אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
דמי בריאות וביטוח לאומי
א
|
29/01/2009 01:34
שלום רב, הועסקתי ע"י חברה בע"מ ואינני יודע מי שילם עבורי דמי בריאות וביטוח לאומי. האם ניתן לברר במוסד לביטוח לאומי מי שילם עבורי את התשלומים הנ"ל?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ביטוח לאומי- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
29/01/2009 11:21
ראשית אתה יכול לבדוק בביטוח לאומיכנס לאתר שלהם ויש שם אפשרות להזמין פירוט של תשלומים ששולמו. בכל מקרה ע"ג תלושי המשכורת אמורה להיות שורה שמראה מה הופרש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ביטוח לאומי
א
|
29/01/2009 11:51
השאלה אם החברה בע"מ שילמה את התשלומים הללו או אדם פרטי (בעל החברה לדוגמה)?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
רשלנות תורמת
סוגייה
|
28/01/2009 22:42
האם בכל מקרה (גם כזה של גנבה ממקום העבודה) הרשלנות התורמת היא של העובד?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
רשלנות תורמת- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
29/01/2009 11:20
אף פעם אי אפשר להגיד תמיד- הכל תלוי בנסיבות המקרה...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פרטים במשכורת וזכאות לאבטלה
לי
|
28/01/2009 22:38
שלום, רציתי לדעת האם עליי להביא ללשכת התעסוקה 2 מכתבי סיום עבודה אם במהלך השנה האחרונה עבדתי תחת 2 מעסיקים? האם במקרה שעבדתי בשכר חודשי ונרשם בתלוש שכר יומי זה יזיק לחישוב (יש לי 12 תלושים בלבד) והאם נכון לרשום בתלוש 6.5 שעות עבודה כשבפועל עבדתי 7 שעות (המעסיק טוען שזו הפסקת צהריים).. ובאופן כללי אשמח לדעת אם במידה וקיימים 12 תלושי שכר על עבודה חודשית זה מספיק כדי להיות זכאית לדמי אבטלה? תודה רבה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פני לפורום ביטוח לאומי
לת
עו"ד אקרמן לילך
|
29/01/2009 11:19
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
בחירות
מיכל
|
28/01/2009 22:15
אני עובדת במרפאת שיניים 5 משמרות בשבוע(ימי העבודה משתנים כל שבוע עפ"י צורכי העבודה)ומקבלת שכר גלובלי(אין לי הסכם כלשהו לגבי מס' שעות חודשיות אלא לחמש משמרות שבועיות): 1. במידה ואני עובדת ביום של הבחירות כיצד אני אמורה להיות מתוגמלת?(הוספת יום חופש?) במידה ואני לא עובדת אני אמורה לעבוד רק 4 משמרות בשבוע או עדיין ייתכן מצב של 5 משמרות? 2.לכמה ימי חופש בשנה אני זכאית?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובות
שיר ורד
|
29/01/2009 01:01
1. לגבי התגמול ראי מאמר בקישור. לגבי מספר המשמרות בשבןע, יש לבדוק את הנוסח המדויק של ההסכם. לדעתי ,לעניין זה לא צריך להיות הבדל בין חג שנפל באמצע השבוע לבין יום הבחירות. 2. ב 4 שנים ראשונות - 10 ימים בשנה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הריון
אמא
|
28/01/2009 22:12
1.אני בתחילת ההריו שבוע 6, מהו המועד המאוחר עלי להודיע למעסיק על ההריון? 2. יש לי ראיון עבודה בימים הקרובים,האם צריכה לספר על ההריון, מחד חושש לסירוב קבלה לעבודה מאידך, יכול להעיד על חוסר אמינות? האם החוק אומר .....איזה דבר בנושא
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובות
שיר ורד
|
29/01/2009 01:03
1. בחודש החמישי. 2. אין חובה לספר, אם את מרגישה צורך נפשי לספר, תצטיידי במכשירהקלטה, רק לאחר שיודיעו לך שהתקבלת, תזכירי בדרך אגב שאת בהריון ותקליטי את תגובת המראיין. יש סיכוי שתוכלי לתבוע אותו על הפרת חוק שויון הזדמנויות בעבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לעו"ד רענן שלום רב- אזרח עובד צה"ל מעוניין לתבוע
לימור
|
28/01/2009 20:01
נזיקית את הצבא כביכול-מעסיקו- לאיזה בימ"ש הסמכות לדון? האם בי"ד לעבודה או אזרחי-תביעה נזיקית - רב תודות על התיחסותך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תביעה נגד הצבא- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
29/01/2009 11:18
תביעות נגד הצבא חוסות תחת חוק מיוחד ומכל מקום, יש לפנות לפורום דיני נזיקין
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חוק פנסיה
גלית
|
28/01/2009 19:57
שלום, אני בת 26 עבדתי שנה וחצי בעבודה בה לא הופרש לי פנסיה לפי חוק.בחודשיים הראשונים של השנה ה1 עבדתי משרה מלאה אך לאחר מכן עבדתי יומיים וחצי סהכ 56 שעות. שעות העבודה במקום היו 4 ימים בלבד כך שזה נחשב כמעט חצי משרה. שאלתי היא האם אני זכאית לקבל חוק פנסיה, ואם כן מה אוכל לעשות אם היא לא מעוניינת לשלם? תודה מראש, גלית
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פנסיה
שיר ורד
|
29/01/2009 01:05
את זכאית להפרשות לפנסיה על פי צו ההרחבה, החל מתום 9 חודשי עבודה. אם המעסיק לא מוכן להפריש יש להגיש תביעה בבית הדין לעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה על התגובה
גלית
|
29/01/2009 07:23
האם זה תקף גם לגבי ייומיים וחצי של עבודה? היא תצחק עליי שאתעקש לבקש....
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
יחסי עבוד מעביד
מרגריטה
|
28/01/2009 19:50
שלום, בפעם הקודמת שאלתי את השאלה : יש לי חברה שיש לה עסק. היא משלמת מסיהכנסה וביטוח לאומי.. האם מותר לי לפעמים לעבוד בעסק שלה בחינם מבלי שהיא תשלם לי כסף או תשלם עלי ביטוח לאומי ומסיהכנסה. או אסור לעבוד מבלי לקבל תמורה? עו"ד לילך אקרמן ענתה לי שתלוי באם מתקיימים יחסי עובד מעביד אז יש צורך לשלם. השאלה שלי היא מהם יחסי עובד מעביד, איך אדע אם אלה מתקיימים כשאני עובדת חינם? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עד שלא תגישי תביעה לא תדעי
שיר ורד
|
29/01/2009 01:08
למען תקינות הדברים, מן הראוי שהיא תשלם לך שכר מינימום ואף תדווח עלייך לביטוח הלאומי, כך שבמקרה של פגיעה בעבודה או בדרך לעבודה תוכרי כנפגעת תאונת עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עבודה ביום הבחירות
מאיה
|
28/01/2009 18:38
שלום רב,מקום העבודה שלי הפיץ מייל לעובדים שמודיע שביום הבחירות מקום העבודה יהיה פתוח וכי מצפים שנגיע לעבודה לאחר שנמלא את חובתינו האזרחים. לדעתי המייל הזה מרגיז ופוגע כיוון שהוא יוצר לחץ "חברתי" להגיע לעבודה למרות שמדובר ביום שבתון, ע"פ החוק. האם יש משהו שאפשר לעשות בנידון?תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - יום הבחירות
עו"ד רענן קריב
|
28/01/2009 18:40
להודיע למעסיק שיום הבחירות הוא יום שבתון על פי החוק. ומי שייפגע יוכל לתבוע את המעסיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
יש מה לעשות
שיר ורד
|
29/01/2009 01:12
לשלוח בחזרה מייל למעסיק (עם reply all) המפנה למאמר שבקישור ולשאול האם החברה מתכוונת לשלם 200% לעובדים שיגיעו ביום הבחירות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דמי נסיעות
אריאל
|
28/01/2009 17:23
אני עובד בחברת אבטחה, כ14 משמרות בחודש, מקום העבודה הוא בפ"ת אני מתגורר בבת-ים, דמי הנסיעה היומיים הוא 28 לערך אך חברת חאבטחה מוכנה לשלם לי רק 16 ש"ח ליום ולא מוכנה לשלם לי חופשי חודשי שעולה ש320 ש"ח לערך, הם טוענים שהעניין מוסדר עפ"י חוק וזאת מכיוון שאיני עובד 20 משמרות לחודש לפחות. האם הם צודקים ? ואם כן, מה מקור החוק ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה נסיעות בענף השמירה
עו"ד רענן קריב
|
28/01/2009 18:24
על ענף השמירה חל צו הרחבה שתוקפו כתוקף חוק. זה נוסחו בעניין החזר הוצאות נסיעה: הוצאות נסיעה - 1. הוצאות נסיעה הקשורות בעבודה מצד העובד למקום עבודה מחוץ לגבולות העיר, יכוסו ע"י המעביד במלואן, ובלבד שהעובד ישתמש באמצעי התחבורה הזולים ביותר בנסיבות המקרה. 3. לעובדי אבטחה תינתן הסעה מטעם המעביד (לעבודה וממנה), או שההוצאות תכוסינה במלואן, גם בתחומי העיר. אין קשר לישעור המשרה של העובד, אם הוא נוסע הוא זכאי להוצאות נסיעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
קישור
אריאל
|
28/01/2009 18:36
שלום רענן, תודה על המענה המהיר, אודה על שליחת קישור לצו ההרחבה/לחוק שמסדיר את עניין הנסיעות. בברכה, אריאל
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
להלן הקישור
לת
עו"ד רענן קריב
|
28/01/2009 18:37
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלה נוספת בעניין צו ההרחבה
אריאל
|
28/01/2009 18:41
שלום רענן, מצאתי את צו ההרחבה כך שאין צורך בקישור אך תודה בכל אופן. בצו ההרחבה מצוין גם שכר לו זכאי שומר בחברת אבטחה ולפי הידוע לי אין חברות שמשלמות שכר שכזה, מה דעתך ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - שכר
עו"ד רענן קריב
|
28/01/2009 18:49
דעתי היא שאם יש עובד שאינו מקבל את השכר הקבוע במקור מחייב כשכר שעליו לקבל - יש לו עילת תביעה נגד המעסיק שאינו משלם את השכר המתחייב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
המון תודה, ממתי נכנס צו ההרחבה לתוקף?
לת
אריאל
|
28/01/2009 19:00
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
31 בדצמבר 1973 ויש צוים נוספים. ראה בקישור ששלחתי לך
לת
עו"ד רענן קריב
|
28/01/2009 19:07
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זה קצת מוזר
אריאל
|
28/01/2009 19:35
העניין הוא ששכר העבודה המובא בצו ההרחבה הוא לא הגיוני וזאת מכיוון שכל חברות האבטחה משלמות שכר שעתי שהוא בדר"כ שכר מינימום, נתון שלא מתיישב עם השכר היפה והנאות לכאורה שמצוין בשכר ההרחבה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שכר עבודה עפ"י צו ההרחבה
אריאל
|
28/01/2009 20:05
לפי צו ההרחבה שומר אמור לקבל על 8 שעות עבודה כ300 ש"ח, דהיינו בסביבות ה35 לשעה, אני אישית לא מכיר שום חברת אבטחה שמשלמת סכומים שכאלה, הרי במידה ואכן התשלום היה כזה תחום האבטחה היה ענף מאוד מבוקש... מה דעתך ? האם כל חברות האבטחה עוברות על החוק ביודעין ? האם יכול להיות שחברת האבטחה מקבלת את התגמול המצוין בצו ההרחבה מהלקוח (לדוגמא חברת אבטחה שעובדת עם חברת היי טק ) אך משלמת לשומר כראות עיניה ? חברת האבטחה לצורך העניין די מקבילה לחברת כ"א רגילה, היא זוכה במכרז כלשהו של חברת היי טק לדוגמא ומספקת לה עובדים, יתכן וקרוב לוודאי שחברת ההיי טק משלמת שכר גבוה יותר על כל שומר וחברת האבטחה גוזרת קופון על כל שומר ומשלמת לו שכר נמוך בהרבה אך כאמור מדובר בתופעה רווחת למדי, קשה לי להאמין שיש בארץ שומר שמקבל 300 ש"ח ל8 שעות משמרת, אודה על תגובתך, מנתצל שאני מנג'ס בשאלות רבות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תרגיל בהבנת הנקרא
שיר ורד
|
29/01/2009 01:24
בצו ההרחבה נקבע תעריף בשקלים ולא בשח. העדכון האחרון הוא מתשמג (לפני 26 שנים) ואז עדיין השתמשו בשקלים ישנים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עבודה בשבת לעניין פיצויי פיטורין
מרב
|
28/01/2009 16:19
בעלי עבד במקום עבודתו המון שבתות ולפני מס' חודשים פוטר. לעניין חישוב שכר הבסיס לפיצויי פיטורין - האם שבתות לא באות בחשבון?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה ופיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
|
28/01/2009 18:19
שעות נוספות אינן באות בחשבון לצורך פיצויי פיטורים. השעות הרגילות כן. גם בשבת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כתבי מינוי
persik2
|
28/01/2009 16:06
שלום רב. אני עובד ביחידת סמך במשרד ממשלתי.כל העובדים ביחידה מועסקים תחת חוזים מיוחדים(90 ו87).החוזים מתחדשים כל שנה.גם האנשים שעובדים מעל 5 שנים אין להם קביעות. בשלב זה הוצע ליחידה לעבור לעבוד בכתבי מינוי. כ20% מהעובדים ביחידה עובדים בה רק כשנתיים. האם משמעות מושג כתבי מינוי היא גם קביעות גם לעובדים שעובדים פחות מ5 שנים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הצג את השאלה לועד העובדים ביחידתך
לת
עו"ד רענן קריב
|
28/01/2009 18:18
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אני בעצמי בוועד עובדים
persik2
|
28/01/2009 18:25
אני בעצמי בוועד ואנו מחפשים תשובה לכך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אז המטפל בכם בהסתדרות עובדי המדינה
לת
עו"ד רענן קריב
|
28/01/2009 18:33
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הפסקת תשלומי פנסיה מוקדמת
ק.
|
28/01/2009 15:55
אני בן 60, בעבר עבדתי בחברת היי-טק ויצאתי לפנסיה מוקדמת בשנת 2005, בהסכם לפיו אני מקבל משכורת מדי חודש עד הגיעי לגיל 65. בעקבות המשבר הכלכלי החברה בה עבדתי נקלעה לקשיים והיא הכריזה על הקפאה. בהקפאה זו אין עליה לשלם "חובות עבר", והפנסיה המוקדמת שלי (ושל עוד רבים מחבריי) כלולה במונח הזה, כך שאיני מקבל משכורת עד להודעה חדשה. שאלותיי: 1. מהו מעמדי מבחינה משפטית ומבחינות אחרות?האם אני נחשב למפוטר? האם אחר? 2. מהם חובותיי מבחינת הפרשות לביטוח לאומי, קרן פנסיה, ביטוח בריאות וכיו"ב, הפרשות שאינן מופנות ע"י המעביד שלי לשעבר כל עוד אינני מקבל תלוש משכורת? 3. באם לא אקבל משכורת תקופה ארוכה- האם אני זכאי לדמי אבטלה? לקצבת הבטחת הכנסה? אחר? 4. כמה זמן יכולה אותה חברה להיות במצב "הקפאה" עד שתיכנס להליכים של פשיטת רגל או כינוס נכסים? מה יהיה עליי אז?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - פנסיה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
|
28/01/2009 18:17
אתה מציג בעיה מורכבת מדי לפורום. עליך לפנות לייעוץ, עם כל המסמכים הרלוונטיים. תוכל, אם תרצה, לפנות לייעוץ אישי במסגרת הפורום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פדיון חופשה-הודעה מוקדמת
אייל נתנאל
|
28/01/2009 15:08
פוטרתי ממקום עבודה וקיבלתי הודעה מוקדמת של 30 יום. יש ברשותי ימי חופשה צבורים. האם המעביד חייב לשלמם או שהוא יכול להכריח אותי לצאת לחופש ובעצם שתהיה חפיפה בין תקופת ההודעה המוקדמת לבין ימי החופשה הצבורים? אודה אם תוכל לציין באיזה חוק /אסמכתא על מנת שאראה למעביד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראה תשובה צמודה לתשובתך
עו"ד רענן קריב
|
28/01/2009 18:15
הפנה אותו לפסק דין "אורי ארבל"
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום או ניצול ימי חופשה לאחר פיטורין
מפוטר
|
28/01/2009 15:02
קבלתי הודעת פיטורים ונתבקשתי להמשיך ולעבוד במשך 60 ימי ההודעה המוקדמת כפי שמופיע בחוזה העבודה שלי. צברתי כ-30 ימי חופשה האם המעסיק יכול לחייב אותי לנצלם בתקופה זו ולא לשם לי עבורם ואם כן כמה ימים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - פדיון חופשה
עו"ד רענן קריב
|
28/01/2009 18:14
לא. אין לחפוף את תקופת ההודעה המוקדמת עם ניצול יתרת החופשה ביוזמת המעסיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויים
נננ
|
28/01/2009 15:00
אני עובדת בחברה מזה כשנתיים וחצי.הבעלים התחלפו ושם החברה שונה,לכן פנה המעסיק החדש והציע לי וליתר העובדים קבלת פיצויים חלקית(בין 50-60%)השאלה האם הוא רשאי לעשות זאת?האם באמת כדאי לקחת את הפיצויים החלקיים כשמדובר במשכורת נמוכה של כ3000 שח לחודש?מה ההשלכות לזה במידה ולא אסכים? כמובן שבמידה ואסכים לא אקבל דמי הבראה וחופשה כעובדת ותיקה אלא מן הסתם כעובדת חדשה...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - חילופי בעלים
עו"ד רענן קריב
|
28/01/2009 15:05
המעסיק החדש יכול לפטר ולשלם את מלוא פיצויי הפיטורים, או להמשיך ולהעסיק. אין לו רשותלשלם פיצויי חלקיים. גם אם עובד יתפטר בעקבות השינוי ובסמוך אחריו - הוא יהיה זכאי לפיצויי פיטורים, ומלאים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
קליטת עובדי O.S לחברה
מיטל
|
28/01/2009 14:57
שלום, שמי מיטל ואני עובדת בבית תוכנה במרכז הארץ ובו אני מעסיקה עובדי קבלן בשיטת O.S , לאור בעיות שיש לי עם אחת החברות שמעסיקה אצלי מס' עובדים אני מעוניינת בסיום היחסים בינינו, לא הגענו לפשרה בגין קליטת העובדים ואני מבקשת סיום העבודה עימם והפסקת עבודתם של העובדים אצלי. האם מבחינה חוקית ,במידה והדבר לא מעוגן בחוזה שלי מולם-אוכל לפנות לעובדים עצמאית בתום ההתקשרות ולבדוק העסקתם עצמאית? האם יש חוק בעניין כנגד? האם יש צורך בתקופת צינון? אודה לתשובה, תודה מיטל
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - קליטת עובדי קבלן
עו"ד רענן קריב
|
28/01/2009 15:03
אין מניעה, להיפך, הדבר עולה בקנה אחד עם העיקרון שבחוק העסקת עובדים על ידי קבלני כוח אדם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
29/01/2009 01:34
בדקי היטב בחוזה בינך לחברה שאכן אין עלייך כל מגבלה בנושא. יתכן שהחברה שמה מגבלה כזו בחוזי העבודה של העובדים. מגבלה כזו תחשב בדרך כלל כהפרה של חוק יסוד חופש העיסוק, אך עדיין החברה יכולה לנצל את קיום מגבלה כזו כדי להפחיד חלק מהעובדים מלעבוד אצלך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שלום, אני תלמיד יא', בן 17, ואני עובד בשבת
זקוק לעזרה
|
28/01/2009 14:47
כמה צריכים לשלם לי וכמה שעות אני צריך לעבוד כי הבעלים מצפה ממני לעבוד איזה 11 שעות!!!!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פנה להסתדרות הנוער העובד והלומד
לת
עו"ד רענן קריב
|
28/01/2009 14:48
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עבירה חמורה
שיר ורד
|
29/01/2009 01:37
על פי חוק עבודת הנוער אסור להעסיק נער ביום המנוחה השבועית (שבת לגבי יהודים). יותר מ 8 שעות ביום עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חישוב פיצויי פיטורים במשכורת חודשית משתנה
עדי
|
28/01/2009 14:04
עבדתי בחברה במשכורת חודשית גלובאלית במשך 15 חודשים. החברה נסגרת. המשכורת ירדה במשך הזמן ( אחרי 7 חודשים באמת עבדתי בחברה)עקב קשיים כלכליים של החברה והשתנתה מחודש לחודש (ירדה בחדות ואז עלתה שוב בהדרגה אבל לא לרמתה בחודשים הראשונים) איך מחושבים פיצויי הפיטורין? האם לפי ממוצע של כל חודשי העבודה? האם לפי ממוצע רק של 12 חודשים אחרונים? האם לפי המשכורת האחרונה (שהיא כאמור נמוכה יותר מהמשכורות הראשוניות שלי)? הערת מערכת: לקריאה נוספת:חישוב פיצויי פיטורין
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - חישוב שכר לפיצויים
עו"ד רענן קריב
|
28/01/2009 14:45
אם הייתה הפחתה זמנית בשכר יש לקחת את המשכורת המלאה האחרונה כשכר לפיצויים. ממוצע 2 חודשים נכון לשכר לפי שעות או לרכיב התלוי בתפוקה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אלבל
אלבל
|
28/01/2009 12:42
יש פא מישהוא שמדבר ספרדית? אני עולה חדשה ויש לי כמה שילות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
capaz yo te puedo ayudar
alguien
|
28/01/2009 12:50
no estoy segura, podemos hacer un intento
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
GOOGLE תרגום
עו"ד רענן קריב
|
28/01/2009 13:04
Intente utilizar traducci?n de Google. Introduzca la pregunta, env?e Traducir. Vamos a tratar de ayudar
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
3119
3120
3121
3122
3123
3124
3125
3126
3127
3128
3129
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום צוואות וירושות
18/05/2024 | 19:58
שינוי ספציפי בצוואה הדדית
ידוע לי כי יש כללים בחוק הירושה לגבי שינוי צוואה הדדית ע"י אחד הצדדים (לפני פטירה או לאחר פטירת א...
פורום דיני עבודה
18/05/2024 | 17:13
סעיף אי תחרות בחוזה עבודה
שלום,לאחר משא ומתן סגרתי עם חברה מסויימת את תנאי העסקתי ואת השכר החודשי.עם קבלת החוזה הופתעתי מסע...
פורום דיני מיסים
18/05/2024 | 17:03
תשלום מס חרבות ברזל
לפי רשויות המס יש להוסיף את סכומי הפיצוי שקיבלנו בחרבות ברזל לסכום השנתי בשדה 150בדוח השנתי אבל ס...
פורום עורכי דין
18/05/2024 | 16:31
תלונה לוועדת האתיקה על זיוף
1. את התלונה עליך להגיש בטופס המתאים.2. אם אינך עורך דין, אינך צריך לציין את העבירה שעברה לטענתך...
פורום הוצאה לפועל
18/05/2024 | 09:06
תביעה שנמחקה שאלה מסורבלת
שלום תביעה נמחקה מאילוצים טכניים לא הוגשה מסודרת התןבע מימש בנוצלפ לפני שנה...
כניסה לפורומים המשפטיים