אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
פלאפון בחופשת לידה
לילך
|
28/01/2009 12:26
שלום! שמי לילך, אני יוצאת לחופשת לידה בשבוע הבא. כחלק מתנאי העבודה שלי, יש ברשותי טלפון חברה שבכל חודש מותר לי לדבר עד 250 ש"ח. רציתי לדעת מה קורה מבחינה חוקית בזמן חופשת הלידה האם המעסיק צריך להמשיך ולתת לי את ההטבה הזו או לא, במידה וכן כיצד משולם המס על אחזקת טלפון בשלשות החודשים שאני מקבלת דמי לידה מביטוח לאומי ולא מהמעסיק שלי. תודה לילך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - חופשת לידה
עו"ד רענן קריב
|
28/01/2009 12:58
לא החוק ולא הפסיקה עוסקים בהטבות שאינן כסף בתקופת חופשת הלידה. מומלץ להגיע להסכמה עם המעסיק, גם על נושא המס, או שתחזירי אותו לתקופת חופשת הלידה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ביטוח מנהלים
אולג
|
28/01/2009 12:18
התחלתי עבודה בחברת בנייה ב-05.2003 מאיזה חודש מעסיק היה מחויב לפתוח פוליסה ביטוח מנהלים? ההפרשות של ביטוח מנהלים - 5%-עובד, 5%-מעביד, 8.33%-פיצויים ממשכורת ברוטו - אם זה נכון?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דני עבודה - פנסיה בענף הבניה
עו"ד רענן קריב
|
28/01/2009 12:33
בהנחה שמעסיקך אינו חבר התאחדות הקבלנים, יש חובת פנסיה מתחילת העבודה. שיערי ההפרשה נכונים. אם הא חבר בהתאחדות היה עליו לפצוח קרן פנסיה עם תחילת עבודתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לעו"ד רענן- אינך חושב שזה צריך להתברר בבי לעבודה
שירי
|
28/01/2009 12:14
זאת משום שיש יחסי עובד מעביד? אשמח לתשובתך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא דיני עבודה
עו"ד רענן קריב
|
28/01/2009 12:19
תביעת נזיקין נגד המעסיק על נזקים גופניים שנגרמו בעבודה היא בסמכות בית משפט אזרחי רגיל ולא בית הדין לעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
רצף עבודה
ר
|
28/01/2009 11:59
אודה לתשובה מהירה: אם עבדתי 3 שנים במקום עבודה ויצאתי לחל"ת (או הפסקת עבודה זמנית ללא התפטרות או פיטורים) למשך 5 חודשים ואז חזרתי לעוד 3 שנים. האם כאשר אני מפוטרת מגיע לי פיצויים על כל התקופה הכוללת? או רק על התקופה שחזרתי מהחל"ת עד היום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - רציפות בעבודה
עו"ד רענן קריב
|
28/01/2009 12:12
אם מדובר בחל"ת מוסכם וברור שמדובר בחל"ת, אתה זכאי לפיצויי פיטורים על כל הקופה, בהפחתת תקופת החל"ת. למשל: אם עבדת 2 שנים ויצאת לחל"ת של חצי שנה, תקופת העבודה לצורך פיצויים היא שנתיים וחצי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
רצף בעבודה
ר
|
28/01/2009 13:39
ואם לא מדובר בחל"ת רישמי ומוסכם אלא הפסקת עבודה עקב סיום פרויקט מכירה וחזרה לפרויקט חדש??? כל התקופה לפני אבודה לי מבחינת זכאות לפיצויים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - הפסקת עבודה
עו"ד רענן קריב
|
28/01/2009 14:01
לא ציינת אם קיבלת פיצויי פיטורים עם הפסקת העבודה. אם כן - התקופה השניה היא חדשה לגמר. אם לא - יש רציפות, כמובן בהפחתת תקופת ההפסקה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
השלמה
שיר ורד
|
29/01/2009 01:39
במקרה של חל"ת , שבועיים מתוך החל"ת יחשבו כתקופת עבודה לצורך חישוב הפצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הכוונה לתבוע את בי"ד לעבודה לענין אדם שעבד
שירי
|
28/01/2009 11:54
אך ורק בשעות הלילה ונגרמו לו בעיות נפשיות - קצת מסובך אני יודעת....
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זה לא דיני עבודה
עו"ד רענן קריב
|
28/01/2009 12:08
זו ככל הנראה תביעת נזיקין. פני לפורום נזיקין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לעוד רענן תביעה רפואית ממעביד - איזה הוראה יש בחוק
שירי
|
28/01/2009 11:43
בנוגע להתיישנות- ואגב תודה על תשובתך המהירה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא ברור מה פירוש "תביעה רפואית"
לת
עו"ד רענן קריב
|
28/01/2009 11:48
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שלום, שאלה לי אל עו"ד
לירון
|
28/01/2009 11:09
האם בתקופת חל"ת שבסיומה אני אעזוב את העבודה ולא אחזור עוד, אני זכאית לקבל דמי אבטלה? כרגע אני מסיימת התמחות ורוצה לדעת האם אני יכולה לתבוע דמי אבטלה עוד בתקופת החל"ת שאושרה לי ע"י המאמן בהתאם לימים שצברתי (20 ימים). רב תודות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פני לפורום ביטוח לאומי
לת
עו"ד רענן קריב
|
28/01/2009 11:29
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי חופשה
אני
|
28/01/2009 11:06
אני עובדת 5 ימים בשבוע 9 שעות ביום . האם מגיע לי 12 ימי חופשה כמו עובד שעובד 6 ימים בשבוע כיוון שאני עובדת 9 שעות -שעה יותר מכל המשרד? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה -חופשה
עו"ד רענן קריב
|
28/01/2009 11:28
כעובדת 5 ימים בשבוע את זכאית בשנה הראשונה ל-10 ימי חופשה בשנה. אם וותקך יותר ארוך - יש טבלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לעו"ד רענן- התיישנות בתביעה כנגד בי"ד לעבודה
שיר
|
28/01/2009 10:43
היכן מראה מקום בחקיקה לענין התיישנות בבית הדין לעבודה (כמה שנים 3? או 7 שנים?) רב תודות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - התיישנות
עו"ד רענן קריב
|
28/01/2009 10:55
כבר כתבתי: או שבחוק הרלוונטי יש הוראת התיישנות מיוחדת (למשל חוק חופשה שנתית) או שאין הוראה מיוחדת ואז ההתישנות היא 7 שנים.,
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
השלמת פיצויי פיטורין
טל
|
28/01/2009 09:33
פוטרתי ממשרד החינוך, והוא שילם לי 28% מסך הפיטורין שמגיעים לי ואת השאר הוא אמר שקופת הגמל תתן לי(שם יש קופת פיצויים), אלא שבקופ"ג חלק מהפיצויים "התנדפו" בעקבות המשבר. האם זו בעיה שלי, או בעיה של המעביד ועליו להשלים לי את הסכום שחסר? תודה מראש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - פיצוייים מופקדים
עו"ד רענן קריב
|
28/01/2009 09:56
מדובר בבעיה שהתעוררה עם המשבר כלכלי, ואין לה עדיין פתרון בפסיקה. ככלל, נראה שאם יש צורך בהשלמה, יש להשלים עד סכום הפיצויים על פי החוק, אבל יש חשיבות גם להסכם העבודה ולמה שנאמר בו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה רבה לך, עו"ד רענן קריב...
לת
טל
|
28/01/2009 11:47
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עבודה ביום בחירות
ברעם
|
28/01/2009 08:38
שלום, מבקש לדעת האם ניתן להעסיק עובדים ביום בחירות? האם ניתן רק בהסכמה של עובדים? האם נדרשת הסכמה בכתב? מהי המתכונת המותרת והראויה לייזום מהלך כזה בארגון? מה תעדיף השכר שיש לשלם בגין עבודה ביום בחירות? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - עבודה ביום הבחירות
עו"ד רענן קריב
|
28/01/2009 09:25
התשובה שלילית. יום הבחריות הוא שבתון על יפי החוק ואין לחייב את העובדים לעבוד בו. אם תגיע להסכמה עליך לשלם תעריף של יום מנוחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פנסיה
דקלה
|
28/01/2009 08:31
אני עובדת בבית דפוס כבר כמעט 7 חודשים , אלו תנאים סוציאלים מחובתי לקבל? כפי שידוע לי המעסיק צריך לשלם לפי החוק החדש גמול פנסיה ועדיין לא שילם והוא מאיים כך הזמן בקיצוצי שעות ואי תשלום הגמול ראטורואקטיבית ? מה עושים ????
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - פנסיה
עו"ד רענן קריב
|
28/01/2009 09:24
אם לא היה לך ביטוח פנסיוני לפני תחילת עבודתך, על המעסיק לעשות לך ביטוח פנסיוני לאחר 6 חודשי עבודה, ולא רטראוקטיבית מתחילת העבודה. קיצוץ שעות לא קשור לענין, זו הרעה בתנאי העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זכאות לשכר בעת מחלה
שרון
|
28/01/2009 00:46
אני עובדת כמורה לפי שעות. במקום אחד 8 שעות שבועיות, במקום אחר 11. מעבידיי טוענים שאם אני לא באה לעבודה עקב מחלה, אני לא זכאית לתשלום, כי אני עובדת שעתית. האם זה נכון?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - דמי מחלה לעובד שעתי
עו"ד רענן קריב
|
28/01/2009 09:22
לא נכון. גם עובד על פי שעות זכאי לדמי מחלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורין/התפטרות
גיל
|
27/01/2009 23:17
שלום, לאחרונה הורדתי את מספר שעות העבודה של עוזרי הבית אצלי (2 במספר) מ-3 שעות לשעתיים וחצי, מפאת העובדה שהם היו הולכים אחרי שעתיים וחצי באופן קבוע למרות ששילמתי להם עבור 3 שעות עבודה. כשבועיים לאחר שהודעתי להם כי בכוונתי להוריד את שעות עבודתם לשעתיים וחצי, הם הודיעו לי על התפטרותם וכי עליי לשלם להם פיצויי פיטורין בגין 4 שנות עבודתם אצלי. רציתי לשאול האם הם זכאים לפיצויי פיטורין לאור העובדה שהם התפטרו, ומפאת הזמן שעבר, והאם לאור הנסיבות המתוארות לעיל, יכולה להיות להם עילה של הרעת תנאי עבודה הנחשבת כפיטורין. תודה רבה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - התפטרות עקב הרעה מוחשית
עו"ד רענן קריב
|
28/01/2009 09:22
עובדיך סבורים שהם התפטרו עקב הרעהמוחשית של תנאי העבודה. היה עליה להתריע על השינוי, להודיע על התנגדותם ולאפשר לך לתקן את דרכיך. לפי תיאורך הם לא עשו זאת, ויש בידך לסרב לתשלום פיצויים. ככל הראה תוגש נגדך תביעה. שם גם תוכל לנסות לטעון ולהוכיח שלא הרעת את תנאי העבודה אלא תיקנת מצב לא נכון שהתקיים עד השינוי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שינוי חוזה
אבי
|
27/01/2009 22:48
היי...התחלתי את עבודה בתור סטודנט בחוזה חתום של 3 משמרות בשבוע.עכשיו הפסקתי ללמוד ודורשים ממני לחתום על משרה מלאה במקום מה שהייתי בה.האם יכולים לדרוש ממני דבר כזה? תודה.אבי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - שינוי חוזה
עו"ד רענן קריב
|
28/01/2009 09:19
יכולים לדרוש, ואתה יכול לא להסכים. ייתכן שהם יחליטו שאינם רוצים יותר להעסיק אותך, וגם זה יהיה חוקי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שעות נוספות
אורן
|
27/01/2009 21:19
שלום,עבדתי במקום עבודה כשנתיים,משמרות ליילה בעיקר,בתלושי המשכורת מצויין מס' שעות בלבד ואין ברשותי רישום מדוייק של מס' שעות העבודה בכל יום.האם יכול אני לתבוע שעות נוספות ואם כן באיזו דרך?האם אפשר לדרוש מהמעביד פירוט שעות?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - שעות נוספות
עו"ד רענן קריב
|
28/01/2009 09:18
קודם כל, לא ברור אם אכן עבדת בשעות נוספות.אם כן - על פי התיקון לחוק הגנת השכר על המעסיק להוכיח שלא עבדת שבעות נוספות אם אתה טוען שעבדת. עצם העבודה במשמרת לילה אינה הווה עבודת שעות נופסות, אלא אם עבדת יותר שעות ממשך משמרת הלילה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
גובה פיצויים
יעקב
|
27/01/2009 21:02
פוטרתי מחברה פרטית והחברה טוענת כי אין הם חייבים לתת לי פיצויים מלאים, אלא רק את הסכום הקיים בקרן הפיצויים. האם הם צודקים או שמגיעה לי השלמה לפיצויים מלאים? בחוזה ההעסקה שלי מופיעים הסעיפים הבאים שהם רלוונטיים לענין: * מוסכם על הצדדים כי ההסכמים הקיבוציים הכלליים ו/או המיוחדים על נספחיהם... וכן הסכים ו/או הסדרים אחרים... לא יחולו על העובד אלא אם הם עולים בקנה אחד עם האמור בהסכם זה ובכפוף לתנאיו * סכום השווה ל 8.33 אחוזים ממשכורתו של העובד לקרן פיצויים אשר תבחר על ידי החברה... הסכום האמור בסעיף זה יבוא במקום פיצויי פיטורין בהתאם לסעיף 15 לחוק פיצויי פיטורין תשכ"א - 1965
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - פיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
|
28/01/2009 09:16
ככל הנראה המעסיק צודק. יחד עם זאת יש לראות את ההסכם כולו, וצריך לראות אם יש בו התייחסות לאישור הכללי בנושא הפרדת פיצויי פיטורים, ואם הפרשות תואמות את האמור באישור.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורין - האם חוקי?
שרית
|
27/01/2009 20:04
עבדתי בחברת היי-טק בת 60 עובדים. עקב המשבר הכלכלי הודיעו לדרג המנהלי אליו השתייכתי על הורדת המשכורת באחוז מסויים. קיבלנו נוסח עליו חוייבנו לחתום. התארגנו והגשנו להנהלה הצעה לנוסח שונה, המגביל את ההורדה בזמן ועוד שיפורים. ההנהלה סרבה להצעת הנוסח והודיעה לכולנו כי עלינו לחתום על הנוסח עד תאריך מסוים ואם לא כן - יהיו פיטורין. כולנו לא חתמנו. למחרת נקראיתי אל ההנהלה ופוטרתי. שאר העובדים חששו מפיטורים וחתמו, פרט לעובד נוסף שלא חתם ופוטר לאחר חודש. האם הפיטורים הללו חוקיים? האם היתה חובה על המעביד לערוך לי שימוע? האם יש לי עילה לתבוע את המעביד לפיצויים מעבר לפיצויים המגיעים לי על פי החוק? תודה מראש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - פיטורים
עו"ד רענן קריב
|
28/01/2009 09:13
בהנחה שעילת הפיטורים היא כלכלית, הפיטורים עצמם חוקיים, אבל אופן ביצועם אינו חוקי. היה על המעסיק לערוך שימוע. אתה יכול לתבוע פיצוי על פיטורים שלא כדין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חישוב דמי לידה
חן
|
27/01/2009 19:13
כיצד נעשה חישוב דמי הלידה ? שאלה נוספת: אומנם לא הייתי בשמירת הריון אך חודש וחצי לפני הלידה ניצלתי את ימי המחלה הרבים שהיו ברשותי באופן כזה שהלכתי לעבודה 2 ימים מתוך 5 ימים בשבוע . שאלתי היא : האם זה עשוי להשפיע על דמי הלידה ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הפני את השאלה לפורום ביטוח לאומי
לת
עו"ד רענן קריב
|
28/01/2009 09:11
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מכתב הפסקת עבודה-דחוף
ביניק
|
27/01/2009 18:43
ערב צח, פוטרתי לאחר 8 חודשי עבודה, כאשר הודעת הפיטורין נמסרה בע"פ. רק לאחר מסע שיכנועים היום לאחר 47 ימים קיבלתי את מכתב הפסקת העבודה בכתב. מה מגיע לי מהמעסיק כספית על פי חוק ? בברכה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - הפסקת עבודה
עו"ד רענן קריב
|
28/01/2009 09:11
משך ההודעה המוקדמת תלוי במתכונת השכר, יש הבדל בין משכורת חודשי לשכר לפי שעות, אבל אחרי 8 חודשים מדובר בתקופה של מספר ימים, בין 8 למעט יותר. אתה יכול לנסות לנהל משפט סביב הסוגיה של הודעה בעל פה או בכתב, ואם תזכה - ייחשבו הפיטורים רק מיום קבלת מכתב הפיטורים, ואז יגע לך תשלום על כת התקופה שעד מועד זה. מגיע לך גם פדיון חופשה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
3120
3121
3122
3123
3124
3125
3126
3127
3128
3129
3130
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום צוואות וירושות
18/05/2024 | 19:58
שינוי ספציפי בצוואה הדדית
ידוע לי כי יש כללים בחוק הירושה לגבי שינוי צוואה הדדית ע"י אחד הצדדים (לפני פטירה או לאחר פטירת א...
פורום דיני עבודה
18/05/2024 | 17:13
סעיף אי תחרות בחוזה עבודה
שלום,לאחר משא ומתן סגרתי עם חברה מסויימת את תנאי העסקתי ואת השכר החודשי.עם קבלת החוזה הופתעתי מסע...
פורום דיני מיסים
18/05/2024 | 17:03
תשלום מס חרבות ברזל
לפי רשויות המס יש להוסיף את סכומי הפיצוי שקיבלנו בחרבות ברזל לסכום השנתי בשדה 150בדוח השנתי אבל ס...
פורום עורכי דין
18/05/2024 | 16:31
תלונה לוועדת האתיקה על זיוף
1. את התלונה עליך להגיש בטופס המתאים.2. אם אינך עורך דין, אינך צריך לציין את העבירה שעברה לטענתך...
פורום הוצאה לפועל
18/05/2024 | 09:06
תביעה שנמחקה שאלה מסורבלת
שלום תביעה נמחקה מאילוצים טכניים לא הוגשה מסודרת התןבע מימש בנוצלפ לפני שנה...
כניסה לפורומים המשפטיים