פורום דיני עבודה

אתר הפורומים המשפטיים יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין

דף הבית

פורומים משפטיים

פורום דיני עבודה

פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.

מנהלי פורום דיני עבודה

עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.

פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות

דיני פיטורין לעובדת בהריון

מתי

31/01/2009 17:39

שלום רב, אני בעלים של חברה קטנה, המונה 5 אנשים, לפיתוח אתרים ויישומים באינטרנט. רוב הפעילות בחברה מורכבת מפרויקטים טכנולוגיים הדורשים יכולות תכנות. לפני קצת יותר משנה, שותפתי לעסק הביאה את חברתה לעבוד בחברה שלנו. העובדת זה עתה סיימה לימודי תעודה בעיצוב, והמטרה היתה שהיא תגבה את החברה בכל מיני משימות ביצועיסטיות קטנות. בתחילה היא הועסקה במשרה חלקית ולאחר מכן בערך בחודש מאי אשתקד העלינו את משרתה למשרה מלאה בגלל עומס פרויקטים שהגיע לחברה. אך החל מחודש ספטמבר האחרון החברה מדשדשת ואין הרבה פרויקטים. ואלו שכן מגיעים קשורים בעיקר לתחום התכנות ולא לתחום הביצוע/עיצוב. המיתון הגיע לדלתנו, ולמרות שכולם מנסים לתרום איכשהו נוצר מצב שאין מה לתת לעובדת זו לעשות, והמשימות הטכנולוגיות, שכן ניסינו לתת לה, למרות שהיא לא התאימה להם, לקחו הרבה יותר זמן מכדי שזה יהיה כדאי שהיא תמשיך לעשות אותן. כבר לפני הרבה זמן העליתי בדעתי לפטרה, עקב חוסר יעילות ואי התאמה לפעילות החברה, אך השותפה שלי התנגדה בכל תוקף (בעיקר בגלל קשר אישי שיש ביניהן – הן חברות מזה מספר שנים). כבר למעלה מארבעה חודשים שהיא מקבלת שכר מלא למרות שכמעט ואינה מבצעת כל תפקיד אשר תורם לפעילות החברה. לפני חודש נודע לי שהיא נכנסה להריון. עקב המצב הכלכלי בחברה וחוסר תרומתה לפעילות החברה, במשך קרוב לחצי שנה אני מרגיש שזה הכרחי לפטר אותה ולהציל את החברה מהוצאות מיותרות, אך עקב הריונה אני מרגיש שעכשיו אני כבול ע"י החוק להחזיק אותה לעוד שנה נוספת למרות שהיא אינה מועילה כלל לפעילות החברה (למרות שבאמת כבר ניסיתי כמה פעמים לבדוק אם היא יכולה לתרום בביצועי תפקידים אחרים אך ללא הועיל). האם יש פתרון למצבי האם אני צודק בדעתי שיש לי כאן עילה לפיטורין או שאני טועה. מה עלי לעשות? האם עקב סעיף 9 לחוק עבודת נשים עליי לפנות לשר העבודה והרווחה? ואם כן מהו התהליך שעלי לעבור? אשמח לקבל כל ייעוץ בנושא בהקדם האפשרי.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

פנייה לממונה

עו"ד אריק שלו

31/01/2009 20:47

שאלת המשך

מתי

31/01/2009 23:38

כנסי לאתר משרד התמ"ת יש שם את כל הפרטים לת

עו"ד אקרמן לילך

01/02/2009 15:13

איחור בתשלום- מלכודת

31/01/2009 15:13

פיצויי פיטורים

עו"ד אריק שלו

31/01/2009 20:44

פיצויי פיטורין וזכויות מפוטר

מירי

31/01/2009 12:43

זכויות סוציאליות

עו"ד אריק שלו

31/01/2009 20:42

ויכוח עם מנהל - עילה לפיטורים

מלי

31/01/2009 12:11

שלום רב, השאלה שלי היא כזו: העובד חלה וביקש אישור לצאת מוקדם הביתה כשהוא קודח מחום (מדובר על עובד שמירה). יום למחרת התקשר אליו המנהל שלו משמירה בטענה כי כל הלילה ניסו להתקשר אליו והוא לא זמין ולמה עזב את מקום העבודה. העובד הודיע לכל הגורמים שהוא מרגיש לא טוב. בלהט השיחה העובד קילל את המנהל. האם זה מהווה עילה לפיטורים? עכשיו אותו מנהל לא רוצה להחזיר את העובד למשמרת והזמין אותו לשיחה. אילו השלכות יש למקרה זה? תודה.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

פיטורי עובד

עו"ד אריק שלו

31/01/2009 20:42

פיצויי פיטורין - עולה חדש

אורי

31/01/2009 12:08

שלום, אני עולה חדש מזה 4 שנים (כבר לא כל כך חדש ;-) ) , מזה כ- 3 מועסק בחברה פרטית מסויימת כעובד על בסיס שכר, לפני כשבוע העברתי למעסיקי הודעה מוקדמת על התפטרותי ובהודעה הבעתי נכונות להמשיך לעבודה כרגיל לאורך תקופת ההודעה המוקדמת (30 יום לערך), סיום העבודה הוא על רקע חזרה לארץ מולדת שלי (מסיבות אישיות) האם אני זכאי לפיצויי פיטורין, ואילו מסמכים עליי להמציא בפני מעסיקי \ בית הדין ע"מ להוכיח את המעבר שלי מהארץ ? תודה רבה (ההודעה נכתבה בשמו של השולח ובהסכמתו)

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

מעבר לארץ אחרת

עו"ד אריק שלו

31/01/2009 20:14

פיצויי פיטורין

יסמין

31/01/2009 11:22

שלום רב, התפטרתי לצורך טיפול בילדי (לאחר חופשת הלידה), עד היום לא קיבלתי את כספי הפיצויים. בחוזה העבודה לא מוזכר שום דבר על תאריך הפקדת כספי הפיצויים ואני גם לא נמצאת תחת הסכם עבודה קיבוצי כלשהו (חברה קטנה ופרטית). אם כך מהו התאריך האחרון שבו רשאי המעביד להפקיד לי את כספי הפיצויין שלאחריו הדבר נחשב להלנת כספי פיצויין. המעביד ביקש ממני לחתום על טפסים שבהם רשום סכומי הפיצויים אך עד כה לא קיבלתי דבר. חלק מהפיצויים משולמים לי מתוך קופת פיצויים.תאריך התפטרותי לצורך טיפול בילד היה לפני מעל לחודש. אשמח לתשובה מהירה, תודה מראש!

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

פיצויי פיטורים

עו"ד אריק שלו

31/01/2009 20:13

הסכמי עבודה בחקלאות

שרון

31/01/2009 10:53

ימי הבראה וחופשה

עו"ד אריק שלו

31/01/2009 20:12

הרעת תנאים - דחוף

zombie

31/01/2009 02:03

משמרות והרעת תנאים

עו"ד אריק שלו

31/01/2009 20:12

חוזה עבודה באנגלית - ועוד מספר שאלות

lubabds

30/01/2009 21:39

אני עובדת בחברה כמעט שנתיים וחצי. נודע לי שעומדים להחתים אותי על חוזה עבודה. לא נחתם ביני לבין המעסיק חוזה עד היום. 1. החוזה כתוב בשפה האנגלית - האם אני חייבת לחתום על החוזה? 2. האם מותר לאחר שנתיים וחצי של עבודה ללא חוזה להכריח אותי לחתום על חוזה עבודה. 3. האם מותר להכליל בחוזה סעיף האוסר עלי לעבוד במקום אחר גם אחרי שעות העבודה שלי (אינני עובדת במוסד ציבורי או ביטחוני). 4. האם יש לי זכות להביע אי הסכמה לסעיפים מסויימים בחוזה ולדרוש שיוסרו מהחוזה? תודה רבה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

חוזה עבודה

עו"ד אריק שלו

31/01/2009 20:10

הלנת פיצויים

חני

30/01/2009 19:45

בתום חופשת הלידה כשרציתי לחזור לעבודה המעביד הודיע לי שהם כרגע בקיצוצים ושהוא עומד לקצץ במשרות החלמ 01/1050% במשרות ולכן החלטתי להתפטר עקב טיפול בילד והמעביד החליט לתת לי מכתב פיטורים מה 02/10/07 יום החזרה שלי בפועל לעבודה עוסקתי אצל אותו מעביד נמ 1/11/05עד 2/10/07 מתום לב לא ידעתי שהמעביד צרצריך לשלם פיצויים תוך 15 יום ולאחר מכן זה נחשב למולן הוא לא שללם ואני לא דרשתי מה שמגיע לי .עד מאיח 2008 שנודע לי החוק של פיצויי פיטורים התקשרתי ודרשתי שישלמו כולל הלנות התקשרתי לפחות פעם בשבוע ובכל פעם היו מוצאים איזשהו תירוץ אחר . עד 15/08.08 שביולי הבטיחו לי שעד התאריך הזה באטוגסט אני כבר אקבל את הפיצויים שלי וזה לא אכן קרה שלחתי אליהם בקשה לתשלום דמי פיצויים כולל הלנות בכתב בפקס וגם בדואטר רשום עם אישור מסירה שבמידה ואיני מקבלת את הפיצתויים תוך שלושים יום מתאריך מכתב זה אני פותחת בהליך משפטי נגדם . ואז מצטבר שאני צריכה להחתים מס הכנסה על מס טפסים שנשלחו אלי על ידם תוך יומים ודאגתי להחתים ת מס הכנסה ולהחזיר להם את הטפסים תוך יומיים בדיוק . כלומר 19/08/08 ואז הם הבטיחו שתוך 30יום הכסף אצלי כולל הלנות ופ]ועל קיבלתי את הפיצויים ללא הלהנות ב22/10/08 בצ'ק ללאחר שפרעתי את הצק הגשתי תביעה לבית דין אזורי לעבודה להלנות שהצתביעה הוגשה ב 20.11.08 ולאחר מכן התחננו לפשרה ישבנו וסיכמנו שישלמו לפחות 50% מהסכום של ההלנות שהוא 19000שח ע"פ חוק . הבטיחו לחשוב ולחשב כמה בהדיוק הם יוכלו לשלם שאני אבטל את התביעה בינתיים לא החזירו צלצול ועברו למעלה מחודש שבמכתב הנם פוסלים את התביעה על הסף משתי סיבות שחלה התישנות בתביעה ע"פ סעיף 17אא לחוק העבודה ושאני זאת שהתפטרתי מרצון מרות שהוגש לחי מכתב פיטורים. כאן יש סוגיה פיטורים לאחר חופשת לידה שבדיוק הסתימה ב01/10/08. נא לתתלי תשובה בהאם להמשיך בתביעה ושאני זכאית או לא תודה רבה מראש

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

התיישנות

עו"ד אריק שלו

31/01/2009 20:08

דמי אבטחת הכנסה מביטוח לאומי

חנה

30/01/2009 19:18

עבדתי בשתי עבודות במקביל פוטרתי מאחת מהן שבעבודה הזאת הועסקתי מ05/11/05 עד 02/10/07 משכורת ממוצעת 5500שח 4 עד 5 ימים בשבוע פוטרתי. מעבודתי השנייה הועסקתי06/2006 עד 02/10/07 ואני התפטרתי עקב טיפול בילד (עד09/06 הועסקתי יום אחד ומאז עד 22/02/07 יומיים בשבוע ) ולאחר מכן בתאריך 22/02/07 יצאתי לשמירת הריוון בחמשה שבועות שלאחר מכן שלא עבדתי בהם ביטוח לאומי קבע שאיני זכאית לאבטחת הכנסה לכן עתרתי לבית דין אזורי לעבודה שקבע שאניע זכאית ל 2600שח דמי אבטחת הכנסה .ע"פ טבלאות של ביטוח לאומי אני זכאית ליותר ולכן עתרתי לבית דין ארצי לעבודה בשבוע הבא יתקיים הדיון הם ללכת על זה ואני באנמת זכאית או שאיני זכאית ועדיף לבטל את התביעה נא לעזור לי במהירות תודה רבה ניתן לשלןח הודעה למייל

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

אבטחת הכנסה

עו"ד אריק שלו

31/01/2009 20:47

הבראה בחלקיות משרה

אפרת

30/01/2009 17:37

שלום רב, קיבלתי את תשובתה של עו"ד גברת לילך אקרמן לגבי חישוב חלקיות המשרה, ודבריה הם " את מקבלת את מלוא הימים כאשר שווי כל יום הוא בהתאם לאחוז המשרה". מה שלא מובן לי ואני קצת מבולבלת כי קראתי במקום אחר שלוקחים את ימי ההבראה שמגיעים למשרה מלאה ומכפילים באחוז המשרה כפול שווי יום הבראה. אז אלו שתי דעות מאוד מנוגדות ואיני יודעת איך אני אמורה לדעת מה באמת מגיע לי מהמעביד. אודה לכם אם תוכלו להפנות אותי למקום שרשום שם החוק או הנוסחה שלפיה מחשבים. תודה רבה מראש, והמון תודה על האתר הנפלא, טוב לדעת שאנחנו לא לבד ויש עם מי לתייעץ. אפרת.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

ימי הבראה

עו"ד אריק שלו

31/01/2009 20:07

ואיפה בדיוק אני אמורה למצוא את הצו הזה??????

אפרת

01/02/2009 09:47

תשובתך אינה ראויה

עו"ד אקרמן לילך

01/02/2009 10:34

מצאתי כבר את כול התשובות במקום אחר ולגבי הטון שלי

01/02/2009 19:58

צו מניעה

דורי

30/01/2009 16:30

מעבידי התכוון לפטר אותי ביום 1/1/09. הגשתי צו מניעה ביום 20/12/09. בגלל המלחמה ובפועל לא פוטרתי. התקיים דיון ביום 28/1/09 בה סוכם כי ננהל נקיים הידברות. במטרה להגיע להסכמות. לכן נדחה הדיון על צו המניעה עד ליום 1/3/09. מה גם שהמשיב לא הגיש תגובתו לצו המניעה. יום לאחר הדיום היום 30/1/09 הודיע לי המעביד בטלפון - ביום שישי שאני בקניות לשבת - כי אני מפוטר.? מה אעשה במיוחד לאחר שהסכמתי לדחיית הדיון על צו המניעהליום 1/3/09? אני מייצג את עצמי? תודה גדולה?

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

צו מניעה

עו"ד אריק שלו

31/01/2009 20:05

הרעת תנאים

ויויאן

30/01/2009 14:59

התפטרות בדין פיטורין

עו"ד אריק שלו

31/01/2009 20:04

עבודה כפולה - פיצוי

גיל

30/01/2009 14:28

משכורת

עו"ד אריק שלו

31/01/2009 20:02

אגרות בביה"ד לעבודה

רווית

30/01/2009 10:33

אגרה

עו"ד אריק שלו

31/01/2009 20:01

מה מהמשכורת אמור המעביד לשלם עבור פנסיה,קרן ה' שנ

אודי

30/01/2009 05:41

פנסיה

עו"ד אריק שלו

31/01/2009 20:00

תשלום פיצויי פיטורין.

לילך

30/01/2009 00:18

בעלי פוטר מחברה בה עבד כ- 12 שנים. יחסי עובד-מעביד הסתיימו בתאריך 28/12/08. עדין לא קיבלנו פיצויי פיטורין. בעלי הוזמן לקבל את הפיצויים ביום א' 1/2/09. נאמר לו שיקבל את הפיצויים בחלוקה של חמישה צ'קים, כשהמועד הראשון לפירעון הינו 28/2/09. האם אין מדובר כאן בהלנת פיצויים? מהו המועד לתשלום פיצויים המקובל בחוק מיום שבו הסתיימו יחסי עובד-מעביד? האם מותר וחוקי לחלק את סכום הפיצויים לתשלומים? ואם כן , האם יש לפצות את בעלי על כך? אם מדובר בהלנת פיצויים, מה עלינו לעשות? האם בזמן שהוא יפגש איתם כדי לקבל את הצ'קים עליו להסכים לחתום על מסמך שידרשו ממנו? מצפה לתשובתכם המהירה.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

תשובה

שיר ורד

30/01/2009 12:30

יש לשלם פצויי פיטורים בסיום יחסי עובד מעביד. איחור עד 15 יום לא נחשב להלנה איחור בין 15 ל 30 נחשב להלנה המזכה בהצמדה אחור מעל 30 יום מאפשר לתבוע גם פצויי הלנה. מומלץ שיקח את הצקים , יחתום על קבלתם אך לא על העדר תביעות, מיד לאחר פרעון ההמחאה האחרונה מומלץ להגיש תביעה לפצויי הלנת פצויי פיטורים, כאשר לכל סכום תפורט תקופת ההלנה של הסכום. יש לצלם את ההמחאות בטרם הפקדתם וכן את תלוש המשכורת שבו חושבו הפצויים.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תשלום למטפלת ביום הבחירות

מיקי

29/01/2009 20:27

ייום הבחירות

שיר ורד

30/01/2009 12:31

תשלום ביטוח מנהלים

סרגיי

29/01/2009 20:04

אני עובד בתחום חשמל אצל קבלן המעסיק פחות מ 20 עובדים. אני עובד בעסק זה מעל 6 שנים. לפני כשנתיים השכר שלי עלה, אך לא השתנה תשלום לביטוח מנהלים. על פי נתוני תלוש המשכורת אני משלם את חלקי בסכום של כ- 3.8% ממשכורת חודשית ברוטו (הסכום לא השתנה משנת 2005, לא זוכר מה היה ליפני, לא מוצא את התלושים). סביר להניח כי גם המעביד לא העלה את הסכום שהוא מעביר לביטוח מנהלים כשהעלה לי את השכורת. שאלות:1) מהו האחוז שעלי לשלם (מברטו/ נטו)?2) מה האחוז שעל המעביד לשלם לביטוח מנהלים?3) אם מה שמועבר לביטוח מנהלים אינו תואם משכורת, מה עלי לעשות?

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

תתחיל לאסוף נתונים

שיר ורד

30/01/2009 12:34

חוזה עבודה

סרגיי

30/01/2009 15:59

ראשון	קודם		3116	3117	3118	3119	3120	3121	3122	3123	3124	3125	3126	הבא	אחרון

ליעוץ אישי עם עו"ד

הודעות אחרונות

פורום רשלנות רפואית 07/05/2024 | 00:22 שיר איך אפשר למחוק\לשנות\לנעול פירוט יתר ואבחון יתר של רופא ?

פורום תמא 38 06/05/2024 | 22:13 תמא 38/2 מה החוק אומר כיום - האם ניתן לקבל פטור ירושה במכירת דירת תמא 38/2 ? דירת התמורה ? או שבכל מק...

פורום דיני משפחה 06/05/2024 | 20:58 ריבים על נכסים וכספים שלום רבאנחנו בהליך גירושין. בעלי אומר שהוא רוצה להמשיך לגור בבית שלנו ולקנות ממני את החצי שלי. אנ...

פורום צוואות וירושות 06/05/2024 | 20:57 צוואה הדדית צוואה רגילה עלולה להפסל כאשר המצווה של הרכוש מצווה אותו למישהו שנכח בחדר. איך נמנעים מביטול כזה ב...

פורום לשון הרע 06/05/2024 | 19:39 שליחת תיעוד מעשה בגידה שלום, יש בידיי תיעוד חוקי (ע"י חוקר פרטי) של מפגש רומנטי בין גבר נשוי לאשה נשואה, ואני מעוני...

כניסה לפורומים המשפטיים