו לכפות חופשה על העובד. (אם החופשה היא של 7 ימים קלנדריים לפחות יש לתת הודעה מראש של 14 יום). אבל, המעביד לא יכול לכפות על העובד לצבור חופשה שלילית, מנגד, אם העובד יסרב לרדת לחופשה שלילית, המעסיק עשוי לסרב בעתיד להענות לבקשות חופשה ביוזמת העובד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ביטול העסקה לאחר חתימה
מיכלי
|
23/07/2009 12:13
אני עובדת במקום מסויים ומצאתי עבודה חדשה. חתמתי איתם עלחוזה לפיו אתחיל בעבודתי עוד 10 ימים (תחילת חודש הבא) לאחר שהודעתי במקום הקבוע שלי הם התגמשו על השכר שלי והחלטתי להשאר- מעבר לאי הנעימות מה אומר החוק הנושא?? וגם- מה הדבר שהכי טוב לי להגיד להם שבדינו החלטתי לא לעבור אליהם??? הרבה תודה מיכל
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
23/07/2009 17:46
החוק לא מתייחס למקרה כזה. בפסיקה נקבע שהתנהגות כזו יכולה להחשב כהתנהגות שלא בתום לב ועשויה לגרום לחיוב הצד הפוגע בגין נזקים שנגרמו לצד הנפגע כתוצאה מהתנהגות זו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים בתום חופשת לידה
חן
|
23/07/2009 12:09
שלום רב! ילדתי לפני שלושה חודשים, בעוד מספר ימים תמה חופשת הלידה שלי. ברצוני להתפטר ממקום עבודתי מזה שנתיים. רציתי לדעת האם אני זכאית לפיצויים. האם עלי להוכיח שאני מתפטרת מסיבה זו או אחרת? עבודה אחרת, גידול הילדה וכו') תודה, חן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים לאחר חופשת לידה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
23/07/2009 12:53
כן. את צריכה להראות שההתפטרות היא לצורך גידול הילדה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עיקול שכר של אדם עצמאי
שרית
|
23/07/2009 11:50
אני יודעת שעיקול משכורת כפוף להגנות מסוימות בדבר סכומי מינימום אותם לא ניתן לעקל. מה לגבי עיקול שכר המגיע לאדם עצמאי שאינו שכיר ??? נא דחוף ביותר!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פני לפורום הוצאה לפועל
לת
עו"ד לילך אקרמן
|
23/07/2009 12:51
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
האם מגיע לקבל פיצויים אם מתפטר מיוזמתי ?
בקר
|
23/07/2009 11:21
שלום רב,אני עובד כ-7 שנים בחברת אופיס דיפו ,קודמתי לפני כשנתיים לסגן- מנהל.הבנתי שכיום מגיע גם למתפטרים מרצון לקבל פיצויים (אפילו ללא סיבה של מחלה או הולדת ילד) ע"פ החוק החדש.השאלה שלי היא שכיוון שאופיס דיפו היא בבעלות ובהנהלה אמריקאית (עובדים ע"פ נהלים וחוקים אמריקאיים) האם החוק הנ"ל חל גם לגביה?? האם אני יכול להתפטר מרצון ולדרוש את פיצויי ?? תודה מראש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
למתפטר מרצון לא מגיעים פיצויים למעט....
עו"ד פייס אבי
|
23/07/2009 11:44
למתפטר מרצון לא מגיעים פיצויים למעט אם זו מדיניות החברה בה אתה עובד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
האם החוק החדש לגבי מתפטרים מרצון לא תקף עדיין?
בקר
|
23/07/2009 11:51
תודה על התשובה המהירה....האם החוק החדש שמחייב לשלם פיצויים גם למתפטרים מרצון עדיין לא תקף בארץ??? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הייתה הצעת חוק כזו, למיטב ידעתי היא לא עברה....
עו"ד אבי פייס
|
23/07/2009 12:03
הייתה הצעת חוק כזו, למיטב ידעתי היא לא עברה את שלושת הקריאות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
סעיף 14
נויה
|
23/07/2009 11:04
בהסכם העבודה שלי מלפני שנים רבות, נכלל סעיף המחיל עלי את סעיף 14 ואף נאמר בו כי יחתם בין הצדדים נספח מתאים על פי חוק. בסופו של דבר לא נחתם הנספח. אני בהריון ומתכוונת להתפטר אחרי הלידה. האם מגיעים לי פיצויי פיטורין לפי סעיף 14 או בשל מחדל המעביד שלא החתים אותי על נספח אני אוכל לקבל פיצויים על פי חוק (ההפרש מבחינתי הינו בגובה של עשרות אלפי שקלים שכן יותר מהכפלתי את משכורתי במשך השנים).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
סעיף 14- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
23/07/2009 12:51
אם לא חתמתם תוכלי לטעון כי סעיף לא חל אבל לא ברור כיצד הגעת למסקנה שמדובר בעשרות אלפי שקלים כי ההפרשות משתנות בהתאם לגובה השכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חופשה ללא תשלום יזומה ע"י העובד
דפנה
|
23/07/2009 11:02
היי, אני מתמחה במשרד רו"ח,עובדת במשרד כבר שנה וחודשיים (מתוכם 5 חודשי טרום סטאז' וכל היתר-סטאז'.במהך התקפ' יצאתי 3 פעמים לחופשות של חודש על מנת ללמוד למבחנים).לאחרונה החלטתי לצאת לחופשה ללא תשלום למשך חצי שנה עקב בחינות מועצה שיתקיימו בינואר.שאלתי היא-האם אני חייבת בהודעה מראש? האם המעביד יכול לסרב לבקשתי ואם כן-מה ההשלכות של זה במידה ואני עדיין מתעקשת צאת לחופשה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חופשה ללא תשלום- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
23/07/2009 12:50
המעסיק לא מחויב לאשר לך חל"ת ואת תוכלי להתפטר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
יום בחירה תשעה באב- כיצד נלקח בתלוש? +דמי מחלה..
השואלת
|
23/07/2009 10:34
שלום רב,במפעל מחייבים לקחת את יום הבחירה יום תשעה באב כיום חופש. למעשה אין זה אפילו בחירתי. כיצד ע"פ חוק צריכים לקחת יום זה בתלוש? כחג? כיום חופש = משמע מורידים לי יום חופש? לגבי ימי מחלה. הייתי חולה והמעביד שילם לי דמי מחלה עבור יומים. האם לתנאים הסוציאלים גם נכנסים ימי המחלה האלה? האם זה נכנס לתחשיב הסוצאלי החודשי? כי הורידו לי מהבסיס.. ולקחו 5% מהבסיס בלי דמי מחלה... האם זה נכון?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי חופש- דיניע בודה
עו"ד לילך אקרמן
|
23/07/2009 12:48
הם זכאים לקבוע את ימי החופש כך שיכולים לנכות זאת כיום חופש. החישוב צריך להעשות תמיד מהבסיס.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
בהמשך לתשובתך על ירדת שעות עבודהמאתמול ב 12:42
רונן הראל
|
23/07/2009 10:28
תודה על תשובתך המהירה והמשכנעת מאתמול. למרות היותי איש מקצוע בנישה שלי המעסיק מעסיק אותי בעבודות יזומות על מנת לא לפגוע בהכנסה. העבודות יזומות שאני עושה במשרד כמו לקדוח חורים, למתוח שטיחים מקיר לקיר, צביעת המשרד, איטום, ועוד.. האים זאת דרך לפתור את בעיית השלמת ההכנסה? ועד מתי ? יש לציין שאני לא סרבתי ואין ברצוני לשבור את הכלים. תודה רונן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
השלמת הכנסה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
23/07/2009 12:47
באם לא סרבת אז על מה יש לך ללין? אם הדבר לא מתאים לך אתה צריך להגיד זאת- אי אפשר להנות מכל העולמות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורין בהלנה
שואלת
|
23/07/2009 10:24
האם פיצויי פיטורין שהיו צריכים להנתן כבר לפני כמה חודשים והמעביד טוען שנתן אישור לחברת הביטוח, אבל חברת הביטוח לא מעבירה את הכסף וטוענת שיש בעיה מצד המעביד שלא חתם כראוי, זה נחשב הלנת פיצויי פיטורין? תודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
23/07/2009 12:46
ניתן לטעון שכן אך אם המעסיק יוכיח שמדובר בטעות כנה ביה"ד יוותר לו על כך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אחוזי משרה
שרון
|
23/07/2009 10:06
אני עובדת 3 שנים במקום עבודתי. בחמשת החודשים האחרונים לעבודתי, עבדתי 100% משרה, ולפני כן ב- 75% משרה. ילדתי ואני מתפטרת ע"מ לגדל את הילד. איך יחושבו פיצויי הפיטורין? תודה מראש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אחוזי משרה לצורך פיצויי פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
23/07/2009 12:45
כל תקופה תחושב בנפרד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות
גיל
|
23/07/2009 09:24
ילדתי לפני 6 חודשים. מאז הלידה, הדירה בה אנו גרים קטנה לנו, ולכן אנו עוברים דירה. בשל המעבר אני עוזבת את מקום העבודה. רציתי לוודא האם זה יכול להיחשב כהתפטרות לצורך גידול הילד?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות לשם גידול הילד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
23/07/2009 12:45
לא. אבל אם את מתכוונת להשאר עם הילד בבית אז כן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
2921
2922
2923
2924
2925
2926
2927
2928
2929
2930
2931
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום דיני ביטוח
25/04/2024 | 15:09
האם הצתה של רכב ע''י ילד קטן מזכה ב...
האם חברת ביטוח יכוחה לדחות תביעה של רכב שנשרף בטענה ששרפת רכב שבוצעה ע''י ילד קטן הרי היא כ...
פורום צרכנות | תביעות קטנות
25/04/2024 | 14:37
סחר מרחוק
השאלה בנושא סחר מרחוקקניה באינטרנטבאמצעי תווי קניהיש פטור מהחזר כספי?ניתן לתת רק זיכוי?
פורום נדלן ודיני מקרקעין
24/04/2024 | 23:55
אחריות המוכר vs. תחזוקת הקונה
שלום,האם בשנות האחריות (אחרי שנות הבדק), אי טיפול בדירה לפי הוראות התחזוקה והשימוש בחוברת שנמסרה ...
פורום ביטוח לאומי
24/04/2024 | 23:44
נכות כללית בזמן מאסר
שלום האם ממשיכים לקבל בצורה רגילה נכות כללית בזמן מאסר מבלי לעדכן כלום בביטוח לאומי.מפסיק לעבוד ו...
פורום דיני עבודה
24/04/2024 | 12:35
aaaa
aaaa
כניסה לפורומים המשפטיים