אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
תשלום הבראה וימי חופש לעוזרת בית
אפרת
|
28/07/2009 19:34
אני מעסיקה עוזרת בית פעם בשבועיים, תשלום של 250 ש"ח ליום כמה כסף אני צריכה לשלם לה עבור דמי הבראה וחופשה בכל פעם היא אצלי 5 שעות . תודה רבה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פני למועצת הפועלים
עו"ד רענן קריב
|
29/07/2009 09:38
הם יערכו תחשיב מדוייק עבורך. אנו לא עוסקים בביצוע חישובים בפורום זה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שכר
שושה100
|
28/07/2009 19:31
מבקשת לדעת לגבי שכר מינימום למי שעובד לפי שעות משעה 1600 ועד 2200 וגם אחרי ובמוצש עד 0130. האם השכר שונה ואם כן מאיזו שעה וכמה. תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא שונה
עו"ד רענן קריב
|
29/07/2009 09:36
שכר מינימום הוא אותו שכר. בשעות הלילה (החל מ-22:00) משמרת העבודה קצרה יותר בשעה, כך שתשלום שעות נוספות מתחיל שעה מוקדם יותר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פוטרתי והמעסיק שלי הציע לי עיסקה כנסו
בני
|
28/07/2009 19:06
התחלתי את עבודתי בתאריך ה-02/09/08 פוטרתי בתאריך ה-16/07/09 קיבלתי חודש התראה מראש משמע אני עובד בחברה עד ה-16/07/09 הבנתי שלא מגיע לי דמי הבראה, ופיצויים אני צריך להוכיח אני עוסק בעבודה שכרגע מדובר בשיא העונה ולכן המעסיק מבקש ממני שאעבוד עד ה-31/08/09 במידה ואעבוד עד סוף חודש אוגוסט אוכל לדרוש ולקבל פיצויים ודמי הבראה ללא צורך לגשת לבתי משפט או להוכיח דבר כזה או אחר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ומה השאלה?
לת
עו"ד רענן קריב
|
28/07/2009 19:28
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
האם מגיע לי את מלוא הזכויות מכיוון שאני יעבוד שנה
בני
|
29/07/2009 09:10
מלאה למרות שפוטרתי בחודש ה-11
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויים כן
עו"ד רענן קריב
|
29/07/2009 09:35
פיצויי פיטורים מגיעים החל מהחודש ה-11, ואולי אפילו מה-10. דמי הבראה החל מתום שנה בעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מכתב פיטורים
ימית
|
28/07/2009 19:01
האם אני יכולה לדרוש מכתב פיטורים גם אם אני מתפטרת עקב התפרקות שותפות ואחד מהשותפים קנה את חלקו של השני ואינני רוצה להמשיך לעבוד אצלו?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא
עו"ד רענן קריב
|
28/07/2009 19:27
בשום מקרה אין לעובד זכות לדרוש לקבל מכתב פיטורים. יש נסיבות שבהן עובד יכול להתפטר ויהיה זכאי לפיצויי פיטורים. הנסיבות שתיארת היא אחת מהן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים
ימית
|
28/07/2009 20:03
אין לי אפשרות לדרוש מכתב כפי לקבל דמי אבטלה במידה ולא אמצא עבודה?גם אם הוחלפו הבעלים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא
עו"ד רענן קריב
|
29/07/2009 09:34
ועל דמי אבטלה שאלי בפורום ביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חופשת מחלה לא מוכרת ופיטורים
מאויימת
|
28/07/2009 18:48
הייתי בחופשת מחלה, הבוס לא מכיר במחלה. אויימתי במידה שהוא יכבד את מחלתי הוא מצרף לי מכתב פיטורים. כשפיטר אותי הוא כיבד את ימי המחלה האם מותר לו לעשות כל שעולו על רוחו?האם אפשר לתבוע ?לאן אני פונה ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לתבוע מה?
עו"ד רענן קריב
|
28/07/2009 19:26
אם האו שילם את דמי המחלה, מותר לו לפטר אותך אם אינך יכול לעבוד עקב מחלתך. עליו לאפשר לך למצות את כל ימי המחלה הצבורים שלך טרם הפיטורים (אם אתה עדיין חולה), וכמובן שאם עבדת מעל שנה אתה זכאי לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות לאחר חופשת לידה
א
|
28/07/2009 17:50
שלום, בחוזה שלי מצויין כי במידה ופוטרתי תשחרר החברה את התשלומים לקופת התגמולים וקרן השתלמות במלואם. לעומת זאת, אם אני מתפטרת אהיה זכאית ל50% בלבד. א. האם לאור חוק הפנסיה הסעיף עדיין תקף (חתמתי על החוזה ב 10.2005)? ב. האם התפטרות לאחר חופשת לידה דינה כפיטורין לעניין התשלומים הנ"ל? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות אחרי חופשת לידה
עו"ד רענן קריב
|
28/07/2009 18:45
א. כן. צו ההרוחבה לא משנה את דיני הפיטורים. חלק התגמולים - מעביד ועובד בכל מקרה שלך במלואו. ב. אם את המתפטרת לצורך טיפול בילד בתוך 9 חודשים מהלידה את זכאית לפיצויי פיטורים מלאים על פי החוק. כלומר דינך כדין מפוטרת לעניין זה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חופשת לידה
שירי
|
28/07/2009 17:34
לפני כחודש ילדתי את בני לפני הזמן, הוא כרגע מאושפז בפגיה כחודש ימים. זמן משוער לשחרורו אני מקווה שתחילת ספטמבר ביחד 8 עד 10 שבועות לתקופת האשפוז. מלבד חופשת לידה שמגיעה לי לפי החוק כמה זמן ניתן להאריך את חופשת הלידה עקב תקופת האשפוז הארוכה. ובמידה והודעתי למעסיקי בעל פה שאני מעוניינת לחזור בתום חופשת הלידה (ואשפוז של בני) ולאחר מכן אני מתחרטת האם מותר לי לפי החוק להודיע על התפטרות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חופשת לידה
עו"ד רענן קריב
|
28/07/2009 18:40
מותר לעובדת שילדה להתפטרלצורך טיפול בילד בתוך 9 חודשים מהלידה, ובמקרה זה היא תהיה זכאית לפיצויי פיטורים. מותר גם להאריך את חופשת הלידה לחל"ת שמשכו תלוי בוותק העובדת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות לצורך טיפול בילד
שירי
|
28/07/2009 20:34
במידה ואני חוזרת לעבודה אחרי 4 חודשים לעבודה ואני עובדת חודשיים האם עדיין אני יכולה להתפטר לצורך טיפול בילד בתוך 9 חודשים מהלידה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כן
לת
עו"ד רענן קריב
|
29/07/2009 09:32
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אלימות מילולית במקום העבודה
מתייעצת
|
28/07/2009 17:32
האם ניתן לתבוע על אלימות מילולית במקום העבודה, במסגרת תביעה אזרחית? אשמח אם מישהו מעורכי הדין יפנה למקרים בהם בית המשפט פיצוי כספי בגין אלימות מילולית במקום העבודה. וזאת גם אם לא נגרם לי נזק נפשי ברמה של שיגעון, אך איך ספק שכל אדם היה נפגע מיחס כזה או מהערות בוטות צעקות ויחס מזלזל, כאשר יש עדים רבים שיעידו על כך בצירוף הקלטות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
יש תקדימים
עו"ד רענן קריב
|
28/07/2009 18:38
יש מקרים בהם בית הדן פסק פיצוי על השפלה וביזוי של עובד על ידי מעסיקו. רצוי לפנות ליעוץ משפטי לבדיקה יותר מעמיקה של הנסיבות. אפשר לעשות שימוש באופציית הייעוץ האישי שבפורום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים
בני
|
28/07/2009 16:48
מהו מכתב פיטורים ואך הוא צריך להיות מסוגנן יכול להיות שהיה כתוב בעת דף פשוט ולא יכלול שום פרט חוץ מיום הפיטורים ודרך צלחה תודה רבה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מכתב פיטורים
עו"ד רענן קריב
|
28/07/2009 16:56
חוק אינו קובע איך יש לנסח מכתב פיטורים. הודעת הפיטורים צריכה להיות מנומקת, ברורה וחד משמעית ולנקוב במועד סיום יחסי העבודה. שאל שאלה קונקרטית, אל תתלונן באמצעות הצגת שאלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
בהמשך
בני
|
29/07/2009 08:30
יש עוד בעיה עם התלושים שלי שהתחלתי לעבוד נאמר לי על שאני מקבל 5000 ש"ח גלובלי לחודש נטו שזה לאחר ניקוי מס הכנסה , מס בריאות , וכו הבעיה היא שהוא נותן לי 5000 ש"ח ובתלוש רשום רק 3200 ש"ח זה חוקי אני צריך לחתום הבטלה עכשיו וזה לא מיסתדר לי מה עלי לעשות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
השאלה נוגעת לדמי אבטלה? פנה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד רענן קריב
|
29/07/2009 09:30
לגבי השכר אי אפשר להתייחס. אנחנו לא מבינים מה זה שכר נטו. אנו מדברים אך ורק בברוטו. אולי צריך לשאול חשב שכר או רואה חשבון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שעות נוספות
בני
|
28/07/2009 16:43
אני עובד במיפעל ששעות עבודה בו הם מ7- עד 5- כמה שעות עבודה הם שעות רגילות וכמה מהם הם שעות בסיס יש הפסקה של שעה ביום ולא משלמים על ההפסקה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שעות עבודה
עו"ד רענן קריב
|
28/07/2009 16:46
שבוע העבודה הוא 43 שעות, אלא אם חל על מפעלך הסכם קיבוצי ואז שעות העבודה נקבעות בהסכם. חלק את שעת העבודה לפי מספר הימים (5 או 6) ותדע מה שעות העבודה ליום. אם אין חובה להישאר במקום מסויים בעת ההפסקה - היא על חשבון העובד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תאונת עבודה בתקופת הודעה מוקדמת
לין
|
28/07/2009 16:21
עובדת אשר הגישה מכתב התפטרות ונמצאת בתקופה של הודעה מוקדמת נפלה במדרגות ביתה בדרכה לעבודה. נמצאת ב כרגע בחופשת מחלה למשך 35 ימים. בתקופה זו למעשה מפסיקה עבודתה בהתאם להתפטרות וסיום ההודעה המוקדמת. האם יש בעיה עם תאריך ההתפטרות ? האם ההתפטרות בתוקף? מהי חובתו של המעסיק במקרה זה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לאפשר לעובדת למצות את כל ימי המחלה שלה.
עו"ד רענן קריב
|
28/07/2009 16:44
רק אחרי שהיא תסיים למצות את ימי המחלה (או תחלים קודם לכן) ניתן יהיה לסיים את עבודתה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תאונת עבודה
לין
|
28/07/2009 20:12
אין לה ימי מחלה שאינם מנוצלים. התביעה של ימי המחלה הינה בתביעה לבטוח לאומי. אז להבנתי רק לאחר ניצול זה יש להפסיק עבודתה? כמה ימים חלה החובה של המעביד להשתתף בימי מחלה עם תאונת עבודה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
רק עד מיצוי הימים הצבורים
עו"ד רענן קריב
|
29/07/2009 09:29
אם אין לעובדת ימי מחלה צבורים ניתן לפטרה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
משכורת 2
א.
|
28/07/2009 16:03
שאלתי היתה בכותרת "משכורת". ראשית תודה על התשובה המהירה. בהמשך לשאלתי - אם אני אוחז בידי פסק דין נגד החברה בע"מ אולם החברה לא נכנסה להליך פירוק ומנגד אין לה כספים ונכסים - האם אני יכול לגבות את הסכום שנפסק לי מאת בעל המניות הראשי? ואם כן האם זה הליך מורכב?יקר?. ככל שהתשובה שלילית האם במצב זה אשאר עם פסק הדין בידי ללא אפשרות לגבות אותו?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלות על גביית פסקי דין הפנה לפורום הוצאה לפועל
לת
עו"ד רענן קריב
|
28/07/2009 16:42
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורין עקב סירוב לשבוע עבודה נוסף זכאי לפיצוי ?
נתי
|
28/07/2009 16:00
אני עוזרת לגננת העובדת במקום העבודה 5 שנים. בכל שנה אני יוצאת לחופת קיץ ב-8/8 ומקבל שכר מלא לחודש אוגוסט. הגן נסגר בפועל - 15/8. השנה דורש המעסיק כי העבוד עד 15/8 ללא תוספת שכר מעבר לשכר החודשי. אני מסרבת לכך. שאלתי באם המעסיק יפטר אותי עקב כך אני זכראית לפיצויי פיטורין ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כן
עו"ד רענן קריב
|
28/07/2009 16:41
הוא רשאי לפטרך עקב סירובך, ואם השלמת שנה בעבודה תהיי זכאית בנסיבות אלה לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
האם ניתן להוריד מהשכר החודשי בגלל זה
נתי
|
29/07/2009 08:43
שאלה נוספת, האם המעסיק יכול להוריד חלק מהשכר החודשי עקב זה ? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא.
לת
עו"ד רענן קריב
|
29/07/2009 09:28
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
קנס בגין קורס
חיים
|
28/07/2009 15:20
עשיתי קורס אבטחה בחברה בה עבדתי וחתמתי על שטר חוב בגובה עלות הקורס וחתמתי על חוזה לעשרה חודשים, לאחר חצי שנה נסתיים תוקף הקורס והייתי צריך לצאת לרענון והחברה רצתה שאני יחתום על שטר חוב נוסף בגובה עלות הרענון , משסרבתי לחתום החברה החליטה שהיא רואה בכך התפטרות בגלל שלא יצאתי לרענון , ובמשכורת היא הורידה לי את עלות הקורס שעברתי לפני חצי שנה. האם דבר זה חוקי ? והאם סרובי לחתום על שטר חוב נחשב התפטרות? האם זה חוקי לחייב אותי סכום זה? ומה אוכל לעשות בנידון?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא, לא, לא, להגיש תביעה
לת
עו"ד רענן קריב
|
28/07/2009 16:40
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מעבר לתביעה
שיר ורד
|
28/07/2009 16:47
החברה מנסה לשעבד את העובדים באופן רצוף באמצעות החתמה בהתחיבויות חוזרות בכל מועד רענון. אני מציע לשלוח תלונות כנגד החברה למספר גורמים. ראשית לגורם האחראי על נושא רישיונות לחברות אבטחה. למחלקת האכיפה במשרד התמ"ת לחברי כנסת בועדת העובדה והרוחה של הכנסת. לארגונים וולונטריים העוזרים לעובדים כמו קו לעובד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שלח, בהצלחה!
לת
עו"ד רענן קריב
|
28/07/2009 17:02
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הפסקות ביום עבודה
חגית
|
28/07/2009 15:06
אני מוגדרת כעובדת המועסקת 8.5 שעות ביום למרות שעפ"י הסידור עם המנהל הישיר שלי מדובר ב9 שעות עבודה בכל יום, שאלתי את משאבי האנוש כמה זמן הפסקה מוגדרים לי ביום והם ענו לי שבמקום עבודה זה אין זמן מוגדר להפסקות- לא ברור לי הדבר אני רוצה לקחת הפסקה בלי להרגיש לחוצה לחזור לעבודה או לא נעים לקחת את ההפסקה - בדקתי בחוקים פה באינטרנט ואני מבינה שלעובד שעובד לפחות 6 שעות ביום מגיעה הפסקה שלח 3/4 שעה ומותר לו לנצל אותה בכל מקום שיבחר אלא אם כן נוכחותו נחוצה לענייני עבודתו וגם אז שעות אלו ייחשבו כשעות עבודה מישהו אולי מכם יוטכל בבקשה לתת לי תשובה אחת וברורה מה מגיע לי ? תודה על הכול
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התשובה בשאלה
עו"ד רענן קריב
|
28/07/2009 16:38
כתבת את התשובה המלאה והמדוייקת בתוך השאלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה על התשובה ועוד משהו קטן
חגית
|
03/08/2009 10:44
אם המעביד משלם לי על ההפסקות הללו זה לא מחייב אותי לעבוד נכון? אני יכולה לדרוש לצאת להפסקות והמעביד לא יהיה חייב לשלם לי על שעות ההפסקה זו כבר החלטה שלו האם אני צודקת?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חזרה מרילוקיישן
חנה כהן
|
28/07/2009 15:04
שלום רב אנחנו יצאנו לרילוקיישן מתאם חברה ישראלית,הנוהל המקובל היה שאתה יוצא אתה חותם שנגמרו יחסי עובד מעביד ומקבל את הפיצויים. כאשר אתה חוזר לארץ אתה זכאי ל3 חודשי התאקלמות בהם אתה מגיע לעבודה עד אשר אתה מוצא פרויקט קבוע. אנחנו חתמנו על חוזה הרילוקיישן באפריל והתחלנו את הרילוקיישן בפועל ביולי, עכשיו שאנו חוזרים מסתבר שהחברה הורידה את הזכאות ל3 חודשי התאקלמות באפריל (לפני שיצאנו לרילוקיישן בפועל ואחרי שחתמנו על החוזה) כאשר אנו בודקים עכשיו עם החברה הם טוענים שאין יותר זמן התאקלמות והיציאה לרילוקיישן נעשתה אחרי זה. מה דעתך המשפטית בנושא
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מה זה רילוקיישן?
עו"ד רענן קריב
|
28/07/2009 16:38
מי נסע? לכמה זמן? איזה אפריל? איזה יוני?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלה חשובה
טל
|
28/07/2009 13:45
לאבא שלי יש מזנון בתחנת דלק, הפתוח דרך קבע, בימי שבת. לפני כמספר חודשים, באחד מימי השבת, הגיעו פקחים של משרד התמ"ת וחקרו את העובדת שלו (עובדת יהודייה). העובדת סיפרה להם כי היא עובדת בימי שבת באופן קבוע (בנימה זו אציין כי העובדת מדווחת לביטוח לאומי כדין). לפני כמספר ימים הגיע בדואר דרישה, מטעם משרד התמ"ת, להמצאת מסמכים לחוקיותה של העובדת וכן דרישה להפסיק לאלתר את פעילות העסק, בימי שבת בלבד. שאלתי היא כיצד ניתן להמשיך להפעיל את העסק בימי שבת? מדובר בעסק שקיים 40 שנה שהחל לעבוד בימי שבת לפני כ- 15 שנה. האם ניתן לעקוף את החוק (ידוע לי כי ניתן להעסיק בשבתות וחגים, עובדים שאינם יהודים בלבד)? האם הדין יכול להשתנות כאשר מדובר בעובדת מבוגרת, ללא השכלה ואמצעים שזו היא למעשה פרנסתה הדלה היחידה? אשמח לכל תשובה או התייחסות שהיא, כאשר רצוני, בראש ובראשונה, להשאיר את העסק פעיל בשבת. תודה מראש לכל המגיבים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
קודם כל, השאלה לא שייכת לפורום
עו"ד רענן קריב
|
28/07/2009 13:50
מעבר לכך, יש לקבל היתר העסקתה בשבת. אחרת - ההעסקה אינה חוקית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לאיזה פורום שייכת השאלה?
לת
טל
|
28/07/2009 13:59
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אני לא בטוח שיש אצלנו פורום שעוסק בכך.
לת
עו"ד רענן קריב
|
28/07/2009 16:34
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לכבוד :ע"ד רענן קריב
ג'וני
|
28/07/2009 13:09
רענן שלום . הגשתי את בקשתי בכתב ובעל פה , מסרתי שאיני מוכן לתשלום קנס של 6000 ש"ח , מסרתי שאני מוכן לקבל את התפקיד בתנאי של 25ש"ח\שעה לפחות אך נענתי כך : אנו יכולים להוריד את הקנס אך לא נעלה לך את התשלום השעתי , זה הוא התפקיד וזה התשלום (המקסימום הוא 23) . האם אני באמת יכול לסרב ולדרוש את תפקידי הקודם חזרה ? אני גם רוצה לגשת לב"מש לצורך בירור על החזרים עבור שנתיים עבודה לפי 21 שח\שעה, יש לי קייס ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חוזה העבודה
עו"ד רענן קריב
|
28/07/2009 13:19
אתה יכול לדרוש קיום של חוזה העבודה ככתבו וכלשונו, לעמוד על כך ולהודיע כי אם הוא לא יקויים תתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים. אתה יכול גם לתבוע את קיומו בבית הדין לעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הרעת תנאים מוחשית או לא
ג'וני
|
28/07/2009 12:50
הנני עובד בחברה שנתיים ו3 חודשים . ביום קבלתי לעבודה נחתם חוזה בין הצדדים על תנאים הבאים : חצי שנה ראשונה 21 ש"ח\שעה , חצי שנה שנייה 22 ש"ח\שעה , שנה שנייה והילך 23-25 ש"ח\שעה בנוסף תגמול של 5% מרווחי החברה + בונוס יעדים אישיים + קבוצתיים . חשוב לציין שלאחר מספר חודשים הועברתי לתפקיד של מכירות אשר משתכר מבונוסים בלבד (ללא בסיס כלל אלה אם כן לא עברת את היעד ישולם 21 שעתי). לפני מספר חודשים הועברתי לתפקיד ניהולי בחברה , הייתי בתקופת התנסות של חודשיים + עובד בתפקיד כחודשיים. כאשר העבירו אותי תפקיד לא הוחתם חוזה חדש ולא הוגש טופס ממעביד על תנאי העסקה החדשים . מה שקורה בפועל היום הוא - אני משתכר 22 ש"ח לשעה (מה שנוגד את החוזה הראשוני) לבקשתי לעלות שכר נענית בשלילה ובנוסף הוצע לי חוזה חדש אם שכר של 23 שעתי + התחייבות לשנה וחצי עבודה + קנס יציאה של 6000 ש"ח (עבור הכשרה שבפועל עברתי לפני שנתיים) . בנוסף לאחר שקיבלתי את התפקיד פוטרו שני אנשי צוות ועכשיו אני צריך למלאה את מקומם בדלפק . השאלה היא - האם אני רשאי להתפטר עקב הערת תנאי העסקה (אני עובד יותר שעות מקבל בונוס יותר נמוך ולא ניתן לי מסמך אם תנאי העסקה החדשים בנוסף פוטרו שני אנשי צוות ואני צריך למלאה את תפקידם מה שנוגד לגמרי את הגדרות התפקיד) . אני משתכר לפי 22 ש"ח לשעה מה שנוגד את החוזה הראשוני שנחתם בין הצדדים (23-25 ש"ח \ שעה במהלך שנת עבודה השנייה והילך) . חשוב לציין כי כל הזמן בשנתיים האחרונות בתלושים מופיע 21 ש"ח שעה + תמריצים . לבקשת שליחת העתק חוזה המעביד ענה בסירוב בטענה שהאדם שהחתים אותי על החוזה אינו עובד בחברה והם לא מצליחים לאתר אותו לכן התנאים אינם רלוונטיים . תודה על העזרה מראש .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הרעת תנאים
עו"ד רענן קריב
|
28/07/2009 13:03
לפי היאור נראה שיש לך עילה להתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים. קודם עליך לדרוש תיקון כל הפגמים, ורק אם לא יתוקנו תוכל להתפטר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חופשת לידה בהתמחות
מירב
|
28/07/2009 12:46
אני עתידה ללדת בעז"ה בתקופת ההתמחות, את ההתמחות אני עושה במשרד עו"ד - פרטי האם את התקופה בה אהיה בחופשת הלידה אצטרך להשלים או שזה נכנס במסגרת השנה של ההתמחות? מקווה שהובנתי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הפני את השאלה לפורום מתמחים
לת
עו"ד רענן קריב
|
28/07/2009 13:01
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
2914
2915
2916
2917
2918
2919
2920
2921
2922
2923
2924
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום צוואות וירושות
18/05/2024 | 19:58
שינוי ספציפי בצוואה הדדית
ידוע לי כי יש כללים בחוק הירושה לגבי שינוי צוואה הדדית ע"י אחד הצדדים (לפני פטירה או לאחר פטירת א...
פורום דיני עבודה
18/05/2024 | 17:13
סעיף אי תחרות בחוזה עבודה
שלום,לאחר משא ומתן סגרתי עם חברה מסויימת את תנאי העסקתי ואת השכר החודשי.עם קבלת החוזה הופתעתי מסע...
פורום דיני מיסים
18/05/2024 | 17:03
תשלום מס חרבות ברזל
לפי רשויות המס יש להוסיף את סכומי הפיצוי שקיבלנו בחרבות ברזל לסכום השנתי בשדה 150בדוח השנתי אבל ס...
פורום עורכי דין
18/05/2024 | 16:31
תלונה לוועדת האתיקה על זיוף
1. את התלונה עליך להגיש בטופס המתאים.2. אם אינך עורך דין, אינך צריך לציין את העבירה שעברה לטענתך...
פורום הוצאה לפועל
18/05/2024 | 09:06
תביעה שנמחקה שאלה מסורבלת
שלום תביעה נמחקה מאילוצים טכניים לא הוגשה מסודרת התןבע מימש בנוצלפ לפני שנה...
כניסה לפורומים המשפטיים