אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
לעזוב עם פיצויים
יעקוב
|
02/02/2009 06:32
אני עובד 8 שנים נהג אוטובוס והשכר שלי על בסיס איחוזים בלבד,אני מקבל שכר חודשי שעובר את שכר המינימום ,ואני מאוד רוצה לעזוב את העבודה ולקבל את הפיצויים שלי,ממספר סיבות ,אין כל יום עבודה,ואני נאלץ לשבת בבית לפחות יומיים בשבוע ,בגלל בעיות מכניות באוטובוס שלי אני לא יכול לקבל נסיעות ארוכות ששוות יותר כסף,הבוס לא משלם חגים,ולא משלם על ימי עבודה במוסך,השכר שלי יחסית לנהגים אחרים נמוך כי הבוס דואג קודם למקורביו שמקבלים אוטובוס חדש ועבודה עם יותר כסך ופחות שעות ,אני מרגיש רע בעבודה ומאוד מקופח, זה מגיע לרמה שהמצב הנפשי שלי נפגע,הבוס לא מוכן לשמוע על תשלום פיצויים הוא אומר שהוא לא מפטר ולא משלם פיצויים מי שרוצה יכול ללכת, מה עושים איך יוצאים מהעבודה בלי להפסיד את הפיצויים .יש לי עבודה בחברה אחרת עםעבודה כל יום ותנאים יותר טובים הודה לכם מאוד אם תעזרו לי אני מיואש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
03/02/2009 01:09
אם אין לך חוזה עבודה המפר ע"י המעסיק ותנאי העבודה לא השתנו לרעה בחודשים האחרונים, אין לך עילה להתפטרות וקבלת פצויים. אתה זכי להגיש תביעה לתשלום בגין חגים (7 שנים לאחור). ימים שבהם אתה שוהה עם האוטובוס במוסך. אם מצבו של האוטובוס התדרדר בחודשים האחרונים, אתה יכול להוציא למעסיק מכתב שבו אתה מציין כי עקב הדרדרות מצב האוטובוס שלך בחודשים האחרונים והפגיעה בשכרך עקב כך, נוצר מצב של הרעת תנאים ותנאי עבודה שבהם אין לצפות מהעובד להמשיך ולעבוד ובמידה ולא תקבל אוטובוס תקין תוך 30 יום תאלץ להתפטר ולדרוש פצויים, באופן דומה , אם האוטובוס איננו בטיחותי ולא מצליחים לתקנו ואתה מסכן את עצמך ואת אחרים תוכל להודיע למעסיק בכתב, כי עקב מצבו הבלתי בטיחותי של האוטובוס אתה מפסיק לנהוג עליו עד לתיקונו המלא ותדרוש שכר רגיל על תקופה זו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום דמי מחלה
אנסטסיה
|
02/02/2009 06:26
הייתי בחופשת מחלה חודש ימים. לפי חשבת השכר שלנו מגיעים לי 25 ימי מחלה, והמעביד שלי משלם "לפי חוק" ולא מלא. הברוטו שלי הוא 6,000 ש"ח . עד כמה נמוך יכול להיות השכר שישולם לי עבור החודש הזה והאם יש דרך לקבל השלמת הכנסה מביטוח לאומי? תודה מראש על המענה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
03/02/2009 01:03
אתה תקבל 75% מהשכר פחות שני ימים עבודה (אם יש לך צבירה מספקת). שכח מביטוח לאומי ותהיה בריא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הבהרה
אנסטסיה
|
03/02/2009 09:48
תודה על התגובה. א. אני אישה ולא גבר. ב. מה זה צבירה מספקת? חשבת השכר אמרה שמגיע לי 25 ימי מחלה. 75% מ-6000 יוצא מעט מאד ואחרי כל ההורדות בקושי מגיע לשכר מינימום. למה לשכוח מביטוח לאומי? האם לא מגיעה השלמת הכנסה במקרה כזה? אחרי הכל, לא בחרתי להיות חולה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - ימי מחלה
עו"ד רענן קריב
|
03/02/2009 10:34
צבירה מספקת היא מספיק ימי מחלה שנצברו לזכותך לפי הוותק בעבודה (למשל, אם את עובדת 3 חודשים אין לך צבירה מספקת). חשבת השכר צודקת וזה המצב. ביטוח לאומי לא משלים במצב זה, ואין רלוונטיות לשכר מינימום כי שכר מינימום משולם על עבודה מלאה לא על היעדרות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלה נוספת
אנסטסיה
|
03/02/2009 10:37
אז לא היה עדיף לקחת את זה כחופשה בתשלום? ולהישאר חייבת עד שיתקזז?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דמי מחלה
עו"ד רענן קריב
|
03/02/2009 11:42
המעסיק צריך להסכים לשלם לך 100% מהשכר במקום 75% כפי שהוא מחויב על פי החוק. לא הבנתי מה פירוש "חייבת". אם אין לך יתרת חופשה צבורה המעסיק אינו חייב לתת לך חופשה כלל. והכל במסגרת הסכמה עם המעסיק ואין לך זכות לכך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עבודה ביום הבחירות
איתמר בן אבי
|
02/02/2009 04:39
לקראת יום הבחירות העביר המנכ"ל במקום עבודתי, טופס ובו על כל אחד מהעובדים לחתום ולסמן אם הוא מתכונן להגיע ביום הבחירות או לא. הוא הודיע, בצורה מפורשת, שאין בכוונתו לשלם תעריף מיוחד והבהיר שהוא מתכונן "לסגור חשבון" עם העובדים שלא יגיעו. מה ניתן לעשות, אם בכלל? תודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא לבו לעבוד ביום הבחירות
שיר ורד
|
03/02/2009 01:02
להצטייד במכשיר הקלטה, כדי שיהיו לך הוכחות על כונותו הזדוניות שתוכל לנצלן אם יפגע בך בניגוד לחוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פוטרתי מהעבודה אחרי כחצי שנה. מה הזכויות שלי?
יעל
|
01/02/2009 22:02
שלום רב! פוטרתי אחרי כחצי שנה של עבודה. מה הזכויות שלי ? ביקשו שאשאר שבוע נוסף בעבודה. האם אני חייב? מה קורה בפרק הזמן הזה? האם אני צריך לבוא לעבודה? מה פרק הזמן שהחברה מאפשרת לי להסתגל. מה בדבר ימי חופש שצברתי ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
03/02/2009 00:59
חובתם לתת לך שישה ימי הודעה מראש ואתה חייב לעבוד בתקופה זו. יש לפדות ימי חופשה שנצברו ולא נוצלו. הסתגלות ניתנת רק למנהלים בכירים ביותר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי מחלה למטפלת
יעלי
|
01/02/2009 22:02
שלום האם מטפלת העובדת במשרה מלאה (תשלום לפי שעות) זכאית לימי מחלה? האם ימים אלו אמורים להיות משולמים על ידי או על ידי ביטוח לאומי או בכלל לא?.. באיזה תעריף תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דמי מחלה
אמנון
|
02/02/2009 00:03
ככלל כן מגיעים לה דמי מחלה. קישור למשרד המסחר והתעשיה חוק דמי המחלה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עוד אחד
אמנון
|
02/02/2009 00:08
כדאי לעיין בכך טוב כי כאן התשובה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עוד אחד מהאתר הזה
אמנון
|
02/02/2009 00:23
בבקשה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי חופשה
ברכה
|
01/02/2009 21:50
התחלתי את עבודה עם 18 ימי חופש שנתיים לפני כשלוש שנים ומאז לא הגדילו לי את המכסה. מתי לפי החוק צריכים להגדיל את המכסה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פדיון ימי חופשה
מוריה
|
01/02/2009 21:22
שלום, רציתי לדעת האם במהלך חופשת לידה ממשיכים להיצבר לי ימי חופשה, ותק והטבות סוציאליות (הפרשות לקופ"ג) וכן האם פידיון ימי חופשה שמתבצע במהלך 3 החודשים הקודמים לחופשת הלידה נכללים בחישוב דמי הלידה? תודה רבה, מוריה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
האם זה חוקי
רועי
|
01/02/2009 20:54
חתמתי עם המעסיק ( כנראה ללא ידיעה) "כי החברה רשאית לדרוש מהעובד החל מהיום ה-15 של תקופת ההודעה המוקדמת לנצל את ימי החופשה שנצברו" ואני חייב להסכים לכך האם זה הליך חוקי שאלה שניה- ביום הבחירות אני מסיים את עבודתי האם אני יכול להחזיר את האוטו ביום לאחר הבחירות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
02/02/2009 09:57
לא חוקי, חוק הודעה מוקדמת קובע בפירוש כי במהלך המחצית השנייה של ההודעה המוקדמת לא ניתן להוציא לימי חופש לגבי המחצית הראשונה יש פרשנויות שונות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויים עקב הסבת מקצוע
ליאור
|
01/02/2009 20:34
שלום רב, אני עוסק בתחום מסויים וחושב ללמוד ולהסב את המקצוע שלי. אם אתפטר עקב הסבה במקצועי מגיע לי פיצויים? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הסבת מקצוע- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
02/02/2009 09:57
לא
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויים
גלית
|
01/02/2009 20:23
שלום רב בן זוגי סובל מבעיות בגב שנתפס לו פעמים תכופות ומקשה עליו לשבת במשרד ולעבוד. מה החוק לגבי חופשות מחלה והאם אפשר לפטר אותו ולא לתת לו פיצויים עקב כך שהוא "עושה בעיות בעבודה"? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פחצויים- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
02/02/2009 09:56
אי אפשר להגיד שהוא עושה בעיות עקב מצבו הרפואי, ניתן לפטר אותו אך יחויבו לשלם לו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עו"ד אקרמן
גלית
|
02/02/2009 11:04
תודה על התשובה אך האם בגלל ריבוי ימי המחלה הם יוכלו ע"י תביעה בבית משפט לאמר כי הוא החסיר הרבה מהעבודה? האם הוא יצטרך להוכיח את מחלתו, או שמא צריך להוכיח את חומרת המחלה ולא כל מחלה הינה נחשבת, או שטופס המחלה מהרופא הינו מספיק? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
העסקה בהיקף שעות כפול מזה הכתוב בחוזה העבודה
טוביה
|
01/02/2009 19:39
בחוזה העבודה שלי מפורטות מספר שעות הוראה בהן אני מחויב אך המעסיק דרש ממני, במשך מספר שנים, ללמד מספר כפול של שעות ללא תוספת שכר. נמנעתי מלטפל בנושא מחשש מוחשי לפיטורין, אך כתוצאה משינוי תנאי ההעסקה, פחת חשש זה. המעסיק אינו מעוניין לשלם בתמורה לתוספת השעות. מהן זכויותי? יצויין שיש בידי חוזה על היקף שעות ההוראה והיקף שעות ההוראה בפועל שהוא כפול מהנקוב בחוזה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שעות נוספות- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
02/02/2009 09:56
העובדה שהוא לא שילם שעות נוספות מנוגדת לחוק, אך באם המעסיק יראה כי אתה הסכמת לכך, אז ייתכן והדבר ייחשב אף לרעתך שכן המעסיק יוכל לטעון שהחוזה השתנה בנוהג. מכל מקום, יש לכתוב מכתב דרישה לקבלת הפרשי השכר שמגיעים לך בגין שעות נוספות ואם יש שינוי בתנאי העסקה ניתן אף לטעון להרעת תנאים, במידת הצורך ניתן להעזר בכפתור הייעוץ אישי באתר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטוריין
שלום
|
01/02/2009 19:18
שלום רב! אני בעל עסק וכרגע עובדת שלי מזה 8 שנים נמצאת בחופשת לידה והודיעה לי כי היא לא מתכוונת לחזור לעבודה. האם חוק התיישנות לגבי דמי הבראה עומד על קנו ב 7 שנים או לאחר שהיא הודיעה לי בע"פ כי אינה חוזרת לעבודה התיישנות עומדת על 2 שנים בלבד. תודה רבה מראש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורין- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
02/02/2009 09:54
עד לתשלום פיצויי הפיטורים טרם נסתיימו בינכם יחסי העובד מעבידולכן יש לכלול בתשלום פיצויי הפיטורים את סגירת החשבון בגין כל המגיע לה ואם לא שילמת הברה אז 7 שנים אחורה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורי עובדת
אנני
|
01/02/2009 18:56
שלום, אני בעלתעסק כמספר שנים, מצב העסק כבר לא מכניס כסף מחודש דצמבר, יש לי עובדת שנה בערך בשבוע שעבר הודעתי לה שאנו נוריד בשכר העבודה שלה לאור המצב במשק ... במהלך השבוע האחרון מצב העסק מדרדר יותר מבחינת לקוחות והכנסות , היא הודיעה לי היום שהיא בהריון. האם לאור המצב במשק אני יכולה לפטר אותה ( בצער רב )??
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
02/02/2009 09:52
אסור לך לפטר אותה מבלי שיש לך היתר של משרד התמ"ת. את צריכה לפנות אליהם לשם קבלת היתר שמותר לך לפטר ושהפיטורים לא קשורים להריון
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
היי לילך
אנני
|
02/02/2009 11:31
תודעה על המענה המהיר, אני יודעת שאני צריכה לקבל אישור מהת"מת .. איך עושים זאת?? האם אני יכולה להוצאי לחל"ת עובדת בהריון???? צר לי מאוד כל המצב הזה..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי התפטרות לשמירה בתינוק
קרן
|
01/02/2009 17:52
אני בהריון, עובדת מספר שנים אצל מעביד פרטי שאינו מפריש כסף לביטוח מנהלים. אחרי חופשת לידה התכוונתי להתפטר כדי לטפל בתינוק.נודע לי כי אני יכולה לקבל פיצויים כשאני מתפטרת כדי לטפל בתינוק. כיצד נכון להתפטר? מה אמור להיות כתוב במכתב פיטורים? מתי יש להגיש מכתב פיטורים? לפני חופשת לידה, במהלך החופשה? אחריה? האם יש מצבים שבהם מעסיק יכול לא לשלם את הפיצויים? האם העובדה שלא הופרש כסף לביטוח מנהלים יכול להשפיע על קבלת פיצויים או אי-קבלתם? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות לטיפול בתינוק- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
02/02/2009 09:51
הדרך הנכונה ביותר להתפטר היא כחודש טרם סיום חופשת הלידה להודיע למעסיקך כי את מעוניינת להתפטר לשם טיפול בילד. את צריכה לעשות זאת בכתב ולציין בפירוש כי זוהי מטרת ההתפטרות. אין קשר לביטוח מנהלים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
נפגעת חוק השכר החדש שנכנס היום לתוקף
נפגעת חוק הגנת השכר
|
01/02/2009 16:57
אני עיתונאית באחד מכלי התקשורת הגדולים. המשרה שלי כרוכה במידה של אמון, את עבודתי לא ניתן לכמת בשעות, ועד כה קיבלתי את שכרי על פי דיווח על משמרות. כל משמרת כזאת יכלה להתבצע בעבודה או בבית או גם וגם, להתפרש על כמה שעות או לחילופין על כמה ימים ושלל קומבינציות אחרות. עכשיו התבשרתי על ידי מנהלת כוח האדם בארגון שמהיום איאלץ להחתים כרטיס בשעון הנוכחות הביומטרי כדי לקבל את שכרי. למותר לציין שהדבר גורם לי עוגמת נפש, פיחות במעמדי המקצועי, תחושת כניעה ל"אח הגדול" שיוכל כעת לבלוש אחר מעשיי - ואף סכנה שלא לקבל שכר במקרים של אובדן הכרטיס, השארתו בטעות בבית, שיכחה להעביר כרטיס וכד'. כל זאת כשמלכתחילה אין שום קשר בין אופי עבודתי למניין השעות שבהן אני נמצאת בבניין פיזי מסוים. כששטחתי את כל הטענות הנ"ל בפני אותה מנהלת כוח אדם היא אמרה שאני צודקת לחלוטין, אלא שהחוק מחייב אותם כעת לנקוט נגדי את אותו חיוב החתמה. אם הגעתי לעבודה ולא החתמתי את הכרטיס, לפי דבריה, עברתי עבירה פלילית ואחויב בקנס של 1,000 ש"ח על כל מקרה כזה. שאלותי הן: האם זה חוקי? האם יכולים לגזור עלי קנס? האם יכולים להכריח אותי למסור טביעת אצבע?יש לציין כי בחוזה ההעסקה שלי ישנו סעיף האומר: "בהיות תפקידה של העובדת תפקיד בעל אמון אישי מיוחד ו/או בהיעדר אפשרות פיקוח על שעות עבודתה על כן לא תחולנה על העובדת הוראות חוק שעות עבודה ומנוחה כפי שהינן בתוקף היום וכפי שתהיינה בעתיד".
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום עבור ימי חופש
ענת
|
01/02/2009 16:04
ביקשתי ממעסיקי לצאת לחופשה בת 3 ימים על מנת לטוס לחו"ל. אני עובדת במקום כשנה ולא ניצלתי אף יום חופש אחד, כך שיש לי יתרת ימי חופש מספיקה. אני עובדת במשמרות ומשתכרת לפי שעה. נאמר לי ממעסיקי כי אם הייתי מבקשת חופש בעת תכנון המשמרות לחודש הבא הייתי מקבלת תשלום, אולם מאחר ואני מבקשת חופש על ימים בהם לא הייתי מתוכננת לעבוד- ירדו לי ימי חופש מהמכסה אך אני לא אקבל עליהם תשלום. האם זה חוקי? תודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי חופש- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
02/02/2009 09:48
לא! יום חופש שיורד מהמכסה יש לקבל עליו גם תשלום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חוב לקופת גמל כשכר מולן
נטע
|
01/02/2009 15:13
התברר לי לא מזמן כי חברה בה עבדתי מזה 7 שנים ( עד לפני שלוש שנים) הפרישה לקופת גמל שלי 5% במקום 7%. פניתי לחברה ואלה כעת מחשבים את הסכום. קראתי את חוק הגנת השכר ונוכחתי ע"פ סעיף 19א' שחוב לקופת גמל דינו כשכר מולן ולפיכך ע"פ סעיף 19א(ב)(2) אמורים גם לשלם לי 20% פיצויי הלנה. רציתי לדעת, פיצויי ההלנה האלה חלים רק על סכום החוב או על סכום החוב בתוספת הרווחים שהיה יכול הסכום הזה לצבור, אילו היה משולם לקופה בזמן? בנוסף, האם פיצויי ההלנה מוטלים על המעביד או על קופת הגמל? אודה לתשובתכם נטע
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חוב לקופפת גמל- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
02/02/2009 09:47
לטעמי יהיה לך קשה לטעון כאן להלנת שכר מכיוון שהחברה הפרישה לך ויתכן שזו טעות בתום לב, מה עוד שהם לא מכחישים ועורכים חישוב מחודש. הלנת שכר נקבעת בצמצום ולרוב כאשר באמת הייתה הלנה מכוונת. בכל מקרה, ההלנה מוטלת על המעביד אין קשר לקופה שהיא רק גורם מקשר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה על תגובתך. אבקש הבהרה.
נטע
|
02/02/2009 09:56
מה הכוונה טעות בתום לב? החוק אינו כוונה ואינו דורש הוכחת נזק, לפיכך אין כל קשר ל"טעות" שעשתה החברה או לחילופין לתום ליבה. כמו כן, באשר לשאלתי השניה עליה לא השבת, אשמח אם תוכלי לענות: א. האם מעבר לסכום שהיה צריך להפריש לי, יש לצרף את הרווחים שהיה מניב סכום זה אילו היה מופקד בשעתו בקופת הגמל? אם כן, היכן זה מעוגן? ב. בהנחה ואדרוש את 20% פיצויי הלנת קצבה, האם 20% אמורים לחול רק הקרן או גם על הרווחים? שוב תודה ויום טוב נטע
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
קופת גמל
עו"ד אקרמן
|
02/02/2009 10:01
אכן זה מה שקובע החוק אך הפסיקה מפרשת אותו באופן שונה.. לעניין הרווחים אין לכך עיגון יש לחפש בפסיקה ולגבי ההלנת שכר לרוב זה חל רק על הקרן. לשם בדיקה מקיפה יותר יש לערוך חיפוש בפסיקה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלה אחרונה
נטע
|
02/02/2009 13:07
האם על החברה להשיב לידיי, מעבר לסכום החוב, גם את את סכום הרווחים שיכול היה הכסף הזה לצבור אילו היה מופקד בזמן לקרן ההשתלמות? אם כן, איך מחשבים את זה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הרעת בתנאי העסקה ומכתב פיטורין
נטלי
|
01/02/2009 15:03
אני עובדת בחברה כבר 4 שנים. לפני כחודש הודיעו לי שאני צריכה לעבוד 8.5 שעות במקום 8 כמו שסוכם בחוזה. הודעתי על התפתרותי בגלל ההרעה בתנאי העסקה. החברה לא מסכימה לתת לי מכתב פיטורין. עד כמה שאני מבינה זה לא חוקי. מה עלי לעשות? בתודה מראש, נטלי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
01/02/2009 15:37
אם נתת מכתב התרעה בכתב כי באם לא ישנו את שעות העבודה בחזרה תתפטרי בדין מפוטר, ואז הודעת על התפטרותך ונתת הודעה מוקדמת בהתאם לחוק אז את זכאית לפיצויים- יש להגיש תביעה או לכתוב מכתב עו"ד ניתן להעזר בייעוץ אישי בפורום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הם מסכימים לתת פיצויים, אבל לא מכתב פיטורין בשביל
נטלי
|
01/02/2009 15:56
לא כתבתי בהודע שהם יחזירו את שעות העבודה. רק הודעתי שבגלל השינוי אני נאלצת להפסיק את עבודתי. הבעיה היא לא בפיצויים. הם מסכימים לתת לי פיצויים. אבל לא את מכתב הפיטורין אותו אני צריכה כדי לקבל דמי אבטלה. או שאני לא צריכה במקרה כזה מכתב פיטורין? אם לא, איזה מסמכים נדרש להמציא עבור לשכת התעסוקה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תוספת לשאלה
נטלי
|
02/02/2009 09:36
בחוזה שלי המשכורת מוגדרת כגלובלית. אומנם כתוב שיום העבודה שלי הוא 8 שעות, אבל אם נדרש, אצטרך לעבוד שעות נוספות. האם הדרישה לעבור ל-8.5 שעות נחשבת להרעה בתנאים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אי תשלום פיצויים לאחר פסיקת בית משפט!
חגית
|
01/02/2009 15:03
שלום רב אימי תבעה את מעסיקה לאחר 20 שנות עבודה בגין פיצויים ,לאחר המתנה של שנתיים ולבסוף פסיקה שהיא זכאית לקבל את מלוא הפיצויים ,עדין לא ראתה כסף ,פשוט לא רוצה לשלם מה עלי לעשות עוד ? העורכת דין שלנו דיי הרימה ידיים בטענה שאין לה כסף ,ולא בית ולא רכוש מה עלי לעשות ? למי לפנות ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אי תשלום- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
01/02/2009 15:36
לפתוח תיק בהוצאה לפועל!!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לגבי פתיחת תיק בהוצל"פ
חגית
|
01/02/2009 16:08
שלום רב האם אני יכולה לבד לפתוח תיק הוצל"פ או רק ע"י העורכת דין של אימי ? מה עושים שהעורכת דין נותנת לנו לעשות את העבודה כמו שלוח אותנו לרגל אחרי העסק ולגשש פרטים .האם אני יכולה מבחינת חוק לקחת עורך דין אחר והאם עלי לשלם כסף לעורכת הדין שכבר קיימת ,שלא עושה כבר כלום בנדון ! תודה מראש .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מעבר מגורים+מעבר לחו"ל
דניאלה
|
01/02/2009 14:34
אני מתכננת לעזוב מקום עבודה בשל מעבר מגורים לצפון ( בשל בעיות אישיות) ובמקביל מנסה למצא עבודה בחו"ל אצל אותה חברה שאותה אני מייצגת בארץ. האם יש סיכוי שאפסיד את פיצויי הפיטורים שלי המגיעים לי כחוק בשל מעבר מגורים מעל 30 ק"מ בכך שאני במקביל פונה לחברה בחו"ל בניסיון למצא אצלם עבודה- יש לציין כי החברה בחו"ל תעדכן את המעסיק הנוכחי בפנייתי אליהם לבקשת עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מעבר מגורים- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
01/02/2009 15:36
אין קשר בין הדברים, אך את טועה לא כל מעבר מזכה בפיצויי פיטורים אם את עוברת לישוב שנחשב ברשימת יישובי הפיתוח ותגורי שם לפחות חצי שנה אז תהיי זכאית לפיצוייים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
3114
3115
3116
3117
3118
3119
3120
3121
3122
3123
3124
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום עורכי דין
02/05/2024 | 19:41
דוגמא להסכם שכט ביטוח סיעודי
שלום אודה על דוגמא להסכם שכ"ט בנושא תביעות ביטוח סיעודי (חברת ביטוח)תודה
פורום דיני תעבורה
02/05/2024 | 19:33
חניה לצד אבני שפה כחול לבן בחג
שלום אור,יש לבדוק אם הוצב תמרור 439 (שלט צהוב) המפרט סייגים/הגבלות לגבי חניה בחגים או במועדים אחר...
פורום נדלן ודיני מקרקעין
02/05/2024 | 19:09
רק לחדד
תודה רבה לילך! רק כדי לחדד, מהמרפסת שלי המרזב יורד ישירות למטה. מהגג מעלי, ששם השטח הוא משות...
פורום פלילי
02/05/2024 | 18:42
יציאה לחו"ל בעת שחרור מנהלי
ניקו יקר, כפי שציינת בהתאם לסעיף 68ה לפקודת בתי הסוהר, דין שחרור מנהלי כדין שחרור על תנאי. וכי תנ...
פורום דיני נזיקין
02/05/2024 | 17:52
תביעה בגין ביצוע לקוי של קעקוע
שלום רב,בתביעה כזו תצטרכי להוכיח גם שהמקעקעת אכן פעלה בצורה לא סבירה ומקובלת וגם מה "הנזק" שנגרם ...
כניסה לפורומים המשפטיים